Common use of Functiegroepen Clause in Contracts

Functiegroepen. De werknemer wordt uitsluitend op grond van de door haar te verrichten werk- zaamheden ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of meer functiejaren worden toegekend. 3. Indien voor een werknemer de functiejarentabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in een functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: - de gewijzigde functie-inhoud; - de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; - en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 functiejaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep - na zorgvuldige afweging - vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-functiejaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0-functiejaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. 6.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 6.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 6.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.6 Functiegroep C 6.1.7 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of meer functiejaren worden toegekend. 3. Indien voor een werknemer de functiejarentabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in een functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: - de gewijzigde functie-inhoud; - de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; - en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 ervaringsjaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep - na zorgvuldige afweging - vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-ervaringsjaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0- ervaringsjaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. 6.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 6.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 6.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.6 Functiegroep C 6.1.7 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. De werknemer wordt uitsluitend op grond Werknemers, die een functie vervullen, waarin steeds weerkerende werk- zaamheden van tamelijk eenvoudige aard worden verricht, waarvoor bescheiden kennis is vereist. Voorbeelden: Het verrichten van: – magazijn- en expeditiewerkzaamheden, zoals het verzamelen, in- en uitpakken en intern transporteren van goederen; – decoratie- en etalagewerk; – administratieve werkzaamheden onder direct toezicht; – het zetten van koffie en thee en het rondbrengen hiervan; – het verzorgen van de door haar te in- en uitgaande post onder direct toezicht; – werkzaamheden ten behoeve van de stalenkamer en monster- collecties; – het naaien van textielgoederen met stiksteekmachines; – het meerijden met auto’s, het behulpzaam zijn bij het manoeuvreren, laden en lossen; – opruim- en schoonmaakwerkzaamheden in bedrijfsruimten; – leerlingwerkzaamheden voor diverse functies; – het verrichten werk- zaamheden ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing sorteer- en/of onder directe leiding archiefwerk. Werknemers, die een functie vervullen, waarin steeds weerkerende werk- zaamheden van tamelijk eenvoudige aard worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard , waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige kennis en/of enige mate van zelfstandigheid praktijkervaring is vereist. Voorbeelden: – het verrichten van ponswerkzaamheden aan de hand van ▇▇▇▇- concepten en/of voorgecodeerde gegevens; – het bedienen van een telexapparaat en het verzorgen van in- en uit- gaande berichten; – het verrichten van alle voorkomende typewerkzaamheden in het Nederlands en het uittypen van concepten in het Nederlands; – het vervullen van serveerdiensten ten behoeve van gasten en het ver- richten van daarmee samenhangende werkzaamheden; – het verrichten van decoratie-/etalagewerk; – het volgens aanwijzingen noteren, ontvangen, opbergen uitgeven en/of verzenden van magazijnartikelen en het registreren hiervan; – het verzorgen van de in- en uitgaande post; – het gereedmaken van de stalencollecties en/of monstercollecties vol- gens opdracht; – het naaien van textielgoederen met stiksteekmachines en andere speciaalmachines; – het verrichten van eenvoudig administratief