Common use of BENDROJI DALIS Clause in Contracts

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos (toliau - Mokykla) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką. 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TAR, 2020-12-29, Nr. 28983) (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupei, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į A, B, C, D lygius. 4. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministras. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi. 6. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD.

BENDROJI DALIS. 1Viešojo sektoriaus subjekto pavadinimas Fondas „Verslumo skatinimo fondas“ Viešojo sektoriaus subjekto kodas MVAL62 Projekto kodas VP1-1.1-SADM-08-K-01-001 Valdytojas Uždaroji akcinė bendrovė „Investicijų ir verslo garantijos“ Valdytojo kodas 110084026 Valdytojo adresas ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇. Joniškio žemės ūkio mokyklos ▇, ▇▇ a., 09308 Vilnius Valdytojo telefono numeris (toliau - Mokykla8~5) yra profesinio mokymo įstaiga▇▇▇ ▇▇▇▇ Valdytojo el. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises pašto adresas ▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇.▇▇ Valdytojo interneto tinklalapis ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇ Remiantis Finansų inžinerijos priemonės „Verslumo skatinimas“ įgyvendinimo ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema finansavimo sutartimi (toliau – sistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkąFinansavimo sutartis), detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas sudaryta 2009 m. gruodžio 30 d. tarp Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo užmokesčio dydžiusministerijos, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką. 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės finansų ministerijos ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TAR, 2020-12-29, Nr. 28983) UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ (toliau – Įstatymas„Invega“), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijomsInvega“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupei, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į A, B, C, D lygius. 4. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministras. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi. 6. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui paskirta valdyti Verslumo skatinimo fondą (toliau – BDVerslumo skatinimo fondas arba Fondas) ir administruoti valstybės lėšas (piniginius išteklius) su sąlyga, kad Lietuvos Respublika bus galutinė finansavimo ekonominės naudos gavėja ir turės teisę į galutinius suteikto finansavimo rezultatus. Verslumo skatinimo fondas, remiantis Komisijos Reglamento (EB) Nr. 1828/2006 43 straipsnio 3 dalimi, yra steigiamas, kaip atskiras „Invegos“ padalinys, kuriam taikomos konkrečios įgyvendinimo taisyklės, numatytos Finansavimo sutartyje, naudojamos atskiros sąskaitos. Verslumo skatinimo fondas, kuris yra įsteigtas nustatytų tikslų įgyvendinimui, neturi juridinio asmens statuso, jo savininkas yra Lietuvos Respublika. Kadangi Verslumo skatinimo fondas nėra juridinis asmuo – samdomų darbuotojų neturi. Fondas taip pat neturi kontroliuojamų ir asocijuotųjų subjektų. Vadovaudamasi Įgyvendinimo reglamento 43 straipsnio 3 dalies nuostatomis ir siekdama atskirai tvarkyti Verslumo skatinimo fondo apskaitą, „Invega“ atidaro sąskaitą pavadinimu „Verslumo skatinimo fondo sąskaita“, kuri skirta visų su Verslumo skatinimo fondo lėšomis susijusių finansinių srautų apskaitai tvarkyti. Verslumo skatinimo fondo sąskaita nėra banko sąskaita, į kurią būtų galima pervesti pinigus, susijusius su Verslumo skatinimo fondo lėšomis. Šią sąskaitą sudaro apskaitos sistema su atskiru sąskaitų planu, kuriame registruojamos visos pagal pobūdį grupuojamos ūkinės operacijos, susijusios tik su Verslumo skatinimo fondo lėšomis. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siekdama įsteigti Verslumo skatinimo fondą bei įgyvendinti fondo finansuojamas priemones pagal Finansavimo sutartį įsipareigojo perduoti Verslumo skatinimo fondui ne mažesnę kaip 14 481 001 Eur sumą (toliau – piniginis įnašas). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BDVisas piniginis įnašas 2022 m. birželio 30 d. buvo apmokėtas. Lietuvos Respublika bus galutinė Verslumo skatinimo fondo ekonominės naudos gavėja ir turės teisę į galutinius Verslumo skatinimo fondo rezultatus.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos (toliau - Mokykla) yra profesinio mokymo įstaigaLopšelis-darželis „Gintarėlis“– tai mokykla, pavaldi Palangos miesto savivaldybės tarybai, vykdanti ikimokyklinio ir priešmokyklinio vaikų ugdymo funkcijas. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos švietimoKonstitucija, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos švietimo jstatymu, Lietuvos Respublikos Seimo priimtais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministro jsakymais, Palangos miesto savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais, administracijos direktoriaus jsakymais, miesto savivaldybės švietimo veiklos programa ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarkąsteigėjo patvirtintais jstaigos nuostatais. 