Testo unico degli accordi di comparto per i dipendenti dei Comuni, delle Comunitá comprensoriali e delle A.P.S.P.

1. Für die Wirksamkeit der wirtschaftlichen Behandlung wird auf die einzelnen Artikel verwiesen sowie auf die Bestimmungen der geltenden Bereichsabkommen.

Art. 3 Servizi essenziali da garantire in

caso di sciopero

Art. 0 Xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxxx

(Xxx. 3 AC del 25.09.2000) (Art. 3 BA vom 25.09.2000)

1. In caso di sciopero i seguenti servizi sono da considerare essenziali e devono es- sere garantiti dal personale:

a) Stato civile: limitatamente alla registra- zione delle nascite e delle morti;

b) Servizio elettorale: limitatamente alle attivitá necessarie per garantire il regolare svolgimento delle consultazioni elettorali;

c) Servizio cimiteriale: limitatamente al tra- sporto, al ricevimento e all’inumazione

1. Folgende Dienste gelten im Streikfalle als unerlässlich und sind vom Personal zu gewährleisten:

a) Standesamt: beschränkt auf die Regis- trierung der Geburten und Sterbefälle;

b) Wahldienst: beschränkt auf die Aktivitä- ten, die erforderlich sind, um die ord- nungsgemäße Abwicklung der Wahlhandlungen zu gewährleisten;

c) Friedhofsdienst: beschränkt auf den Transport, die Annahme und die

delle salme; Bestattung der Leichen;

d) Polizia municipale: limitatamente al pronto intervento per incidenti e per eccezionali situazioni di emergenza;

e) Servizio gas, acqua, acque reflue e luce;

f) Servizio nettezza urbana, limitatamente al ritiro dei rifiuti solidi urbani degli ospedali, residenze per anziani, nonché dei mercati ed in misura ridotta per le abitazioni civili;

g) Strutture abitative nei servizi sociali e residenze per anziani nonché servizio di assistenza domiciliare: limitatamente ad un servizio minimo di assistenza da stabilire con accordo a livello decentrato;

h) Servizio stradale: istituzione di un servi- zio di reperibilità per assicurare la sicu- rezza stradale:

i) Protezione civile: istituzione di un servi- zio di reperibilità.

d) Gemeindepolizei: beschränkt auf Dienste des Unfall- und Notfalleinsatzes;

e) Gas-, Wasser-, Abwasser- und Stromversorgung;

f) Müllabfuhr: beschränkt auf die Entsor- gung des Hausmülls der Krankenhäuser, der

Seniorenwohnheime sowie der Märkte und in reduziertem Ausmaß der zivilen Wohngebäude;

g) Wohnstrukturen der Sozialdienste und Seniorenwohnheime sowie Hauspflegedienst: beschränkt auf eine Mindestbetreuung, die mit dezentralem Abkommen zu vereinbaren ist;

h) Straßendienst: Einrichtung eines Bereit- schaftsdienstes zur Aufrechterhaltung der Verkehrssicherheit;

i) Zivilschutz: Einrichtung eines Bereit- schaftsdienstes.

2. Al fine di consentire all‘ amministrazione di appartenenza di informare gli utenti, di or- ganizzare i servizi indispensabili ed allo sco- po ulteriore di favorire lo svolgimento di eventuali tentativi di composizione del con- flitto, lo sciopero deve essere preannunciato all‘ amministrazione almeno 10 giorni prima. Nel preavviso devono essere indicate la du- rata dello sciopero e le singole categorie di personale interessate.

2. Um der jeweiligen Verwaltung die Möglichkeit zu geben, die Bürger zu in- formieren, die unerlässlichen Dienste zu organisieren und um außerdem den Versuch einer gütlichen Beilegung des Konfliktes zu ermöglichen, muss der Streik der Verwaltung wenigstens 10 Tage vorher angekündigt werden. In der Streikankündigung müssen die Dauer und die vom Streik betroffenen Perso- nalkategorien angegeben werden.

3. Per i diversi profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali sono individuati appositi contingenti di personale che devono essere esonerati dallo sciopero per garantire la continuitá delle prestazioni indispensabili inerenti ai servizi medesimi.

4. In caso di conflitto si procede alla con- trattazione decentrata.

3. Für die verschiedenen den unerlässlichen Diensten zugeordneten Berufsbilder werden eigene Personalkontingente bestimmt, die vom Streik befreit sind, um die Kontinuität der un- erlässlichen Dienstleistungen zu gewährleisten.

4. Im Streitfalle werden dezentrale Verhandlungen aufgenommen.

TITOLO II II. TITEL ‌

RELAZIONI SINDACALI GEWERKSCHAFTSBEZIEHUNGEN‌

Art. 4 Diritti e doveri sindacali Art. 4 Gewerkschaftliche Rechte und ‌

Pflichten

(15.0 accordo 19.6.87) (15.0 Abkommen 19.6.87)

1. È garantito a tutti i dipendenti il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attivitá sindacale all´interno dei luoghi di lavoro.

1. Xxxxx Bediensteten ist das Recht gewährleistet, Gewerkschaftsorgani- sationen zu bilden, sich solchen anzuschließen und am Arbeitsplatz gewerkschaftlich tätig zu werden.

2. L´amministrazione si consulta periodi- camente con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative tra i dipen- denti su questioni connesse con il rapporto di lavoro e le condizioni di lavoro.

2. Die Verwaltung trifft sich regelmäßig mit den unter den Bediensteten am stärksten ver-tretenen Gewerkschaftsorganisationen, um sich über Fragen zum Arbeitsverhältnis und zu den Arbeitsbedingungen der Bediensteten zu beraten.

3. Le organizzazioni sindacali collaborano, in armonia con i loro compiti quali rappre- sentanti del personale e nel rispetto delle competenze dell´amministrazione all'efficien- za dell'amministrazione che é al servizio del cittadino.

3. Die Gewerkschaftsorganisationen leisten - im Einklang zu ihren Aufgaben als Personalvertreter und unter Beachtung der Zuständigkeiten der Verwaltung - ihre Mitarbeit zur wirksamen Gestaltung der Verwaltung, die im Dienste des Bürgers steht.

Art. 5 Assemblee sindacali Art. 5 Gewerkschaftsversammlungen ‌

1. Il personale ha diritto di partecipare al proprio posto di lavoro sia durante l’orario di lavoro che fuori dall’orario di lavoro ad assemblee sindacali per un massimo di 10 ore annue retribuite pro capite.

1. Das Personal ist berechtigt an seinem Xxxxxxxxxxxx, xxxxxx xxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx, xxx xxxx xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx pro Xxxx im Xxxxxx xxx xxxxxxxxx 00 xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx xx Jahr an Gewerkschafts- versammlungen teilzunehmen.

2. Le assemblee che possono riguardare la generalitá dei dipendenti o gruppi di essi, sono indette singolarmente o congiuntamen- te dalle rappresentanze sindacali con ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro.

2. Die Versammlungen, die die Bediensteten im allgemeinen oder einzelne Gruppen von ihnen betreffen können, werden von den Ge- werkschaftsorganisationen getrennt oder einheitlich einberufen, wobei eine

Tagesordnung über Gewerkschafts- und Arbeitsfragen erstellt wird.

Art. 6 Informazione dei sindacati Art. 6 Information der Gewerkschaften ‌

(Art. 2 AC del 14.10.2013) (Art. 2 BA vom 14.10.2013)

1. Il flusso di informazioni tra le organizza- zioni sindacali e gli enti nonché dalle orga- nizzazioni sindacali ai dipendenti può avveni- re anche tramite l'utilizzo dell' e-mail.

1. Der Informationsfluss zwischen den Gewerkschaftsorganisationen und den Körperschaften sowie von den Gewerk- schaften an die Bediensteten kann auch mittels E-Mail erfolgen.

2. Le comunicazioni e circolari del Consor- zio dei Comuni ai suoi soci in materia del personale sono trasmesse per conoscenza anche alle organizzazioni sindacali.

2. Die Mitteilungen und Rundschreiben des Gemeindenverbandes an seine Mitglieder im Bereich Personal werden auch den Gewerkschaftsorganisationen zur Kenntnis übermittelt.

Art. 7 Dirigenti sindacali Art. 7 Leitende Gewerkschaftsfunktionäre ‌

(15.3 Abkommen 19.6.87) (15.3 Abkommen 19.6.87)

1. Sono dirigenti sindacali i dipendenti degli enti del comparto membri degli organi direttivi delle rappresentanze sindacali del personale del comparto.

1. Leitende Gewerkschaftsfunktionäre sind alle Bediensteten der Körperschaften des Bereiches, die Mitglieder der leitenden Gremien der Gewerkschaftsvertretungen der Bediensteten des Bereiches sind.

2. Per il libero esercizio del loro mandato essi:

a) non sono soggetti, quando svolgono attivitá sindacale, alla dipendenza funzionale;

b) durante lo svolgimento dei loro compiti conservano tutti i diritti giuridici ed eco- nomici connessi con la qualifica rivestita;

c) non possono essere trasferiti ad altra sede o comandati ad altri enti senza il loro preventivo consenso.

2. Zur Gewährleistung der freien Ausübung ihres Mandates:

a) sind sie während der Ausübung gewerk- schaftlicher Tätigkeiten der funktionalen Abhängigkeit nicht unterworfen;

b) behalten sie bei Ausübung ihrer Auf- gaben alle rechtlichen und besoldungsmäßigen Rechte bei, die mit ihrem Rang verbunden sind;

c) können sie nicht ohne ihr Einver- ständnis an eine andere Dienststelle versetzt oder an eine andere Körperschaft abgeordnet werden.

Art. 8 Congedo straordinario per motivi

sindacali

Art. 8 Sonderurlaub aus Gewerkschaftsgründen

1. Alle organizzazioni sindacali rappresentative a livello compartimentale ai sensi della vigente disciplina, sono concesse su domanda complessivamente 5,5 unità a tempo pieno di distacchi sindacali retribuiti per i rispettivi dirigenti sindacali.

1. Den laut geltender Regelung auf Bereichsebene repräsentativen Gewerkschaftsorganisationen werden auf Antrag insgesamt 5,5 Vollzeiteinheiten an bezahlten Sonderurlauben für Gewerkschaftsfunktionärinnen und

-funktionäre gewährt.

2. I periodi di distacco sindacale sono utili a tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del diritto al congedo ordinario. La progressione economica di cui ai commi 1, 2, 3, 4 e 5 dell’articolo 76 del contratto collettivo intercompartimentale 12.02.2008 viene attribuita d’ufficio.

2. Der Sonderurlaub aus Gewerkschaftsgründen gilt in jeder Hinsicht als effektive Dienstleistung, nicht aber im Hinblick auf die Probezeit und das Recht auf ordentlichen Urlaub. Die Gehaltsentwicklung laut den Absätzen 1, 2, 3, 4 und 5 des Artikels 76 des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.02.2008 wird von Amts wegen zuerkannt.

3. Al personale in distacco sindacale ai sensi del comma 1 sono corrisposti tutti gli assegni previsti dalle vigenti disposizioni, escluse le indennità che retribuiscono il lavoro straordinario, le missioni o i servizi e le funzioni di natura speciale in relazione alle prestazioni realmente rese.

3. Dem Personal in Sonderurlaub laut Absatz 1 werden alle von den geltenden Bestimmungen vorgesehenen Lohnbezüge ausbezahlt, mit Ausnahme der Überstunden- und Außendienstvergütungen und der Zulagen, die an eine effektive Dienstleistung gebunden sind.

4. Il distacco sindacale ha termine con la cessazione per qualsiasi causa del mandato sindacale.

4. Der Sonderurlaub läuft ab, wenn das Gewerkschaftsmandat aus irgendeinem Grunde verfällt.

5. I congedi straordinari vengono ripartiti tra le organizzazioni sindacali piú rappresen- tative a livello compartimentale in proporzio- ne al numero complessivo dei loro iscritti, con attribuzione di mezzi distacchi alle orga- nizzazioni sindacali con resti più alti. Le XX.XX. possono concordare, nel rispetto del limite di cui al comma 1, anche una diversa ripartizione.

La ripartizione viene effettuata da parte del Consorzio dei Comuni su proposta concon- cordata tra le XX.XX. entro tre mesi dalla sottocrizione di questo accordo con efficacia fino al 31.12.2018. Per i seguenti trienni la ri- partizione avviene rispettivamente entro il primo trimestre.

5. Die Sonderurlaube werden unter den auf Bereichsebene repräsentativen Gewerkschaftsorganisationen aufgeteilt, wobei halbe Sonderurlaube jenen Gewerk- schaftsorganisationen zuerkannt werden, die höhere Reste aufweisen. Die Gewerkschaften können auch eine andere Aufteilung im Rahmen der insgesamt laut Absatz 1 zustehenden Sonderurlaube vereinbaren.

Die Aufteilung nimmt der Südtiroler Gemeindenverband auf einvernehmlichem Vorschlag der repräsentativen Gewerk- schaftsorganisationen innerhalb von drei Monaten nach Unterzeichnung dieses Abkommens mit Wirkung bis 31.12.2018 vor. Für die folgenden Dreijahreszeiträume erfolgt die Aufteilung jeweils innerhalb der

ersten drei Monate.

6. Su richiesta dell'organizzazione sinda- cale, in accordo con l'ente di appartenenza del dipendente, e con onere a carico dell'organizzazione sindacale per la rispetti- va differenza retributiva oltre ad oneri riflessi, è consentito aumentare congedi straordinari a tempo parziale fino a unità a tempo pieno.

6. Auf Antrag der Gewerkschafts- organisation und im Einvernehmen mit der Zugehörigkeitskörperschaft des Bedien- steten können Sonderurlaube in Teilzeit bis auf Vollzeit erhöht werden, wobei die entsprechenden Mehrausgaben für die Gehaltsdifferenz und die damit zusammenhängenden Sozialbeiträge zu Lasten der Gewerkschaftsorganisation gehen.

Art. 9 Aspettativa non retribuita per motivi sindacali

Art. 9 Unbezahlter Wartestand aus Gewerkschaftsgründen

(Art. 36 CA del 30.01.2004) (Art. 36 BA vom 30.01.2004)

1. Per il personale in aspettativa sindacale non retribuita rientrato in servizio in data successiva al 1.1.2001, il periodo di aspetta- tiva non retribuita dal 1.1.1997 é utile ai fini della progressione economica.

1. Für das Personal im unbezahlten Wartestand aus Gewerkschaftsgründen, welches nach dem 1.1.2001 wieder in den Dienst getreten ist, zählt der unbezahlte Wartestand ab 1.1.1997 für die besoldungsmäßige Entwicklung.

Art. 10 Permessi sindacali Art. 10 Gewerkschaftsfreistellungen ‌

1. I dirigenti sindacali e i rappresentanti sindacali aziendali con diritto di partecipazione alla contrattazione collettiva, hanno diritto, su richiesta della rispettiva organizzazione sindacale, a permessi sindacali orari retribuiti per l’espletamento del loro mandato e la partecipazione alle riunioni degli organi direttivi e statutari della rispettiva organizzazione sindacale.

1. Die leitenden Funktionärinnen und Funktionäre sowie die betriebsinternen Vertreter der Gewerkschaftsorganisationen, die berechtigt sind, an den Kollektiv- vertragsverhandlungen teilzunehmen, haben auf Antrag der jeweiligen Gewerkschafts- organisation Anspruch auf bezahlte Gewerkschaftsfreistellungen auf Stunden- basis zur Ausübung ihres Mandats und zur Teilnahme an den Sitzungen der jeweiligen statutarischen und Leitungsgremien.

2. Per i permessi di cui al comma 1 è a disposizione delle organizzazioni sindacali del rispettivo comparto un monte ore annuale complessivo corrispondente al numero dei dipendenti in servizio alla data del 30 novembre dell’anno precedente, moltiplicato per 1,3 ore. Di queste, 3000 ore possono essere utilizzate dalle XX.XX. anche in forma cumulativa. Il cumulo spetta rispettivamente ad un dirigente per XX.XX.

2. Für die Freistellungen laut Absatz 1 steht den Gewerkschaftsorganisationen auf Bereichsebene pro Jahr eine Gesamtanzahl an Stunden zur Verfügung, die der Anzahl der Bediensteten zum 30. November des Vorjahres multipliziert mit 1,3 Stunden entspricht. Davon können 3000 Stunden von den Gewerkschaftsorganisationen gehäuft in Anspruch genommen werden. Die Häufung steht je einem Funktionär pro Gewerk-

nella misura massima di 1.000 ore all'anno. schaftsorganisation im Xxxxxxxxxxxx xxx

0000 Xxxxxxx pro Jahr zu.

3. I permessi nonché i permessi utilizzati in forma cumulativa sono ripartiti tra le organizzazioni sindacali in proporzione al numero degli iscritti, o secondo diverse regole da loro concordate. La ripartizione avviene da parte del Consorzio dei comuni su proposta concordata tra le XX.XX. rappresentative entro tre mesi dalla sottoscrizione di questo accordo con efficacia fino al 31.12.2018. Per i seguenti trienni la ripartizione avviene rispettivamente entro i primi tre mesi.

3. Die Aufteilung der Freistellungen sowie der gehäuften Freistellungen auf die Gewerkschaftsorganisationen erfolgt im Verhältnis zu den eingeschriebenen Mitgliedern, bzw. kann unter den Gewerkschaften im Rahmen der Gesamtstunden auch in anderer Form verteilt werden. Die Aufteilung nimmt der Südtiroler Gemeindenverband auf einvernehmlichem Vorschlag der repräsentativen Gewerkschaftsorgani- sationen innerhalb von drei Monaten nach Unterzeichnung dieses Abkommens mit Wirkung bis 31.12.2018 vor. Für die folgenden Dreijahreszeiträume erfolgt die Aufteilung jeweils innerhalb der ersten 3 Monate.

4. Le assenze di servizio per permessi del singolo dirigente non possono superare, fat- to salvo il cumulo, il monte di 300 ore la- vorative annue, ridotto a 150 ore negli enti con meno di 20 dipendenti.

4. Die Abwesenheit vom Dienst wegen Gewerkschaftsfreistellung darf, unbeschadet der Häufung, für jeden leitenden Funktionär jährlich nicht mehr als 300 Stunden betragen. Dieses Höchstkontingent wird für Körperschaften mit weniger als 20 Bediensteten auf 150 Stunden reduziert.

5. I dipendenti eletti o designati, ai sensi dei rispettivi statuti sindacali, quali delegati nei congressi, a tutti i livelli, sono autorizzati a parteciparvi. Questa partecipazione avvie- ne nell’ambito del monte ore stabilito ai sensi del comma 2.

5. Jene Bediensteten, die im Sinne der jeweiligen Gewerkschaftsstatuten zu Delegierten für Kongresse auf xxxxx Xxxxxx gewählt oder ernannt worden sind, sind ermächtigt, an diesen teilzunehmen. Diese Teilnahme erfolgt im Rahmen des Stundenkontingentes gemäß Absatz 2.

6. In caso di fruizione dell'assenza di cui al comma 1 al funzionario sindacale viene cal- colato al massimo l'orario di lavoro teorico previsto per tale giornata di lavoro dal pro- prio contratto di lavoro.

6. Im Falle der Inanspruchnahme einer Abwesenheit laut Absatz 1 wird den Gewerkschaftsfunktionären höchstens die für diesen Arbeitstag laut eigenem Arbeitsvertrag theoretisch vorgesehene Arbeitszeit angerechnet.

7. L'avvenuta fruizione dei permessi deve essere certificata dalla rispettiva organizza- zione sindacale all'ente.

7. Die erfolgte Inanspruchnahme der Freistellungen ist von der jeweiligen Gewerkschaftsorganisation der Körperschaft zu bestätigen.

Art. 11 Fondo per spese sindacali Art. 11 Fonds für Gewerkschaftskosten ‌

(Art. 3 Accordo transitorio sui diritti sindacali del 29.11.2002)

(Art. 3 Übergangsabkommen

Gewerkschaftsrechte vom 29.11.2002)

1. Le spese degli enti risultanti dai congedi straordinari di cui all’articolo 8 e dai permes- si sindacali di cui all'art. 10, vengono rimbor- sate da un apposito fondo costituito presso il Consorzio dei Comuni della Provincia di Bol- zano che é sostenuto dagli enti del comparto in relazione al numero dei dipendenti.

1. Die den einzelnen Körperschaften aus den Sonderurlauben gemäß Artikel 8 sowie aus den Gewerkschaftsfreistellungen laut Art. 10 entstehenden Kosten werden aus einem beim Südtiroler Gemeindenverband eingerichteten Fonds rückvergütet, der von den Körperschaften des Bereiches im Verhältnis zur Anzahl der Bediensteten gespeist wird.

Art. 12 Accordi a livello decentrato Art. 12 Abkommen auf dezentraler Ebene ‌

(Art. 1 AC del 14.10.2013) (Art. 1 BA vom 14.10.2013)

1. Formeranno oggetto di contrattazione a livello di Ente, di settore omogeneo o di po- sto di lavoro, su iniziativa delle parti sociali interessati i criteri, le modalità generali ed i tempi di attuazione delle seguenti materie:

a) Indirizzi della formazione, aggiornamento, riqualificazione del personale: in comuni con più di 10.000 abitanti, nelle comunità comprensoriali, nelle A.P.S.P. e consorzi di residenze per anziani con più di 100 letti e nell'azienda servizi sociali di Bolzano;

b) l'identificazione delle qualifiche funzionali e dei relativi profili in caso di passaggio o trasferimento a risp. da parte di un nuovo datore di lavoro;

c) la struttura dell’orario di lavoro (turni, flessibilità, reperibilità) nonché i sistemi di controllo;

d) la disciplina della mobilità interna all’interno della stessa Amministrazione: in comuni con più di 10.000 abitanti e comunità comprensoriali;

e) Le modalità ed i limiti dei contratti di somministrazione di lavoro;

f) l'istituzione di progetti del telelavoro e le relative modalità di applicazione;

1. Die Art und Xxxxxxxxxxxxx xxx xxx Xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx Xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeber- seite durch innerbetriebliche Abkommen,

d.h. nach Körperschaften, besonderem Dienstbereich oder Arbeitsplatz festgesetzt:

a) Grundsätze für die Ausrichtung der Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung des Personals: in Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern, Bezirksgemein- schaften, in den Ö.B.P.B. und Seniorenwohnheim-Konsortien mit mehr als 100 Xxxxxx und im Betrieb für Sozialdienste Bozen;

b) Bestimmung der Dienstränge und der damit zusammenhängenden Xxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxx xxxx Xxxxxxxxx xxx xxx. xx xxxxx xxxxx Xxxxxxxxxxx;

c) die Arbeitszeitregelung (Turnusdienst, flexible Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst) und die entsprechenden Kontrollsysteme;

d) die Regelung der internen Versetzung im Bereich ein- und derselben Verwaltung: in Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern und Bezirksgemeinschaften;

e) die Kriterien und Grenzen der Verträge für Leiharbeit;

f) die Einrichtung von Projekten für Telearbeit sowie diesbezügliche

g) i carichi di lavoro, le condizioni ambientali e la qualità dello stesso;

h) l'agibilità dei patronati sul luogo di lavoro, la costituzione ed organizzazione dei circoli ricreativi interni;

i) l'istituzione di mense e servizi di refezione aziendali, la stipulazione di convenzioni con esercizi alberghieri o imprese specializzate nel settore, l'importo a carico del personale;

devono essere osservate le indicazioni del contratto collettivo intercompartimentale;

possibilità di una disciplina differenziata per determinate categorie di personale;

j) la disciplina dell'abbigliamento di servizio secondo le indicazioni del contratto collettivo intercompartimentale;

k) le altre materie indicate nel presente accordo.

Anwendungskriterien;

g) Arbeitsaufwand, Xxxxxx der Gesundheit und der körperlichen Unversehrtheit am Arbeitsplatz;

h) Wirkungsmöglichkeiten der Patronate am Arbeitsplatz, Errichtung und Organisation von innerbetrieblichen Freizeitvereinen;

i) die Errichtung von Ausspeisungen und Betriebskantinen, der Abschluss von Vereinbarungen mit Gaststätten oder mit einschlägig spezialisierten Unternehmen, der Betrag zu Lasten des Personals;

es sind die Vorgaben des bereichsübergreifenden Abkommens zu beachten;

Möglichkeit einer differenzierten Regelung für bestimmte Personalkategorien;

j) die Regelung der Dienstkleidung gemäß den Vorgaben des bereichs- übergreifenden Abkommens;

k) weitere Sachbereiche, soweit im vorliegenden Abkommen vorgesehen.

Art. 13 Procedimento di contrattazione

decentrata

Art. 13 Verfahren für dezentrale Abkommen

(Art. 19 CA del 25.09.2000) (Art. 19 BA vom 25.09.2000)

1. La delegazione di parte pubblica, in sede decentrata é costituita come segue:

● dal titolare del potere di rappresentanza dell’ente e/o

● da un suo delegato.

1. Die Delegation für dezentrale Abkommen der öffentlichen Seite ist folgendermaßen zusammengesetzt:

● dem Inhaber der Vertretungsbefugnis der Körperschaft und/oder

● einem von diesem Beauftragten.

2. Della delegazione sindacale fanno par- te:

a) le XX.XX. firmatarie di questo accordo a condizione che a livello di ente abbiano almeno 2 iscritti;

b) le XX.XX. che abbiano un numero di iscritti tra il personale dell’ente non infe- riore al 10%;

2. Der Delegation der Gewerkschaften gehören an:

a) xxxx Xxxxxxxxxxxxxx, die dieses Xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx, xxxxxx xxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx;

b) xxxx Xxxxxxxxxxxxxx, in welche auf Körperschaftsebene nicht weniger als 10% des Personals eingeschrieben sind;

c) in caso che nessuna organizzazione sindacale raggiunga il numero di iscritti di cui alla precedente lettera a) le due organizzazioni sindacali che a livello di comparto

raggiungono il maggior numero di iscritti. Le organizzazioni sindacali di cui alle lettere a), b) e c) possono partecipare alla delegazione con un rappresentante ed un sostituto nonché richiedere incontri all’Amministrazione ai fini della contrattazione.

3. L’Amministrazione convoca le XX.XX. costituenti la delegazione, di propria iniziati- va o su richiesta delle medesime, di norma almeno 15 giorni prima del giorno previsto per l’incontro, salvo l'accorciamento dei tem- pi in caso di conflitto.

4. Le delegazioni di contrattazione vengo- no dotate di un mandato decisionale. L’inte- sa viene raggiunta nel caso in cui acconsen- tono i rappresentanti della amministrazione e i rappresentanti della maggioranza delle XX.XX. da calcolarsi sulla base della rap- presentativitá di ogni singola organizzazione a livello di ente.

5. Nel caso in cui per l’assenza di una o piú XX.XX. non sia possibile l’intesa come previsto al precedente comma, in seconda convocazione ai fini dell’intesa la maggioran- za é determinata sulla base della rappresen- tativitá delle XX.XX. presenti.

c) falls keine Gewerkschaft über die im vorhergehenden Buchstabe a) angegebene Anzahl an Eingeschrienbenen verfügt, jene zwei Gewerkschaften, welche auf

Bereichsebene über die meisten Einge schriebenen verfügt. Die Gewerkschaften im Sinne der Buch- staben a), b) und c) sind in der Delegation mit jeweils einem Vertreter und einem Stellvertreter vertreten und können von der Verwaltung Treffen zur Verhandlung verlangen.

3. Die Verwaltung beruft die Gewerk- schaften, welche die Delegation bilden, aus eigener Initiative oder auf Antrag derselben zur Sitzung ein und zwar in der Regel mindestens 15 Tage vor dem Sitzungstag, wobei im Streitfalle die Termine verkürzt werden können.

4. Die Delegationen werden mit einem Entscheidungsmandat ausgestattet. Die Einigung wird dann erzielt, wenn die Vertreter der Verwaltung und die Vertreter der Mehrheit der auf Körperschaftsebene vertretungsstärksten Gewerkschaften zustimmen.

5. Falls, aufgrund der Abwesenheit einer oder mehrerer Gewerkschaften keine Einigung im Sinne des vorherigen Absatzes erzielt werden kann, wird die Mehrheit in zweiter Xxxxxxxxxxx xxx xxx Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx Gewerk- schaften festgelegt.

6. La presente disciplina rimane in vigore fino alla revisione, che le parti contraenti si impegnano ad effettuare dopo l’istituzione delle rappresentanze sindacali unitarie.

6. Diese Regelung bleibt bis zur Über- arbeitung durch die Vertragsparteien in Kraft, zu welcher sich die Vertragsparteien nach der Einführung der einheitlichen Gewerkschaftsvertretungen verpflichten.

TITOLO III III. TITEL ‌

RAPPORTO DI LAVORO ARBEITSVERHÄLTNIS ‌

Capo I Costituzione e risoluzione del

rapporto di lavoro

I. Abschnitt Beginn und Xxxxxxxxx xxx

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Art. 14 Periodo di prova Art. 14 Probezeit ‌

(Art. 4 AC del 25.09.2000) (Art. 4 BA vom 25.09.2000)

1. Il personale assunto in servizio a tempo determinato é soggetto ad un periodo di pro- va, la cui durata é di tre mesi.

1. Das in den Dienst auf befristete Zeit aufgenommene Personal hat eine Probezeit von drei Monaten abzuleisten.

2. In caso di rapporto di lavoro a tempo determinato inferiore ad un’anno il periodo di prova di cui al comma 1 si riduce a 30 giorni lavorativi.

2. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen mit einer Dauer von weniger als einem Jahr reduziert sich die Probezeit laut Absatz 1 auf 30 Arbeitstage.

3. In caso di rinnovo o proroga del rappor- to di lavoro a tempo determinato viene rico- nosciuto il periodo di prova ai sensi dei com- mi 2 rispettivamente 3 giá prestato nella stessa amministrazione e nello stesso profi- lo professionale.

3. Im Falle einer Erneuerung bzw. Verlängerung des befristeten Arbeitsverhält- nisses wird die gemäß Absatz 2 bzw. 3 bereits in der eigenen Körperschaft und im selben Berufsbild geleistete Probezeit anerkannt.

4. Nel caso di prestazione di almeno un anno di servizio nello stesso profilo profes- sionale, in occasione della nomina in ruolo ai fini del periodo di prova sono riconosciuti tre mesi del servizio prestato.

4. Sofern mindestens 1 Jahr Dienst im selben Berufsbild abgeleistet wurde, werden bei der Aufnahme in die Stammrolle 3 Mona- te Dienst für die Ableistung der Probezeit an- erkannt.

5. Il dipendente che, una volta nominato presso il proprio ente in un profilo professio- nale di una qualifica superiore in esito a con- corso, venga giudicato sfavorevolmente al termine del periodo di prova, é mantenuto in servizio nel profilo di provenienza.

5. Wird die Probezeit für einen Bedienste- ten, der aufgrund eines Wettbewerbes bei der eigenen Körperschaft in ein Berufsbild einer höheren Funktionsebene eingestuft wurde, nicht positiv bewertet, kann er den Dienst im Herkunftsberufsbild weiterhin ausüben.

Art. 15 Forme di flessibilitá dell’orario di lavoro

(Art. 7 AC del 30.01.2004 e art. 4 AC del 14.10.2013)

Art. 15 Formen der Arbeitszeitflexibilität

(Art. 7 BA vom 30.01.2004 und Art. 4 BA

vom 14.10.2013)

A. Organizzazione del lavoro sul mon- te ore annuale

1. Con accordo a livello decentrato puó essere prevista per particolari aree la distri- buzione in modo flessibile delle ore lavorati- ve da prestare nell‘arco di 12 mesi, con il di- vieto di eccedere le 10 ore giornaliere, au- mentabili con accordo a livello decentrato fino a 12 ore.

Il monte di ore lavorative da prestare da cia- scun dipendente nell’arco dell’anno viene calcolato dalla rispettiva Amministrazione all’inizio di ogni anno.

La suddetta distribuzione in modo flessibile dell’orario di lavoro puó essere prevista anche per i rapporti di lavoro a tempo parziale.

A. Organisation der Arbeit nach einer im Jahr zu leistenden Stundenzahl

1. Mit dezentralem Abkommen kann für bestimmte Bereiche vorgesehen werden, dass die in 12 Monaten zu erbringenden Arbeitsstunden flexibel verteilt werden, wobei pro Tag nicht mehr als 10 Stunden geleistet werden dürfen, welche mit dezentralem Abkommen xxx xxx xx 00 Xxxxxxx xxxxxx werden können.

Die von jedem Bediensteten pro Jahr zu leistenden Arbeitsstunden werden am Anfang jeden Jahres von der jeweiligen Verwaltung in Stunden berechnet.

Die obgenannte flexible Verteilung der Arbeitsstunden kann auch für Teilzeitarbeits- verhältnisse vorgesehen werden.

B. Banca d‘ore B. Zeitkonto

1. Con accordo a livello decentrato gli enti possono istituire una banca d’ore in osser- vanza dei seguenti criteri:

1. Mit dezentralem Abkommen können die Körperschaften ein Zeitkonto einrichten, wobei folgende Kriterien zu beachten sind:

a) sulla banca d‘ore possono essere accreditate le ore di lavoro straordinario per le quali é stato richiesto il recupero nonché le ore per prestazione di lavoro notturno ai sensi dell’articolo 71, comma 2 ;

b) al massimo possono essere accreditate per i dipendenti a tempo pieno 200 ore; questa misura viene ridotta proporzionalmente all’orario di lavoro per i dipendenti a tempo parziale;

c) il credito d’ore deve essere obbligatoriamente azzerato entro 3 anni dalla data di istituzione della banca d’ore, fatto comunque salvo il fun- zionamento del servizio.

a) auf das Zeitkonto können innerhalb von

2 Jahren xxxx Xxxxxxxxxxx angespart werden, für welche der Ausgleich ver- einbart wurde sowie die in Nachtarbeit geleisteten Stunden gemäß Art. 71, Absatz 2;

b) das Zeitguthaben beträgt für Vollzeitbe- dienstete höchstens 200 Stunden; dieses Ausmaß wird für Teilzeitbedienstete im Verhältnis zur Arbeitszeit reduziert;

c) das Xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxx 0 Xxxxxx xxxx Xxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx; die Aufrecht- erhaltung der Dienste muss auf jeden Fall gewährleistet werden.

C. Anno sabbatico C. Sabbatjahr

1. L’anno sabbatico consiste nella fruizione di un periodo di riposo della durata di un

1. Das Sabbatjahr besteht in der Beanspruchung einer Erholungsphase von

anno, valido agli effetti dell’anzianità di servi- zio, nell’arco di un periodo quinquennale. Durante il periodo quinquennale viene ero- gato l’80% della retribuzione spettante. La fruizione dell’anno sabbatico in un anno an- tecedente al quinto è subordinata alla pre- sentazione di un’adeguata garanzia propor- zionale all’anticipazione stipendiale conces- sa.

der Dauer eines Jahres innerhalb eines Zeitrahmens von 5 Jahren, die für das Dienstalter zählt. Während des Fünfjahreszeitraumes werden 80% der jeweils zustehenden Besoldung ausbezahlt. Für die Beanspruchung des Sabbatjahres vor dem 5. Jahr ist eine geeignete und dem vorgestreckten Gehalt entsprechende Sicherstellung vorzulegen.

2. Il personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato può richiedere l’anno sabbatico di cui al comma 1 qualora siano assolte le seguenti condizioni:

a) Il richiedente deve aver prestato almeno

15 anni di servizio effettivo in enti del CCI; per il personale di cura dei servizi domiciliari sono sufficienti 10 anni prestati nel servizio domiciliare;

b) l’orario di lavoro deve comprendere almeno 28 ore settimanali;

c) può usufruire contemporaneamente dell’anno sabbatico non più del 10% del personale in servizio, con il limite minimo di un dipendente e il limite massimo di

20 dipendenti per ente, tenuto conto delle esigenze di servizio.

