Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all’industria chimica chimico-farmaceutica delle fibre chimiche
Stesura definitiva - 16 giugno 2010
Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all’industria chimica chimico-farmaceutica delle fibre chimiche
e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL
18 DICEMBRE 2009
ESTRATTO
INDICE GENERALE
Parti stipulanti ........................................................................................................ III
Capitolo I RELAZIONI INDUSTRIALI
Premessa ..........................................................................................................
Parte I - Relazioni industriali a livello nazionale e territoriale ..........................
Parte II - Relazioni industriali a livello aziendale ..............................................
Parte III - Responsabilità Sociale dell’Impresa..................................................
Parte IV - Misure a sostegno del reddito e dell’occupazione.............................
Parte V - WELFARCHIM ..................................................................................
Parte VI - Diversamente abili .............................................................................
Parte VII - Volontariato .......................................................................................
Parte VIII - Previdenza complementare settoriale – Fonchim .............................
Parte IX - Assistenza sanitaria settoriale – FASCHIM.......................................
Parte X - Formazione........................................................................................
Parte XI - Organismo Bilaterale Chimico per la formazione continua................
Parte XII - Impegni per il settore delle Fibre chimiche ........................................
Capitolo II
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 1 - Assunzione ........................................................................................
Art. 2 - Periodo di prova ................................................................................
Art. 3 - Tipologie di rapporto di lavoro ...........................................................
Capitolo III CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Premessa all’articolo 4 ...........................................................................................
Art. 4 - Classificazione del personale............................................................
Premessa all’articolo 4bis ......................................................................................
Art. 4bis - Classificazione del personale delle PMI ............................................
Art. 5 - Cumulo e mobilità delle mansioni nell’ambito della categoria ...........
Art. 6 - Passaggio di mansioni e di qualifica..................................................
Art. 7 - Modalità per la ricollocazione dei lavoratori inidonei .........................
Capitolo IV
ORARIO DI LAVORO, RIPOSI E FESTIVITÀ
Art. 8 - Orario di lavoro ..................................................................................
Art. 9 - Maggiorazioni per lavoro eccedente, straordinario, notturno,
festivo ed a turni ................................................................................
Art. 10 - Computo della maggiorazione per lavoro a turni agli effetti
degli istituti contrattuali ......................................................................
Art. 11 - Riposo settimanale - Giorni festivi .....................................................
Art. 12 - Trattamento economico per la Pasqua..............................................
Art. 13 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell’orario di lavoro...............................
Art. 14 - Ferie ..................................................................................................
Capitolo V TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 15 - Elementi della retribuzione ................................................................
Art. 16 - Minimi contrattuali..............................................................................
Art. 17 - Scatti di anzianità ..............................................................................
Art. 18 - Retribuzione .....................................................................................
Art. 19 - 13 mensilità .......................................................................................
Art. 20 - Indennità speciali per i lavoratori di cui ai gruppi 1) e 2)
dell’articolo 4.....................................................................................
Art. 21 - Trattenute per risarcimento danni......................................................
Art. 22 - Trasferta ............................................................................................
Art. 23 - Trasferimento ....................................................................................
Art. 24 - Comando o distacco..........................................................................
Capitolo VI CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO
Art. 25 - CCNL e contrattazione aziendale......................................................
Art. 26 - Premio di Partecipazione...................................................................
Art. 27 - Premio variabile PMI .........................................................................
Capitolo VII
DISPOSIZIONI PER PARTICOLARI CATEGORIE DI LAVORATORI
Art. 28 - Xxxxxx, lavoratori con funzioni direttive e assimilati ..........................
Art. 29 - Disposizioni particolari per gli Operatori di Vendita già denominati Viaggiatori o Piazzisti ........................................................................
Art. 30 - Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o a mansioni di semplice attesa o custodia .............................................
Art. 31 - Telelavoro .........................................................................................
Capitolo VIII
INTERRUZIONE, SOSPENSIONE E RIDUZIONE DEL LAVORO
Art. 32 - Interruzione del lavoro e recupero delle ore di lavoro perdute ..........
Art. 33 - Trattamento in caso di sospensione o di riduzione
dell’orario di lavoro ............................................................................
Art. 34 - Permessi di entrata nell’impresa .......................................................
Art. 35 - Permessi............................................................................................
Art. 36 - Aspettativa.........................................................................................
Art. 37 - Assenze.............................................................................................
Art. 38 - Congedo matrimoniale ......................................................................
Art. 39 - Servizio di leva obbligatorio e richiamo alle armi...............................
Art. 40 - Xxxxxxxx e infortunio ...........................................................................
