{"component": "definition", "props": {"groups": [{"snippet": "Dipendenti componenti gli Organi direttivi, provinciali o nazionali, delle \u2587\u2587.\u2587\u2587. firmatarie il presente CCNL.", "snippet_links": [{"key": "gli-organi", "type": "clause", "offset": [22, 32]}, {"key": "il-presente", "type": "definition", "offset": [93, 104]}], "samples": [{"hash": "jPQZN9cVrfr", "uri": "/it/contracts/jPQZN9cVrfr#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1980136687, "published": true}, {"hash": "f6bxqWx3tk9", "uri": "/it/contracts/f6bxqWx3tk9#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1980136687, "published": true}, {"hash": "gE6FHg6HNEF", "uri": "/it/contracts/gE6FHg6HNEF#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1158853945, "published": true}], "size": 30, "hash": "340fb39e34534cf15522f4d4ea655eb6", "id": 1}, {"snippet": "Tutti i Dipendenti.", "snippet_links": [], "samples": [{"hash": "f6bxqWx3tk9", "uri": "/it/contracts/f6bxqWx3tk9#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1980136687, "published": true}, {"hash": "gE6FHg6HNEF", "uri": "/it/contracts/gE6FHg6HNEF#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1158853945, "published": true}, {"hash": "26l3Vbi6o9H", "uri": "/it/contracts/26l3Vbi6o9H#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1021973488, "published": true}], "size": 29, "hash": "0de1bb8b71eaf7649313afa7b1033009", "id": 2}, {"snippet": "Tutti i Dipendenti. Misura del diritto: 2 ore annue di assemblea retribuita da utilizzare normalmente fuori dall\u2019orario di lavoro per la Contrattazione di Secondo livello o situazioni di crisi dell\u2019Azienda. Le ore di assemblea, ancorch\u00e9 eccedenti l\u2019orario ordinario di lavoro, saranno retribuite come ore ordinarie.", "snippet_links": [{"key": "misura-del-diritto", "type": "definition", "offset": [20, 38]}, {"key": "la-contrattazione-di-secondo-livello", "type": "clause", "offset": [134, 170]}], "samples": [{"hash": "gE6FHg6HNEF", "uri": "/it/contracts/gE6FHg6HNEF#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1158853945, "published": true}, {"hash": "26l3Vbi6o9H", "uri": "/it/contracts/26l3Vbi6o9H#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1021973488, "published": true}, {"hash": "fcPfe7wjGEh", "uri": "/it/contracts/fcPfe7wjGEh#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 33.8914014449, "published": true}], "size": 27, "hash": "649d358de9460957ad557d0271c1af8f", "id": 3}, {"snippet": "Tutti i Dipendenti. Oggetto: 10 ore annue di assemblea retribuita da effettuarsi collettivamente durante o fuori l\u2019orario di lavoro.", "snippet_links": [{"key": "lorario-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [113, 131]}], "samples": [{"hash": "jPQZN9cVrfr", "uri": "/it/contracts/jPQZN9cVrfr#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1980136687, "published": true}, {"hash": "bPcgQvtHidp", "uri": "/it/contracts/bPcgQvtHidp#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3399497255, "published": true}, {"hash": "k2hPdCe42cN", "uri": "/it/contracts/k2hPdCe42cN#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.0047691283, "published": true}], "size": 17, "hash": "239ffa6a7d386fe95460611aa2e11693", "id": 4}, {"snippet": "Chi, per l'attivit\u00e0 svolta, \u00e8 nominato dal Sindacato sottoscrittore il CCNL, quale Responsabile della conduzione della R.S.A. aziendale. Oggetto: a) Un Dirigente per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unit\u00e0 che occupano pi\u00f9 di 16 e fino a 200 dipendenti della categoria per cui la stessa \u00e8 organizzata. b) Un Dirigente ogni 300 o frazione di 300 dipendenti per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unit\u00e0 che occupano fino a 3.000 dipendenti della categoria per cui la stessa \u00e8 organizzata. Un Dirigente ogni ulteriori 500 o frazione di 500 dipendenti della categoria per cui \u00e8 organizzata la Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unit\u00e0 di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lettera b). Condizioni: I permessi retribuiti maturati nelle aziende di cui alla lettera a), non potranno essere complessivamente inferiori ad un'ora all'anno per ciascun dipendente; nelle Aziende di cui alla lettera b) che precede non potranno essere complessivamente inferiori a 20 (venti) ore mensili da 201 a 600 dipendenti; 24 ore mensili da 601 a 900 dipendenti e 32 ore mensili da 901 a 1200 dipendenti. Nelle Aziende con oltre 1200 dipendenti, i permessi saranno conformi alla nota