2. Das Personal mit unbefristetem Arbeitsvertrag kann das Sabbatjahr laut Absatz 1 unter Einhaltung folgender Bedingungen beantragen:

a) Der Antragssteller muss mindestens 15 effektive Dienstjahre in einer Körperschaft des BÜKV geleistet haben; für das Pflegepersonal der Hauspflegedienste genügen 10 im Hauspflegedienst geleistete Jahre;

b) das Beschäftigungsausmaß muss wenigstens 28 Wochenstunden betragen;

c) nicht mehr als 10% des im Dienst stehenden Personals, und zwar mindestens ein Bediensteter und höchstens 20 Bedienstete pro Körperschaft, dürfen das Sabbatjahr gleichzeitig beanspruchen, wobei die Diensterfordernisse zu berücksichtigen sind.

3. La richiesta per l’anno sabbatico deve essere presentata entro il 31 ottobre di ogni anno, con decorrenza del periodo quinquen- nale dal 1 gennaio dell’anno successivo. La domanda di fruizione dell’anno sabbatico stesso deve essere consegnata all’ufficio personale con un preavviso di almeno 6 mesi prima dell’effettivo inizio dello stesso.

3. Der Antrag für das Sabbatjahr ist innerhalb 31. Oktober eines jeden Jahres zu stellen, wobei die 5-Jahresperiode jeweils mit 1. Jänner des darauffolgenden Jahres beginnt. Der Antrag um die Inanspruchnahme des Sabbatjahres selbst ist dem Personalamt mindestens 6 Monate vor dessen effektivem Beginn vorzulegen.

4. Il personale può rinunciare all’anno sab- batico con un preavviso di 3 mesi.

L’anno sabbatico può essere interrotto, su domanda, in caso di gravi, comprovati ed im- prevedibili motivi sopravvenuti. Tale interru- zione comporta la perdita del diritto alla frui- zione del rimanente periodo dell’anno sabba- tico.

4. Auf die Inanspruchnahme des Sabbatjahres kann das Personal mit einer Vorankündigung von 3 Monaten verzichten. Das Sabbatjahr kann auf Antrag unterbrochen werden, wenn nachträglich und nachweislich triftige und unvorhersehbare Gründe eingetreten sind. Die Unterbrechung bewirkt den Verlust des Anspruches auf den verbliebenen Teil des Sabbatjahres.

5. Nei casi di cui al comma precedente il personale ha diritto alla parte di stipendio maturata e non percepita, rivalutata apposi- tamente in base al tasso di inflazione ten- denziale, rilevato dall’ASTAT per il comune di Bolzano per i prezzi al consumo per le fami- glie degli operai ed impiegati.

5. In den Fällen laut vorhergehendem Absatz hat das Personal Anspruch auf den angereiften, aber nicht bezogenen Gehaltsteil, welcher entsprechend der vom ASTAT für die Verbraucherpreise der Gemeinde Bozen für die Haushalte von Arbeitern und Angestellten ermittelten tendenziellen Inflationsrate aufzuwerten ist.

6. L’anno sabbatico viene interrotto in caso di sopravvenuto congedo di maternità. Salvo il diritto di fruizione del permesso per motivi educativi il periodo rimanente dell’anno sab- batico deve essere fruito immediatamente dopo la fine del congedo di maternità. Con un preavviso di 30 giorni il personale può ri- nunciarvi.

6. Das Sabbatjahr wird bei nachträglich eingetretenem obligatorischen

Mutterschaftsurlaub unterbrochen. Unbeschadet des Anrechts auf die Freistellung aus Erziehungsgründen ist der restliche Teil des Sabbatjahres unmittelbar nach Beendigung des obligatorischen Mutterschaftsurlaubes zu beanspruchen. Mit einer Vorankündigung von 30 Tagen kann das Personal darauf verzichten.

7. In caso di rinvio dell’anno sabbatico, ri- mane salvo il diritto allo stesso nell’ambito del successivo quinquennio.

7. Im Falle einer Verschiebung des Sabbatjahres bleibt das Anrecht auf die Beanspruchung desselben innerhalb des darauffolgenden Fünfjahreszeitraumes aufrecht.

8. Le categorie di personale, ai quali spet- ta il congedo aggiuntivo per la rigenerazione psico-fisica, sono escluse dalla fruizione dell’anno sabbatico.

8. Die Personalkategorien, welchen der zusätzliche Urlaub für psycho-physische Erholung zusteht, sind von der Inanspruchnahme des Sabbatjahres ausgeschlossen.

Art. 16 Part time Art. 16 Teilzeit ‌

(Art. 5 AC del 30.01.2004) (Art. 5 BA vom 30.01.2004)

1. Sono considerati rapporti di lavoro a tempo parziale i rapporti di servizio con un orario di lavoro del trenta, quaranta, cinquan- ta, sessanta e settantacinque per cento dell' orario previsto per il personale a tempo pie- no; eventuali ulteriori tipi di rapporti a tempo parziale possono essere concordati con ac- cordo decentrato a livello di ente.

Per eccezionali e motivate esigenze di servi- zio e a condizione che siano coperti i posti dell’unitá organizzativa, in accordo con il di- pendente possono essere disposti per peri- odi limitati deroghe all’orario di lavoro nella misura massima del 25% dell’orario di lavoro

1. Als Teilzeitarbeitsverhältnis gilt ein Dienstverhältnis mit einer Arbeitszeit von dreißig, vierzig, fünfzig, sechzig und fünfundsiebzig Prozent der für das Vollzeitpersonal vorgesehenen Arbeitszeit; eventuelle weitere Arten von Teilzeitarbeitsverhältnissen können mit dezentralem Abkommen vereinbart werden.

Aufgrund von außerordentlichen und be- gründeten Diensterfordernissen und vorausgesetzt, dass die Stellen der Organisationseinheit besetzt sind, können im Einvernehmen mit dem Bediensteten für beschränkte Zeiträume Änderungen des

stabilito nel contratto di lavoro. Stundenplanes in einem Xxxxxxxxxxxx xxx 00% xxx xx Xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx.

L' orario di lavoro del personale a tempo par- ziale viene arrotondato in modo uniforme per difetto o per eccesso all' ora piena.

Die Arbeitszeit des Teilzeitpersonals wird einheitlich auf die volle Stunde auf- oder abgerundet.

2. Alla determinazione del contingente dei posti disponibili per la trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale negli enti o in singole strutture orga- nizzative, provvede annualmente l’organo esecutivo dell’ente su proposta dei re- sponsabili dei servizi, sentite e tenuto conto delle proposte delle organizzazioni sindacali. Nel contingente deve essere stabilita anche la tipologia d’orario dei posti disponibili per i rapporti a tempo parziale. La sommatoria delle percentuali dei rapporti di lavoro a tem- po parziale non puó superare la cor- rispondente percentuale dell’orario di lavoro dei posti a tempo pieno disponibili per i rap- porti a tempo parziale.

2. Das Kontingent an Stellen, welche in der Körperschaft oder in den einzelnen Organisationseinheiten für die Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitarbeitsverhältnisse zur Verfügung stehen, wird jährlich vom Exekut- ivorgan der Körperschaft auf Vorschlag der Verantwortlichen der einzelnen Dienste, nach Anhören und unter Berücksichtigung der Vorschläge der Gewerkschaften festgelegt. Im Kontingent ist auch die jewei- lige Art der Arbeitszeit für die zur Verfügung gestellten Teilzeitstellen festzulegen. Die Summe der Einzelprozentsätze der Teilzeitarbeitsverhältnisse darf nicht den entsprechenden Prozentsatz der Arbeitszeit der Vollzeitstellen, die für Teilzeitstellen zur Verfügung stehen, überschreiten.

3. Le domande per l’ammissione ad un rapporto di lavoro a tempo parziale vengono presentate, corredate dal parere del prepo- sto, all’Amministrazione, la quale é tenuta a notificare la sua decisione entro 45 giorni dalla data di ricevimento delle domande stesse. Le domande vengono accolte nei li- miti dei posti a tempo parziale disponibili dell’ente, come stabiliti al comma 9.

Un eventuale diniego del rapporto a tempo parziale deve essere motivato.

In caso di accoglimento, il rapporto decorre dal 1° giorno del mese successivo alla data del relativo atto; per motivate esigenze di servizio la decorrenza puó essere posticipata per un periodo massimo di tre mesi.

3. Die Gesuche um Teilzeitarbeit sind zu- sammen mit dem Gutachten des Vorgesetzten an die jeweilige Verwaltung zu richten, welche ihre Entscheidung innerhalb von 45 Tagen ab Erhalt des Antrages mitzuteilen hat. Die Anträge werden im Xxxxxx xxx xx Xxxxx xxx Xxxxxx 0 xx xxx Xxxxxxxxxxxx xxx Verfügung stehenden Teilzeitstellen berücksichtigt.

Eine eventuelle Ablehnung des Teilzeitarbeitsverhältnisses ist zu begründen. Im Falle der Annahme des Antrages beginnt das Teilzeitarbeitsverhältnis ab dem Monats- ersten nach dem Datum des diesbezüglichen Aktes. Aus begründeten Diensterfordernissen kann der Beginn um höchstens drei Monate aufgeschoben werden.

4. In caso di un numero insufficiente di po- sti disponibili per i rapporti a tempo parziale nell’ente o nella struttura di appartenenza, la domanda è considerata solamente se giusti- ficata con almeno uno dei criteri di valutazio- ne indicati nell' allegato o se esistono i pre- supposti per la mobilitá all’interno dell’ente.

In tale caso viene formata un' apposita gra-

4. Stehen in der Körperschaft bzw. in der Struktur nicht genügend Teilzeitstellen zur Verfügung, wird das Gesuch nur dann berücksichtigt, wenn wenigstens eines der Bewertungskriterien laut Anlage vorliegt oder falls die Voraussetzungen für die Mobilität in- nerhalb der Körperschaft vorliegen.

In diesem Falle wird eine eigene Rangord-

duatoria sulla base dei criteri di valutazione di cui all' allegato. La graduatoria ha durata annuale.

nung aufgrund der Bewertungskriterien laut Anlage erstellt. Die Rangordnung hat ein Jahr Gültigkeit.

5. I dipendenti di ruolo con rapporto a tem- po pieno e quelli a tempo parziale possono chiedere la trasformazione del proprio rap- porto di lavoro, rispettivamente a tempo par- ziale, anche con diversa tipologia di orario, o a tempo pieno, dopo che sia trascorso alme- no un anno dall‘assunzione in ruolo con lo stesso profilo professionale per il quale chie- dono la trasformazione medesima ovvero dopo due anni di servizio effettivo comunque prestato presso l’Amministrazione, oppure dopo che sia trascorso un anno dalla prece- dente richiesta di trasformazione.

In prima applicazione il personale con rap- porto a tempo parziale alla data di entrata in vigore del presente accordo ha diritto di pre- ferenza sia alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno che ad una diversa tipologia di rapporto a tempo parziale ai sen- si del comma 1.

5. Die Bediensteten in der Stammrolle mit Vollzeitarbeitsverhältnis und jene mit Teilzeit- arbeitsverhältnis können um die Um- wandlung des jeweiligen Arbeitsver- hältnisses in ein Teilzeitarbeitsverhältnis, auch mit einer anderen Art der Teilzeit, bzw. in ein Vollzeitarbeitsverhältnis ansuchen, und zwar: nach Ableistung von mindestens einem Jahr Dienst in der Stammrolle im selben Berufsbild, für welches sie um die Umwandlung ansuchen oder nach zwei wie auch immer in der Körperschaft geleisteten effektiven Dienstjahren oder nach Ablauf von mindestens einem Jahr ab dem Zeitpunkt der vorhergehenden Umwandlung.

In erster Anwendung wird den bei Inkrafttre- ten dieses Abkommens im Dienst stehenden Teilzeitbediensteten der Vorrang sowohl für die Umwandlung in ein Vollzeitarbeitsverhältnis, als auch für eine andere Art des Teilzeitverhältnisses gemäß Absatz 1, eingeräumt.

6. Fatto salvo quanto previsto al comma precedente i dipendenti con rapporto di la- voro a tempo parziale possono chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da tem- po parziale in uno a tempo pieno in qualsiasi momento e l' Amministrazione ha l' obbligo di offrire un posto di lavoro a tempo pieno entro un anno dalla richiesta, purché vi sia la dis- ponibilità di posti vacanti e la necessità della relativa copertura. Il personale supplente in servizio ha diritto al rispetto di un termine di disdetta di sei mesi, salva la presenza di un termine di scadenza della supplenza.

6. Vorbehaltlich der Regelung laut vor- hergehendem Absatz können die Bediensteten mit Teilzeitarbeitsverhältnis die Umwandlung in ein Vollzeitarbeitsverhältnis jederzeit beantragen, wobei die Verwaltung die Pflicht hat innerhalb eines Jahres ab Antrag eine Vollzeitstelle anzubieten, vorausgesetzt dass unbesetzte Stellen und die Notwendigkeit zu deren Besetzung vorhanden sind. Das im Dienst stehende Er- satzpersonal hat Anrecht auf die Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten, außer es liegt eine Ablauffrist der Ersatzeinstellung vor.

7. In caso di gravi ed imprevisti motivi fa- miliari, adeguatamente comprovati, al perso- nale a tempo parziale viene garantita la pos- sibilità del rientro a tempo pieno in attivitá compatibili con la formazione e l’esperienza del richiedente entro 3 mesi, purché vi siano disponibili posti vacanti. Alle stesse condizio- ni puó essere chiesta anche la trasformazio- ne del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

7. Im Falle von schwerwiegenden und un- vorhersehbaren familiären Xxxxxxx, welche in angemessener Form nachzuweisen sind, wird dem Teilzeitpersonal innerhalb von drei Monaten die Rückkehr zu einer Vollzeitstelle, welche der Ausbildung und der Erfahrung des Antragstellers entspricht, gewährleistet, falls unbesetzte Stellen verfügbar sind. Zu den selben Bedingungen kann auch die Umwandlung einer Vollzeit- in

8. Al personale con rapporto a tempo par- ziale spettano, per intero, gli assegni per il nucleo familiare in quanto dovuti in base alle norme vigenti.

eine Teilzeitstelle beantragt werden.

8. Dem Teilzeitpersonal stehen die Fa- milienzulagen, sofern sie laut geltenden Bestimmungen geschuldet sind, zur Gänze zu.

9. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale non puó essere autorizzato alla prestazione di lavoro straordinario, se non per garantire servizi essenziali dell’ente, in caso di elezioni nonché per coprire tempo- ranee esigenze di servizio; in ogni caso é ri- chiesto il consenso del dipendente.

Per ore di lavoro straordinario si intendono le ore lavorative che superano il numero previsto dal contratto individuale di lavoro risp. dall’orario flessibile. Come limite massimo annuale di ore di lavoro straordinario per il personale a tempo parziale vale quello previsto per il personale a tempo pieno di cui all’articolo 70 in pro- porzione alla misura del rapporto a tempo parziale.

Le ore di lavoro straordinario portranno in accordo tra il dipendente e l‘Amministrazione essere o retribuite o recuperate, applicando la disciplina di cui all’articolo 90 del contratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008.

9. Das Teilzeitpersonal kann lediglich in folgenden Fällen zur Leistung von Überstunden verpflichtet werden: um unerlässliche Dienste der Körperschaft aufrechtzuerhalten, im Falle von Wahlen oder für vorübergehende Dienster- fordernisse; es ist auf jeden Fall das Einver- ständnis des Bediensteten erforderlich. Als Überstunden versteht man jene Arbeits- stunden, die über das im Individualarbeitsvertrag vorgesehene Ausmaß bzw. über die Gleitzeitregelung hinausgehen. Als jährliches Höchstausmaß für die Überstunden des Teilzeitpersonals gilt jenes für das Vollzeitpersonal gemäß Art.

70 im Verhältnis zum Ausmaß des Teilzeitarbeitsverhältnisses.

Die Überstunden können im Einvernehmen zwischen dem Bediensteten und der Verwal- tung bezahlt oder mit Zeitausgleich abgegol- ten werden, wobei die Regelung laut Art. 00 xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx- xxx vom 12.02.2008 Anwendung findet

10. In caso di fruizione dell' aspettativa di cui all' articolo 50, comma 7 del contratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008, non trova applicazione il prece- dente comma 2 per la parte concernente la trasformazione del posto in uno a tempo par- ziale e l’eventuale domanda di rapporto a tempo parziale é presa in considerazione solo al termine dell’aspettativa medesima, fatta salva la rinuncia all’aspettativa in corso.

10. Bei Beanspruchung des Wartestandes laut Art. 50, Absatz 7 des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.02.2008 , findet der vorhergehende Absatz 2 bezogen auf die Umwandlung der Vollzeit- in eine Teilzeitstelle keine Anwendung. Der eventuelle Antrag um Teilzeit wird erst nach Beendigung des Wartestandes berücksichtigt, vorbehaltlich des Verzichtes auf den laufenden Wartestand.

Allegato

Criteri di valutazione per la formazione della graduatoria di cui al comma 11

Ai fini della formazione della graduatoria vie- ne attribuito, su richiesta, il seguente punteg- gio:

a) per ciascun figlio convivente con meno di 4 anni: 4 punti

Anlage

Bewertungskriterien für die Xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx xxxxx Xxxxxx 00

Xxx die Erstellung der Rangordnung werden auf Antrag folgende Punkte vergeben:

a) für jedes im gemeinsamen Haushalt lebende Kind unter 4 Jahren: 4 Punkte

b) per ciascun figlio convivente da 4 a 14 anni: 3 punti

b) für jedes im gemeinsamen Haushalt lebende Kind zwischen 4 und 14 Jahren: 3 Punkte

c) per l' assistenza di ogni persona convi- vente, dichiarata non autosufficiente ai sensi della vigente normativa provinciale, anche in aggiunta ai punti di cui alle lettere a) e b): 8 punti

d) per comprovate precarie condizioni di salute o di invalidità del dipendente che non consentano un lavoro continuativo: 6 punti

e) per dipendenti di età non inferiori ad anni 45, oppure con un' anzianità di servizio di almeno 20 anni: 2 punti

f) per dipendenti di età non inferiori ad anni 55, oppure con un' anzianità di servizio di almeno 30 anni: 4 punti

g) per dipendenti di età non inferiori ad anni 60, oppure con un' anzianità di servizio di almeno 35 anni: 6 punti

In caso di parità di punteggio la decisione sulla precedenza in graduatoria è presa, con decisione motivata, dall’organo esecutivo dell’ente di appartenenza.

c) für die Betreuung jeder im gemein- samen Haushalt lebenden Person, die gemäß geltenden Bestimmungen des Xxxxxx als pflegebedürftig erklärt wurde, und zwar auch zusätzlich zu den Punkten laut Buchstabe a) und b): 8 Punkte

d) bei nachgewiesenem schlechtem Gesundheitszustand oder Invalidität des Bediensteten, die eine Vollzeitbeschäftigung unmöglich machen: 6 Punkte

e) für Bedienstete ab dem 45. Lebensjahr oder mit einem Dienstalter von wenigs- tens 20 Jahren: 2 Punkte

f) für Bedienstete ab dem 55. Lebensalter oder mit einem Dienstalter von wenigs- tens 30 Jahren: 4 Punkte

g) für Bedienstete ab dem 60. Lebensalter oder mit einem Dienstalter von wenigs- tens 35 Jahren: 6 Punkte

Bei Punktgleichheit entscheidet über den Vorrang mit entsprechender Begründung das Exekutivorgan jener Körperschaft, der der Bedienstete angehört.

Art. 17 Rapporti di lavoro a tempo parziale – clausola elastica

Art. 17 Teilzeitarbeitsverhältnisse – elastische Klausel

(Art. 6 AC del 30.01.2004) (Art. 6 BA vom 30.01.2004)

1. Con apposita convenzione scritta puó essere concordata nelle residenze per anzia- ni e di cura tra i dipendenti di ruolo e l’Ammi- nistrazione anche una clausola elastica in or- dine alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa. La clausola elastica indica condizioni e modalitá a fronte delle quali l’Amministrazione per esigenze di servi- zio, con un preavviso di almeno 10 giorni, puó variare l’articolazione concordata dell’orario di lavoro.

1. Mit einer eigenen schriftlichen Vereinbarung kann in den Alters- und Pflegeheimen zwischen den Teilzeit- bediensteten in der Stammrolle und der Verwaltung hinsichtlich der zeitlichen Aufteilung der Arbeitsleistung auch eine elastische Klausel vereinbart werden. Die elastische Klausel beinhaltet die Bedingungen und Modalitäten, die es der Verwaltung bei entsprechenden dienstlichen Erfordernissen und unter Einhaltung einer Vorankündigungsfrist von mindestens 10 Xxxxx xxxxxxxx, xxx xxx xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx.

0. Nella clausola deve essere contenuto 2. Die Klausel muss ausdrücklich das

espressamente il diritto al recesso, da parte del dipendente e dell’amministrazione, e per quest’ultima senza termine di preavviso.

3. Il recesso dovrá essere effettuato in for- ma scritta, con un mese di preavviso, non prima di cinque mesi dalla stipula del patto. A seguito del recesso decade la clausola ela- stica e valgono rigidamente le collocazioni temporali stabilite dal contratto individuale.

4. Il dipendente firmatario di una clausola elastica, percepisce per ogni periodo per il quale viene richiesta la modifica dell’orario di lavoro un‘ indennitá nella misura di 5 € per ogni giorno lavorativo fino alla misura massi- ma mensile di € 50.

Rücktrittsrecht zugunsten des Bediensteten und der Verwaltung beinhalten, für Letztere ohne Vorankündigungsfrist.

3. Der Rücktritt muss schriftlich, mit einer Kündigungsfrist von einem Monat und nicht innerhalb von fünf Monaten nach Abschluss des Vertrages, erfolgen. In Folge des Rück- tritts, verfällt die elastische Klausel und es gilt strengstens die im individuellen Arbeitsvertrag festgelegte Stunden- einteilung.

4. Der Bedienstete, der einen Vertrag mit elastischer Klausel unterzeichnet, erhält für jenen Zeitraum, in welchem die Änderung der Arbeitszeit verlangt wird, eine Zulage im Ausmaß von 5 € pro Xxxxxxxxxx xxx xx xxxxx Xxxxxxxxxxxx xxx 00 € pro Monat.

5. In caso di disdetta della clausola elasti- ca, cessa la corresponsione dell’indennità.

5. Im Falle der Kündigung der elastischen Klausel, steht die Zulage nicht mehr zu.

Art. 18 Contratto di lavoro a tempo

determinato

Art. 18 Befristeter Arbeitsvertrag

(Art. 16 AC del 25.09.2000) (Art. 16 BA vom 25.09.2000)

1. Le amministrazioni possono stipulare contratti individuali per l’assunzione di perso- nale a tempo determinato nei seguenti casi:

1. Die Verwaltungen können Individualver- träge zur Aufnahme von befristetem Personal in folgenden Fällen abschließen:

a) per la sostituzione di personale assente limitatamente al periodo d’assenza; in questo caso nel contratto di lavoro del personale supplente deve essere indicato il numero di matricola del personale sostituito;

b) per fronteggiare punte di attivitá o per esigenze o progetti straordinari, e determinate nella durata, anche con riferimento a posti vacanti, per un periodo massimo di diciotto mesi, eventualmente prorogabili fino al limite massimo complessivo di trentasei mesi;

c) per temporanea copertura di posti vacanti per un periodo massimo di diciotto mesi, eventualmente prorogabili di ulteriori diciotto mesi. La proroga é possibile, purché contemporaneamente

a) für die Ersetzung von abwesendem Personal begrenzt auf die Zeit der Absenz; in diesem Falle ist im Arbeitsvertrag des Ersatzpersonals die Matrikelnummer des ersetzten Per- sonals anzugeben;

b) zur Bewältigung besonderer Arbeitseng- pässe sowie für außerordentliche und in der Zeit begrenzte Erfordernisse oder Projekte, auch für freie Stellen, und zwar für einen Zeitraum von höchstens

18 Monaten, welcher bis zu einer Höchstgesamtdauer von 36 Monaten verlängert werden kann;

c) zur Besetzung freier Stellen für einen Zeitraum von höchstens 18 Monaten eventuell um weitere 18 Monate verlängerbar. Die Verlängerung kann nur unter der Voraussetzung, dass

venga bandito il pubblico concorso o avviata la procedura di selezione per la copertura dei posti;

d) per l’assunzione di personale stagionale, per un periodo massimo di nove mesi, derivanti anche da somme di periodi diversi nel corso dell’anno solare.

gleichzeitig ein öffentlicher Wettbewerb ausgeschrieben oder ein Auswahlverfahren zur Besetzung der Stellen eingeleitet wird, vorgenommen werden;

d) zur Aufnahme von Saisonspersonal, für einen Zeitraum von höchstens 9 Monaten im Laufe des Jahres, welcher auch auf mehrere Abschnitte aufgeteilt werden kann.

2. Nei casi di cui al comma 1, lettere b) e

c) il limite massimo delle assunzioni é fissato al 12% del personale della pianta organica. Detto limite massimo può essere aumentato con accordo a livello decentrato nel settore sociale.

2. In den in Absatz 1, Buchstaben b) und

c) genannten Fällen können die Aufnahmen im Höchstausmaß von 12% des Personals laut Stellenplan erfolgen. Dieses Höchstausmaß kann mit einem dezentralen Abkommen im Sozialbereich erhöht werden.

Art. 19 Lavoro festivo Art. 19 Feiertagsarbeit ‌

(Art. 5 AC del 14.10.2013 e art. 3 accordo integrativo del 25.3.2014) )

(Art. 5 BA vom 14.10.2013 und Art. 3

Ergänzungsabkommen vom 25.3.2013)

1. Il dipendente che per particolari esigen- ze di servizio non usufruisce del giorno di ri- poso settimanale ha diritto ad un giorno di ri- poso compensativo e alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il giorno festivo.

1. Der Bedienstete, welcher aus besonderen Dienstgründen nicht den wöchentlichen Ruhetag beanspruchen kann, hat Anrecht auf einen Ausgleichsruhetag und auf die Bezahlung der Überstundenvergütung wie sie für die Feiertage vorgesehen ist.

2. L'attività prestata in giorno festivo infra- settimanale dà titolo, a richiesta del dipen- dente a un giorno di riposo compensativo e alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il giorno festivo.

2. Für die Arbeitsleistung an einem Xxxxxxxx, welcher auf einen Wochentag fällt, hat der Bedienstete auf Antrag Anrecht auf einen Ruhetag und auf die Bezahlung der Überstundenvergütung wie sie für die Feiertage vorgesehen ist.

3. L'attività prestata dal personale turnante in giorno festivo infrasettimanale ricadenti nel monte ore mensile non dà luogo al com- penso per lavoro straordinario ma alla sola indennità per il lavoro festivo. Il monte ore mensile è da intendersi già ridotto delle ore festive infrasettimanali.

3. Im Falle einer Arbeitsleistung des Personals im Turnusdienst an einem Xxxxxxxx, welcher auf einen Wochentag fällt, hat der Bedienstete kein Anrecht auf die Bezahlung der Überstundenvergütung, sondern lediglich auf die Vergütung für Feiertagsarbeit. Das monatliche Stundensoll ist bereits um die Arbeitsstunden an einem Xxxxxxxx, der auf einen Wochentag fällt, reduziert.

4. L'attività prestata in giorno feriale non lavorativo, a seguito di articolazione del la- voro su cinque giorni, dà titolo, a scelta del dipendente al seguente trattamento:

a) qualora venga prestato almeno la metà dell’orario di lavoro teorico giornaliero, ad una giornata intera di riposo compensativo oppure alla corresponsione delle ore effettivamente prestate con la tariffa 1:1,50;

b) qualora venga prestato meno della metà dell’orario di lavoro teorico giornaliero, al recupero delle ore effettivamente prestate con il rapporto 1:1,25 oppure alla corresponsione delle stesse ore con la tariffa 1:1,50.

4. Für die Arbeitsleistung an einem arbeitsfreien Wochentag bei 5-Tage-Woche, hat der Bedienstete wahlweise Anrecht auf folgende Behandlung:

a) falls mindestens die Hälfte der theoretischen täglichen Arbeitszeit geleistet wird, entweder auf einen ganzen Ausgleichsruhetag oder die Bezahlung der effektiv geleisteten Stunden zum Tarif 1:1,50;

b) falls weniger als die Hälfte der theoretischen täglichen Arbeitszeit geleistet wird, entweder auf den Ausgleich der effektiv gearbeiteten Stunden im Verhältnis 1:1,25 oder die Bezahlung dieser Stunden zum Tarif 1:1,50.

5. Il giorno di riposo compensativo di cui ai commi precedenti è da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bime- stre successivo.

5. Der Ausgleichsruhetag laut vorhergehenden Absätzen ist in der Regel innerhalb von 15 Tagen, jedenfalls aber innerhalb der beiden nächstfolgenden Monate zu beanspruchen.

6. Le disposizioni di cui a questo articolo si applicano per le ore di lavoro festivo prestate con decorrenza dal 1.1.2014.

6. Die Bestimmungen dieses Artikels kommen mit Wirkung ab 1.1.2014 zur Anwendung.

Art. 20 Articolazione dell’orario di lavoro Art. 20 Arbeitszeitgestaltung ‌

(Art. 6 AC del 25.09.2000) (Art. 6 BA vom 25.09.2000)

1. Per l'articolazione dell'orario di lavoro e la distribuzione dello stesso deve essere te- nuto conto dei seguenti criteri:

● il miglioramento del rendimento del- l‘Amministrazione;

● il miglioramento dei servizi per i citta- dini;

● le conseguenze sul carico di lavoro e il fabbisogno di personale necessario;

● la riduzione o limitazione delle ore di straordinario;

● il prolungamento del tempo dell‘uti- lizzazione dei servizi e dell‘Ammini- strazione, attraverso una gestione dell‘orario che tenga conto delle

1. Bei der Festlegung der Arbeitsorganisation und -einteilung sind die folgenden Kriterien zu beachten:

● die Verbesserung der Leistungs- fähigkeit der Verwaltungen;

● die Verbesserung der Dienstleis- tungen für den Bürger;

● die Auswirkungen auf die Arbeitsbe- lastung und den Personalbedarf;

● die Verminderung und Vermeidung von Überstunden;

● die Verlängerung der zeitlichen Ein- satzfähigkeit der Verwaltungen und Dienste durch eine Arbeitszeitge- staltung, die den spezifischen An- forderungen der Dienstleistungen

esigenze specifiche, delle prestazioni e del funzionamento delle strutture;

● il contributo all‘abbattimento delle punte di traffico e l‘agevolazione del- l‘uso die mezzi pubblici;

● la concordanza con i tempi di apertura e chiusura delle strutture scolasti che ed educative.

2. L´orario di lavoro settimanale per il per- sonale a tempo pieno é di 38 ore e puó es- sere distribuito su 4,5, 5 o 6 giornate lavora- tive. Con accordo decentrato possono esse- re regolati gli orari di lavoro nei seguenti modi:

und der Funktionsweise der Strukturen Rechnung trägt;

● der Beitrag zur Entschärfung der Verkehrsspitzen und die Begünstigung der Benutzung öf- fentlicher Verkehrsmittel;

● die Abstimmung mit den Öffnungs- und Schließungszeiten der Unter- richts- und Erziehungseinrichtungen.

2. Die Wochenarbeitszeit beträgt für das Vollzeitperonal 38 Stunden und kann auf 4,5, 5 oder 6 Arbeitstage verteilt werden. Mit dezentralem Abkommen können folgende Arbeitszeitregelungen vorgesehen werden :

● l’articolazione dell’orario flessibile; ● Gleit- und Kernzeiten;

● in turni; ● Turnusdienst;

In non piú di due frazioni giornaliere; in caso di rapporti di lavoro a tempo parziale fino al 50% dell’orario a tem- po pieno questa disciplina si applica solo previa intesa tra l’amministrazione e il dipendente.

3. L'arco di distribuzione dell'orario non puó eccedere le 10 ore giornaliere, fatte sal- ve le turnazioni connesse alle attivitá della polizia municipale.

4. Il lavoro in turni presuppone un servizio minimo di 12 ore giornaliere, articolato su al- meno due turni.

5. Ogni singolo dipendente non può effettuare nell'arco di un mese più di 10 turni notturni.

6. Nelle strutture dei servizi sociali le ore lavorative da sostenere nell’arco di 12 mesi possono essere distribuite d’intesa comune tra il dipendente e l’amministrazione su tutto l’arco del corrispondente periodo, con il di- vieto di eccedere le dieci ore giornaliere, au- mentabili con accordo a livello decentrato fino a dodici ore. Deve essere garantita in ogni caso un’adeguata assistenza degli utenti. Il monte ore lavorativo da prestare da ciascun dipendente viene determinato dalla rispettiva amministrazione all'inizio di ogni anno.

nicht mehr als zwei Halbtagesab- schnitte; bei Teilzeitarbeitsverhält- xxxxxx von bis zu 50% der Vollzeit- arbeitszeit kann diese Regelung nur im Einvernehmen zwischen Verwaltung und Bediensteten vorgesehen werden.

3. Mit Ausnahme des Turnusdienstes der Gemeindepolizei darf die Xxxxxxxxxxx xxxxx 00 Xxxxxxx xx Tag überschreiten.

4. Der Turnusdienst setzt einen Arbeitseinsatz von mindestens 12 Stunden pro Tag, aufgeteilt auf mindestens zwei Turnusse voraus.

5. Für Nachtturnusse dürfen die einzelnen Bediensteten in der Regel nicht öfter als zehn Mal im Monat eingesetzt werden.

6. In den Strukturen der Sozialdienste können die innerhalb von 12 Monaten zu erbringenden Arbeitsstunden, im gemein- samen Einvernehmen zwischen Verwaltung und Bediensteten, im entsprechenden Zeit- raum flexibel verteilt werden, wobei pro Tag nicht mehr als 10 Stunden geleistet werden dürfen, welche mit dezentralem Abkommen auf bis zu zwölf Stunden erhöht werden können. Eine ausreichende Versorgung der Betreuten muss in jedem Falle gewährleistet werden. Die von jedem Bediensteten pro Jahr zu leistenden Arbeitsstunden werden am Anfang des Jahres von der jeweiligen Verwaltung in Stunden berechnet.

7. Su richiesta dell’Amministrazione per il personale dell’assistenza diretta nei servizi sociali per la preparazione e la programma- zione possono essere previste le seguenti ore alla settimana, da prestare al posto di la- voro: 2

● fino a 2 ore nelle residenze per anziani;

● da 3 a 5 ore nelle Comunitá comprensoriali.

La presenza alle ore di preparazione e programmazione non può essere richiesta durante i giorni non lavorativi.

Le ore di assistenza e di preparazione sono attribuite e documentate attraverso piani di servizio preventivamente predisposti.

Per il personale a tempo parziale vengono ri- dotti sia i tempi di assistenza che i tempi di preparazione in proporzione.

Nei singoli enti verranno fissati adattamenti all'orario di servizio per permettere a detto personale la partecipazione alla preparazione e alla programmazione.

7. Für das Personal der direkten Betreuung in den Sozialdiensten können auf Antrag der Verwaltung zur Vorbereitung und Programmierung wöchentlich folgende Stunden vorgesehen werden, die am Dienstort geleistet werden müssen:1

● bis zu 2 Stunden in den Altersheimen;

● von 3 bis 5 Stunden in den Bezirksgemeinschaften.

An arbeitsfreien Tagen kann die Anwesenheit an den Vorbereitungs- und Programmierungsstunden nicht verlangt werden.

Die Betreuungs- und Vorbereitungsstunden werden über im voraus erstellte Dienstpläne zugeteilt und dokumentiert.

Für Teilzeitbedienstete wird sowohl die wö- chentliche direkte Betreuungszeit als auch die Vorbereitungszeit im Verhältnis gekürzt. Die einzelnen Körperschaften ermöglichen durch die Anpassung der Dienstpläne den obgenannten Bediensteten die Teilnahme an der Vorbereitung und Programmierung.

Art. 21 riposo giornaliero Art. 21 Tägliche Ruhepause ‌

(Art. 1 AC del 30.01.2004) (Art. 1 BA vom 30.01.2004)

1. Il personale ha diritto a non meno di 11 ore di riposo consecutivo nell’arco delle 24 ore.

1. Das Personal hat im Laufe von 24 Stunden Anrecht auf eine durchgehende Ruhepause von nicht weniger als 11 Stunden.

Art. 22 Riposo settimanale e lavoro

festivo

(Art. 2 AC del 30.01.2004)

(Art. 10, comma 4 AC del 25.09.2000)

(Art. 23 AC del 8.7.1994)

Art. 22 Feiertage und wöchentlicher Ruhetag

(Art. 2 BA vom 30.01.2004)

(Art. 10, Absatz 4 BA vom 25.09.2000)

(Art. 23 BA vom 8.7.1994)

1. Il personale ha diritto ad un giorno di riposo settimanale nella misura di un residenza per anziani consecutivo di non meno di 24 ore, a cui si sommano le 11 ore di riposo consecutivo previste al precedente

1. Die Bediensteten haben Anspruch auf einen wöchentlichen Ruhetag im Ausmaß einer durchgehenden Xxxxxxxxx xxx 00 Xxxxxxx, xx welcher die 11 Stunden Pause laut vorhergehendem Artikel hinzugezählt

2 Modificato dall’art. 5, c. 2 dell’accordo integrativo del 30.11.2001 all’accordo di comparto del 25.9.2000

1 Abgeändert durch Art. 5, Abs. 2 des Ergänzungsabkommens vom 30.11.2001 zum Bereichsabkommen vom 25.9.2000

articolo; il giorno di riposo di regola coincide con la domenica.

werden; der Ruhetag fällt in der Regel auf den Xxxxxxx.

2. Il personale inoltre non presta servizio negli altri giorni riconosciuti festivi dalla normativa statale, nonché il lunedí di Pentecoste. Il giovedí grasso, l'ultimo giorno di carnevale, il venerdí santo, la vigilia di natale e l'ultimo giorno dell'anno il personale é esonerato dal servizio per la metá dell'orario stabilito per le suddette giornate nel contratto individuale di lavoro.

2. Die Bediensteten haben außerdem dienstfrei an den von staatlichen Bestimmungen anerkannten Feiertagen sowie am Pfingstmontag. Am Fachings- donnerstag, Faschingsdienstag, Karfreitag, Heiligen Abend sowie am letzten Tag im Jahr hat das Personal lediglich die Hälfte der im individuellen Arbeitsvertrag für die obgenannten Tage vorgesehenen Arbeitszeit zu leisten.

3. Per servizi speciali e particolari esigen- ze di servizio l'amministrazione puó articola- re l'orario di servizio in turni nei giorni festivi, salvo il diritto al giorno di riposo settimanale.

3. Für bestimmte Dienste und wegen besonderer dienstlicher Erfordernisse kann die jeweilige Verwaltung unter Wahrung des Rechtes auf den wöchentlichen Ruhetag die Dienstzeit an Feiertagen in Turnusse einteilen.

Art. 23 Personale educativo e non docente asili nido

Art. 23 Personal mit Erziehungsaufgaben und Hilfspersonal in den Kinderkrippen

(Punto 16.0 accordo del 19.6.1987) (Punkt 16.0 Abkommen vom 19.6.1987)

1. Nel rispetto dell´orario massimo questo potrá essere articolato in maniera da coprire l´intero arco di apertura degli asili nido. La possibilitá di omogeneizzare il calendario an- nuale degli asili nido con quello delle scuole materne, sará accertata e definita in sede di contrattazione decentrata.

1. Im Rahmen der bestehenden Regelung über die Höchstarbeitszeit kann die Arbeitseinteilung in den Kinderkrippen so gestaltet werden, dass der Zeitraum zur Gänze abgedeckt ist, während dem die Kinderkrippen in Betrieb sind. Die Xxxxxxx- xxxx, xxx xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxx xxx xxx xxx Xxxxxxxxxxxx abzustimmen, wird Gegenstand der Prüfung und Beilegung bei den Verhandlungen über die Abkommen auf dezentraler Ebene sein.

2. Un numero congruo di ore costituiscono un unico monte ore da destinare, sulla base di accordi decentrati, per attivitá connesse all

´organizzazione del lavoro, alla programma- zione degli interventi, alla gestione sociale, all´aggior-namento professionale.

2. Xxx xxx Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxx auf lokaler Ebene ist eine angemessene An- zahl von Stunden einheitlich vorzubehalten für die Organisation der Arbeit, die Vorbe- reitung von Erziehungsprogrammen, die Wahrnehmung der Belange der Mitbestim- mung und die berufliche Weiterbildung.

3. Il passaggio dall´attuale regime orario, nonché alle ore mensili, per l´attivitá di cui sopra, avverá gradualmente secondo tempi

3. Der Übergang von der derzeitigen Xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxx, xxx xxx Xxx- xxxxx xxx xxxxxx Xxxxxxxxxxx zusammen-

e modi da definirsi in sede di contrattazione decentrata.

hängenden Monatsrhythmus hat schrittweise, nach einem in den dezentralen Abkommen noch zu bestimmenden Zeitplan und in einer ebenso noch zu vereinbarenden Vorgangsweise zu erfolgen

4. Organismi di gestione sociale 4. Mitbestimmungsgremien

Sono istituiti organismi di gestione sociale dei servizi, da definirsi con apposito regolamento in sede di contrattazione decentrata e tenendo conto delle normative statali e regionali vigenti.

Bei obigen Einrichtungen werden Mitbestim- mungsgremien eingerichtet, die ihre Rege- lung in einer eigenen Ordnung bei Berücksichtigung der staatlichen und auf Landesebene erlassenen Rahmenbestimmungen finden. Der Inhalt dieser Ordnung bildet Gegenstand der Abkommen auf dezentraler Ebene.

Capo II

Interruzioni e sospensione della prestazione

II. Abschnitt Unterbrechungen und Aussetzung der

Arbeitsleistung

Art. 24 Congedo ordinario Art. 24 Ordentlicher Urlaub ‌

(Art.6 AC del 14.10.2013) (Art. 6 BA vom 14.10.2013)

1. Con accordo decentrato può essere previsto che il congedo ordinario può essere fruito anche in forma di permesso orario fino al limite massimo di 5 giorni.

1. Mit dezentralem Abkommen kann festgelegt werden, dass der ordentliche Urlaub bis zum Xxxxxxxxxxxx xxx 0 Xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx beansprucht werden kann.

Art. 25 Permessi brevi per esigenze personali e relativi recuperi

Art. 25 Kurze Abwesenheiten aus persönlichen Xxxxxxx und deren Einbringung

(Art. 5 AC del 25.09.2000) (Art. 5 BA vom 25.09.2000)

1. I permessi brevi per esigenze perso- nali sono da recuperare di norma, nel rispet- to delle esigenze di servizio, mediante la prestazione di ore di lavoro compensativo, nelle normali giornate lavorative o nelle gior- nate non lavorative che non siano festive, nell‘arco del mese successivo. Se la somma delle ore da recuperare dovesse superare la misura di una o più giornate lavorative, que- ste possono essere recuperate, con il con- senso del dipendente interessato, con il cor- rispondente numero di giornate di congedo ordinario.

1. Die kurzen Abwesenheiten aus persönlichen Xxxxxxx sind in der Regel im Einklang mit den dienstlichen Erfordernissen durch die Leistung zusätzlicher Arbeitsstunden an den üblichen Arbeitstagen oder an arbeitsfreien Tagen, die nicht Sonn- und Feiertage sind, innerhalb des darauffolgenden Monats einzubringen. Sollte die Summe der einzubringenden Stunden das Ausmaß von einem oder mehreren Arbeitstagen erreichen, so kann mit Zustimmung des betroffenen Bediensteten auch die entsprechende Anzahl von ordentli- chen Urlaubstagen abgezogen werden.

2. Il contingente massimo di 36 ore per permessi brevi per esigenze personali viene ridotto per il personale a tempo parziale in proporzione al corrispondente orario di la- voro, con la possibilitá di concedere giornal- mente non piú di mezza giornata lavorativa dell’orario di lavoro di un dipendente a tem- po pieno.

2. Das Xxxxxxxxxxxx xxx 00 Xxxxxxx xxx kurze Abwesenheiten aus persönlichen Xxxxxxx wird für das Personal mit Teilzeit- Arbeitsverhältnis im Verhältnis zur Arbeits- zeit gekürzt, wobei pro Tag nicht mehr als die Hälfte der Arbeitszeit eines Vollzeit- bediensteten gewährt werden kann.

3. Ulteriori modalitá possono essere con- cordate con accordo decentrato.

3. Weitere Modalitäten können mit dezentralem Abkommen vereinbart werden.

Art. 26 Permessi per motivi di studio Art. 26 Bildungsurlaub ‌

(Art. 7 AC del 14.10.2013) (Art. 7 BA vom 14.10.2013)

1. I permessi retribuiti sono concessi per la frequenza di corsi, compreso il tempo ne- cessario per lo studio, finalizzati al consegui- mento di titoli di studio o di titoli professionali in corsi universitari, di corsi di specializzazio- ne post-universitaria, di corsi di scuole di istruzione secondaria e di qualificazione pro- fessionale nonché di agenzie educative. Questo vale per scuole provinciali o statali nonché per scuole ed agenzie educative pareggiate o legalmente riconosciute, o co- munque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dal‘ ordinamento pubblico. La continuazione di un corso di laurea triennale con un corso di laurea magistrale biennale o l'acquisizione di titoli equivalenti universitari conseguiti all'estero viene considerata come un unico corso di studio.

Per la predisposizione della tesi di laurea i permessi di cui sopra possono essere con- cessi per non più di un anno accademico.

1. Der bezahlte Bildungsurlaub wird zum Besuch von Lehrgängen, einschließlich der für das Studium erforderlichen Zeit, für die Erlangung von Studien- oder Berufstiteln durch universitäres oder post-universitäres Studium, an Schulen zweiten Grades, an Berufsschulen oder an Bildungseinrichtungen gewährt. Dies gilt für Schulen des Staates und des Xxxxxx sowie für Schulen und Bildungseinrichtungen, welche gleichgestellt oder staatlich anerkannt, oder sonstwie ermächtigt sind, gesetzliche Studientitel oder Berufstitel, die vom öffentlichen Recht anerkannt sind, zu erlassen. Die Weiterführung eines dreijährigen Bachelorstudiums mit einem zweijährigen Masterstudium oder der Erwerb von equivalenten akademischen Studientiteln im Ausland wird als ein einziger Studienlehrgang angesehen; Für das Schreiben der Doktorarbeit kann der Bildungsurlaub für nicht xxxxxx als ein akademisches Jahr gewährt werden.

2. Al personale a tempo pieno possono essere concessi permessi retribuiti fino ad un massimo di centocinquanta ore individua- li per anno o anno scolastico, conteggiando il periodo di calcolo ore a decorrere dall’inizio del rispettivo anno scolastico od accademico. Per il personale con un orario di lavoro non inferiore al sessanta per cento dell’orario a tempo pieno il relativo limite massimo è ridotto in proporzione all‘ orario di lavoro.

2. Dem Personal mit einem Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx xxx xxx xx xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx pro Person pro Jahr oder Schuljahr gewährt werden, wobei der Zeitraum für die Stundenberechnung ab dem jeweiligen vorgesehenen Studien-, Schulbeginn gezählt wird. Für das Personal mit einem Teilzeitarbeitsverhältnis von wenigstens 60 Prozent wird die Xxxxxxxxxxxx xxx 000 Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxx zur effektiven Arbeitszeit reduziert.

3. Alle seguenti categorie di personale non sono concessi i permessi di cui al com- ma 1:

a) al personale con un rapporto di lavoro a tempo parziale inferiore al 60%;

b) al personale con un rapporto di lavoro a tempo determinato con un'anzianità di servizio nello stesso ente inferiore a 24 mesi;

3. Folgenden Kategorien wird der Bildungsurlaub gemäß Absatz 1 nicht gewährt:

a) dem Teilzeitpersonal mit einem Arbeitsverhältnis von weniger als 60 Prozent;

b) dem Personal mit befristetem Arbeitsvertrag, das ein Dienstalter von weniger als 24 Monaten in der selben Körperschaft aufweist;

c) al personale laureato per il conseguimento di un'ulteriore laurea, al personale diplomato per il conseguimento di un ulteriore diploma di maturità nonché per il conseguimento di più di due attestati professionali;

d) al personale per il conseguimento di un titolo di studio o professionale, per il quale sono già stati concessi permessi per motivi di studio.

c) den AkademikerInnen für den Erwerb eines weiteren Doktortitels, dem Personal mit Reifezeugnis für den Erwerb eines weiteren Reifediploms sowie für den Erwerb von mehr als zwei Berufstiteln;

d) dem Personal für die Erlangung eines Studien- oder Berufstitels, für welchen bereits der Bildungsurlaub gewährt wurde.

4. Per la concessione dei permessi di cui al comma 1 valgono le seguenti modalità:

a) Le relative domande devono essere presentate entro il 31 luglio antecedente l‘ inizio dell‘ anno scolastico, a cui si riferiscono, all’ufficio del personale, unitamente al parere del diretto superiore o responsabile del servizio. In caso di un numero di domande di permessi inferiore al tre per cento del personale avente diritto, le relative domande possono essere accolte anche se presentate successivamente al 31 luglio rispettando l‘ ordine cronologico di presentazione;

b) il personale è tenuto a presentare entro 12 mesi a decorrere dal periodo di cui al comma 2 la seguente certificazione:

• per scuole di istruzione secondaria e di qualificazione professionale nonché di agenzie educative certificazione in ordine all‘ iscrizione ed alla frequenza delle scuole, dei corsi e al sostenimento degli esami eventualmente previsti;

• in caso di corsi universitari o post- universitari in ordine all’esito soddisfacente degli studi studi e cioè:

● per il primo anno di corso l’iscrizione e l’ esame eventualmente previsto;

● per tutti i seguenti anni di corso la metà dei crediti formativi come previsti per il riconoscimento delle borse di studio nell’ambito del- l‘assistenza scolastica universitaria della Provincia Autonoma di Bolzano;

● per il corso abilitante alla professione di segretario comunale:

4. Xxx xxx Xxxxxxxxx xxx xx Xxxxxx 0 xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx sind folgende Modalitäten einzuhalten:

a) Die entsprechenden Gesuche sind, gemeinsam mit der Stellungnahme des unmittelbaren Vorgesetzten oder Verantwortlichen des Dienstes beim Personalamt innerhalb 31. Juli vor Beginn des Schuljahres, auf das sie sich beziehen, einzureichen. Sofern die Anzahl der eingereichten Gesuche nicht mehr als drei Prozent der Anspruchsberechtigten ausmacht, können die nach dem 31. Juli eingereichten Gesuche in der chronologischen Reihenfolge der Vorlage berücksichtigt werden;

b) das Personal muss innerhalb von 12 Monaten bezogen auf den Zeitraum laut Absatz 2 folgende Unterlagen vorlegen:

• für Schulen zweiten Grades, Berufsschulen und Bildungs- einrichtungen die Bestätigung über Einschreibung, Besuch sowie über Ablegung der eventuell vorgesehenen Prüfungen;

• bei universitärer oder postuniversitärer Ausbildung den Nachweis über einen ausreichenden Studienerfolg, und zwar:

● für das erste Studienjahr die Einschreibung und die eventuell dafür vorgesehene Prüfung;

● für alle weiteren Studienjahre die Hälfte der Studienkredite, wie sie für die Gewährung der Studienbeihilfen im Rahmen der Hochschulbeihilfen der Autonomen Provinz Bozen vorgesehen sind;

● bezüglich des Lehrganges zur

certificazione di frequenza di almeno 85% delle ore di insegnamento del corso nonché superamento positivo del periodo di pratica in un comune.

In caso di mancata presentazione di tale certificazione, i permessi già utilizzati vengono considerati come congedo ordinario, o, in mancanza di quest’ultimo, come congedo straordinario non retribuito.

c) Se i permessi vengono richiesti da più del tre percento dei dipendenti, i medesimi vengono concessi nel seguente ordine:

• al personale che frequenta l’ultimo anno del corso di studi e, se studente universitario o post-universitario, che abbia superato gli esami previsti negli anni precedenti;

• al personale di ruolo e rispettivamente alla pari al personale con incarico annuale nel settore handicap;

• al personale che finora non ha usufruito dei permessi.

Erlangung der Befähigung zum Gemeindesekretär: Bestätigung über den Besuch von mindestens 85% der Unterrichtsstunden des Befähigungslehrgangs sowie positiv abgeleistetes Praktikum in einer Gemeinde.

Werden die entsprechenden Unterlagen nicht eingereicht, wird der bereits beanspruchte Bildungsurlaub als ordentlicher Urlaub, oder falls nicht mehr vorhanden, als unbezahlter Sonderurlaub angesehen.

c) Falls mehr als drei Prozent der Bediensteten den Bildungsurlaub beantragen, wird derselbe in der nachstehenden Reihenfolge gewährt:

• den Bediensteten, die das letzte Studienjahr besuchen bzw. bei universitärer bzw. postuniversitärer Ausbildung, welche die Prüfungen des vorhergehenden Jahres bestanden haben;

• den Bediensteten, die sich in der Stammrolle befinden bzw. mit demselben Anrecht dem Personal mit Jahresauftrag in den Diensten für Menschen mit Behinderung;

• den Bediensteten, denen noch kein Bildungsurlaub gewährt wurde.

5. Nella concessione dei permessi per motivi di studio deve essere tenuto conto che sia garantito il regolare svolgimento dei servizi. Al fine di agevolare il diritto allo stu- dio vengono concordati appositi turni e orari di lavoro.

5. Bei der Gewährung des Bildungsurlaubes ist die ordnungsgemäße Abwicklung der Dienste zu berücksichtigen. Zur Förderung des Rechtes auf Studium werden geeignete Turnusse und Arbeitszeiten vereinbart.

6. I permessi di cui sopra sono concessi complessivamente per non più di sette anni.

6. Der Bildungsurlaub wird insgesamt für nicht mehr als sieben Jahre gewährt.

7. Ulteriori criteri integrativi da osservare nella concessione dei permessi di cui sopra possono essere determinati con accordo de- centrato.

7. Weitere ergänzende Kriterien, die bei der Gewährung des Bildungsurlaubes zu berücksichtigen sind, können mit dezentralem Abkommen festgelegt werden.

Art. 27 Aspettativa non retribuita per motivi personali, di famiglia o di

studio

Art. 27 Unbezahlter Wartestand aus persönlichen, familiären oder Ausbildungsgründen

(Art. 13 AC del 25.09.2000) (Art. 13 BA vom 25.09.2000)

1. L‘ aspettativa non retribuita per motivi personali, familiari e di studio puó essere concessa dall’Amministrazione su richiesta motivata e, se possibile, documentata.

1. Der unbezahlte Wartestand aus persönlichen, familiären oder Ausbildungsgründen, kann von der jewei- ligen Verwaltung aufgrund eines begründeten und, wenn möglich, doku- mentierten Antrages gewährt werden.

2. La relativa domanda è da presentare al- l’ufficio del personale previa acquisizione del parere del diretto superiore o responsabile del servizio.

2. Der diesbezügliche Antrag ist beim Personalamt nach Einholen des Gutachtens des direkten Vorgesetzten bzw. Verantwortlichen des Dienstes abzugeben.

3. Per gravi e motivate esigenze di servi- zio la aspettativa richiesta può essere re- spinta od accolta solo in parte ovvero, senti- to il dipendente, anticipata o posticipata nel tempo.

3. Aus schwerwiegenden und begründeten dienstlichen Erfordernissen kann der beantragte Wartestand abgelehnt oder auch nur teilweise angenommen bzw., nach Anhören des Bediensteten, zeitlich verschoben oder vorverlegt werden.

4. Trascorsi 30 giorni senza risposta da parte dell'amministrazione la domanda é da ritenersi accolta.

4. Falls der Antrag von der Verwaltung nicht innerhalb von 30 Tagen beantwortet wird, ist dieser als angenommen zu betrach- ten.

Art. 28 Assenze per malattia Art. 28 Abwesenheit wegen Krankheit ‌

(Art. 15 AC del 25.09.2000) (Art. 15 BA vom 25.09.2000)

1. In caso di malattia il personale deve darne immediata comunicazione all’ammi- nistrazione, indicando per iscritto l’eventuale variazione di recapito. Il certificato medico telematico, recante la sola prognosi, deve essere emesso a partire dal primo giorno la- vorativo di malattia e pervenire all’amminis- trazione di appartenenza entro il terzo gior- no. Ove richiesto dall' Amministrazione, il nu- mero identificativo del certificato medico deve essere comunicato dal dipendenteen- tro il primo giorno di malattia.

1. Im Krankheitsfalle muss das Personal die Verwaltung unmittelbar davon in Kenntnis setzen, wobei die eventuelle Änderung der Zustelladresse anzugeben ist. Die telematischen Krankenscheine beschränken sich auf die Prognose, sind ab dem ersten Arbeitstag in Krankenstand auszustellen und müssen innerhalb des dritten Tages bei der Zugehörig- keitsverwaltung einlangen. Die Identifikationsnummer des Krankenscheines muss vom Personal, falls von der Verwaltung verlangt, innerhalb des ersten Krankheitstages mitgeteilt werden.

2. Sono fatte salve le eventuali documen- tate necessitá di assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni e terapie sanita- rie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, di cui il dipendente é tenuto a dare preventiva informazione all’Amministrazione, eccezion fatta per i casi di obiettivo e giustifi- cato impedimento

2. Davon ausgenommen sind eventuelle dokumentierte Notwendigkeiten sich vom Wohnsitz zwecks ärztlicher Untersuchungen, Leistungen und Therapien im Gesundheitsbereich sowie ordnungsgemäß verschriebener fachärztlicher Leistungen zu entfernen. Der Bedienstete ist verpflichtet die Verwaltung im voraus zu informieren, mit Ausnahme der Fälle objektiver und gerechtfertigter Verhinderung.

3. Le assenze per infortunio sul lavoro di cui all'articolo 31 del contratto collettivo in- tercompartimentale del 12.02.2008 non sono utili ai fini della determinazione del limite previsto dal comma 6, dell'articolo 30 del contratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008.

3. Die Abwesenheiten wegen eines aner- kanntermaßen dienstbedingten Unfalles laut Artikel 00 xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx vom 12.2.2008 werden nicht für die Berechnung des Höchstlimits im Sinne von Art. 30, Absatz 6 des Bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.2.2008 gezählt.

Art. 29 Congedo aggiuntivo per la rigenerazione psico-fisica

Art. 29 Zusätzlicher Urlaub für psycho- physische Erholung

(Art. 19 AC del 14.10.2013) (Art. 19 BA vom 14.10.2013)

1. La disciplina relativa al congedo aggiuntivo per la rigenerazione psico-fisica è contenuta nell'allegato “4” del presente accordo.

2. Si rinvia al protocollo di mediazione del 23.11.2011 di cui all'allegato “5”

1. Die Regelung für den zusätzlichen psychophysischen Erholungsurlaub ist in der Anlage “4” zu diesem Abkommen enthalten.

2. Es wird auf die Mediationsvereinbarung vom 23.11.2011 in der Anlage „5“ verwiesen.

Capo III

Tutela e sostegno della maternità e della paternità

III. Abschnitt

Xxxxxx und Unterstützung der Mutter- schaft und Vaterschaft

Art. 30 Aspettativa per il personale con

prole

Art. 30 Wartestand für Personal mit Kindern

(Art. 8 AC del 30.01.2004) (Art. 8 BA vom 30.01.2004)

1. La domanda per il collocamento in as- pettativa deve essere presentata all’ufficio personale almeno 30 giorni prima dell’inizio di ogni periodo richiesto.

1. Der Antrag um Versetzung in den Wartestand muss dem Personalamt mindes- tens 30 Tage vor Beginn des jeweils beantragten Abschnittes vorgelegt werden.

2. La domanda per il collocamento in as- pettativa deve precisare per ogni soluzione sia il periodo che la modalitá ( senza asseg- ni o a tempo parziale) di fruizione dell’aspet- tativa medesima.

2. Im Antrag um die Versetzung in den Wartestand muss für jeden Abschnitt sowohl der Zeitraum der Beanspruchung des Wartestandes als auch die Art (ohne Bezüge oder mit Teilzeit) angegeben werden.

3. La modalitá di fruizione di cui al prece- dente comma puó essere variata per com- provate e imprevedibili esigenze di famiglia sopravvenute. La variazione ha effetto con decorrenza dalla data indicata nell’eventuale provvedimento di accoglimento della relativa domanda.

3. Die Art der Beanspruchung laut vor- hergehendem Absatz kann aus nachge- wiesenen und unaufschiebbaren familiären Xxxxxxx geändert werden. Die Änderung wird mit dem Datum wirksam, welches in der eventuellen Maßnahme über die Annahme angegeben ist.

4. L’aspettativa puó essere fruita alterna- tivamente dalla dipendente lavoratrice madre o dal dipendente lavoratore padre nel limite massimo e secondo le modalitá pre- viste dal presente articolo. A tal fine la do- manda deve essere integrata con una speci- fica dichiarazione.

4. Der Wartestand kann in Alternative so- wohl von der bediensteten Mutter als auch vom bediensteten Vater im Rahmen des von diesem Artikel vorgesehenen Höchstausmaßes bzw. der vorgesehen Kriterien beansprucht werden. Zu diesem Zweck muss der Antrag mit einer entsprechenden Erklärung ergänzt werden.

5. L‘opzione di cui all'articolo 50, comma 7 del contratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008 é concessa per un rapporto a tempo parziale nella misura del 50%. Rapporti di lavoro superiori alla misura del 50% possono essere concordati tra il dipen- dente e il responsabile del servizio o diretto superiore.

5. Die Option laut Art. 50, Absatz 7 des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.02.2008 wird für ein Teilzeit- arbeitsverhältnis im Ausmaß von 50% gewährt. Arbeitsverhältnisse mit einem Aus- maß von mehr als 50% können zwischen dem Bediensteten und dem jeweiligen Verantwortlichen oder direkten Vorgesetzten vereinbart werden.

TITOLO IV IV. TITEL ‌

ASSETTO GIURIDICO E RETRIBUTIVO

EINSTUFUNG UND LOHNGEFÜGE

Capo I Inquadramento funzionale

I. Abschnitt

Einstufung in die Funktionsebenen

Art. 31 Pianta organica Art. 31 Stellenplan ‌

(Art. 18 AC del 25.09.2000) (Art. 18 BA vom 25.09.2000)

1. Gli enti stabiliscono le dotazioni comp- lessive di ciascuna qualifica funzionale e profilo professionale sentite le XX.XX. mag- giormente rappresentative. Sono considera- te maggiormente rappresentative le XX.XX. che a livello di ente rappresentano almeno il 10% del personale .

1. Die Körperschaften legen die Gesamtzahl der Planstellen jeder Funktionsebene und jeden Berufsbildes nach Anhören der mitgliedsstärksten Gewerkschaften fest. Als mitgliedsstärkste Gewerkschaften gelten jene, welche auf Körperschaftsebene wenigstens 10% des Personals vertreten.

Art. 32 Profili professionali Art. 32 Berufsbilder ‌

(Art. 8 AC del 14.10.2013 e Art. 26 AC del 25.9.2000)

(Art. 8 BA vom 14.10.2013 und Art. 26 BA

vom 25.9.2000)

1. L‘ attribuzione dei singoli profili profes- sionali alle qualifiche funzionali risulta dall‘ allegato 1) che costituisce elemento essen- ziale di questo accordo.

1. Die Zuordnung der einzelnen Berufs- bilder zu den Funktionsebenen geht aus der Anlage 1) hervor, die wesentlichen Bestand- teil dieses Abkommens bildet.

2. Per diploma equivalente richiesto dall’articolo 72, comma 2, lettera f) del con- tratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008 per l’inquadramento nella setti- ma qualifica funzionale si intende quello rila- sciato da una scuola superiore o un istituto autorizzato al rilascio del titolo dopo la fre- quenza di un triennio di formazione com- prendente almeno 2600 ore di teoria e prati- ca conseguito al di fuori dell’orario di ser- vizio. I diplomi di educatore sociale e di assi- stente sociale nonché dei bibliotecari diplo- mati con abilitazione possono risp. potevano

essere conseguiti anche in servizio

2. Unter gleichwertigem Diplom laut Art. 72, Absatz 2, Buchstabe f) des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.02.2008 , welches für die Einstufung in die siebte Funktionsebene vorgesehen ist, versteht man ein Diplom, das von einer dazu ermächtigten höheren Schule oder Institut nach einem nicht berufsbegleitenden Be- such einer dreijährigen mindestens 2600 Stunden Theorie und Praxis umfassenden Fachausbildung, erlassen wurde. Die Fachausbildung für Erzieher und Sozial- assistenten sowie jene für Bibliotekare mit Berufsbefähigung kann auch berufsbegleitend erworben werden bzw.

worden sein.

3. Previo assenso delle parti contraenti a livello di comparto, gli enti possono indivi- duare ulteriori profili professionali.

3. Vorbehaltlich des Einverständnisses der Vertragspartner auf Bereichsebene können die Körperschaften weitere Berufsbilder vorsehen.

4. Le parti contraenti a livello decentrato possono creare profili professionali misti me- diante la fusione di due o piú profili profes- sionali esistenti. L’inquadramento segue quello del profilo con l’attivitá prevalente.

4. Die Vertragsparteien auf dezentraler Ebene können durch Zusammenlegen von zwei oder mehreren bestehenden Berufs- bildern Mischberufsbilder schaffen. Die Ein- stufung erfolgt in das Berufsbild, welchem die vorwiegenden Tätigkeiten angehören.

Art. 33 Mobilità verticale Art. 33 Vertikale Mobilität ‌

(Art. 24 AC del 25.09.2000)

(Art. 14 AC del 14.10.2013)

(Art. 24 BA vom 25.09.2000)

(Art. 14 AC del 14.10.2013)

1. Ai fini della mobilitá verticale vengono stabilite le seguenti aree:

• area tecnica/operaia - A

• area sociale - B

• area amministrativa - C

L’ascrizione dei singoli profili professionali alle aree risulta dall’allegato „6“.

1. Für die vertikale Mobilität werden folgende Bereiche festgelegt:

• technischer und Arbeiterbereich - A

• Sozialer Bereich - B

• Verwaltungsbereich – C

Die Zuordnung der einzelnen Berufsbilder zu den Bereichen ergibt sich aus der Anlage

„6“.

2. La mobilitá verticale avviene soltanto nell’ambito dei profili professionali della stes- sa area.

2. Die vertikale Mobilität erfolgt xxx- xxxxxxxxxxx xx Xxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxx Xxxxxxxxx.

0. La mobilitá verticale verso un profilo di un’altra area nonché le esclusioni dalla mo- bilitá verticale sono indicate nei singoli profili professionali.

3. Die vertikale Mobilität zu einem Berufsbild eines anderen Bereiches sowie der Ausschluss von der vertikalen Mobilität sind in den einzelnen Berufsbildern angegeben.

4. Per la mobilitá verticale tra le singole qualifiche funzionali sono richieste la se- guente anzianitá di servizio e il seguente at- testato di conoscenza delle due lingue:

• profili professionali della prima quali- fica funzionale fino alla sesta qualifica funzionale inclusa:

4. Für die vertikale Mobilität zwischen den einzelnen Funktionsebenen ist folgendes Dienstalter und folgender Zweisprachigkeits- nachweis vorgesehen:

• Xxxxxxxxxxxx xxx 0. Xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxx 6.

Funktionsebene:

4 anni di servizio effettivo nella qualifica funzionale immediatamente inferiore rispetto al profilo professionale cui si aspira; attestato di conoscenza delle due lingue cor- rispondente al titolo di studio previsto per l‘ accesso dall‘ esterno al profilo professionale cui si aspira.

‒ Prima qualifica funzionale alla terza qualifica:

5 anni di servizio nella prima qualifica funzionale; attestato di conoscenza delle due lingue „D“.

‒ Seconda qualifica funzionale alla quarta qualifica:

‒	Terza qualifica funzionale alla quinta qualifica:	‒
	6 anni di servizio nella terza qualifica funzionale; attestato di conoscenza delle due lingue „C“.
‒	Quarta qualifica funzionale alla sesta qualifica:	‒
	6 anni di servizio nella quarta qualifica funzionale; attestato di conoscenza delle due lingue „B“.
‒	Quinta qualifica funzionale alla settima qualifica:	‒
	8 anni di servizio nella quinta qualifica funzionale, se il profilo cui si aspira

6 anni di servizio nella seconda qualifica funzionale; attestato di conoscenza delle due lingue „D“.

non richiede l‘abilitazione professionale; attestato di conoscenza delle due lingue „B“.

‒ Sesta qualifica funzionale alla settima qualifica:

4 anni di servizio nella sesta qualifica funzionale, se il profilo cui si aspira non richiede l‘abilitazione professionale; attestato di conoscenza delle due lingue „B“.

‒ Sesta qualifica funzionale all‘ ottava qualifica:

8 anni di servizio nella sesta qualifica funzionale; attestato di conoscenza delle due lingue „A“.

4 Jahre effektiver Dienst in der jeweils unmittelbar dar- unterliegenden Funktionsebene im Vergleich zum angestrebten Berufsbild; Zwei-

● sprachigkeitsbescheinigung, die dem Studientitel entsprechen muss, der für den Zugang von außen zum angestrebten Berufsbild erforderlich ist.

‒ 1. Funktionsebene zur dritten Funktionsebene:

5 Dienstjahre in der ersten Funktionsebene, Zweisprachigkeitsnachweis „D“;

‒ 2. Xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx:

0 Xxxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx „ „D“;

3. Funktionsebene zur 5.

Funktionsebene:

6 Dienstjahre in der 3.

Funktionsebene; Zweisprachigkeitsnachweis „C“.

4. Funktionsebene zur 6.

Funktionsebene :

6 Dienstjahre in der 4.

Funktionsebene; Zweisprachigkeitsnachweis „B“.

5. Funktionsebene zur 7.

Funktionsebene:

8 Jahre Dienst in der 5.

Funktionsebene, falls für das angestrebte Berufsbild keine Berufsbefähigung verlangt wird; Zweisprachigkeitsnachweis „B“.

‒ 6. Funktionsebene zur 7.

Funktionsebene:

4 Dienstjahre in der 6.

Funktionsebene, falls für das angestrebte Berufsbild keine Berufsbefähigung verlangt ist; Zweisprachigkeitsnachweis „B“.

‒ 6. Funktionsebene zur 8.

Funktionsebene:

8 Dienstjahre in der 6.

Funktionsebene; Zweisprachigkeitsnachweis „A“.

‒ Settima qualifica funzionale e settima qualifica ter all‘ottava qualifica:

4 anni di servizio nella settima qualifica funzionale oppure 7. qualifica ter; attestato della conoscenza delle due lingue „A“.”

