De selectieprocedure. Art. 18.
De selectieprocedure. Om aan de aanwervingsprocedure te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijving bewijzen dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden en de nodige documenten overmaken (vereiste diploma, motivatiebrief, CV en uittreksel strafregister-model 1). De selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en selectietechnieken die afgestemd zijn op de functiebeschrijving. De selectie omvat een preselectieproef, een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnisch gedeelte. Van alle vermelde data wordt niet afgeweken, er worden geen afwijkende datums voorzien. Xxxxxxx daar nu al rekening mee te houden. • Preselectieproef Indien er meer dan 25 goedgekeurde kandidaturen zijn, wordt een eliminerende preselectieproef georganiseerd. Deze preselectieproef gaat de andere examengedeelten vooraf. De preselectieproef bestaat uit multiplechoicevragen op 100 punten. De vragen zijn gebaseerd op de functieomschrijving en de inhoud van de andere gedeelten van de selectieprocedure. De preselectieproef gebeurt anoniem. Je moet minimaal 50% behalen om te slagen. De preselectieproef is een algemene proef voor de 3 verschillende clusters (loket – gemengd – backoffice) samen. Datum: vrijdag 27.09.2019 om 18u00 Plaats: Aula Sint Bernarduscollege, Xxxxxxxxxx 00 – 0000 Xxxxxxxxxx • Schriftelijk gedeelte In het schriftelijk gedeelte kan wetgeving bevraagd worden, kan een schrijfproef voorzien worden, kunnen casestudies gebruikt worden, … Enkel indien je slaagt voor de preselectieproef, zal je schriftelijk gedeelte verbeterd worden. Als je je voor meerdere clusters (loket – gemengd – backoffice) inschrijft, zal je aan verschillende schriftelijke gedeelten moeten deelnemen op 1 dag. Datum: vrijdag 27.09.2019 aansluitend op de préselectieproef Plaats: Aula Sint Bernarduscollege, Xxxxxxxxxx 00 – 0000 Xxxxxxxxxx • Mondeling gedeelte Het mondelinge gedeelte bestaat uit een interview waarbij de motivatie, attitude en interesse voor het werkveld, je kennis en de aanwezigheid van de nodige competenties worden nagegaan. Als je je voor meerdere clusters (loket – gemengd – backoffice) inschrijft, zal je aan 1 overkoepelend mondeling gedeelte onderworpen worden. Datum: Als je voor meerdere clusters toegelaten wordt voor het mondelinge gedeelte, zal je aan 1 overkoepelend mondeling gedeelte onderworpen worden op een van bovenstaande data. Plaats: Sociaal Huis, Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxxx of in het ACM Maagdendale, Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxxx, wor...
De selectieprocedure. ⏵ De bekwaamheidsproeven gaan door op 9 april 2019.
De selectieprocedure. Afdeling I. Algemene regels voor de selecties 5
De selectieprocedure. ⏵ De bekwaamheidsproeven gaan door op donderdagnamiddag 19 juli 2018.
De selectieprocedure. 6.1. Alle kandidaten worden in één keer opgeroepen; degenen die niet komen opdagen worden van het vergelijkend onderzoek uitgesloten.
De selectieprocedure. 15 Afdeling 1. Algemene regels voor de selecties 15
De selectieprocedure. Je bent beschikbaar op volgende dagen: • Dinsdag 7/3/2023: schriftelijke en mondelinge selectieproef • Week 13/3/2023: assessment (het assessmentcenter neemt hiervoor contact met je op) • Vrijdag 24/3/2023: gesprek met de personeelsdelegatie en beslissing tot aanwerving door de raad van bestuur
De selectieprocedure. De begeleiding van de werving, search en selectieprocedure is in handen van InterExcellent Zorg, in de persoon van de xxxx Xxxxxx xxx Stijn. De eerste gesprekken met geschikte kandidaten worden gevoerd bij InterExcellent in Baarn. Vervolgens zullen de curricula vitae van de meest passende kandidaten aan de Selectiecommissie worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden eindkandidaten geselecteerd voor gesprekken binnen Erasmus MC. Van de eindkandidaten worden referenties nagetrokken. Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. • Sollicitaties (functiegerichte motivatiebrief en Curriculum Vitae) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk op woensdag 26 augustus 2020. We verzoeken u om beide documenten te uploaden via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/x-xxxxx/xxxxxxxxx. • Op basis van een brief en CV selectie worden vanaf 5 augustus kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij ons op kantoor in Baarn. • De meest passende kandidaten worden door ons op donderdag 10 september voorgedragen aan de selectiecommissie bij Erasmus MC die beslist met wie zij wenst kennis te maken. • Op maandag 21 september vinden de gesprekken plaatst met de voorgedragen kandidaten in het Erasmus MC. • Daarna volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. • Van de eindkandidaten kunnen referenties worden nagetrokken. Xxxxxxx XX xxxxxxx ernaar de Manager Facilitaire Zorgdiensten voor 1 oktober 2020 te kunnen benoemen. Start van de werkzaamheden van de aangestelde Directeur is afhankelijk van de geldende opzegtermijn. Xxxxxx xxx Xxxxx, partner InterExcellent Zorg, Baarn. Tel: 000- 0000000 of xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Meer informatie over Erasmus MC vindt u via xxx.xxxxxxxxx.xx.
De selectieprocedure. Art. IV.3.7.