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TAR, 2020Lopšelio-12-29, Nr. 28983) darželio „Gintarėlis” (toliau tekste – Įstatymas)Mokykla) Darbo tvarkos taisyklės užtikrina Mokyklos tikslų realizavimą, Lietuvos Respublikos darbo kodeksujstatymų laikymąsi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nrdarbo drausmės stiprinimą, teisingą darbo organizavimą, saugias darbo sąlygas, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybiškų paslaugų teikimą. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės Šios taisyklės apibrėžia bendruosius darbo santykių principus ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) elgesio normas tarp Mokyklos vadovų, darbuotojų, ugdytinių ir jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais tėvų (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596globėjų), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupeiMokyklos bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į Asąžiningumo, Babipusio pasitikėjimo, Clygiateisiškumo principais, D lygiusgeranorišku bendradarbiavimu, atsakinga pažiūra j pareigų atlikimą ir laukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose. 4. PareigybiųTaisyklėse neaptarti klausimai, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažąsusiję su darbuotojo konkrečių funkcijų atlikimu, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministrasdetaliai yra išdėstyti darbuotojų pareiginiuose nuostatuose. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašądarbo tvarkos taisyklių privalo laikytis visi darbuotojai, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumiuž šių taisyklių jgyvendinimą atsako Mokyklos direktorius. 6. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos Kupiškio etnografijos muziejaus (toliau - Mokyklatoliau-Muziejus) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema vidaus tvarkos taisyklės (toliau – sistematoliau-Taisyklės) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų Kupiškio etnografijos muziejaus ir jo struktūrinių padalinių vidaus administracinę darbuotojų, dirbančių pagal darbo apmokėjimo tvarkąsutartis atsakomybę, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijusteises, pareigas, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųir poilsio laiką, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarkąelgesio normas. 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Muziejus yra ribotos civilinės atsakomybės viešasis juridinis asmuo, įregistruotas Lietuvos Respublikos valstybės juridinių asmenų registre, turintis anspaudą su steigėjo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų savo pavadinimais, sąskaitas banke. Muziejaus veiklos rūšis yra muziejų veikla, kodas 91.02. 3. Taisyklių tikslas – padėti tinkamai organizuoti darbą Muziejuje, užtikrinti savalaikį ir kokybišką darbų ir užduočių atlikimą, palaikyti darbo apmokėjimo įstatymu (TARdrausmę, 2020-12-29sudaryti saugias ir ergonomiškas darbo sąlygas, Nrracionaliai naudoti darbo laiką, užtikrinti Muziejaus tikslų ir uždavinių įgyvendinimą. 4. 28983) (toliau – Įstatymas)Muziejus savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos konstitucija, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos, Biudžetinių įstaigų, Muziejų ir kitais Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Kultūros ministerijos teisės aktais, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigųKupiškio rajono savivaldybės tarybos sprendimais, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkimeAdministracijos direktoriaus įsakymais, vadovų apmokėjimo“kitais teisės aktais, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TARMuziejaus nuostatais, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupeidirektoriaus įsakymais, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į Apareiginiais nuostatais, Bdarbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis, C, D lygius. 4. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministrassutikimais. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašąAsmuo, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos priimtas dirbti muziejuje, supažindinamas su šiomis taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, saugos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumisveikatos instrukcijomis pasirašytinai. 6. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BDŠias taisykles įsakymu tvirtina ir sprendžia visus klausymus susijusius su vidaus tvarka muziejaus direktorius.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Kauno Šančių pagrindinės mokyklos darbuotojų, kuriems atstovauja mokykloje veikiančios Lietuvos mokytojų profesinės sąjungos (LMPS) grupės pirmininkė ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ir mokyklos, kuriai, kaip darbdavio atstovas, atstovauja direktorius ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ (toliau - Mokyklavadinamos šalimis) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų dėl darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijusorganizavimo, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių apmokėjimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko derinimo bei kitų socialinių ekonominių sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką. 2. Ši tvarka parengta Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TAR, 2020-12-29, Nr. 28983) LR Darbo kodeksu (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės DK) ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių taikoma atsižvelgiant į kitus LR įstatymus ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmisnorminius aktus. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupeiŠalys įsipareigoja vykdyti LR Konstituciją, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į ALR Darbo kodeksą, Bšią kolektyvinę sutartį, CLR Profesinių sąjungų įstatymą, D lygiusTarptautinės darbo organizacijos konvencijas bei Europos Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvenciją. 4. PareigybiųSudarydamos šią sutartį, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu šalys įsipareigoja: 4.1. tarpusavio santykius grįsti lygiavertės partnerystės, abipusės pagarbos ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažąviešumo pagrindais, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimonežeminti darbuotojų orumo ir gerbti jų nuomonę; 4.2. ▇▇▇▇▇▇, mokslo kad konfliktinės situacijos būtų sprendžiamos dialogu ir sporto ministrasesant pasitikėjimo santykiams, ieškant abiem šalims tinkamiausio sprendimo; 4.3. keistis turima informacija apie norminius teisės aktus ir mokyklos darbą reglamentuojančius įstatymus; 4.4. vienai iš šalių paprašius, informaciją pateikti teisės aktų nustatyta tvarka. 5. Mokyklos vadovas tvirtina Kolektyvinės sutarties tikslai: 5.1. sudaryti sąlygas darniai pedagoginei bei ūkinei mokyklos kolektyvo veiklai; 5.2. vadovaujantis darbo mokykloje specifika, siekti geresnių darbo ir darbo saugos sąlygų; sąlygų lygį; garantijas; 5.3. garantuoti aukštesnį darbo užmokesčio, kvalifikacijų tobulinimo, bei kitų darbo 5.4. užtikrinti didesnes mokytojų ir kitų darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumisocialines bei ekonomines 5.5. sudaryti mokyklos darbuotojams maksimaliai įmanomas sąlygas mokyklos konkurencingumo didinimui; 5.6. motyvuoti mokyklos darbuotojus maksimaliai kokybiškam darbui. 6. Šalys susitaria, kad ginčai, kilę tarp mokyklos vadovų ir darbuotojų (profesinės sąjungos narių), sprendžiami, dalyvaujant šios profesinės sąjungos atstovams, o prireikus ir teisininkams. 7. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientaisprofesinė sąjunga gali dalyvauti šakos ar teritoriniame streike nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BDApie streiką direktorius įspėjamas Darbo kodekse numatyta tvarka.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos (toliau - Mokykla) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema Jonavos vaikų lopšelyje-darželyje „Žilvitis“ (toliau – sistemamokykla) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkątvarkos taisyklės įstaigos bendruomenės darbą reglamentuojantis dokumentas, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijuskuris apibrėžia bendruosius darbo santykius ir elgesio normas tarp įstaigos vadovų, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųmokytojų, atsiskaitymo su darbuotojais terminuspagalbos vaikui specialistų, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybeskitų darbuotojų, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžiusugdytinių, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarkąugdytinių tėvų (globėjų ). 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Jonavos vaikų lopšelis-darželis „Žilvitis“ – ikimokyklinio ugdymo įstaiga, kurios pagrindinė veiklos sritis: ikimokyklinis ir priešmokyklinis ugdymas. Įstaiga veiklą grindžia Lietuvos Respublikos valstybės konstitucija, Švietimo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TARkitais įstatymais, 2020-12-29, Nr. 28983) (toliau – Įstatymas)Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksuvyriausybės nutarimais, norminiais aktais, Jonavos rajono savivaldybės tarybos, Jonavos rajono savivaldybės administracijos teisės aktais, įstaigos Nuostatais. 3. Mokyklai vadovauja direktorius, skiriamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimoŠvietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupei, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į A, B, C, D lygiusnustatyta tvarka. 4. PareigybiųDirektorius organizuoja, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažąkoordinuoja įstaigos veiklą tiesiogiai arba per direktoriaus pavaduotojus. Jam atskaitingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimopavaduotojas ūkiui, mokslo ir sporto ministrasraštvedys. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašąDirektorius yra tiesiogiai pavaldus Jonavos rajono savivaldybės tarybai, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumisavivaldybės merui. 6. Direktorius leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus teisės aktus. Įsakymai įforminami direktoriaus blanke, o įsakymais patvirtinti teisės aktai – su tvirtinimo žyma. 7. Direktorius turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos taisyklėse, pristatyti jas darbuotojų susirinkime, skelbti viešai (www.zilvitis.jonava.lt.lm). 8. Mokyklos darbuotojųsavivaldą sudaro Įstaigos taryba, išskyrus darbininkusMokytojų taryba. 9. Darbuotojus atstovaujantis nepriklausomas organas – Darbo taryba, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientaissudaroma trejų metų kadencijai, veikianti vadovaujantis LR DK ir pagal Darbo tarybos reglamentą. 10. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui Ugdymui vadovauja direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Jam atskaitingi visi mokykloje dirbantys mokytojai, pagalbos mokiniui specialistai (toliau – BDlogopedas, socialinis pedagogas, psichologas). 11. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BDŪkio reikalams vadovauja pavaduotojas ūkiui. Jam atskaitingi nepedagoginis personalas (įstaigos virėjai, virtuvės darbininkas, sandėlininkas, mokytojų padėjėjai, elektrikas, maitinimo organizatorius, pastatų ir statinių priežiūros darbininkai, valytojas, kiemsargis). 12. Darbo tvarkos taisyklių privalo laikytis visi darbuotojai.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos (toliau - Mokykla) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) Darbo tvarkos taisyklės reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijusVilniaus lopšelio-darželio „Vėtrungė” įdarbinimo politiką, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių stilių, reikalavimus dirbantiesiems, darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarkąlaiko režimą bei tradicijas. 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės Vilniaus lopšelis-darželis „Vėtrungė“ yra valstybinė įstaiga, kuri vykdo vaikų ikimokyklinio ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TARpriešmokyklinio ugdymo funkcijas. Vilniaus lopšelis-darželis „Vėtrungė“ yra pelno nesiekianti Vilniaus miesto savivaldybės ugdymo institucija, 2020-12-29, Nr. 28983) (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmisišlaikoma steigėjo lėšomis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 Vilniaus lopšelis-darželis „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijomsVėtrungė“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupeisavo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į Aįstatymais, BVyriausybės nutarimais, CŠvietimo ir mokslo ministerijos teisės aktais, D lygiusVilniaus miesto savivaldybės tarybos sprendimais, vaiko teisių konvencija, darbo kodeksu, ugdymą reglamentuojančiais teisės aktais, įstaigos nuostatais ir kt. 4. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministrasĮ Vilniaus lopšelį-darželį „Vėtrungė“ vaikai priimami pagal gyvenamąją vietą arba kita steigėjo nustatyta tvarka. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumiVilniaus lopšelyje-darželyje „Vėtrungė“ gali steigtis įvairios savivaldos institucijos. 6. Mokyklos darbuotojųĮstaigoje dirbantys žmonės turi gerbti vienas kitą, išskyrus darbininkussaugoti Vilniaus lopšelio-darželio „Vėtrungė“ turtą. 7. Darbo tvarkos taisyklių tikslas - stiprinti darbo drausmę, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientaisužtikrinti gerą darbo kokybę, didinti jo našumą ir efektyvumą; darbo drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina sklandžiam darbui užtikrinti; darbo drausmės laikymasis - pagrindinė įstaigos kolektyvo narių elgesio taisyklė. 8. Pareiginės algos koeficiento vienetas Darbo tvarkos taisykles įsakymu tvirtina įstaigos direktorius, suderinęs su darbuotojus atstovaujančiu asmeniu (tuo atveju, kai toks asmuo lopšelyje-darželyje yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui išrinktas). 9. Šios darbo tvarkos taisyklės nustato: 9.1. lopšelio-darželio struktūrą; 9.2. lopšelio-darželio veiklos organizavimą; 9.3. darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo tvarką; 9.4. darbo laiką ir atostogas; 9.5. pagrindines administracijos pareigas; 9.6. pagrindines darbuotojų teises ir pareigas; 9.7. darbo apmokėjimą; 9.8. komandiruotes; 9.9. kvalifikacijos kėlimą; 9.10. elgesio taisykles, lopšelio-darželio patalpų, turto ir inventoriaus priežiūrą; 9.11. sandėliavimą; 9.12. materialinę atsakomybę; 9.13. lopšelio-darželio švarą; 9.14. ekstremalias situacijas; 9.15. paskatinimus už gerus darbo rezultatus; 9.16. lopšelio-darželio dokumentų gavimą ir siuntimą; 9.17. darbo pareigų pažeidimus. 10. Vilniaus lopšelio-darželio „Vėtrungė“ direktorius ir darbuotojai turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos taisyklėse: 10.1. darbo tvarkos taisyklių pakeitimai, prieš patvirtinant įstaigos direktoriui, derinami su darbuotojų atstovais (toliau – BDkai įstaigoje yra išrinkti darbuotojus atstovaujantys asmenys); 10.2. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BDper dvi darbo dienas nuo taisyklių patvirtinimo (arba pakeitimo patvirtinimo), darbuotojai privalo susipažinti su jomis ir pasirašyti Darbuotojų, supažindintų su darbo tvarkos taisyklėmis, registracijos žurnale. 