‒ 7. Funktionsebene und 7.

Funktionsebene ter zur 8.

Funktionsebene:

4 Dienstjahre in der 7. Funktionsebene oder 7. Funktionsebene ter; Zweisprachigkeitsnachweis „A“.“

Art. 34 Mobilità orizzontale tra i profili

professionali

(Art. 15 AC del 14.10.2013)

(Art. 25 AC del 25.09.2000)

Art. 34 Horizontale Mobilität zwischen den Berufsbildern

(Art. 15 BA vom 14.10.2013)

(Art. 25 BA vom 25.09.2000)

1. La mobilità orizzontale verso profili della stessa qualifica funzionale è subordinata al possesso dei specifici requisiti richiesti per i profili cui si aspira. Nell’ambito delle proce- dure pubbliche di selezione i requisiti cultu- rali richiesti possono essere sostituiti da un’anzianità di servizio di 4 anni nella stessa qualifica funzionale.

1. Für die horizontale Mobilität zwischen Berufsbildern derselben Funktionsebene ist der Besitz der von den angestrebten Berufsbildern jeweils vorgesehenen Zugangsvoraussetzungen erforderlich. Im Rahmen öffentlicher Wettbewerbe können die kulturellen Zugangsvoraussetzungen durch ein Dienstalter von 4 Jahren in derselben Funktionsebene ersetzt werden.

2. La mobilitá orizzontale é possibile su ri- chiesta del personale. In presenza di piú ri- chieste per un determinato posto la prece- denza spetta al candidato piú idoneo, da ac- certarsi mediante un apposito colloquio ef- fettuato con il responsabile dell’unitá orga- nizzativa alla quale appartiene il posto e il responsabile del personale.

2. Die horizontale Mobilität ist auf Antrag des Personals möglich. Falls mehrere Anträge für eine bestimmte Stelle vorhanden sind, hat der geeignetste Kandidat den Vorrang. Die höhere Eignung wird in einem eigenen Gespräch, welches mit dem Verantwortlichen der Organisationseinheit, der die Stelle angehört und dem Verantwortlichen für das Personal geführt wird, festgestellt.

3. Per particolari esigenze di servizio o in caso di soppressione di posto il personale, dopo essere stato sentito, può essere inqua- drato in un altro profilo professionale della stessa qualifica funzionale.

3. Aufgrund besonderer Dienst- erfordernisse oder im Falle der Abschaffung einer Stelle kann nach Anhören des Bediensteten, dieser in ein anderes Berufsbild der selben Funktionsebene eingestuft werden.

4. Nel caso della mobilità di cui ai commi 2 e 3, l‘ inquadramento definitivo nel nuovo profilo avviene dopo un periodo di verifica di tre mesi ai fini dell‘idoneitá al nuovo profilo.

4. Im Falle der Mobilität laut Absatz 2 und 3, erfolgt die endgültige Einstufung in das neue Berufsbild nach Ablauf eines Zeitraumes von drei Monaten zur Über- prüfung der Eignung für das Berufsbild.

Art. 35 Mobilità tra gli enti Art. 35 Mobilität zwischen den Körperschaften ‌

(Art. 22 AC del 25.09.2000) (Art. 22 BA vom 25.09.2000)

1. Nel rispetto di quanto previsto dal con- tratto collettivo intercompartimentale e per le finalità ivi previste, gli enti pubblici possono far ricorso all’istituto della mobilità tra enti per la copertura di posti vacanti.

1. Die öffentlichen Körperschaften können unter Beachtung des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages und der dort vorgesehenen Zielsetzungen für die Besetzung der freien Stellen das Verfahren der Mobilität zwischen den Körperschaften in Anspruch nehmen.

2. Gli enti che intendono utilizzare l’istituto della mobilità, oltre a seguire la procedura di cui all’art. 18, comma 4 del contratto colletti- vo intercompartimentale del 12.02.2008, possono utilizzare ulteriori forme di pubbli- citá.

2. Die Körperschaften, welche dieses Verfahren benutzen, können zusätzlich zur Befolgung des Verfahrens laut Art. 18, Absatz 4 des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.02.2008 auch andere Formen der Veröffentlichung verwen- den.

3. La mobilità è possibile solamente nell’ambito della stessa qualifica funzionale o qualifica equiparabile o rispettivamente della qualifica funzionale immediatamente inferiore. Nel confronto dei profili professio- nali e delle relative qualifiche funzionali, si tiene conto del contenuto professionale, dei titoli di studio e culturali e dell’attestato di bi- linguismo previsti in astratto dal profilo pro- fessionale posseduto, nonché di quelli verso il quale si chiede l’inquadramento. Nella va- lutazione complessiva possono essere con- siderati anche eventuali ulteriori titoli posse- duti a titolo personale dal richiedente.

3. Die Mobilität ist lediglich im Rahmen der selben oder entsprechenden Funktionsebene bzw. der unmittelbar darunterliegenden Funktions- ebene möglich. Beim Vergleich der Berufsbilder und der Funktionsebenen werden die beruflichen Inhalte, die ausbildungsmäßigen und beruflichen Voraussetzungen und der vorgesehene Zweisprachigkeitsnachweis des Zugehörigkeitsberufsbildes sowie jenes Berufsbildes berücksichtigt, für welches man die Einstufung beantragt hat. Bei der Gesamtbewertung können auch weitere Voraussetzungen des Antragstellers berücksichtigt werden.

4. Ai fini dell’inquadramento economico, che segue quello giuridico, si applicano le tabelle retributive riferite alla qualifica funzio- nale del nuovo inquadramento, fatto salvo il rispetto del trattamento retributivo fisso e continuativo in godimento corrispondente alle tipologie di rapporto di lavoro connesso al posto posseduto, e con esclusione quindi di tutte le indennità collegate allo svolgimen- to di particolari mansioni o funzioni, o di retri- buzioni individuali di stipendio.

La posizione risultante dal nuovo inquadramento viene arrotondata alla classe o allo scatto immediatamente superiore. La presente disposizione si applica anche in caso di immissione in ruolo a seguito di comando.

4. Hinsichtlich der wirtschaftlichen Einstufung, welche der rechtlichen entspricht, werden die Gehaltstabellen der Funktionsebene angewandt, welche der neuen Einstufung entspricht und zwar unter Berücksichtigung der angereiften, fixen und bleibenden Besoldung, bezogen auf die Herkunftsstelle unter Ausschluss aller Zulagen, die mit der Ausübung bestimmter Funktionen zusammenhängen, und von individuellen Lohnelementen.

Die sich aufgrund der Neueinstufung ergebende Gehaltsposition wird auf die unmittelbar darüberliegende Gehaltsklasse oder –vorrückung aufgerundet. Die genannte Bestimmung wird auch im Falle der Aufnahme in die Stammrolle in Folge einer Abkommandierung angewendet.

5. Le disposizioni del presente articolo sono estese, in quanto applicabili, anche al personale di enti diversi di quelli dell’inter- comparto, qualora la mobilità possa trovare applicazione reciproca ed il personale relati- vo sia in possesso dei requisiti richiesti per l’accesso all’impiego presso gli enti dell’intercomparto.

5. Die Bestimmungen dieses Artikels werden auch auf das Personal von anderen nicht dem bereichsübergreifenden Kollektiv- vertrag angehörenden Körperschaften, soweit anwendbar, ausgedehnt, falls die Mobilität beiderseits Anwendung findet und das diesbezügliche Personal im Besitz der für den Dienst in den Körperschaften des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vorgesehenen Zugangsvoraussetzungen ist.

Art. 36 Riconoscimento di servizi prestati

nel medesimo ente

Art. 36 Anerkennung von in der selben Körperschaft geleisteten Diensten

(Art. 17 CA del 30.01.2004) (Art. 17 BA vom 30.01.2004)

1. Ai fini della progressione professionale sono riconosciuti d’ufficio all’atto dell’assun- zione in ruolo l’anzianitá di servizio relativa a tutti i servizi prestati precedentemente senza demerito nel medesimo ente con qualifica funzionale corrispondente a quella relativa alla posizione di ruolo.

1. Für die berufliche Entwicklung werden im Moment der Aufnahme in die Stammrolle alle vorher ohne Beanstandung in der selben Körperschaft in einer der Stammrollenstelle entsprechenden, Funktionsebene geleisteten Dienste anerkannt.

2. È riconosciuto d’ufficio all’atto dell’as- sunzione in ruolo il maturato economico cor- rispondente all’ultimo servizio prestato senza demerito presso la propria amministrazione anche se con interruzioni,

● con qualifica funzionale inferiore a quella relativa alla posizione di ruolo, in modo tale che in sede di inquadra- mento economico sia garantito un a- mento dello stipendio ai sensi dell’articolo 74, comma 6 del contratto collettivo intercomparti- mentale del 12.02.2008 .

● con qualifica funzionale superiore a quella relativa alla posizione di ruolo in modo tale che in sede di inquadra- mento economico sia garantito un trattamento economico diminuito almeno del 6% ai sensi dell’articolo 74, comma 7 del contratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008.

2. Bei der Aufnahme in die Stammrolle wird von Amts wegen die angereifte Besol- dung, bezogen auf den unmittelbar vor der Aufnahme entsprechenden ohne Bean- standung in der eigenen Körperschaft, auch falls eine Unterbrechung vorliegt, geleisteten Dienst, und zwar

● in einer niedrigeren Funktionsebene bezogen auf jene laut Stammrolle, indem bei der besoldungsmäßigen Einstufung eine Erhöhung des neuen Gehaltes im Sinne des Artikels 74, Absatz 0 xxx xxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxxx Kollektivvertrages vom 12.02.2008 gewährleistet wird;

● in einer höheren Funktionsebene bezogen auf jene laut Stammrolle, indem bei der besoldungsmäßigen Einstufung eine Verminderung des neuen Gehaltes um mindestens 6% im Sinne des Artikels 74, Absatz 7 des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.02.2008 gewährleistet wird.

3. Viene tenuto conto anche della frazione 3. Es wird auch der angereifte Bruchteil

di biennio prestata. des Zweijahreszeitraumes berücksichtigt.

4. In caso di assunzione a tempo determinato o con precettazione sono riconosciuti d’ufficio i servizi prece- dentemente prestati senza demerito nel medesimo ente a partire dall’1.02.1994 con qualifica funzionale corrispondente o su- periore a quella relativa alla posizione della nuova assunzione.

4. Im Falle einer befristeten Aufnahme oder Dienstverpflichtung werden die ohne Beanstandung in der selben Körperschaft ab 1.2.1994 und in einer der Stelle entspre- chenden oder höheren Funktionsebene geleisteten Dienste von Amts wegen anerkannt.

Art. 37 Riconoscimento di servizi prestati negli enti dell’intercomparto

(Art. 20 CA del 14.10.2013 und Art. 6

Ergänzungsabkommen vom 25.3.2014))

Art. 37 Anerkennung der in Körperschaften des bereichsübergreifenden Kollektivvert- rages geleisteten Dienste

(Art. 20 BA vom 14.10.2013 e art. 6 accordo

integrativo del 25.3.2014)

1. Al personale di ruolo viene riconosciuto su domanda e con decorrenza dal primo giorno del mese successivo alla presenta- zione della domanda il maturato economico

corrispondente all’ultimo servizio prestato senza demerito presso enti e fondazioni pubblici appartenenti all’intercomparto nella qualifica funzionale corrispondente a quella relativa alla posizione di ruolo, anche se il passaggio da un ente all'altro è avvenuto con interruzioni;

• con qualifica funzionale inferiore a quella relativa alla posizione di ruolo, in modo tale che in sede di inquadra- mento economico sia garantito un aumento dello stipendio ai sensi dell’articolo 74, comma 6 del contrat- to collettivo intercompartimentale del 12.2.2008.

• con qualifica funzionale superiore a quella relativa alla posizione di ruolo in modo tale che in sede di inquadra- mento economico sia garantito un trattamento economico, per classi e scatti, corrispondente allo stipendio del livello in godimento, diminuito al- meno del 6% ai sensi dell’articolo 74,

1. Den Stammrollenbediensteten wird auf Antrag, mit Wirkung ab dem ersten Tag nach des auf den Antrag folgenden Monats die angereifte Besoldung, bezogen auf den unmittelbar vor der Neuaufnahme ohne

Beanstandung in einer dem bereichsübergreifenden Kollektivvertrag angehörenden öffentlichen Körperschaften und Stiftungen in einer entsprechenden Funktionsebene geleisteten Dienst anerkannt, auch falls der Wechsel zwischen den Körperschaften mit Unterbrechungen erfolgt;

• falls der Dienst in einer in Vergleich zur Stammrollenstelle niedrigeren Funktionsebene geleistet wurde, wird bei der wirtschaftlichen Einstufung eine Erhöhung des Gehaltes im Sinne des Artikels 74, Absatz 6 des bereichsübergreifenden Kollektiv- vertrages vom 12.2.2008

gewährleistet,

• falls der Dienst in einer in Vergleich zur Stammrollenstelle höheren Funktionsebene geleistet wurde, wird bei der besoldungsmäßigen Einstufung eine Verminderung des Gehaltes um mindestens 6% im Sinne des Artikels 74, Absatz 7 des bereichsübergreifenden

comma 7 del contratto collettivo in- tercompartimentale del 12.2.2008.

Kollektivvertrages vom 12.2.2008 vorgenommen.

2. È riconosciuto lo stipendio percepito presso l’ente di provenienza immediatamen- te prima del passaggio. Il riconoscimento av- viene anche nel caso in cui nel periodo tra l'assunzione nell’ente e l'assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato vi- geva un contratto a tempo determinato nell'ente di appartenenza.

2. Es wird jene Besoldung anerkannt, welche unmittelbar vor dem Übergang in der Vorgängerkörperschaft bezogen wurde. Die Anerkennung erfolgt auch dann, wenn zwischen Aufnahme in die Körperschaft und Aufnahme mit unbefristetem Arbeitsverhältnis ein befristetes Xxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx xxx.

0. Al personale assunto a tempo determi- nato o con precettazione sono riconosciuti i servizi prestati con funzioni analoghe nella stessa qualifica funzionale negli enti firmata- ri del contratto collettivo intercompartimenta- le. La misura dei servizi da riconoscere è stabilita dall'ente.

Il riconoscimento avviene su domanda e con decorrenza dal primo giorno del mese suc- cessivo alla presentazione della domanda.

3. Dem Personal, das mit befristetem Arbeitsvertrag oder Dienstverpflichtung aufgenommen wird, werden die in einem gleichartigen Aufgabengebiet in der selben Funktionsebene in den Körperschaften, die den bereichsübergreifenden Kollektivvertrag unterzeichnet haben, geleisteten Dienste anerkannt. Das Ausmaß der anzuerkennenden Dienste legt die Körperschaft fest. Die Anerkennung erfolgt auf Antrag und mit Wirkung ab dem ersten Tag des auf den Antrag folgenden Monats.

4. Le disposizioni di cui ai precedenti com- mi si applicano con decorrenza dal 1.1.2013.

4. Die Bestimmungen der vorhergehenden Absätze kommen mit Wirkung ab 1.1.2013 zur Anwendung.

5. Viene tenuto conto anche della frazione di biennio prestata presso l’ente di proveni- enza.

5. Es wird auch der bei der Herkunftskörperschaft angereifte Bruchteil des Zweijahreszeitraumes berücksichtigt.

6. Al personale di cura ed assistenza nei servizi sociali assunto a tempo determinato o con precettazione sono riconosciuti i servi- zi prestati con funzioni analoghe nella stessa qualifica funzionale negli enti firmatari del contratto collettivo intercompartimentale.

Il riconoscimento avviene su domanda e con decorrenza dal primo giorno del mese suc- cessivo alla presentazione della domanda.

6. Dem Pflege- und Betreuungspersonal in den Sozialdiensten, das mit befristetem Arbeitsvertrag oder Dienstverpflichtung aufgenommen wird, werden die in einem gleichartigen Aufgabengebiet in der selben Funktionsebene in den Körperschaften, die den bereichsübergreifenden Kollektivvertrag unterzeichnet haben, geleisteten Dienste anerkannt. Die Anerkennung erfolgt auf Antrag und mit Wirkung ab dem ersten Tag des auf den Antrag folgenden Monats.

7. Con accordo a livello decentrato vengo- no riconosciuti a domanda ai sensi dei pre- cedenti commi anche servizi prestati in azi- ende convenzionate, qualora il relativo per-

7. Mit dezentralem Abkommen werden auf Antrag im Sinne der vorhergehenden Absätze auch Dienste anerkannt, die in konventionierten Betrieben geleistet wurden,

sonale abbia svolto mansioni di un profilo professionale equiparabile e sia in possesso dei requisti d’accesso dall’esterno per il ris- pettivo profilo professionale.

falls das betreffende Personal Aufgaben eines vergleichbaren Berufsbildes ausgeübt hat und im Besitze der für das betreffende Berufsbild geforderten

Zugangsvoraussetzungen von außen ist.

Art. 38 Definizioni relative al riconoscimento di servizi

Art. 38 Definitionen bezüglich Anerkennung von Diensten

(Art. 19 CA del 30.01.2004) (Art. 19 BA vom 30.01.2004)

1. I servizi di cui ai precedenti articoli 36 e

37 si considerano prestati senza demerito, qualora negli ultimi due anni considerati ai fini del riconoscimento non sia stata irrogata alcuna sanzione disciplinare piú grave della censura.

1. Die Xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx 00 und 37 gelten dann als ohne Beanstandung geleistet, falls in den beiden letzten für die Anerkennung herangezogenen Dienstjahren keine Diszipli- narstrafe verhängt wurde, die höher als der Verweis ist.

2. Per maturato economico ai sensi degli articoli 37, comma 2 e dell'art. 38, comma 1 si intendono lo stipendio tabellare nonché gli elementi retributivi fissi e continuativi in godi- mento, escluse l’indennitá integrativa spe- ciale nonché le indennitá collegate con l’espletamento di determinate funzioni.

2. Unter angereifter Besoldung gemäß Artikel 37, Absatz 2 und Art. 38, Absatz 1 sind das tabellarische Gehalt sowie die fixen und bleibenden Lohnelemente zu verstehen, mit Ausnahme der Sonderergänzungszulage sowie der Zulagen, die mit der Ausübung bestimmter Aufgaben zusammenhängen.

Art. 39 Stipendio individuale sulla base dell’esperienza professionale

Art. 39 Individuelles Gehalt aufgrund der Berufserfahrung

(Art. 20 CA del 30.01.2004) (Art. 20 BA vom 30.01.2004)

1. Il riconoscimento dell’esperienza pro- fessionale ai sensi dell'articolo 78 del con- tratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008 riguarda soltanto i servizi presta- ti in aziende private nonché in altri enti pub- blici non firmatari del CCI del 12.2.2008.

1. Die Xxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxx xx Xxxxx xxx Xxxxxxxx 00 des BÜKV vom 12.2.2008 betrifft lediglich jene Dienste, welche in der Privatwirtschaft oder in anderen öffentlichen Körperschaften, die nicht den BÜKV vom 12.2.2008 unterzeichnet haben, geleistet wurden.

Art. 40 Necrofori nel comune di Bolzano Art. 40 Totengräber in der Gemeinde ‌

Bozen

(Art. 9 CA del 14.10.2013) (Art. 9 BA vom 14.10.2013)

1. Al personale di ruolo inquadrato nel profilo professionale n. 10 necroforo della 3. qualifica funzionale viene attribuita un'abbre- viazione della carriera pari a 4 anni qualora vengano assolti i seguenti criteri:

• almeno 5 anni di servizio prestati come necroforo/ fossore alla data di consegna della domanda di partecipazione alla prova di idoneità;

• possesso dell'attestato di bilinguismo

„D“;

• superamento di una prova di idoneità o di un colloquio di valutazione da organizzare dall'Amministrazione.

1. Dem Personal in der Stammrolle, welches im Berufsbild Bestatter Nr. 10 der

3. Funktionsebene eingestuft ist, wird unter folgenden Voraussetzungen eine Verkürzung der Laufbahn um 4 Jahre zuerkannt:

• mindestens 5 Dienstjahre als Totengräber /Bestatter zum Zeitpunkt der Abgabe des Gesuchs um Teilnahme zum Eignungstest;

• Besitz des Zweisprachigkeits- nachweises „D“;

• Bestehen eines von der Verwaltung durchzuführenden Eignungstests oder Bewertungsgesprächs.

Art. 41 Bibliotecari Art. 41 Bibliothekare ‌

(Art. 10 CA del 14.10.2013) (Art. 10 BA vom 14.10.2013)

1. Al personale di ruolo inquadrato nel profilo professionale n. 46 bibliotecario della

6. qualifica funzionale viene attribuita un'abbreviazione della carriera pari a 4 anni qualora vengano assolti i seguenti criteri:

• almeno 8 anni di servizio prestati nel profilo n. 46 bibliotecario alla data di consegna della domanda di partecipazione alla prova di idoneità;

• possesso dell'attestato di bilinguismo

„B“;

• superamento di una prova di idoneità o di un colloquio di valutazione da organizzare dall'Amministrazione.

1. Dem Personal in der Stammrolle, welches im Berufsbild Bibliothekar Nr. 46 der

6. Funktionsebene eingestuft ist, wird unter folgenden Voraussetzungen eine Verkürzung der Laufbahn um 4 Jahre zuerkannt:

• mindestens 8 Dienstjahre im Berufsbild Bibliothekar Nr. 46 zum Zeitpunkt der Abgabe des Gesuchs um Teilnahme zum Eignungstest;

• Besitz des Zweisprachigkeits- nachweises „B“;

• Bestehen eines von der Verwaltung durchzuführenden Eignungstests oder Bewertungsgesprächs .

Art. 42 Personale amministrativo della 4.

qualifica funzionale

Art. 42 Verwaltungspersonal der 4.

Funktionsebene

(Art. 11 CA del 14.10.2013) (Art. 11 BA vom 14.10.2013)

1. Al personale di ruolo inquadrato nel profilo professionale n. 25 coadiutore anche con mansioni di applicazione dell'informatica della 4. qualifica funzionale viene attribuita un'abbreviazione della carriera pari a 4 anni

1. Dem Personal in der Stammrolle, welches im Berufsbild Bürogehilfe mit Aufgaben der Anwendung von EDV- Programmen Nr. 25 der 4. Funktionsebene eingestuft ist, wird unter folgenden

qualora vengano assolti i seguenti criteri:

• almeno 8 anni di servizio prestati nel profilo n. 25 alla data di consegna della domanda di partecipazione alla prova di idoneità;

• attestazione del diretto superiore che almeno il 50% delle mansioni svolte sono ascrivibili alla 5. qualifica funzionale;

• possesso dell'attestato di bilinguismo

„C“;

• superamento di una prova di idoneità o di un colloquio di valutazione da organizzare dall'Amministrazione entro 6 mesi dalla sottoscrizione dell' accordo del 14.10.2013.

Voraussetzungen eine Verkürzung der Laufbahn um 4 Jahre zuerkannt:

• mindestens 8 Dienstjahre im Berufsbild Nr. 25 zum Zeitpunkt der Abgabe des Gesuchs um Teilnahme zum Eignungstest;

• Bestätigung des direkten Vorgesetzten, dass mindestens 50% der ausgeübten Aufgaben der 5. Funktionsebene zuzuschreiben sind;

• Besitz des Zweisprachigkeits- nachweises „C“;

• Bestehen eines Eignungstests oder Bewertungsgesprächs, die von der Verwaltung innerhalb 6 Monaten ab Unterschrift des Vertrages vom 14.10.2013 durchzuführen sind.

Art. 43 Personale amministrativo e tecnico della 7. qualifica

Art. 43 Verwaltungs- und technisches Personal der 7. Funktionsebene

(Art. 12 CA del 14.10.2013) (Art. 12 BA vom 14.10.2013)

1. Il personale inquadrato al 12.2.2008 nei profili professionali n. 56, 57 e 58 della 7. qualifica funzionale di cui all'allegato 1 di questo accordo risp. assunto fino alla data del 1.4.2008 con questi profili e in possesso di un diploma di laurea almeno triennale vie- ne inquadrato con decorrenza 1.4.2008 nel profilo n. 70 della 7. qualifica funzionale ter.

1. Das Personal, welches zum 12.2.2008 in den Berufsbildern Nr. 56, 57 und 58 der 7. Funktionsebene laut Anlage 1 dieses Abkommens eingestuft war bzw. bis zum 1.4.2008 in diese Berufsbilder aufgenommen wurde und über ein Diplom mit mindestens dreijährigem Universitätsstudium verfügt, wird mit Wirkung ab 1.4.2008 in das Berufsbild Nr. 70 der 7. Funktionsebene ter eingestuft.

2. Per il personale assunto dopo il 1.4.2008 e fino alla sottoscrizione di questo accordo ai sensi del comma precedente l’inquadramento avviene con decorrenza della data di assunzione.

2. Für das nach dem 1.4.2008 und bis zur Unterschrift dieses Abkommens im Sinne des vorhergehenden Absatzes aufgenommene Personal erfolgt die Einstufung ab Datum der Aufnahme.

3. L’inquadramento di cui ai commi prece- denti nella 7. qualifica ter avviene ai sensi dell’art. 72, comma 5 del CCI del 12.2.2008.

3. Die Einstufung laut vorhergehenden Absätzen in die 7. Funktionsebene ter erfolgt im Sinne von Art. 72, Absatz 5 des BÜKV vom 12.02.2008.

Art. 44 Cuochi Art. 44 Köche ‌

(Art. 13 CA del 14.10.2013) (Art. 13 BA vom 14.10.2013)

1. Al personale inquadrato nei profili professionali n. 13 – cuoco qualificato della

3. qualifica funzionale nonché n. 19 - cuoco specializzato della 4. qualifica funzionale e in possesso della specializzazione di cuoco dietista specializzato, al momento della sottoscrizione dell'accordo del 14.10.2013 viene attribuita un'abbreviazione della carriera pari a due anni con decorrenza dalla citata data. Qualora la specializzazione venga conseguita in una data successiva, l'attribuzione della abbreviazione avviene con decorrenza dal primo giorno del mese successivo al conseguimento stesso.

1. Dem Personal, welches in die Berufsbilder Nr. 13 - qualifizierter Xxxx der

3. Funktionsebene sowie Nr. 19 - spezialisierter Xxxx xxx 0. Xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxx Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxx des Vertrags vom 14.10.2013 im Besitze der Spezialisierung als diätetisch geschulter Xxxx ist, wird mit Wirkung des genannten Zeitpunktes eine Verkürzung der Laufbahn um zwei Jahre zuerkannt. Falls die Spezialisierung zu einem späteren Zeitpunkt erworben wird, erfolgt die Zuerkennung der Verkürzung ab dem 1. Tag des darauffolgenden Monats.

2. Ai cuochi qualificati e specializzati assunti in servizio dopo la sottoscrizione del presente accordo e in possesso della specializzazione di cui al comma precedente al momento dell’assunzione viene attribuita l’abbreviazione della carriera pari a due anni con decorrenza dalla data di assunzione.

2. Für die nach Unterschrift dieses Vertrages aufgenommenen qualifizierten und spezialisierten Köche, welche bei der Aufnahme über die Spezialisierung laut vorhergehendem Absatz verfügen, wird die Verkürzung der Laufbahn um zwei Jahre ab Datum der Aufnahme gewährt.

3. Al personale inquadrato nel profilo professionale n. 40 – capo cuoco della 5. qualifica funzionale, che al momento della sottoscrizione di questo accordo è in possesso dei diplomi di cuoco dietista diplomato nonché di maestro xxxxx, viene attribuita un' abbreviazione della carriera pari a due anni con decorrenza dalla citata data. Qualora i diplomi siano conseguiti in una data successiva l'attribuzione della abbreviazione avviene con decorrenza dal primo giorno del mese successivo al conseguimento stesso..

3. Dem Personal, welches in das Berufsbild Nr. 40 - Chefkoch der 5. Funktionsebene eingestuft und zum Zeitpunkt der Unterschrift dieses Vertrags im Besitze der Diplome als Xxxxxxxxxxxxx sowie als Diätkoch ist, wird mit Wirkung des genannten Zeitpunktes eine Verkürzung der Laufbahn um zwei Jahre zuerkannt. Falls die Diplome zu einem späteren Zeitpunkt erworben werden, erfolgt die Zuerkennung der Verkürzung ab dem 1. Tag des darauffolgenden Monats.

4. Ai capocuochi assunti in servizio dopo la sottoscrizione del presente accordo e in possesso dei diplomi di cui al comma precedente al momento dell’assunzione viene attribuita l’abbreviazione della carriera pari a due anni con decorrenza dalla data di assunzione.

4. Für die nach Unterschrift dieses Vertrages aufgenommenen Chefköche, welche bei der Aufnahme über die Diplome laut vorhergehendem Absatz verfügen, wird die Verkürzung der Laufbahn um zwei Jahre ab Datum der Aufnahme gewährt.

Art. 45 Profili professionali nel settore

sociale

Art. 45 Berufsbilder im Sozialbereich

(Art. 16 CA del 14.10.2013 e art. 1 dell' (Art. 16 BA vom 14.10.2013 und Art. 1 des

accordo integrativo del 25.3.2014) Ergänzungsabkommens vom 25.3.2014)

1. Il profilo professionale n. 35 bis della 5. qualifica funzionale - infermiere generico dalla data di sottoscrizione dell'accordo del 14.10.2013 è ad esaurimento.

2. Il profilo professionale n. 39 della 5. qualifica funzionale - animatore viene sostituito dal seguente:

1. Das Berufsbild Nr. 35 bis – Einfacher Krankenpfleger der 5. Funktionsebene wird mit Wirkung ab Unterschrift des Abkommens vom 14.10.2013 zum Auslaufsberufsbild erklärt.

2. Das Berufsbild Nr. 39 – Animateur der

5. Funktionsebene wird durch das folgende ersetzt:

39 – Assistente per le attività diurne 39 – Freizeitgestalter/Tagesbegleiter

3. Al personale di ruolo inquadrato nel profilo professionale di assistente all'infanzia

n. 36 nella 5. qualifica funzionale viene attribuita un'abbreviazione della carriera pari a 4 anni qualora vengano assolti i seguenti criteri:

• diploma di maturità

• diploma di assistente all'infanzia diplomata

• possesso dell'attestato di conoscenza delle due lingue „C“.

3. Dem Personal in der Stammrolle, welches im Berufsbild Kinderassistent/in Nr. 36 der 5. Funktionsebene eingestuft ist, wird unter folgenden Voraussetzungen eine Verkürzung der Laufbahn um 4 Jahre zuerkannt:

• Reifediplom

• Diplom Kinderbetreuer

• Besitz des Zweisprachigkeits- nachweises „C“.

4. Il finora esistente profilo professionale

n. 47 - responsabile di asili nido con decor- renza dalla sottoscrizione dell'accordo del 14.10.2013 viene abolito e il personale fino- ra in servizio inquadrato nel nuovo profilo di assistente all'infanzia diplomata della 6. qua- lifica funzionale. Al personale spetta un'indennità di coordinamento ai sensi dell'articolo 53 del presente accordo.

5. Per le assunzioni nel profilo professionale n. 36 - assistente all'infanzia nella 5. qualifica funzionale di cui all'allegato

n. 1 fino alla data del 31.08.2016 come requisito d'accesso vale inoltre anche il seguente titolo:

assolvimento di una scuola superiore triennale ad orientamento sociale o pedagogico o di economia domestica.

4. Das bisherige Berufsbild Nr. 47 - Kinderhortleiter wird mit Wirkung ab Unterschrift des Abkommens vom 14.10.2013 abgeschafft und das im Dienst stehende Personal in das neue Berufsbild Nr. 47 - Diplomierte Kinderbetreuerin der 6. Funktionsebene eingestuft.

Dem Personal steht eine Koordinierungszulage im Sinne des Artikels 53 dieses Abkommens zu.

5. Für die Aufnahme in das Berufsbild Nr. 36- Kinderassistentin der Anlage 1 in der 5. Funktionsebene ist bis zum 31.08.2016 als Zugangsvoraussetzung von außen zusätzlich noch die folgende Ausbildung gültig:

• Abschluss einer dreijährigen Oberschule mit einer sozialen, pädagogischen oder hauswirt- schaftlichen Fachrichtung.

6. Al personale di ruolo della 6. qualifica funzionale, inquadrato nel profilo professionale ad esaurimento n. 50 bis,

6. Dem Personal in der Stammrolle der 6. Funktionsebene, welches im Xxxxxxxxxxxxxxxxxx Xx. 00 xxx

educatore per soggetti portatori di handicap di cui all'allegato 1 di questo accordo viene attribuita un'abbreviazione della carriera pari a 4 anni qualora vengano assolti i seguenti criteri:

• almeno 8 anni di servizio prestati nel profilo n. 50 bis alla data di sottoscrizione dell'accordo del 14.10.2013;

• possesso dell'attestato di conoscenza delle due lingue „B“.

Behindertenerzieher laut Anlage 1 dieses Abkommens eingestuft ist, wird unter folgenden Voraussetzungen eine Verkürzung der Laufbahn um 4 Jahre zuerkannt:

• mindestens 8 geleistete Dienstjahre im Berufsbild Nr. 50 bis zum Datum der Unterschrift des Abkommens vom 14.10.2013;

• Besitz des Zweisprachigkeits- nachweises „B“.

Art. 46 Profili professionali nel settore del sociale- inquadramento nella 7.

qualifica funzionale ter

(Art. 17 CA del 14.10.2013 e art. 2 dell'accordo integrativo del 25.3.2014)

Art. 46 Berufsbilder im Sozialbereich –

Umstufung in die 7. FE ter

(Art. 17 BA vom 14.10.2013 und und Art. 2 des Ergänzungsabkommens vom 25.3.2014)

1. Il personale inquadrato nei profili professionali educatore per soggetti portatori di handicap, educatore d'istituto ed educatore/educatore professionale della 7. qualifica funzionale in possesso del diploma di laurea di primo livello per educatore professionale o di un diploma conseguito dopo un corso almeno triennale dichiarato equipollente ai sensi del D.M. del 27.7.2000 o del D.P.R. n. 689/1973 e dell'attestato di bilinguismo “B” è inquadrato ai sensi dell'articolo 72, c. 4 del CCI del 12.02.2008 con decorrenza 1.4.2008 nel profilo n. 63 educatore sociale nella 7. qualifica ter. Qualora i requisiti vengano conseguiti in una data successiva l'inquadramento avviene con decorrenza dal primo giorno del mese successivo al conseguimento dei requisiti.

1. Das Personal der 7. Funktionsebene, welches in den Berufsbildern Behindertenerzieher, Xxxx- und Jugenderzieher sowie Erzieher/ Sozialpädagoge eingestuft ist und im Besitz des Doktorats ersten Grades in Sozialpädagogik oder eines nach Abschluss eines mindestens dreijährigen Lehrganges im Sinne des M.D. vom 27.7.2000 oder des

D.P.R. Nr. 689/1973 gleichgestellten Diploms sowie des Zweisprachigkeits- nachweises “B” ist, wird im Sinne von Art. 72, Absatz 4 des BÜKV vom 12.02.2008 mit Wirkung ab 1.4.2008 in das Berufsbild Nr.

63 Sozialpädagoge der 7. Funktionsebene ter eingestuft. Falls die obgenannten Voraussetzungen zu einem späteren Zeitpunkt erworben werden, erfolgt die Einstufung ab dem 1. Tag des darauffolgenden Monats ab Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxx.