werk onder toezicht; – het vervoeren van goederen met bestelwagens tot 1,5 ton; – medewerkers in opleiding voor een verkoopfunctie in de binnen- dienst; – het bedienen van een telefooncentrale en eventueel van een oproep- installatie. Werknemers, die een functie vervullen, waarin werkzaamheden van min- der eenvoudige aard worden verricht, waarvoor een behoorlijke kennis en/of een ruimere mate van praktijkervaring is vereist en die op zekere hoogte zelfstandig worden uitgeoefend al of niet gecombineerd met het uitoefenen van beperkt toezicht over werkzaamheden van eenvoudige aard. Het bezit Voorbeelden: – het zelfstandig uitvoeren van decoratie- en etalagewerk; – het diploma ‘Verkoop zelfstandig uitvoeren van magazijn- en/of expeditie- werkzaamheden en het houden van beperkt toezicht op de werk- zaamheden van anderen in die afdeling; – het uitvoeren van montagewerkzaamheden in de Drogisterij’ buitendienst en het verlenen van service; – het bedienen van een telefooncentrale en eventueel een oproep- installatie en het uitoefenen van toezicht; – het ontvangen en verwijzen van bezoekers; – het ontvangen van contant geld en het tijdelijk beheren daarvan; – het stenografisch en/of via een dictafoon opnemen en uitwerken van dictaten in het Nederlands en het uittypen van concepten in vreemde talen; – het vervoeren van goederen met een vrachtwagen boven 1,5 ton inclusief het verrichten van eenvoudige onderhoudswerkzaamheden; – het verrichten van administratief werk onder toezicht; – het in opdracht en onder toezicht uitvoeren van bepaalde deel- werkzaamheden in de geautomatiseerde administratie (bedienen van randapparatuur); – medewerkers in de binnendienst met globale vakkennis, in hoofd- zaak belast met de verkoop vanuit showroom/verkoopmagazijn of via de telefoon. Werknemers, die een functie vervullen, waarin tamelijk moeilijke werk- zaamheden worden verricht, waarvoor een tamelijk grote kennis is ver- eist en die tamelijk zelfstandig worden verricht, al of niet gecombineerd met het uitoefenen van enig toezicht, ten aanzien van werkzaamheden van minder eenvoudig karakter. Voorbeelden: – het zelfstandig verrichten van afdeling-secretariaatswerkzaamheden; – het zelfstandig vertalen van brieven of teksten in één der vreemde talen; – het concipiëren van brieven en het zelfstandig voeren van correspon- dentie in het Nederlands; – het regelend optreden en het geven van aanwijzingen ten aanzien van repeterende werkzaamheden; – medewerkers in de binnendienst met all-round vakkennis en met gespecialiseerde kennis op een vereistebepaald onderdeel, in hoofdzaak belast met de zelfstandige verkoop vanuit showroom/ verkoopmagazijn of via de telefoon; – het verrichten van administratieve en boekhoudkundige werkzaam- heden en/of toezicht houden op enkele medewerkers. Voorbeelden Werknemers, die een functie vervullen, waarin moeilijke werkzaamhe- den worden verricht, waarvoor een grote kennis is vereist en die zelf- standig worden verricht, al of niet gecombineerd met het uitoefenen van functiebenamingen toezicht ten aanzien van werkzaamheden van tamelijk moeilijk karakter. Voorbeelden: – het concipiëren van brieven en het zelfstandig voeren van correspon- dentie in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige één der vreemde talen; – het toezicht houden op gevarieerde deelwerkzaamheden binnen een bepaalde afdeling; – het uitwerken van rapporten en schema’s voor eenvoudige gehele computerprogramma’s tot in de details en vastlegging van de uitwer- king in gedetailleerde schema’s; – het verrichten van gespecialiseerde commerciële en/of administra- tieve werkzaamheden. Werknemers, die een functie vervullen, waarin moeilijke werkzaamhe- den worden verricht, waarvoor een grote kennis is vereist en die zelf- standig worden verricht, al of niet gecombineerd met het uitoefenen van toezicht ten aanzien van werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is van tamelijk moeilijk karakter en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster verantwoordelijkheid en/of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig specialistische kennis noodzake- lijk is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd.

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of meer functiejaren worden toegekend. 3. Indien voor een werknemer de functiejarentabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in een functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: - de gewijzigde functie-inhoud; - de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; - en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 functiejaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep - na zorgvuldige afweging - vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-functiejaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0-functiejaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. 6.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 6.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 6.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd5-1

Functiegroepen. 1. De werkgever is verplicht de werknemer wordt uitsluitend op grond van de door haar in te verrichten werk- zaamheden ingedeeld delen in een functiegroep. Dit doet hij op basis van de procedure en de omschrijvingen in het Handboek Functiewaardering Groen, Grond en Infrastructuur (Functiehandboek). Dit Functiehandboek (algemeen verbindend verklaard bij besluit Staatscourant 25-2-2021, nr. 4519) maakt onderdeel uit van deze cao. Zie bijlage 16. De werknemer kan het Functiehandboek bij de werkgever inzien, danwel op Groengrondinfrastructuur.referentie- ▇▇▇▇▇▇▇. 5.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing ▇▇ en/of onder directe leiding worden verricht▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. 2. Voorbeelden De indeling als bedoeld in lid 1 gebeurt op basis van functiebenamingen een actuele functiebeschrijving, waarin de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer zijn omschreven. De werkgever en de werknemer ondertekenen voor akkoord: • de functiebeschrijving; of • het functiedocument uit het Functiehandboek. Hierbij vermeldt de werkgever de eventuele plussen en minnen zoals beschreven in deze groepHoofdstuk E van deel 2 van het Functiehandboek. De functiebeschrijving maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst. 3. De werkgever: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster• vergelijkt de bedrijfsfunctie met de best passende functie uit het Functiehandboek; en • bepaalt bij welke referentiefunctie de bedrijfsfunctie het meest aansluit. Is dit niet mogelijk aan de hand van de in de functiefamilie voorkomende referentiefuncties, dan maakt de werkgever gebruik van de referentiefuncties in een andere functiefamilie. 5.1.2 Functiegroep 24. De werkgever is verplicht: Werkzaamheden • de werknemer mee te delen in welke functiegroep zijn functie wordt ingedeeld; en • de functiegroep te vermelden in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. 5. De werkgever deelt de werknemer op basis van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate het functieraster uit het Functiehandboek (zie ook bijlage 9) in de van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verrichttoepassing zijnde functiegroep in. Het bezit tot 1 januari 2021 geldende Functiehandboek en de daarin opgenomen referentiefuncties zijn herschreven. Onderstaand is een conversie tabel opgenomen. Deze heeft uitsluitend een indica- tieve functie: de inhoud van het diploma de functie opgenomen onder ‘Verkoop functienaam oud’ komt niet één-op-één overeen met de inhoud van de functie opgenomen onder ‘functienaam nieuw’. De functie dient aan de hand van de nieuwe functiebeschrijving beoordeeld en ingedeeld te worden in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofdjuiste functiegroep.

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op aanwijzing en/basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of onder directe leiding meer functiejaren worden verrichttoegekend. 3. Voorbeelden Indien voor een werknemer de functiejarentabel van functiebenamingen toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in deze groepeen functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: - aankomend verkoopmedewerkster de gewijzigde functie-inhoud; - leerling verkoopster de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; - aankomend magazijnmedewerkster en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 ervaringsjaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep - aankomend administratief medewerksterna zorgvuldige afweging - vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: 5.1.2 a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-ervaringsjaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0- ervaringsjaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. Per 01-01-2023 zal Functiegroep 1 uit de vorige CAO komen te vervallen. Elke werknemer die zich momenteel in Functiegroep 1 bevindt zal per 01-01-2023 horizontaal oversteken naar Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster. 5.1.3 6.1.1 Functiegroep 2 6.1.2 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.3 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.4 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.5 Functiegroep C 6.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. 1. De werkgever is verplicht de werknemer wordt uitsluitend op grond van de door haar in te verrichten werk- zaamheden ingedeeld delen in een functiegroep. Dit doet hij op basis van de procedure en de omschrijvingen in het Handboek Functiewaardering Loonwerksector. Dit handboek (algemeen verbindend verklaard bij besluit Staatscourant 4-10-2004, nr. 190) maakt deel uit van deze cao. De werknemer kan het handboek bij de werkgever inzien. 5.1.1 Functiegroep 12. De indeling als bedoeld in lid 1 gebeurt op basis van een actuele functiebeschrijving, waarin de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer zijn omschreven. De werkgever en de werknemer ondertekenen voor akkoord: Werkzaamheden • de functiebeschrijving of • het functiedocument uit het Handboek Functiewaardering Loonwerksector. Hierbij vermeldt de werkgever de eventuele plussen en minnen zoals beschreven in Hoofdstuk E van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit deel 2 van het diploma ‘Verkoop handboek. De functiebeschrijving maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst. 3. De werkgever: • vergelijkt de bedrijfsfunctie met de best passende functie uit het handboek en • bepaalt bij welke referentiefunctie de bedrijfsfunctie het meest aansluit. ls dit niet mogelijk aan de hand van de in de Drogisterij’ functiefamilie voorkomende referentiefuncties, dan maakt de werkgever gebruik van de referentiefuncties in een andere functiefamilie. 4. De werkgever is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen verplicht: • de werknemer mee te delen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- welke functiegroep zijn functie wordt ingedeeld en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld • de functiegroep te vermelden in de functiegroepen 1 en 2schriftelijke arbeidsovereenkomst. 5. Het bezit De werkgever deelt de werknemer op basis van het diploma Assis- tentfunctieraster uit het Functiehandboek (zie ook bijlage IX) in een van de volgende functiegroepen in: Deze functiegroep is niet ingevuld. Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • algemeen medewerker loonwerk I (functienr. 01.01) • medewerker huishoudelijke dienst (functienr. 06.02) • algemeen medewerker onderhoud (functienr. 06.01) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • medewerker gemechaniseerd loonwerk I (functienr. 01.04) • algemeen medewerker loonwerk II (functienr. 01.02) • medewerker transport I (functienr. 01.08) • administratief medewerker I (functienr. 04.01) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • medewerker gemechaniseerd loonwerk II (functienr. 01.05) • medewerker transport II (functienr. 01.09) • technisch medewerker I (functienr. 03.01) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • medewerker gemechaniseerd loonwerk III (functienr. 01.06) • algemeen medewerker loonwerk III (functienr. 01.03) • technisch medewerker II (functienr. 03.02) • administratief medewerker II (functienr. 04.02) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functie: • meewerkend uitvoerder (functienr. 01.07) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • werkvoorbereider / planner (functienr. 02.01) • chef werkplaats (functienr. 03.03) • administrateur (functienr. 04.03) • commercieel medewerker / adviseur (functienr. 05.01) Deze functiegroep is niet ingevuld. a. De werknemer kan bezwaar maken tegen de functie-Drogist indeling als • hij het niet eens is een vereiste om voor met de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofdindeling of

