{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet_links": [], "snippet": "Det henvises til den offentlige sykel\u00f8nnsordningen.", "size": 5, "samples": [{"hash": "cYieUqJO9S4", "uri": "/nb/contracts/cYieUqJO9S4#sosiale-bestemmelser", "label": "Avisbudavtalen 2020   2022", "score": 30.338176517, "published": true}, {"hash": "iZMgYw6nCGL", "uri": "/nb/contracts/iZMgYw6nCGL#sosiale-bestemmelser", "label": "Avisbudavtalen 2022   2024 Overenskomst", "score": 29.8327792157, "published": true}, {"hash": "fteAZxkV55e", "uri": "/nb/contracts/fteAZxkV55e#sosiale-bestemmelser", "label": "Avisbudavtalen", "score": 29.5170942928, "published": true}], "hash": "9f72fc2f13ea8e285df883415a1608f5", "id": 1}, {"snippet_links": [{"key": "full-l\u00f8nn", "type": "clause", "offset": [129, 138]}, {"key": "rett-til-l\u00f8nn-under-sykdom", "type": "clause", "offset": [1259, 1285]}, {"key": "annet-arbeid", "type": "clause", "offset": [1577, 1589]}, {"key": "permisjon-med-l\u00f8nn", "type": "clause", "offset": [1838, 1856]}], "snippet": "Partene er enige om \u00e5 garantere f\u00f8lgende minimumsbestemmelser.\n1. L\u00f8nn under sykdom, svangerskap, f\u00f8dsel og adopsjon mv.\n1.1 Med full l\u00f8nn etter disse bestemmelsene menes all godtgj\u00f8ring etter oppsatt tjenesteplan. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig l\u00f8nn. I den l\u00f8nn som arbeidstakeren f\u00e5r utbetalt, skal det gj\u00f8res fradrag for eventuelle ytelser fra folketrygden. Dersom det er innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor l\u00f8nn allerede er utbetalt, kan arbeidsgiver for dette tidsrommet kreve overf\u00f8rt en s\u00e5 stor del av ytelsene at l\u00f8nnen dekkes.\n1.2 N\u00e5r en som er ansatt og har tiltr\u00e5dt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger ved f\u00f8dsel og adopsjon, omsorgspenger, pleiepenger og oppl\u00e6ringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende v\u00e6re sikret en godtgj\u00f8relse tilsvarende full l\u00f8nn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra f\u00f8rste frav\u00e6rsdag. Inntektsgarantien gjelder i 3 \u00e5r for arbeidstakere som er borte fra arbeidet med rett til pleiepenger og oppl\u00e6ringspenger.\n1.3 En arbeidstaker som har v\u00e6rt helt arbeidsf\u00f8r i 1. m\u00e5ned siden vedkommende sist fikk l\u00f8nn under sykdom, har p\u00e5 ny rett til l\u00f8nn under sykdom i inntil 3 m\u00e5neder. En arbeidstaker som har v\u00e6rt helt arbeidsf\u00f8r i 6 m\u00e5neder siden vedkommende sist fikk l\u00f8nn under sykdom, har p\u00e5 ny rett til l\u00f8nn under sykdom etter 1.2.\n1.4 Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som i samr\u00e5d med lege eller etter lov/forskrift er blitt overf\u00f8rt til annet arbeid i helseforetaket, skal beholde full l\u00f8nn. Dersom graviditeten medf\u00f8rer at arbeidstakeren midlertidig ikke kan utf\u00f8re sitt vanlige arbeid og arbeidet ikke kan tilrettelegges p\u00e5 en slik m\u00e5te at det er mulig med omplassering, har hun utvidet rett til permisjon med l\u00f8nn tilsvarende perioden fra fratredelsen og frem til det tidspunkt hvor hun starter \u00e5 motta foreldrepenger.", "size": 4, "samples": [{"hash": "enOgi7306M5", "uri": "/nb/contracts/enOgi7306M5#sosiale-bestemmelser", "label": "A Overenskomst", "score": 25.2723248272, "published": true}, {"hash": "5JH1T28h5wU", "uri": "/nb/contracts/5JH1T28h5wU#sosiale-bestemmelser", "label": "A Overenskomst", "score": 17.0, "published": true}], "hash": "a1b35ddbf02e2f0caef0692431373007", "id": 2}, {"snippet_links": [], "snippet": "2.1 L\u00f8nn ved rett til sykepenger, svangerskaps- og foreldrepenger", "size": 3, "samples": [{"hash": "bhj2Uwz1Ij2", "uri": "/nb/contracts/bhj2Uwz1Ij2#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 23.3887748118, "published": true}, {"hash": "7CldhkAA7Ef", "uri": "/nb/contracts/7CldhkAA7Ef#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 