0. Il personale inquadrato nei profili professionali n. 65 logopedista, n. 66 fisioterapista, n. 67 ergoterapista e n. 68 podologo della 7. qualifica funzionale in possesso dei requisiti d'accesso dall'esterno per la 7. qualifica ter è inquadrato ai sensi dell'articolo 72, c. 4 del CCI del 12.02.2008

2. Das Personal der 7. Funktionsebene, welches in den Berufsbildern Nr. 65 Logopäde, Nr. 66 Physiotherapeut, Nr. 67 Ergotherapeut und Nr. 68 Podologe eingestuft ist und über die Zugangsvoraussetzungen von außen für die

7. Funktionsebene ter verfügt, wird im Sinne

con decorrenza 1.4.2008 nella 7. qualifica ter.

von Art. 72, Absatz 4 des BÜKV vom 12.02.2008 mit Wirkung ab 1.4.2008 in die

7. Funktionsebene ter eingestuft.

Art. 47 Modifica dei requisiti d'accesso per profili professionali

Art. 00 Xxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxx

(Xxx. 18 CA del 14.10.2013) (Art. 18 BA vom 14.10.2013)

1. Al fine di evitare ingiustificate esclusioni di diplomi universitari di nuova istituzione, i requisiti di accesso in vigore, riguardanti studi universitari, sono integrati, nei rispettivi profili professionali, nel senso che oltre ai singoli diplomi già ivi indicati, vengono presi in considerazione anche gli altri diplomi universitari di pari livello esistenti nello stesso ambito di studi, materia o specializzazione. A tali fini si fa riferimento principalmente alle classi di laurea stabilite a livello statale e che sono contemplate nell’articolo 4 del decreto 22 ottobre 2004, n. 270, del Ministero dell’università e della ricerca e successive modifiche. Nei bandi di concorso possono essere specificati ulteriormente i titoli d’accesso.

1. Um ungerechtfertigte Ausschlüsse von neu eingeführten Hochschuldiplomen zu vermeiden, werden die geltenden Zugangs

-voraussetzungen, aufgrund von Hochschulstudien in die entsprechenden Berufsbilder aufgenommen. Dies bedeutet, dass zusätzlich zu den in den Berufsbildern bereits angeführten Diplomen auch andere gleichrangige Hochschuldiplome desselben Studiumbereichs, Faches oder Spezialisierung als gültige Zugangs -titel gelten. Zu diesem Zwecke wird hauptsächlich auf die auf Staatsebene bestimmten Laureatsklassen Bezug genommen, die im Artikel 4 des Dekretes des Universitäts- und Forschungsministeriums vom 22. Oktober 2004, Nr. 270 i. g. F. vorgesehen sind. In den Wettbewerbsausschreibungen können die Zugangsvoraussetzungen zusätzlich näher bestimmt werden.

Art. 48 Valutazioni e progressione

economica

Art. 48 Beurteilungen

(Art. 21 CA del 14.10.2013) (Art. 21 BA vom 14.10.2013)

1. Le valutazioni per la progressione economica nel livello inferiore e superiore nonché per il passaggio al livello superiore sono espresse dal dirigente responsabile o dal segretario comunale/ comprensoriale nei comuni privi di dirigenti su proposta del responsabile delle singole unità organizzative. La valutazione per il dirigente apicale dell’ente viene espressa direttamente dall’organo esecutivo dell’ente, per il direttore di un APSP dal rispettivo consiglio di amministrazione.

1. Die Beurteilungen für den besoldungsmäßigen Aufstieg in der unteren und oberen Besoldungsstufe sowie für den Aufstieg in die obere Besoldungsstufe werden von der verantwortlichen Führungskraft oder vom Gemeinde/Bezirkssekretär in den Gemeinden ohne Führungskräfte, auf Vorschlag der Verantwortlichen der einzelnen Organisationseinheiten vorgenommen. Die Beurteilung für die am höchsten eingestufte Führungskraft erfolgt direkt durch das Exekutivorgan der Körperschaft, für den Direktor eines ÖBPB

durch den jeweiligen Verwaltungsrat.

2. Il responsabile esprime nel colloquio con il personale la sua proposta di valutazione utilizzando il formulario di valutazione di cui all'allegato „3“, il quale costituisce parte essenziale di questo accordo.

2. Der Verantwortliche formuliert in einem Gespräch mit dem Personal seinen Vorschlag zur Beurteilung, wobei das Formblatt laut Anlage „3“ zu verwenden ist, welches wesentlichen Bestandteil dieses Abkommens bildet.

3. Per poter riconoscere la progressione economica è necessario che la valutazione risulti positiva. La valutazione è positiva quando le prestazioni del personale durante il periodo di valutazione sono state eseguite in modo corretto e soddisfacente in corrispondenza al mansionario del profilo professionale e in osservanza del regolamento organico del personale .

3. Damit der besoldungsmäßige Aufstieg zuerkannt werden kann, muss die Beurteilung positiv sein. Die Beurteilung gilt als positiv, wenn die Leistungen des Personals während der Beurteilungsperiode in korrekter und zufriedenstellender Weise in Bezug auf die Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxx xxx xxxxx Xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx erfüllt wurden.

4. Il dipendente sottoposto alla valutazione attesta con la sua firma sul formulario che ne prende conoscenza e ha la possibilità di apporre le proprie osservazioni.

4. Der Bedienstete, welcher beurteilt wurde, bestätigt mit seiner Unterschrift auf dem Formblatt, dass er die Beurteilung zur Kenntnis nimmt und hat die Möglichkeit eigene Anmerkungen anzubringen.

Art. 49 Obbligo al bilinguismo nel settore

handicap

Art. 00 Xxxxxxxxxxxxxxxx xx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx

(Xxx. 1 AC del 29.10.2008) (Art. 1 BA vom 29.10.2008)

1. In caso di nuova assunzione con decor- renza dal 1.9.2010 anche il personale del servizio handicap di prima assunzione ante- cedente alla data del 1.02.2002 deve essere in possesso dell’attestato di conoscenza del- le due lingue previsto come requisito d’accesso nei rispettivi profili professionali.

1. Bei Neuanstellungen mit Wirkung ab dem 1.9.2010 muss auch das erstmals vor dem 1.02.2002 im Behindertensektor eingesetzte Personal über den in den Zugangsvoraussetzungen zum jeweiligen Berufsbild erforderlichen Zweisprachig- keitsnachweis verfügen.

Capo II Struttura retributiva

II. Abschnitt

Lohnstruktur

Art. 50 Salario di produttività Art. 50 Leistungslohn ‌

(Art. 22 CA del 14.10.2013) (Art. 22 BA vom 14.10.2013)

1. Il fondo di produttività per il rispettivo anno è erogato, in quote parametrizzate per qualifica funzionale corrispondente al 40% dello stanziamento complessivo, tenendo conto del servizio retribuito riguardante l’anno di riferimento.

1. Der Fond für Leistungsprämien für das jeweilige Jahr wird im Ausmaß von 40% des Gesamtfonds in individuellen Quoten im Verhältnis zur Gehaltsstufe ausbezahlt, unter Berücksichtigung der im Laufe des Bezugsjahres bezahlten Dienstzeit.

2. La quota fissa del premio di produttività ai sensi del comma precedente spetta ai singoli dipendenti in servizio nel corso dell’anno di riferimento, purché il periodo di servizio non sia inferiore a 180 giorni retribuiti.

2. Der fixe Teil der Leistungsprämie laut vorhergehendem Absatz steht dem im Laufe des Bezugsjahres im Dienst stehenden Personal zu, sofern sich die Dienstzeit über nicht weniger als 180 bezahlte Tage erstreckt.

3. Fatto salvo quanto previsto al comma precedente le frazioni di servizio superiori rispettivamente inferiori o uguali a 15 giorni sono arrotondate per eccesso o per difetto al mese.

3. Vorbehaltlich der Bestimmung laut vorhergehendem Absatz werden Bruchteile über bzw. unter/gleich 15 Tagen auf das Monat auf- oder abgerundet.

4. Per la determinazione del premio base il fondo viene ripartito in proporzione al numero dei posti occupati dai dipendenti nelle rispettive qualifiche funzionali, secondo quanto precisato nel comma precedente, e in relazione alla proporzione tra le qualifiche funzionali di cui al seguente comma.

4. Zum Zwecke der Berechnung des Grundbetrages der Prämie wird der Fond im Verhältnis zur Anzahl der von den Bediensteten in den entsprechenden Funktionsebenen besetzten Stellen, im Rahmen der Bestimmung laut vorhergehendem Absatz, sowie im Verhältnis der einzelnen Funktionsebenen laut folgendem Absatz geteilt.

5. La determinazione del premio per qualifica funzionale avviene nel rispetto della seguente proporzione tra le qualifiche funzionali:

5. Die Berechnung der Prämie erfolgt für jede Funktionsebene unter Beachtung des folgenden Verhältnisses zwischen den Funktionsebenen:

1.	qualifica funzionale	100	1.	Funktionsebene	100
2.	qualifica funzionale	109	2.	Funktionsebene	109
3.	qualifica funzionale	114	3.	Funktionsebene	114
4.	qualifica funzionale	118	4.	Funktionsebene	118
5.	qualifica funzionale	126	5.	Funktionsebene	126
6.	qualifica funzionale	134	6.	Funktionsebene	134
7.	qualifica funzionale	149	7.	Funktionsebene	149
7.ter	qualifica funzionale	153	7.ter	Funktionsebene	153
8.	qualifica funzionale	169	8.	Funktionsebene	169

9. qualifica funzionale 190 9. Funktionsebene 190

6. In caso di una valutazione negativa del periodo biennale ai sensi dell'articolo 76, commi 1, 2 e 3 del contratto collettivo intercompartimentale del 12.2.2008 la quota fissa del premio non viene erogata, limitatamente all'anno nel quale viene espressa la valutazione.

6. Im Falle einer negativen Beurteilung der Zweijahresperiode im Sinne von Art. 76, Absatz 1, 2 und 3 des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.2.2008 wird der fixe Teil der Leistungsprämie, beschränkt auf das Jahr in dem die Beurteilung erfolgt, nicht gewährt.

7. Il restante 60% del fondo di produttività nonché il controvalore degli aumenti individuali non assegnati ai sensi dell’art. 77,

c. 2 CCI del 12.2.2008 vengono assegnati su proposta da parte dei responsabili delle singole strutture organizzative o segretario comunale con atto dell’organo esecutivo competente dell’ente di appartenenza risp. dei dirigenti con differenziazione individuale in applicazione dei criteri di cui al comma successivo. Con accordo a livello decentrato la quota variabile del fondo può essere aumentata anche oltre il 60% del fondo complessivo.

7. Die restlichen 60% des Fonds für die Leistungsprämie sowie der Betrag der nicht gewährten individuellen Gehaltserhöhungen laut Art. 77, Absatz 2 BÜKV vom 12.2.2008 werden auf Vorschlag der Verantwortlichen der einzelnen Organisationseinheiten bzw. des Gemeindesekretärs mit Maßnahme des zuständigen Vollzugsorgans der jeweiligen Körperschaft bzw. der leitenden Beamten mit individueller Differenzierung in Anwendung der Kriterien laut folgendem Absatz zugewiesen. Mit dezentralem Abkommen kann der variable Anteil auch auf mehr als 60% des Gesamtfonds erhöht werden.

8. La quota variabile del premio di cui al precedente comma viene riconosciuta al singolo dipendente in relazione alla misura del rispettivo orario di lavoro ed esclusivamente per il servizio effettivamente prestato incluso il congedo ordinario nonché per le assenze per malattia, infortunio e per permesso sindacale fino a 30 giorni di calendario per ciascun assenza tenendo conto dei seguenti criteri, a condizione che sia comunque possibile la valutazione del periodo di servizio effettivamente prestato:

a) del grado di raggiungimento e della complessità dei compiti assegnati;

b) dei risultati;

c) della competenza sociale.

8. Der variable Teil der Leistungsprämie im Sinne des vorhergehenden Absatzes wird dem einzelnen Bediensteten im Verhältnis zum jeweiligen Arbeitsausmaß und ausschließlich für die tatsächlich geleistete Dienstzeit inklusive des ordentlichen Urlaubs sowie der Abwesenheiten wegen Krankheit, Unfall und wegen Gewerkschaftsurlaub bis zu jeweils 30 Kalendertagen sowie unter Berücksichtigung der folgenden Kriterien zuerkannt, unter der Bedingung, dass auf jeden Fall eine Bewertung der effektiv geleisteten Dienstzeit möglich ist:

a) des Erreichungsgrades und der Komplexität der zugewiesenen Ziele;

b) der erbrachten Leistung;

c) der sozialen Kompetenz.

9. La valutazione dei singoli dipendenti viene eseguita dal rispettivo diretto superiore in considerazione dei criteri menzionati al comma 8 tramite il modulo di valutazione di cui all'allegato "2" a questo accordo.

Con accordo a livello decentrato il citato modulo di valutazione può essere integrato per singole categorie di personale o profili

9. Die Beurteilung des einzelnen Bediensteten wird anhand des Beurteilungsbogens laut Anlage „2“ zu diesem Xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx 0 xxxxxxxxx Kriterien durch den jeweiligen direkten Vorgesetzten durchgeführt. Der genannte Beurteilungsbogen kann aufgrund eines dezentralen Abkommens für

professionali con eventuali ulteriori criteri di valutazione.

bestimmte Personalkategorien oder Berufsbilder um eventuelle weitere Beurteilungskriterien ergänzt werden.

10. Eventuali ulteriori modalità di distribuzione della quota variabile del premio di produttività possono essere concordate a livello di contrattazione decentrata.

10. Eventuelle weitere Verteilungskriterien für den variablen Teil der Leistungsprämie können auf dezentraler Verhandlungsebene vereinbart werden.

11. Il premio di produttività ai sensi di questo articolo non viene erogato a chi durante l’anno di riferimento ha riportato sanzioni disciplinari.

11. Wurde gegen einen Bediensteten während des Jahres eine Disziplinarmaßnahme verhängt, steht ihm keine Leistungsprämie im Sinne dieses Artikels zu.

12. La quota variabile del premio di produttività può essere assegnato anche indipendentemente dal diritto alla quota fissa.

12. Der variable Teil der Leistungsprämie kann, unabhängig vom Xxxxxxx xxx xxx xxxxx Xxxx, xxxxxxxxx xxxxxx.

00. Le disposizioni di questo articolo si applicano per i premi di produttività riferiti agli anni 2014 e successivi. Vengono applicate anche per i premi riferiti all’anno 2013 applicando però per la valutazione della quota variabile i criteri e il modulo di cui all’accordo di comparto del 25.9.2000.

13. Die Bestimmungen dieses Artikels finden auf die Leistungsprämien für die Jahre 2014 und folgende Anwendung. Für das Jahr 2013 werden sie ebenfalls angewandt, wobei jedoch die Beurteilung des variablen Teils noch anhand der Kriterien und des Bogens laut Bereichsabkommen vom 25.9.2000 durchzuführen ist.

Art. 51 Fondo per progetti particolarmente complessi ed innovativi

Art. 51 Fonds für besonders komplexe und innovative Projekte

(Art. 21 CA del 30.01.2004) (Art. 21 BA vom 30.01.2004)

1. Gli enti possono istituire, d’intesa con le organizzazioni sindacali maggiormente rap- presentative a livello decentrato, un fondo aggiuntivo corrispondente a non più del 5 % del fondo di cui al comma 1 dell’articolo pre- cedente, al fine di poter concedere, su con- forme proposta di un’apposita commissione di esperti, dei premi aggiuntivi in favore del personale incaricato di svolgere progetti par- ticolarmente complessi ed innovativi.

1. Die Körperschaften können, im Einver- nehmen mit den auf dezentraler Ebene re- präsentativen Xxxxxxxxxxxxxx, xxxxx xxxxxxxx- xxxx Xxxxx xx Xxxxxx xxx xxxxxxxxx 0 % des in Absatz 1 des vorhergehenden Artikels vorgesehenen Fonds für Leistungsprämien einrichten, um, auf gleichlautendem Vorschlag einer eigenen Expertenkommission, dem Per- sonal Zusatzprämien zu gewähren, das mit der Durchführung von besonders komplexen und innovativen Projekten beauftragt ist.

Art. 52 Indennità libero professionale Art. 52 Freiberuflerzulage ‌

(Art. 23 CA del 14.10.2013) (Art. 23 BA vom 14.10.2013)

1. Alle seguenti categorie professionali vie- ne accordata un’indennità libero professio- nale fino alla misura massima del 90 % dello stipendio iniziale annuo del livello retributivo inferiore della qualifica funzionale di apparte- nenza:

a) al personale titolare del profilo professionale di avvocato della 9. qualifica funzionale, che rappresenta l’ente di appartenenza in giudizio;

b) indipendentemente dal profilo professionale di appartenenza, al personale che svolge per incarico dell’ente di appartenenza una delle seguenti attività: progettazione, direzione e collaudo tecnico di lavori pubblici comprese le connesse funzioni di responsabile di progetto come definiti dalla L.P. n° 6/1998 e rispettive norme di attuazione nonché le funzioni di responsabile e di coordinatore in materia di salute e di sicurezza nei cantieri ai sensi della rispettiva normativa statale;

c) al personale che svolge l'attività di estimo connessa con i lavori pubblici.

1. Folgenden Berufskategorien wird eine Freiberuflerzulage bis zu einem Xxxxxxxxxxxx xxx 00 % xxx xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx der jeweiligen Funktionsebene zuerkannt:

a) dem Personal, welches in das Berufsbild Rechtsanwalt in der 9. Funktionsebene eingestuft ist und die eigene Körperschaft bei Gericht vertritt;

b) unabhängig vom jeweiligen Zugehörigkeitsberufsbild, dem Personal, das im Auftrag der eigenen Körperschaft eine der folgenden Tätigkeiten abwickelt: die Projektierung, Bauleitung und die technische Abnahmeprüfung von öffentlichen Bauvorhaben inbegriffen die damit verbundenen Aufgaben als Projekt- steuerer laut L.G. Nr. 6/1998 und diesbezügliche Durchführungsbestim- mungen und die von den staatlichen Bestimmungen vorgesehenen Aufgaben als Koordinator für Sicherheit und Gesundheit auf der Baustelle;

c) dem Personal, das Schätzungen in Zusammenhang mit öffentlichen Bauvorhaben vornimmt.

2. I criteri per l'assegnazione dell’indennità vengono preventivamente determinati sentite le XX.XX. sulla base dei relativi progetti o programmi di attività o dal numero di cause sostenute direttamente dall‘Amministrazione. L'indennità viene liquidata previa verifica del raggiungimento dei risultati concordati e tenuto conto del grado di responsabilità già previsto dal mansionario del profilo professionale di appartenenza.

2. Die Kriterien für die Zuerkennung der Zulage sind nach Anhören der Fachgewerkschaften im Vorhinein aufgrund entsprechender Projekte oder eines entsprechenden Tätigkeitsprogramms oder aufgrund der Anzahl der direkt von der Körperschaft geführten Rechtsstreite festzulegen. Die Zulage wird nach Überprüfung der vereinbarten Ergebnisse und unter Berücksichtigung des bereits von der Aufgabenbeschreibung des jeweiligen Berufsbildes vorgesehenen Verantwort- ungsgrades ausgezahlt.

3. Oltre all'indennità libero professionale al personale di cui al comma 1, lettera a) spetta anche la compartecipazione ai diritti ed onorari delle cause in cui l'Amministrazione risulta coinvolta e che sono state seguite con proprio personale e hanno avuto esito favorevole all'ente. Dagli onorari sono detratte le spese rimaste a carico dell'ente. Le modalità di erogazione sono disciplinate

3. Zusätzlich zur Freiberuflerzulage steht dem Personal laut Absatz 1, Buchstabe a) auch die Beteiligung an den Rechtsanwaltshonoraren und –gebühren der von den Bediensteten der Körperschaft erfolgreich geführten Streitverfahren, abzüglich der von der Körperschaft getragenen Spesen, zu. Die Auszahlungsmodalitäten werden mit

con accordo a livello decentrato. dezentralem Abkommen festgelegt.

Art. 53 Indennità di coordinamento Art. 53 Koordinierungszulage ‌

(Art. 24 CA del 14.10.2013) (Art. 24 BA vom 14.10.2013)

1. Ai dipendenti ai quali, indipendentemen- te dal profilo professionale ricoperto, viene assegnato il coordinamento di almeno 4 per- sone, è corrisposta un‘ indennità di coordina- mento mensile, se tale attività non trova già considerazione nell‘ inquadramento in atto o nella concessione di un‘ indennità di funzione od altra indennità prevista dal presente con- tratto per mansioni di coordinamento. Nel nu- mero di persone da coordinare si tiene conto anche di persone esterne all’ente a disposi- zione dell’amministrazione.

1. Den Bediensteten, denen unabhängig von der jeweiligen Einstufung die Koordinierung von mindestens 4 Personen anvertraut wird, wird eine monatliche Koordinierungszulage zugewiesen, falls diese Tätigkeit nicht aufgrund der Einstufung bzw. der Zuerkennung einer Funktionszulage Berücksichtigung findet. Bei der Anzahl der zu koordinierenden Personen werden auch die der Körperschaft von außen zur Verfügung gestellten Personen berücksichtigt.

2. L‘ incarico di coordinamento viene conferito dall‘Amministrazione per la durata massima di 4 anni ed è rinnovabile.

2. Der Koordinierungsauftrag wird von der Verwaltung für höchstens 4 Jahre erteilt und ist erneuerbar.

3. Gli incarichi di coordinamento sono da limitare ai seguenti settori di servizio:

• Pulizie

• Operai

• Cuochi

• servizi sociali

• assistenza all'infanzia

• area di vigilanza

• messi e uscieri comunali

• uffici demografici, qualora non esiste già un incarico per carica direttiva/unità organizzativa.

Altre ipotesi possono essere concordate dalle parti contrattuali a livello di comparto.

3. Die Koordinierungsaufträge sind auf folgende Dienstbereiche zu beschränken :

• Reinigungspersonal

• Arbeiter

• Köche

• Sozialdienste

• Kinderbetreuung

• Wachpersonal

• Gemeindediener

• demographische Ämter, falls nicht bereits ein Auftrag zur Leitung einer Dienststelle/ Organisationseinheit dafür besteht.

Weitere Fälle können von den Vertragsparteien auf Bereichsebene vereinbart werden.

4. L’indennità viene determinata dall’organo esecutivo dell’ente di appartenenza nell‘ambito delle seguenti percentuali massime dello stipendio mensile iniziale del livello retributivo inferiore della rispettiva qualifica funzionale ricoperta dal

4. Die Zulage wird vom Exekutivorgan der jeweiligen Körperschaft im Rahmen folgender Höchstausmaße des monatlichen Anfangsgehaltes der unteren Besoldungsstufe der jeweiligen Funktionsebene zuerkannt:

coordinatore:

• per il coordinamento fino a 9 persone: da 10 fino a 15 %

• per il coordinamento da 10 fino a 19 persone: da 15 fino a 20 %

• per il coordinamento da 20 fino a 30 persone: da 20 fino a 25 %

• per il coordinamento di più di 30 persone: da 25 fino a 30 %.

• für die Xxxxxxxxxxxxx xxx xxx xx 0 Personen: von 10 bis 15%

• für die Koordinierung von 10 bis 19 Personen: von 15 bis 20%

• für die Koordinierung von 20 bis 30 Personen: von 20 bis 25%

• für die Koordinierung von mehr als 30 Personen: von 25 bis 30%.

5. Nella determinazione dell’indennità si tiene conto dei seguenti criteri: la media delle ore lavorative utilizzate dall’addetto per le sue funzioni di coordinatore oltre i suoi compiti previsti dal proprio mansionario; le responsabilità connesse alla funzione; la complessità del servizio o della struttura.

5. Bei der Festlegung des Ausmaßes der Zulage sind folgende Kriterien zu berücksichtigen: die mittlere Stundenanzahl, welche der Bedienstete zusätzlich zu seinen Aufgaben für die Koordinierungstätigkeit aufwendet; die mit den Aufgaben verbundene Verantwortung; die Komplexität des Dienstes oder der Einrichtung.

6. Nel settore dei servizi sociali le indennità possono essere aumentate di un ulteriore 10% fino al limite massimo del 30%.

6. Im Bereich der Sozialdienste können die Zulagen um weitere 10% bis zu einem Höchstausmaß von 30% erhöht werden.

7. Al responsabile di struttura o di distretto nelle comunità comprensoriali nonché al responsabile del servizio di cura nelle residenze per anziani può essere riconosciuto un’indennità di coordinamento nella misura massima del 20 percento, qualora coordini 3 o più unità organizzative, servizi o unità di cura, nella misura massima del 30 percento, qualora coordini 4 o più unità organizzative, servizi o unità di cura.

7. Den Struktur- bzw. den Sprengelleitern in den Bezirksgemeinschaften sowie den Pflegedienstleitern in den Altersheimen steht bei Koordinierung von 3 oder mehr Organisationseinheiten bzw. Diensten bzw. Pflegeeinheiten eine Koordinierungszulage von maximal 20% zu und bei Koordinierung von 4 oder mehr Organisationseinheiten bzw. Diensten bzw. Pflegeeinheiten eine Koordinierungszulage von maximal 30%.

8. Qualora con il coordinamento siano collegati compiti e responsabilità in materia di prevenzione e protezione dei rischi professionali, l’ente può aumentare l’indennità di coordinamento di cui al precedente comma di un ulteriore 10 percento salvo il limite massimo del 40 percento.

8. Falls mit der Koordinierung Aufgaben und Verantwortung im Bereich des Arbeitsschutzes verbunden sind, kann die Körperschaft obige Koordinierungszulage um weitere 10% bis zu einem Höchstausmaß von 40% erhöhen.

9. L'indennità di cui a questo articolo con decorrenza dal primo giorno del mese successivo alla sottoscrizione di questo accordo non può essere cumulata con assegni già divenuti fissi e continuativi. Il rispettivo importo trasformato viene

9. Die Zulage laut diesem Artikel kann mit Wirkung ab dem ersten Tag des Monats nach Unterschrift dieses Abkommens mit bereits fix gewordenen bleibenden Lohnelementen nicht gehäuft werden. Der jeweilige umgewandelte Betrag wird von der Zulage laut diesem Artikel

assorbito dall'indennità di cui a questo articolo. Qualora l'importo trasformato fisso superi l'importo complessivo dell'indennità di cui a questo articolo, spetta l'importo superiore degli elementi trasformati. Il rispettivo assegno segue la propria disciplina economica e previdenziale.

absorbiert. Falls der umgewandelte Betrag höher ist als der Gesamtbetrag der Zulage laut diesem Artikel, steht der höhere Betrag der umgewandelten Lohnelemente zu. Das jeweilige umgewandelte Lohnelement folgt seiner eigenen wirtschaftlichen und beitragsmäßigen Regelung.

10. L‘indennitá di coordinamento viene corrisposta per 12 mensilitá. L’indennitá viene erogata esclusivamente per l’esercizio effettivo delle mansioni di coordinamento incluso il congedo ordinario, l’assenza obbligatoria per maternitá e puerperio nonché per l’assenza per malattia fino a 30 giorni lavorativi consecutivi.

10. Die Koordinierungszulage wird für 12 Monate ausbezahlt. Die Zulage wird ausschließlich für die Ausübung von Koordinierungsaufgaben ausbezahlt, einschließlich des ordentlichen Urlaubes, des obligatorischen Mutterschafts- und Schwxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxx Xxxxxxxxxxx xxxxx Xxxxxxxxx xxx xx 00 xxxeinanderfolgenden Arbeitstagen.

Art. 54 Indennità di istituto Art. 54 Aufgabenzulage ‌

(Art. 25 CA del 14.10.2013 e art. 8 accordo

integrativo del 25.3.2014)

(Art. 25 BA vom 14.10.2013 und Art. 8

Ergänzungsabkommen vom 25.3.2014)

1. Alle seguenti categorie professionali spetta un’indennità d’istituto nella seguente misura dello stipendio mensile iniziale del livello retributivo inferiore della qualifica di appartenenza:

1. Nachstehenden Berufsgruppen steht eine Aufgabenzulage im folgenden Ausmaß des Grundgehaltes der jeweiligen Funktionsebene in der unteren Besoldungsstufe zu:

a) indennità del 5%: a) Aufgabenzulage von 5%:

• custode manutentore • Hausmeister mit Instandhaltungsfunktionen;

• bidello manutentore • Schuldiener mit Instand- haltungsfunktionen;

• xxxxxxxx, xxxxxxxxxx, pittore, falegname, elettricista, idraulico, fabbro

• Xxxxxx, Xxxxxxxx, Maler, Xxxxxxxx, Elektriker, Hydrauliker, Xxxxxxxxx

• macellaio • Xxxxxxx

• meccanico • Mechaniker

• addetto alle autorimesse sotterranee • Angestellte der unterirdischen

Garagen

• autista con responsabilità di trasporto persone

• operai addetti prevalentemente con la conduzione di caldaie

• operai abilitati all’uso di sostanze velenose, come presupposto per

• Xxxxxx für Personentransporte

• Arbeiter, die vorwiegend mit der Führung von Xxxxxxxxxxx betraut sind;

• Arbeiter, die wie im Aufgabenbereich vorgeschrieben, im Besitz des

l’esercizio dell’attività Giftpasses sind

• messo comunale • Gemeindediener

• personale di pulizia • Reinigungspersonal

• agente di polizia ausiliaria che opera prevalentemente in servizi interni

• Polizeihilfskraft, welche vorwiegend im Innendienst tätig ist

• addetti agli acquedotti con diploma • Wasserwärter mit Diplom

• dipendenti in comuni oltre 10.000 abitanti risp. dell'Azienda servizi sociali di Bolzano addetti al servizio di sportello; la misura dell'indennità può essere aumentata per i dipendenti degli uffici anagrafe, stato civile e relazioni con il pubblico fino al 7 %;

• Bedienstete in Gemeinden über

10.000 Einwohner bzw. des Betriebs für Sozialdienste Bozen, welche dem Schalterdienst zugeteilt sind; das Ausmaß der Zulage kann für die Bediensteten des Melde-, Standesamtes und des Bürxxxxxxxxxxxx xxx xxx xx 0% xxxxxx xxxxxx;

x) Indennità del 10%: b) Aufgabenzulage von 10%:

• operai stradini, addetti alla manutenzione e segnaletica stradale

• operai e autisti addetti al servizio di smaltimento dei rifiuti solidi urbani interni

• personale addetto al centro di riciclaggio

• Straßenkehrer, Straßenarbeiter

• Arbeiter und Xxxxxx, welche dem Müllentsorgungsdienst zugewiesen sind

• Bedienstete des Recyclinghofes

• selciatore • Xxxxxxxxxx

• operai addetti all'aspurgo e alle manutenzione degli impianti fognari

• Kanalarbeiter

• operai di impianto di depurazione • Klärwärter

• operatore specializzato di impianto di depurazione

• operai che devono operare prevalentemente ed in modo continuativo con sostanze tossiche e nocive per la salute

• operai addetti prevalentemente alla guida di mezzi pesanti

• al responsabile EDP in piccole strutture

• ai responsabili delle biblioteche centri di sistema

• operai addetti a lavori di saldatura

• agente di polizia ausiliaria, qualora operi prevalentemente all'esterno.

• Klärfacharbeiter

• Arbeiter, die dauernd und vorwiegend mit giftigen und gesundheitsschädigenden Substanzen arbeiten müssen

• Arbeiter, die vorwiegend schwere Fahrzeuge führen

• dem EDV-Verantwortlichen in kleinen Strukturen

• den Leitern von Mittel- punktbibliotheken

• Arbeiter, die mit Schweißarbeiten betraut sind

• Polizeihilfskraft, welche vorwiegend im Außendienst tätig ist.

c) Indennità del 15%: c) Aufgabenzulage von 15%:

● dipendenti con la qualifica di capo servizio funivia

● Bedienstete mit der Funktion eines Seilbahndienstleiters

● custode del cimitero ● Friedhofswärter

● al responsabile EDP in grandi strutture nel rispetto dei seguenti criteri:

• almeno 40 postazioni PC

• tipo e volume delle attività risp. delle funzioni da svolgere.

● dem EDV-Verantwortlichen in größeren Strukturen, wobei folgende Kriterien zu berücksichtigen sind:

• Anzahl von mindestens 40 PC-Arbeitsplätzen

• Art und Umfang der Tätigkeiten bzw. Aufgabe.

d) indennità del 20%: d) Aufgabenzulage von 20 %:

• al personale inquadrato nel profilo di necroforo n. 10

• dipendenti inquadrati nel profilo professionale di operaio specializzato

n. 15 nel settore crematorio

• autista necroforo

• responsabili tecnici dei servizi ambientali delle comunità comprensoriali nella 6. qualifica funzionale.

• den Bediensteten, welche in das

Berufsbild Bestatter Nr. 10 eingestuft sind

• den Bediensteten, die in das Berufsbild spezialisierter Arbexxxx Xx. 00 xx Xxxxxxx Xxxmatorium eingestuft sind

• Xxxxxx von Totentransporten

• den technischen Verantwortlichen der Umweltdienste der Bezirksgemein- schaften in der 6. F.E.

e) indennità del 5%: e) Aufgabenzulage von 5%:

• responsabili del procedimento ai sensi della L.P. n. 17/1993 e L. n. 241/1990 e successive modifiche nominati con atto ufficiale, dalla data della nomina, ma non prima del 1.1.2013 nonché gli ufficiali di stato civile ed anagrafe. L'indennità è cumulabile con altre indennità fino alla misura massima del 18%. Base per il calcolo del limite massimo é la somma delle mere percentuali delle singole indennitá e non la somma die relativi importi

• personale amministrativo del servizio pompe funebri in comuni con oltre

30.000 abitanti.

• Verfxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx Xxxxx xxx X.X. Xx. 00/0000 xxx des Gesetzes Nr. 241/1990 i.g.F., die mit ordentlicher Maßnahme ernannt wurden, ab Datum der Ernennung, jedoch nicht vor dem 1.1.2013 sowie die Standes- und Meldebeamten. Die Zulage ist mit anderen Zulagen bis zu einem Höchstausmaß von 18% häufbar. Grundlage für die Berechnung des Höchstausmaßes ist die Summe der reinen Prozentsätze der einzelnen Zulagen und nicht die Summe der entsprechenden Beträge

• Verwaltungspersonal des Bestattungsdienstes in Gemeinden über 30.000 Einwohner.

2. Alle seguenti categorie professionali è 2. Nachstehenden Berufsgruppen wird eine

riconosciuta un’indennità d’istituto entro i seguenti limiti minimi e massimi dello stipendio mensile iniziale del livello retributivo inferiore della qualifica di appartenenza:

Aufgabenzulage im Rahmen der folgenden Mindest- bzw. Höchstgrenzen des Grundgehaltes der jeweiligen Funktionsebene in der unteren Besoldungsstufe zuerkannt:

a) indennità da 5 fino al 10%: a) Aufgxxxxxxxxxx xxx 0 xxx xx 00%:

• all'economo, al funzionario delegato.2 • dem Ökonom, dem bevollmächtigten

Beamten.

• addetti di un centro EDP con mansioni tecniche; i criteri per la determinazione dell'indennità di istituto nell'ambito dei coefficienti minimi e massimi sono concordati con accordo a livello decentrato.

• Mitarbeiter eines EDV-Zentrums mit technischen Aufgaben; die Kriterien für die Festlegung der Aufgabenzulage im Rahmen der Mindest- bzw. Höchstkoeffizienten werden mit dezentralem Abkommen vereinbart.