sottostante la Tabella 1) (**). I permessi retribuiti, correlati all\u2019adempimento del mandato conferito, dovranno essere richiesti con un preavviso normalmente non inferiore a tre giorni lavorativi. I dirigenti di R.S.A. avranno il diritto di usufruire di permessi non retribuiti in misura non inferiore a 8 (otto) giorni all'anno per partecipare a trattative sindacali, a congressi o a convegni. Salvo urgenze impreviste, i permessi saranno richiesti dal Sindacato Provinciale rappresentato, con il preavviso normale di almeno 3 (tre) giorni lavorativi.", "snippet_links": [{"key": "responsabile-della", "type": "definition", "offset": [83, 101]}, {"key": "rappresentanza-sindacale-aziendale", "type": "clause", "offset": [175, 209]}, {"key": "la-rappresentanza", "type": "clause", "offset": [617, 634]}, {"key": "lettera-b", "type": "definition", "offset": [736, 745]}, {"key": "permessi-retribuiti", "type": "clause", "offset": [762, 781]}, {"key": "lettera-a", "type": "definition", "offset": [817, 826]}, {"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [1405, 1422]}, {"key": "permessi-non-retribuiti", "type": "clause", "offset": [1481, 1504]}, {"key": "preavviso-normale", "type": "definition", "offset": [1725, 1742]}], "samples": [{"hash": "jPQZN9cVrfr", "uri": "/it/contracts/jPQZN9cVrfr#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1980136687, "published": true}, {"hash": "bPcgQvtHidp", "uri": "/it/contracts/bPcgQvtHidp#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3399497255, "published": true}, {"hash": "k2hPdCe42cN", "uri": "/it/contracts/k2hPdCe42cN#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.0047691283, "published": true}], "size": 10, "hash": "3c1a74785c738e89d8a873b4bf58669c", "id": 5}, {"snippet": "i valori di Welfare Contrattuale saranno spettanti a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro Categoria, dal tipo di contratto di lavoro subordinato che sia stato sottoscritto: tempo indeterminato o determinato; a tempo pieno o parziale, purch\u00e9 il tempo medio ordinario lavorato sia almeno pari a 20 (venti) ore settimanali; lavoratori apprendisti; lavoratori intermittenti con indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0, telelavoratori o lavoratori \u201cAgili\u201d. Sono altres\u00ec compresi i lavoratori dipendenti in astensione obbligatoria o in congedo parentale. Sono invece esclusi i tirocinanti o stagisti e i lavoratori in aspettativa non retribuita.", "snippet_links": [{"key": "welfare-contrattuale", "type": "definition", "offset": [12, 32]}, {"key": "lavoro-subordinato", "type": "clause", "offset": [138, 156]}, {"key": "tempo-pieno", "type": "definition", "offset": [222, 233]}, {"key": "indennit\u00e0-di-disponibilit\u00e0", "type": "clause", "offset": [386, 412]}, {"key": "lavoratori-dipendenti", "type": "clause", "offset": [475, 496]}, {"key": "astensione-obbligatoria", "type": "clause", "offset": [500, 523]}, {"key": "congedo-parentale", "type": "clause", "offset": [529, 546]}, {"key": "aspettativa-non-retribuita", "type": "clause", "offset": [611, 637]}], "samples": [{"hash": "gE6FHg6HNEF", "uri": "/it/contracts/gE6FHg6HNEF#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1158853945, "published": true}, {"hash": "26l3Vbi6o9H", "uri": "/it/contracts/26l3Vbi6o9H#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1021973488, "published": true}, {"hash": "8jrfCsoQMrN", "uri": "/it/contracts/8jrfCsoQMrN#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 33.738095333, "published": true}], "size": 8, "hash": "6e9b1b764fa37671e5052e2ac46f912d", "id": 6}, {"snippet": "Chi, per l'attivit\u00e0 svolta, \u00e8 nominato dal Sindacato sottoscrittore il CCNL, quale Responsabile della conduzione della R.S.A. aziendale. Oggetto: a) Un Dirigente per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unit\u00e0 che occupano fino a 200 dipendenti della categoria per cui la stessa \u00e8 organizzata. b) Un Dirigente ogni 300 o frazione di 300 dipendenti per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unit\u00e0 che occupano fino a 3.000 dipendenti della categoria per cui la stessa \u00e8 organizzata. c) Un Dirigente ogni ulteriori 500 o frazione di 500 dipendenti della categoria per cui \u00e8 organizzata la Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unit\u00e0 di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lettera b).", "snippet_links": [{"key": "responsabile-della", "type": "definition", "offset": [83, 