23.3887748118, "published": true}, {"hash": "aMy4Dtsdarp", "uri": "/nb/contracts/aMy4Dtsdarp#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 22.5550992471, "published": true}], "hash": "9996f7d10f9a4546cc95a07e7f30de72", "id": 3}, {"snippet_links": [], "snippet": "Sosiale bestemmelser f\u00f8lger det som er avtalt mellom de sentrale parter.", "size": 3, "samples": [{"hash": "fvtrYVp7bce", "uri": "/nb/contracts/fvtrYVp7bce#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 31.149178077, "published": true}, {"hash": "JWref1mzXc", "uri": "/nb/contracts/JWref1mzXc#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 23.5516769336, "published": true}, {"hash": "lrQtVUvzqP6", "uri": "/nb/contracts/lrQtVUvzqP6#sosiale-bestemmelser", "label": "Overenskomst", "score": 21.8421229892, "published": true}], "hash": "4b050b89daba3590f37da126f6e6263c", "id": 4}, {"snippet_links": [], "snippet": "Se overenskomstens del A1.", "size": 2, "samples": [{"hash": "enOgi7306M5", "uri": "/nb/contracts/enOgi7306M5#sosiale-bestemmelser", "label": "A Overenskomst", "score": 25.2723248272, "published": true}, {"hash": "e1F18gT3MQN", "uri": "/nb/contracts/e1F18gT3MQN#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 23.5338809035, "published": true}], "hash": "0d0ad3799e5137fbcf29794047cb3814", "id": 5}, {"snippet_links": [], "snippet": "Virksomhetens sosiale bestemmelser er regulert i A-delen.", "size": 1, "samples": [{"hash": "e06NgGleHn4", "uri": "/nb/contracts/e06NgGleHn4#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 23.2464065708, "published": true}], "hash": "46a2b8a370a0b43b9569ad313dfa7a8e", "id": 6}, {"snippet_links": [], "snippet": "Partene er enige om at sentralt avtalte sosiale bestemmelser gj\u00f8res gjeldende i Sykehuset Innlandet HF.", "size": 1, "samples": [{"hash": "cXb9WbUzEhm", "uri": "/nb/contracts/cXb9WbUzEhm#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 29.1831982649, "published": true}], "hash": "04d533e1d16c7adff2987671ddb6ba33", "id": 7}, {"snippet_links": [], "snippet": "Overenskomstens del A1, slik den er avtalt i overenskomstomr\u00e5de 10, skal gj\u00f8res gjeldende.", "size": 1, "samples": [{"hash": "5SBN1gZIRDy", "uri": "/nb/contracts/5SBN1gZIRDy#sosiale-bestemmelser", "label": "Protokoll Fra Lokale Forhandlinger", "score": 25.2477754962, "published": true}], "hash": "100e283c1812f0b9d2c6816ce299de10", "id": 8}, {"snippet_links": [{"key": "l\u00f8nn-under-sykdom", "type": "clause", "offset": [4, 21]}], "snippet": "6.1 L\u00f8nn under sykdom, svangerskap, f\u00f8dsel og adopsjon", "size": 1, "samples": [{"hash": "gM5NQXOH9Ch", "uri": "/nb/contracts/gM5NQXOH9Ch#sosiale-bestemmelser", "label": "Collective Agreement", "score": 25.4009811035, "published": true}], "hash": "12ae033437bb57fca66996de39a7c324", "id": 9}, {"snippet_links": [{"key": "tillitsvalgte-og-ansatte", "type": "clause", "offset": [1201, 1225]}, {"key": "l\u00f8nn-under-sykdom", "type": "clause", "offset": [2462, 2479]}], "snippet": "Permisjonsordninger gis i henhold til skipsarbeiderloven. Andre ordninger kan avtales lokalt. Utgifter i forbindelse med bruk av telefon dekkes i henhold til bedriftens bestemmelser. Skipets kaptein er ansvarlige for at alt arbeid utf\u00f8res p\u00e5 en forsvarlig m\u00e5te med hensyn til HMS, og ut\u00f8ver dette ansvaret i n\u00e6rt samarbeid med bedriftens representant. Ledelsen om bord skal i samarbeid med verneombudene kontrollere at ansatte er fortrolige med bestemmelsene og retningslinjene til HMS og bruk av verneutstyr. Det seismiske mannskapet skal normalt ikke betraktes som en del av sikkerhetsbemanningen om bord p\u00e5 innleide og/eller eide skip, rigger eller plattformer. For \u00e5 \u00f8ke sikkerheten om bord kan det av og til v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 bruke seismisk crew