• giardiniere. • Gärtner.

b) indennità dal 5 fino al 15%: b) Aufgxxxxxxxxxx xxx 0 xxx xx 00%:

• in caso di convenzione tra comuni per la gestione associata di servizi, al personale del comune che svolge il servizio. Sono esclusi il servizio di segretario comunale e quello della polizia municipale svolto da un comune con un corpo di polizia municipale.

• im Falle einer Vereinbarung zwischen Gemeinden zur gemeinsamen Führung von Diensten, den Mitarbeitern der Gemeinde, welche den Dienst erbringt. Davon ausgenommen sind der Gemeindesekretärsdienst und der Gemeindepolizeidienst, der durch eine Gemeinde mit einem Gemeindepolizeikommando durchgeführt wird.

c) Indennità dal 6 al 13%: c) Aufgabenzulage von 6 bis 13%:

• Inserviente, qualora non espleti esclusivamente attività di pulizia;

d) indennità dal 10 fino al 15%:

• Heimgehilfe, falls er nicht ausschließlich Reinigungsaufgaben ausführt;

d) Aufgxxxxxxxxxx xxx 00 xxx xx 00%:

● ai cuochi specializzati, profilo professionale

n. 19 nonché agli aiuto cuoco, profilo professionale n. 14 addetti alle scuole materne e alla refezione scolastica, tenendo

● den spezialisierten Köchen, Berufsbild Nr. 19 sowie den Hilfsköchen, Berufsbild Nr. 14 in den Kindergärten und in der Schulausspeisung, wobei folgende Kriterien

2 Mindestbetrag: Die Zulage ist von der Verwaltung innerhalb der Mindest- und Höchstsätze festzulegen, wobei auf jeden Fall der Mindestsatz zusteht.

Bevollmächtigter Beamter: Darunter sind jene Beamte zu verstehen, welche aufgrund einer internen Verordnung als solche ernannt worden sind und Zahlungen aufgrund von der Verwaltung festgelegter Ausgabenprogramme tätigen.

Importo minimo: L’ammontare dell‘indennitá deve essere stabilito dall’Amministrazione entro i limiti minimi e massimi; l’importo minimo spetta comunque.

Funzionario delegato: Per funzionari delegati si intendono quelli impiegati, che sono stati nominati in base ad un regolamento interno e che effettuano pagamenti in base a programmi di spesa prestabiliti dall‘Amministrazione.

conto dei seguenti criteri: zu berücksichtigen sind:

• la complessità delle strutture

• die Komplexität der Strukturen

• il numero dei pasti • die Anzahl der Essen

• il numero e la complessità dei menu.

Qualora il servizio venga svolto come cuoco unico della struttura spetta un indennità nella misura del 15%.

● ai dipendenti in comuni con oltre 65.000 abitanti, ai quali sono stati conferiti mansioni e responsabilità nel settore dell'antincendio in strutture adibite a manifestazioni pubbliche, nel rispetto dei seguenti criteri:

• numero delle manifestazioni

• numero dei partecipanti

• complessità della struttura.

Tale indennità non spetta, qualora per la stessa attività è stata riconosciuta un'indennità di coordinamento.

• die Anzahl und die Komplexität der Menüs.

Falls der Dienst als Alleinkoch ausgeübt wird, steht den spezialisierten Köchen die Aufgabenzulage im Ausmaß von 15% zu.

● den Bediensteten in Gemeinden mit mehr als

65.000 Einwohnern, denen Aufgaben und Verantwortung im Bereich Brandschutz in Einrichtungen für öffentliche Veranstaltungen übertragen wurde, wobei folgende Kriterien zu berücksichtigen sind:

• Anzaxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxx

• Xxxxxx xxx Xxxxxxxx

• Xxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxx.

Xiese Zulage steht nicht zu, falls für dieselbe Aufgabe bereits eine Koordinierungszulage zuerkannt wird.

e) indennità dal 10 fino al 20%: e) Aufgxxxxxxxxxx xxx 00 xxx xx 00%:

● ai cuochi qualificati, profilo professionale n. 13 addetti alle scuole materne e alla refezione scolastica, tenendo conto dei seguenti criteri:

• la complessità delle strutture

● den qualifizierten Köcxxx, Xxxxxxxxxx Xx. 00 xx xxx Xxxxxxxxxxxx xxx in der Schulausspeisung, wobei folgende Kriterien zu berücksichtigen sind:

• die Komplexität der Strukturen

• il numero dei pasti • die Anzahl der Essen

• il numero e la complessità dei menu.

Qualora il servizio venga svolto come cuoco unico della struttura è riconosciuta un indennità nella misura dal 15% al 20%.

● al referente di segreteria degli assessori nonché del direttore generale nei Comuni con più di

65.000 abitanti; i criteri per la determinazione dell'indennità di istituto nell'ambito dei coefficienti minimi e massimi sono concordati con accordo a livello decentrato.

• die Anzahl und die Komplexität der Menüs.

Falls der Dienst als Alleinkoch ausgeübt wird, wird die Aufgabenzulage im Ausmaß von 15% bis 20% zuerkannt.

● dem Beauftragten des Sekretariates der Referenten sowie des Generaldirektors in Gemeinden über

65.000 Einwohnern; die Kriterien für die Festlegung der Aufgabenzulage im Rahmen der Mindest- bzw. Höchstkoeffizienten werden mit dezentralem Abkommen vereinbart.

f) indennità dal 15 fino al 20%: f) Aufgxxxxxxxxxx xxx 00 xxx xx 00%:

● al personale al quale risulta affidata la responsabilità di una farmacia;

● Jenem Personal, welchem die Verantwortung für eine Apotheke übertragen worden ist;

g) indennità dal 20 fino al 30%: g) Aufgxxxxxxxxxx xxx 00 xxx xx 00%:

● al referente di segreteria del sindaco o vice-sindaco nei Comuni con più di30.000 abitanti, purché il Comune non abbia incaricato un segretario particolare.

● Dem Beauftragten des Sekretariates des Bürgermeisters/Vizebürger- meisters, in Gemeinden über 30.000 Ew., sofern die Gemeinde keinen persönlichen Referenten beauftragt hat.

h) indennità fino al 25 %: h) Aufgxxxxxxxxxx xxx xx 00 %:

● al coordinatore unico nonché al responsabile di progetto ai sensi della legge provinciale n. 6/1998;

● ai geometri e periti che elaborano e/o firmano piani urbanistici comunali nonché piani d’attuazione;

● ai progettanti di piani della viabilità.

L’indennità non è cumulabile con l’indennità libero professionale.

● dem Gesamtkoordinator und dem Projektsteuerer laut Landesgesetz Nr. 6/1998;

● den Geometern und Fachingenieuren, welche Bauleitpläne und Durch- führungspläne ausarbeiten und/oder unterzeichnen;

● den Planern von Verkehrsprojekten.

Die Zulage ist nicht mit der Freiberuflerzulage häufbar.

i) indennità dal 20 fino al 45%: i) Aufgabenzulage von 20 bis 45%:

● al responsabile interno del servizio di prevenzione e protezione (art. 31 e segg. del D.lgs. n. 81/2008 e succ. modifiche) che per la stessa mansione non percepisce già un'indennità di coordinamento ai sensi dell'art. 84, c. 2 CCI del 12.02.2008.

● dem internen Leiter der Dienststelle für die Arbeitssicherheit (Art. 31 ff. des Gv.D. Xx. 00/0000 x.x.X.), xxx xxxxx xxxeits eine Koordinierungszulage im Sinne des Art. 84, Absatz 2 BÜKV vom 12.02.2008 für dieselbe Aufgabe erhält.

3. Le indennità di cui a questo articolo non sono cumulabili con l’indennità di funzione del personale con incarico dirigenziale non- ché con l'indennità di istituto dei responsabili di servizio.

3. Die Zulagen laut diesem Artikel sind nicht mit der Funktionszulage der leitenden Beamten sowie der Aufgabenzulage der Dienststellenleiter häufbar.

4. In deroga al comma precedente le indennità di istituto riconosciute in data 14.10.2013 assieme all'indennità per incarichi di servizio di cui all'articolo 33 dell'accordo di comparto del 25.9.2000

4. In Abweichung zum vorhergehenden Absatz bleiben die am 14.10.2013 zusammen mit der Aufgabenzulage für die Leitung eines Dienstbereiches laut Art. 33 des Bereichsabkommens vom 25.9.2000

continuano ad essere cumulate fino al termine dell'incarico di responsabile del servizio.

zuerkannten Aufgabenzulagen bis zum Ablauf der Beauftragung als Dienststellenleiter weiterhin häufbar.

5. L' indennità di istituto per personale, al quale sono affidate funzioni e responsabilità in materia di prevenzione e protezione dei rischi professionali (art. 31, comma 1, lettera c) dell'accordo di comparto del 25.9.2000) spetta fino al 31.12.2013.

5. Die Aufgabenzulage für Bedienstete, welche Aufgaben und Verantwortung im Bereich des Arbeitsschutzes wahrnehmen (Art. 31, Absatz 1, Buchstabe c) des Bereichsabkommens vom 25.9.2000) steht bis zum 31.12.2013 zu.

Art. 55 Indennità di istituto per servizio di

sportello

Art. 55 Aufgabenzulage für Schalterdienst

(Accordo integrativo del 15.11.2007) ( Ergänzungsabkommen vom 15.11.2007)

1. L'indennità d’istituto per il servizio di sportello di cui all’art. 54, comma 1, lettera a) compete ai dipendenti nei comuni con più di 10.000 abitanti, i quali espletano la loro prevalente attività, nell’ambito dei compiti a loro affidati, alla presenza del cliente/utente esterno.

1. Die Aufgabenzulage für Schalterdienst laut Art. 54, Abs. 1, Buchstabe a) steht in Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern jenen Bediensteten zu, die ihre vorwiegende Tätigkeit im Rahmen ihrer zugewiesenen Aufgaben in Anwesenheit des externen Kunden abwickeln.

2. In casi particolari l'indennità di istituto per il servizio di sportello può essere assegnata anche soltanto per uno o più mesi all'anno.

2. In bestimmten Fällen kann die Aufgabenzulage für Schalterdienst auch nur für einen oder mehrere Monate im Jahr zugewiesen werden.

3. I singoli settori per i quali viene riconosciuta l'indennità d'istituto come definita al primo e secondo comma vengono determinati mediante accordo decentrato rispettando in modo equo lo spirito della predetta definizione.

3. Die einzelnen Bereiche, für welche die wie in den Absätzen 1 und 2 definierte Aufgabenzulage zuerkannt wird, werden mit dezentralem Abkommen bestimmt, wobei eine ausgewogene Anwendung im Sinne der genannten Definition zu gewährleisten ist.

4. L'indennità d'istituto per servizio di sportello a decorrere dal 1.1.2013 non é cumulabile con altre indennitá ad eccezione delle seguenti: indennità d'istituto di cui all'art. 54, comma 1, lettera a) (custode manutentore), lettera e) (personale amministrativo del servizio pompe funebri), di cui all'art. 54 comma 2, lettera a) (economo e funzionario delegato), e d) ultimo periodo

4. Die Aufgabenzulage für Schalterdienst ist mit Wirkung ab 1.1.2013 mit anderen Zulagen mit Ausnahme der folgenden nicht häufbar: Aufgabenzulage gemäß Artikel 54, Absatz 1, Buchstabe a) (Hausmeister mit Instandhaltungsaufgaben), Buchstabe e) (Verwaltungspersonal des Bestattungs- dienstes), Artikel 54, Absatz 2, Buchstabe

a) (Ökonom und bevollmächtigter Beamter) und d) letzter Punkt (Brandschutz) sowie jener gemäß Artikel 61 (Kassazulage)

(antiincendio), e di cui all'art. 62 (indennità di cassa) nonché di cui all'art. 65, comma 1, lettera a) (vigile urbano servizio interno) fino al limite massimo del 60% È cumulabile invece fino al limite massimo del 18% con l'indennità d'istituto di cui all'art. 54, comma 1, lettera e) (responsabile di procedimento) nonché con quella di cui all'art. 60 (alloggio di servizio) per intero.

sowie laut Art. 65 Absatz. 1, Buchstabe a) (Gemeindepolizei im Innendienst) bis zum Höcxxxxxxxxx xxx 00 %. Xxx xxx xxx xxx Xxxxxxxxxxxxxx xxxxx Xxxikel 54, Absatz 1, Buchstabe e) (Verfahrens- verantwortlicher) hingegen bis 18% sowie mit jener gemäß Artikel 60

(Xxxxxxxxxxxxx) xxx Xxxxx xxxxxxx.

0. I dipendenti, ai quali prima dell'accordo integrativo del 15.11.2007 é stata riconosciuta l’indennità per servizio di sportello per un'attività per la quale in base al citato accordo risp. all'accordo decentrato non spetterebbe più, continuano a percepirla, compreso il cumulo, fino al 31.12.2012, sempre chè continuano a prestare la medesima attività.

5. Die Bediensteten, denen die Aufgabenzulage für Schalterdienst vor Unterschrift des Abkommens vom 15.11.2007 für eine Tätigkeit zuerkannt wurde, für welche laut dem zitierten Abkommen bzw. laut dem dezentralen Abkommen die Zulage nicht mehr zustehen würde, behalten die Zulaxx, xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxx, xxx xxx 00.00.0000 xxx, xxxxxxx xxx dieselbe Tätigkeit ausüben.

Art. 56 Indennità di istituto nei servizi

sociali

(Art. 26 CA del 14.10.2013 e art. 9 accordo

integrativo del 25.3.2014)

Art. 56 Aufgabenzulage im Sozialbereich

(Art. 26 BA vom 14.10.2013 und Art. 9

Ergänzungsabkommen vom 25.3.2014)

1. Alle seguenti categorie professionali spetta un’indennità d’istituto nella seguente misura dello stipendio mensile iniziale del livello retributivo inferiore della qualifica di appartenenza:

1. Nachstehenden Berufsgruppen steht eine Aufgabenzulage im folgenden Ausmaß des Grundgehaltes der jeweiligen Funktionsebene in der unteren Besoldungsstufe zu:

a) indennità del 5%: a) Aufgabenzulage von 5%:

• assistente di portatori con handicap (nel settore handicap)

• educatore di portatori con handicap della 6. qualifica funzionale

• operatore sociale (nel settore handicap)

• Behindertenbetreuer (im Behin- dertensektor)

• Behindertenerzieher der 6.

Funktionsebene

• Sozialbetreuer (im Behindertensektor)

• tecnico di servizi sociali; • Fachkraft für soziale Dienste;

b) Indennità dal 6% al 13%: b) Aufgabenzulage von 6% bis 13%:

• Inserviente, qualora non espleti esclusivamente attività di pulizia;

• Heimgehilfe, falls er nicht ausschließlich Reinigungsaufgaben ausführt;

c) Indennità dal 10% al 13%: c) Aufgabenzulage von 10% bis 13%:

• ausiliario socio assistenziale; • Sozialhilfekraft;

d) Indennità dal 10% al 15%: d) Aufgabenzulage von 10% bis 15%:

• assistente per le attività diurne • Freizeitgestalter/Tagesbegleiter

• all’operatore del servizio di assistenza economica nei distretti sociali nonché agli addetti al servizio di assistenza per tossicodipendenza e di alcool, qualora non gli venga già riconosciuta un’altra indennità di istituto;

• der für die finanzielle Sozialhilfe in den Sozialsprengeln zuständigen Fachkraft und den Bediensteten, die dem Beratungsdienst für Drogen- und Alkoholsüchtige zugeordnet sind, falls ihnen nicht bereits eine andere Aufgabenzulage zuerkannt wird;

e) Indennità del 13%: e) Aufgabenzulage von 13%:

• operatore socio sanitario; • Pflegehelfer;

f) Indennità del 15%: f) Aufgabenzulage von 15%

• assistente geriatrico e socio- assistenziale;

• assistente di portatori con handicap (nelle residenze per anziani e nell'assistenza domiciliare);

• operatore sociale (nelle residenze per anziani e nell'assistenza domiciliare);

• Altenpfleger und Familienhelfer;

• Behindertenbetreuer (in den Altersheimen und im Hauspflege- dienst);

• Sozialbetreuer (in den Altersheimen und im Hauspflegedienst);

g) Indennità del 17%: g) Aufgabenzulage von 17%:

• educatore al lavoro; • Arbeitserzieher;

h) Indennità del 18,1%: h) Aufgabenzulage von 18,1%:

• infermiere professionale; • Berufskrankenpfleger;

i) Indennità del 25%: i) Aufgabenzulage von 25%:

• infermiere generico. • Einfacher Krankenpfleger.

2. L'indennnitá di cui al comma precedente spetta ai dipendenti in possesso dei titoli di studio previsti come requisiti d'accesso per il rispettivo profilo professionale. Il personale non in possesso dei titoli previsti per l'acces- so, che percepisce peró in base a precedenti contratti collettivi il premio di produttivitá , mantiene tale indennitá finché rimane in servizio o non viene interotto il servizio. Le disposizioni di cui a questo comma non si applicano al personale inquadrato di ruolo alla data del 25.9.2000 di cui al comma 1 lettere c) e f).

3. Ai cuochi addetti alle strutture abitative nei servizi sociali puó essere attribuita

2. Die Zulage laut vorhergehendem Absatz steht jenen Bediensteten zu, welche im Besitze der in den Zugangsvoraussetzungen zum jeweiligen Berufsbild verlangten Ausbil- dung sind. Das Personal, welches nicht über die verlangte Ausbildung verfügt, aber bereits eine Aufgabenzulage aufgrund früherer Xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx, xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx Xxxxxx xxx, xxxxxxx xx im Dienst steht bzw. keine Dienstunterbrechung stattfindet. Die Bestimmungen dieses Ab- satzes finden für das Personal laut Absatz 1, Buchstaben c) und f) nicht Anwendung, falls es sich am 25.9.2000 in der Stammrolle befand.

3. Den Köchen in den Wohnstrukturen der Sozialdienste kann eine Aufgabenzulage im

un’indennitá d’istituto nella misura massima del 40% dello stipendio mensile iniziale del livello retributivo inferiore della qualifica di appartenenza, tenendo conto dei seguenti criteri:

• la complessitá delle strutture

• il numero dei pasti

• il numero e la complessitá dei menu

• il numero dei collaboratori.

Per funzioni di coordinamento ai cuochi puó essere riconosciuta in aggiunta un'indennitá di coordinamento nella misura massima del 20%, prescindendo dal numero di persone da coordinare ai sensi dell'art. 53, comma 1.

Höchstausmaß von 40% des Grundgehaltes der jeweiligen Funktionsebene in der unteren Besoldungsstufe zuerkannt werden, wobei folgende Kriterien zu berücksichtigen sind:

• die Komplexität der Strukturen

• die Anzahl der Essen

• die Anzahl und Komplexität der Menus

• die Anzahl der Mitarbeiter.

Zusätzlich kann den Köchen für Ko- ordinierungsaufgaben eine Koordinierungszu- lage im Xxxxxxxxxxxx xxx 00% xxxxxxxxx xxxxxx, xxxxx xxx xxx Xxxxxx xxx xx ko- ordinierenden Personen laut Art. 53, Absatz 1 abgesehen wird.

Art. 57 Responsabili di unitá organizzative Art. 57 Leiter von Organisationseinheiten ‌

(Art. 34 AC del 25.09.2000) (Art. 34 BA vom 25.09.2000)

1. Ai dipendenti, ai quali viene attribuita la responsabilitá per un‘unitá organizzativa (p.e. servizi demografici, contabilitá, tributi, servizi tecnici) rispettivamente struttura, puó essere riconosciuta per le funzioni connesse un’indennitá nella misura minima del 10% e massima del 15% dello stipendio mensile in- iziale del livello retributivo inferiore della qua- lifica di appartenenza, qualora l’unitá organiz- zativa é composta da non piú di due col- laboratori rispettivamente nella misura dal 10% al 25%, qualora l’unitá organizzativa é composta da piú di due collaboratori e qualo- ra siano assolti le seguenti condizioni:

• i dipendenti devono essere inquadrati almeno nella quinta qualifica funzionale;

• l'unitá organizzativa non deve essere sottoposta come unica alla struttura dirigenziale superiore;

• L’indennitá puó essere aumentata di un ulteriore 5% se al dipendente viene attribuita la responsabilitá di piú unitá organizzative.3

1. Den Bediensteten, welchen die Verant- wortung über eine Organisationseinheit (z.B. demographische Dienste, Rechnungswesen, Steuern, technische Dienste) bzw. Struktur übertragen wird, kann für die damit verbundenen Aufgaben eine Zulage von mindestens 10 % und höchstens 15% des Grundgehaltes der jeweiligen Funktionsebene in der unteren Besoldungsstufe zuerkannt werden, falls die Organisationseinheit bis zu 2 Mitarbeiter umfasst bzw. von 10 % bis zu 25%, falls die Organisationseinheit mehr als

2 Mitarbeiter umfasst und folgende Voraus- setzungen erfüllt sind:

• die Bediensteten müssen mindestens in der 5. Funktionsebene eingestuft sein;

• die Organisationseinheit darf nicht als einzige der direkt übergeordneten Führungsstruktur unterstellt sein;

• Sollte dem Bediensteten die Verant- wortung über mehrere Organisations- einheiten übertragen werden, kann die Aufgabenzulage um weitere 5% erhöht werden.

2. La misura dell’indennitá viene determi- nata dall‘organo esecutivo del rispettivo ente in base ai seguenti criteri:

2. Die Höhe der Zulage wird vom Exeku- tivorgan der jeweiligen Verwaltung anhand folgender Kriterien festgelegt:

3 Jenen Bediensteten, denen die Verantwortung über eine Organisationseinheit übertragen wurde, steht auf jeden Fall die Aufgabenzulage im Mindestausmaß von 10% zu.

Ai dipendenti, ai quali é stata affidata la responsabilitá di un unitá organizzativa spetta comunque l’indennitá di istituto nella misura minima del 10%.

• numero dei collaboratori dell'unitá or- ganizzativa

• numero degli abitanti dell'ente

• misura del budget

• contatti con i clienti e gli utenti

• obbligo di presentare pareri.

• Anzahl der Mitarbeiter der Organisa- tionseinheit

• Anzahl der Einwohner der Körper- schaft

• Höhe des Budgets

• Kontakte mit Xxxxxx und Nutzern

• Pflicht zur Abgabe von Gutachten.

Art. 58 Responsabili di servizio Art. 58 Dienststellenleiter ‌

(Art. 31 CA del 14.10.2013 ) (Art. 31 BA vom 14.10.2013)

1. Ai dipendenti dei comuni con più di

5.000 abitanti, delle comunità comprensoriali e dell'Azienda servizi sociali di Bolzano, incaricati della gestione di un servizio previsto come tale nel regolamento di organizzazione è riconosciuta un'indennità di istituto fino alla misura massima del 40% dello stipendio mensile iniziale del livello inferiore della qualifica di appartenenza. Nei comuni con più di 10.000 abitanti la misura massima dell'indennità ammonta al 50%.

1. Den Bediensteten der Gemeinden mit mehr als 5.000 Einwohnern, der Bezirksgemeinschaften und des Betriebs für Sozialdienste Bozen, die mit der Leitung eines Dienstbereiches, welcher in der Ämterordnung als solcher ausgewiesen ist, beauftragt sind, wird eine Zulage in der Höhe von maximal 40% des Grundgehaltes der jeweiligen Funktionsebene in der unteren Besoldungsstufe zuerkannt werden. In Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern beträgt das Höchstausmaß dieser Zulage 50%.

2. La misura dell’indennità viene determinata dall‘organo esecutivo del rispettivo ente in base ai seguenti criteri:

• numero dei collaboratori sottoposti

• complessità del servizio

• numero delle unità organizzative sottoposte.

2. Die Höhe der Zulage wird vom Exekutivorgan der jeweiligen Verwaltung anhand folgender Kriterien festgelegt:

• Anzahl der unterstellten Mitarbeiter

• Komplexität der Dienstleistung

• Anzahl der unterstellten Organisations- einheiten.

3. Le condizioni per il riconoscimento dell'indennità di cui ai commi precedenti sono:

• i dipendenti devono essere inquadrati, anche ai soli fini economici, o nella settima qualifica funzionale o superiore oppure nella sesta qualifica funzionale e in questo caso devono avere svolto 4 anni di servizio nella medesima;

• il servizio è composto di almeno 4 collaboratori.

3. Die Voraussetzungen für die Zuerkennung der Zulage laut vorhergehenden Absätzen sind:

• die Bediensteten müssen, auch nur in wirtschaftlicher Hinsicht, entweder in der 7. oder einer höheren Funktionsebene eingestuft sein oder in der 6. Funktionsebene und in diesem Falle 4 Dienstjahre in derselben aufweisen.

• der Dienstbereich umfasst mindestens 4 Mitarbeiter.

4. Ai responsabili del servizio di cura e ai 4. Den Pflegedienstleitern und den Leitern

responsabili dei servizi domestici nelle residenze per anziani nonché ai responsabili dei distretti e delle strutture con più di 15 collaboratori nei servizi sociali viene riconosciuta un’indennità fino alla misura massima del 40% dello stipendio mensile iniziale nel livello retributivo inferiore della qualifica di appartenenza.

La misura dell’indennità viene determinata dall‘organo esecutivo del rispettivo ente in base ai seguenti criteri:

• numero dei collaboratori sottoposti

• complessità del servizio

• numero degli assistiti rispettivamente degli utenti.

der Hauswirtschaft der Seniorenwohnheime, den Sprengelleitern und den Leitern von Strukturen mit mehr als 15 Mitarbeitern in den Sozialdiensten wird eine Zulage in der Höhe von maximal 40% des Grundgehaltes der jeweiligen Funktionsebene in der unteren Besoldungsstufe zuerkannt.

Die Höhe der Zulage wird vom Exekutivorgan der jeweiligen Verwaltung anhand folgender Kriterien festgelegt:

• Anzahl der unterstellten Mitarbeiter

• Komplexität der Dienstleistung

• Anzahl der Betreuten bzw. Nutzer.

5. L'incarico viene conferito da parte dell'amministrazione per un periodo massimo di 4 anni ed è rinnovabile.

5. Die Beauftragung wird von der Verwaltung für höchstens 4 Jahre erteilt und ist erneuerbar.

6. L'indennità di istituto di cui a questo articolo non è cumulabile con assegni già divenuti fissi e continuativi. Qualora l'importo trasformato fisso superi l'importo complessivo dell'indennità di cui a questo articolo, spetta l'importo superiore degli elementi trasformati.

6. Die Aufgabenzulage laut diesem Artikel ist mit bereits fix gewordenen bleibenden Lohnelementen nicht häufbar. Falls der bereits fix umgewandelte Betrag höher ist als der Gesamtbetrag der Aufgabenzulage laut diesem Artikel, steht der höhere Betrag der umgewandelten Lohnelemente zu.

Art. 59 Indennità di istituto per il personale con funzioni di assistenza

sanitaria

Art. 59 Aufgabenzulage für Personal mit Aufgaben der Gesundheitsversorgung

(Art. 27 CA del 14.10.2013 ) (Art. 27 BA vom 14.10.2013)

1. Ai dipendenti inquadrati nei profili n. 20, 37, 38, e 41 che sono in possesso del diplo- ma di formazione integrativa in assistenza sanitaria ai sensi dell'art. 6, D.P.G.P. n. 42/2009 e che espletano le connesse attività viene riconosciuta un'indennità di istituto ag- giuntiva del 3%.

1. Die Bediensteten, die in die Berufsbilder Nr. 20, 37, 38 und 41 eingestuft sind und über die Zusatzausbildung laut D.LH. Nr. 42/2009, Art. 6 in Gesundheitsversorgung verfügen sowie die damit verbundenen Aufgaben ausüben, steht eine zusätzliche Aufgabenzulage im Ausmaß von 3% zu.

Art. 60 Indennità di istituto per i servizi collegati all’alloggio di servizio

Art. 60 Aufgabenzulage für die mit der Dienstwohnung verbundenen Dienste

(Art. 28 CA del 14.10.2013 ) (Art. 28 BA vom 14.10.2013)

1. È considerato alloggio di servizio quello dato in concessione al personale per l'espletamento dei servizi di custodia, di portineria, di assistenza e di altri servizi similari.

1. Als Dienstwohnungen gelten Wohnungen, die an Bedienstete vergeben werden, um Aufsichts-, Hausmeister-, Wartungs- und ähnliche Dienste auszuüben.

2. Per l'espletamento delle funzioni connesse con l'alloggio di servizio, prestate al di fuori dell'orario di lavoro previsto nel contratto di lavoro individuale, al concessionario spetta un'indennità disciplinata con apposito accordo.

2. Für die Ausübung der mit der Dienstwohnung verbundenen Aufgaben, welche außerhalb des im Individual- Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitszeit- ausmaßes geleistet werden, steht dem Nutznießer eine Aufgabenzulage zu, die in einem eigenen Vertrag bestimmt wird.

3. I compiti e il connesso carico di lavoro espresso in ore vengono determinati dall'Amministrazione a priori con un apposito modulo di rilevamento.

3. Die Aufgaben und der damit verbundene Arbeitsaufwand in Stunden wird mittels eigenem Erhebungsbogen durch die Verwaltung im Vorhinein festgelegt.

4. L'indennità di istituto determinata in ore viene calcolata sulla base della tariffa del compenso per lavoro straordinario ordinario riferita allo stipendio iniziale del livello inferiore della 3. qualifica funzionale.

4. Die Aufgabenzulage in Stunden wird auf der Grundlage des ordentlichen Überstundentarifes gemäß Anfangsgehalt, untere Besoldungsstufe der 3.

Funktionsebene berechnet.

5. Le Amministrazioni fissano il canone per l'utilizzo dell'alloggio di servizio.

5. Die Verwaltungen legen jeweils den Nießbrauchzins für die Nutzung der Dienstwohnungen fest.

6. Le disposizioni di cui a questo articolo si applicano con decorrenza dal 1.1.2014 o da data successiva in accordo tra Amministrazione e personale.

7. Il presente articolo non trova applicazione al personale inquadrato nel profilo professionale di custode o bidello, qualora nel rispettivo contratto individuale di lavoro sia già previsto l'espletamento di compiti quale custode in connessione con un alloggio di servizio. In questo caso si applica la disciplina generale sulle ore straordinarie.

6. Die Bestimmungen dieses Artikels kommen ab 01.01.2014 zur Anwendung oder ab einem späteren Datum in gegenseitigem Einvernehmen zwischen der Verwaltung und dem Personal.

7. Dieser Artikel findet keine Anwendung auf Bedienstete, die im Berufsbild Hausmeister oder Schuldiener eingestuft sind, falls in deren individuellem Arbeitsvertrag bereits vorgesehen ist, dass die Hausmeistertätigkeiten in Verbindung mit einer Dienstwohnung auszuüben sind. In diesem Fall bleibt die allgemeine Überstundenregelung aufrecht.

8. L'indennità di istituto di cui a questo articolo in deroga a quanto previsto all'articolo 66 è cumulabile con tutte le altre

8. Die Aufgabenzulage laut diesem Artikel ist in Abweichung zum Art. 66 mit xxxxx anderen Zulagen häufbar.

indennità.

Art. 61 Indennità di cassa Art. 61 Kassenzulage ‌

(Art. 29 CA del 14.10.2013 e art. 5 accordo

integrativo del 25.3.2014)

(Art. 29 BA vom 14.10.2013 und Art. 5

Ergänzungsabkommen vom 25.3.2014)

1. Al personale che maneggia denaro, che risponde personalmente per gli importi mancanti e esegue la necessaria registrazione, spetta un'indennità di istituto nella misura massima del 10% dello stipendio iniziale del livello inferiore della 6. qualifica funzionale.

1. Dem Personal, das Bargeld verwaltet, für Fehlbeträge persönlich haftet und die dafür notwendigen Aufzeichnungen vornimmt, steht eine Aufgabenzulage im Ausmaß von höchstens 10% des Anfangsgrundgehaltes der 6. Funktionsebene der unteren Besoldungsstufe zu.

2. L'indennità di cui al comma 1 spetta mensilmente a condizione che nel rispettivo mese venga maneggiato almeno l'importo di uno stipendio mensile lordo iniziale lordo del livello inferiore della 6. qualifica funzionale.

2. Die Zulage laut Absatz 1 steht pro Monat zu, und zwar unter der Voraussetzung, dass im entsprechenden Monat mindestens der Betrag von einem Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx 0. Xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx Besoldungsstufe verwaltet wird.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano con decorrenza dal 1.1.2014.

3. Die Bestimmungen laut diesem Artikel kommen mit Wirkung ab 1.1.2014 zur Anwendung.

Art. 62 Indennità di istituto - determinazione

(Art. 30 CA del 14.10.2013 e art. 7 accordo

integrativo del 25.3.2014)

Art. 62 Aufgabenzulage Festlegung

(Art. 30 BA vom 14.10.2013 und Art. 7

Ergänzungsabkommen vom 25.3.2014)

1. Qualora per l'indennità d’istituto sia pre- visto un limite minimo e massimo, la misura esatta è determinata dall'organo esecutivo del rispettivo ente in base ad oggettivi criteri, sentite le XX.XX. maggiormente rappresen- tative. Per XX.XX. maggiormente rappresen- tative si intendono quei sindacati, che hanno titolo a fare parte della delegazione sindacale per gli accordi a livello decentrato ai sensi dell'art. 19 dell'accordo di comparto del 25.09.2000. Su proposta dell'amministrazio- ne la determinazione dei criteri può avvenire anche tramite accordo a livello decentrato.

1. Falls für die Aufgabenzulage ein Mindest- und ein Höchstausmaß vorgesehen ist, wird das genaue Ausmaß vom Exekutivorgan der jeweiligen Körperschaft aufgrund von objektiven Kriterien nach Anhören der mitgliederstärksten Gewerkschaften festgelegt. Unter mitgliederstärkste Gewerkschaften sind xxxx Xxxxxxxxxxxxxx zu verstehen, die im Sinne von Art. 19 des Bereichsabkommens vom 25.09.2000 in der Delegation für die dezentralen Abkommen vertreten sind. Auf Vorschlag der Verwaltung kann die Festlegung der Kriterien auch mittels dezentralem Abkommen erfolgen.

2. In prima applicazione del comma prece- dente come decorrenza della misura fissata

2. Bei der Erstanwendung dieses Artikels gilt als Anlaufdatum für das festgelegte

dell'indennitá di istituto vale il 1.7.2013; con accordo a livello decentrato può essere pre- vista come decorrenza per la prima applica- zione anche il 1.1.2013.

In caso di una modifica della misura dell'indennità di istituto in un momento suc- cessivo questa si applica con decorrenza dal primo giorno del mese successivo alla data della determinazione oppure della sottoscri- zione dell'eventuale accordo a livello decen- trato.

La nuova misura minima della rispettiva in- dennitá di istituto definita nell'accordo di comparto del 14.10.2013 spetta a partire dal 1.1.2013.4

Xxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxx xxx 0.0.0000; mit dezentralem Abkommen kann als Anlaufdatum für die Erstanwendung auch der 1.1.2013 festgelegt werden.

Im Falle einer späteren Abänderung des Ausmaßes der Aufgabenzulage kommt dieses mit Wirkung ab dem ersten Tag des Monats, der auf die Beschlussfassung bzw. auf die Unterzeichnung eines eventuellen dezentralen Abkommens folgt, zur Anwendung.

