Common use of PREMESSO CHE Clause in Contracts

PREMESSO CHE. − L’Inps, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 19, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo comma 2, del mercato del lavorodecreto legge 4 luglio 2006, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annin. 223, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248, ha ravvisato istituito presso la necessità Presidenza del Consiglio dei Ministri il Fondo per le politiche giovanili, al fine di arricchire promuovere il profilo diritto dei giovani alla formazione culturale e professionale e all’inserimento nella vita sociale, anche attraverso interventi volti ad agevolare la realizzazione del diritto dei propri dipendenti giovani all’abitazione, nonché a facilitare l’accesso al credito per l’acquisto e l’utilizzo di beni e servizi; − l’art. 15 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 1 ottobre 2012, recante “Ordinamento delle strutture generali della Presidenza del Consiglio dei Ministri”, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 288 in un’ottica data 11 dicembre 2012, attribuisce al Dipartimento funzioni di ampliamento promozione e raccordo delle azioni di Governo per l’attuazione delle politiche in favore dei giovani; − l’Intesa rep. n. 45/CU, sancita in data 5 maggio 2021 in sede di Conferenza Unificata individua, all’art. 3, comma 1, lett. b), la quota parte del Fondo per le politiche giovanili determinata nella misura del 3%, destinata alla realizzazione di progetti ed azioni rivolti alle Province; − l’art. 4, comma 2, del decreto del Ministro per le politiche giovanili in data 9 giugno 2021, recante “Riparto del Fondo nazionale per le politiche giovanili per l’anno 2021”, registrato dalla Corte dei conti in data 6 luglio 2021 al n. 1736, che destina, per l’anno 2021, alle misure, azioni e progetti rivolti alle Province, rappresentate dall’UPI, una quota del Fondo pari al 3%, quantificata in euro 1.045.455,00; − ai sensi dell’art. 3, comma 2, della citata Intesa, “… le modalità di programmazione, realizzazione e monitoraggio delle iniziative in favore del sistema delle Autonomie locali sono oggetto di specifici Accordi per l’anno 2021, da stipularsi … tra il Dipartimento e l’UPI, …, successivamente alla registrazione del decreto ministeriale recante “Riparto delle risorse finanziarie del Fondo nazionale per le politiche giovanili per l’anno 2021”; − l’UPI è l’Associazione che rappresenta tutte le Province italiane, svolge compiti di valorizzazione, promozione, supporto tecnico e politico in favore delle associate e promuove la tutela delle istanze locali presso il Governo e il Parlamento, per promuovere la realizzazione di un ordinamento amministrativo che valorizzi le Province come enti esponenziali delle popolazioni residenti nell'ambito delle rispettive competenzecircoscrizioni territoriali; − l’UPI è parte della Conferenza Unificata e della Conferenza Stato-Città e Autonomie locali ai sensi del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281 e rappresenta le Province presso il Parlamento, il Governo, gli organismi comunitari e, d’intesa con le Unioni regionali interessate, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheconfronti delle Regioni, curando le attività di collegamento con altri organismi rappresentativi degli enti locali; − il Dipartimento possiede le competenzeè necessario dare attuazione a quanto previsto dall’art. 3, l’esperienza comma 2, dell’Intesa rep. n. 45/CU/2021; − UPI è ricompresa nell’Elenco dell’Istituto nazionale di statistica (ISTAT), recante l’indicazione delle Amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoroindividuate ai sensi dell’art. 1, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industrialicomma 3, della legge n. 196/2009; − con convenzione sottoscritta nota n. 422, in data 8 novembre 2021, UPI ha trasmesso una proposta per l’utilizzo delle risorse del Fondo per il 22 2021; − in attuazione di quanto previsto dall’art. 11 della legge 16 gennaio 2003, n. 3 (come modificato dall’art. 41, comma 1, del decreto legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre 2020, n. 120) e della successiva Delibera CIPE attuativa n. 63 del 26 novembre 2020, UPI ha provveduto ad acquisire il CUP per le Parti hanno attivatoiniziative di cui all’articolo 4, previa pubblicazione comma 2, lett. b) e c) del presente Accordo; per quanto concerne l’iniziativa di un bando cui all’articolo 4, comma 2, lett. a) del presente Accordo, considerato che il CUP deve essere richiesto solo in presenza di selezione progetti di investimento pubblico e con riferimento all’a.a. 2020/2021non per meri trasferimenti finanziari, come specificato anche dalla Delibera CIPE n. 143 del 27 dicembre 2002 (“…il CUP dovrà essere successivamente richiesto, da parte dei soggetti responsabili … in sede di utilizzo di tali risorse”), la prima edizione responsabilità della richiesta del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente CUP è attribuita ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e soggetti titolari dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022progetti da realizzare; − per l’iniziativa di cui all’articolo 4, comma 2, lett. a) del presente Accordo, UPI si impegna a verificare il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023rispetto delle suddette disposizioni, dandone evidenza al Dipartimento;

PREMESSO CHE. − L’Inpsai sensi dell’art. 15 della legge 7 agosto 1990, n. 241, le Pubbliche Amministrazioni possono concludere accordi tra loro per disciplinare lo svolgimento di attività di interesse comune; - la legge 9 marzo 1989, n. 88, riguardante tra l’altro la ristrutturazione dell'Istituto Nazionale Previdenza Sociale, attribuisce all’Ente, nel quadro della politica economica generale, l’erogazione dei servizi previdenziali e di welfare; - il decreto legislativo 6 settembre 1989, n. 322, affida al Sistema statistico nazionale (SISTAN) il compito di fornire l’informazione statistica ufficiale al Paese e agli organismi internazionali e prevede, tra l’altro, l’interconnessione e il collegamento tra i Sistemi informativi delle Amministrazioni pubbliche e il SISTAN; - ai sensi dell’art. 2, comma 1, lettere a), b) e g) del decreto legislativo n. 322/1989 l’Istat, gli Uffici di statistica delle Amministrazioni centrali dello Stato, dell’Inps e dell’Inail fanno parte del SISTAN; - l’art. 15 del decreto legislativo n. 322/1989, attribuisce all’ISTAT funzioni di indirizzo, coordinamento e assistenza tecnica nei confronti degli enti e degli uffici facenti parte del SISTAN; - l’art. 8 della legge n. 681 del 1996, stabilisce che l’ISTAT ha accesso agli archivi delle Amministrazioni pubbliche ed ai dati individuali in essi contenuti e concorda con le medesime Amministrazioni le modificazioni, le integrazioni e la nuova impostazione della modulistica contenente informazioni utilizzate per fini statistici; - l’art. 9 del decreto legislativo n. 322/1989 detta la disciplina in materia di tutela del segreto statistico; - il decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali), e il Codice di deontologia e di buona condotta per i trattamenti di dati personali a scopi statistici e di ricerca scientifica effettuati nell'ambito del Sistema statistico nazionale (allegato A.3 del d.lgs.196/2003), contengono disposizioni dirette a garantire la protezione dei dati personali trattati per scopi statistici, consentendo la comunicazione di tali dati tra i soggetti del SISTAN qualora risulti necessaria per l’attuazione del Programma statistico nazionale o per la produzione di informazione statistica strumentale al perseguimento delle rispettive finalità istituzionali (art. 8 del Codice di deontologia cit.); - la direttiva Comstat n. 9 del 20 aprile 2004, ha definito i criteri e le modalità per la comunicazione dei dati personali nell'ambito del Sistema statistico nazionale; - con il decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 e successive modifiche e integrazioni, è stato emanato il Codice dell’amministrazione digitale (Cad); - il decreto del Presidente della Repubblica 7 settembre 2010, n. 166, ha definito il regolamento di riordino dell'ISTAT; - ai sensi dell’art. 2, comma 2, lett. c), del DPR sopra citato l’ISTAT ha il compito di definire i metodi e i formati da utilizzare da parte delle pubbliche amministrazioni per lo scambio e l’utilizzo in via telematica dell’informazioni statistica e finanziaria, nonché di coordinare le modificazioni, le integrazioni e le nuove impostazioni della modulistica e dei sistemi informativi utilizzati dalle pubbliche amministrazioni per raccogliere informazioni utilizzate o da utilizzare per fini statistici; - l’art. 4 del regolamento (CE) n. 177 del 20 febbraio 2008, che istituisce un quadro comune per i registri di imprese utilizzati a fini statistici e abroga il regolamento CEE n. 2183/93, autorizza le autorità statistiche nazionali a raccogliere per fini statistici le informazioni oggetto del regolamento stesso contenute negli archivi previsti da disposizioni di legge o amministrative; - il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 28 aprile 2011, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 171 del 25 luglio 2011, ha definito il Regolamento di organizzazione dell'ISTAT e modifiche al disegno organizzativo; - l’art. 3, comma 2, lettera f, del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 28 aprile 2011, affida al Presidente dell’ISTAT l’incarico di emanare, nell'esercizio delle sue funzioni, direttive per l'indirizzo e il coordinamento tecnico-scientifico delle attività inerenti ai metodi ed ai formati da utilizzare da parte delle pubbliche amministrazioni per lo scambio e l'utilizzo, in considerazione via telematica, dell'informazione statistica e finanziaria, nonché delle attività inerenti alle modificazioni, integrazioni e nuove impostazioni della modulistica e dei sistemi informativi utilizzati dalle pubbliche amministrazioni per raccogliere informazioni utilizzate o da utilizzare per fini statistici; - il decreto legge 22 giugno 2012, n. 83 (artt. 19-22), convertito in legge, con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, legge 7 agosto 2012, n. 134 ha istituito e disciplinato l’Agenzia per l’Italia Digitale (AgID); - il Garante per la protezione dei dati personali con provvedimento del 2 luglio 2015 recante “Misure di sicurezza e modalità di scambio dei dati personali tra amministrazioni pubbliche”, nelle more della definizione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico "standard di comunicazione e regolativo le regole tecniche" da parte dell'Agid ai sensi dell'art. 58, comma 2, del Cad, ha prescritto alle pubbliche amministrazioni che intendano mettere a disposizione gli accessi alle proprie banche dati alle altre amministrazioni che ne abbiano diritto mediante la cooperazione applicativa di cui all'articolo 72, comma 1, lettera e) del Cad l'adozione di specifiche misure di sicurezza; - il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, ha stabilito i principi in materia di riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni; - la direttiva del Presidente dell’ISTAT n. 1/2014 per il coordinamento della modulistica amministrativa e dei sistemi informativi per finalità statistiche contiene le disposizioni attuative in riferimento ai predetti compiti; - l’art. 3 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 121 del 14 febbraio 2014, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 196 del 25 agosto 2014, attribuisce al Segretario generale il compito di programmare e organizzare l’attività statistica del Ministero in raccordo con le altre strutture del SISTAN e con l’ISTAT, ai sensi del decreto legislativo 6 settembre 1989, n. 322; - il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 121 del 14 febbraio 2014ha provveduto a riorganizzare il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ed ha istituito la Direzione Generale dei sistemi Informativi, dell’innovazione tecnologica e della comunicazione, che, tra le funzioni assegnate, coordina lo sviluppo, l'esercizio e la manutenzione del sistema informativo del mercato del lavoro, definendo ed assicurando i flussi informativi derivanti da altri soggetti istituzionali; - il decreto ministeriale 4 novembre 2014 del Ministero del lavoro e delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annipolitiche sociali, ha ravvisato la necessità definito l’attuazione del DPCM 14 febbraio 210 014 n.121, in materia di arricchire uffici generali non dirigenziali del Ministero, con il profilo professionale quale sono state assegnate le funzioni di programmazione e organizzazione delle attività statistiche, nelle materie di competenza del Ministero, alla Divisione III del Segretariato Generale “Coordinamento attività del Ministero in termini di attività internazionali, di flussi informativi, rilevazioni statistiche e programmazione del ciclo della performance”; - un’attenta e puntuale conoscenza del contesto socio economico derivante da una lettura integrata delle informazioni detenute da altre Amministrazioni, con i dati dei propri dipendenti archivi consente scelte maggiormente consapevoli sia a livello di progettazione dei servizi, sia quale supporto per ponderate scelte di indirizzo socio economico; - le elaborazioni e gli studi di tipo quantitativo sui predetti dati consente un necessario approfondimento degli impatti connessi ad attività istituzionali proprie o richieste da autorità governative; - le Parti già collaborano nell’ambito del Sistema statistico nazionale in un’ottica relazione alle finalità e con le modalità previste dalla normativa vigente sopra riportata per la fornitura dei dati - occorre rispondere alla crescente domanda di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale informazione statistica sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi sull’attuazione delle politiche del lavoro e di protezione sociale valorizzando il patrimonio informativo disponibile, ricorrendo a metodologie avanzate e diffondendo dati e analisi integrati, coordinati, non ridondanti e di elevata qualità; - è necessario un aumento della quantità e qualità delle informazioni statistiche sul lavoro attraverso l’utilizzo integrato e coordinato del patrimonio informativo disponibile presso le Parti, ed in particolare: ✓ l’utilizzo ed integrazione dei sistemi dati provenienti da istituzioni diverse, prodotti attraverso differenti tecniche, derivanti da fonti statistiche censuarie e campionarie e archivi amministrativi; ✓ la valorizzazione delle fonti nel contesto di welfare pubblico concetti, definizioni e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − classificazioni della statistica ufficiale; ✓ il ricorso a metodologie statistiche adeguate alla produzione e diffusione di dati e indicatori di carattere strutturale e congiunturale in considerazione dell’elevato numero grado di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in fornire segnali informativi coerenti sul mercato del lavoro lavoro; ✓ la promozione della diffusione periodica, coordinata e welfare”, a seguito della sottoscrizione integrata di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master dati e indicatori statistici strutturali e congiunturali di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;elevata qualità.

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 7, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo comma 19, del mercato del lavorodecreto-legge 31 maggio 2010 n. 78, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anniconvertito con modificazioni dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, ha ravvisato soppresso l'Ente Italiano Montagna (EIM), prevedendo la necessità successione a titolo universale da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri; - il medesimo art. 7, comma 19 del decreto-legge 31 maggio 2010 n. 78 stabilisce che le risorse strumentali e di arricchire il profilo professionale personale dell’EIM, ivi in servizio, sono trasferite al Dipartimento per gli affari regionali della Presidenza del Consiglio dei propri dipendenti in un’ottica Ministri – ora DARAS - e che le date di ampliamento effettivo esercizio delle rispettive competenzefunzioni trasferite sono da stabilirsi con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri; - l’art. 1 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010 stabilisce che le funzioni dell’EIM previste dall’art. 1, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamichecomma 1279, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, sono trasferite al Dipartimento per gli affari regionali della medesima Presidenza, con decorrenza 1 dicembre 2010; − - l’art. 4 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010 stabilisce che, ai fini dello svolgimento delle funzioni dell’EIM, il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza per gli affari regionali della Presidenza del Consiglio dei Ministri potrà stipulare apposite convenzioni con gli enti e le strutture istituzioni di ricerca; - il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 9 aprile 2014, registrato alla Corte dei Conti il 29 aprile 2014, n. 1154, con il quale al xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx – Consigliere della Presidenza del Consiglio dei Ministri – è stato conferito l’incarico di Capo del DARAS ed è stata assegnata la titolarità del Centro di responsabilità amministrativa n. 7, del bilancio di previsione della Presidenza del Consiglio dei Ministri; - ai sensi dell’art. 2 del suddetto Accordo, il DARAS intende avvalersi dell’Università di Perugia - DCBB per progettare le proprie finalità istituzionali ed in particolare per dare continuità alle competenze dell’EIM nelle attività di ricerca sui territori montani, per la realizzazione di politiche pubbliche nazionali, regionali e realizzare un Master locali di II livello volto sviluppo, promozione e tutela dei territori montani; - l’Università di Perugia - DCBB da tempo svolge studi riguardanti la caratterizzazione chimica e microbiologica di aerosol atmosferico ed in particolare di materiale particolato trasportato a fornire lungo raggio e successivamente depositato sulla superfice della neve e dei ghiacciai in ambiente montano (Appennino, Alpi ed Artico); - l’Università di Perugia - DCBB può svolgere una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento funzione di supporto tecnico- scientifico al DARAS per quel che riguarda la caratterizzazione chimica e microbiologica di neve, ghiaccio e sedimenti in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021ambiente montano, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro valutazione degli apporti esogeni e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022dell’impatto sul territorio montano, la seconda edizione diffusione dei risultati presso le comunità locali in una ottica di sviluppo della montagna italiana, funzione rientrante tra quelle del Master soppresso EIM; - l’art. 15 della legge n. 241/1990, prevede che le pubbliche Amministrazioni possano concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione attività di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023interesse comune;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 4, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico del D.M. 5 agosto 2011, stabilisce le procedure ed i requisiti per l’iscrizione dei professionisti negli elenchi del Ministero dell’Interno. In particolare l’articolo 4 disciplina i programmi e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali l’organizzazione dei corsi di base di prevenzione incendi che è necessario seguire e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, superare per potersi iscrivere nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheelenchi; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master Collegio ha intenzione di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione erogare i corsi base di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps cui al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo punto precedente in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi prevenzione incendi della durata di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022120 ore; − il Piano Collegio ha selezionato ed individuato la QMS tra le ditte capaci ed idonee a svolgere più edizioni dell’evento formativo di cui al primo capoverso in premessa, in relazione al materiale didattico, ai docenti ed all’organizzazione e strutturazione operativa degli eventi formativi che la stessa propone. − la QMS certifica che, per gli eventi formativi che si svolgeranno in modalità FAD-Sincrona (o diretta streaming-Webinar), la propria piattaforma online permette, per ogni discente collegato individualmente, la verifica della Formazione 2023partecipazione (con test di presenza dinnanzi al Pc), l’apprendimento dei contenuti formativi impartiti (avvalendosi di appositi questionari) ed il tempo di connessione, secondo quanto stabilito dal CNGeGL con nota del 16 aprile 2020 Prot. n. 4490; (Il CNGeGL ha equiparato la FAD Sincrona o Diretta Streaming-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto Webinar agli eventi formativi professionali erogati in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024modalità frontale); − l’erogazione la QMS, Società certificata da AENOR per le attività di: progettazione ed erogazione di servizi di consulenza in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, sicurezza dei dati e privacy, indagini ambientali e strutturali, sistemi gestionali ed organizzativi certificabili. Progettazione ed erogazione di attività formativa continua e superiore con modalità in aula e e-learning. Erogazione di servizi di ingegneria per le attività di progettazione e per la realizzazione e collaudo di opere nei settori dell'ingegneria strutturale, impiantistica, delle opere edili, di ingegneria civile, ingegneria logistica ed infrastrutturale. (Settori IAF: 35, 37, 34). Certificati n° ER-0053/2020 - ISO 9001 :2015 ; n° GA-2020/0016 ISO 14001 :2015; n° SST- 0011/2020 - ISO 45001:2018; n° OE-2020/0001 - ISO 21001:2019. Società di formazione accreditata dalla Regione Lazio dal 2008 per la formazione continua e superiore e con Determina n° G01352 del 10/02/2017. Autorizzazione ad erogare corsi privati non finanziati con Determina n° G08156 del 12/06/2017; − già in passato sono state organizzate dal Collegio iniziative formative analoghe sotto la direzione didattica ed operativa della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;QMS, riscontrando la piena rispondenza e soddisfazione da parte dei professionisti partecipanti.