Functiegroepen. 1. De werknemer wordt uitsluitend op grond functie van de door haar te verrichten werk- zaamheden werknemer wordt, aan de hand van de omschrijvingen zoals die in paragraaf 6.1.1 t/m paragraaf 6.1.6 zijn weergegeven, ingedeeld in een functiegroep. 5.1.1 2. Nadat een functie in een functiegroep is ingedeeld, wordt aan de hand van de met de functiegroep corresponderende salarisschaal, weergegeven in bijlage I, het bijbehorende salaris vastgesteld op basis van: a. de leeftijdstabel; b. de functiejarentabel. Bij de aanstelling kunnen, wanneer de functiejarentabel van toepassing is, op grond van verkregen ervaring elders één of meer functiejaren worden toegekend. 3. Indien voor een werknemer de functiejarentabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van 1 januari van ieder jaar, tenzij de werknemer reeds het maximum van de schaal heeft bereikt. De hiervoor bedoelde verhoging wordt niet toegepast indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de vakvolwassenleeftijd na 1 juli heeft plaatsgevonden. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel van toepassing is, wordt een verhoging van het schaalsalaris toegekend met ingang van de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer jarig is. 4. Indien de inhoud van de functie wijzigt, alsmede wanneer daarmee samenhangend de indeling in een functiegroep wijzigt, ontvangt de werknemer daarvan van de werkgever een schriftelijke mededeling. Daarin wordt vermeld: – de gewijzigde functie-inhoud; – de nieuwe functiegroep, indien van toepassing; – en het nieuwe salaris volgens de corresponderende salarisschaal. Indien de functiejarentabel van toepassing is, bedraagt bij indeling in een hogere functiegroep de salarisverhoging de helft van het verschil tussen de oude en de nieuwe salarisschaal bij 0 functiejaren. Vervolgens vindt indeling plaats op het naast hoger gelegen salarisbedrag volgens de nieuwe functiegroep. Bij indeling in een lagere functiegroep – na zorgvuldige afweging – vindt indeling plaats in de overeenkomende lagere salarisschaal met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden, en wel als volgt: a. vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het salaris de helft van het verschil tussen de salarissen bij 0-functiejaren van de twee betreffende salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal; b. vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden, dan wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene verhogingen van de salarisschaal. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschaal en wel met de helft van deze verhoging tot een maximum van 1%, te berekenen van het salaris bij 0-functiejaren; c. vindt deze indeling plaats en is de werknemer 60 jaar of ouder dan wordt een persoonlijke toeslag niet afgebouwd. 6.1.1 Functiegroep 1: Werkzaamheden van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 6.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit van het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 6.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld in de functiegroepen 1 en 2. Het bezit van het diploma Assis- tent-Drogist is een vereiste om voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerkster 5.1.4 6.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 6.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 6.1.6 Functiegroep C 6.1.7 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd

Functiegroepen. 1. De werkgever is verplicht de werknemer wordt uitsluitend op grond van de door haar in te verrichten werk- zaamheden ingedeeld delen in een functiegroep. Dit doet hij op basis van de procedure en de omschrijvingen in het Handboek Functiewaardering Loonwerksector. Dit handboek (algemeen verbindend verklaard bij besluit Staats-courant 4-10-2004, nr. 190) maakt deel uit van deze cao. De werknemer kan het handboek bij de werkgever inzien. 5.1.1 Functiegroep 12. De indeling als bedoeld in lid 1 gebeurt op basis van een actuele functiebeschrijving, waarin de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer zijn omschreven. De werkgever en de werknemer ondertekenen voor akkoord: Werkzaamheden • de functiebeschrijving of • het functiedocument uit het Handboek Functiewaardering Loonwerksector. Hierbij vermeldt de werkgever de eventuele plussen en minnen zoals beschreven in Hoofdstuk E van eenvoudige aard die volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - aankomend verkoopmedewerkster - leerling verkoopster - aankomend magazijnmedewerkster - aankomend administratief medewerkster 5.1.2 Functiegroep 2: Werkzaamheden van eenvoudige aard waarvoor een zekere mate van vak- en bedrijfskennis nodig is en die – hoewel onder directe leiding – toch met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Het bezit deel 2 van het diploma ‘Verkoop handboek. De functiebeschrijving maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst. 3. De werkgever: • vergelijkt de bedrijfsfunctie met de best passende functie uit het handboek en • bepaalt bij welke referentiefunctie de bedrijfsfunctie het meest aansluit. ls dit niet mogelijk aan de hand van de in de Drogisterij’ functiefamilie voorkomende referentiefuncties, dan maakt de werkgever gebruik van de referentiefuncties in een andere functiefamilie. 4. De werkgever is een vereiste. Voorbeelden van functiebenamingen verplicht: • de werknemer mee te delen in deze groep: - verkoopster - magazijnmedewerkster - administratief medewerkster 5.1.3 Functiegroep 3: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- welke functiegroep zijn functie wordt ingedeeld en bedrijfskennis nodig is en waarbij incidenteel leiding wordt gegeven aan enkele medewerk- sters, ingedeeld • de functiegroep te vermelden in de functiegroepen 1 en 2schriftelijke arbeidsovereenkomst. 5. Het bezit De werkgever deelt de werknemer op basis van het diploma Assis- tentfunctieraster uit het Functiehandboek (zie ook bijlage IX) in een van de volgende functiegroepen in: Deze functiegroep is niet ingevuld. Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • algemeen medewerker loonwerk I (functienr. 01.01) • medewerker huishoudelijke dienst (functienr. 06.02) • algemeen medewerker onderhoud (functienr. 06.01) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • medewerker gemechaniseerd loonwerk I (functienr. 01.04) • algemeen medewerker loonwerk II (functienr. 01.02) • medewerker transport I (functienr. 01.08) • administratief medewerker I (functienr. 04.01) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • medewerker gemechaniseerd loonwerk II (functienr. 01.05) • medewerker transport II (functienr. 01.09) • technisch medewerker I (functienr. 03.01) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • medewerker gemechaniseerd loonwerk III (functienr. 01.06) • algemeen medewerker loonwerk III (functienr. 01.03) • technisch medewerker II (functienr. 03.02) • administratief medewerker II (functienr. 04.02) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functie: • meewerkend uitvoerder (functienr. 01.07) Werknemers die werkzaamheden verrichten die horen bij de volgende functies: • werkvoorbereider / planner (functienr. 02.01) • chef werkplaats (functienr. 03.03) • administrateur (functienr. 04.03) • commercieel medewerker / adviseur (functienr. 05.01) Deze functiegroep is niet ingevuld. a. De werknemer kan bezwaar maken tegen de functie-Drogist indeling als • hij het niet eens is met de indeling of • hij van mening is dat zijn functie zodanig gewijzigd is dat de indeling moet worden herzien. b. Indien de werknemer een vereiste om schriftelijke aanvraag tot functie-indeling heeft ingediend bij de werkgever en de werkgever niet binnen een redelijke termijn een besluit neemt, wordt het uitblijven van een besluit aangemerkt als een besluit tot afwijzing van de aanvraag. De werknemer kan tegen dit besluit bezwaar aantekenen als bedoeld onder a. c. Als de bezwaarprocedure voor de functie van eerste verkoopster in aan- merking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - eerste verkoopster - eerste magazijnmedewerkster H O O F D S T U K 5 - eerste administratief medewerksterwerknemer geen bevredigende uitkomst oplevert, kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de Centrale Beroeps-commissie Functiewaardering Loonwerksector. 5.1.4 Functiegroep 4: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor in ruime mate vak- en bedrijfskennis nodig is en waarbij leiding wordt gegeven aan enkele medewerksters in de functiegroepen 1, 2 en 3. Het bezit van het diploma Assistent-Drogist is een vereiste om d. De voorwaarden voor de functie van waarnemend bedrijfsleidster of assistent filiaal- manager bezwaarprocedure en de beroepsprocedure staan in aanmerking te komenhet Handboek Functiewaardering Loonwerksector. 7. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - waarnemend bedrijfsleidster - assistent filiaalmanager - assistent magazijnchef - assistent afdelingshoofd 5.1.5 Functiegroep 5: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig isWerknemers die de BBL-opleiding op niveau 3 hebben afgerond, hebben recht op een gesprek met de werkgever over de functie-indeling, alsmede om te bekijken wat het volledige beheer van een drogisterij waarin maximaal 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijnperspectief is binnen het bedrijf. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste De werkgever heeft de plicht om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking dit gesprek aan te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofd 5.1.6 Functiegroep 6: Zelfstandige werkzaamheden waarvoor bijzondere vak- en bedrijfskennis no- dig is, alsmede het volledige beheer van een drogisterij waarin meer dan 5 fulltime equivalenten (fte’s) werkzaam zijn. Het bezit van het Vakdiploma Drogist is een vereiste om voor de functie van bedrijfsleidster, filiaalmanager of filiaalbeheerder in aanmerking te komen. Voorbeelden van functiebenamingen in deze groep: H O O F D S T U K 5 - bedrijfsleidster - filiaalmanager - filiaalbeheerder - magazijnchef - afdelingshoofdgaan.