Objektleder-definisjon
Objektleder. Vekter med drifts- og opplæringsansvar for et arbeidssted/oppdrag/kunde som er definert som et objekt.
Objektleder. Vekter med drifts- og opplæringsansvar for et arbeidssted/ oppdrag/kunde som er definert som et objekt av bedriften. Benyttes ved objekt med flere vektere. Med objekt menes et fysisk avgrenset bygg eller område som er definert som en kunde/oppdrag. Hovedvekten av arbeidsoppgavene skal være som vekter, og arbeidsledelsesoppgaver kan være: • Opplæringsansvarlig for alle ansatte tilknyttet oppdragets opplæringsplan • Ekstraordinær bemanningsplanlegging • Kvalitetssikre tjenesteutførelsen • Følge opp ansatte som er syke i egenmeldingsperioden • Rapportere om avvik iht. bedriftens rutiner/avvikssystemer • Rettlede de ansatte og påtale feil (men ikke muntlig/skriftlig advarsel) • Definere rekrutteringsbehov • Påse at det settes opp og varsles om ferieplan og at ansatte søker om ferie iht. gitte frister • Ansvar for jevnlig dialog relatert til arbeidsutførelse og trivsel • Utarbeide og foreslå instruksverk • Operativ kundekontakt • Kontrollere timelister og avklare ev uenigheter. Ved tvister sendes saksfremstilling iht. bedriftens rutiner/avvikssystemer • Tilegne seg god kjennskap til selskapets og kundens regler Objektleder skal ikke ha personalansvar/avgjørelsesmyndighet (ved ansettelse, oppsigelse, lønnsfastsettelse, sykefraværsoppfølging og lignende) eller økonomisk ansvar (som budsjettansvarlig eller avtalerett overfor kunde/leverandør). Stillingen skal omfattes av egen arbeidsinstruks, og være underlagt egen opplæringsplan.
Objektleder. Vekter med drifts- og opplæringsansvar for et arbeidssted/ oppdrag/kunde som er definert som et objekt av bedriften. Benyttes ved objekt med flere vektere. Med objekt menes et fysisk avgrenset bygg eller område som er definert som en kunde/oppdrag. Hovedvekten av arbeidsoppgavene skal være som operativ vekter, og de driftsmessige oppgavene kan være: • Opplæringsansvarlig • Ekstraordinær bemanningsplanlegging • Kvalitetssikre tjenesteutførelsen • Rapportere om avvik til nærmeste foresatte • Rettlede de ansatte og påtale feil (men ikke muntlig/skriftlig advarsel) • Definere rekrutteringsbehov • Utarbeide og foreslå instruksverk • Operativ kundekontakt • Kontrollere timelister og avklare ev uenigheter. Ved tvister sendes saksfremstilling til nærmeste foresatte • Tilegne seg god kjennskap til selskapets og kundens regler Objektleder skal ikke ha personalansvar/avgjørelsesmyndighet (ved ansettelse, oppsigelse, lønnsfastsettelse, sykefraværsoppfølging og lignende) eller økonomisk ansvar (som budsjettansvarlig eller avtalerett overfor kunde/leverandør). Stillingen skal omfattes av egen arbeids- instruks, og være underlagt egen opplæringsplan.