Parti contraenti Data stipula Datadecorrenza Data scadenza Parte economica Parte normativa Manageritalia eConfcommercio 27.09.2011 01.01.2011 31.12.2013

Parti contraenti	Data stipula	Data decorrenza	Data scadenza
			Parte economica	Parte normativa
Manageritalia e Confcommercio	27.09.2011	01.01.2011	31.12.2013

Minimo contrattuale mensile

Decorrenza	Minimo base	Aumento
1°/10/2011:	3.600,00	100,00
1°/04/2012:	3.735,00	135,00
1°/07/2013:	3.890,00	155,00

Aumento retributivo

Sintesi CCNL dirigenti del Terziario

Gli aumenti retributivi dal 1997 al 2010 sono stati corrisposti sotto una voce separata dal minimo, il cd. “superminimo contrattuale” che variava in base alla data di assunzione/nomina dei dirigenti, in modo da mantenere inalterata la soglia d’accesso per i dirigenti di nuova nomina.

Con l’accordo del 27 settembre 2011 si è tornati alla formula più tradizionale dell’aumento retributivo che incrementa il minimo contrattuale mensile.

Gli aumenti retributivi stabiliti dall’accordo del 27 settembre 2011 potranno essere assorbiti da somme concesse in acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali.

Xxxxx restando il rispetto del minimo contrattuale mensile, ai dirigenti assunti o nominati successivamente al 1° ottobre 2011 sono dovuti gli aumenti che decorrono dall’anno successivo a quello della nomina o assunzione.

I dirigenti assunti o nominati entro il 31.12.2009, oltre al minimo contrattuale mensile avranno il superminimo contrattuale congelato al 1°.01.2010, come da seguente tabella:

data nomina dirigente		Superminimo contrattuale
dal	al	dal 1°/01/2010
	30/06/97	1.817,48
01/07/97	31/12/97	1.649,63
01/01/98	31/12/99	1.533,43
01/01/00	30/06/00	1.430,14
01/07/00	31/12/01	1.223,56
01/01/02	27/05/04	955,00
28/05/04	31/12/04	745,00
01/01/05	31/12/05	620,00
01/01/06	23/01/08	500,00
24/01/08	31/12/08	300,00
01/01/09	31/12/09	150,00
01/01/10		---

Altri elementi retributivi

EDM: 12% sugli elementi della retribuzione individuale di fatto. L’importo rimane congelato in cifra fissa a far data dal 1° luglio 1995. I dirigenti assunti o nominati successivamente alla data del 30.06.1995 non percepiscono l’elemento di maggiorazione.

SCATTI DI ANZIANITA’: biennali, per un massimo di undici bienni, pari a € 129,11 mensili lorde. Aboliti dal 1°luglio 2004.

Parametri e coefficienti contrattuali

N°mensilità	Coefficiente giornaliero
14	26

Tredicesima	Pari ad una mensilità da corrispondere nel mese di dicembre.
Quattordicesima	Pari ad una mensilità da corrispondere nel mese di giugno.
Indennità di trasferimento	Il trasferimento del dirigente può avvenire solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Il provvedimento deve essere comunicato con preavviso di almeno 4 mesi (sei mesi se il dirigente ha familiari a carico), salvo casi di particolare urgenza, per i quali vale il trattamento economico della trasferta sino al compimento di tale termine. Il Ccnl prevede inoltre la possibilità di trasferire il dirigente di età superiore a 60 anni solo con il consenso dell’interessato. E’ inoltre stabilito il diritto al rimborso delle spese dovute al trasferimento della propria famiglia, nonché di quelle relative al rientro nel luogo di provenienza nel caso di successiva risoluzione del rapporto da parte dell’azienda non per giusta causa. Per un periodo non inferiore a 18 mesi l’azienda deve corrispondere l’eventuale differenza di canone per un alloggio dello stesso tipo di quello occupato in precedenza. Al dirigente trasferito è corrisposta una indennità una tantum non inferiore a una mensilità e mezza di retribuzione, o a tre mensilità se con familiari a carico. Nel caso in cui il trasferimento generi una situazione di effettivo detrimento (ravvisabile qualora la nuova sede di lavoro disti più di 350 Km dalla sede originaria di lavoro), il dirigente può risolvere il rapporto di lavoro entro 60 giorni dalla comunicazione da parte dell’azienda, con diritto oltre che al Tfr e all’indennità sostitutiva del preavviso per il caso di licenziamento
Indennità di trasferta	Il datore di lavoro corrisponderà al dirigente: ⮚ rimborso spese viaggio; ⮚ rimborso spese sostenute in esecuzione del mandato e nell’interesse dell’azienda; ⮚ rimborso spese vitto e alloggio a “piè di lista” o l’equivalente da convenire, e delle piccole spese non documentabili. Per le missioni superiori a 12 giorni: accordi con datore di lavoro.

Indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento	Deve essere calcolata sulla base della retribuzione in atto al momento in cui le parti dichiarano di voler recedere dal contratto e comprende qualsiasi compenso di carattere continuativo, con esclusione dei rimborsi spese. Si computano inoltre i ratei delle mensilità aggiuntive, le ferie e le festività. Qualora la retribuzione sia formata in tutto o in parte da provvigioni, con premi o partecipazioni, l’indennità sostitutiva si determina sulla media dei compensi suddetti degli ultimi 3 anni di servizio. L’indennità sostitutiva del preavviso corrisposta al lavoratore è computabile nel calcolo del Tfr ed è assoggettabile a contributi previdenziali di legge e contrattuali.
Indennità supplementare (Collegio di Conciliazione ed Arbitrato)	Nel caso di licenziamento illegittimo è previsto il pagamento di un’indennità supplementare di importo compreso tra un minimo pari al preavviso dovuto per il licenziamento ed un massimo di diciotto mensilità. L’indennità è automaticamente aumentata nel solo caso in cui il dirigente (di età compresa tra i 50 e 64 anni) abbia un’anzianità di servizio nella qualifica superiore a dieci anni in quella azienda, nelle seguenti misure: ⮚ 9 mensilità se in età compresa tra il 50°e il 52° anno compiuto ⮚ 8 mensilità se in età compresa tra il 53°e il 54° anno compiuto ⮚ 7 mensilità se in età compresa tra il 55°e il 56° anno compiuto ⮚ 6 mensilità se in età compresa tra il 57°e il 58° anno compiuto ⮚ 5 mensilità se in età compresa tra il 59°e il 60° anno compiuto ⮚ 4 mensilità se in età compresa tra il 61°e il 64° anno compiuto Ulteriore condizione: non essere in possesso dei requisiti per accedere al trattamento pensionistico nell’AGO o, anche avendo i requisiti, liquidazione di un importo inferiore a cinque volte il trattamento minimo INPS In merito al calcolo, la Confcommercio, con circolare n. 35 del 6 giugno 1994, ha precisato che l’indennità supplementare, a differenza di quella sostitutiva del preavviso, ha natura risarcitoria, non è assoggettabile a contribuzioni di alcun tipo e dovrà essere computata, quindi, sull’ultima retribuzione in atto, compresi tuttavia i ratei delle mensilità supplementari e delle ferie e gli effetti sul trattamento di fine rapporto, così come avviene per l’indennità sostitutiva del preavviso.
Indennità in caso di morte	In caso di decesso del dirigente in servizio, agli aventi diritto saranno corrisposti tutti gli emolumenti dovuti allo stesso (quali Tfr, indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento, ecc.), in aggiunta a quanto spettante per fondo di previdenza, per assicurazione infortuni e per ogni altra causa.
Erogazione Tfr	In caso di cessazione del rapporto di lavoro, è riconosciuto ai lavoratori subordinati il diritto di percepire un trattamento di fine rapporto, regolamentato dall’art. 2120 del Codice Civile. In alcuni casi una parte del Tfr accantonato può essere anticipato nel corso del rapporto di lavoro. L’ammontare del Tfr spettante al lavoratore è uguale alla somma, per ciascun anno di servizio, della retribuzione utile divisa per 13,5. La quota di retribuzione annuale così determinata deve essere accantonata e rivalutata al 31 dicembre di ciascun anno. Il

Segue “TFR” Tfr non è assoggettabile a contributi previdenziali, ma è comunque tassato (tassazione separata). Per quanto riguarda i termini entro cui deve essere effettuata la corresponsione del TFR, il prevalente orientamento giurisprudenziale prevede come sia preciso obbligo del datore di lavoro corrispondere immediatamente gli accantonamenti rivalutati, con differimento del solo rateo il cui esatto conteggio è impedito dal ritardo nella pubblicazione dell’indice Istat di rivalutazione. A decorrere dal 1° gennaio 2007 i dirigenti possono devolvere il TFR maturando al Fondo di previdenza complementare “Xxxxx Xxxxx”.

Orario di lavoro

Ferie	Il dirigente ha diritto a 30 giorni di ferie per ogni anno di servizio. Nel computo non possono essere ricomprese le domeniche e le festività cadenti nel periodo. Viene ribadita l’irrinunciabilità di tale diritto con riferimento al periodo minimo di 4 settimane stabilito dal legislatore, eventualmente la quinta settimana può essere retribuita nel luglio dell’anno successivo a quello di maturazione. L’indennità per ferie non godute è composta dagli stessi elementi che concorrono a formare la retribuzione feriale, più l’eventuale media della parte variabile (12 mesi precedenti). Durante il preavviso lavorato il dirigente può richiedere per iscritto di fruire di giornate di ferie. Viene espressamente prevista l’interruzione delle ferie in caso di malattia regolarmente comunicata all’azienda dal dirigente.
Festività	Oltre a quelle di legge, il Santo Patrono. Quando una delle festività suddette cade di domenica, deve essere retribuita in aggiunta alla normale retribuzione mensile, come del resto accade sempre per la festività civile del 4 novembre, la cui celebrazione è stata spostata per legge alla domenica successiva.
Permessi per festività soppresse	In compensazione delle quattro ex festività religiose abolite, sono previsti 4 giorni di permesso retribuito da fruire entro l’anno di maturazione ovvero, in mancanza, da compensare con la corrispondente retribuzione.
Lavoro festivo	Previsto riferimento alla normativa applicabile ai quadri (Ccnl 2/07/2004, sezione quarta, art. 129: retribuzione maggiorata del 30% per le ore di lavoro prestate di domenica o nei giorni festivi; maggiorazione del 50% per le ore di lavoro notturno – dalle ore 22.00 alle ore 6.00 del mattino).)

Assenze

Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario di congedo retribuito
Aspettativa	L’istituto contrattuale dell’aspettativa prevede e disciplina la possibilità di sospensione del rapporto di lavoro, a richiesta del dipendente, per giustificati motivi, che deve essere accolta dal

	datore di lavoro con facoltà di non corrispondere, in tutto o in parte, la retribuzione; l’aspettativa sospende il rapporto senza risolverlo; è previsto un tempo massimo di 6 mesi stante la natura eccezionale della richiesta del dipendente. L’anzianità derivante dal periodo di aspettativa è valida agli effetti del Tfr e dell’indennità sostitutiva del preavviso.
Malattia o infortunio extraprofessionale	Il periodo di comporto per malattia o infortunio extraprofessionale di un dirigente non in prova è pari a 12 mesi con diritto all’intera retribuzione. Scaduto tale termine, il dirigente potrà chiedere un periodo di aspettativa, eventualmente non retribuita, per un massimo di altri 6 mesi. Alla scadenza dei termini di conservazione del posto, il rapporto potrà essere risolto da una delle due parti con diritto, in ogni caso, del dirigente di vedersi corrispondere, oltre al Tfr, l’indennità sostitutiva del preavviso prevista per il caso di licenziamento. Poiché per i dirigenti non è dovuto il contributo INPS per l’indennità economica per malattia, l’intero onere della retribuzione è a carico del datore di lavoro.
Infortunio professionale	Nel caso di infortunio sul lavoro, il diritto alla conservazione del posto permane sino alla completa guarigione o all’accertata invalidità permanente (totale o parziale). In ogni caso il periodo di corresponsione della retribuzione non potrà superare i 30 mesi. E’ prevista la stipulazione di una polizza assicurativa a carico dell’azienda contro gli infortuni, sia professionali che extra professionali, per la copertura degli eventi di invalidità permanente, totale o parziale, nonché il caso di morte e diritto ad un risarcimento pari a: • 6 annualità della retribuzione di fatto in caso di invalidità permanente che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro; • una somma proporzionale al grado di invalidità, in caso di invalidità permanente parziale; • in caso di morte, una somma a favore degli aventi diritto pari a 5 annualità della retribuzione di fatto. Qualora il dirigente sia assicurato obbligatoriamente all’INAIL l’azienda è tenuta ad integrare l’indennità corrisposta all’Ente assicurativo sino a raggiungere il 100% della retribuzione giornaliera che il dirigente avrebbe percepito in caso di normale svolgimento del rapporto.
Maternità e paternità	Dal 1° aprile 2006, per effetto dell’entrata in vigore della Legge 24 febbraio 2006, n. 104, sono state estese anche alle lavoratrici e ai lavoratori dipendenti con qualifica di dirigente le tutele economiche previste per l’evento maternità. Quindi, il congedo di maternità è per l’80% a carico dell’INPS. Il datore di lavoro è tenuto ad integrare quanto erogato dall’ente previdenziale in modo da raggiungere il 100% della retribuzione. Per i periodi di congedo parentale, la cosiddetta astensione facoltativa, retribuiti al 30% se fruiti entro il terzo anno di vita del bambino, l’intero onere è a carico dell’INPS.

Gestione del rapporto

Contratto a termine	E’ consentita la stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato, purché di durata non superiore a 5 anni, con possibilità di recesso da parte del dirigente trascorso un triennio (dando al datore di lavoro regolare preavviso). In caso di recesso (licenziamento o dimissioni) prima della scadenza, non motivato da giusta causa, la parte che recede è tenuta a risarcire all’altra il danno arrecato: in caso di licenziamento, l’importo dovuto al dirigente è tendenzialmente pari alle retribuzioni perse, cioè quelle relative al periodo dal recesso al termine naturale del rapporto; è invece esclusa l’indennità supplementare per licenziamento ingiustificato.
Periodo di prova	Può essere stabilito con atto scritto, a pena di nullità, solo nel caso di assunzione (e non di promozione di personale già in servizio) e contestualmente ad essa: la durata massima è di 6 mesi e non si computano gli eventuali periodi di sospensione del rapporto. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al dirigente vengono corrisposti i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, l’indennità sostitutiva delle ferie maturate e il Tfr con esclusione del preavviso.
Temporary Management	Quando un’azienda è in crisi ha diverse strade davanti a sé per uscirne: ridisegnare la struttura organizzativa mantenendo lo stesso management, cercare nuovi dirigenti, affidarsi a consulenti esterni o affidare la guida dell’impresa a manager a tempo che non appartengono alla struttura esistente. E’ uno strumento adottato non solo per gestire i momenti di crisi, ma anche quelli di rinnovamento (passaggi generazionali, di proprietà, diversificazioni produttive, ecc.) trattandosi di un manager che assume pienamente, anche se a tempo determinato, le responsabilità gestionali e guida l’azienda verso gli obiettivi predefiniti.
Orario di lavoro	In considerazione della posizione, delle funzioni e delle responsabilità particolari del dirigente nell’ambito dell’organizzazione aziendale, la sua prestazione lavorativa non è quantificabile. Tuttavia essa tende a correlarsi, in linea di massima pur con ampia discrezionalità, all’orario della unità operativa cui il dirigente è addetto.
Part time	L’orario ordinario di lavoro stabilito nell’unità operativa cui il dirigente è addetto viene assunto come elemento di riferimento per la determinazione del part-time. I contributi ai Fondi contrattuali vengono versati integralmente come se il rapporto di lavoro fosse full-time. Ciò in quanto si calcolano sulla base di una retribuzione convenzionale stabilita contrattualmente, indipendentemente dalla retribuzione di fatto percepita dal dirigente.
Trasferimento di proprietà dell’azienda	In caso di trasferimento di proprietà dell’azienda, compresi i casi di scorporo, fusione, concentrazione, non possono essere pregiudicati i diritti del dirigente. Se il trasferimento di proprietà dell’azienda determina una situazione di detrimento per il dirigente, questi può rassegnare le dimissioni entro 6 mesi dalla comunicazione formale del trasferimento di proprietà con diritto all’indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento.

Responsabilità civili e penali	L’articolo enunciato nel Ccnl contiene alcune disposizioni che mirano a tutelare il dirigente dal rischio di responsabilità civili e penali conseguenti allo svolgimento delle proprie mansioni, tramite un coinvolgimento delle aziende che, oltre ad assumere le responsabilità di natura civile verso terzi, sono tenute a sostenere tutte le spese relative a un eventuale procedimento penale nei confronti del dirigente e, in caso di privazione della libertà personale, a conservargli il posto di lavoro erogando la relativa retribuzione. Le garanzie e le tutele previste dal ccnl (anche per il tramite di un’apposita polizza assicurativa a carico dell’azienda), sono escluse nei casi di dolo o colpa grave del dirigente.
Patto di non concorrenza	E’ il patto con il quale si limita lo svolgimento dell’attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto. E’ nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo congruo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo. Per i dirigenti la durata del vincolo non può essere superiore a 5 anni. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura sopra indicata.
Mutamento di posizione	Nel caso in cui si verifichi un mutamento di mansioni incidente sulla posizione ricoperta che determina una situazione di detrimento per il dirigente, questi può risolvere il rapporto di lavoro entro 60 giorni, avendo diritto al Tfr e indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento.
RSA	Le Associazioni Territoriali possono istituire proprie rappresentanze sindacali nelle aziende.
Risoluzione del rapporto di lavoro	È necessaria la comunicazione scritta all’altra parte. Gli effetti della cessazione del rapporto decorrono dal giorno successivo la data di ricevimento della comunicazione suddetta.
Preavviso	Decorre dal 1° giorno del mese successivo alla data di ricevimento della comunicazione del recesso, in caso di dimissioni volontarie e licenziamento, oppure dal giorno immediatamente successivo alla comunicazione del recesso o all’evento, in caso di dimissioni per giusta causa, dimissioni qualificate o morte del lavoratore. In caso di malattia e infortunio viene disposta la sospensione del periodo di preavviso. La durata del preavviso si stabilisce in base all’intera anzianità di servizio, compresa quella maturata con una diversa qualifica e varia a seconda dell’evento che ha portato alla risoluzione del rapporto.

Riportiamo di seguito una tabella riepilogativa dei termini di preavviso per il caso di licenziamento e di dimissioni, da computarsi sull’intera anzianità maturata in azienda, anche con diversa qualifica:

Dimissioni		Licenziamento
Anzianità	mensilità preavviso	Anzianità	mensilità preavviso
fino a 2 anni	2	fino a 4 anni	6
oltre 2 e fino a 5	3	oltre 4 e fino a 8	8
oltre 5 anni	4	oltre 8 e fino a 12	10
		oltre 12	12

Dal 1° ottobre 2011 in caso di licenziamento commin ato al dirigente al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia, è previsto un preavviso unico di 30 giorni (ma con norma di salvaguardia che prolunga il preavviso fino al momento effettivo di accesso alla pensione).

Dimissioni per giusta causa	Il dirigente può ricorrere al Collegio di Conciliazione ed Arbitrato, il quale se ritiene fondata la giusta causa, può far corrispondere all’azienda a favore del dirigente, oltre all’indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento, una indennità supplementare pari ad 1/3 dell’indennità del preavviso stesso. Il ricorso deve essere inoltrato entro 30 giorni dalla data delle dimissioni alla competente organizzazione territoriale di Manageritalia. Se il ricorso è respinto, ferma restando la validità del recesso, si applicano le disposizioni riguardanti il mancato preavviso di dimissioni, con trattenuta al dirigente della corrispondente retribuzione.
Outplacement	In caso di licenziamento, il dirigente può richiedere all’azienda l’attivazione della procedura di outplacement, finalizzata alla ricollocazione del dirigente presso altro datore di lavoro. L’azienda versa l’importo corrispondente al costo della procedura alla società di outplacement e, salvo condizioni di miglior favore, trattiene il 50% di tale importo dalle competenze di fine rapporto del dirigente.
Ammortizzatori Sociali	I dirigenti possono usufruire dell’indennità di disoccupazione a carico dell’Inps.
Condizioni di miglior favore	Tra dirigente e azienda possono essere concordate condizioni di miglior favore rispetto alla normativa contrattuale

Previdenza/Assistenza Integrativa/Formazione

Previdenza complementare Fondo Xxxxx Xxxxx

Offre un trattamento pensionistico complementare a quello erogato dall'Inps o da altro istituto previdenziale obbligatorio e, a fronte di almeno 13 anni di anzianità contributiva (*), consente al dirigente che percepisca una pensione di vecchiaia da parte di un istituto di assicurazione obbligatoria, di contare su una pensione suppletiva, erogabile con le modalità e nei limiti fissati dal regolamento. Il Fondo "Xxxxx Xxxxx" gestisce inoltre forme speciali di assistenza ai dirigenti iscritti.

(*) Il requisito minimo, inizialmente fissato in 15 anni, viene ridotto di un anno ogni biennio a decorrere dal 1°gennaio 200 9 fino ad arrivare al valore definitivo di 5 anni.

A decorrere dal 1° g ennaio 2003 la contribuzione dovuta per ogni dirigente iscritto al Fondo è composto da un contributo ordinario ed un contributo integrativo determinati in percentuale su una retribuzione convenzionale annua di € 59.224,54:

• Il contributo ordinario è dato dalla somma del contributo a carico del datore di lavoro e del contributo a carico del dirigente pari rispettivamente all’11,65% e 1% della retribuzione convenzionale annua.

• Il contributo integrativo, a carico del datore di lavoro, è pari all’1,84% nel 2011, all’1,87% nel 2012 e all’1,91% nel 2013 - della retribuzione convenzionale annua (per le aziende non aderenti alla Confcommercio le aliquote sono maggiorate dello 0,30%).

Previdenza integrativa individuale Associazione Xxxxxxx Xxxxxxx	Le prestazioni fornite sono: - liquidazione di capitale all’atto della cessazione del rapporto - assicurazione in caso di morte dovuta a qualsiasi causa - assicurazione contro l’invalidità permanente da malattia - assicurazione per la previdenza in esonero pagamento premi - long term care - assicurazione ponte. Dal 1° luglio 2004 vengono finanziate da un contrib uto annuo pari a €4.803,05 a carico dell’azienda e € 464,81 a carico del dirigente.
Assistenza	Il Fondo ha lo scopo di provvedere all’assistenza sanitaria a favore
Sanitaria	dei dirigenti cui si applicano i contratti stipulati tra le organizzazioni
Integrativa Fondo	sindacali del settore. Il diritto all’assistenza sanitaria integrativa è
Xxxxx Xxxxxxx	esteso anche al coniuge, compreso il convivente more uxorio, e agli
	altri familiari a carico (figli fino al compimento del 18° anno di età. I
	figli di età superiore ai 18 anni e fino al 26° ann o di età qualora siano
	studenti o disoccupati. Senza alcun limite di età per i figli a carico i
	quali si trovino per infermità fisica o mentale nell’assoluta e
	permanente impossibilità di dedicarsi ad un proficuo lavoro). Dal 1°
	gennaio 2004 i contributi dovuti al Fondo sono calcolati su una
	retribuzione convenzionale annua di € 45.940,00 nella misura del
	5,5% (maggiorata dello 0,30% per le aziende non aderenti alla
	Confcommercio) a carico dell’azienda e 1,87% a carico del dirigente.
	Dal 1°/01/07 è stato introdotto un contributo azien dale per finanziare
	la gestione dirigenti pensionati che, dal 1° ottobr e 2011, è
	determinato nella misura del 2,41% della retribuzione convenzionale
	e dovuto per ciascun dirigente alle dipendenze dell’azienda. Tale
	contributo non rileva ai fini del raggiungimento del massimale annuo
	di deducibilità (€ 3.615,20).
Aggiornamento e	Le parti hanno istituito un Ente (CFMT – Centro Formazione
formazione	Management del Terziario) che predispone i corsi di formazione e
professionale	aggiornamento professionale per i dirigenti, i quali fruiscono dei
	programmi di formazione a titolo gratuito. Le giornate di formazione
	scelte dall’azienda sono considerate lavorative e gli eventuali costi di
	viaggio e soggiorno sono a carico dell’azienda, mentre le giornate
	scelte dal dirigente saranno a carico dello stesso. I contributi da
	versare al Centro sono di € 129,12 annue a carico azienda € 129,12
	annue a carico del dirigente, trattenute dall’azienda sulla retribuzione.