Art. 41 - Trattamento per maternità e paternità ...............................................
Art. 42 - Trattamenti previdenziali ed assicurativi............................................
Capitolo IX
SICUREZZA E SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO E TUTELA DELL’AMBIENTE
Premessa - Sviluppo sostenibile e strategia ambientale ......................................
Art. 43 - I principali soggetti per la gestione della sicurezza e salute
sul luogo di lavoro e la tutela dell’ambiente a livello aziendale .........
Art. 44 - La gestione della sicurezza e salute sul luogo di lavoro
e la tutela dell’ambiente a livello aziendale .......................................
Art. 45 - Sicurezza dei lavoratori e salvaguardia degli impianti.......................
Capitolo X
NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI
Art. 46 - Rapporti in impresa ...........................................................................
Art. 47 - Xxxxxx e fine del lavoro .......................................................................
Art. 48 - Consegna e conservazione strumenti, utensili e materiale ...............
Art. 49 - Regolamento interno .........................................................................
Art. 50 - Provvedimenti disciplinari ..................................................................
Art. 51 - Ammonizioni scritte, multe e sospensioni..........................................
Art. 52 - Licenziamento per mancanze............................................................
Capitolo XI
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 53 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ........................................
Art. 54 - Trattamento di fine rapporto ..............................................................
Art. 55 - Restituzione documenti di lavoro - Certificato di lavoro.....................
Art. 56 - Indennità in caso di morte .................................................................
Art. 57 - Trasferimenti di azienda ....................................................................
Capitolo XII
ISTITUTI DI CARATTERE SINDACALE
Art. 58 - Rappresentanza Sindacale Unitaria ..................................................
Art. 59 - Assemblee.........................................................................................
Art. 60 - Permessi per cariche sindacali..........................................................
Art. 61 - Aspettative per cariche pubbliche e sindacali....................................
Art. 62 - Affissione ...........................................................................................
Art. 63 - Versamento dei contributi sindacali...................................................
Art. 64 - Distribuzione del contratto, esclusiva di stampa e contributo per
il rinnovo contrattuale ........................................................................
Capitolo XIII
CLAUSOLE RIGUARDANTI IL CONTRATTO COLLETTIVO
Art. 65 - Xxxxxxx e controversie ......................................................................
Art. 66 - Abrogazione dei precedenti contratti: opzione ..................................
Art. 67 - Condizioni di miglior favore ...............................................................
Art. 68 - Piccole imprese .................................................................................
Art. 69 - Decorrenza e durata..........................................................................
Capitolo XIV SETTORE ABRASIVI
Premessa all’articolo 4 ...........................................................................................
Art. 4 - Classificazione del personale...........................................................
Art. 9 - Maggiorazioni per lavoro eccedente, straordinario, notturno, festivo e a turni ..................................................................................
Art. 13 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell’orario di lavoro...............................
Art. 14 - Gratifica feriale ..................................................................................
Art. 16 - Minimi contrattuali..............................................................................
Capitolo XV
SETTORI LUBRIFICANTI E GPL
Art. 4 - Classificazione del personale............................................................
Artt. 9 e 10 - Maggiorazioni e loro computo ...........................................................
Art. 11 - Riposo settimanale - giorni festivi......................................................
Art. 13 - Riposi aggiuntivi e riduzione dell’orario di lavoro...............................
Art. 16 - Minimi contrattuali..............................................................................
Art. 17 - Scatti di anzianità ..............................................................................
Art. 21 - Mensilità aggiuntive ...........................................................................
Art. 53 - Preavviso di licenziamento e dimissioni ............................................
APPENDICE
1. Trattamenti contrattuali biennio 2008/2009 ..................................................
2. Premio applicabile alle imprese fino a 70 addetti in alternativa
al premio di partecipazione ..........................................................................
3. Trattamenti contrattuali mensili e ammontare dell’incremento economico assorbibile per il personale delle PMI inquadrato ai sensi dell’art. 4bis ......
4. Commissione nazionale contrattazione: regolamento ................................
5. Attestazione dell’attività formativa (curriculum formativo del lavoratore) .....
6. Apprendistato: specificità settore Abrasivi ...................................................
7. Apprendistato: specificità settori Lubrificanti e GPL ....................................
8. Apprendistato: linee guida su piano formativo individuale e
attestazione dell’attività formativa - Accordo 4/9/2006 ................................
9. Linee guida sulla gestione della sicurezza e salute dei lavoratori e
della tutela dell’ambiente a livello aziendale ................................................
10. Salvaguardia degli impianti: linee guida .......................................................
11. Linee guida per la formazione dei componenti la Commissione Ambiente/RLS - Accordo 14/10/1999...........................................................