11. Sudarydamas darbo sutartį, įstaigos direktorius arba jo įgaliotas asmuo, supažindina priimamą dirbti asmenį su šiomis taisyklėmis pasirašytinai. 12. Vilniaus lopšelio-darželio „Vėtrungė“ direktorius (arba jo įgaliotas asmuo), pastebėjęs, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su įstaigos darbo tvarkos taisyklėmis arba skirti nuobaudą už darbo pareigų pažeidimą.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos (toliau - Mokykla) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema Jonavos vaikų lopšelyje-darželyje „Lakštingalėlė“ (toliau – sistemaįstaiga) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkątvarkos taisyklės įstaigos bendruomenės darbą reglamentuojantis dokumentas, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijuskuris apibrėžia bendruosius darbo santykius ir elgesio normas tarp įstaigos vadovų, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygųpedagogų, atsiskaitymo su darbuotojais terminuskitų darbuotojų, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybesugdytinių, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarkąugdytinių tėvų (globėjų). 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Jonavos vaikų lopšelis-darželis „Lakštingalėlė“ – ikimokyklinio ugdymo įstaiga, kurios pagrindinė veiklos sritis: ikimokyklinis ir priešmokyklinis ugdymas. Įstaiga veiklą grindžia Lietuvos Respublikos valstybės konstitucija, Švietimo ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TARkitais įstatymais, 2020-12-29, Nr. 28983) (toliau – Įstatymas)Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksuvyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigųnorminiais aktais, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkimeJonavos rajono savivaldybės tarybos, vadovų apmokėjimo“Jonavos rajono savivaldybės administracijos teisės aktais, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmisįstaigos Nuostatais. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupeiĮstaigai vadovauja direktorius, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į A, B, C, D lygiuspaskirtas savivaldybės mero. 4. PareigybiųDirektorius organizuoja, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažąkoordinuoja įstaigos veiklą tiesiogiai arba per direktoriaus pavaduotojus, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimoskyriaus vedėją. Jam atskaitingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui, mokslo ir sporto ministraspavaduotojas ūkiui, skyriaus vedėjas, raštvedys, maitinimo organizatorius, gydytojas oftolmologas, specialistas ortoptistas. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumiDirektorius yra tiesiogiai pavaldus savivaldybės merui. 6. Mokyklos darbuotojųDirektorius leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus teisės aktus. Įsakymai įforminami direktoriaus blanke, išskyrus darbininkuso įsakymais patvirtinti teisės aktai – su tvirtinimo žyma. 7. Direktorius turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos taisyklėse, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientaispristatyti jas darbuotojų susirinkime, skelbti skelbimų lentoje. 8. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau Lopšelio-darželio ,,Lakštingalėlė“ savivaldą sudaro Įstaigos taryba, Mokytojų taryba. 9. Darbuotojus atstovaujantis nepriklausomas organas – BD)Darbo taryba, sudaroma trejų metų kadencijai, veikianti vadovaujantis LR DK ir pagal Darbo tarybos reglamentą. 10. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BDUgdymui vadovauja direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Jam atskaitingi visi lopšelio- darželio ,,Lakštingalėlė“ dirbantys pedagogai, pagalbos vaikui specialistai. 11. Skyriaus vedėjas vadovauja ugdymui skyriuje „Šilelis“. Jam atskaitingi skyriaus „Šilelis“ dirbantys mokytojai, mokytojo padėjėjai. 12. Ūkiniam sektoriui vadovauja pavaduotojas ūkiui. Jam atskaitingi įstaigos virėjai, sandėlininkas, mokytojo padėjėjai, darbininkai, valytojai, kiemsargiai. 13. Darbo tvarkos taisyklių privalo laikytis visi darbuotojai.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos Vilniaus Juozo Tallat-Kelpšos konservatorijos darbo tvarkos taisyklės – tai lokalinis teisės aktas, reglamentuojantis sutinkamai su LR DK ir kitais įstatymais darbuotojų priėmimą ir atleidimą, pagrindines teises, pareigas, darbo režimą ir drausmę, darbo sutartį sudariusių šalių atsakomybę, darbuotojų skatinimą ir nuobaudas, bendruosius bendruomenės darbo santykių principus ir elgesio normas, taip pat kitus darbo santykius reguliuojančius klausimus. 2. Vilniaus ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇ konservatorija (toliau - Mokykla– Konservatorija) yra profesinio mokymo įstaigaketurmetė gimnazija ir įgyvendina specializuoto ugdymo krypties programas – pagrindinio ugdymo programos antrąją dalį kartu su muzikos ugdymo programa ir vidurinio ugdymo programą kartu su muzikos ugdymu programa ir yra skirta mokytis mokiniams, turintiems išskirtinių gabumų muzikai. Teisinė forma – viešoji įstaigaJi savo veiklą grindžia LR Konstitucija, Švietimo ir kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, LR Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministerijos norminiais aktais, mokyklos nuostatais. 