PREMESSO CHE. − L’Inpsla Regione Puglia, ai sensi dell’articolo 12 del proprio Statuto, promuove e sostiene la cultura, l'arte, la musica e lo sport, tutela i beni culturali e archeologici, assicurandone la fruibilità, e riconosce nello spettacolo una componente essenziale della cultura e dell'identità regionale e ne promuove iniziative di produzione e divulgazione; • in considerazione attuazione dei predetti principi la Regione ha approvato la Legge n. 6 del 29 aprile 2004 “Norme organiche in materia di spettacolo e norme di disciplina transitoria delle attività culturali”; • in base all’articolo 9 della citata legge, la Regione favorisce la realizzazione delle attività richiamate al precedente punto, anche mediante apposite convenzioni, con soggetti pubblici; • il Dipartimento Turismo, Economia della Cultura e Valorizzazione del Territorio, nella sue funzioni in materia di indirizzo e programmazione, rapporti con gli enti locali, regolamentazione, monitoraggio, vigilanza e controllo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico interventi in materia culturale e regolativo dello spettacolo dal vivo: presidia la pianificazione strategica in materia di spettacolo dal vivo e cultura, favorendo la costruzione di idonee forme di partenariato con gli operatori pubblici e privati del mercato settore; è responsabile della programmazione degli interventi finanziati a valere su fondi comunitari, statali e regionali; provvede alla gestione operativa dei relativi programmi, processi e attività; indirizza, coordina, monitora e controlla le attività e gli obiettivi di risultato delle Sezioni afferenti e degli Enti regionali partecipati nelle materie di competenza; assicura il coordinamento e l’interazione trasversale con le strutture organizzative interne, con gli altri Dipartimenti regionali e con i livelli nazionali ed europei di rappresentanza istituzionale; • il Teatro Pubblico Pugliese Consorzio Regionale per le Arti e la Cultura (di seguito TPP), istituito come Consorzio tra Comuni con Decreto del lavoroPresidente della Giunta Regionale n. 471/1980 ai sensi della L. R. n. 16/1975, delle relazioni industriali successivamente trasformato per effetto della Legge n. 142 dell’8 giugno 1990 in Ente Pubblico Economico, opera ai sensi del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, senza fini di lucro, ed è interamente partecipato da Comuni pugliesi e dalla Xxxxxxx Xxxxxx (X.X. 00 Xxxxxx 0000 n.10 art.47 e D.G.R. n.551 del 9 Maggio 2007) quale socio di maggioranza; • il Teatro Pubblico Pugliese Consorzio Regionale per le Arti e la Cultura prevede, ai sensi della citata legge regionale istitutiva e del welfare negli ultimi annivigente statuto, tra le proprie finalità istituzionali, “la diffusione delle attività di spettacolo dal vivo e, con ciò, la crescita ed il consolidamento sull’intero territorio regionale del pubblico e dell’attrattività del territorio medesimo attraverso lo spettacolo dal vivo”; • il Teatro Pubblico Pugliese Consorzio Regionale per le Arti e la Cultura è uno dei principali attuatori di una serie di interventi nell’ambito del Patto per la Puglia/FSC 2014-2020, che hanno perseguito il prioritario obiettivo di migliorare l’attrattività del territorio regionale a fini turistici, attraverso la valorizzazione e promozione dello spettacolo dal vivo: musica, teatro e danza quali strumenti di diffusione della cultura regionale e importanti attrattori immateriali per lo sviluppo di una complessiva strategia di marketing territoriale; • Il Teatro Pubblico Pugliese Consorzio Regionale per le Arti e la Cultura non svolge sul mercato aperto attività interessate dal presente accordo di cooperazione; • la Regione Puglia/Dipartimento Turismo, Economia della Cultura e Valorizzazione del Territorio, al fine di delineare la propria strategia di sviluppo culturale e, quindi, le azioni di valorizzazione, innovazione e promozione dell’intero sistema cultura, nonché le priorità di intervento, ha ravvisato predisposto un Piano Strategico della cultura per la necessità Puglia 2017-2025, approvato dalla Giunta Regionale con DGR n. 542 del 2019; • con DGR n. 1316 del 28.09.2022 avente ad oggetto “FSC 2014/2020 Patto per la Puglia (DGR n. 2188/2016, n. 317/2017, n. 2335/2017) – Variazione al bilancio annuale 2022 e pluriennale di arricchire previsione 2022-2024 ai sensi dell’art. 51 comma 2 del D.Lgs. n.118/2011 e approvazione Schede di Azione”, la Giunta Regionale ha stanziato risorse per € 3.455.776,49 a valere sul FSC 2014/2020 Patto per la Puglia, approvando altresì le Schede di azione progettuale presentate dai Soggetti attuatori “Agenzia regionale ARET Pugliapromozione”, “Teatro Pubblico Pugliese“ e “Apulia Film Commission“; • Il Teatro Pubblico Pugliese ha presentato una Scheda di azione progettuale di importo pari a € 1.500.000,00, riguardante l’implementazione delle azioni di sviluppo del sistema regionale della cultura e della creatività e nello specifico di quello della musica: Puglia Sounds e del teatro danza, oltre alla valorizzazione dei tratti identitari di Puglia. In coerenza con il profilo professionale dei propri dipendenti Piano Strategico della Cultura PIIIL – prodotto identità innovazione impresa lavoro – e con il Piano Strategico del Turismo Puglia365, il progetto intende potenziare lo sviluppo di prodotti e servizi complementari alla valorizzazione di identificati attrattori culturali e naturali del territorio, anche attraverso l’integrazione tra imprese delle filiere culturali, turistiche, creative e dello spettacolo, attraverso le seguenti azioni: Stimolare e qualificare la domanda, consolidare una programmazione strategica di azioni che coinvolgano i diversi segmenti della filiera del sistema culturale inteso nella sua più ampia accezione, qualificare e accrescere l’offerta, sviluppare la multidisciplinarietà, generare economie virtuose, assicurare la continua formazione del pubblico e l’accompagnamento delle imprese culturali verso una gestione rivolta alla sostenibilità economica e finanziaria e al partenariato pubblico-privato. Il tutto in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari valorizzazione e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato promozione strategica del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS territorio e del grande interesse suscitatosuo patrimonio materiale e immateriale attraverso l’arte e la cultura. • In particolare, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareil TPP si configura quale soggetto attuatore con cui procedere alla sottoscrizione dell’Accordo pubblico-pubblico ex art. 15 della Legge n. 241/90 e ss.mm.ii., per l’attuazione degli interventi contenuti nella Scheda di Azione progettuale a valere sulle risorse FSC 2014/2020 - Patto per la Puglia, approvata con riferimento all’a.a. 2021/2022DGR n. 1316 del 28.09.2022; • Il Progetto Attuativo, la seconda edizione allegato alla presente quale parte integrante e sostanziale, declina nel dettaglio gli interventi riassunti nella Scheda di azione progettuale approvata con DGR n. 1316 del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;28.09.2022.

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’articolo 118 della Costituzione prevede che le funzioni amministrative sono attribuite ai Comuni, salvo che, per assicurarne l’esercizio unitario siano conferite a Province, Città metropolitane, Regioni e Stato, sulla base dei principi di sussidiarietà, differenziazione ed adeguatezza e che Stato, Regioni, Città metropolitane, Province e Comuni favoriscono l’autonoma iniziativa dei cittadini, singoli o associati, per lo svolgimento di attività di interesse generale, sulla base del principio di sussidiarietà; - la L. 6 giugno 2016, n.106, recante “Delega al Governo per la riforma del Terzo settore, dell’impresa sociale e per la disciplina del servizio civile universale”, all’articolo 1, comma 1, al fine di sostenere l’autonoma iniziativa dei cittadini che concorrono, anche in forma associata, a perseguire il bene comune, ad elevare i livelli di cittadinanza attiva, di coesione e protezione sociale, favorendo la partecipazione, l’inclusione e il pieno sviluppo della persona, a valorizzare il potenziale di crescita e di occupazione lavorativa, riconosce il ruolo degli enti del Terzo settore, i quali, costituiti per il perseguimento, senza scopo di lucro, di finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale, in considerazione attuazione del principio di sussidiarietà, promuovono e realizzano attività di interesse generale mediante forme di azione volontaria e gratuita o di mutualità o di produzione e scambio di beni e servizi; - in attuazione della delega conferita al Governo con la legge di cui al capoverso precedente, con il X.x.xx. 3 luglio 2017, n.117 e s.m.i., recante “Codice del Terzo settore”, si è provveduto al riordino e alla revisione organica della disciplina vigente in materia di enti del Terzo settore; - l’art.11 del X.X.X. 00 xxxxx 0000, x.00 x x.x.x., xxxxxxx il “Regolamento di organizzazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali”, assegna al medesimo Ministero la funzione di promuovere, sviluppare e sostenere le attività di interesse generale svolte dagli enti del Terzo settore, anche in collaborazione con le Regioni e gli enti locali, per favorire la crescita di un welfare condiviso della società attiva a supporto delle politiche di inclusione, di integrazione e di coesione sociale; - l’articolo 72 del citato codice disciplina le modalità di funzionamento ed utilizzo del fondo per il finanziamento di progetti e attività di interesse generale, istituito dall’articolo 9, comma 1, lettera g) della citata legge n.106/2016, destinato a sostenere, anche attraverso le reti associative di cui all’articolo 41 del codice, lo svolgimento di attività di interesse generale, individuate all’articolo 5 del codice medesimo, costituenti oggetto di iniziative e progetti promossi da organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale e fondazioni del Terzo settore, finanziabili anche in attuazione di accordi sottoscritti, ai sensi dell’articolo 15 della legge n. 241/1990, con le pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del d.lgs. n.165/2001; - l’articolo 73 del codice disciplina le ulteriori risorse finanziarie statali specificamente destinate al sostegno degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico enti del Terzo settore, già afferenti al Fondo nazionale per le politiche sociali, con particolare riguardo, tra l’altro, alle attività delle organizzazioni di volontariato e regolativo delle associazioni di promozione sociale; - l’atto di indirizzo adottato dal Ministro del mercato lavoro e delle politiche sociali con il D.M. n. 141 del lavoro02.08.2022, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anniprevia acquisizione dell’intesa della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza Regioni e le strutture Province autonome di Trento e Bolzano nella seduta del 27.07.2022, e registrato dalla Corte dei Conti in data 18.08.2022 al n. 2171, in attuazione degli articoli 72 e 73 del codice, dopo aver individuato gli obiettivi generali, le aree prioritarie di intervento e le linee di attività finanziabili, destina parte delle risorse finanziarie disponibili per progettare il triennio di programmazione 2022- 2024 alla promozione e realizzare al sostegno di iniziative e progetti di rilevanza locale, al fine di assicurare, in un Master contesto di II livello volto a fornire prossimità, un soddisfacimento mirato dei bisogni emergenti locali (per un ammontare di € 75.000.000,00 ripartiti nell’arco temporale dei tre anni tra le Regioni e le Province autonome, sulla base dei criteri ivi individuati); - alla Regione Puglia è stato attribuito con il sopra citato D.M. n. 141/2022 l’importo complessivo di € 4.029.034,00, ripartito per le seguenti annualità: € 1.450.452,00 per l’anno 2022, € 1.235.570,00 per l’anno 2023 ed € 1.343.012,00 per l’anno 2024; - l’art. 15 della L. 241/1990, e successive modificazioni ed integrazioni, prevede la possibilità per le pubbliche amministrazioni di concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; - dalla rilevazione dell’ISTAT al 31.12.2019 sul non profit, emerge che le organizzazioni non profit attive in Italia sono 362.634 unità, operanti principalmente nei settori delle attività sportive, attività culturali e artistiche, ricreative e di socializzazione, assistenza sociale e protezione civile coinvolgendo n. 861.919 lavoratori; - la medesima rilevazione evidenzia la capillarità della diffusione di tali organizzazioni sul territorio nazionale, essendo presenti in media 60,8 organizzazioni ogni 10.000 abitanti; - gli enti del Terzo Settore, in quanto rappresentativi della società solidale, costituiscono sul territorio una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento rete capillare di vicinanza e solidarietà, sensibile in tempo reale sulle dinamiche giuridiche alle esigenze che provengono dal tessuto sociale, e sono quindi in grado di mettere a disposizione dell’ente pubblico sia preziosi dati informativi (altrimenti conseguibili in tempi più lunghi e con costi organizzativi a proprio carico), sia un’importante capacità organizzativa e di intervento, ciò che produce spesso effetti positivi, sia in termini di risparmio di risorse che di aumento della qualità dei servizi e delle prestazioni erogate a favore della società del bisogno; - la risoluzione adottata dall’assemblea generale dell’ONU in data 25.9.2015 ha individuato gli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, che rappresentano la naturale finalità di riferimento delle attività degli Enti del Terzo settore, al cui raggiungimento potrà concorrere il sostegno finanziario previsto dal sopra menzionato atto di indirizzo; - la costituzione di reti di coordinamento tra i diversi livelli di governo costituisce uno strumento necessario al rafforzamento della capacity building e dell’efficacia e dell’efficienza dell’azione amministrativa, in conformità al principio del buon andamento della pubblica amministrazione; - l’implementazione delle attività di interesse generale richiede il massimo grado di interazione e sinergia tra i vari attori coinvolti, nel rispetto del principio di sussidiarietà verticale e orizzontale e del principio di leale collaborazione; - il Ministero, in coerenza con quanto sopra citato, intende realizzare con le Regioni una programmazione, secondo una logica di sistema e di complementarietà, coordinando ed economiche integrando gli strumenti finanziari disponibili e funzionali al raggiungimento di obiettivi definiti e condivisi, verso cui orientare l’azione e le risorse finanziarie, che regolano tengano conto delle peculiarità di riferimento dell’azione degli enti del Terzo settore a livello locale; - la metodologia della programmazione sistemica favorisce l’ottimizzazione nell’impiego delle risorse disponibili, attraverso un maggiore raccordo tra le fonti finanziarie, in modo da evitare la frammentazione della spesa e la sovrapposizione degli interventi; - sin dall’entrata in vigore del Codice del Terzo settore, il mercato ricorso alla metodologia collaborativa tra il Ministero e le Regioni nell’applicazione degli strumenti finanziari di sostegno per gli enti del lavoroTerzo settore ha permesso di sviluppare un’efficace rete di interventi inseriti entro la cornice di una programmazione integrata, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed nonché il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione consolidamento di un bando patrimonio di selezione esperienze e con riferimento all’a.a. 2020/2021risultati; Tanto premesso e considerato, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, tra le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;parti sopra individuate si conviene quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’Inpscon accordo perfezionato in data 18/04/2018, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavororegistrato con numero di protocollo 83415/2018, Agenzia delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anniEntrate - Riscossione (di seguito per brevità AdER), ha ravvisato la necessità conferito all’Agenzia delle Entrate (di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzeseguito per brevità AdE), nei predetti campi disciplinari ai sensi e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato gli effetti dell’art. 37 del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020D.Lgs. 50/2016, le Parti funzioni di stazione appaltante e centrale di committenza per l’individuazione e la selezione delle imprese alle quali affidare i servizi di facchinaggio interno ed esterno per le proprie sedi; • AdE in ragione dell’accordo di cui al punto che precede, svolgerà la procedura in nome proprio e in nome e per conto di AdER; • i Comitati di Gestione di AdE e di ADER rispettivamente con Delibera n. 16/2018 del 23 aprile 2018 e Delibera del 18 aprile 2018, sulla base di quanto riportato nel Progetto Tecnico - redatto ai sensi dell’art. 23, comma 14, del D.lgs. n. 50 del 2016 della Stazione appaltante - hanno attivatoautorizzato l’indizione di una procedura aperta, previa pubblicazione ai sensi dell’art. 60, del D.Lgs. n. 50 del 2016, da aggiudicarsi con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, ai sensi dell’art. 95, comma 2, del D.Lgs. 50/2016, per l’acquisizione dei seguenti servizi di un bando facchinaggio per le sedi di selezione AdE e con riferimento all’a.a. 2020/2021AdER: ⮚ Facchinaggio Interno: comprende tutte le attività volte ad assicurare la razionale gestione delle postazioni di lavoro attraverso l’esecuzione delle movimentazioni di beni e materiali da effettuarsi all’interno delle sedi ricomprese in ciascun Lotto della procedura, la prima edizione ovvero di quelle che le Amministrazioni Contraenti dovessero acquisire nell’arco temporale di vigenza del Master contratto; ⮚ Facchinaggio Esterno/trasloco: consiste nell’espletamento dei servizi di II livello “Esperto facchinaggio, trasporto e trasloco e comprende le attività di movimentazione mobilio, dotazioni di ufficio e attrezzature varie, da effettuarsi tra le sedi ricomprese in mercato ciascun Lotto della procedura, ovvero di quelle che dovessero acquisire nell’arco temporale di vigenza del lavoro e welfare”contratto, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps o presso altre destinazioni secondo le indicazioni fornite dalle Amministrazioni Contraenti; • al fine di dotare consentire la più ampia partecipazione degli Operatori economici operanti nel settore di riferimento, allo scopo di ampliare la partecipazione agli operatori localizzati in aree specifiche, l’appalto è suddiviso in 11 lotti territoriali. In ciascun lotto sono ricompresi i partecipanti servizi di competenze facchinaggio interno ed esterno che dovranno essere svolti sia per AdE che per AdER; con gli aggiudicatari di alto profilo ciascun lotto, AdE e AdER sottoscriveranno un unico Contratto normativo, in materia ragione del quale ciascuna delle stesse potrà sottoscrivere – nel limite dell’importo complessivo riconosciuto ad ognuna di tipologie contrattualiesse – singoli contratti esecutivi nei termini e con le modalità stabilite nei documenti di gara e, problemi in special modo, nello Schema di contratto normativo e nel Capitolato tecnico allegato al Progetto tecnico redatto dalla Stazione appaltante ai sensi dell’art. 23, comma 14, del lavoro e dei sistemi D.lgs n.50 del 2016. Per effetto di welfare pubblico e privatotali atti, ruolo dell’autonomia collettiva. − l’aggiudicatario sarà obbligato ad eseguire, in considerazione dell’elevato numero favore di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatociascuna Amministrazione aggiudicatrice, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareprestazioni richieste mediante apposito contratto esecutivo, con riferimento all’a.a. 2021/2022fino ad esaurimento dell’importo complessivo massimo del relativo Contratto normativo; • l’importo totale a base di gara, per l’esecuzione dei servizi in appalto per il periodo di 48 mesi, al netto di Iva e/o di altre imposte e contributi di legge, nonché degli oneri per la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”sicurezza dovuti a rischi da interferenze, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;risulta essere pari ad € 19.599.284,30, come riportato nella sottostante tabella.

PREMESSO CHE. − L’Inpscon D.P.C.M. 16 luglio 2009, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico registrato dalla Corte dei conti il 3 agosto 2009, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 19 agosto 2009, n. 191, è stato approvato il “Piano nazionale di edilizia abitativa” di cui all’articolo 11 del citato decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2008, n. 133; - l’articolo 4 del citato Piano nazionale dispone, tra l’altro, che il Ministero delle infrastrutture e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede trasporti promuova con le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica regioni ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021i comuni, la prima edizione del Master sottoscrizione di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps appositi accordi di programma al fine di dotare i partecipanti concentrare gli interventi sull’effettiva richiesta abitativa nei singoli contesti, rapportati alla dimensione fisica e demografica del territorio di competenze riferimento attraverso la realizzazione di alto profilo in materia programmi integrati di tipologie contrattualipromozione di edilizia residenziale sociale e di riqualificazione urbana, caratterizzati da elevati livelli di vivibilità, salubrità, sicurezza e sostenibilità ambientale ed energetica, anche attraverso la risoluzione di problemi di mobilità, promuovendo e valorizzando la partecipazione di soggetti pubblici e privati; - l’articolo 4, comma 2, del lavoro Piano nazionale come modificato dall’articolo 58, comma 2 del decreto legge 24 gennaio 2012 convertito con modificazioni dalla legge 24 marzo 2012, n. 27 ha disposto che gli Atti aggiuntivi agli Accordi di programma, da sottoscrivere per l’utilizzo di economie ovvero di nuove risorse finanziarie che si rendessero disponibili, sono approvati con decreto del Ministro delle infrastrutture e dei sistemi trasporti di welfare pubblico concerto con il Ministro dell’economia e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero delle finanze; - l’articolo 8 del Piano nazionale individua le procedure attuative per la sottoscrizione degli Accordi di domande di partecipazione alla prima edizione programma; Vista la sentenza della Corte Costituzionale n. 121 del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 22 – 26 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 20232010;

PREMESSO CHE. − L’InpsL’ARAN è stata istituita nel 1993 ed è regolata dagli artt. 40, 46, 47, 48 e 49 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.; L’ARAN dichiara di affidare alla Banca, come di fatto affida, il proprio servizio di cassa. Il servizio di Cassa, la cui durata è fissata dal successivo art. 2, viene svolto in conformità alla legge, agli statuti e ai regolamenti dell'ARAN nonché ai patti di cui alla presente convenzione. Durante il periodo di validità della convenzione, di comune accordo fra le parti possono essere apportati i perfezionamenti metodologici ed informatici ritenuti necessari per migliorare lo svolgimento del servizio; in particolare, il Cassiere si rende disponibile ad attivare, dietro richiesta dell’Ente, la soluzione del “documento informatico sottoscritto con firma digitale”, con interruzione della relativa produzione cartacea nonché del servizio di internet banking di cui al successivo art.23. Per la precisazione delle relative procedure si procede alla sottoscrizione di un atto aggiuntivo alla presente convenzione. La gestione finanziaria dell’ARAN ha inizio il 1° gennaio e termina il 31 dicembre di ciascun anno. Il servizio regolato dalla presente convenzione avrà inizio in data 1° gennaio 2013 ed avrà termine il 31 dicembre 2018 e sarà svolto in conformità delle previsioni della presente convenzione, nei giorni e nelle ore in cui gli sportelli della Banca sono aperti al pubblico con uno sportello dedicato. Il servizio deve essere assicurato anche in modalità di internet banking con l’attivazione di almeno 3 postazioni abilitate a tutte le funzioni. La banca assicura il servizio tramite una propria sede/filiale attiva nella città di Roma e di mantenerla fino alla fine del contratto, sotto pena di decadenza dall’aggiudicazione o risoluzione del contratto. La sede/filiale deve essere ubicata nella zona del comune di Roma corrispondente al cap 00186. Si impegna, altresì, ad individuare una nuova sede/filiale, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti sostituzione di quella originaria, in caso di trasferimento della sede dell’Aran sempre nel contesto economico comune di Roma. In tal caso sarà cura dell’Aran comunicare preventivamente il nuovo cap di riferimento e regolativo di concordare la scelta della nuova sede/filiale. Il Cassiere prende atto che l’ARAN è attualmente inserita nella Tabella A, di cui alla Legge 720/1984 e successive modificazioni ed integrazioni, in quanto soggetta al regime di “tesoreria unica”, e si obbliga ad adempiere a tutti gli obblighi di legge previsti dalla Banca d’Italia, Ministero dell’economia e delle finanze e di ogni altro soggetto istituzionale cui l’ARAN debba rispondere in tema di comunicazioni di finanza pubblica. La banca deve assicurare il rispetto di ogni richiesta che pervenga dall’ARAN a seguito di verifiche di cassa o di ispezioni da parte del mercato Collegio dei revisori dei conti o di ispettori del lavoroMinistero dell’Economia e delle finanze e/o del Dipartimento della funzione pubblica nonché da parte della Corte dei Conti. Le entrate debbono essere incassate dalla Banca in base agli ordinativi di riscossione emessi dall’ARAN su moduli appositamente predisposti, numerati progressivamente e firmati dal dirigente amministrativo cui tale funzione è attribuita. Le entrate che pervenissero direttamente alla Banca dovranno essere sollecitamente comunicate all’ARAN per l’emissione delle relazioni industriali relative riversali di entrata. Per i versamenti effettuati direttamente dalla Banca a mezzo del servizio dei conti correnti postali o tramite Istituto di Credito corrispondente, il giorno di “esecuzione delle riscossioni” deve intendersi rispettivamente quello in cui la Banca ne venga a conoscenza con il ricevimento del certificato di accreditamento e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato quello in cui i fondi si rendano liquidi ed esigibili per la necessità Banca. Resta comunque inteso che la Banca non avrà alcun obbligo di arricchire il profilo professionale accogliere versamenti che non siano costituiti da somme liquide ed esigibili per cui l’ARAN in tal senso dovrà attivarsi nei confronti dei propri dipendenti in un’ottica debitori. La esazione è pura e semplice e si intende fatta, cioè, senza l’onere del “non riscosso per riscosso” e senza l’obbligo di ampliamento esecuzione contro i morosi da parte del Cassiere che non è tenuto ad intimare atti legali e richieste e ad impegnare, comunque, la propria responsabilità nelle riscossioni, restando sempre a cura dell’ARAN ogni pratica legale o amministrativa per ottenere l’incasso. La banca assicura la rendicontazione, anche attraverso la modalità di internet banking, del flusso delle rispettive competenzeentrate di cui all’art.46, nei predetti campi disciplinari comma 8, del D.Lgs n.165/2001, gestito con emissione di Mav. Per la riscossione dei mandati tratti a favore dell’ARAN ed esigibili presso la Sezione di Tesoreria Provinciale, l’ARAN, allo scopo di agevolare le operazioni di incasso, si avvarrà, ove possibile, della facoltà prevista dal R.D.L. del 7.10.1926 art. 1 e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenzedell’art. 652 lettera C) delle istruzioni generali sui servizi del Tesoro, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master che disciplinano l’incasso di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed detti mandati con il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione dell’accredito in conto corrente presso la Banca d’Italia a favore di un bando Istituto di selezione Credito. Nessuna somma potrà essere pagata senza il relativo mandato di pagamento firmato dal Dirigente pro-tempore Responsabile dell’U.O. Risorse umane e bilancio dell’ARAN. Il nominativo del predetto dirigente sarà comunicato con riferimento all’a.asuccessiva comunicazione dall’Aran. 2020/2021L’ARAN trasmetterà alla Banca le firme autografate con le generalità delle persone abilitate a firmare mandati di pagamento ed ordinativi di incasso (o reversali) impegnandosi a comunicare tempestivamente le eventuali variazioni ed a corredare le comunicazioni stesse con la copia conforme dei provvedimenti con i quali sono stati conferiti i relativi poteri. Tali comunicazioni avranno valore per la Banca solo dal giorno lavorativo per le Aziende di Credito successivo a quello di ricezione delle comunicazioni stesse. I beneficiari dei mandati saranno avvisati direttamente dall’ARAN solamente dopo l’avvenuta consegna dei mandati stessi alla Banca. I mandati saranno emessi dall’ARAN nei limiti dei fondi stanziati nei singoli capitoli ed articoli di bilancio. Resta a cura ed esclusiva responsabilità dell’ARAN stessa accertare prima dell’invio dei mandati alla Banca che ogni singolo mandato non superi detti limiti. La banca è tenuta ad un ulteriore controllo sui mandati emessi per il pagamento assicurando, altresì, la prima edizione rispondenza dello stesso al titolo di spesa. La Banca dovrà astenersi dal pagare i mandati che contengono abrasioni o cancellature nella indicazione della somma o nel nome del Master di II livello “Esperto creditore. Oltre che ad effettuare i pagamenti per cassa, nell’ambito dei limiti previsti dalla normativa in mercato del lavoro e welfare”materia, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022facendosi rilasciare – anche sul mandato – debita quietanza, la seconda edizione del Master Banca resta sin d’ora autorizzata, anche in carenza di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”espresse istruzioni sui mandati, senza che nessuna responsabilità le possa essere fatta a seguito della sottoscrizione carico per il mancato rispetto da parte dell’Agenzia delle previste intese con i creditori, ad estinguere i mandati di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato pagamento con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;le seguenti altre modalità:

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’articolo 1 della legge 13 novembre 2009, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annin. 172, ha ravvisato la necessità nuovamente istituito il Ministero della Salute; - l’articolo 47-ter, comma 1, lett. a) del d. lgs. 30 luglio 1999, n. 300, prevede che il Ministero della Salute svolga, tra l’altro, funzioni in materia di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica programmazione tecnico – sanitaria di ampliamento rilievo nazionale e indirizzo, coordinamento e monitoraggio delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e attività tecniche sanitarie regionali con riferimento all’a.aai livelli essenziali delle prestazioni erogate; - l’articolo 4 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 11 febbraio 2014, n. 59, recante il regolamento di organizzazione del Ministero della salute, prevede che la Direzione generale della programmazione sanitaria svolga, tra l’altro, funzioni di monitoraggio e qualificazione della rete dell’offerta sanitaria, realizzazione di misure di appropriatezza ed efficienza, alle attività del Sistema nazionale di Verifica e controllo dell'Assistenza Sanitaria; - con il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 1 febbraio 2017, registrato dalla Corte dei conti in data 28 febbraio 2017 – foglio 218, è stato conferito al xxxx. 2020/2021Xxxxxx Xxxxxx l’incarico di Direttore generale della programmazione sanitaria - l’articolo 1, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”comma 288, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps della legge 23 dicembre 2005, n. 266, prevede che presso il Ministero della salute, al fine di dotare verificare che i partecipanti finanziamenti siano effettivamente tradotti in servizi per i cittadini, secondo criteri di competenze efficienza ed appropriatezza, sia realizzato un Sistema di alto profilo Verifica e controllo sull’Assistenza Sanitaria (SiVeAS); - l’articolo 1, comma 289, della legge 23 dicembre 2005, n. 266, come modificato dall’art. 1, comma 798, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, dispone che per le finalità di cui al citato comma 288, il Ministero della salute può avvalersi, anche tramite specifiche convenzioni, della collaborazione di istituti di ricerca, società scientifiche e strutture pubbliche o private, anche non nazionali, operanti nel campo della valutazione degli interventi sanitari; - il decreto 17 giugno 2006 del Ministro della Salute, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 16 agosto 2006, ha istituito il Sistema nazionale di Verifica e controllo sull’Assistenza Sanitaria (SiVeAS), di cui al citato art. 1, comma 288, della legge 23.12.2005, n. 266, definendo le modalità di attuazione ed affidandone il supporto tecnico alla Direzione generale della programmazione sanitaria; - nell’ambito del SiVeAS rientrano tutte le attività di monitoraggio, verifica e controllo dell’assistenza sanitaria, promozione e valutazione dell’efficienza gestionale delle strutture sanitarie, promozione e valutazione dell’efficacia e della qualità dell’assistenza sanitaria, promozione e valutazione dell’appropriatezza, accreditamento e organizzazione dell’offerta, riorganizzazione della rete ospedaliera, accessibilità, assistenza socio sanitaria, mobilità sanitaria internazionale, assistenza transfrontaliera, programmazione degli interventi di valorizzazione dei centri di eccellenza sanitaria, monitoraggio e qualificazione della rete dell’offerta sanitaria, realizzazione di misure di appropriatezza ed efficienza; - il decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni, indirizza le azioni del Servizio sanitario nazionale verso il rispetto del principio di appropriatezza e l’individuazione di percorsi diagnostici terapeutici e linee guida e stabilisce l’adozione in via ordinaria del metodo della verifica e della revisione della qualità e della quantità delle prestazioni, al cui sviluppo devono risultare funzionali i modelli organizzativi ed i flussi informativi dei soggetti erogatori; - la legge 30 dicembre 2004, n. 311 e successive modificazioni, che all’art. 1, commi 173 e 174 detta disposizioni volte a garantire il rispetto dell'equilibrio economico-finanziario da parte delle Regioni nonché delle aziende sanitarie, aziende ospedaliere, aziende ospedaliere universitarie ed istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, e al comma 180 detta disposizioni in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi piani di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatorientro dai deficit sanitari; - l’Intesa sancita dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master Regioni e le Province autonome di II livello “Esperto in mercato del lavoro Trento e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione Bolzano in data 4 23 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale 2005 (Rep. Atti n. 33 del 26 luglio 2023 – 2271/CSR), prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;particolare:

PREMESSO CHE. − L’InpsL’art. 30 del D.Lgs. n. 267/2000 prevede l’esercizio associato di funzioni e servizi da parte dei comuni, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavorolasciando piena autonomia sull’individuazione dei soggetti, delle relazioni industriali forme e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato delle metodologie per la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheconcreta attuazione; − il Dipartimento possiede le competenzeD.L. n. 135/2018, l’esperienza art. 11-bis, c. 1, ha prorogato al 31 dicembre 2019 i termini per l’esercizio obbligatorio in forma associata delle funzioni comunali e le strutture nelle more ha confermato i lavori del tavolo tecnico-politico, già istituito presso la Conferenza Stato-città ed autonomie locali con D.L. n.91/2018, per progettare e realizzare un Master la redazione di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione linee-guida finalizzate all’avvio di un bando percorso di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo revisione organica della disciplina in materia di tipologie contrattualiordinamento delle province e delle città metropolitane, problemi al superamento dell’obbligo di gestione associata delle funzioni e alla semplificazione degli oneri amministrativi e contabili a carico dei comuni, soprattutto di piccole dimensioni; - in materia è intervenuta la Corte costituzionale con la sentenza 4 marzo 2019, n.33, secondo la quale i piccoli comuni possono sottrarsi alla gestione associata delle funzioni fondamentali se dimostrano che non si realizzano risparmi attraverso tale tipo di gestione; - comunque che la gestione in forma associata, nella situazione attuale di scarsità di personale, di professionalità, e di limiti alle assunzioni, rappresenti la soluzione al momento più idonea a conseguire una migliore efficienza nella gestione del lavoro settore di cui trattasi, e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivain attesa che vengano emanate specifiche linee-guida. − in considerazione dell’elevato numero la delibera Consiglio Comunale n° 4 del 10/02/2015 del comune di domande Chiesina Uzzanese e n° 6 del 03/02/2015 del comune di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione Uzzano ha istituito il servizio finanziario associato − che in data 4 7 marzo 20222015 è stata siglata la convenzione per lo svolgimento associato del settore finanziario, prorogata con successivi atti atto fino al 30/06/2019; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 le delibere Consiglio Comunale n° del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master comune di II livello “Esperto in mercato Chiesina Uzzanese e n° del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese comune di luglio 2023;Uzzano hanno disposto la proroga del servizio finanziario associato Tutto ciò premesso, tra le parti

PREMESSO CHE. − L’Inpsla legge 7 agosto 1990, n. 241 e ss.mm.ii. recante “Nuove norme in considerazione materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi” stabilisce espressamente all’art. 15 che: “Anche al di fuori delle ipotesi previste dall’articolo 14, le amministrazioni pubbliche possono sempre concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune”; • l'articolo 1, commi da 209 a 213, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, prevede che l'emissione, la trasmissione, la conservazione e l'archiviazione delle fatture emesse nei rapporti con le amministrazioni pubbliche, anche sotto forma di nota, conto, parcella e simili, deve essere effettuata esclusivamente in forma elettronica attraverso il Sistema di Interscambio istituito dal Ministero dell’Economica e delle Finanze; • il Decreto del Ministero dell'Economia e delle Finanze 3 aprile 2013, n. 55 ha stabilito che nell’ambito del Sistema di Interscambio per la fatturazione elettronica, le Pubbliche Amministrazioni possono costituirsi quali intermediari nei confronti di altri soggetti, previo accordo tra le parti; • Intercent-ER ha sottoscritto con il Sistema di Interscambio per la fatturazione elettronica, un accordo di servizio relativamente all’invio e alla ricezione delle fatture elettroniche; • l'Agenzia ha realizzato il Nodo Telematico di Interscambio (NoTI-ER) che costituisce lo strumento organizzativo interoperabile per la gestione dei documenti del ciclo passivo delle acquisizioni ed in particolare delle fatture. Tale Nodo assicura l'inoltro ed il ricevimento di documenti validati e conformi agli standard e alle regole tecniche europee e statali, consente altresì l'accesso alle funzioni di archiviazione e conservazione digitale di cui all'articolo 2, comma 4 bis della legge 11/2004 e ss.mm.ii.; • la Direttiva europea 2014/55/UE relativa alla fatturazione elettronica negli appalti pubblici ha previsto che gli Stati membri garantiscano che le amministrazioni aggiudicatrici e gli enti aggiudicatori ricevano ed elaborino fatture elettroniche che sono conformi alla norma europea sulla fatturazione elettronica e ha incaricato il competente organismo europeo di normazione di elaborare una norma europea per il modello semantico dei dati degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo elementi essenziali di una fattura elettronica; • il Comitato Europeo di Normazione ha pertanto elaborato la norma europea 16931-1 che è stata adottata alla Commissione Europea a mezzo della Decisione di esecuzione 2017/1870 del mercato 16 ottobre 2017; • con Decreto legislativo 27 dicembre 2018, n. 148 è stata recepita la Direttiva 2014/55/UE del lavoro, delle relazioni industriali Parlamento europeo e del welfare Consiglio, del 16 aprile 2014, relativa alla fatturazione elettronica negli ultimi anniappalti pubblici; • la Legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Legge di Bilancio 2018), ai commi da 411 a 415, prevede che l’emissione, la trasmissione, la conservazione e l'archiviazione dei documenti attestanti l'Ordinazione (ossia gli ordini di acquisto e gli altri documenti utilizzati nella disposizione dell’obbligazione) e l'esecuzione (ossia i documenti di trasporto, gli stati di avanzamento lavori e gli altri documenti utilizzati nella fase di svolgimento dell’obbligazione) degli acquisti di beni e servizi della pubblica amministrazione devono essere effettuate obbligatoriamente in forma elettronica; • il Decreto del Ministero dell’economia e delle Finanze del 7 dicembre 2018 definisce le modalità e tempi per l'attuazione delle disposizioni in materia di emissione e trasmissione dei documenti attestanti l'ordinazione degli acquisti di beni e servizi effettuata in forma elettronica da applicarsi agli enti del SSN; • ai sensi del Capo VI bis della Legge Regionale dell’Xxxxxx-Romagna n. 11/2004, così come modificata dalla X.X. x. 00/0000, xx Xxxxxxx Xxxxxx- Xxxxxxx promuove e gestisce il Sistema regionale per la Dematerializzazione del Ciclo Passivo (SiCiPa-ER) e affida all’Agenzia Intercent-ER lo svolgimento delle attività strumentali e connesse per sviluppare il processo di dematerializzazione del ciclo passivo delle acquisizioni e della sua promozione; • Intercent-ER ha ravvisato inoltre aderito al progetto PEPPOL (Pan European Public Procurement On Line) ed è fornitore dei servizi di Access Point (AP) e di Service Metadata Publisher (SMP) in base agli Accordi Sottoscritti con la necessità Coordinating Authority OPEN PEPPOL AISBL e con AgID PEPPOL Authority nazionale • Intercent-ER opera altresì come Intermediario accreditato sul Sistema di arricchire Interscambio (SdI) e sul Nodo Smistamento Ordini (NSO); • NoTI-ER assicura l’inoltro e il profilo professionale dei propri dipendenti ricevimento di documenti validati e conformi agli standard e alle regole tecniche europee mediante l’utilizzo degli standard documentali infrastrutturali definiti nell’ambito della PEPPOL Coordinating Authority OpenPEPPOL AISBL, garantendo pertanto il rispetto delle regole definite dalla PEPPOL Authority nazionale istituita presso AGID soprarichiamate e delle disposizioni statali vigenti in un’ottica materia; • con deliberazione della Giunta regionale n. 1484 del 11 settembre 2014 è stato adottato il Regolamento per la gestione e l’utilizzo del Nodo Telematico di ampliamento Interscambio (NoTI-ER); • con deliberazione della Giunta regionale n. 287 del 23 marzo 2015 è stata approvata la Direttiva inerente i tempi e le modalità di utilizzo del SiCiPa-ER da parte delle rispettive competenzediverse categorie di soggetti ivi previsti (di seguito denominati più brevemente “Enti”); • Estar ed Intercenter stanno da tempo operando per lo sviluppo della digitalizzazione delle loro attività e sono interessati a collaborare in questo campo data la similarità delle loro attività e conseguentemente i possibili ritorni positivi derivanti dallo scambio continuo di esperienze e procedure; • In particolare, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − Estar gestisce tramite il Dipartimento possiede le competenzeFarmaceutica e Logistica, l’esperienza flussi relativi al ciclo di notevole rilevanza sia in termini qualitativi che quantitativi e le strutture costituisce esempio, al momento unico in Italia, di tali dimensioni; • gli Enti di cui sopra si impegnano quindi a collaborare nello sviluppo delle procedure per progettare la progressiva digitalizzazione dei documenti e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema intendono avvalersi delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps procedure realizzate da Intercent-ER al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo organizzare in materia di tipologie contrattualimodo efficace l’emissione, problemi la trasmissione e il ricevimento dei documenti elettronici del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareciclo passivo delle acquisizioni, con particolare riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master ai documenti di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;trasporto.

PREMESSO CHE. − L’InpsL’Università riconosce come proprio compito primario la ricerca scientifica e l’istruzione superiore, come previsto dallo Statuto • L’USRA ha quale compito istituzionale, individuato dall’art. 67 ter della Legge 134/2012, di fornire l’assistenza tecnica alla ricostruzione pubblica e privata e di promuoverne la qualità • L’Università ha approvato nel CdA del 03.06.2015, delibera n. 158/2015, la sottoscrizione con il Comune dell’Aquila e l’USRA di un Accordo Quadro avente come obiettivo di sviluppare, rafforzare e implementare la collaborazione e l’interazione tra il mondo della ricerca, della formazione universitaria, del governo del territorio in merito alle attività di ricostruzione, anche sotto il profilo culturale • L’Università e l’USRA hanno sottoscritto il Protocollo d’Intesa per l’attivazione del “Centro TER.R.A”, centro di documentazione e di ricerca del terremoto e della ricostruzione aquilana, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico data 29 settembre 2014 • Tale Protocollo d’Intesa ha come obiettivo la raccolta e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità messa a disposizione della documentazione proveniente dal processo di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps ricostruzione al fine di dotare sviluppare un sistema di condivisione dei dati che coinvolge le Istituzioni, gli Enti di ricerca, i partecipanti cittadini ed latri soggetti coinvolti nella ricostruzione • L’Università è dotata di competenze un gruppo di alto profilo in materia ricerca coordinato dalla Prof.ssa Xxxxx Xxxxxxxxx, operante presso il Dipartimento di tipologie contrattualiIngegneria e Scienze dell’Informazione e Matematica, problemi dotato delle professionalità e strutture idonee a realizzare le attività scientifiche e di ricerca meglio descritte all’art. 2 del lavoro presente Accordo; • le parti hanno interesse a creare una cooperazione finalizzata a garantire l’adempimento di un servizio di ricerca e sviluppo relativo alla raccolta, all’archiviazione ed all’indicizzazione dei sistemi dati presenti nelle banche dati relativi ai fabbricati colpiti dal terremoto, per poter poi rendere fruibili i risultati ai cittadini, alle istituzioni ed agli Enti di welfare pubblico ricerca; • tale Accordo rientra nell’ipotesi prevista dall’art. 19, let. f), del D.Lgs. 163/2006; • Il Consiglio di Amministrazione dell’Università di L’Aquila con delibera n. 216/2015 del 29/07/2015 ha approvato la partecipazione del Dipartimento di Ingegneria e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS Scienze dell’Informazione e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello Matematica al Progetto “Esperto in mercato del lavoro e welfareBDE2015”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master cui alla lettera di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023intenti richiamata nelle premesse;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 4, comma 3-quater, del D.L. n. 95/2012, come convertito con modificazioni dalla Legge n. 135/2012, ha stabilito che Consip S.p.A. svolge altresì le attività di centrale di committenza relativamente “ai contratti-quadro ai sensi dell'articolo 1, comma 192, della legge 30 dicembre 2004, n. 311”; L’articolo 2, comma 225, Legge 23 dicembre 2009, n. 191, consente a Consip S.p.A. di concludere Accordi Quadro a cui le Stazioni Appaltanti, possono fare ricorso per l’acquisto di beni e di servizi. Peraltro, l’utilizzazione dello strumento dell’Accordo Quadro e, quindi, una gestione in forma associata della procedura di scelta del contraente, mediante aggregazione della domanda di più soggetti, consente la razionalizzazione della spesa di beni e servizi, il supporto alla programmazione dei fabbisogni, la semplificazione e standardizzazione delle procedure di acquisto, il conseguimento di economie di scala, una maggiore trasparenza delle procedure di gara, il miglioramento della responsabilizzazione e del controllo della spesa, un incremento della specializzazione delle competenze, una maggiore efficienza nell’interazione fra Amministrazione e mercato e, non ultimo, un risparmio nelle spese di gestione della procedura medesima. In particolare, in considerazione forza di quanto stabilito dall’art. 1, comma 514, della legge 28 dicembre 2015, n.208 (Legge di stabilità 2016) ,“Ai fini di cui al comma 512,” – e quindi per rispondere alle esigenze delle amministrazioni pubbliche e delle società inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione, come individuate dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) ai sensi dell'articolo 1 della legge 31 dicembre 2009, n. 19 – “Consip S.p.A. o il soggetto aggregatore interessato sentita l'Agid per l'acquisizione dei beni e servizi strategici indicati nel Piano triennale per l'informatica nella pubblica amministrazione di cui al comma 513, programma gli acquisti di beni e servizi informatici e di connettività, in coerenza con la domanda aggregata di cui al predetto Piano. […] Consip SpA e gli altri soggetti aggregatori promuovono l'aggregazione della domanda funzionale all'utilizzo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo strumenti messi a disposizione delle pubbliche amministrazioni su base nazionale, regionale o comune a più amministrazioni”. L’art. 20, comma 4, del mercato del lavoroD.L. n. 83/2012, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annicome convertito con modificazioni dalla Legge 7 agosto 2012, n. 134, ha ravvisato affidato a Consip S.p.A., a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto medesimo, “le attività amministrative, contrattuali e strumentali già attribuite a DigitPA, ai fini della realizzazione e gestione dei progetti in materia, nel rispetto delle disposizioni del comma 3”. Ai fini del perseguimento degli obiettivi di cui al citato Piano triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione, e che in esecuzione di quanto precede, Consip S.p.A., in qualità di stazione appaltante e centrale di committenza, ha indetto con Bando di gara pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. ____ del ________ e nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea n. _____ del _________, una procedura aperta per la necessità stipula di arricchire un Accordo Quadro per l’affidamento di servizi di sicurezza da remoto, di compliance e controllo per le Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell’art. 54, comma 4, lett. a) del D. Lgs. n. 50/2016, con più operatori. Il Fornitore è risultato aggiudicatario della quota PAC del Lotto 2 della predetta gara, ed ha stipulato il profilo professionale dei propri dipendenti relativo Accordo Quadro in un’ottica data ___________. In applicazione di ampliamento delle rispettive competenzequanto stabilito nel predetto Accordo Quadro, nei predetti campi disciplinari ciascuna Amministrazione Contraente utilizza il medesimo per la stipula di Contratti esecutivi, secondo quanto disciplinato nell’Accordo Quadro stesso. L’Amministrazione Contraente ha svolto ogni attività prodromica necessaria alla stipula del presente Contratto esecutivo, in conformità alle previsioni di cui al Capitolato Tecnico Generale. Il Fornitore dichiara che quanto risulta dall’Accordo Quadro e nelle relative dinamiche; − dai suoi allegati, ivi compreso il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato Capitolato d’Oneri ed il sistema Capitolato Tecnico (Generale e Speciale) dell’Accordo Quadro, nonché dal presente Contratto esecutivo e dai suoi allegati, definisce in modo adeguato e completo gli impegni assunti con la firma del presente Contratto, nonché l’oggetto dei prodotti e dei servizi connessi da fornire e, in ogni caso, che ha potuto acquisire tutti gli elementi per una idonea valutazione tecnica ed economica degli stessi e per la formulazione dell’offerta che ritiene pienamente remunerativa; il CIG del presente Contratto Esecutivo è il seguente: _______________________; <ove obbligatorio ai sensi dell’art. 11 della Legge 16 gennaio 2003 n. 3> il CUP (Codice Unico Progetto) del presente Contratto Esecutivo è il seguente: _______________________; I termini contenuti nel presente Contratto esecutivo hanno il significato specificato nell’Accordo Quadro e nei relativi Allegati, salvo che il contesto delle relazioni industrialisingole clausole disponga diversamente. I termini tecnici contenuti nel presente Contratto esecutivo hanno il significato specificato nel Capitolato Tecnico Generale e Speciale, salvo che il contesto delle singole clausole disponga diversamente. Il presente Contratto esecutivo è regolato: dalle disposizioni del presente atto e dai suoi allegati, che costituiscono la manifestazione integrale di tutti gli accordi intervenuti tra il Fornitore e l’Amministrazione relativamente alle attività e prestazioni contrattuali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione dalle disposizioni dell’Accordo Quadro e dai suoi allegati; dalle disposizioni del D.Lgs. 50/2016 e s.m.i. e relative prassi e disposizioni attuative; dalle disposizioni di un bando di selezione cui al D.Lgs. n. 82/2005; dal codice civile e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto dalle altre disposizioni normative in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo vigore in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi contratti di welfare pubblico e diritto privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;.