12. Linee guida sui criteri di gestione degli appalti ............................................
13. Accordo interconfederale 22 giugno 1995 sul rappresentante
per la sicurezza in azienda ..........................................................................
14. Disposizioni particolari per gli Operatori di vendita già denominati viaggiatori o piazzisti: Articolo 31 CCNL 20/7/1990 ....................................
15. Personale non soggetto a limitazione di orario
- Comunicato congiunto Federchimica, Farmindustria, Fulc
sui lavori dell’osservatorio del 10/12/1998 ..................................................
16. Lavoro a cottimo - Articolo 17 del CCNL 4/6/1998 .......................................
…Omissis…
PARTE III RESPONSABILITA’ SOCIALE DELL’IMPRESA
PREMESSA
Le Parti sostengono lo sviluppo di un’Impresa socialmente responsabile attraverso l’impegno di tutti i soggetti coinvolti, ciascuno in relazione al proprio ruolo, ad integrare i temi sociali, etici ed ambientali nelle proprie attività e nei rapporti interni ed esterni, operando responsabilmente, con la consapevolezza dei propri diritti e doveri.
Ad ogni livello si opererà in modo coerente per sviluppare e dare attuazione alle norme contenute nel presente CCNL riconducibili ad un impegno sociale dell’Impresa, complessivamente considerata e dei singoli che operano in essa.
Le Parti aziendali potranno impegnarsi in tal senso sottoscrivendo un Patto di Responsabilità sociale che formalizzerà il reciproco impegno a comportamenti coerenti con quanto sopra.
…Omissis…
Art. 3 - Tipologie di rapporto di lavoro
…Omissis…
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
…Omissis…
PERIODO DI PROVA E DECORRENZA ANZIANITÀ DI SERVIZIO
L’assunzione dell’apprendista ha luogo con un periodo di prova di un mese.
L’anzianità di servizio sarà computata, in caso di conferma del rapporto a tempo indeterminato, dalla data di instaurazione dell’apprendistato.
…Omissis…
Art. 8 - Orario di lavoro
…Omissis…
G) Premio presenza
…Omissis…
In caso di Cassa Integrazione Guadagni, di assunzione e di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, le 2.024 ore (2.429 per i lavoratori discontinui di cui all’articolo 30) e le 120 ore indicate al comma precedente si intendono adeguatamente riproporzionate in ragione di 1/12 per ogni gruppo di 22 giornate di sospensione intervenute nel corso dell’anno, con esclusione dell’eventuale frazione inferiore a tale limite.
Art. 16 - Minimi contrattuali
…Omissis…
Dichiarazione delle Parti Stipulanti in materia di possibile assorbimento dei minimi contrattuali
Le Parti condividono l’opportunità che gli incrementi dei minimi contrattuali definiti con il presente rinnovo non siano assorbiti se non in presenza di clausole di assorbimento che qualifichino le somme riconosciute aziendalmente come anticipazione sui futuri aumenti contrattuali.
In assenza di tali clausole, qualora la situazione economica-finanziaria aziendale fosse di gravità tale da indurre l’impresa all'assorbimento, la stessa, nell’ambito di un apposito incontro, ne darà preventiva informazione alla RSU o, nel caso di sua mancanza, alle OOSS territoriali.
A seguito di tale adempimento informativo le Parti potranno convenire di procedere ad un confronto, da esaurirsi entro 10 giorni, sulla possibilità di soluzioni alternative.
…Omissis…
Art. 17 - Scatti di anzianità
…Omissis…
Le Imprese comunicheranno per iscritto ai lavoratori l’importo degli scatti congelati e inseriti, a far data dal 1.1.2010, nella voce superminimo individuale non assorbibile.
CAPITOLO VI
CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO
Art. 25 – CCNL e contrattazione aziendale
Le Parti assegnano al CCNL un ruolo fondamentale e strategico non solo per l’evoluzione della normativa che regola i rapporti di lavoro del settore ma anche per lo sviluppo di relazioni e di politiche industriali funzionali alla crescita dell’impresa nel suo complesso.
Le Parti sono impegnate a rafforzare e sviluppare il sistema di relazioni industriali settoriale per renderlo sempre più funzionale a migliorare la competitività delle imprese e a rafforzare la professionalità dei lavoratori, l’occupazione e l’occupabilità.