101]}, {"key": "rappresentanza-sindacale-aziendale", "type": "clause", "offset": [175, 209]}, {"key": "la-rappresentanza", "type": "clause", "offset": [608, 625]}, {"key": "lettera-b", "type": "definition", "offset": [727, 736]}], "samples": [{"hash": "4XYiOWanv4S", "uri": "/it/contracts/4XYiOWanv4S#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1980136687, "published": true}, {"hash": "dcmdfCMfbdr", "uri": "/it/contracts/dcmdfCMfbdr#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3399497255, "published": true}, {"hash": "akpMW78Gyzj", "uri": "/it/contracts/akpMW78Gyzj#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3399497255, "published": true}], "size": 7, "hash": "75a5418031951a4535ed4a024d5c6f59", "id": 7}, {"snippet": "si rimanda alla definizione fornita nella Sezione 12.10 delle Clausole generali.", "snippet_links": [{"key": "clausole-generali", "type": "definition", "offset": [62, 79]}], "samples": [{"hash": "7MFfsTzQagK", "uri": "/it/contracts/7MFfsTzQagK#destinatari", "label": "Technology Contracts", "score": 33.833911653, "published": true}, {"hash": "kiOK5Rn6ZF4", "uri": "/it/contracts/kiOK5Rn6ZF4#destinatari", "label": "Contract for the Use of Ups Technologies", "score": 27.2354551677, "published": true}, {"hash": "gffRnBJQVwy", "uri": "/it/contracts/gffRnBJQVwy#destinatari", "label": "Contract for the Use of Ups Technologies", "score": 27.2340862423, "published": true}], "size": 7, "hash": "bcf3082371f1007f22d4b6346da48506", "id": 8}, {"snippet": "Dipendenti componenti gli Organi direttivi, provinciali o nazionali, delle \u2587\u2587.\u2587\u2587. firmatarie il presente CCNL. Oggetto: Un\u2019ora di permesso retribuito all\u2019anno, per ciascun dipendente in forza, da utilizzare pro-quota da ciascuna RSA. Diritto di aspettativa non retribuita per la durata del mandato. Condizioni: I permessi devono essere richiesti dall\u2019Organizzazione Sindacale interessata, con il preavviso normale di almeno 3 (tre) giorni lavorativi. L\u2019aspettativa va richiesta con preavviso di almeno 30 giorni lavorativi.", "snippet_links": [{"key": "gli-organi", "type": "clause", "offset": [22, 32]}, {"key": "il-presente", "type": "definition", "offset": [93, 104]}, {"key": "aspettativa-non-retribuita", "type": "clause", "offset": [245, 271]}, {"key": "durata-del-mandato", "type": "clause", "offset": [279, 297]}, {"key": "preavviso-normale", "type": "definition", "offset": [396, 413]}, {"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [432, 449]}], "samples": [{"hash": "kYxTsghSDpg", "uri": "/it/contracts/kYxTsghSDpg#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3399497255, "published": true}, {"hash": "aMELSEnX4Nf", "uri": "/it/contracts/aMELSEnX4Nf#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3399497255, "published": true}, {"hash": "5ssITdufzMm", "uri": "/it/contracts/5ssITdufzMm#destinatari", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.7849877334, "published": true}], "size": 7, "hash": "4d19bfa8de950a4e62be4ea559d8493e", "id": 9}, {"snippet": "Tutti i lavoratori (non configurabili come datori di lavoro e/o dirigenti) Obiettivi formativi L\u2019art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione di tutti i suoi dipendenti, secondo i contenuti e la durata previsti dall\u2019accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni in data 21/12/2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 del 11 gennaio 2012. In particolare, l\u2019accordo prevede che la formazione sulla sicurezza dei lavoratori venga erogata - a tutti i lavoratori di qualsiasi azienda, impresa, servizi, nel settore privato ed in quello pubblico, con qualsiasi tipologia di contratto (fisso, progetto, temporale, atipico), che non hanno partecipato a precedenti percorsi formativi in materia di sicurezza conformi all\u2019Accordo, - a tutti i lavoratori neo assunti dall\u2019azienda. In questo caso la formazione ai lavoratori dovr\u00e0 essere erogata prima dell\u2019esposizione ai rischi (anteriormente o contestualmente) all\u2019assunzione e comunque non oltre i 60 giorni dalla data di assunzione in caso di impossibilit\u00e0 alla frequentazione dei corsi. Gli accordi stabiliscono che la formazione abbia durata variabile in funzione del settore di appartenenza dell\u2019azienda e sia composta da un modulo di carattere \u201cgenerale\u201d e un modulo di carattere \u201cspecifico\u201d. Per tutti i settori la formazione \u201cgenerale\u201d ha durata di 4 ore e si pone l\u2019obiettivo di formare i lavoratori in merito ai concetti generali di prevenzione e sicurezza sul lavoro. Per completare il percorso formativo previsto dall\u2019Accordo Stato Regioni sancito il 21/12/2011, tutti i lavoratori necessiteranno di una formazione aggiuntiva, ad integrazione di questo corso di formazione, specifica e declinata in funzione dei rischi e delle mansioni svolte in azienda.", "snippet_links": [{"key": "datori-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [43, 59]}, {"key": "obiettivi-formativi", "type": "clause", "offset": [75, 94]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [138, 154]}, {"key": "i-contenuti", "type": "clause", "offset": [216, 227]}, {"key": "la-durata", "type": "definition", "offset": [230, 239]}, {"key": "il-ministro-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali", "type": "clause", "offset": [266, 314]}, {"key": "formazione-dei-lavoratori", "type": "clause", "offset": [403, 428]}, {"key": "sicurezza-dei-lavoratori", "type": "clause", "offset": [608, 632]}, {"key": "tipologia-di-contratto", "type": "definition", "offset": [767, 789]}, {"key": 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e/o collaboratori del Titolare del Trattamento, facenti parte dell\u2019organizzazione interna, che trattano i dati raccolti esclusivamente nell\u2019ambito delle rispettive mansioni (ad es.: ufficio sinistri, ufficio reclami, ufficio back-office, ufficio underwriting), in conformit\u00e0 alle istruzioni ricevute dal Titolare del Trattamento e sotto la sua autorit\u00e0.", "La presente sezione illustra le regole di condotta generali e di comportamento, nonch\u00e9 di assetto del sistema di organizzazione, gestione e controllo che, coerentemente con i principi deontologici del Codice Etico, i principi in materia di componenti del sistema di controllo preventivo di cui alla Parte Generale, dovranno essere seguite dai <strong>Destinatari</strong> del Modello al fine di prevenire il verificarsi dei reati descritti nella presente Parte Speciale.", "<strong>Destinatari</strong> dei dati personali dell\u2019Interessato sono altres\u00ec le seguenti categorie di soggetti terzi, esterni alla organizzazione del Titolare del Trattamento, ai quali i dati personali possono essere comunicati.", "La relativa disciplina \u00e8, in particolare riportata nei commi 8 e seguenti del precedente articolo (<strong>Destinatari</strong> e processi della formazione) come integrata dalle norme derivanti dalla disciplina di sistema adottate a livello regionale.", "<strong>Destinatari</strong> del presente contratto collettivo nazionale di lavoro sono: \u2212 le Banche di Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane, di cui all\u2019art.", "<strong>Destinatari</strong> dei dati personali dell\u2019Interessato sono altres\u00ec le seguenti categorie di soggetti terzi, esterni alla organizzazione della compagnia Titolare del Trattamento, ai quali i dati personali possono essere comunicati.", "Nello svolgimento delle attivit\u00e0 considerate a rischio, ai <strong>Destinatari</strong> \u00e8 fatto espresso divieto di: \u2212 porre in essere comportamenti tali da integrare le fattispecie di reato sopra considerate (art.", "<strong>Destinatari</strong> dei dati personali dell\u2019Interessato sono anzitutto i dipendenti e/o collaboratori della compagnia Titolare del Trattamento, facenti parte della organizzazione interna del Titolare, che trattano i dati raccolti esclusivamente nell\u2019ambito delle rispettive mansioni (ad es.: ufficio sinistri, ufficio reclami, ufficio back-office, ufficio underwriting), in conformit\u00e0 alle istruzioni ricevute dal Titolare e sotto la sua autorit\u00e0.", "<strong>Destinatari</strong> dei dati personali dell\u2019Interessato sono anzitutto i dipendenti e/o collaboratori del Titolare del trattamento, facenti parte dell\u2019organizzazione interna, che trattano i dati raccolti esclusivamente nell\u2019ambito delle rispettive mansioni (ad es.: ufficio sinistri, ufficio reclami, ufficio back-office, ufficio underwriting), in conformit\u00e0 alle istruzioni ricevute dal Titolare e sotto la sua autorit\u00e0."], "related": [["destinatario", "Destinatario", "Destinatario"], ["destinazione-duso", "Destinazione d\u2019uso", "Destinazione d\u2019uso"], ["destinazione-dei-proventi", "Destinazione dei proventi", "Destinazione dei proventi"], ["prodotto", "Prodotto", "Prodotto"], ["prodotti", "Prodotti", "Prodotti"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-06T21:58:36+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}