PREMESSO CHE. − L’InpsIl 3 agosto 2022 è stata sottoscritta in sede aziendale una intesa preliminare alla stipula del Contratto di Espansione ex art. 41, D.Lgs. n. 148/2015 (di seguito il Contratto ). L applicazione di tale Contratto riguarda il periodo 10 agosto 2022 29 febbraio 2024 nell ambito dell Osservatorio di Gruppo sul Contratto di Espansione, nel mese di marzo 2023 e marzo 2024 saranno effettuate le previste verifiche complessive a livello di Gruppo relative allo stato di raggiungimento degli obiettivi prefissati dal Contratto di Espansione in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, termini di adeguamento delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari turn-over delle professionalità, obiettivi formativi e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato implementazione del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020riassetto organizzativo. Al riguardo, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, convengono che la verifica si svolgerà in due fasi: la prima edizione del Master verifica sarà effettuata entro il mese di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, marzo 2023; la seconda edizione del Master verifica, xxxxx restando il positivo esito della prima e la correlata erogazione di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”una somma Una Tantum, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata avverrà nel mese di luglio marzo 2024. Pertanto, nei confronti dei lavoratori cui sono state applicate le riduzioni orarie, sarà corrisposta - a valle dell esito positivo delle singole verifiche - una somma Una Tantum correlata all intensità e alla durata della riduzione oraria, in funzione del livello di inquadramento sulla base dei seguenti importi medi lordi. L erogazione relativa alla prima verifica avverrà nel mese di marzo 2023;; l erogazione relativa alla seconda verifica (comprensiva di eventuali conguagli) avverrà nel mese di aprile 2024. Percentuale del 10% Percentuale del 15% Percentuale del 25% Gli importi sopra indicati sono stati determinati con le modalità già utilizzate nel Gruppo TIM per analoghe erogazioni Una Tantum. Inoltre, TI SPARKLE S.p.A. erogherà ai lavoratori destinatari delle riduzioni dell orario di lavoro a integrazione: della prima erogazione (per il personale in forza al 1°dicembre 2022) un buono carburante pari a 200 euro, così come previsto per il 2022 dall art. 2 del D.L. n. 21/2022, nel mese dicembre 2022; a integrazione della seconda erogazione (per il personale in forza al 1°dicembre 2023), un buono carburante pari a 200 euro o, in caso di mancata conferma della predetta misura legislativa per l anno 2023, un importo equivalente nel mese di dicembre 2023. te accordo è subordinata alla positiva sottoscrizione in sede governativa del Contratto di Espansione. Le Parti si impegnano a verificare la possibilità di interventi alternativi (ad esempio misure di sostegno al reddito, senza pregiudizio rispetto agli elementi retributivi interessati ivi compresi i ratei di tredicesima e Premio annuo, attivabili tramite Fondo di solidarietà bilaterale per la filiera delle Telecomunicazioni o eventualmente previste dalla normativa sopravvenuta) e, laddove gli stessi fossero effettivamente applicabili, con l eventuale sostituzione delle misure previste dal presente accordo. * * * Inoltre, l si impegna con le modalità ritenute più opportune, a tutelare il contributo al reddito dei lavoratori derivante dalle forme premiali collettive - la cui erogazione è prevista nel 2023 - disciplinate da accordi sindacali e vincolate al raggiungimento di parametri soglia. Sottoscritto in via telematica TI SPARKLE S.p.A. SLC-CGIL SI FISTel-CISL SI UILCom-UIL SI

PREMESSO CHE. − L’Inps, in considerazione data 29/03/2017 con Decreto Rettorale n. 579/2017 l’Università degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, Studi di Verona ha ravvisato emanato il bando “Joint Projects 2017” per la necessità realizzazione di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica Progetti di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheRicerca Congiunti con Imprese ed Enti; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, - le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di presentato un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello Progetto dal titolo: “Esperto in mercato del lavoro e welfareNuove Sinergie per il social housing/New Synergies for social housing”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi con il coordinamento scientifico del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivaXxxx. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, Xxxxx Xxxxx; - a seguito della sottoscrizione procedura di apposita convenzione in data 4 marzo 2022valutazione delle proposte presentate, il Consiglio di Amministrazione dell’Università di Verona, con provvedimento del 25 settembre 2017, ha approvato la graduatoria dei progetti ammessi al co-finanziamento di Ateneo; − - le Parti ravvisano l'opportunità di definire i criteri, le regole e le modalità da seguire, nel rispetto del bando Joint Projects 2017 e della legislazione vigente, per indirizzare, coordinare e monitorare le at- tività del Progetto, l'attribuzione dei diritti di proprietà intellettuale e la diffusione dei risultati della Ri- cerca; - le Parti riconoscono di dovere mantenere un livello di riservatezza tale da garantire la brevettabilità delle conoscenze e/o dei risultati generati nell'ambito del Progetto; - il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto Direttore del Dipartimento di Scienze Giuridiche (struttura dell’Università degli Studi di Verona dota- ta di autonomia finanziaria e contrattuale) è munito del potere di sottoscrivere la presente Conven- zione con efficacia vincolante per l’Ateneo ai sensi dell’art. 30 e segg. dello Statuto; - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 la terminologia utilizzata nel presente accordo è terminata nel mese di luglio 2023;la seguente:

PREMESSO CHE. − L’Inpsil d.lgs. 38/2000 ha rimodulato ed ampliato i compiti dell’Inail, contribuendo alla sua evoluzione da soggetto erogatore di prestazioni assicurative a soggetto attivo di protezione sociale, orientato alla tutela globale dei lavoratori contro gli infortuni sul lavoro e le tecnopatie, tutela comprensiva di interventi prevenzionali, curativi, riabilitativi e di reinserimento dei lavoratori disabili; - l’Inail in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico attuazione del d.lgs. 38/2000 e regolativo del mercato d.lgs. 81/2008 e s.m.i ha tra i suoi obiettivi strategici la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; - agli artt. 9 e 10 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. l’Inail vede assegnati compiti di informazione, formazione, assistenza, consulenza e promozione della cultura della salute e sicurezza del lavoro; - la legge 122/2010 ha previsto la piena integrazione delle funzioni assicurative e di ricerca connesse alla materia della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro di cui al d.lgs. 81/2008 ed ha istituito un polo unico per la salute e la sicurezza sul lavoro attraverso l’accorpamento in Inail delle funzioni già attribuite all’Ipsema ed all’Ispesl, delle relazioni industriali e divenendo l’ente pubblico nazionale del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo istituzionale avente compiti in materia di tipologie contrattuali, problemi del salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e dei sistemi di welfare pubblico supporto al Servizio Sanitario Nazionale come previsto dall’art. 9, comma 6, lettera h, del d.lgs. 81/2008; - il Piano nazionale della prevenzione 2014-2018, in attuazione delle indicazioni comunitarie, prorogato al 31/12/2019 con Atto n. 247/CSR, attribuisce una accresciuta valenza economica e privatosociale alla tematica del contrasto agli infortuni e alle patologie lavoro correlate, ruolo dell’autonomia collettivaattraverso sia gli strumenti del controllo, sia della promozione e sostegno a tutte le figure previste dal d.lgs. − 81/2008; - il Piano nazionale di prevenzione (PNP) 2014- 2018, approvato dal Ministero della Salute in considerazione dell’elevato numero sede di domande Conferenza Stato-Regioni in data 13 novembre 2014, prorogato al 31/12/2019 con Atto n. 247/CSR e con il Piano Regionale della Prevenzione (PRP) 2014-2018, approvato con Decreto del Commissario ad Acta DCA n. 49 del 08 giugno 2016, prevede l'attuazione di partecipazione progetti specifici che perseguono obiettivi strategici di prevenzione della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, evidenziando, altresì, il settore delle lavorazioni in edilizia tra le aree prioritarie di intervento ritenute di particolare rilevanza e urgenza ai fini della promozione della sicurezza sul lavoro; - L’INAIL-Calabria ha pubblicato, nel trascorso mese di marzo 2019, apposito avviso regionale teso alla prima edizione manifestazione di interesse alla condivisione di iniziative progettuali in materia di prevenzione con scadenza 27.04.2019; - in ossequio alle indicazioni del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivaremenzionato avviso pubblico, con riferimento all’a.a. 2021/2022, ordine di servizio 1/2019 del 24.05.2019 L’INAIL-Calabria ha costituito apposita Commissione per la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”valutazione delle proposte progettuali pervenute; - L’INAIL-Calabria, a seguito di chiarimenti, ha riconosciuto l’ammissibilità e condivisibilità della sottoscrizione proposta progettuale formulata da Confindustria Catanzaro, oggetto del presente accordo; - alla base dell’Accordo è stata definita una reale divisione di apposita convenzione compiti e responsabilità e impegni finanziari come riportato nell’allegata scheda progettuale; - i movimenti finanziari tra i soggetti firmatari del presente Accordo si configurano esclusivamente come ristoro delle spese sostenute in data 4 marzo 2022compartecipazione dalla Parte che ha assunto l’onere della gestione contabile delle attività progettuali; − il Piano - sono obiettivi comuni delle Parti lo sviluppo della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione cultura della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del sicurezza sul lavoro e welfare” con riferimento all’a.alo sviluppo di attività e progetti volti alla riduzione sistematica degli eventi infortunistici e delle malattie professionali in edilizia; - sussiste la condivisione delle finalità e degli impegni espressi dalle Parti, nei rispettivi campi di azione; - nell’ipotesi non preventivamente considerata, che negli sviluppi progettuali di cui all’allegato 1, si renda necessario il ricorso a terze Parti non mappate dal citato d.lgs. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a81/2008, la selezione debba avvenire attraverso procedure di evidenza pubblica, secondo la normativa vigente in materia. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Tutto quanto sopra premesso e considerato, le Parti

PREMESSO CHE. − L’Inpsil Centro è un istituto del MiC dotato di autonomia scientifica, finanziaria, organizzativa e contabile ai sensi dell’articolo 8 del D.lgs. 20 ottobre 1998, n. 368, afferente alla Direzione Generale Biblioteche e diritto d’autore; • rientra nei compiti istituzionali del Centro l’attuazione di politiche di diffusione del libro e della lettura in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico Italia, anche collaborando con le amministrazioni pubbliche, le istituzioni territoriali e regolativo con i soggetti privati che operano nella filiera del mercato libro; • nello specifico, il Centro, ai sensi del lavoroDecreto del Presidente della Repubblica 25 gennaio 2010, n. 34, “incentiva l’ideazione, la progettazione e la realizzazione di programmi editoriali tematici, volti in particolare a valorizzare le opere di saggistica, di narrativa e di poesia di autori contemporanei, italiani e stranieri”, “promuove, presso le scuole di ogni ordine e grado, la diffusione della letteratura e della saggistica attinenti alle materie insegnate, attraverso programmi concordati con il Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca”, “incentiva, anche attraverso iniziative promozionali, la diffusione del libro e la conoscenza delle relazioni industriali biblioteche e dei relativi servizi”, “implementa le politiche inerenti alla diffusione del welfare negli ultimi annilibro e della lettura con particolare riferimento all’attività svolta dalle librerie e dalle biblioteche”; • il Centro promuove i “Patti per la lettura”, ha ravvisato nell’ambito del progetto “Città che legge”: i Xxxxx sono strumenti di governance riconosciuti dalla legge 15/2020 per la necessità promozione e sostegno della lettura, quali principali mezzi operativi per l’attuazione del Piano nazionale d’azione per la promozione della lettura; i Patti riconoscono la lettura come un valore sociale fondamentale, da sostenere attraverso un’azione coordinata e congiunta di arricchire il profilo professionale soggetti pubblici e privati presenti sul territorio (Comuni, biblioteche, scuole, associazioni, librerie, case editrici, ecc.); i Xxxxx per la lettura agiscono per allargare la base dei propri dipendenti in un’ottica lettori e delle lettrici abituali e consolidare le abitudini di ampliamento delle rispettive competenzelettura, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenzeper avvicinare alla lettura i non lettori, l’esperienza i bambini e le strutture bambine, i ragazzi e le ragazze, i nuovi cittadini, rivolgendo un’attenzione particolare agli ambiti in cui si registra un basso livello di partecipazione culturale; • L’Impronta è un’associazione senza scopo di lucro che ha come obiettivo principale valorizzare, promuovere e sviluppare tematiche culturali e si propone di qualificarsi come interlocutore di grande potenzialità per progettare gli Enti e realizzare un Master le Istituzioni per la promozione della lettura e di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoroiniziative legate alla promozione dei libri; • L’Impronta dal 2003 organizza, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione nella città di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021Chiari (BS), la Rassegna della Microeditoria, finalizzata alla promozione della lettura, con il coinvolgimento dei micro editori che lavorano in stretta collaborazione col territorio e propongono autori e opere di nazioni o regioni non presenti nei cataloghi dei grandi editori specializzati in tematiche specifiche, svolgendo un’opera di tutela della bibliodiversità; • il MiC ha riconosciuto ufficialmente il valore dell’iniziativa assegnando nel 2020 alla città di Chiari il titolo di prima edizione Capitale italiana del Master di II livello Libro; • L’Impronta è proprietaria del marchio “Esperto in mercato del lavoro Mappa Letteraria” – piattaforma multimediale online interattiva; • il Centro e welfare”L’Impronta, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps considerati i propri fini istituzionali, intendono cooperare, al fine di dotare realizzare il Progetto “Mappa Letteraria”, che consiste nell’estendere la copertura dell’iniziativa di promozione della lettura su scala nazionale, prevedendo un progetto pilota che coinvolge la provincia di Brescia, in occasione di Brescia e Bergamo Capitale della Cultura 2023, gli attori dei Patti per la lettura, i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatoComuni, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro scuole e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;i bibliotecari.

PREMESSO CHE. − L’Inps⮚ L’Agenzia è ente strumentale delle Regioni ed esercita le proprie funzioni, nell’ambito del bacino idrografico del Po, sulla base degli strumenti di pianificazione dell’Autorità di Bacino e della programmazione regionale, svolgendo funzioni di Polizia Idraulica, Progettazione, Esecuzione degli interventi sulle opere idrauliche nonché il Servizio di Piena sul reticolo di competenza. ⮚ nelle attività previste, dalla Direttiva PCM del 27 febbraio 2004 e s.m.i., per il Governo delle piene, l’Agenzia svolge il ruolo di Presidio Territoriale Idraulico, tramite le sue strutture operative, sui tronchi fluviali di competenza. Per l’espletamento delle proprie attività, nel caso in cui lo scenario d’evento evolva verso una elevata criticità, l’Agenzia, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico quanto componente del Sistema di Protezione Civile, si coordina con gli altri soggetti di tale sistema, in particolare con enti locali e, per loro tramite, con il volontariato. ⮚ la gestione delle opere eseguite nei comuni di cui all’intesa può essere utilmente svolta in concorso e regolativo del mercato del lavoroaccordo con l’ente locale interessato, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro assicurare un coordinamento tra le azioni proprie dell’Agenzia e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute quelle svolte dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022comune; tale gestione è volta ad assicurare l’efficace manutenzione delle opere, la seconda edizione vigilanza delle stesse nelle situazioni di allerta e di emergenza, e nel rispetto dei disposti di cui al T.U. n. 523 del Master 1904, nelle situazioni ordinarie. ⮚ tale accordo può rivelarsi particolarmente utile in condizioni di II livello “Esperto emergenza, anche in mercato relazione all’apporto del lavoro Volontariato di protezione civile che il Comune provvede a tenere adeguatamente organizzato e welfare”specificatamente preparato nonché dei relativi mezzi. ⮚ si ritiene pertanto opportuno predisporre il seguente accordo tra le amministrazioni territoriali interessate, rappresentate dal Comune di …………. e l’AIPO, volto a seguito della sottoscrizione garantire una gestione coordinata delle attività di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 manutenzione delle opere idrauliche e delle eventuali situazioni di emergenza e di rischio idraulico. Quanto sopra premesso, che costituisce parte integrante del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master presente atto di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Convenzione, tra le parti sopra indicate si conviene quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’Inps✓ La disposizione di cui all’art. 14, comma 4, della legge n. 537 del 24 dicembre 1993, n. 537, così come modificata dall’art. 8 del decreto legge n. 16 del 2012, convertito dalla legge 26 Aprile 2012, n. 44, rende indispensabile la comunicazione tra Procura della Repubblica e Amministrazione Finanziaria in quanto, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità presenza di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021determinate condotte delittuose, la prima edizione determinazione dei redditi di cui all’art. 6, comma 1, del Master decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, è subordinata all’esercizio dell’azione penale da parte del Pubblico Ministero ed alla conseguente emissione da parte del Giudice del decreto che dispone il giudizio, ai sensi dell’art. 424 del codice di II livello procedura penale (anche in caso di sentenza di non luogo a procedere dovuta alla prescrizione del reato ai sensi dell’articolo 425 dello stesso codice); ✓ Con la circolare n. 32/E del 3 agosto 2012, la Direzione Centrale Accertamento dell’Agenzia delle Entrate ha confermato che “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare realizzare un effettivo coordinamento tra l’Autorità giudiziaria e l’Amministrazione finanziaria, è necessario che le Direzioni Regionali provvedano alla definizione di idonee forme di collaborazione con le Procure dei territori di competenza, al fine di coordinare e raccordare l’operato con quello degli organi giurisdizionali”; ✓ Il procedimento amministrativo di accertamento ed il processo penale, anche se hanno ad oggetto i partecipanti medesimi fatti, rispondono ad una differente disciplina nel regime probatorio; ✓ Il D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, prevede, all’art. 36, che “I soggetti pubblici incaricati istituzionalmente di competenze svolgere attività ispettive o di alto profilo vigilanza nonché gli organi giurisdizionali, requirenti e giudicanti, penali, civili e amministrativi e, previa autorizzazione, gli organi di polizia giudiziaria che, a causa o nell'esercizio delle loro funzioni, vengono a conoscenza di fatti che possono configurarsi come violazioni tributarie devono comunicarli direttamente ovvero, ove previste, secondo le modalità stabilite da leggi o norme regolamentari per l'inoltro della denuncia penale, al comando della Guardia di Finanza competente in materia relazione al luogo di tipologie contrattualirilevazione degli stessi, problemi fornendo l'eventuale documentazione atta a comprovarli”; ✓ Gli articoli 33 del lavoro D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, e 63 del D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 633, prevedono la collaborazione della Guardia di Finanza per l’acquisizione ed il reperimento di elementi utili ai fini dell’accertamento delle imposte, per la repressione delle violazioni delle leggi tributarie, oltre che l’utilizzazione e la trasmissione da parte di tale Organo, previa autorizzazione dell’autorità giudiziaria, di documenti, dati e notizie acquisiti direttamente o riferiti ed ottenuti dalle altre forze di polizia, nell'esercizio dei sistemi poteri di welfare pubblico polizia giudiziaria; ✓ L’Agenzia delle Entrate, per consolidato orientamento giurisprudenziale, quale Ente cui è affidata la tutela dell’interesse al corretto adempimento dell’obbligazione tributaria, va considerata persona offesa dei reati tributari e privato, ruolo dell’autonomia collettivacome tale nei procedimenti penali può esercitare i diritti e le facoltà di cui all’art. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare90 c.p.p.; ✓ La Direzione Centrale Accertamento, con riferimento all’a.a. 2021/2022la direttiva del 31 marzo 2011 n. 51554, ha precisato che il personale dell’Agenzia è sprovvisto della qualifica di ufficiale o agente di polizia giudiziaria, talché tale attività resta di esclusiva competenza della Guardia di Finanza e degli altri organismi di polizia giudiziaria; ▪ Il ricorso a concordare tempestive ed efficaci forme di comunicazione istituzionale appare indispensabile, in particolare nel corso di controlli che presentino profili di rischio fiscale elevato, con condotte penalmente rilevanti; ▪ È obiettivo comune garantire che l’azione amministrativa di contrasto alle violazioni tributarie possa fornire costante e positivo supporto al procedimento penale e viceversa; ▪ È opportuno definire le modalità di flusso comunicativo nelle attività che rendono obbligatorio l’intervento dell’autorità giudiziaria, al fine di rendere quanto più rapida possibile la seconda edizione del Master circolarità delle informazioni e tanto più efficace l’attività di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;contrasto dei comportamenti illeciti.

PREMESSO CHE. − L’InpsLa Risoluzione del Parlamento Europeo, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo approvata il 13 settembre 2016, relativa alla "Creazione di condizioni del mercato del lavoro favorevoli all'equilibrio tra vita privata e vita professionale", ha sancito che la conciliazione tra vita professionale privata e familiare deve essere garantita quale diritto fondamentale di tutti, nello spirito della "Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea", con misure che siano disponibili ad ogni individuo ed ha richiesto agli Stati membri di promuovere, sia nel settore pubblico che in quello privato, modelli di welfare aziendale che rispettino il diritto all'equilibrio tra vita professionale e vita privata. La legge 22 maggio 2017, n. 81, recante “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte o favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, al Capo II, detta disposizioni volte a favorire e promuovere “il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilito mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa”. Tali disposizioni, ai sensi dell'art. 18, comma 3, sono applicabili, in quanto compatibili, anche nei rapporti di lavoro alle dipendenze delle relazioni industriali amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, secondo le direttive emanate ai sensi dell’articolo 14 della legge 7 agosto 2015, n. 124, allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. La direttiva n. 3 del welfare negli ultimi anniPresidente del Consiglio dei Ministri del 1 giugno 2017, recante "Indirizzi per l'attuazione dei commi 1 e 2 dell'articolo 14 della legge 7 Agosto 2015, n. 124 e linee guida contenenti regole inerenti l'organizzazione del lavoro finalizzate o promuovere lo conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti”, registrata dalla Corte dei Conti il 26 giugno 2017, n. 1517, ha ravvisato fornito alle pubbliche amministrazioni indirizzi per l’attuazione di quanto previsto dall’art. 14 della richiamata legge delega, attraverso una fase di sperimentazione. La direttiva n. 2 del 2020 del Ministro per la Pubblica Amministrazione recante “Indicazioni in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, registrata dalla Corte dei Conti il 12 marzo 2020 al n. 446, ha indicato per la prima volta il lavoro agile quale modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa, al fine di contemperare l’interesse alla salute pubblica con quello alla continuità dell’azione amministrativa. Il decreto-legge 17 marzo 2020 n. 18 (c.d. decreto-legge “Cura Italia”), convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, ha ricondotto ad una cornice regolativa di rango primario l’indicazione già presente nella direttiva n. 2 del 2020 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e ne ha sviluppato i contenuti, stabilendo che il lavoro agile costituisce la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni “fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19, ovvero fino ad una data antecedente stabilita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro per la Pubblica Amministrazione”. La direttiva n. 3 del 2020 del Ministro per la Pubblica Amministrazione, recante “Modalità di svolgimento della prestazione lavorativa nell’evolversi della situazione epidemiologica da parte delle pubbliche amministrazioni”, al fine di assicurare la ragionevole durata e la celere conclusione dei procedimenti, ha stabilito che le pubbliche amministrazioni devono definire modalità di gestione del personale duttili e flessibili, tali da assicurare un adeguato e costante supporto alla progressiva ripresa delle attività. L’art. 14 della sopra richiamata legge delega, come riformulato dall’art. 263 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazioni dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, prevede, in particolare, al comma 1, che entro il 31 gennaio di ogni anno, le amministrazioni pubbliche, sentite le organizzazioni sindacali, redigano il Piano organizzativo del lavoro agile (POLA), quale sezione del Piano della performance di cui all’art. 10, comma 1, lettera a), del D. Lgs. n. 150 del 2009. Il POLA individua le modalità attuative del lavoro agile prevedendo, per le attività che possono essere svolte con tali modalità, che almeno il 60 per cento dei dipendenti possa avvalersene, senza subire penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera e definisce le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale, anche dirigenziale, e gli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti, anche in termini di miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dell’azione amministrativa, della digitalizzazione di processi, nonché della qualità dei servizi erogati, anche coinvolgendo i cittadini, individualmente e nelle loro forme associative. In caso di mancata adozione del POLA è previsto che il lavoro agile si applichi almeno al 30 per cento dei dipendenti richiedenti. La Circolare n. 3 del 24 luglio 2020, del Ministro per la Pubblica Amministrazione, avente ad oggetto, “Indicazioni per il rientro in sicurezza sui luoghi di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, con riferimento all’applicazione del richiamato art. 263 del c.d. Decreto Rilancio, ha evidenziato la necessità, per le amministrazioni, “di aggiornare ed implementare la mappatura di quelle attività che, in base alla dimensione organizzativa e funzionale di ciascun ente, possano essere svolte in modalità agile, con l’individuazione del personale da assegnare alle stesse, anche ai fini del raggiungimento dell’obiettivo segnato dalla norma”, ed ha sottolineato che “il percorso in atto di “ripartenza” del sistema-Paese non può prescindere dalla definizione di rigorosi percorsi che, nelle singole realtà, associno il previsto ritorno alla normalità con l’esigenza di garantire la tutela della sicurezza e della salute dei dipendenti”, dando corso “ad un processo di analisi e di individuazione di misure di gestione del rischio, attraverso un modello idoneo a garantire le più opportune condizioni di salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro in cui le attività debbono essere svolte in presenza del personale”. A tal fine il Protocollo quadro “Rientro in sicurezza”, siglato dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e le Organizzazioni sindacali il 24 luglio 2020, nel ribadire la necessità di arricchire contemperare la tutela della salute delle persone e la garanzia di erogazione dei servizi e di continuità dell’azione amministrativa, rimarca “la valorizzazione e il profilo coinvolgimento del personale al fine di implementare il lavoro agile quale modalità ordinaria di lavoro, riconoscendo il ruolo propulsivo dei dirigenti, anche nel favorire strategie comunicative e informative/formative per ridurre sensazioni di isolamento e di complessità nella gestione delle attività lavorative a distanza” e stabilisce, tra l’altro, che “nelle more di una definizione contrattuale specifica del rapporto di lavoro agile, le amministrazioni attivino il confronto con i soggetti sindacali ai sensi della disciplina contrattuale vigente”. Il D. Lgs. 7 marzo 2005, n. 82, recante “Codice dell'amministrazione digitale”, all’art 12, comma 1, stabilisce che: “Le pubbliche amministrazioni nell'organizzare autonomamente la propria attività utilizzano le tecnologie dell'informazione e della comunicazione per la realizzazione degli obiettivi di efficienza, efficacia, economicità, imparzialità, trasparenza, semplificazione e partecipazione nel rispetto dei principi di uguaglianza e di non discriminazione, nonché per l'effettivo riconoscimento dei diritti dei cittadini e delle imprese di cui al presente Codice in conformità agli obiettivi indicati nel Piano triennale per l'informatica nella pubblica amministrazione di cui all'articolo 14-bis, comma 2, lettera b).” Con particolare riguardo alla digitalizzazione dei processi, al potenziamento della strumentazione informatica e all’attività formativa come strumento di accompagnamento del personale nel processo di trasformazione digitale delle pubbliche amministrazioni e di diffusione della capacità di lavorare in modalità agile per il raggiungimento degli obiettivi assegnati, la richiamata Direttiva n. 3 del 2020 del Ministro per la Pubblica Amministrazione, il citato D.L. n. 18 del 2020, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 27del 2020 e, in previsione, gli interventi di modificazione del testo del suddetto D. Lgs. n. 82 del 2005, mirano ad agevolare le amministrazioni pubbliche all’acquisto di beni e servizi informatici, nonché servizi di connettività che consentano ai lavoratori di accedere da remoto ad applicativi, dati e informazioni necessari allo svolgimento dell’attività lavorativa. Il lavoro, quale diritto/dovere costituzionalmente sancito, è elemento centrale e fondante di ogni comunità territoriale e il benessere individuale e organizzativo dei lavoratori, operanti tanto nel settore pubblico quanto in quello privato, è obiettivo primario di ogni organizzazione. L’incontro, la condivisione e la contaminazione di esperienze e buone pratiche, nell’ambito di una interazione proattiva tra imprese, organizzazioni e pubbliche amministrazioni, che muova da soluzioni gestionali innovative delle risorse umane per svilupparsi all’interno di più ampie politiche di sistema, è in grado di favorire in modo significativo la crescita e lo sviluppo sostenibile di un territorio e di una comunità. La rivoluzione digitale che interessa da tempo ogni ambito della vita professionale e personale dell’uomo, nonché ogni settore della società civile, sta determinando il superamento dei propri dipendenti modelli organizzativi rigidi e, in particolare, del tradizionale modello organizzativo del lavoro, che si svolge necessariamente in un luogo fisico, ordinariamente fisso. Questo ecosistema rappresenta l’ambiente idoneo alla sperimentazione di nuove modalità di lavoro che valorizzino la performance e il lavoro in team, per avviare un profondo cambiamento culturale delle organizzazioni, sia dal lato del personale che del management, superando la concezione del lavoro ancorata a concetti obsoleti come gerarchia e standardizzazione dei processi, a favore di nuovi valori come flessibilità, responsabilità, autonomia, orientamento al risultato, condivisione della conoscenza, collaborazione, trust. Il lavoro agile deve essere un progetto costruito come un percorso, per migliorare le organizzazioni, nell’ambito di una visione strategica di innovazione continua di medio – lungo periodo. Il lavoro agile è anche un significativo fattore abilitante della sostenibilità, intesa secondo l’accezione olistica dell’Agenda ONU 2030 sullo sviluppo sostenibile. Esso impatta su diversi obiettivi dell’Agenda 2030 in quanto contribuisce a trasformare lo stesso mondo del lavoro, con ricadute positive sull’efficacia e sulla produttività delle pubbliche amministrazioni e delle aziende, sul benessere personale e organizzativo e sulla migliore gestione degli spazi collettivi, fino ad indurre profondi cambiamenti nelle abitudini di mobilità e nell’apertura a nuove prospettive per il welfare, la parità di genere, nonché una profonda trasformazione degli assetti urbani. L'evolversi della situazione di emergenza sanitaria che ha interessato, negli ultimi mesi, l’intero territorio nazionale – in considerazione della straordinaria necessità e urgenza di contenere gli effetti negativi della diffusione del virus Covid-19 – ha indotto il legislatore all'adozione di numerosi interventi normativi, sia di rango primario che secondario, attraverso i quali, in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzesistema, nei predetti campi disciplinari si è inteso regolare le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa all’interno degli uffici pubblici, nonché indicare la cornice all’interno della quale declinare le ulteriori disposizioni afferenti gli istituti applicabili al personale pubblico. Al fine di contemperare la necessaria tutela della salute pubblica con la continuità dell’azione amministrativa, le pubbliche amministrazioni sono state chiamate a compiere uno sforzo organizzativo e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenzegestionale, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato individuare modalità semplificate e temporanee di accesso al lavoro agile, rispetto a quelle rivenienti dall’applicazione delle prescrizioni di cui alla L. n. 81 del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a2017. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo Gli interventi normativi in materia di tipologie contrattualilavoro agile, problemi c.d. temporaneo o emergenziale, oltre ad aver garantito la continuità nell’erogazione dei servizi da parte delle pubbliche amministrazioni, con le modalità proprie del lavoro a distanza, si sono rivelati un utile strumento di prevenzione e dei sistemi contenimento del contagio sui luoghi di welfare lavoro. Gli esiti positivi delle iniziali fasi del monitoraggio, avviato dal Dipartimento della funzione pubblica, attestano come le pubbliche amministrazioni abbiano dimostrato la capacità di adattarsi rapidamente alle condizioni poste, riorganizzando le proprie attività, impiegando gli strumenti di web collaboration già disponibili sul mercato, costruendo, all’uopo, obiettivi di breve periodo, dimostrando intelligenza operativa e responsabilità. È quanto mai auspicabile, quindi, avviare azioni che sviluppino le potenzialità espresse dalle organizzazioni pubbliche e private, nello scenario delineatosi con l’emergenza sanitaria, e che promuovano l’introduzione intelligente del lavoro agile nel sistema pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero secondo un progetto di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute medio-lungo periodo, che, come pure auspicato nelle direttive formulate dal personale INPS Ministro per la Pubblica Amministrazione, costituisca un’occasione utile per individuare i profili organizzativi da migliorare e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarepotenziare, con riferimento all’a.a. 2021/2022particolare riguardo alla programmazione per risultati, la seconda edizione alla performance e alla qualità dei servizi, all’accountability e alla responsabilità, alla digitalizzazione degli enti, al potenziamento delle risorse informative, nonché allo sviluppo delle competenze tecniche e relazionali, creando azioni di accompagnamento mirato del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;personale.

PREMESSO CHE. − L’Inpsla Legge 21 marzo 2001 n. 74 reca disposizioni per favorire l’attività svolta dal Corpo Nazionale del Soccorso Alpino e Speleologico. In particolare: - All’art. 1 c. 1 riconosce “il valore di solidarietà sociale e la funzione di servizio di pubblica utilità del CNSAS”; - All’art. 1 c. 2 affida al CNSAS competenza relativamente “al soccorso degli infortunati, dei pericolanti e al recupero dei caduti nel territorio montano, nell’ambiente ipogeo e nelle zone impervie del territorio nazionale”; - Sempre all’art. 1 c. 2 attribuisce al CNSAS il ruolo di coordinamento in caso di intervento di squadre appartenenti a diverse organizzazioni; - All’art. 2 c.3 definisce che “il CNSAS contribuisce alla prevenzione ed alla vigilanza degli infortuni nell’esercizio delle attività alpinistiche, scialpinistiche, escursionistiche e degli sport di montagna, delle attività speleologiche e di ogni altra attività connessa alla frequentazione a scopo turistico, sportivo, ricreativo e culturale, ivi comprese le attività professionali, svolte in ambiente montano, ipogeo e in ambienti ostili e impervi; - All’art. 1 c. 3 stabilisce che “le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, ………, individuano nelle strutture operative regionali e provinciali del CNSAS i soggetti di riferimento esclusivo per l’attuazione del soccorso sanitario nel territorio montano ed in ambiente ipogeo” ed, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo forza del mercato del lavoro, riconoscimento delle relazioni industriali competenze e del welfare negli ultimi anniruolo di servizio pubblico attribuito al CNSAS “le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, ha ravvisato nell’ambito dell’organizzazione dei servizi di urgenza ed emergenza sanitaria, possono stipulare apposite convenzioni con le strutture operative regionali e provinciali del CNSAS, atte a disciplinare i servizi di soccorso e elisoccorso”; • la necessità DGR n. VII/6994 del 02/04/2008 “Attivazione dell’Azienda Regionale Emergenza Urgenza (AREU), in attuazione della legge regionale n. 32/2007”, dispone la costituzione di arricchire un soggetto deputato allo svolgimento dei compiti relativi all'emergenza urgenza; la Legge Regionale 33/2009, all’art. art. 16, dispone che “L’Azienda regionale emergenza urgenza (AREU) è dotata di personalità giuridica di diritto pubblico, avente autonomia patrimoniale, organizzativa, gestionale e contabile. Rientra tra gli enti del servizio sanitario regionale e, nell’ambito dei LEA, garantire su tutto il profilo professionale territorio regionale lo svolgimento e il coordinamento intraregionale e interregionale delle funzioni a rete relative all’indirizzo, al coordinamento e al monitoraggio dell’attività di emergenza urgenza extraospedaliera, il coordinamento delle attività trasfusionali dei propri dipendenti flussi di scambio e compensazione di sangue, emocomponenti ed emoderivati, il coordinamento logistico delle attività di prelievo e di trapianto di organi e tessuti, il coordinamento dei trasporti sanitari e sanitari semplici disciplinati dalla Regione, nonché le ulteriori funzioni assegnate dalla Giunta regionale. Sono in un’ottica capo all’AREU il convenzionamento per l’attività di ampliamento delle rispettive competenzesoccorso sanitario extraospedaliero e i relativi controlli secondo modalità operative definite con deliberazione della Giunta regionale.”; • AREU riconosce nell’attività del CNSAS il perseguimento di un interesse di carattere generale e di pubblica utilità e, nei predetti campi disciplinari in ragione di quanto disposto dall’art. 1 della L. 74/2001 e dalla Legge Regionale n.5 del 17 marzo 2015; • in attuazione a quanto sopra AREU per lo svolgimento dell’attività di soccorso sanitario in ambiente montano, ipogeo e ostile nel territorio della Regione Lombardia intende avvalersi della collaborazione del CNSAS Lombardo, il quale dispone di un’ampia base di volontari qualificati, nonché di tecnici e figure professionali specialistiche previste dalla Legge n. 74/2001, addestrati alla movimentazione e al soccorso in ambiente montano, ipogeo e ostile che intende mettere a disposizione di AREU nell’ambito della propria attività istituzionale di soccorso degli infortunati, dei pericolanti e di recupero dei caduti nel territorio montano, nell'ambiente ipogeo e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenzezone impervie del territorio (comma 2, l’esperienza e le strutture art. 1 della Legge n. 74/2001), definite di seguito per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello brevità “Esperto in mercato del lavoro e welfareAmbiente Ostile”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;.

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 7, comma 19, del decreto-legge 31 maggio 2010 n. 78, convertito con modificazioni dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, ha soppresso l'Ente Italiano Montagna (EIM), prevedendo la successione a titolo universale da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri; - l’art. 1 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010 stabilisce che le funzioni dell’EIM previste dall’art. 1, comma 1279, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, sono trasferite al Dipartimento per gli affari regionali della medesima Presidenza, con decorrenza 1 dicembre 2010; - l’art. 4 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010 stabilisce che, ai fini dello svolgimento delle funzioni dell’EIM, il Dipartimento per gli affari regionali della Presidenza del Consiglio dei Ministri potrà stipulare apposite convenzioni con gli enti e le istituzioni di ricerca; - con il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 2 ottobre 2019, registrato dalla Corte dei Conti l’8 ottobre 2019, è stato conferito alla dott.ssa Xxxxx Xxxxxx, consigliere del ruolo della Presidenza del Consiglio dei ministri, l’incarico di Capo del Dipartimento per gli affari regionali e le autonomie ed è stata assegnata la titolarità del Centro di responsabilità amministrativa n. 7 “Affari regionali e autonomie”, del bilancio di previsione della Presidenza del Consiglio dei Ministri; - ai sensi dell’art. 4 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010, nell’ambito delle finalità istituzionali del DARA ed in particolare per dare continuità alle competenze dell’EIM, rientrano le attività di ricerca sui territori montani ed in particolare quelle legate ai diversi aspetti ambientali e territoriali, per la realizzazione di politiche pubbliche nazionali, regionali e locali di sviluppo, promozione e tutela dei territori montani; - UniMIBicocca-DISAT, svolge studi e didattica anche su tematiche riguardanti le caratteristiche e la salvaguardia ambientale dei ghiacciai e dei loro ecosistemi, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico una ottica di conoscenza e regolativo del mercato del lavorosviluppo sostenibile della montagna italiana; - l’art. 15 della legge n. 241/1990, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità prevede che le pubbliche Amministrazioni possano stipulare tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica attività di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023comune;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’articolo 15, comma 1, della legge 07.08.1990 n. 241 prevede che le amministrazioni pubbliche possano sempre concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; • il decreto legislativo 13 agosto 2010, n.155 "Attuazione della direttiva 2008/50/CE relativa alla qualità dell'aria ambiente e per un'aria più pulita in Europa", prevede, all’art.11, in considerazione particolare, che all'attuazione delle previsioni contenute nei piani di qualità dell’aria, procedono le regioni, le province autonome e gli enti locali mediante provvedimenti adottati sulla base dei poteri attribuiti dalla legislazione statale e regionale; • la legge regionale 11 dicembre 2006 n. 24, tra le finalità dell’art.1, prevede, in particolare, il perseguimento della riduzione progressiva dell'inquinamento atmosferico e delle emissioni di gas a effetto serra attraverso la programmazione di misure integrate, agenti dal breve al lungo periodo sulle varie sorgenti emissive ed in rapporto alle condizioni meteo-climatiche del bacino padano, attraverso l'esercizio coordinato ed integrato delle funzioni degli importanti mutamenti intervenuti enti a vario titolo competenti sul territorio regionale; • il Piano Regionale degli Interventi per la qualità dell’Aria (PRIA), approvato con d.G.R. n. 593/2013 e aggiornato con d.G.R. n. 449/2018, che ha approvato le misure da attuarsi a tutela della qualità dell’aria ed in particolare la scheda TPn-3“Miglioramento dell’utilizzo dei veicoli” che prevede nello specifico lo sviluppo di una iniziativa finalizzata ad aggiornare la disciplina della circolazione, nelle aree più critiche per la qualità dell’aria, sulla base delle emissioni reali dei veicoli e delle percorrenze effettuate dai veicoli, anche attraverso l’utilizzo di tecnologie specifiche; • Regione Lombardia, nel contesto economico quadro della disciplina regionale per il miglioramento della qualità dell’aria, con d.G.R. n. 1318/2019 e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annin. 2055/2019, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale esteso le limitazioni dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzeveicoli più inquinanti, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed rivisto il sistema delle relazioni industrialideroghe e avviato il progetto sperimentale “MoVe-In” (Monitoraggio dei Veicoli Inquinanti) come modalità innovativa per il controllo delle emissioni degli autoveicoli inquinanti attraverso il monitoraggio delle percorrenze, dell'uso effettivo del veicolo e dello stile di guida adottato; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione • nell’ambito del Master di II livello progetto “Esperto in mercato del lavoro e welfareMoVe-In”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine Regione Lombardia, in particolare, ha: o individuato una deroga chilometrica monitorabile sul versante delle percorrenze dei veicoli e quantificabile sotto il profilo delle emissioni prodotte attraverso l’installazione a bordo dei veicoli di dotare i partecipanti una scatola nera (black-box) che consente di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro rilevare le informazioni necessarie attraverso il collegamento satellitare ad un’infrastruttura tecnologica dedicata e abilitata a gestire le limitazioni alla circolazione dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023veicoli più inquinanti;

PREMESSO CHE. − L’Inpsche con Determinazione Dirigenziale del Dipartimento Servizi Delegati rep. n. GC/38 del 11 febbraio 2020,sono stati impegnati i fondi afferenti il Referendum Costituzionale del 29 marzo 2020, nel rispetto delle disposizioni normative vigenti in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavorotermini di efficienza, delle relazioni industriali efficacia ed economicità e del welfare negli ultimi anniprincipio di razionalizzazione dei servizi e del contenimento delle spese; che il Referendum previsto per domenica 29 Marzo 2020 è stato sospeso in ottemperanza a quanto disposto dalla Circolare n. 17 del 17 luglio 2020 del Ministero dell’Interno – Dipartimento per gli Affari Interni e Territoriali – Direzione Centrale per i Servizi Elettorali; che con D.P.R. del 17 luglio 2020 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 180 del 18 luglio 2020 è stato indetto, ha ravvisato la necessità per i giorni di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari domenica 20 e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 lunedì 21 settembre 2020, le Parti hanno attivatoil referendum popolare, previa pubblicazione di un bando di selezione ai sensi dell’articolo 138, secondo comma, della Costituzione, confermativo del testo della legge costituzionale concernente “Modifiche agli articoli 56, 57 e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo 59 della Costituzione in materia di tipologie contrattualiriduzione del numero dei parlamentari"; che con Determinazione Dirigenziale del Dipartimento Servizi Delegati rep. n. GC/180 del 6 agosto 2020, problemi è stato rimodulato il quadro economico approvato con la Determinazione Dirigenziale GC/38 dell’11/02/2020; che l’Amministrazione Capitolina, in occasione delle varie consultazioni elettorali e referendarie è tenuta a garantire, una serie di servizi protesi ad assicurare e favorire l’esercizio del lavoro voto da parte di tutti gli elettori; che in particolare è tenuta, a garantire il servizio finalizzato al trasporto dei plichi, contenenti le schede votate dai cittadini italiani residenti all’estero, dagli scali aeroportuali di Roma al Centro di raccolta ubicato all’interno della Nuova Fiera di Roma, secondo le necessità che verranno rappresentate dalla Corte di Appello di Roma; che, in occasione delle consultazioni referendarie, l’entità degli automezzi e dei sistemi giorni di welfare pubblico e privatosvolgimento del servizio, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero è stata quantificata dal Dipartimento servizi Delegati nella misura di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare2 autocarri con autista, con riferimento all’a.avano di carico chiuso (furgonati e/o con centina e telone), di massa ricompresa tra 7 e 9 T., muniti di estintori con altezza massima del veicolo non superiore a m. 3,90, autorizzati al trasporto in cabina di 3 persone compreso l’autista, per il periodo 17-20 settembre 2020, secondo gli orari che verranno successivamente comunicati dalla Corte di Appello di Roma; che l’Amministrazione Capitolina, non disponendo di automezzi attrezzati e personale deputato ha necessità di avvalersi di operatori economici esterni all’Ente; che nel caso di specie, si reputa opportuno avvalersi dell’impresa nei confronti della quale la scrivente Amministrazione ha stipulato il contratto di accordo quadro – anni 2018/2019/2020- che prevede l’impiego di 180 autocarri con autisti per il ritiro del materiale elettorale presso tutte le sezioni elettorali di Roma Capitale in occasione di tutte le consultazioni che avessero avuto luogo nel triennio; che trattasi dell’impresa Agon Società Cooperativa a r.l con sede in Roma via Libero Leonardi n. 12 – 00000 Xxxx – P.I./ C.F. 09955201000 - la quale nelle precorse tornate elettorali ha dato prova di indiscussa capacità operativa nell’effettuazione del servizio; che le attività da espletare per l’assolvimento del servizio, soggiacciono alle stesse condizioni generali e alle stesse norme del contratto di accordo quadro, con l’unica eccezione riferita al numero degli autocarri da impiegare, ai giorni di durata del servizio e al relativo importo da corrispondere; che, l’importo complessivo da ritenersi congruo, per l’affidamento del servizio di noleggio di 2 autocarri con autista, occorrenti per il trasporto del materiale elettorale, dei cittadini italiani residenti all’estero, in occasione delle consultazioni referendarie del 20 e 21 settembre 2020, è pari ad € 5.655,74 al netto dell’I.V.A.; che il documento unico di valutazione dei rischi da interferenze (D.U.V.R.I.), previsto dal D. Lgs. 2021/20229 aprile 2008 n.81 e s.m.i., non viene redatto in quanto, per le modalità di svolgimento del servizio, non si ravvisano rischi da interferenze e quindi gli oneri della sicurezza sono stati considerati pari a zero; che, per quanto sopra rappresentato si rende opportuno procedere all’affidamento del servizio all’impresa succitata, ai sensi dell’art.36 comma 2 lett.a) del D.lgs 50/2016 e ss.mm.ii. sussistendone i presupposti giuridici; che, in merito all’applicazione dell’istituto disciplinato dall’art. 63, comma 5 del D. Lgs. n.50/2016 e ss.mm.ii.., sussistono nell’appalto di cui trattasi i requisiti prescritti dalla norma e, precisamente: - Il servizio consiste nella ripetizione di servizi analoghi già affidati all’aggiudicatario del contratto iniziale dalla medesima stazione appaltante; - il servizio da espletare è conforme al capitolato sulla base del quale sono stati eseguiti precedenti servizi, affidati a seguito di espletamento di procedura aperta per la seconda edizione conclusione di un Accordo Quadro; - non sono decorsi i tre anni dalla stipula del Master contratto iniziale di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”Accordo Quadro stipulato, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione rogito Segretario Generale, in data 4 01/03/2018 rep. n. 12951; che l’impresa in oggetto è stata monitorata per quanto concerne i requisiti di carattere generale, economico finanziari e tecnico organizzativi in occasione della stipula del contratto applicativo relativo alle Elezioni Suppletive del 1 marzo 20222020, già espletate; − che al riguardo è stata predisposta lettera di affidamento ad uso commerciale, da trasmettere alla Soc Agon a.r.l. ; che viene nominato Responsabile Unico del Procedimento il Piano F.A:. Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx già R.U.P. della Formazione 2023procedura di Accordo Quadro (Determinazione Dirigenziale n.553 del 15/12/2017 dell’allora Direttore della Direzione Servizi di Pubblica Utilità – Autoparco); che in attuazione dell’art. 6-2025 dell’Istituto - adottato bis della Legge 241/1990 e degli artt. 6, comma 2, e 7 del D.P.R. 62/2013, è stata accertata l’assenza di dichiarazioni rese, ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 dal R.U.P., segnalanti eventuali conflitti d’interesse; vista la regolarità dei versamenti contributivi effettuati dall’impresa Agon Soc. Coop. a.r.l. come da copia DURC allegata. visto l’art. 34 dello Statuto di Roma Capitale approvato con determinazione commissariale deliberazione dell’Assemblea Capitolina n. 33 8 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione 7 marzo 2013; visto il D. Lgs. n. 267/2000 e xx.xx. e ii.; visto il D.Lgs n.50/2016 e xx.xx. e ii.; visto il DPR 207 del Master di II livello “Esperto 5/10/2010; vista la check list per le motivazioni indicate in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;premessa,

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 7, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo comma 19, del mercato del lavorodecreto-legge 31 maggio 2010 n. 78, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anniconvertito con modificazioni dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, ha ravvisato soppresso l'Ente Italiano Montagna (EIM), prevedendo la necessità di arricchire il profilo professionale successione a titolo universale da parte della Presidenza del Consiglio dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento Ministri; - l’art. 1 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010 stabilisce che le funzioni dell’EIM previste dall’art. 1, comma 1279, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, sono trasferite al Dipartimento per gli affari regionali della medesima Presidenza, con decorrenza 1 dicembre 2010; - l’art. 4 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010 stabilisce che, ai fini dello svolgimento delle rispettive competenzefunzioni dell’EIM, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza per gli affari regionali della Presidenza del Consiglio dei Ministri potrà stipulare apposite convenzioni con gli enti e le strutture istituzioni di ricerca; - il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri datato 27 gennaio 2017, registrato alla Corte dei Conti il 9 febbraio 2017 n.319, ha conferito al xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx – Consigliere della Presidenza del Consiglio dei Ministri – l’incarico di Capo del DARA, assegnando la titolarità del Centro di responsabilità amministrativa n. 7, del bilancio di previsione della Presidenza del Consiglio dei Ministri; - ai sensi dell’art. 4 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010, nell’ambito delle finalità istituzionali del DARA ed in particolare per progettare dare continuità alle competenze dell’EIM, rientrano le attività di ricerca sui territori montani ed in particolare quelle legate ai diversi aspetti della glaciologia, per la realizzazione di politiche pubbliche nazionali, regionali e realizzare un Master locali di II livello volto sviluppo, promozione e tutela dei territori montani; - l’Università di Perugia - DCBB da tempo svolge studi riguardanti la caratterizzazione chimica e microbiologica di aerosol atmosferico ed in particolare di materiale particolato trasportato a fornire lungo raggio e successivamente depositato sulla superfice della neve e dei ghiacciai in ambiente montano (Appennino, Alpi ed Artico), effettua la valutazione degli apporti esogeni e dell’impatto sul territorio montano e provvede alla diffusione dei risultati presso le comunità locali in una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento ottica di sviluppo della montagna italiana; - le attività di ricerca già previste nella Convenzione sottoscritta digitalmente dall’Università di Perugia – DCBB in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato data 27 maggio 2016 e dal DARA in data 10 giugno 2016, e descritte nell’allegato “SNOWDUST – Ghiacciaio del lavoro, l’evoluzione Calderone. Studio degli effetti chimici e biogeografici delle avvezioni di polveri sahariane in ambiente di montagna. Un approccio analitico e modellistico integrato per lo studio del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione ghiacciaio del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfareCalderone (Gran Sasso d’Italia)””, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine si sono concluse con proficuità; - l’art. 15 della legge n. 241/1990, prevede che le pubbliche Amministrazioni possano concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di dotare i partecipanti attività di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023comune;

PREMESSO CHE. − L’InpsL'ASL AL ed il CISA intendono avvalersi del Presidio socio assistenziale-sanitario per anziani all'interno del suddetto Presidio ubicato in Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Via Cavour n. 1, per l'erogazione dell'assistenza residenziale socio/sanitaria integrata a favore degli anziani non autosufficienti; Il Presidio Casa di Riposo San Xxxxxxxx è autorizzato al funzionamento ed è in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico possesso dei requisiti strutturali di cui al regime definitivo (ex DD.G.R. n. 38-16335 del 29/06/1992 e regolativo n. 41- 42433 del mercato 09/01/1995) sulla base del lavoroprovvedimento n. 468 del 10/05/2001 emesso dall’ex Azienda Regionale USL n. 20 per i seguenti posti letto per anziani non autosufficienti: n.° 27 di tipologia R.A.F, delle relazioni industriali di cui 1 riservato alle emergenze, che mette a disposizione dell'ASL AL e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità CISA secondo le modalità e condizioni di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.acui infra. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps Che al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi raggiungere un equilibrio del lavoro sistema e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, risolvere le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022criticità esistenti sul territorio dell’ASL AL si è istituito un apposito tavolo tecnico tra la Regione Piemonte, la seconda edizione Provincia di Alessandria, l’ASL AL e le rappresentanze firmatarie al tavolo LEA; Che tale tavolo dovrà avanzare proposte per la soluzione degli squilibri tariffari e per l’attuazione del Master modello previsto nella citata DGR 17-15226 del 30/03/2005 e l’avvio degli istituti in essa previsti e non ancora pienamente attivati sul territorio dell’ASL AL; Che a tale proposito le parti convengono che la presente convenzione rappresenti un primo adempimento formale per consentire un corretto iter amministrativo ma non ancora vincolante per gli aspetti economici e tariffari e suscettibile di II livello “Esperto variazioni in mercato qualunque momento alla luce delle decisioni che verranno assunte dalla Regione Piemonte e dall’ASL AL in accordo con gli enti gestori delle funzioni socio assistenziali per il superamento delle criticità e degli squilibri esistenti; Che da parte dell’ ASL AL verrà data attuazione al percorso della DGR 42-8390 del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;10/03/2008