3. Savininko Konservatorija vadovaujasi Bendrosiomis ugdymo programomis, bendrąjį išsilavinimą reglamentuojančiais ugdymo planais, Valstybės nustatytu išsilavinimo standartu. 4. Konservatorijai vadovauja direktorius, kurį skiria ir atleidžia savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką. 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TAR, 2020-12-29, Nr. 28983) (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupei, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į A, B, C, D lygius. 4. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministrasatviro konkurso tvarka. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašąKonservatorijoje veikia savivaldos institucijos: 5.1. Taryba sudaroma iš 3 mokinių tėvų (globėjų, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos rūpintojų) atstovų, 3 mokytojų, 2 mokinių ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi. 61 vietos bendruomenės atstovo. Mokyklos darbuotojųĮ Tarybą tėvus (globėjus, išskyrus darbininkusrūpintojus) renka visuotinis mokinių tėvų (globėjų, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientaisrūpintojų) susirinkimas, mokytojus – visuotinis mokytojų susirinkimas, mokinius – Mokinių taryba, vietos bendruomenės atstovą deleguoja vietos bendruomenė iš seniūnijos, kuriai priklauso Konservatorija, teritorijoje veikiančių organizacijų, įstaigų, gyventojų ar jų atstovų. Pareiginės algos koeficiento vienetas Taryba sudaroma trejiems metams. Kadencijų skaičius Tarybos nariams neribojamas. Tarybos nariu esančio mokytojo įgaliojimai baigiasi anksčiau laiko, jeigu su juo nutrūksta darbo santykiai. Mokinio ir mokinių tėvų (globėjų, rūpintojų), esančių tarybos nariais, įgaliojimai Taryboje baigiasi anksčiau laiko, jeigu mokinys, kuris yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui Taryboje arba mokinys, kurio tėvai (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BD.globėjai, rūpintojai) yra Taryboje, nustoja mokytis

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos (toliau - Mokykla) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema Vilkaviškio „Aušros“ gimnazijos (toliau – sistemaGimnazija) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkąsistemos priedas (toliau – Priedas) Mokytojų, detalizuoja pagalbos mokiniui specialistų, koncertmeisterių, akompaniatorių, direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas koeficientai ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką. 2. Ši tvarka krūvio sandara parengta vadovaujantis 2018 m. birželio 29 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TAR, 2020-12-29, Nr. 28983) XIII-1395 (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 2019 m. gegužės 26 kovo 1 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966V-186 patvirtintu Mokytojų, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 aprašu, 2019 m. kovo 1 d. Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu Nr. PI-433 „Dėl viešųjų V-184 patvirtintu Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupeiir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbuotojų pareigybės yra skirstomos į Aveiklų mokyklos bendruomenei aprašu, B, C, D lygius. 4. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina 2019 m. kovo 1 d. Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministrasministro įsakymu Nr. V- 184 patvirtintu Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašu. Įgyvendinant įstatymą, gimnazijoje taikomos visos įstatymo nuostatos. 51. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos Mokytojų ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi. 6. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis (pastoviosios dalies koeficientas) nustatoma pareiginės algos koeficientaispagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į: 1.1. pedagoginio darbo stažą; 1.2. kvalifikacinę kategoriją; 1.3. veiklos sudėtingumą. 1.4. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pastoviosios dalies koeficientas nustatomas, atsižvelgiant į skirtas gimnazijai lėšas darbo užmokesčiui, kintamoji dalis vertinamoms pareigybėms – į kasmetinio veiklos vertinimo rezultatus. 2. Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų ugdymui pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą (pastoviosios dalies koeficientas) nustatoma pagal šio Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į: 2.1. gimnazijoje ugdomų mokinių skaičių; 2.2. pedagoginio darbo stažą; 2.3. veiklos sudėtingumą. 2.4. Direktoriaus, direktoriaus pavaduotojui ugdymui pareiginės algos koeficientą dauginant pastoviosios dalies koeficientas nustatomas atsižvelgiant į skirtas gimnazijai lėšas darbo užmokesčiui, kintamoji dalis – į kasmetinio veiklos vertinimo rezultatus. 3. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės kategorijos, atsižvelgiant į mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų išsilavinimą ir jų turimų kompetencijų, reikalingų profesinei veiklai, visumą, nustatomos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems vidurinį išsilavinimą, mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, baigusiems profesinio mokymo programą, įgijusiems vidurinį išsilavinimą ir kvalifikaciją, gali būti suteikiamos atitinkamai mokytojo, vyresniojo mokytojo ar pagalbos mokiniui specialisto, vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinės kategorijos. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą, gali būti suteikiamos atitinkamai mokytojo, vyresniojo mokytojo, mokytojo metodininko, mokytojo eksperto ar pagalbos mokiniui specialisto, vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto, pagalbos mokiniui specialisto metodininko, pagalbos mokiniui specialisto eksperto kvalifikacinės kategorijos. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją, iš karto suteikiama mokytojo ar pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinė kategorija. 4. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų, išskyrus bibliotekininkų, pareiginės algos BDkintamoji dalis nenustatoma.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos (toliau - Mokykla) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema Vilkaviškio „Aušros“ gimnazijos (toliau – sistemaGimnazija) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkąsistemos priedas (toliau – Priedas) Mokytojų, detalizuoja pagalbos mokiniui specialistų, koncertmeisterių, akompaniatorių, direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas koeficientai ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką. 2. Ši tvarka krūvio sandara parengta vadovaujantis 2018 m. birželio 29 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (TAR, 2020-12-29, Nr. 28983) XIII-1395 (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 2019 m. gegužės 26 kovo 1 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966V-186 patvirtintu Mokytojų, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 aprašu, 2019 m. kovo 1 d. Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu Nr. PI-433 „Dėl viešųjų V-184 patvirtintu Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupeiir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbuotojų pareigybės yra skirstomos į Aveiklų mokyklos bendruomenei aprašu, B, C, D lygius. 4. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina 2019 m. kovo 1 d. Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministrasministro įsakymu Nr. V-184 patvirtintu Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašu. Įgyvendinant įstatymą, gimnazijoje taikomos visos įstatymo nuostatos. 51. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos Mokytojų ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi. 6. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis (pastoviosios dalies koeficientas) nustatoma pareiginės algos koeficientaispagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į: 1.1. pedagoginio darbo stažą; 1.2. kvalifikacinę kategoriją; 1.3. veiklos sudėtingumą. 1.4. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pastoviosios dalies koeficientas nustatomas, atsižvelgiant į skirtas gimnazijai lėšas darbo užmokesčiui, kintamoji dalis vertinamoms pareigybėms – į kasmetinio veiklos vertinimo rezultatus. 2. Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų ugdymui pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą (pastoviosios dalies koeficientas) nustatoma pagal šio Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į: 2.1. gimnazijoje ugdomų mokinių skaičių; 2.2. pedagoginio darbo stažą; 2.3. veiklos sudėtingumą. 2.4. Direktoriaus, direktoriaus pavaduotojui ugdymui pareiginės algos koeficientą dauginant pastoviosios dalies koeficientas nustatomas atsižvelgiant į skirtas gimnazijai lėšas darbo užmokesčiui, kintamoji dalis – į kasmetinio veiklos vertinimo rezultatus. 3. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės kategorijos, atsižvelgiant į mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų išsilavinimą ir jų turimų kompetencijų, reikalingų profesinei veiklai, visumą, nustatomos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems vidurinį išsilavinimą, mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, baigusiems profesinio mokymo programą, įgijusiems vidurinį išsilavinimą ir kvalifikaciją, gali būti suteikiamos atitinkamai mokytojo, vyresniojo mokytojo ar pagalbos mokiniui specialisto, vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinės kategorijos. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą, gali būti suteikiamos atitinkamai mokytojo, vyresniojo mokytojo, mokytojo metodininko, mokytojo eksperto ar pagalbos mokiniui specialisto, vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto, pagalbos mokiniui specialisto metodininko, pagalbos mokiniui specialisto eksperto kvalifikacinės kategorijos. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją, iš karto suteikiama mokytojo ar pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinė kategorija. 4. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų, išskyrus bibliotekininkų, pareiginės algos BDkintamoji dalis nenustatoma.

BENDROJI DALIS. 1. Joniškio žemės ūkio mokyklos Šiaulių kultūros centro (toliau - Mokykla‒ Centras) yra profesinio mokymo įstaiga. Teisinė forma – viešoji įstaiga. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija yra Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema tvarkos taisyklės (toliau – sistemaTaisyklės) reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkąCentro, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijuskurį sudaro Administracija, Komunikacijos, Renginių organizavimo, Rėkyvos, Aklųjų ir silpnaregių, Mėgėjų meno, Bendrasis, Buhalterinės apskaitos skyriai, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką. 2. Ši tvarka parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų Taisyklių tikslas – reguliuoti vidaus tvarką, kuri apibrėžia Centro darbuotojų (toliau ‒ Darbuotojai) elgesio principus, stiprina darbo apmokėjimo įstatymu (TARdrausmę, 2020-12-29, Nružtikrina darbo kokybę bei didina darbo efektyvumą. 3. 28983) Šiaulių kultūros centras (toliau – Įstatymas)Centras) – savivaldybės biudžetinė įstaiga, viešasis juridinis asmuo, 2009 m. sausio 6 d. įregistruotas Juridinių asmenų registre ir tęsiantis Šiaulių miesto kultūros centro veiklą. 4. Centras užsiima veikla, kuri apibrėžta Centro nuostatuose, patvirtintuose Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2017-02-10 sprendimu Nr. T-15. 5. Centro veikla grindžiama Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų apmokėjimo“, Valstybės biudžetinių įstaigų ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu (TAR, 2020-01-09, Nr. 295), Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais (TAR, 2018-03-27, Nr. 4596), Joniškio žemės ūkio mokyklos įstatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos švietimokultūros centrų įstatymais, mokslo ir sporto ministro 2019 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V-966, Joniškio žemės ūkio mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmis. 3. Vadovaujantis 2018 gruodžio 31 d. Nr. PI-433 „Dėl viešųjų profesinio mokymo įstaigų priskyrimo kategorijoms“ Mokykla priskiriama II įstaigų grupei, darbuotojų pareigybės yra skirstomos į A, B, C, D lygius. 4. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos švietimoVyriausybės nutarimais, mokslo ir sporto ministras. 5. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos kultūros ministro įsakymais, Savivaldybės tarybos sprendimais, Centro nuostatais ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumikitais teisės aktais. 6. Mokyklos darbuotojųŠios Taisyklės taikomos tiek, išskyrus darbininkuskiek šių darbo santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientaisLietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos bei kiti įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kiti poįstatyminiai teisės aktai. 7. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (toliau – BD)Darbuotojų pareigas reglamentuoja darbo sutartys, pareigybių aprašymai, darbo saugos instrukcijos bei kitos Centre patvirtintos taisyklės bei nuostatai ir šios Taisyklės. 8. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos BDTaisykles, suderinęs su Centro profesine sąjunga, įsakymu tvirtina bei už jų įgyvendinimą atsako Centro direktorius. 9. Su Taisyklėmis darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Taisyklės skelbiamos Centro interneto svetainėje ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.