In tale ottica, al fine di sostenere, anche a livello aziendale, un partecipativo modello di relazioni industriali finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise e ispirate alla discussione, al confronto ed al dialogo continuo e aderente alle effettive esigenze emergenti a tale livello, fermo restando quanto previsto nella Parte II - Relazioni Industriali a livello aziendale - in materia di informazione, il CCNL affida alla contrattazione di secondo livello la opportunità di prevedere, attraverso l’iniziativa delle Parti aziendali:
— la costituzione di Osservatori aziendali (Capitolo I, Parte II, n. 3);
— la realizzazione di iniziative in tema di responsabilità sociale (Capitolo I, Parte III);
— gli strumenti di sostegno del reddito e dell’occupazione offerti dal CCNL (Capitolo I, Parte IV);
— la utilizzazione del conto ore, anche con modalità collettive, per finalità e modalità aggiuntive a quelle espressamente previste dal CCNL (Art. 8, lett. F).
— la realizzazione di accordi per la sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia degli impianti (Art. 45) Fermo restando quanto sopra, le Parti hanno convenuto di rimandare alla contrattazione aziendale:
— la collocazione dei 28,5 giorni di riposo nell’orario annuo di lavoro dei lavoratori turnisti 3x7 e 2x7 (Art. 8, lett. B, n. 3, 2° comma);
— la definizione di modalità attuative per una diversa distribuzione dell’orario settimanale rispetto a quello in atto (Art. 8, lett. C);
— la definizione di eventuali ulteriori ipotesi di prestazioni eccedenti o straordinarie, oltre quelle giustificate da necessità imprescindibili, indifferibili, di durata temporanea e tali da non ammettere correlativi dimensionamenti di organico (Art. 8, lett. E);
— la definizione del Premio di partecipazione (Art. 26);
— la individuazione di criteri e modalità per l’applicazione della contrattazione di secondo livello per contratto di apprendistato, contratto di inserimento, contratto a tempo determinato e prestatori di lavoro in somministrazione a tempo determinato (Art. 3, lett. A, B, C, D).
Le Parti confermano il loro impegno a rendere il CCNL e la contrattazione aziendale strumenti moderni e adeguati a rispondere alle nuove esigenze delle imprese e dei lavoratori e sono impegnate per:
1) una puntuale applicazione e gestione a livello aziendale delle normative previste dal CCNL che sono e devono essere esigibili per entrambe le Parti aziendali nei termini e secondo le modalità individuate e disciplinate dal CCNL,
2) una contrattazione aziendale rispettosa delle regole e coerente con gli indirizzi e le linee guida definite a livello nazionale.
In particolare le Parti sono impegnate a far sì che i premi di partecipazione di cui all’art. 26 del CCNL siano strettamente collegati ai risultati di andamento economico e di produttività,
3) una contrattazione aziendale nella quale si tenga in opportuna considerazione il tema della Responsabilità sociale in merito al quale potrà anche essere preliminarmente sottoscritto il Patto di Responsabilità sociale di cui alla Parte III del presente CCNL.
In questo ambito tra le Parti aziendali potrà essere anche predisposto un piano concordato su base annua o pluriennale volto a definire iniziative tese a sostenere e sviluppare la responsabilità sociale dell’impresa, con la individuazione dei tempi, delle modalità di realizzazione e del relativo monitoraggio.
Il piano di responsabilità sociale e le iniziative concordate dovranno essere trasmessi a cura delle Parti aziendali all’Osservatorio Nazionale al fine di consentire l’opportuno monitoraggio e valorizzare le migliori esperienze realizzate, prevedendone la premiazione nell’ambito della Giornata nazionale Sicurezza Salute Ambiente.
A tal fine le Parti si impegnano a definire apposite Linee guida per agevolare la realizzazione di quanto sopra.
…Omissis…
Art. 27 - Premio variabile PMI
Le Parti, al fine di agevolare la diffusione, anche nelle PMI fino a 70 addetti, di un premio variabile, convengono di offrire alle stesse una formula di premio caratterizzata da semplicità applicativa in relazione alla particolare tipologia organizzativa di tali imprese.
…Omissis…
Art. 28 - Quadri, lavoratori con funzioni direttive e assimilati
…Omissis…
Chiarimenti a verbale
In relazione a quanto previsto al punto 9), lettere b1) e b2) del presente articolo si precisa quanto segue:
1) Ai lavoratori ai quali è riconosciuto il pagamento delle ore eccedenti o straordinarie effettuate per prolungamento o anticipazione di orario si applica quanto disposto alla lettera G) dell’art. 8.
2) In caso di Cassa Integrazione Guadagni le giornate saranno riproporzionate in ragione di 1/12 per ogni gruppo di 22 giornate di sospensione intervenute nel corso dell’anno, con esclusione dell’eventuale frazione inferiore a tale limite.
…Omissis…