Personale ATA. (Titolo III del CCNL 19/4/2018)
Personale ATA. (Titolo III del CCNL 19/4/2018) RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE
Personale ATA retribuito come da CCNL CONVENGONO, di corrispondere i seguenti compensi orari Lordo Stato al personale impegnato nella realizzazione del piano integrato d’istituto TUTOR Interno / esterno €. 30,00( L.S.) - ESPERTO esterno madrelingua €. 80,00 (LS)- esperto esterno € 60,00 (LS) ; Il personale ATA PER ATTIVITA’ AMMI/CONT. sarà retribuito come da CCNL.; Progettazione personale docente/ata € 17,50 (LD) FESR; Collaudo personale docente/ata €17,50 (LD) FESR ; Messa in opera targhe da parte del personale ATA come da CCNL ; Per tutte le altre figure impegnati nella realizzazione dei progetti: come da normativa di riferimento. Gli incarichi saranno conferiti a domanda. Gli interessati unitamente alla domanda presenteranno il proprio curriculum in formato europeo. Le domande saranno presentate nei termini e nei modi stabiliti dal bando di gara/ avviso Importi diversi possono essere stabiliti dalla normativa di riferimento
Examples of Personale ATA in a sentence
L’attività formativa rivolta ai Docenti, al Personale ATA e agli altri soggetti eventualmente partecipanti (Genitori, Volontari) non conferisce competenze di tipo sanitario e relative responsabilità i ed in tal senso non è sostitutiva di titoli riconosciuti per legge.
Per il Personale ATA a tempo parziale, nel rispetto della normativa vigente (art.58 C.C.N.L. 29/11/2007 – Comparto Scuola, O.M. n.
Il presente contratto vieta di erogare gli esami a Studenti, Docenti e Personale ATA di altre istituzioni, sia pur collegate alla Licenziataria.
La Licenziataria potrà fornire gli esami oggetto della CLA agli Studenti, ai Docenti ed al Personale ATA interni alla Licenziataria stessa.
Il Consiglio di Istituto è l’organo collegiale rappresentativo di tutte le componenti della scuola (Genitori, Docenti, Personale ATA, Dirigente Scolastico); è rinnovato ogni tre anni.
More Definitions of Personale ATA
Personale ATA retribuito come da CCNL. Gli incarichi saranno conferiti a domanda. Gli interessati unitamente alla domanda presenteranno il proprio curriculum in formato europeo. Le domande saranno presentate nei termini e nei modi stabiliti dal bando di gara/ avviso. Importi diversi possono essere stabiliti dalla normativa di riferimento.
Personale ATA valgono le medesime condizioni stabilite per il personale docente; in particolare la richiesta di ferie estive dovrà essere presentata entro il 30 aprile dell’anno scolastico di riferimento alla segreteria amministrativa, in modo che possa essere predisposto e comunicato il Piano Ferie entro il 30 maggio. Per il periodo 01/07–31/08/2014 si richiede la presenza di n°2 unità di personale Assistente Amministrativo, mentre dal 25/08/2014 “nei limiti del possibile” tutto il personale Assistente Amministrativo dovrà essere in servizio. E’ possibile per il personale usufruire delle ferie, non godute per motivi di servizio nell’anno di riferimento, nell’anno scolastico successivo nella misura di: fino a 4 giorni per il personale profilo/Collaboratore Scolastico e fino a 6 giorni per il personale profilo/Assistente Amministrativo.
Personale ATA il 16 e 17 febbraio convegno nazionale della FLC CGIL a Roma <xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxx/xxx/xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxx-x lc-cgil-il-16-e-17-febbraio-a-roma.flc>
Personale ATA riposi compensativi, staordinari, ferie
Personale ATA. Si concorda sui seguenti criteri in stretto ordine prioritario che devono, comunque, soddisfare le esigenze legate alla funzionalità dell’istituzione scolastica e legate soprattutto all’assistenza degli alunni disabili e al sesso:
Personale ATA. Sulla base del piano delle attività del personale ATA, si individuano le seguenti attività di intensificazione che dovranno comunque essere oggetto di formale incarico. Alle attività aggiuntive si potrà accedere con manifestazione di interesse a seguito di apposita circolare. Le attività aggiuntive potranno anche essere frazionate tra più persone qualora vi siano più disponibilità, purché si tratti di attività divisibili. Diversamente, in presenza di più istanze, l’assegnazione terrà conto dei seguenti criteri: - specifica professionalità se richiesta - continuità rispetto agli anni precedenti, se necessaria - anzianità di servizio nell’Istituto In caso di assenze prolungate, il pagamento delle attività aggiuntive avverrà, di norma, in proporzione al periodo di servizio effettivamente svolto, salvo verifica di assolvimento in toto dell’attività prevista.
Personale ATA le attività di formazione di detto personale saranno svolte, purché autorizzare, nell’ambito dell’orario di servizio. Qualora l’attività ecceda tale orario, le ore aggiuntive saranno poste a recupero (credito). Tale recupero sarà autorizzato sulla base della domanda dell’interessato. Qualora motivate esigenze di servizio impediscono tale autorizzazione, il dipendente sarà invitato a indicare un periodo diverso.