Common use of Riposo settimanale Clause in Contracts

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere con la domenica; nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato.

Riposo settimanale. Tutti Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, settimanale in un giorno che normalmente che, di norma, deve coincidere con la domenica; nel . Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, maggiorazione ad eccezione della corresponsione dell’indennità della indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato. Per il personale in turno il riposo settimanale è successivo alla giornata di smonto turno.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere coincide con la domenica; nel . Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità festivaprestazione sarà retribuita secondo quanto previsto dal successivo art. 49. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzatoirrinunciabile. In caso di operatori turnisti, è considerata di riposo la giornata successiva a quella dello smonto dal turno.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere con la domenica; nel caso di mancata manca- ta coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna alcu- na maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato.

Riposo settimanale. Tutti Tutte le lavoratrici ed i lavoratori hanno diritto ad a una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere con la domenica; nel . Per il personale che opera su tre o quattro turni, nell'arco delle 24 ore, il riposo settimanale inizia il giorno successivo a quello di fine turno. Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, maggiorazione ad eccezione della corresponsione dell’indennità della indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere coincide con la domenica; nel . Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità festivasarà retribuita secondo quanto previsto dal successivo art. 48. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzatoirrinunciabile. In caso di operatori a turni, è considerata di riposo la giornata successiva a quella dello smonto dal turno.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere coincide con la domenica; nel . Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità festivaprestazione sarà retribuita secondo quanto previsto dal successivo articolo 49. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzatoirrinunciabile. In caso di operatori turnisti, è considerata di riposo la giornata successiva a quella dello smonto dal turno.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere con la domenica; nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità festiva. Il riposo settimanale deve essere concesso normalmente di domenica, salvo le eccezioni di legge. Per i lavoratori per i quali è irrinunciabile e non potrà essere monetizzatoammesso il lavoro nei giorni di domenica, con riposo compensativo in altro giorno della settimana, la domenica sarà considerata giorno lavorativo, salvo l'applicazione delle maggiorazioni di cui all'art. 18 mentre sarà considerato festivo, a tutti gli effetti, il giorno fissato per il riposo compensativo.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere nor- malmente coincide con la domenica; nel . Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità festivaprestazione sarà retribuita secondo quanto previsto agli articoli 32 e 42 del presente ccnl. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzatoirrinunciabile. In caso di operatori turnisti, è considerata di riposo la giornata successiva a quella dello smonto dal turno.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere con la domenica; . Per il personale in turno il giorno di riposo settimanale è quello successivo alla giornata di fine turno e comunque nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà sarà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, maggiorazione ad eccezione della corresponsione dell’indennità festivafestiva di cui all’art. 67. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una a 1 giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere con la domenica; nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità della indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato.

Riposo settimanale. Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere con la domenica; nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, ad eccezione della corresponsione dell’indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato.. Art. 29 -

Riposo settimanale. Tutti Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, settimanale in un giorno che normalmente di norma deve coincidere con la domenica; nel . Per il personale in turno il riposo settimanale è successivo alla giornata di smonto turno. Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, maggiorazione ad eccezione della corresponsione dell’indennità della indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato.

Riposo settimanale. Tutti Tutte le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente deve coincidere con la domenica; . Per il personale in turno il riposo settimanale è successivo alla giornata di smonto turno. Comunque nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, maggiorazione ad eccezione della corresponsione dell’indennità della indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato.