Ferie Eksempelklausuler

Ferie. Ferie gis i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager inklusiv fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jfr. Ferielovens § 5. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dager. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferielovens § 5 (4) andre avsnitt gjelder ikke. 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ § 7 og av denne avtalens bilag om ferie. Videre er partene enige om at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. ▇▇▇▇▇▇ skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges i forbindelse med jul og/eller påske. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når ferien er slutt. Arbeidstaker som i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. ▇▇▇▇▇▇▇▇ fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget.

Ferie. § 3.1 Utbetaling av feriepenger m.v. § 3.1.1 § 3.1.2 § 3.1.3 § 3.1.4 § 3.2 Avtalefestet ferie § 3.2.1 § 3.2.2 § 3.2.3 § 3.2.4 § 3.2.5 § 3.2.6 § 3.2.7 § 3.3

Ferie. Ferie gis i henhold til ferieloven. Avtalefestet ferie gis iht. bilag 4.

Ferie. 3.28.1 Ferie gis i samsvar med ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇. Perioder for avvikling av ▇▇▇▇▇ og utbetaling av feriepenger, fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser. 3.28.2 Ferie opptjenes og avspaseres i løpet av året og er innarbeidet i disponibel plan/skiftplan. Jfr. brev av 6. august 1976 fra N.A.F. (nå NHO) og Norsk Sjømannsforbund til Kommunal- og Arbeidsdepartementet, og Departementets brev av 6. september 1976 (feildatert 6. desember 1976). 3.28.3 Ansatte uten full opptjening av feriepenger, som anmoder bedriften om å få arbeide inn hele eller deler av ferien, skal i slike tilfeller kunne utvide årstimeverket med det antall timer av ferien (maksimalt 170 timer) vedkommende blir gitt anledning til å arbeide inn. Disse timene kompenseres med ordinær betaling.

Ferie. 8-1 Alminnelige bestemmelser‌ Ferie gis i samsvar med ferieloven. Feriegodtgjørelse utbetales i henhold til reglene i ferieloven. § 8-2 Lovfestet ekstraferie‌ Vedr. lovfestet ekstraferie for arbeidstakere over 60 år er det forutsetningen at arbeidstakernes ønsker når det gjelder avvikling av ekstraferien etterkommes så langt som mulig. Hovedorganisasjonene er imidlertid enige om at ekstra ferie for eldre arbeidstakere ikke kan kreves henlagt til et tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter for produksjonen eller for systematisk ferieavvikling for bedriftens arbeidsstokk som helhet. Hvor dette er tilfelle, har bedriften rett til å kreve at arbeidstakeren velger et annet tidspunkt for avvikling av sin ekstraferie. Se for øvrig bilag 9 Ferie m.v. § 9-1 Arbeidstøy og vernefottøy‌ Alle arbeidstakere har rett til arbeidstøy og vernefottøy tilpasset arbeidet, og arbeidshansker etter behov. Arbeidstakere får ved ansettelse nødvendig verneutstyr og som erstattes ved behov. Utlevering av arbeidstøy skjer ved ansettelsen. Nytt arbeidstøy utleveres ved innbytte av utslitt. Arbeidstaker tilbakeleverer arbeidstøy og verneutstyr ved arbeidsforholdets avslutning. Arbeidstøy/regntøy/termoklær er bedriftens eiendom. § 9-2 Termoklær‌ Når spesielle vær- og arbeidsforhold tilsier det, utleveres termoklær (ytterklær). § 9-3 Regntøy‌ Dersom behov foreligger, utleveres ett sett vernefarget regntøy (bukse/jakke med hette/sydvest) mot innlevering av det gamle. § 9-4 Spesielle bestemmelser‌ Bedriften holder flammesikkert arbeidstøy (bomull) etter behov for dem som er beskjeftiget med sveising o.l. § 9-5 Vask‌ Bedriften besørger vask av tøyet. § 9-6 Spise- og hvilerom‌ Ved asfaltverkene og arbeidssted / oppmøtested skal det være spise- og hvilerom i overensstemmelse med gjeldende forskrifter for personalrom (Bestillingsnr. 529). Tilfredsstillende tørke- og vaskerom med mulighet for å få tørket arbeidsklær og fottøy skal også foreligge. Mobilbrakker skal også kunne benyttes. Mobilbrakker og andre mobile spise- og hvilerom, samt skifte- og hvilerom forutsettes å oppfylle kravene satt i forskriftene for arbeidsplasser (Bestillingsnr. 529). De ovenfor nevnte rom skal ikke brukes til nattopphold. Eksempel på godkjent spise og hvilerom: a. Spisedel. b. Skifte- og vaskedel samt toalett.

Ferie. Ferie kan legges i avspaseringsperioden etter lokal avtale.

Ferie. Avlastere omfattes av Hovedtariffavtalen, kapittel 1, § 7. Arbeidstaker kan utføre avlastning i den avtalefestede ferien, uavhengig av om arbeidstaker har en annen stilling i kommunen som vedkommende har ferie fra.

Ferie. Feriens lengde er 5 uker. Den alminnelige prosentsats for feriepengene er 12% av feriepengegrunnlaget.

Ferie. Ferie skal gis i samsvar med ferieloven. For avtalefestet ferie, se Fellesbilag 7. Se også: • Tekodelen kap. VII