Common use of Finansiering Clause in Contracts

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har gitt til trygdekontorenes arbeidstak- er-/ arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 4 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ 27,- Gruppe 3: “ 46,- Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mel- lom LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forplik- tet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Sekretariatet i LO og NHOs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Den premie som er nevnt i § 3 innbetales kvartalsvis til Felleskon- toret for LO/NHO-ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har gitt oppgitt via A-meldingen til trygdekontorenes arbeidstak- er-/ arbeidsgiverregister Aa-registeret med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 4 0 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ 27,- Gruppe 3: “ 46,- Ansatte Arbeidsgiver kan, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mel- lom LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forplik- tet til å betale mellom YS/YTFog NLF kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Sekretariatet Hovedstyret i LO YS/YTF forbundsstyre og NHOs NLFs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Fondet omfattes av OU-samordningen. Den premie som er nevnt i § 3 skal derfor innbetales kvartalsvis til Felleskon- toret for LO/NHO-ordningeneOU- samordningen. Premieinnbetalingen skal dekke bedriftens foretakets samlede forpliktelser til alle OU-fond. Avtalen om OU- samordningen supplerer denne Avtale.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har gitt oppgitt via A-meldingen til trygdekontorenes arbeidstak- er-/ arbeidsgiverregister Aa-registeret med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 4 0 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. kr 17,- Gruppe 2: “ kr 27,- Gruppe 3: “ kr 46,- Ansatte Arbeidsgiver kan, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mel- lom mellom LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forplik- tet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Sekretariatet i LO og i NHOs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Den premie som er nevnt i § 3 innbetales kvartalsvis til Felleskon- toret for LO/NHO-ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har gitt til trygdekontorenes arbeidstak- er-/ arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 4 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ 27,- Gruppe 3: “ 46,- Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mel- lom mellom LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forplik- tet forpliktet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Sekretariatet i LO og NHOs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Den premie som er nevnt i § 3 innbetales kvartalsvis til Felleskon- toret Felleskontoret for LO/NHO-ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har gitt til trygdekontorenes arbeidstak- er-/ arbeidsgiverregister arbeidstaker-/arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 4 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t20t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ 27,- Gruppe 3: “ 46,- Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mel- lom mellom LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forplik- tet forpliktet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Sekretariatet i LO og NHOs styre, Arbeidsutvalget i NHO etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Den premie som er nevnt i § 3 innbetales kvartalsvis til Felleskon- toret Felleskontoret for LO/NHO-NHO- ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har gitt til trygdekontorenes arbeidstak- er-/ arbeidsgiverregister arbeidstaker-/arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 4 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ kr. 27,- Gruppe 3: “ kr. 46,- Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mel- lom mellom LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forplik- tet forpliktet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Sekretariatet i LO og NHOs styre, Arbeidsutvalget i NHO etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Den premie som er nevnt i § 3 innbetales kvartalsvis til Felleskon- toret Felleskontoret for LO/NHO-ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond.