{"component": "clause", "props": {"groups": [{"size": 6, "snippet": "Costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.)", "samples": [{"hash": "hzGbR2cY7n0", "uri": "/it/contracts/hzGbR2cY7n0#prima-parte", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.196849823, "published": true}, {"hash": "DqWZzN3Yez", "uri": "/it/contracts/DqWZzN3Yez#prima-parte", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.196849823, "published": true}, {"hash": "cKM1fgYCLN8", "uri": "/it/contracts/cKM1fgYCLN8#prima-parte", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.3390369415, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "rappresentanze-sindacali-unitarie", "type": "clause", "offset": [19, 52]}], "hash": "1301e6bb74c8b85170fb908dec08ad1c", "id": 1}, {"size": 4, "snippet": "Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza", "samples": [{"hash": "irWk4OAmDX5", "uri": "/it/contracts/irWk4OAmDX5#prima-parte", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 33.196849823, "published": true}, {"hash": "7GALpd5TTHU", "uri": "/it/contracts/7GALpd5TTHU#prima-parte", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 24.1704311371, "published": true}, {"hash": "cbyvdUc374u", "uri": "/it/contracts/cbyvdUc374u#prima-parte", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 22.3842468262, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "rappresentanti-dei-lavoratori-per-la-sicurezza", "type": "clause", "offset": [0, 46]}], "hash": "859f17aa6cac67b57e4bdfa04cff7638", "id": 2}, {"size": 4, "snippet": "1. Remunerazione Amministratori esecutivi e Dirigenti con Responsabilit\u00e0 Strategiche\na) \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 a cui si applica: \uf0a7 Amministratore esecutivo investito di particolari cariche. L\u2019Amministratore Delegato: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587. \uf0a7 Amministratori esecutivi Direttore Generale: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 Direttore Controllo Gestione: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 Entrambi rispondono all\u2019Amministratore Delegato. \uf0a7 Dirigenti con Responsabilit\u00e0 Strategiche. La Societ\u00e0 considera strategiche alcune funzioni che partecipano alla definizione di politiche gestionali, di pianificazione e sviluppo, che incidono sui risultati e sull\u2019evoluzione della Societ\u00e0. Ne sono titolari i seguenti Direttori che, unitamente agli Amministratori esecutivi, costituiscono il comitato di Direzione: \uf0b7 Direttore Amministrazione e Finanza: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \uf0b7 Direttore \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \uf0b7 Direttore Commerciale Italia: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \uf0b7 Direttore Vendite Estero: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \uf0b7 Direttore Tecnico: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587 \uf0b7 Direttore R&D e Assicurazione Qualit\u00e0 e Ambiente: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \uf0b7 Direttore Logistica Integrata: \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\nb) Voci che compongono la remunerazione: Per gli Amministratori esecutivi e i Dirigenti con responsabilit\u00e0 strategiche \u00e8 previsto l\u2019inquadramento e l\u2019applicazione del Contratto Nazionale Dirigenti Industria e la relativa regolamentazione previdenziale e fiscale. \uf0a7 Retribuzione fissa annuale lorda (R.A.L.) E\u2019 corrisposta in 13 mensilit\u00e0. Il totale annuo include il minimo e le varie voci contrattuali ed un super minimo correlato al livello della mansione svolta. Il totale deve essere sufficiente a remunerare il livello della prestazione professionale anche nel caso in cui la componente variabile non fosse erogata a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi di performance. \uf0a7 Retribuzione variabile annuale (MBO) E\u2019 la retribuzione variabile annuale monetaria. E\u2019 basata sul raggiungimento di obiettivi predeterminati annuali, aziendali e personali, anche di natura non economica, predeterminati con formula precisa, realistici e tali da poter essere perseguiti effettivamente (Piano Annuale di Management by Objectives). E\u2019 previsto un limite di ingresso ed un limite massimo. Viene corrisposta nel mese di maggio, dopo l\u2019approvazione del Bilancio con un bonus una tantum. La retribuzione fissa e variabile devono essere bilanciate. \uf0a7 Retribuzione variabile a medio-lungo termine (LTIP) Il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 22 Gennaio 2014 , ha deliberato l\u2019introduzione di un sistema incentivante di medio-lungo termine collegato al raggiungimento degli obiettivi del piano industriale triennale 2014-2016, approvato dal C.d.A. nella medesima riunione. Tale piano di incentivazione \u00e8 stato destinato, in una prima fase di applicazione, all\u2019Amministratore Delegato e al Direttore Generale, quali diretti responsabili della strategia aziendale che crea valore a lungo termine. Il sistema incentivante di medio-lungo termine \u00e8 di tipo monetario, prevede una soglia minima di ingresso, un limite massimo e l\u2019erogazione dell\u2019incentivo dopo l\u2019approvazione del Bilancio dell\u2019ultimo anno del triennio. In data 11 Marzo 2016, il Consiglio di Amministrazione ha approvato la proposta del Comitato di Remunerazione in merito all\u2019estensione, ai dirigenti con responsabilit\u00e0 strategiche, del sistema di retribuzione variabile incentivante a medio-lungo termine, collegato al raggiungimento degli obiettivi del piano strategico triennale 2016-2018, presentato ed approvato dal C.d.A. nella medesima riunione. La societ\u00e0 non adotta sistemi di stock options, n\u00e9 piani alternativi basati su strumenti finanziari, n\u00e9 sistemi misti. \uf0a7 Fringe benefits -Company cars: con puntuale applicazione della normativa fiscale.", "samples": [{"hash": "8Yjm4GosfEA", "uri": "/it/contracts/8Yjm4GosfEA#prima-parte", "label": "Relazione All\u2019assemblea Degli Azionisti", "score": 29.3390369415, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "amministratori-esecutivi", "type": "definition", "offset": [17, 41]}, {"key": "dirigenti-con-responsabilit\u00e0-strategiche", "type": "definition", "offset": [44, 84]}, {"key": "direttore-generale", "type": "definition", "offset": [249, 267]}, {"key": "la-societ\u00e0", "type": "definition", "offset": [427, 437]}, {"key": "comitato-di-direzione", "type": "clause", "offset": [726, 747]}, {"key": "direttore-tecnico", "type": "clause", "offset": [947, 964]}, {"key": "assicurazione-qualit\u00e0", "type": "clause", "offset": [998, 1019]}, {"key": "contratto-nazionale", "type": "definition", "offset": [1267, 1286]}, {"key": "il-livello", "type": "clause", "offset": [1612, 1622]}, {"key": "componente-variabile", "type": "definition", "offset": [1680, 1700]}, {"key": "retribuzione-variabile", "type": "clause", "offset": [1788, 1810]}, {"key": "la-retribuzione", "type": "clause", "offset": [1828, 1843]}, {"key": "limite-massimo", "type": "definition", "offset": [2174, 2188]}, {"key": "una-tantum", "type": "definition", "offset": [2274, 2284]}, {"key": "il-consiglio-di-amministrazione", "type": "clause", "offset": [2400, 2431]}, {"key": "sistema-incentivante", "type": "definition", "offset": [2505, 2525]}, {"key": "piano-industriale", "type": "definition", "offset": [2597, 2614]}, {"key": "prima-fase", "type": "clause", "offset": [2737, 2747]}, {"key": "di-applicazione", "type": "clause", "offset": [2748, 2763]}, {"key": "valore-a", "type": "definition", "offset": [2880, 2888]}, {"key": "il-sistema", "type": "clause", "offset": [2904, 2914]}, {"key": "sistema-di-retribuzione", "type": "clause", "offset": [3308, 3331]}, {"key": "strumenti-finanziari", "type": "definition", "offset": [3603, 3623]}], "hash": "aaf614571b958db91ef60655c1753e9b", "id": 3}, {"size": 2, "snippet": "Accordo di richiesta di apertura di una relazione bancaria con apertura di conto/i di liquidit\u00e0 e di conto/i di strumenti finanziari Sezione 1 Apertura della relazione bancaria e informazione relativa al cliente", "samples": [{"hash": "6xsygGis7pt", "uri": "/it/contracts/6xsygGis7pt#prima-parte", "label": "Banking Relationship Agreement", "score": 36.3293540563, "published": true}, {"hash": "i6c8qtRDvn9", "uri": "/it/contracts/i6c8qtRDvn9#prima-parte", "label": "Banking Relationship Agreement", "score": 36.0169143677, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "richiesta-di", "type": "definition", "offset": [11, 23]}, {"key": "strumenti-finanziari", "type": "definition", "offset": [112, 132]}], "hash": "0cb71b8791519473bcc5a2f78534f227", "id": 4}, {"size": 1, "snippet": "Tipologie di soci lavoratori e soci in prova", "samples": [{"hash": "i9SPkWP98qw", "uri": "/it/contracts/i9SPkWP98qw#prima-parte", "label": "Regolamento Interno Lavoro", "score": 30.196849823, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "16f4809113a87b06b2ee7e479f79d9a4", "id": 5}, {"size": 1, "snippet": "Il sistema informativo di bilancio \u00e8 un insieme di documenti il cui scopo \u00e8 quello di fornire una rappresentazione chiara, esauriente e dettagliata della situazione economica , patrimoniale e finanziaria dell\u2019azienda nonch\u00e9 la prevedibile evoluzione futura della sua gestione. Il candidato faccia un quadro generale civilistico dei riferimenti normativi relativi al bilancio d\u2019esercizio soffermandosi in particolare sul significato della cosiddetta \u201cclausola generale\u201d del codice civile prevista dall\u2019art. 2423. Il candidato ipotizzi, commentando opportunamente i dati scelti, un bilancio sintetico con dati a scelta per l\u2019anno \u201cn\u201d sapendo che: - L\u2019azienda presenta una situazione patrimoniale in equilibrio; - Il Roe \u00e8 pari al 10%; - Il leverage \u00e8 pari a 1,8; - Il Roi \u00e8 pari al 12%; - Il Ros al 19%; - L\u2019utile \u00e8 pari a quanto scelto autonomamente dal candidato.", "samples": [{"hash": "bNMW3bIl2mj", "uri": "/it/contracts/bNMW3bIl2mj#prima-parte", "label": "Document of the Class Council", "score": 24.1704311371, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "sistema-informativo", "type": "clause", "offset": [3, 22]}, {"key": "situazione-economica", "type": "clause", "offset": [154, 174]}, {"key": "quadro-generale", "type": "clause", "offset": [300, 315]}, {"key": "riferimenti-normativi", "type": "definition", "offset": [332, 353]}, {"key": "clausola-generale", "type": "clause", "offset": [450, 467]}, {"key": "codice-civile", "type": "definition", "offset": [473, 486]}, {"key": "situazione-patrimoniale", "type": "definition", "offset": [670, 693]}], "hash": "716cf8b466ab209a44dd661f1be0ff38", "id": 6}, {"size": 1, "snippet": "(Diritti di informazione nazionali)", "samples": [{"hash": "ieJrLpkwl6D", "uri": "/it/contracts/ieJrLpkwl6D#prima-parte", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.196849823, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "diritti-di-informazione", "type": "clause", "offset": [1, 24]}], "hash": "6539d4d7792a031f82ecc18fbdc5290b", "id": 7}, {"size": 1, "snippet": "REGOLAMENTO PER LA CONCESSIONE IN COMODATO DI LOCALI E SPAZI AZIENDALI", "samples": [{"hash": "iyUsD2TtJkn", "uri": "/it/contracts/iyUsD2TtJkn#prima-parte", "label": "Regolamento Per La Concessione in Comodato d'Uso Di Locali Aziendali", "score": 23.4544830322, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "72c1c3cb2f4bc5d13a4d9d8c39facf71", "id": 8}, {"size": 1, "snippet": "Politica per gli investimenti e l'occupazione.", "samples": [{"hash": "iFyEri43bMh", "uri": "/it/contracts/iFyEri43bMh#prima-parte", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro (Ccnl)", "score": 17.0, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "gli-investimenti", "type": "clause", "offset": [13, 29]}], "hash": "85c6e5abd88b7b20c21fd2dd3fa375c1", "id": 9}, {"size": 1, "snippet": "DEFINIZIONE DELLA TEMATICA", "samples": [{"hash": "74jGLPqUQBD", "uri": "/it/contracts/74jGLPqUQBD#prima-parte", "label": "Documento Di Proposta", "score": 25.2374458313, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "66b8bb5a8b7f6d022ba7c4093e228043", "id": 10}], "next_curs": "ClQSTmoVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcjALEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhRwcmltYS1wYXJ0ZSMwMDAwMDAwYQyiAQJpdBgAIAA=", "clause": {"parents": [["fase-finale", "Fase finale"], ["oggetto-dellappalto-e-descrizione-dellintervento", "Oggetto dell\u2019appalto e descrizione dell\u2019intervento"]], "size": 25, "title": "PRIMA PARTE", "children": [["remunerazione-degli-amministratori-non-esecutivi", "Remunerazione degli Amministratori non esecutivi"], ["remunerazione-organo-di-controllo", "Remunerazione Organo di Controllo"], ["comitato-remunerazione-e-nomine-crn", "Comitato Remunerazione e Nomine (CRN)"], ["ambito-di-applicazione-e-principi-generali-di-riferimento", "Ambito di applicazione e principi generali di riferimento"]], "id": "prima-parte", "related": [["gestione-da-parte-di-altre-imprese", "Gestione da parte di altre imprese", "Gestione da parte di altre imprese"], ["prima-di-ricorrere-allautorit\u00e0-giudiziaria", "PRIMA DI RICORRERE ALL\u2019AUTORIT\u00c0 GIUDIZIARIA", "PRIMA DI RICORRERE ALL\u2019AUTORIT\u00c0 GIUDIZIARIA"], ["modifiche-dopo-la-partenza", "MODIFICHE DOPO LA PARTENZA", "MODIFICHE DOPO LA PARTENZA"], ["informazioni-sullimpresa-di-assicurazione", "Informazioni Sullimpresa Di Assicurazione", "Informazioni Sullimpresa Di Assicurazione"], ["invio-pezzi-di-ricambio", "Invio pezzi di ricambio", "Invio pezzi di ricambio"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-10T04:27:38+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}