Utilizzo. 1. Il lavoro straordinario in nessun caso può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro ma deve essere utilizzato per fronteggiare particolari situazioni di emergenza non prevedibili e per attività non diversamente prorogabili o gestibili mediante l’istituto della flessibilità dell’orario di lavoro.
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Sources: Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Aziendale, Contrattazione Collettiva Decentrata Integrativa