Das im Bereichsabkommen vom 14.10.2013 neu definierte Mindestausmaß der jeweiligen Aufgabenzulage steht ab 1.1.2013 zu.4

Art. 63 Indennitá per i sostituti nelle residenze per anziani

Art. 63 Stellvertreterzulage in den Seniorenwohnheimen

(Art. 35 AC del 25.09.2000) (Art. 35 BA vom 25.09.2000)

1. Ai sostituti responsabili del servizio di cura e ai sostituti responsabili delle strutture nonché ai sostituti responsabili di unitá di cura nelle residenze per anziani nominati con provvedimento di ciascun ente, spetta una in- dennitá di istituto nella misura del 20% com- misurata a quella spettante al titolare.

2. In caso di assenza o di impedimento del titolare la sua indennitá di istituto spetta al sostituto con decorrenza dal 46° giorno di as- senza o impedimento5

1. Den von den Körperschaften mit Be- schluss ernannten stellvertretenden Pflege- dienstleitern, Heimleitern und Leitern von Pflegeeinheiten steht eine monatliche Aufgabenzulage im Ausmaß von 20% der dem Inhaber zustehenden Zulage zu.

2. Bei Abwesenheit oder Verhinderung des Inhabers steht dessen Aufgabenzulage dem Stellvertreter ab dem 46. Tag der Abwesenheit oder Verhinderung zu.5

Art. 64 Effetti dell'indennitá di istituto Art. 00 Xxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxx x

(Xxx. 32 AC del del 14.10.2013) (Art. 32 BA vom del 14.10.2013)

1. Le indennità di cui agli articoli 54, 55, 56, 57, 59, 60, 61, 63 di questo ac- cordo vengono erogate per 12 mensi- lità, mentre l'indennità di cui all'artico- lo 58 del presente accordo spetta per

1. Die Zulagen laut Artikel 54, 55, 56, 57, 59, 60, 61, 63 dieses ET werden für

12 Monate ausbezahlt, während jene laut Art. 58 dieses Abkommens für 13 Monate zusteht.

4 Mindestbetrag: Die Zulage ist von der Verwaltung innerhalb der Mindest- und Höchstsätze festzulegen, wobei auf jeden Fall der Mindestsatz zusteht

Importo minimo: L’ammontare dell‘indennitá deve essere stabilito dall’Amministrazione entro i limiti minimi e massimi; l’importo minimo spetta comunque.

5 Als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Aufgabenzulage im Ausmaß von 20% sind die Zulagen laut Art. 53, 57 und 58 heranzuziehen. Den Bediensteten mit Teilzeitarbeitsverhältnis steht die Stellvertreterzulage im vollen Ausmaß zu.

Come base di calcolo per l’indennitá di istituto nella misura del 20% sono da considerare le indennitá di cui agli articoli 53, 57 e 58. Ai dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale l’indennitá spetta per intero.

13 mensilità.

2. Le indennità di cui al comma prece- dente spettano esclusivamente per il servizio effettivamente prestato inclu- so il congedo ordinario, l’assenza obbligatoria per maternità e puerperio nonché per l’assenza per malattia fino a 30 giorni lavorativi consecutivi.

2. Die Zulagen laut vorhergehendem Absatz stehen ausschließlich für die tatsächlich geleistete Dienstzeit einschließlich des ordentlichen Urlaubs, des obligatorischen Mutterschafts- und Xxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxx xxxxx xxx Xxxxxxxxx xxx xx 00 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen zu.

3. Durante i casi di malattia grave di cui all’articolo 30, comma 13 del contratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008 il diritto al riconoscimento dell’indennitá di coordinamento nonché delle indennitá di istituto di cui agli articoli 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63, e 65 non viene ridotto dopo la scadenza di 30 giorni lavorativi consecutivi.

3. In Falle von schweren Krankheiten gemäß Art. 30, Absatz 13 des bereichsübergreifenden Kollektiv- vertrages vom 12.02.2008 wird das Recht auf Zuerkennung der Koordinierungszulage und der Aufgabenzulagen laut Art. 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63 und 65 auch nach Ablauf von 30

aufeinanderfolgenden Arbeitstagen nicht eingeschränkt.

Art. 65 Indennitá di istituto per i vigili

urbani

Art. 65 Aufgabenzulage für die Gemeindepolizei

(Art. 15 AC del 30.01.2004) (Art. 15 BA vom 30.01.2004)

1. Ai vigili urbani spetta un’indennità da calcolarsi sullo stipendio mensile iniziale del livello retributivo inferiore della qualifica fun- zionale di appartenenza nella seguente mi- sura:

a) 13 % se operano esclusivamente in ser- vizi interni,

b) 22 % se operano all’esterno ;

c) un’indennitá di rischio elevato nella misura del 3% alle seguenti condizioni: prestazione di almeno due servizi notturni al mese, di cui 2 ore devono rientrare nell’arco temporale dalle ore

0.00 alle 06.00 oppure prestazione di un servizio notturno al mese che comprende il periodo dalle ore 0.00 alle 06.00.

1. Den Gemeindepolizisten steht eine monatliche Institutszulage im nachstehenden Ausmaß des monatlichen Anfangsgehaltes der unteren Besoldungsstufe der jeweiligen Funktionsebene zu:

a) 13 % falls sie ausschließlich im Innen- dienst tätig sind,

b) 22 %, falls sie Dienst im Freien ableisten

c) eine Zulage für erhöhtes Risiko im Aus- maß von 3% bei folgenden Voraus- setzungen:

Leistung von mindestens 2 Nachtdiensten pro Monat, wovon mindestens 2 Stunden in den Zeitraum von 0.00 bis 6.00 Uhr fallen oder Leistung von 1 Nachtdienst pro Monat, wel- cher den Zeitraum von 0.00 bis 6.00 Uhr um- fasst.

2. L‘indennitá costituisce elemento retributivo fisso e pensionabile e ha inoltre effetto sulla tredicesima mensilitá. Nel caso di incarico di dirigente l’indennitá d’istituto é sostituita dalla concessione dell’indennitá di funzione.

2. Die Zulage bildet ein fixes und pensionierbares Lohnelement und wirkt sich außerdem auf das 13. Monatsgehalt aus. Im Falle der Beauftragung als leitender Ange- stellter wird die Institutszulage durch die Zuer- kennung der Funktionszulage ersetzt.

Art. 66 Cumulo di indennitá Art. 66 Häufbarkeit von Zulagen ‌

(Art. 16 AC del 30.01.2004) (Art. 16 BA vom 30.01.2004)

1. Fatta salva una disciplina diversa nei singoli articoli l'indennitá di coordinamento di cui all'art. 53 é cumulabile solo con le indennitá di istituto di cui agli art. 54 (indennitá di istituto), art. 56 (servizi sociali), art. 57 (resp. di unitá organizzativa), art. 58 (responsabili di servizio), art. 59 (personale con funzioni di assistenza sanitaria), art. 60 (indennitá di cassa), art. 63 (sostituti nelle residenze per anziani) e art. 65 (ind. di istituto per vigili urbani della 5. qualifica funzionale) fino alla misura massima del 60% dello stipendio iniziale della qualifica funzionale di appartenenza.

1. Vorbehaltlich einer anderslautenden Regelung in den einzelnen Artikeln, ist die Koordinierungszulage laut Art. 53 nur mit den Aufgabenzulagen gemäß Art. 54

(Aufgabenzulage), Art. 56 (Sozialbereich), Art. 57 (Leiter von Organisationseinheiten), Art. 58 (DienststellenleiterInnen), Art. 59 (Personal mit Aufgaben in Gesundheitsversorgung), Art.

61 (Kassenzulage), Art. 63

(Stellvertreterzulage in den Senioren- wohnheimen) und Art. 65 (Aufgabenzulage für Xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx 0. Xxxxxxxxxxxxxx) xxx xx xxxxx Höchstausmaß von 60% des Anfangsgehaltes der jeweiligen Funktionsebene häufbar.

2. Fatta salva una disciplina diversa nei singoli articoli le indennità di istituto sono tra di loro cumulabili fino alla misura massima del 60% dello stipendio iniziale della qualifica funzionale di appartenenza.

3. Le indennitá di cui all'articolo 54, comma

1 non sono cumulabili all'interno di ogni lettera, mentre sono cumulabili tra le singole lettere rispettando comunque il limite massimo del 60%.

4. Base per il calcolo del limite massimo é la somma delle mere percentuali delle singole indennitá e non la somma die relativi importi.

2. Vorbehaltlich einer anderslautenden Regelung in den einzelnen Artikeln sind die Aufgabenzulagen untereinander bis zu einem Xxxxxxxxxxxx xxx 00% xxx Xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx.

3. Die Aufgabenzulagen des Artikels 54, Absatz 1, sind, unter Berücksichtigung des Höchstausmaßes von 60%, zwischen den einzelnen Xxxxxxxxxx xxxxxxx, xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx.

0. Grundlage für die Berechnung des Höchstausmaßes ist die Summe der reinen Prozentsätze der einzelnen Zulagen und nicht die Summe der entsprechenden Beträge.

Art. 67 Collaboratori del servizio per la valutazione della non autosufficienza

Art. 67 Mitarbeiter der Dienststelle für die Pflegeeinstufung

(Art. 35 AC del 14.10.2013) (Art. 35 BA vom del 14.10.2013)

1. Ai dipendenti delle comunità comprensoriali e delle residenze per anziani messi a disposizione della Provincia autonoma di Bolzano per la valutazione della non autosufficienza in attuazione della L.P. 09/2007 spetta un'indennità di istituto nella misura del 20%; tale indennità è a carico della Provincia autonoma di Bolzano e sostituisce le indennità di istituto spettanti a questo personale per lo svolgimento delle attività presso l'ente di appartenenza.

2. Al 10% dei dipendenti di cui al comma 1 da gennaio 2010 viene erogato un aumento individuale. Per l’erogazione si applicano i seguenti criteri:

• il contingente non viene considerato ai fini del contingente del rispettivo ente;

• il numero degli scatti per dipendente è quello previsto dal CCI;

• il riconoscimento avviene su proposta della ripartizione 24 dell’Amministrazione provinciale da parte dell’ente di appartenenza;

• i costi sono a carico del fondo di assistenza di non autosufficienza di cui alla L.P. n. 09/2007 ;

• l’ aumento individuale spetta esclusivamente per il servizio effettivamente prestato incluso il congedo ordinario.

1. An die Mitarbeiter, die von den Bezirksgemeinschaften und Altersheimen in Xxxxxxxxx xxx X.X. Xx. 0/0000 an die Autonome Provinz Bozen für die Pflegeeinstufung abgestellt wurden steht eine Aufgabenzulage im Ausmaß von 20% zu; diese Zulage geht zu Lasten der Autonome Provinz Bozen und ersetzt die Aufgabenzulagen, die diesem Personal für die Xxxxxxxxx xxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx.

0. An 10% aller Mitarbeiter laut Absatz 1 wird ab Jänner 2010 eine individuelle Gehaltserhöhung ausgezahlt. Für die Auszahlung sind folgende Kriterien anzuwenden:

• das Kontingent zählt nicht zu jenem der jeweiligen Körperschaft;

• die Anzahl der Vorrückungen pro Bediensteten ist jene laut BÜKV;

• die Zuerkennung erfolgt auf Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx 00 xxx Xxxxxxxxxxxxxxxx durch die jeweilige Körperschaft;

• die Xxxxxx xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx xxxx X.X. Xx. 0/0000;

• die individuelle Gehaltserhöhung steht ausschließlich für die tatsächlich geleistete Dienstzeit einschließlich des ordentlichen Urlaubs zu.

Art. 68 Aumento individuale dello sti-

pendio

(Art. 10 AC del 30.01.2004 e Art. 36 AC del 14.10.2013)

Art. 68 Individuelle Gehaltserhöhung

(Art. 10 BA vom 30.01.2004 und Art. 36 BA

vom 14.10.2013)

1. Per il riconoscimento dell’aumento indi- viduale di stipendio ai sensi dell'articolo 77

1. Für die Zuerkennung der individuellen Gehaltserhöhung im Sinne des Art. 77 des

del contratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008 si applicano i seguenti criteri, a condizione che il dipendente abbia prestato almeno 2 anni di servizio effettivo nel proprio ente:

a) particolare competenza professionale;

b) svolgimento di compiti aggiuntivi rispetto al proprio profilo professionale;

c) assunzione di responsabilitá particolari;

d) assegnazione di progetti specifici.

2. L’aumento individuale spetta esclusiva- mente per il servizio effettivamente prestato. Viene inoltre erogato durante il congedo ordi- nario, l’assenza obbligatoria per maternità e puerperio, il congedo aggiuntivo per la rige- nerazione psico-fisica, l’assenza per malattia fino a 30 giorni lavorativi consecutivi nonché durante le assenze per congedi straordinari di cui all'articolo 24 del contratto collettivo in- tercompartimentale del 12.02.2008.

3. L’aumento individuale non é cumulabile con l’indennitá di funzione dei dirigenti.

bereichsübergreifenden Kollektivvertrages vom 12.02.2008 werden folgende Kriterien angewandt, wobei mindestens 2 Jahre effek- tiver Dienst in der eigenen Körperschaft geleistet worden sein muss:

a) Außergewöhnliche berufliche Fachkom- petenz;

b) Ausübung von zusätzlichen über das eigene Berufsbild hinausgehende Auf- gaben ;

c) Übertragung besonderer Verantwortung;

d) Betrauung mit spezifischen Projekten.

2. Die individuelle Gehaltserhöhung steht ausschließlich für die tatsächlich geleistete Dienstzeit zu. Sie wird außerdem während des ordentlichen Urlaubs, des obligatorischen Mutterschafts- und Schwangerschafts- urlaubes, des zusätzlichen Urlaubs für die psychophysische Xxxxxxxx, xxx Xxxxxxxxx xxx xx 00 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxx laut Art. 24 des bereichsübergreifenden Kollektiv- vertrages vom 12.02.2008 ausbezahlt.

3. Die individuelle Gehaltserhöhung ist mit der Funktionszulage der Führungskräfte nicht kumulierbar.

Art. 69 Lavoro straordinario Art. 69 Überstunden ‌

(Art. 11 AC del 25.09.2000 und Art. 37 AC del 14.10.2013)

1. Le prestazioni straordinarie dovranno essere finalizzate, previo confronto con i rappresentanti del personale, a fronteggiare situazioni eccezionali, non continuative e nel limite individuale massimo di 120 ore annue per dipendente. Nel caso sia necessario superare detto limite dovrà essere attuato un accordo decentrato.

Il suddetto limite non si applica al personale ed ai segretari comunali, adibiti all'attività di assistenza nelle sedute degli organi e commissioni comunali.

(Art. 11 BA vom 25.09.2000 und

Art. 37 BA vom 14.10.2013)

1. Die Überstunden sollen in Absprache mit den Vertretern des Personals dazu dienen, Ausnahmesituationen vorübergehender Natur zu bewältigen und dürfen das Xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx 000 Xxxxxxx pro Beschäftigten nicht übersteigen. Sollte es nötig sein, genannte Höchstgrenze zu überschreiten, ist dafür ein dezentrales Abkommen abzuschließen.

Obgenannte Höchstgrenze findet auf die Bediensteten und Gemeinde- sekretäre, welche den Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxx Xxxxxxxxxxxxx xxx xxx Xxxxxxxx-

0. Le ore straordinarie possono, d’intesa tra il dipendente e l’amministrazione, essere retribuite o godute con riposo compensativo.

3. La disciplina prevista dai commi precedenti non si applica nei casi di estrema emergenza, non programmati, emersi nelle ultime 24 ore, ed in particolare:

• interventi per calamità e disgrazie;

• interventi causati da eventi atmosferici del tempo eccezionali;

• interventi di servizio degli addetti alla vigilanza urbana;

• servizi per l'assistenza alle sedute degli organi e commissioni istituzionali del comune.

4. Le prestazioni svolte in concomitanza di consultazioni elettorali vengono trattate alla stregua dell'ordinamento contrattuale locale. Le ore straordinarie prestate in relazione di consultazioni elettorali non fanno parte del contingente di ore di cui al comma 1 di questo articolo.

5. Tra la cessazione della prestazione in straordinario e la ripresa dell'attivitá lavorativa devono intercorrere di norma almeno 8 ore di residenza per anziani.

kommissionen beiwohnen müssen, keine Anwendung.

2. Die Überstunden können im Einvernehmen zwischen dem Bediensteten und der Verwaltung bezahlt oder mit Zeitausgleich abgegolten werden.

3. Die Regelung nach den vorhergehenden Absätzen findet keine Anwendung bei unvorhergesehenen, nicht programmierten Notfällen, die sich im Xxxxxxxx xxx xxxxx- xxxxxxxxxx 00 Xxxxxxx xxxxxxx xxxxx, wie insbesondere:

• Einsätze bei Katastrophen und Unfällen;

• Einsätze bei außerordentlichen Witterungsunbilden;

• Diensteinsätze der Stadtpolizei;

• Mitwirkung an den Sitzungen der beschließenden Gremien und Kommissionen der Gemeinde.

4. Für die Leistung von Überstunden bei Wahlen kommen die Bestimmungen der lokalen Kollektivverträge zur Anwendung. Die für Wahlhandlungen geleisteten Überstunden fallen nicht unter das Stundenkontingent laut Absatz 1 dieses Artikels

5. Xxxxxxxx xxx xxxxxxx Xxxxxxxxxx xxx xxx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx muss in der Regel eine Ruhepause von wenigstens 8 Stunden gewährleistet werden.

Art. 70 Indennitá per servizio di turno, lavoro festivo e notturno

(Art. 9 AC del 25.09.2000)

(Art. 4, c.1 AC del 30.01.2004)

Art. 70 Zulage für Turnus, Feiertags- oder Nachtdienst

(Art. 9 BA vom 25.09.2000)

(Art. 4, Abs. 1 BA vom 30.01.2004)

1. Con effetto dal primo del mese succes- sivo alla data di stipula del presente accordo

1. Ab ersten des Monats nach Unterschrift dieses Abkommens wird die Vergütung pro

il compenso per ogni ora di lavoro in turni é maggiorato del:

• 5% della tariffa oraria di lavoro per il periodo tra le ore 7.00 e 20.00, qualora sia istituito un servizio di turno di almeno 12 ore;

• 25% della tariffa oraria di lavoro tra le ore 20.00 e 7.00 e per i giorni festivi;

• 30% della tariffa oraria di lavoro per turni festivi notturni.

2. L‘indennitá per lavoro in turni ai sensi del comma precedente spetta ai dipendenti che devono svolgere la loro attivitá in periodi di tempo alternanti previsti da un piano di servizio in turni.

3. Il servizio svolto, non in turni prestabiliti, ricadente in giornate festive od in ore notturne (dalle 20.00 alle 7.00) dará diritto ad una maggiorazione pari al 25% della tariffa oraria di lavoro.

4. Il servizio svolto durante le ore notturne (dalle ore 20.00 alle ore 7.00) dará diritto ad una maggiorazione pari al 35% della tariffa oraria di lavoro, qualora vengano prestati al- meno 5 servizi notturni nell’arco di un mese svolgendo ai sensi dell’articolo 2, commi 3 e 4 della direttiva CE n. 93/104/CE almeno tre ore del tempo di lavoro giornaliero, impiegate in via normale, nell’intervallo fra le ore 00.00 e le 5.00.

In alternativa alla liquidazione dell’indennitá per lavoro notturno il dipendente puó richiedere l’accreditamento sulla banca delle ore ai sensi dell’articolo 15, punto A, accreditando per ogni ora di lavoro notturno prestato 20 minuti sulla banca delle ore.

geleistete Stunde Turnusdienst wie folgt erhöht:

• 5% der normalen Stundenvergütung in der Zeit von 7.00 Uhr bis 20.00 Uhr, vorausgesetzt dass ein Turnusdienst von mindestens 12 Stunden eingerichtet ist;

• 25% der normalen Stundenvergütung in der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr und für Sonn- und Feiertage;

• 30% der normalen Stundenvergütung für Nachtdienste an Sonn- und Feiertagen.

2. Die Zulage für Turnusdienst gemäß vorhergehendem Absatz steht jenen Bediensteten zu, welche laut Xxxxxxxxxx ihre Tätigkeit in alternierenden Tagesabschnitten zu leisten haben.

3. Der Dienst an Feiertagen oder während der Nachtstunden (20.00 bis 7.00 Uhr) außerhalb des Turnusses gibt Anrecht auf eine Erhöhung des Stundenlohnes um 25%.

4. Der Dienst während der Nachtstunden (20.00 Uhr bis 7.00 Uhr) gibt Anrecht auf eine Erhöhung des Stundenlohnes um 35%, falls im Laufe eines Monats mindestens 5 Nachtdienste abgeleistet werden, wobei im Sinne der Absätze 3 und 4 des Art. 2 der EU- Richtlinie Nr. 93/104/EG mindestens 3 Stunden der täglichen Arbeitszeit normalerweise in der Zeitspanne zwischen

00.00 und 5.00 Uhr verrichtet werden.

Anstelle der Auszahlung der Zulage für Nacht- arbeit kann der Bedienstete die Anrechnung für das Zeitkonto gemäß Art. 15, Punkt A be- antragen, wobei für jede geleistete Stunde Nachtarbeit 20 Minuten auf das Zeitkonto gut- geschrieben werden.

Art. 71 Servizio di reperibilitá Art. 71 Bereitschaftsdienst ‌

(Art. 7 AC del 25.09.2000

Art. 3 AC del 30.01.2004)

(Art. 7 BA vom 25.09.2000

Art. 3 BA vom 30.01.2004)

1. Al fine di garantire esigenze specifiche e improrogabili dei servizi possono essere isti- tuiti fuori dal normale orario di lavoro servizi obbligatori di reperibilitá mediante comunica- zione scritta od ordine di servizio, indicanti modalitá ed orari delle prestazioni richieste.

2. Il personale posto in reperibilitá ha l’ob- bligo di rendersi disponibile in ogni momento tramite idonei mezzi di comunicazione e di recarsi, in caso di necessitá, sollecitamente sul posto di lavoro o di intervento.

3. La reperibilitá puó essere richiesta per un periodo non inferiore a 6 ore giornaliere nei seguenti modi:

a) per non piú di un intero mese, eccettuati i giorni di riposo, ferie, festivitá ed in casi di particolari necessitá del lavoratore, in ragione di 5 giorni alla settimana (6 giorni per i lavoratori con un orario articolato su 6 giorni ). Tale forma di reperibilitá ha carattere eccezionale;

b) per periodi ricorrenti di 5 o 6 giorni nel mese, di norma contenuti in una settimana ogni quattro;

c) per singole giornate della settimana, e precisamente:

• per ciascuna delle giornate settimanali di normale attivitá lavorativa;

• per il sesto giorno ed eccezionalmente per il settimo giorno, comunque non più di due volte consecutive, la reperibilitá puó essere richiesta rispettivamente in aggiunta a quella delle lettere a) e b), qualora non vi sia altro personale da rendere reperibile in detti giorni;

• per le domeniche e festivitá; va co- munque garantito il riposo al 14mo giorno.

1. Um besondere und unaufschiebbare Diensterfordernisse zu gewährleisten, können außerhalb der normalen Arbeitszeit verpflich- tende Bereitschaftsdienste mittels schriftlicher Mitteilung oder Dienstanordnung eingerichtet werden, welche die Modalitäten und Einsatzp- läne beinhalten.

2. Das sich in Bereitschaft befindende Personal muss jederzeit in Form geeigneter Kommunikationsmittel erreichbar sein und sich bei Bedarf umgehend an den Arbeits- oder Einsatzort begeben.

3. In der Regel kann die Bereitschaft für nicht weniger als sechs Stunden täglich in der folgenden Art und Weise verlangt werden:

a) für nicht mehr als einen Monat, mit Aus- nahme der arbeitsfreien Tage, des Urlaubs, der Feiertage und jener Tage, in denen der Betroffene aufgrund beson- derer Umstände frei von dienstlichen Verpflichtungen sein muss, im Ausmass von 5 Tagen in der Woche (6 Tage im Falle jener Arbeitnehmer, deren Wochen- arbeitszeit auf 6 Tage ausgelegt ist). Diese Form der Abrufbereitschaft bildet die Ausnahme;

b) in regelmäßigen Xxxxxxxxx xxx 0 xxxx 0 Xxxxx xx Monat, d.h. in der Regel wäh- rend einer von 4 Arbeitswochen;

c) an einzelnen Tagen in der Woche und zwar:

• an jedem einzelnen der normalen Wo- chentage;

• am sechsten Wochentag und in außer- ordentlichen Fällen am siebten Tag, je- denfalls aber nicht öfter als zwei auf- einanderfolgende Male, kann der Be- reitschaftsdienst auch zusätzlich zu jenem nach den Buchstaben a) und b) auferlegt werden, wenn am be- treffenden Tag sonst kein Personal zum Bereitschaftsdienst herangezogen werden kann;

• an den Sonntagen und Feiertagen; Auf jeden Fall wird nach 00 Xxxxx Xxxxxx xxx Xxxxxxx xxxxxxxxxxxx.

d) Per il servizio di sgombero neve o comunque per servizi a carattere stagionale non superiori a cinque mesi all’anno la reperibilitá potrá essere richiesta di norma per un periodo di 15 giorni consecutivi. Ulteriori modalitá per la reperibilitá neve possono essere concordate a livello decentrato.

d) Für den Schneeräumungsdienst oder saisonbezogene Dienste, welche über einen Zeitraum von nicht mehr als 5 Mo- naten im Jahr laufen, kann der Bereit- schaftsdienst in der Regel für einen Zeit- raum von 15 aufeinanderfolgende Tage verlangt werden. Weitere Kriterien für den Schneeräumungsdienst können auf dezentraler Ebene vereinbart werden.

4. Nel caso in cui il servizio di reperibilitá sia svolto per 7 giorni consecutivi, per la gior- nata da dedicarsi al riposo settimanale che abbia comportato la prestazione effettiva di servizio, spetta, il trattamento di cui all'art. 19, comma 1.

4. Falls der Bereitschaftsdienst über einen Zeitraum von 7 aufeinanderfolgende Tage ge- leistet wird, steht für den wöchentlichen Ruhetag, an welchem ein Arbeitseinsatz verlangt wurde, die Behandlung laut Art. 19, Absatz 1 zu.

5. Compenso per il servizio di reperibilitá:

a) per il servizio di reperibilitá é conferito un compenso nella misura del 19 % del normale compenso orario;

b) per il giorno di riposo settimanale che non abbia comportato la prestazione effettiva di servizio spetta un compenso nella misura del 20 % del normale compenso orario. In alternativa al compenso puó essere richiesto anche l’esonero dal servizio. In questo caso spettano per ogni ora di reperibilitá 20 minuti di esonero dal servizio, fino al massimo di una giornata lavorativa.

5. Vergütung für den Bereitschaftsdienst:

a) Für den Bereitschaftsdienst wird eine Stundenvergütung im Ausmaß von 19% der normalen Stundenvergütung zuer- kannt;

b) für den wöchentliche Ruhetag, an wel- chem kein Arbeitseinsatz verlangt wurde, steht eine Stundenvergütung im Ausmaß von 20% der normalen Stundenvergütung zu. An Stelle der Vergütung kann auch ein Zeitausgleich beantragt werden. In diesem Falle stehen pro Stunde Bereitschaftsdienst zwanzig Minuten an Zeitausgleich, bis zu einem Xxxxxxxxxxxx xxx xxxxx Xxxxxxxxxx xx.

0. Nel caso in cui durante l’esercizio del servizio di reperibilitá viene richiesto l’intervento al lavoro, al dipendente oltre al compenso per la reperibilità, spetta il compenso per lavoro straordinario per le ore di lavoro effettivamente svolte.

7. Con accordo a livello decentrato puó essere previsto al posto dell’erogazione del compenso per lavoro straordinario il recupero delle ore lavorative.

6. Falls während des Bereitschaftsdienstes der Arbeitseinsatz verlangt wird, steht dem Bediensteten zusätzlich zur Vergütung für den Bereitschaftsdienst für die effektiv geleisteten Arbeitsstunden die Überstundenvergütung zu.

7. An Stelle der Auszahlung der Über- stundenvergütung kann mit dezentralem Xxxxxxxx xxxx xxx Xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx Xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx.

0. Nel caso di chiamata all’intervento 8. Falls während des Bereitschaftsdienstes

durante il servizio di reperibilitá di cui comma 6, il servizio inizia dal momento di chiamata al servizio e non dal momento di arrivo al luogo di intervento.

der Einsatz in den Dienst gemäß Absatz 6 verlangt wird, beginnt dieser ab dem Moment an dem man zum Einsatzort gerufen wird und nicht erst ab Eintreffen am Einsatzort.

Art. 72 Servizio di pronta disponibilitá Art. 72 Sofortige Abrufbereitschaft ‌

(Art. 8 AC del 25.09.2000) (Art. 8 BA vom 25.09.2000)

1. Nelle strutture abitative dei servizi sociali e nelle residenze per anziani in accordo tra il personale risp. tra singoli dipendenti e l'Amministrazione puó essere concordata annualmente la presenza alla sede di servizio nei periodi notturni per garantire, in caso di necessitá, la pronta disponibilitá. Il servizio di pronta disponibilitá, che non puó avere durata superiore a 12 ore puó essere richiesto al dipendente per non piú di 8 volte al mese.

2. Come compenso per il servizio di pronta disponibilitá al dipendente spetta il 25% del compenso per lavoro straordinario nonché il pagamento di due ore di compenso per lavoro straordinario per interventi comunque possibili durante il servizio. Se si rende neccessario un intervento della durata superiore a due ore, per le ore effettivamente prestate spetta il compenso per lavoro straordinario.

1. In den Wohneinrichtungen der Sozial- dienste und in den Altersheimen kann zwi- schen dem Personal bzw. einzelnen Bediensteten und der Verwaltung die Anwesenheit am Arbeitsplatz in den Nachtstu- den jährlich vereinbart werden, um im Bedarfsfall die sofortige Einsatzbereitschaft zu gewährleisten. Die sofortige Ein- satzbereitschaft kann für eine Dauer von nicht mehr als 12 Stunden bzw. nicht mehr als 8 Mal im Monat verlangt werden.

2. Für die sofortige Abrufbereitschaft steht dem Bediensteten eine Xxxxxxxxx xx Xxxxxx xxx 00% xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sowie für eventuell mögliche Diensteinsätze die Bezahlung der Vergütung für zwei Überstunden zu. Falls ein Diensteinsatz von mehr als 2 Stunden notwendig ist, steht für die effektiv geleisteten Stunden die Überstundenvergütung zu.

Art. 73 Indennità di missione per particolari categorie di personale

Art. 73 Außendienstvergütung für besondere Kategorien

(AC del 5.6.2008) (BA vom 5.6.2008)

1. Ai dipendenti, ai quali l'ente di appartenenza affida l'accompagnamento rispettivamente la sorveglianza di gruppi di persone fuori dell'ambito del territorio provinciale, spetta un'indennità di missione giornaliera nella misura di 40,00 euro.

2. Rimangono salve le ulteriori disposizioni contrattuali.8

1. Den Bediensteten, denen von der Angehörigkeitskörperschaft die Begleitung bzw. Betreuung von Personengruppen außerhalb des Landesgebietes anvertraut wird, steht eine tägliche Außendienstvergütung im Ausmaß von 40,00 Euro zu.

2. Für alles Weitere finden die kollektivvertraglichen Bestimmungen Anwendung.8

8 Die Außendienstvergütung laut Art. 1 des Bereichsabkommens vom 5.6.2008 steht jenen Bediensteten zu, welche im Auftrag der Angehörigkeitskörperschaft ab dem 1.4.2008 Personengruppen außerhalb des Landesgebietes begleitet und betreut haben.

L‘indennitá di missione ai sensi dell’articolo 1 dell’accordo di comparto del 5.6.2008 spetta ai dipendenti ai quali l’ente di

appartenenza ha affidato l’accompagnamento e la sorveglianza di gruppi di persone al di fuori del territorio provinciale a partire dal 1.4.2008.

TITOLO VI VI. TITEL ‌

DISPOSIZIONI VARIE VERSCHIEDENE BESTIMMUNGEN ‌

Art. 74 Funzioni e responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro

Art. 74 Aufgaben und Verantwortung im Bereich Arbeitssicherheit

(Art. 33 AC del 14.10.2013) (Art. 33 BA vom 14.10.2013)

1. Il personale al quale è stato conferito un incarico di coordinamento, la gestione di unità organizzativa o di un servizio o che ai sensi del mansionario del proprio profilo pro- fessionale deve svolgere funzioni di coordi- namento assume anche le funzioni di pre- posto ai sensi dell'articolo 19 del D.lgs. n. 81/2008 e succ. modifiche. Tale funzione non da' luogo ad una remunerazione aggiun- tiva.

1. Bedienstete, denen ein Koordinierungs- auftrag, die Leitung einer Organisations- einheit oder ein Auftrag als Dienststellenleiter erteilt wurde, oder die im Sinne der Aufgabenbeschreibung ihrer jeweiligen Berufsbilder Koordinierungs- funktionen ausüben, übernehmen auch die Aufgaben im Bereich Arbeitssicherheit als Vorgesetzte im Sinne des Art. 19 des Xx.X. Xx. 00/0000 i.g.F.. Durch diese Aufgabe entsteht kein Anrecht auf eine zusätzliche Vergütung.

Art. 75 Rappresentante della sicurezza Art. 75 Sicherheitssprecher ‌

(Art. 34 AC del 14.10.2013) (Art. 34 BA vom 14.10.2013)

1. Il numero dei rappresentanti della sicurezza negli enti è fissato nella seguente misura:

• enti fino a 80 dipendenti: 1 rappresentante;

• enti da 81 fino a 200 dipendenti: 2 rappresentanti;

• enti da 201 a 950 dipendenti: 3 rappresentanti;

• enti con oltre 950 dipendenti: 6 rappresentanti.

1. Die Anzahl der Sicherheitssprecher in den Körperschaften wird wie folgt festgelegt:

• Körperschaften mit bis zu 80 Bediensteten: 1 Sicherheitssprecher;

• Körperschaften mit 81 bis 200 Bediensteten: 2 Sicherheitssprecher;

• Körperschaften mit 201 bis 950 Bediensteten: 3 Sicherheitssprecher;

• Körperschaften mit mehr als 950 Bediensteten: 6 Sicherheitssprecher.

2. Il numero dei rappresentanti della sicurezza di cui al comma precedente decorre dalla prossima elezione dei rappresentanti della sicurezza ai sensi del comma seguente.

3. La durata dell’incarico del rappresentante per la sicurezza è di 4 anni.

2. Die Anzahl der Sicherheitssprecher laut vorhergehendem Absatz gilt ab der nächsten Xxxx der Sicherheitssprecher laut folgendem Absatz.

3. Die Dauer des Auftrages des Sicherheitssprechers beträgt 4 Jahre.

Fino alla costituzione delle R.S.U. il rappresentante per la sicurezza è eletto direttamente dai dipendenti al loro interno; l’elezione si svolge a suffragio universale diretto e a scrutinio segreto anche per candidature concorrenti. Risulterà eletto il dipendente che ha ottenuto il maggior numero di voti espressi.

Hanno diritto al voto i dipendenti in servizio e possono essere eletti i dipendenti a tempo indeterminato che prestano la propria attività nelle amministrazioni.

L’elezione viene organizzata da parte dell’amministrazione. Dopo la costituzione delle R.S.U. la procedura di elezione è quella applicata per le elezioni delle R.S.U.

Bis zur Schaffung der R.S.U. wird der Sicherheitssprecher direkt aus der Mitte der Bediensteten gewählt; die Xxxx erfolgt in allgemeiner und unmittelbarer Form durch geheime Abstimmung auch zwischen konkurrierenden Kandidaten. Xxxxx Xxxxxxxxxxx gilt als gewählt, welcher die größte Anzahl an abgegebenen Stimmen erhalten hat.

Das aktive Wahlrecht hat das sich im Dienst befindliche Personal; das passive Wahlrecht haben die Bediensteten in der Stammrolle, welche ihren Dienst in der eigenen Verwaltung ausüben. Die Xxxx wird von der Verwaltung organisiert. Nach der Einführung der R.S.U. wird der Wahlmodus für die Xxxxxx xxx X.X.X. xxxxxxxxx.

0. Il rappresentante della sicurezza per l’espletamento delle sue mansioni ha diritto a permessi retribuiti nella seguente misura annuale:

• enti fino a 80 dipendenti: 20 ore;

• enti oltre 80 dipendenti: 30 ore.

4. Der Sicherheitssprecher hat zur Ausübung seiner Aufgaben Anrecht auf bezahlte Freistellungen in folgendem jährlichen Ausmaß:

• Körperschaften mit bis zu 80 Bediensteten: 20 Stunden;

• Körperschaften mit über 80 Bediensteten: 30 Stunden.

5. Oltre ai permessi di cui al comma precedente il rappresentante per la sicurezza ha diritto a permessi retribuiti per la formazione di base in materia di salute e sicurezza nella misura di 32 ore. Gli oneri della formazione sono a carico dell’Amministrazione.

5. Zusätzlich zu den Freistellungen laut vorhergehendem Absatz hat der Sicherheitssprecher Anrecht auf bezahlte Freistellungen für die Grundausbildung im Bereich der Gesundheit und Sicherheit im Xxxxxx xxx 00 Xxxxxxx. Die Spesen für diese Xxxxxxxxxx xxxxx xx Xxxxxx xxx Xxxxxxxxxx.

Xxx. 00 Formazione ed aggiornamento del

personale

Art. 76 Aus- und Weiterbildung des Personals

(Art. 41 AC del 25.09.2000) (Art. 41 BA vom 25.09.2000)

1. Gli enti del presente comparto sos- tengono la qualificazione, l'aggiorna- mento, la specializzazione, la riquali- ficazione e la formazione pro- fessionale del personale dipendente.

2. Il personale può partecipare previa autorizzazione dell'amministrazione e compatibilmente con le esigenze di servizio a corsi di formazione e

1. Die Körperschaften dieses Bereiches unterstützen die Qualifizierung, die Fortbildung, Spezialisierung, Umschulung und berufliche Schulung der Bediensteten.

2. Das Personal hat mit Ermächtigung der Verwaltung und sofern es sich mit den dienstlichen Erfordernissen vereinbaren lässt die Möglichkeit an

aggiornamento, nelle seguenti forme: Aus- und Weiterbildungs-

veranstaltungen teilzunehmen. Diese finden in folgenden Formen statt:

a) Partecipazione a corsi di formazione e aggiornamento dichiarati obbligatori da parte dell'amministrazione o che costituiscono un requisito indispensabile ai fini dell' espletamento delle mansioni del proprio profilo professionale oppure previsti nel piano di formazione e aggiornamento dando precedenza ai corsi di formazione ed aggiornamento organizzati o proposti dall'ente di appartenenza. In questo caso l'amministrazione provvede alle spese d'iscrizione e al rimborso delle spese di viaggio e di vitto e alloggio. Le ore necessarie per i corsi vengono considerate a tutti gli effetti come ore lavorative.

b) Partecipazione facoltativa a corsi di formazione e aggiornamento, che risultino essere utili anche per l'amministrazione. In questo caso l'eventuale accollo delle spese d'iscrizione, di viaggio, di vitto e alloggio nonchè di eventuali altre spese può essere concordato tra l'amministrazione e il personale.

a) Obligatorische Teilnahme, die von der Verwaltung als verpflichtend erklärt wird oder die eine unabdingbare Voraussetzung für die Ausübung der Aufgaben des eigenen Berufsbildes bilden oder Weiterbildungsveranstaltungen, die im Aus- und Weiterbildungsplan vorgesehen sind. Dabei haben die von der eigenen Verwaltung organisierten oder vorgeschlagenen Aus- und Weiterbildungsveran- staltungen Vorrang. In diesem Fall übernimmt die Verwaltung die Einschreibegebühren und die Vergütung der Fahrt- sowie der Spesen für Verpflegung und Übernachtung. Die dabei auf- gewendeten Stunden werden in jeder Hinsicht als Arbeitsstunden betrachtet.

b) Freiwillige Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen, die auch für die Verwaltung von Nutzen sind. In diesem Fall kann die eventuelle Übernahme der Einschreibegebühren, der Fahrt- sowie der Spesen für Verpflegung und Übernachtung sowie weiterer Spesen zwischen der Verwaltung und den Bediensteten vereinbart werden.

3. Nel caso di conseguimento di una qualificazione integrativa della durata minima di 200 ore di teoria e pratica, considerata utile per il profilo profes- sionale di appartenenza, l'ente puó concedere al dipendente l'abbrevia- zione della progressione economica per non piú di un anno

3. Falls eine Zusatzqualifikation mit einer Xxxxxxxxxxxx xxx 000 Xxxxxxx Theorie und Praxis erlangt wurde, die als nützlich für das Berufsbild be- trachtet wird, kann die Körperschaft den Aufstieg in der Besoldung im Xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx Xxxx xxxxxxxxx.

0. A richiesta alle XX.XX. vengono fornite informazioni sui mezzi finanziari messi a disposizione da parte dell'ente per il rispettivo anno per la formazione e l'aggiornamento del personale.

4. Auf Anfrage erhalten die Gewerkschaften Informationen über die von der Körperschaft für die Aus- und Weiterbildung des Personals für das jeweilige Jahr zur Verfügung gestellten finanziellen Mittel.

Art. 77 Corsi in servizio nel settore

sociale

(Art. 42 AC del 25.09.2000)

(Art. 25 CA del 30.01.2004)

Art. 77 Berufsbegleitende Ausbildung im Sozialwesen

(Art. 42 BA vom 25.09.2000)

(Art. 25 BA vom 30.01.2004)

1. In aggiunta ai corsi di formazione e aggiornamento di cui all'articolo precedente, al personale a tempo indeterminato, così come al personale a tempo determinato con un'anzianità di servizio di almeno 4 anni nel settore sociale, possono essere concessi permessi retribuiti per la frequenza di corsi in servizio nel settore sociale.

1. Zusätzlich zu den im vorhergehenden Artikel vorgesehenen Aus- und Weiterbildungstätigkeiten können den Bediensteten mit unbefristetem Arbeitsvertrag sowie jenen mit einem befristeten Arbeitsvertrag und einem Dienstalter von mindestens 4 Jahren im Sozialwesen bezahlte Sonderurlaube zum Besuch von berufsbegleitenden Ausbildungskursen im Sozialwesen gewährt werden .

2. I corsi in servizio nel settore sociale possono essere richiesti da un massimo del 20% dei dipendenti del rispettivo servizio ed almeno da una persona.

2. Die berufsbegleitende Ausbildung im Sozialwesen kann von höchstens 20% der Bediensteten des jeweiligen Dienstes und mindestens von einer Person beantragt werden.

3. Durante i corsi in servizio di cui al primo comma ai dipendenti spetta un congedo starordinario retribuito per le ore effettive di teoria dei corsi per non piú di 17 giorni all'anno scolastico, senza ulteriori oneri a carico dell’ amministrazione.

3. Während der berufsbegleitenden Ausbildung laut Absatz 1 steht den Bediensteten ein bezahlter Sonderurlaub zu, für die effektiven Theoriestunden der Kurse , jedoch für nicht mehr als 17 Tage im Schuljahr zu; die Verwaltung übernimmt keine weiteren Spesen.

4. La pratica assolta all'interno delle strutture e dei servizi del datore di lavoro di appartenenza viene riconosciuta a tutti gli effetti come servizio in proporzione al proprio rapporto lavorativo . L’amministrazione non sostiene ulteriori spese. Per la pratica assolta in una struttura o un servizio degli enti firmatari del contratto collettivo intercompartimentale del 12.02.2008 spetta ai dipendenti lo stipendio nella misura del 50% in porporzione al proprio rapporto lavorativo. L’amministrazione non sostiene ulteriori spese.

5. La pratica é utile per intero ai fini del congedo ordinario, della progressione economica e del trattamento di quiescenza.

4. Das Praktikum, das innerhalb einer Struktur oder eines Dienstes des eigenen Arbeitgebers absolviert wird, wird in jeder Hinsicht im Verhältnis zum jeweiligen Arbeitsausmaß, als Arbeitszeit angesehen; die Verwaltung übernimmt keine weiteren Spesen. Für das Praktikum in einer Struktur oder einem Dienst in einer der Körperschaften, welche den bereichsü- bergreifenden Kollektivvertrag vom 12.02.2008 unterschrieben haben, steht den Bediensteten 50% des Gehaltes bezogen auf das jeweilige Xxxxxxxxxxxxxxxxx xx, xxxx xxxx xxxxxxx Xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx.

0. Das Praktikum zählt für den ordentli- xxxx Xxxxxx, die berufliche Entwicklung und das Ruhegehalt.

6. I congedi straordinari di cui a questo 6. Die bezahlten Sonderurlaube laut

articolo non sono cumulabili con i permessi per motivi di studio di cui all'articolo 26 ad eccezione di corsi finalizzati al conseguimento di un diploma professionale oppure per quelli finalizzati al conseguimento di un diploma professionale in seguito ad un corso di riqualificazione.

diesem Artikel sind mit dem bezahlten Bildungsurlaub laut Artikel 26 nicht häufbar. Davon ausgenommen sind Kurse zur Erlangung eines Berufsdiploms sowie Kurse zur Erlangung eines Berufsdiploms aufgrund einer Umschulung.

Art. 78 Iniziative ricreative del personale Art. 78 Freizeittätigkeit Personal ‌

(Art. 38 CA del 14.10.2013) (Art. 38 BA vom 14.10.2013)

1. L'Amministrazione può organizzare annualmente un'attività ricreativa di carattere culturale, sportivo o simile al fine di incentivare i contatti e la solidarietà tra il personale. A tale scopo può essere utilizzata una mezza giornata lavorativa riconoscendo per questo la metà dell'orario di lavoro teorico per questa giornata. L'Amministrazione può anche contribuire alla relativa spesa stabilendo la relativa misura tenuto conto degli stanziamenti previsti a tale scopo dal bilancio di previsione per il rispettivo esercizio finanziario. Il personale che non partecipa all'iniziativa deve svolgere regolarmente il proprio servizio.

1. Die Verwaltung kann jährlich für das Personal eine Freizeitinitiative mit kulturellem, sportlichem oder ähnlichem Inhalt organisieren, um den Kontakt und die Solidarität unter dem Personal zu fördern. Dafür kann ein halber Arbeitstag verwendet werden, wobei dafür die Hälfte der theoretisch für diesen Tag vorgesehene Arbeitszeit anerkannt wird. Die Verwaltung kann sich auch an den entsprechenden Kosten beteiligen und legt dafür das Ausmaß fest, und zwar unter Berücksichtigung der dafür im Haushaltsvoranschlag für das jeweilige Finanzjahr vorgesehenen Mittel. Das Personal, welches sich nicht an der Initiative beteiligt, hat regulär Dienst zu leisten.

Art. 79 Copertura assicurativa Art. 79 Versicherung ‌

(Art. 39 CA del 14.10.2013) (Art. 39 BA vom 14.10.2013)

1. Nel rispetto della normativa vigente l’Amministrazione stipula una polizza assicurativa per il personale al quale è attribuito uno degli incarichi di cui al presente accordo contro i rischi di responsabilità civile verso terzi nonché contro qualsiasi rischio connesso alle mansioni, ivi comprese le eventuali conseguenze derivanti da azioni giudiziarie da terzi.

1. Die Verwaltung schließt für das Personal, das eine Beauftragung im Sinne dieses Abkommens erhält, unter Einhaltung der einschlägigen geltenden Rechtsnormen eine Haftpflichtversicherung bzw. eine Versicherung gegen sämtliche sonstige Risiken, die mit der beruflichen Tätigkeit zusammenhängen, ab, inklusive der eventuellen Folgen gerichtlicher Klagen von Seiten Dritter.

2. Gli enti si impegnano altresì ad assicurare gli automezzi in proprietà dei dipendenti autorizzati a servirsi dei medesimi

2. Die Körperschaften verpflichten sich weiters die Kraftfahrzeuge im Eigentum der Bediensteten zu versichern, welche

in occasione di trasferte o per adempimenti di servizio limitatamente al tempo strettamente necessario.

Deve essere prevista a livello decentrato una franchigia a carico del dipendente.

ermächtigt sind, das Fahrzeug für Außendienste oder zur Erfüllung eines Dienstes beschränkt für die dafür notwendige Zeit zu benutzen. Zu Lasten des Bediensteten ist auf dezentraler Ebene ein Selbstbehalt vorzusehen .

3. Per danni relativi agli automezzi di servizio di proprietà dell’amministrazione a livello decentrato viene stabilita una franchigia a carico del dipendente non superiore al 20% del danno e comunque non superiore a 100,00 €.

3. Auf dezentraler Ebene wird bei Schäden an den Dienstfahrzeugen im Eigentum der Verwaltung zu Lasten des Bediensteten ein Selbstbehalt vorgesehen, der höchstens 20% des Schadens, aber auf keinen Fall mehr als 100,00 € ausmacht .

Art. 80 Membri delle commissioni giudicatrici in concorsi pubblici

Art. 00 Xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx bei öffentlichen Wettbewerben

(Art. 2 AC del 6.10.1999) (Art. 2 BA vom 6.10.1999)

1. Al fine di una fattiva e reciproca collabo- razione tra gli enti di questo comparto, l’organo esecutivo della rispettiva amministrazione puó autorizzare il proprio personale ad assumere le funzioni di membro di commissione giudicatrice per non piú di tre concorsi all’anno presso enti appartenenti al proprio comparto e per non piú di un concorso all’anno presso un’altra pubblica amministrazione.

1. Im Sinne einer tatkräftigen und gegenseitigen Zusammenarbeit zwischen den Körperschaften dieses Bereiches, kann das Vollzugsorgan der jeweiligen Körper- schaft das eigene Personal ermächtigen die Aufgaben eines Mitgliedes einer Prüfungskommission zu übernehmen, und zwar bei nicht mehr als drei Wettbewerben im Jahr bei Körperschaften des eigenen Bereiches und nicht mehr als einem Wettbewerb im Jahr bei anderen öffentlichen Körperschaften.

2. Il tempo strettamente necessario per lo svolgimento del concorso incluso il tempo di viaggio é considerato a tutti gli effetti come servizio.

2. Der für die Abwicklung des Wettbewer- bes unbedingt notwendige Zeitraum, die Fahrtzeit inbegriffen, wird in jeder Hinsicht als Dienstzeit betrachtet.

3. Al dipendente spettano, a carico dell’ente che ha bandito il concorso, il rimborso delle spese di vitto e di viaggio nonché l’indennitá di missione ed i gettoni di presenza pervisti per le sedute della commissione giudicatrice.

3. Dem Bediensteten stehen außerdem die Vergütung der Verpflegungs- und Fahrtkosten und die für die Sitzungen der Prüfungskommisssion vorgesehenen Sitzungsgelder zu Lasten jener Körper- schaft, welche den Wettbewerb ausge- schrieben hat, zu.

Art. 81 Commissione paritetica del personale

Art. 81 Paritätische Personalkommission

1. All’inizio di ogni periodo di mandato l'organo esecutivo dell'ente ha la facoltà di nominare la commissione paritetica del personale.

La commissione è composta pariteticamente dai seguenti rappresentanti del personale e dell'Amministrazione:

a) dal sindaco/presidente o da un amministratore da lui delegato, che presiede la commissione;

b) dal segretario comunale/segretario comprensoriale/direttore;

c) da un impiegato nominato dall'organo esecutivo ;

d) da tre rappresentanti eletti dal personale.

1. Zu Beginn einer jeden Verwaltungsperi- ode hat das Exekutivorgan der Körperschaft die Möglichkeit die paritätische Personalkommssion zu ernennen.

Die Kommission ist paritätisch aus folgenden Vertretern des Personals und der Verwaltung zusammengesetzt:

a) aus dem Bürgermeister/Präsident oder einem von ihm beauftragten Verwalter, der den Vorsitz führt;

b) aus dem Gemeindeskretär/, Bezirkssekretär/Direktor;

c) aus einem vom Exekutivorgan ernannten Beamten;

d) aus drei vom Personal gewählten Vertretern.

2. I rappresentanti del personale nella commissione paritetica sono eletti per la durata di cinque anni in una votazione generale segreta. Tutti i dipendenti del comune hanno diritto di voto attivo e passivo.

2. Die Personalvertreter in der paritätischen Kommission werden in einer allgemeinen geheimen Xxxx, bei der alle Bediensteten der Gemeinde das aktive und passive Wahlrecht haben, für die Dauer von 5 Jahren gewählt.

3. Ogni dipendente può esprimere una sola preferenza; risultano eletti i rappresentanti che hanno conseguito, nell’ordine di graduatoria per ciascun gruppo linguistico, le cifre individuali più alte.

3. Jeder Angestellte darf nur eine Vorzugsstimme abgeben; es werden jene Vertreter ernannt, die in der Rangordnung der einzelnen Sprachgruppen die meisten Vorzugsstimmen erhalten haben.

4. La composizione della Commissione deve adeguarsi alla consistenza dei gruppi linguistici, quale risulta dall’ultimo censimento generale della popolazione.

4. Die Zusammensetzung der Kommission muss der Stärke der Sprachgruppen entsprechen, die aus der zuletzt stattgefundenen allgemeinen Volkszählung hervorgeht.

5. La commissione paritetica ha le seguenti funzioni:

• esprime pareri ai fini della riorganizzazione dei servizi;

• per prevenire e risolvere conflitti nell'ambito del personale il responsabile del personale del rispettivo ente può farsi consultare dalla commissione paritetica;

• su iniziativa dell'Amministrazione la commissione paritetica può essere

5. Die paritätische Personalkommssion hat folgende Aufgaben:

• sie gibt Gutachten bei der Neuordnung der Dienste ;

• zur Vorbeugung und Lösung von Konflikten im Personalbereich kann die paritätische Kommission vom Personalverantwortlichen der jeweiligen Körperschaft beratend beigezogen werden;

• auf Initiative der Verwaltung kann

sentita su altri temi in materia del personale.

die paritätische

Personalkommission zu anderen Themen im Personalbereich angehört werden.

Art. 82 Pari opportunità Art. 82 Chancengleichheit ‌

(Art. 23 AC del 30.01.2004) (Art. 23 BA vom 30.01.2004)

1. I Comuni con piú di 30.000 abitanti non- ché il Consorzio dei comuni istituiscono un comitato unico di garanzia finalizzato all’individuazione delle misure necessarie per adottare le direttive e disposizioni pro- vinciali, statali e dell’Unione Europea in mat- ria di pari opportunitá. Per i Comuni tra

10.000 e 30.000 abitanti e per le Comunitá comprensoriali l’istituzione del comitato unico di garanzia é facoltativo.

1. In den Gemeinden mit mehr als 30.000 Einwohnern sowie beim Gemeindenverband werden einheitliche Garanitiekomitees gebildet, um Maßnahmen ausfindig zu machen, die für die Durchführung der einschlägigen Richtlinien und Bestimmungen auf Xxxxxx-, Xxxxxx sowie europäischer Ebene erforderlich sind. Für die Gemeinden von 10.000 bis 30.000 Einwohner sowie für die Bezirksgemeinschaften ist die Errichtung der Komitees fakultativ.

2. Il Comitato é composto di sei membri di cui 3 in rappresentanza dell’amministrazione rispettivamente del Consorzio dei comuni e

3 appartenenti al personale femminile designati dalle XX.XX. piú rappresentative a livello di ente o a livello di comparto. Il Comitato elegge nel suo seno il Presidente.

2. Das Komitee ist aus 6 Vertretern zu- sammengesetzt, wovon drei in Vertretung der Verwaltung bzw. des Gemeindeverbandes und drei, die dem weiblichen Personal angehören müssen, von den auf der Ebene der Körperschaft bzw. auf Bereichsebene vertretungsstärksten Gewerkschaften namhaft gemacht werden. Das Komitee ernennt aus seiner Mitte den Präsidenten.

3. Il Comitato viene nominato dalla Giunta comunale rispettivamente dal Consiglio d’amministrazione del Consorzio dei comuni per la durata di carica del rispettivo Consiglio.

3. Das Komitee wird vom Gemeindeaus- schuss bzw. vom Verwaltungsrat des Ge- meindenverbandes für die Amtsdauer des jeweiligen Rates ernannt.

4. Nell’intento di attivare misure e meccanisimi tesi a consentire una reale paritá tra uomo e donna saranno definiti specifici interventi che si concretizzino in

„azioni positive“ a favore delle lavoratrici.

4. Mit dem Ziel der Aktivierung von Me- chanismen, die der tatsächlichen Gleichbe- handlung von Xxxx und Frau förderlich sind, werden Maßnahmen festgelegt, die zu „posi- tiven Aktionen“ zugunsten der Arbeitnehmer- innen führen.

5. Il Comitato propone misure atte a creare effettive condizioni di pari opportunitá e relaziona almeno una volta all’anno sull’attivitá svolta. Il Comitato ha diritto di avvalersi dei locali dell’Amministrazione. Di

5. Das Komitee schlägt Maßnahmen für die effektive Gleichstellung vor und erstellt mindestens einmal im Jahr einen Bericht über die abgewickelte Tätigkeit. Das Komitee hat das Recht sich der

ogni riunione del Comitato viene redatto un verbale da conservarsi a cura dell’Amministrazione

Räumlichkeiten der Verwaltung zu bedienen. Über jede Zusammenkunft des Komitees wird ein Protokoll verfasst, welches von der Verwaltung aufzubewahren ist.

6. La partecipazione alle riunioni del comitato è considerata attività di servizio.

6. Die Teilnahme an den Sitzungen des Beirates gilt als Dienstzeit.

7. Le spese per l’attivitá ordinaria del comitato sono sostenute dal rispettivo ente.

7. Die Spesen für die ordentliche Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxx xxxxx xx Xxxxxx xxx xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx.

0. Con accordo a livello decentrato possono essere previste ulteriori modalitá.

8. Mit dezentralem Abkommen können weitere Modalitäten festgelegt werden.

Art. 83 Abrogazioni Art. 83 Aufhebungen ‌

1. Con decorrenza dalla data di sottoscrizione di questo accordo cessa l'applicazione delle norme incompatibili con lo stesso, ed in particolare delle seguenti disposizioni:

a) Accordo del 19.6.1987, punti 15.0, 15.2 e 15.3;

b) Accordo di comparto del 08.07.1994, ad eccezione degli articoli. 11, commi 7 e 11 e art. 13;

c) Accordo di comparto del 20.10.1994;

d) Accordo economico per i dipendenti delle IPAB del 21.2.1995 e relative integrazioni;

e) Accordo di comparto del 25.09.2000 ;

f) Accordo integrativo del 30.11.2001;

g) Accordo transitorio sui diritti sindacali del 29.11.2002;

h) Accordo di comparto del 30.01.2004;

i) Accordo integrativo del 12.5.2004;

j) Accordo integrativo del 15.11.2007;

k) Accordo di comparto del 5.6.2008;

l) Accordo di comparto del 29.10.2008;

m) Accordo di comparto del 14.10.2013;

n) Accordo integrativo del 25.3.2014;

o) Accordo integrativo del 18.6.2014.

1. Mit Datum der Unterschrift dieses Abkommens erlischt die Anwendung der Bestimmungen, welche mit diesem unvereinbar sind, und zwar insbesondere folgender Bestimmungen:

a) Abkommen vom 19.6.1987, Punkte 15.0, 15.2 und 15.3,

b) Bereichsabkommen vom 08.07.1994, mit Ausnahme der Art. 11, Absätze 7 und 11 sowie Art. 13;

c) Bereichsabkommen vom 20.10.1994;

d) Gehaltsabkommen für die Angestellten der ÖFWE vom 21.2.1995 und diesbezügl. Ergänzungen;

e) Bereichsabkommen vom 25.09.2000 ;

f) Ergänzungsabkommen vom 30.11.2001;

g) Übergangsabkommen für Gewerkschaftsrechte vom 29.11.2002.

h) Bereichsabkommen vom 30.01.2004

i) Ergänzungsabkommen vom 12.5.04

j) Ergänzungsabkommen vom 15.11.07;

k) Bereichsabkommen vom 5.6.2008

l) Bereichsabkommen vom 29.10.2008

m) Bereichsabkommen vom 14.10.2013

n) Ergänzungsabkommen vom 25.3.14;

o) Ergänzungsabkommen vom 18.6.14.

Bozen/Bolzano, 02.07.2015

Für den Südtiroler Gemeindenverband/

Per il Consorzio dei Comuni della Provincia di Bolzano

Dr. Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx

Für die Bezirksgemeinschaften/Per le Comunità comprensoriali

Xxxxx Xxxxxx

Für den Verband der Altersheime/Per l'associazione delle case di riposo

Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Für die Fachgewerkschaften/ Per i sindacati

ASGB AGO CGIL/AGB SGB/CISL SGK/UIL

Anlage "1" Allegato "1"

Berufsbilder der Gemeinden, Bezirksgemeinschaften und der Ö.B.P.B

Profili Professionali dei Comuni, delle Comunitá comprensoriali e delle A.P.S.P.

I. FUNKTIONSEBENE I. QUALIFICA FUNZIONALE

Allgemeine Aufgabenbeschreibung: einfache Arbeiten manueller Natur einschließlich der Verwendung der erforderlichen Geräte.

Mansioni generali: attività manuali semplici, compreso l’utilizzo dei mezzi occorrenti.

BERUFSBILDER PROFILI PROFESSIONALI

1. Einfaches Reinigungspersonal 1. Addetto alle pulizie semplice

a. Aufgabenbeschreibung:

Aufräumung und Reinigung der Innenräume und äußeren Strukturen, auch unter Verwendung von einfachen nicht elektrischen Haushaltsgeräten. Öffnung, Lüftung und Schließung der Büros und Lokale.

b. Zugangsvoraussetzungen von außen:

‒ Abschluss der Grundschule oder Erfüllung der Schulpflicht

‒ Zweisprachigkeitsnachweis"D".

a. Mansioni:

Svolge attività di riordino, sistemazione e di pulizia degli ambienti interni ed esterni, anche con l'utilizzo di apparecchiature di uso semplice, ma senza l’ausilio di elettrodomestici. Provvede, ove richiesto, all’apertura, aerazione e chiusura degli uffici e locali.

b. Requisiti di accesso:

‒ Licenza elementare o assolvimento dell’obbligo scolastico;

‒ Attestato di conoscenza delle due lingue ”D”.

II. FUNKTIONSEBENE II. QUALIFICA FUNZIONALE

Allgemeine Aufgabenbeschreibung:Arbeiten technisch-manueller Natur, die nur generelle Kenntnisse voraussetzen; es kann auch die Verwendung einfach zu handhabender Geräte, Werkzeuge und Apparate verlangt werden.

Mansioni generali: Attività tecnico-manuali con conoscenze non specialistiche; può essere richiesta anche l’utilizzazione di mezzi, strumenti, apparecchiature di uso semplice.

BERUFSBILDER PROFILI PROFESSIONALI

2. Qualifiziertes Reinigungspersonal

/Heimgehilfe

2. Addetto alle pulizie qualificato/inserviente

a. Aufgabenbeschreibung:

Aufräumung und Reinigung der Innenräume und äußeren Strukturen, auch unter Verwendung von elektrischen Haushaltsgeräten. Öffnung, Lüftung und Schließung der Büros und Lokale. Mitarbeit, nicht vorwiegend, bei der Zubereitung von Speisen, der Verteilung der Essen und Reinigung der Geräte. Im Sozialdienst übt er weitere Hilfsdienste aus.

a. Mansioni:

Svolge attività di riordino, sistemazione e di pulizia degli ambienti interni ed esterni, anche con l’ausilio di elettrodomestici. Provvede, ove richiesto, alla apertura, aereazione e chiusura degli uffici e locali. Collabora in modo non prevalente alla attività di preparazione dei cibi, distribuzione dei pasti ed alla pulizia delle attrezzature. Nell'ambito dei servizi sociali esegue altri servizi ausiliari.

b. Zugangsvoraussetzungen von außen:

‒ Abschluss der Grundschule oder Erfüllung der Schulpflicht und, falls verlangt, einfache, praktische Fachkenntnisse im spezifischen Bereich;

‒ Zweisprachigkeitsnachweis"D".

b. Requisiti di accesso:

‒ licenza di scuola elementare o assolvimento dell’obbligo scolastico, nonché se richiesto, semplici conoscenze pratiche nello specifico ambito di impiego;

‒ attestato di conoscenza delle due lingue ”D”.

3. Einfacher Arbeiter 3. Operaio generico

a. Aufgabenbeschreibung:

Technisch manuelle Arbeiten bestehend in einfacher und ordentlicher Instandhaltung in Zusammenarbeit mit spezialisierten Berufsfiguren.

Es können ihm folgende spezifische Aufgaben übertragen werden:

- Straßenkehrer

- Bauhof

- Qualifizierter Xxxxxxxx

- Plakatierer

b. Zugangsvoraussetzungen von außen:

‒ Abschluss der Grundschule oder Erfüllung der Schulpflicht und, falls verlangt, einfache, praktische Fachkenntnisse im spezifischen Bereich;

‒ Zweisprachigkeitsnachweis"D".

a. Mansioni:

Esegue attività consistenti in lavori tecnico-manuali di ordinaria e generica manutenzione in collabo-razione di figure professionali specializzate:

Può essergli attribuito il seguente mansionario specifico:

- Stradino

- cantiere

- addetto alla nettezza urbana

- affissatore

b. Requisiti di accesso:

‒ licenza di scuola elementare o assolvimento dell’obbligo scolastico, nonché se richiesto, semplici conoscenze pratiche nello specifico ambito di impiego;

‒ attestato di conoscenza delle due lingue ”D”.

4. Schuldiener/Xxxxxx 4. Bidello

a. Aufgabenbeschreibung:

Zusätzlich zu den Aufgaben des Berufsbildes Nr. 2 arbeitet er im schulischen Bereich bei der

a. Mansioni:

Oltre alle mansioni del profilo professionale n°2 il bidello collabora all' ordinato svolgimento dell'

Aufsicht unter Anleitung des direkten Vorgesetzten mit sowie als Sekretariatshilfskraft unter Anweisung des Sekretärs.

attività scolastica, svolgendo il servizio di vigilanza in conformità alle direttive del diretto superiore e il servizio ausiliario di segreteria in conformità alle direttive del segretario.

b. Zugangsvoraussetzungen von außen:

‒ Abschluss der Grundschule oder Erfüllung der Schulpflicht und, falls verlangt, einfache, praktische Fachkenntnisse im spezifischen Bereich;

‒ Zweisprachigkeitsnachweis"D".

b. Requisiti di accesso:

‒ licenza di scuola elementare o assolvimento dell’obbligo scolastico, nonché se richiesto, semplici conoscenze pratiche nello specifico ambito di impiego;

‒ attestato di conoscenza delle due lingue ”D”.

5. Hausmeister/Portier 5. Custode/Portiere:

a. Aufgabenbeschreibung:

Aufsicht und Überwachung der Gebäude oder Räume, für welche er verantwortlich ist; Instandhaltung, die nicht den Einsatz qualifizierten Personals erfordert mit Hilfe der Geräte der Körperschaft ; soweit vereinbar Aufgaben des Berufsbildes des Ausgehers.

a. Mansioni:

Svolge attività di sorveglianza, custodia, manutenzione che non richieda l'intervento di personale qualificato e quanto compreso nel profilo di usciere compatibilmente con la funzione di sorveglianza, negli edifici o locali a cui è preposto, mediante l’utilizzo delle attrezzature in dotazione dell'ente.

b. Zugangsvoraussetzungen von außen:

‒ Abschluss der Grundschule oder Erfüllung der Schulpflicht und, falls verlangt, einfache, praktische Fachkenntnisse im spezifischen Bereich;

‒ Zweisprachigkeitsnachweis"D".

b. Requisiti di accesso:

‒ licenza di scuola elementare o assolvimento dell’obbligo scolastico, nonché se richiesto, semplici conoscenze pratiche nello specifico ambito di impiego;

‒ attestato di conoscenza delle due lingue ”D”.

6. Ausgeher/Bote 6. Usciere

a. Aufgabenbeschreibung:

Vorzimmerdienste, Informationsdienst für die Benützer der Dienstleistungen, Aushändigung von Vordrucken, Zusammenarbeit an der Überwachung, Abholen, Überbringung und Abgabe von Büroakten und Korrespondenz, Fotokopierdienst und Ordnen der Ablichtungen.

Zugangsvoraussetzungen von außen:

‒ Abschluss der Grundschule oder Erfüllung der Schulpflicht und, falls verlangt, einfache, praktische Fachkenntnisse im spezifischen Bereich;

‒ Zweisprachigkeitsnachweis "D"

a. Mansioni:

Svolge compiti di anticamera, fornisce informazioni e stampati agli utenti, collabora all'attività di custodia, preleva, trasporta e consegna atti e corrispondenze d'ufficio, esegue le fotocopie e provvede alla loro fascicolatura.

Requisiti di accesso:

‒ licenza di scuola elementare o assolvimento dell’obbligo scolastico, nonché se richiesto, semplici conoscenze pratiche nello specifico ambito di impiego;

‒ attestato di conoscenza delle due lingue ”D”.

7. Xxxxxx kleiner Fahrzeuge 7. Autista di autovetture e autocarri leggeri

a. Aufgabenbeschreibung:

Lenkung kleiner Fahrzeuge; Aufgaben der ordentlichen Instandhaltung und Aufsicht während der Arbeitszeit.

a. Mansioni:

E' addetto alla guida di autoveicoli e motoveicoli di cui cura la ordinaria manutenzione e la custodia durante i periodi di servizio.

b. Zugangsvoraussetzungen von außen:

‒ Abschluss der Grundschule oder Erfüllung

b. Requisiti di accesso:

‒ licenza di scuola elementare o

der Schulpflicht und, falls verlangt, einfache, praktische Fachkenntnisse im spezifischen Bereich;

‒ Führerschein B;

‒ Zweisprachigkeitsnachweis"D".

assolvimento dell’obbligo scolastico, nonché se richiesto, semplici conoscenze pratiche nello specifico ambito di impiego;

‒ patente di guida B

‒ attestato di conoscenza delle due lingue ”D”.

8. Wart in Kulturgütern 8. Ausiliario ai beni culturali

a. Aufgabenbeschreibung:

Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxx Xxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx, wofür keine Eingriffe von Spezialisten erforderlich sind; Aufgaben des Hausmeisters oder Ausgehers.

b. Zugangsvoraussetzungen von außen:

‒ Abschluss der Grundschule oder Erfüllung der Schulpflicht und, falls verlangt, einfache, praktische Fachkenntnisse im spezifischen Bereich;

‒ Zweisprachigkeitsnachweis"D".

a. Mansioni:

Provvede alle operazioni di piccola manutenzione del patrimonio culturale della struttura cui è addetto che non richieda interventi specializzati. Svolge, inoltre, i compiti previsti per il profilo di custode o commesso.

b. Requisiti di accesso:

‒ licenza di scuola elementare o assolvimento dell’obbligo scolastico, nonché se richiesto, semplici conoscenze pratiche nello specifico ambito di impiego;

‒ attestato di conoscenza delle due lingue ”D”.

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Table of Contents

Testo unico degli accordi di comparto per i dipendenti dei Comuni, delle Comunitá comprensoriali e delle A.P.S.P.

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