som back up lag og i helt spesielle unntakstilfeller som deltakere i faste team. En seismisk ansatt skal ikke kunne v\u00e6re arbeidsb\u00e5tf\u00f8rer eller f\u00f8rer for FRC uten de n\u00f8dvendige kurs og sertifikater. Vedr\u00f8rende krav om helseerkl\u00e6ring, meldeplikt ved sykdom og medisinsk standard ved legehjelp/sykehusopphold, henvises det til skipsarbeider- loven. Bedriften skal dekke alle utgifter ved innhenting av helseerkl\u00e6ring. Arbeidsgiver plikter \u00e5 informere de tillitsvalgte og ansatte s\u00e5 snart det planlegges tokt eller mannskapsbytte i farvann som kan betraktes som risikofylt grunnet krig, terrorhandlinger, epidemier, piratvirksomhet eller lignende. Partene p\u00e5 bedriften skal oppta forhandlinger om et risikotillegg n\u00e5r dette synes aktuelt. Arbeidsgiver plikter \u00e5 gj\u00f8re sitt ytterste for \u00e5 \u00f8ke sikkerheten for de ansatte, b\u00e5de ombord og ved reiser, i forhold til trusselbildet. Arbeidstakere har dog rett til overf\u00f8ring til annet skip, alternativt hjemreise, dersom fart\u00f8y entrer farvann som beskrevet ovenfor. Ved eventuell hjemreise beholder den ansatte garantil\u00f8nn. Uttalelser fra Det norske Utenriksdepartement og Rederiforbundet vil v\u00e6re av sentral betydning ved anvendelse av denne paragraf. Bedriften skal holde og s\u00f8rge for at generelt utstyr til personlig forpleining forefinnes om bord. Renhold, samt skifte av senget\u00f8y og h\u00e5ndkl\u00e6r, skal normalt skje minst hver 7. dag. Det seismiske mannskapet skal normalt ikke utf\u00f8re indretjeneste. Bedriften skal normalt holde mannskapet med 1-manns-lugar. Dersom omstendigheter gj\u00f8r dette vanskelig, skal beboerne \u2013 om mulig - g\u00e5 motsatt skift og renhold utf\u00f8res minst \u00e9n gang per uke. Pensjons- og forsikringsordningene er i henhold til lov og bedriftens bestemmelser. L\u00f8nn under sykdom utbetales i henhold til lov og bedriftens bestemmelser. N\u00f8dvendig arbeidst\u00f8y utleveres etter bedriftens retningslinjer. Disse effekter er bedriftens eiendom.", "size": 1, "samples": [{"hash": "6n3WFHFRCLg", "uri": "/nb/contracts/6n3WFHFRCLg#sosiale-bestemmelser", "label": "Overenskomst for Seismikkbedrifter 2020\u20132022", "score": 20.453798768, "published": true}], "hash": "bba964f26ab13f62f7d4c9363fcf966f", "id": 10}], "next_curs": "Cl0SV2oVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcjkLEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2Ih1zb3NpYWxlLWJlc3RlbW1lbHNlciMwMDAwMDAwYQyiAQJuYhgAIAA=", "clause": {"parents": [["overenskomstenes-ikrafttreden-og-varighet", "Overenskomstenes ikrafttreden og varighet"], ["bestemmelser-som-skal-gjelde-for-alle-overenskomster-uavhengig-avinnholdet-i-virksomhetenes-b-deler", "Bestemmelser Som Skal Gjelde for Alle Overenskomster Uavhengig Avinnholdet I Virksomhetenes B Deler"], ["s\u00e6rbestemmelser-om-godtgj\u00f8ringer", "S\u00e6rbestemmelser om godtgj\u00f8ringer"], ["verneutstyr", "Verneutstyr"], ["s\u00e6rbestemmelser-for-teatermusikere", "S\u00e6rbestemmelser for Teatermusikere"]], "children": [["omplassering", "Omplassering"], ["ferie", "Ferie"], ["barn-og-barnepassers-sykdom", "Barn og barnepassers sykdom"], ["velferdspermisjoner", "Velferdspermisjoner"], ["pensjon", "Pensjon"]], "size": 34, "title": "SOSIALE BESTEMMELSER", "id": "sosiale-bestemmelser", "related": [["generelle-bestemmelser", "Generelle bestemmelser", "Generelle bestemmelser"], ["andre-bestemmelser", "Andre bestemmelser", "Andre bestemmelser"], ["innledende-bestemmelser", "Innledende bestemmelser", "Innledende bestemmelser"], ["s\u00e6rlige-bestemmelser", "S\u00e6rlige bestemmelser", "S\u00e6rlige bestemmelser"], ["\u00f8vrige-bestemmelser", "\u00d8VRIGE BESTEMMELSER", "\u00d8VRIGE BESTEMMELSER"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:53+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}