I contributi a carico del dirigente, relativi ai Fondi sopra descritti, devono essere trattenuti mensilmente dall’azienda dalla busta paga, gli stessi, unitamente alla parte a carico dell’azienda, vengono versati con cadenza trimestrale.

Nel 2003 è stato inoltre costituito FONDIR (Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua dei dirigenti del Terziario) il fondo cui le imprese faranno riferimento per usufruire delle risorse destinate dal legislatore al finanziamento di programmi per la formazione continua, ai sensi dell’art. 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 e successive modificazioni ed integrazioni.

FONDIR

Contribuzione agevolata al Fondo Xxxxx Xxxxx e all’Associazione A. Pastore

Xxxxx restando quanto contrattualmente previsto per i dirigenti ai quali si applica il nostro Ccnl, per rendere più appetibile la nomina di giovani dirigenti viene individuata una figura definita come “dirigente di prima nomina” la quale offre alle aziende la possibilità di optare, in presenza di particolari requisiti, per un regime contributivo previdenziale integrativo agevolato, in alternativa a quello ordinario.

Fondo Xxxxx Xxxxx

La contribuzione ridotta, oltre a garantire un accantonamento di capitale sul conto individuale del dirigente, permette di fruire dei trattamenti di invalidità ed ai superstiti, del Fondo speciale di assistenza, del sussidio per figli minori disabili, delle borse di studio per i figli e delle altre iniziative di carattere assistenziale, sociale e culturale del Fondo.

Associazione Xxxxxxx Xxxxxxx

E’ dovuta, ad esclusivo carico dell’azienda, la sola contribuzione utile al finanziamento delle garanzie assicurative (Temporanea caso morte, Long term care, Invalidità permanente da malattia ed esonero pagamento premi) per un importo annuo massimo pari a circa € 1.300,00. La variabilità del contributo per ciascun dirigente è data dal premio per la Temporanea caso morte che dipende dall’età e dal sesso.

DIFFERENZA TRA CONTRIBUZIONE RIDOTTA E "ORDINARIA"

⇨ Per il Fondo Xxxxx Xxxxx, vengono destinati circa 4.600 euro l’anno in meno.

⇨ Per la Convenzione “Xxxxxxx Xxxxxxx” non viene attivata la garanzia Capitale differito (in media 4.000,00 euro/anno) che in caso di contribuzione ordinaria consiste nell’accantonamento, durante il periodo di servizio, di un capitale rivalutabile

annualmente, che diviene disponibile al momento della cessazione dell’attività di servizio in qualità di dirigente.

⇨ Considerando le altre incidenze (contributi INPS, IRAP, accantonamento TFR, ecc.), il risparmio annuo sul costo aziendale è pari a circa 9.200 euro per ogni DPN.

OPZIONI

L’azienda ha la piena libertà di decidere di utilizzare o meno l’agevolazione contributiva. E’ infatti sempre possibile nominare o assumere giovani dirigenti con le caratteristiche sintetizzate in tabella versando la contribuzione prevista per la generalità dei dirigenti.

PRESTAZIONI GARANTITE AL DPN

Al DPN verranno comunque garantite l’assistenza sanitaria e la formazione senza differenziazioni rispetto ai dirigenti ordinari, così come le garanzie assicurative previste dall’Associazione A. Pastore e l’opportunità di dare inizio ad un progetto previdenziale integrativo con il Fondo Xxxxx Xxxxx.

CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO DEI DIRIGENTI DI PRIMA NOMINA

Riportiamo un quadro riepilogativo delle disposizioni previste in proposito dai ccnl di cui Manageritalia è firmataria:

Decorrenza	A tempo indeterminato
Tipologia	Assunti o nominati dirigenti entro max i 39 anni compiuti. A decorrere dal 1° ottobre 2011 (1° dicembre 2011 per Federalberghi , 1° maggio 2012 per Aica, 1° dicembre 2012 per Confetra e 1° gennai o 2013 per Assologistica e Federagenti), il requisito è stato elevato a 40 anni.
Caratteristiche	Nominati dirigenti avendo maturato un’anzianità nella qualifica di quadro, presso la stessa azienda, pari ad almeno 5 anni e fino al compimento dei 48 anni di età (per Confetra fino al 30 novembre 2012, max 45enni). Con le decorrenze indicate al capitolo “Tipologia” il requisito dell’anzianità nella qualifica è stato ridotto a 3 anni anche maturati in aziende diverse.
Durata max riduzione contribuzione	3 anni dalla data di nomina o assunzione. Per Aica in caso di DPN residenti o domiciliati al sud e con sede di lavoro al sud, la permanenza è prolungata di un ulteriore triennio.
Termine contribuzione ridotta	Trascorso tale periodo si applica automaticamente la contribuzione ordinaria.
Trasferimento ad altra azienda	Nel caso in cui il DPN termini l'attività di servizio presso l'azienda, venga rinominato in altra azienda nei periodi suddetti e permangano i termini ed i requisiti per poter usufruire dell'agevolazione contributiva, questa potrà essere ancora applicata per il periodo residuo.
Interruzione riduzione contributiva	Accordi individuali possono stabilire l'interruzione, in qualsiasi momento, del periodo di riduzione contributiva, anche prima della scadenza del triennio.
Formazione (ad eccezione settore Commercio)	Diritto ad usufruire di congedi retribuiti per l’attuazione di specifici programmi formativi, concordati con le aziende per un minimo di ore di congedo retribuito corrispondente a 6 giorni nell’arco di un triennio.
Agevolazione per Over 50	Per un anno, medesimo sgravio contributivo previsto per i DPN, a favore delle aziende che assumano, anche con contratto di lavoro a termine, dirigenti privi di occupazione con età anagrafica pari o superiore a 50 anni. Per Aica in caso di over50 residenti o domiciliati al sud e con sede di lavoro al sud, la permanenza è prolugata di un ulteriore anno.
Temporary manager	Per tutti i settori introdotta agevolazione contributiva dagli accordi del 2011, 2012 e 2013, fruibile per un periodo corrispondente al 50% della durata del contratto, fino ad un massimo di un anno.

Raffronto dirigenti/DPN
Terziario 2013
Retribuzione annua lorda minima:
Retribuzione dirigente		56.000	(56.000,00)
Retribuzione DPN		56.000	(56.000,00)
		oneri azienda			oneri dirigente
		Dirigente	DPN		Dirigente	DPN
Contributi INPS Fpld	23,81%	13.333,60	13.333,60	9,19%	5.146,40	5.146,40
Altri oneri INPS	2,73%	1.528,80	1.528,80	1,00%	104,70	104,70
Previdenza complementare	fisso	8.030,85	3.440,95		592,25	592,25
Previdenza individuale	fisso	4.803,05	1.300,00		464,81	0,00
Assistenza sanitaria int.	fisso	3.633,85	3.633,85		859,08	859,08
solidarietà 10% INPS	10,00%	1.646,77	837,48		0,00	0,00
Assicurazione infortuni		448,00	448,00		0,00	0,00
Formazione		129,12	129,12		129,12	129,12
Accantonamento TFR		4.503,93	4.244,44		0,00	0,00
		Dirigente	DPN	differenza
Totale costo azienda		94.058	84.896	-9.162	-9,74%
Totale oneri dirigente		7.296	6.832	-465	-6,37%
Retribuzione netta		31.825	33.621	1.796	5,64%
Retribuzione differita: TFR/Prev. Comp.		17.095	8.278	-8.817	-51,58%
netto mensile:		2.273	2.402

A cura di Manageritalia Marzo 2013 /df