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 4, comma 3-quater, del D.L. n. 95/2012, come convertito con modificazioni dalla Legge n. 135/2012, ha stabilito che Consip S.p.A. svolge altresì le attività di centrale di committenza relativamente “ai contratti-quadro ai sensi dell'articolo 1, comma 192, della legge 30 dicembre 2004, n. 311”; L’articolo 2, comma 225, Legge 23 dicembre 2009, n. 191, consente a Consip S.p.A. di concludere Accordi Quadro a cui le Stazioni Appaltanti, possono fare ricorso per l’acquisto di beni e di servizi. Peraltro, l’utilizzazione dello strumento dell’Accordo Quadro e, quindi, una gestione in forma associata della procedura di scelta del contraente, mediante aggregazione della domanda di più soggetti, consente la razionalizzazione della spesa di beni e servizi, il supporto alla programmazione dei fabbisogni, la semplificazione e standardizzazione delle procedure di acquisto, il conseguimento di economie di scala, una maggiore trasparenza delle procedure di gara, il miglioramento della responsabilizzazione e del controllo della spesa, un incremento della specializzazione delle competenze, una maggiore efficienza nell’interazione fra Amministrazione e mercato e, non ultimo, un risparmio nelle spese di gestione della procedura medesima. In particolare, in considerazione forza di quanto stabilito dall’art. 1, comma 514, della legge 28 dicembre 2015, n.208 (Legge di stabilità 2016) ,“Ai fini di cui al comma 512,” – e quindi per rispondere alle esigenze delle amministrazioni pubbliche e delle società inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione, come individuate dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) ai sensi dell'articolo 1 della legge 31 dicembre 2009, n. 19 – “Consip S.p.A. o il soggetto aggregatore interessato sentita l'Agid per l'acquisizione dei beni e servizi strategici indicati nel Piano triennale per l'informatica nella pubblica amministrazione di cui al comma 513, programma gli acquisti di beni e servizi informatici e di connettività, in coerenza con la domanda aggregata di cui al predetto Piano. […] Consip SpA e gli altri soggetti aggregatori promuovono l'aggregazione della domanda funzionale all'utilizzo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo strumenti messi a disposizione delle pubbliche amministrazioni su base nazionale, regionale o comune a più amministrazioni”. L’art. 20, comma 4, del mercato del lavoroD.L. n. 83/2012, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annicome convertito con modificazioni dalla Legge 7 agosto 2012, n. 134, ha ravvisato affidato a Consip S.p.A., a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto medesimo, “le attività amministrative, contrattuali e strumentali già attribuite a DigitPA, ai fini della realizzazione e gestione dei progetti in materia, nel rispetto delle disposizioni del comma 3”. Ai fini del perseguimento degli obiettivi di cui al citato Piano triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione, e che in esecuzione di quanto precede, Consip S.p.A., in qualità di stazione appaltante e centrale di committenza, ha indetto con Bando di gara pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. ____ del ________ e nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea n. _____ del _________, una procedura aperta per la necessità stipula di arricchire un Accordo Quadro per l’affidamento di servizi di sicurezza da remoto, di compliance e controllo per le Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell’art. 54, comma 4, lett. a) del D. Lgs. n. 50/2016, con più operatori. Il Fornitore è risultato aggiudicatario della quota PAC del Lotto 1 della predetta gara, ed ha stipulato il profilo professionale dei propri dipendenti relativo Accordo Quadro in un’ottica data ___________. In applicazione di ampliamento delle rispettive competenzequanto stabilito nel predetto Accordo Quadro, nei predetti campi disciplinari ciascuna Amministrazione Contraente utilizza il medesimo per la stipula di Contratti esecutivi, secondo quanto disciplinato nell’Accordo Quadro stesso. L’Amministrazione Contraente ha svolto ogni attività prodromica necessaria alla stipula del presente Contratto esecutivo, in conformità alle previsioni di cui al Capitolato Tecnico Generale. Il Fornitore dichiara che quanto risulta dall’Accordo Quadro e nelle relative dinamiche; − dai suoi allegati, ivi compreso il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato Capitolato d’Oneri ed il sistema Capitolato Tecnico (Generale e Speciale) dell’Accordo Quadro, nonché dal presente Contratto esecutivo e dai suoi allegati, definisce in modo adeguato e completo gli impegni assunti con la firma del presente Contratto, nonché l’oggetto dei prodotti e dei servizi connessi da fornire e, in ogni caso, che ha potuto acquisire tutti gli elementi per una idonea valutazione tecnica ed economica degli stessi e per la formulazione dell’offerta che ritiene pienamente remunerativa; il CIG del presente Contratto Esecutivo è il seguente: _______________________; <ove obbligatorio ai sensi dell’art. 11 della Legge 16 gennaio 2003 n. 3> il CUP (Codice Unico Progetto) del presente Contratto Esecutivo è il seguente: _______________________; I termini contenuti nel presente Contratto esecutivo hanno il significato specificato nell’Accordo Quadro e nei relativi Allegati, salvo che il contesto delle relazioni industrialisingole clausole disponga diversamente. I termini tecnici contenuti nel presente Contratto esecutivo hanno il significato specificato nel Capitolato Tecnico Generale e Speciale, salvo che il contesto delle singole clausole disponga diversamente. Il presente Contratto esecutivo è regolato: dalle disposizioni del presente atto e dai suoi allegati, che costituiscono la manifestazione integrale di tutti gli accordi intervenuti tra il Fornitore e l’Amministrazione relativamente alle attività e prestazioni contrattuali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione dalle disposizioni dell’Accordo Quadro e dai suoi allegati; dalle disposizioni del D.Lgs. 50/2016 e s.m.i. e relative prassi e disposizioni attuative; dalle disposizioni di un bando di selezione cui al D.Lgs. n. 82/2005; dal codice civile e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto dalle altre disposizioni normative in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo vigore in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi contratti di welfare pubblico e diritto privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;.

PREMESSO CHE. − L’InpsL’art. 12 (Assistenza sanitaria integrativa per il personale dipendente non dirigente) della Legge Regionale 28 dicembre 2018, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico n. 13 [Legge di Stabilità regionale 2019] prevede al comma 1 che “le società a controllo pubblico della Regione possono assicurare forme di assistenza sanitaria integrativa al personale dipendente non dirigente, come previsto dall’art. 11, comma 1, della legge regionale 14 agosto 2017, n. 9 (Misure integrative, correttive e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo coordinamento in materia di tipologie contrattualifinanza pubblica regionale. Disposizioni varie)”; - la medesima disposizione statuisce, problemi inoltre, che “il piano di assistenza sanitaria integrativa approvato con deliberazione della Giunta Regionale… viene esteso anche al personale delle società a controllo pubblico della Regione”; ai relativi oneri le società provvedono “a valere sulle risorse stanziate nei rispettivi bilanci”; - il CCL Astral SpA Funzione Pubblica prevede all’art. 81 (Welfare Integrativo) che “1. L’Azienda disciplina, con accordi tra le parti, la concessione di benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti, tra i quali…. - le Parti intendono perseguire il costante e significativo impegno per il miglioramento del benessere professionale e personale dei lavoratori di Astral, considerati uno dei fattori strategici fondamentali della Società; - L’accordo di armonizzazione del 25 luglio 2016, come integrato dal successivo accordo del 4 gennaio 2019, stabilisce che ai dipendenti il cui rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Autoferrotranvieri vengono estesi regolamenti e trattamenti integrativi compatibili con detto Contratto Collettivo; - Astral, nell’elaborazione di una proposta tecnica di polizza sanitaria, ha comunque inteso prendere a riferimento- base il piano di assistenza sanitaria integrativa per il personale non dirigente della Regione Lazio, nel rispetto dei sistemi vincoli di welfare pubblico contenimento della spesa per il personale previsti dalla legge e privatodelle disponibilità di bilancio; - il programma sanitario approntato da Astral, ruolo dell’autonomia collettiva. − allegato al presente Accordo, è stato condiviso dalle parti nei criteri generali; - l’affidamento del servizio avverrà in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione base al Codice Contratti; LE PARTI CONCORDANO QUANTO SEGUE - la premessa costituisce parte integrante e sostanziale del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatopresente Accordo; - si condividono, nei criteri generali, le Parti hanno ritenuto opportuno condizioni minime proposte dall’Astral, di cui al documento allegato; - il costo del premio annuo per l’assistenza sanitaria di cui al presente Accordo, non potrà superare € 800,00 (euro ottocento/00) per dipendente, da imputare a carico Azienda; - l’eventuale estensione dell’assistenza sanitaria al nucleo familiare del dipendente, non dovrà essere superiore ad € 250,00 (euro duecentocinquanta/00) l’anno, è sarà posta interamente a carico del dipendente medesimo; - l’affidamento del servizio avverrà, nella prima fase, per un periodo non inferiore a tre anni; - l’Astral si impegna ad attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022sollecitudine, la seconda edizione relativa procedura di evidenza pubblica. Amministratore Unico, xxx. Xxxxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxx…………………………….. …………………………………………………………….. X. Xxxxxxxxxx…………………….... Direttore Generale, xxxx. Xxxxxxx Xxxxx …………………………………………………………….. Direttore del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”personale ed Organizzazione, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.axxxx. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Xxxxxxxx Xxxxxxx

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’articolo 54 del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 112, sul conferimento delle funzioni e dei compiti amministrativi dello Stato alle regioni e agli enti locali, individua, tra le funzioni mantenute allo Stato, quelle relative alla promozione di Programmi innovativi in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoroambito urbano; - l’articolo 145, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annicomma 33, della legge 23 dicembre 2000, n. 388, ha ravvisato autorizzato, tra l’altro, un limite di impegno quindicennale di lire 80 miliardi (euro 41.316.552,00) per l’anno 2002 per l’attuazione delle iniziative di cui all’art. 2, comma 63, lettera b), della legge 23 dicembre 1996, n. 662; - l'articolo 4, comma 1, della legge 8 febbraio 2001, n. 21, ha previsto che il Ministero dei lavori pubblici promuova, coordinandolo con programmi di altre amministrazioni dello Stato già dotati di autonomi finanziamenti, un programma innovativo in ambito urbano finalizzato prioritariamente ad incrementare, con la partecipazione di investimenti privati, la dotazione infrastrutturale dei quartieri degradati di comuni e città a più forte disagio abitativo ed occupazionale e che preveda, al contempo, misure ed interventi per incrementare l'occupazione, per favorire l'integrazione sociale e l'adeguamento dell'offerta abitativa; - l’articolo 55 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, ha istituito il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti disponendo la contemporanea soppressione dei Ministeri dei lavori pubblici e dei trasporti e navigazione; - l’articolo 2 del decreto ministeriale 27 dicembre 2001, n. 2522, registrato alla Corte dei conti l'11 aprile 2002, registro n. 1, foglio n. 199, pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 142 del 12 luglio 2002, ha individuato le risorse finanziarie destinate all'attuazione di un Programma innovativo in ambito urbano denominato "Contratti di quartiere II"; - con il decreto ministeriale 30 dicembre 2002, registrato alla Corte dei Conti – Ufficio di controllo sugli atti dei Ministeri delle infrastrutture ed assetto del territorio – il 25 marzo 2003, registro n. 1, foglio 215, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 23 aprile 2003, n. 94, è stato modificato il citato decreto 27 dicembre 2001 e ripartite, tra l’altro, alle regioni le risorse destinate al programma “Contratti di quartiere II” nonché fissata in misura pari al trentacinque per cento del complessivo apporto Stato/regioni la contribuzione finanziaria delle regioni e province autonome al menzionato programma “Contratti di quartiere II”; - ai sensi dell’articolo 4 del citato decreto ministeriale 30 dicembre 2002 le regioni e le province autonome sono state autorizzate a predisporre ed approvare, sulla base del bando di gara allegato al richiamato decreto 30 dicembre 2002, appositi bandi di gara mediante i quali vengono fissate le modalità di partecipazione dei comuni, i contenuti delle proposte nonché specificati i criteri di valutazione delle proposte da assumere da parte della Commissione esaminatrice delle stesse; - con il decreto ministeriale 22 luglio 2003, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, serie generale del 5 agosto 2003, n. 180, a seguito dell’avvenuta adesione finanziaria delle regioni al citato Programma innovativo in ambito urbano “Contratti di quartiere II”, è stato prorogato al 30 settembre 2003 il termine per l’approvazione, da parte delle regioni e province autonome, dei bandi di gara ed è stato fissato al 15 ottobre 2003 il termine per la pubblicazione degli stessi bandi sui BUR; - con deliberazione della Giunta della Regione ……………. n. …… del , pubblicata sul BUR n. ……… del , è stato approvato il bando di gara per la partecipazione ai finanziamenti da parte dei comuni interessati; - con Decreto del Presidente della Repubblica 2 luglio 2004, n. 184, è stata dettata la riorganizzazione del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti prevedendo, nell’ambito del Dipartimento per le infrastrutture stradali, l’edilizia e la regolazione dei lavori pubblici, l’istituzione della Direzione generale per l’edilizia residenziale e le politiche urbane ed abitative; - con decreto-legge 18 maggio 2006, n. 181, convertito con modificazioni, con legge 17 luglio 2006, n. 233, è stato, tra l’altro, istituito il Ministero delle infrastrutture; - il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti con il richiamato decreto 30 dicembre 2002 ha messo a disposizione della Regione, per l’attuazione del programma “Contratti di quartiere II”, la somma di euro ……………… come limite di impegno quindicennale ai sensi dell’articolo 145, comma 33, della legge 23 dicembre 2000, n. 388, e la somma di euro ……………. in conto capitale ai sensi dell’articolo 4, comma 3, della legge 8 febbraio 2001, n. 21; - la Regione Puglia, con legge n. 22 del 25 Agosto 2003, ha ottemperato alla necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti dichiarare la propria adesione al “Programma innovativo in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfareambito urbano”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps individuando le risorse per il cofinanziamento regionale del programma medesimo pari a € 31. 392.587,42 - la Regione ………….. con nota prot. n. …….. del ha trasmesso al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro Ministero delle infrastrutture e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di trasporti – Direzione generale per le politiche urbane ed abitative le domande di partecipazione al finanziamento presentate dal comuni ricadenti nel proprio territorio ai sensi del richiamato bando di gara approvato con la citata deliberazione della Giunta Regionale del ……………., pubblicata sul Bollettino Ufficiale n. ……… del ; - con decreto del Vice Ministro delle infrastrutture e trasporti pro-tempore in data 8 giugno 2004, n. 5550, e s.m.i. è stata istituita la Commissione ministeriale per le attività di selezione, valutazione e formulazione delle proposte redatte dai comuni delle regioni finanziariamente aderenti al citato programma innovativo in ambito urbano denominato “Contratti di quartiere II”; - con decreto del Vice Ministro delle infrastrutture e trasporti n. …….. del …………., registrato alla prima edizione Corte dei Conti-Ufficio di controllo atti Ministeri delle infrastrutture ed assetto del Master pervenute dal personale INPS territorio- in data ……..reg. , fog. , è stata approvata la graduatoria delle proposte di “Contratto di quartiere II” presentate dai comuni della Regione ritenuti ammissibili e finanziabili fino alla capienza dei fondi a disposizione della Regione medesima; - l’articolo 6, comma 3, del grande interesse suscitatobando di gara allegato al decreto ministeriale 30 dicembre 2002, e successivamente modificato ed integrato con il citato D.M., di approvazione della graduatoria dispone che con apposito accordo di programma siano definiti i tempi e le Parti hanno ritenuto opportuno attivaremodalità di accreditamento alla regione, per il successivo trasferimento agli Enti interessati, del finanziamento a carico dello Stato, con riferimento all’a.a. 2021/2022esclusione dei fondi destinati alla sperimentazione; - con D.M. 16 giugno 2005 n. A/1853 è stato disposto che il termine di centoventi giorni stabilito per la predisposizione ed approvazione da parte dei comuni ammessi a finanziamento dei progetti definitivi concernenti le singole proposte di Contratto di quartiere II, la seconda edizione del Master propedeutici alla sottoscrizione dei singoli protocolli d’intesa tra Stato, Regione e ciascun comune ammesso a finanziamento, decorre dalla data di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione ciascun accordo di programma quadro Stato/Regione; - tra il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti e la Regione ……………., in data 4 marzo 2022……………., è stato sottoscritto l’Accordo di programma quadro sopramenzionato; − - con decreto direttoriale n. ………… in data …………….., registrato alla Corte dei Conti -Ufficio di controllo atti Ministeri delle infrastrutture ed assetto del territorio - in data ……..reg. ……, fog. ………., è stato approvato il Piano citato Accordo di programma quadro; - l’art.2 del sopracitato Accordo di programma quadro assegna al Comune di Monte Sant’Angelo per la realizzazione del Contratto di quartiere “Junno - 167” un finanziamento pari ad euro 4.300.000,00; - con nota n. …… del ……………….. la Regione …………. ha comunicato l’accettazione formale delle modifiche all’accordo quadro citato relativamente alla eliminazione degli oneri a corrispondere ai componenti ministeriali della Formazione 2023-2025 dell’Istituto Commissione selezionatrice delle proposte istituita con D.M. 8 giugno 2004 n. 5550, richiesta con ministeriale 1 febbraio 2006, n. 223/A/06; - adottato con determinazione commissariale n. 33 nota ……. del 26 luglio 2023 – …… la Regione …….. ha comunicato l’accettazione formale delle modifiche da apportare all’articolo 12 dell’Accordo quadro citato relativamente alle modalità di composizione delle commissioni di collaudo; - l’art. 7 dell’Accordo di programma quadro prevede l’attivazione della terza edizione del Master la sottoscrizione di apposito protocollo d’intesa finalizzato all’attuazione dei Contratti di quartiere II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023cui all’articolo 2 dell’Accordo di programma quadro;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art.12 della legge 11 marzo 1988, n.67, stabilisce che l’INAIL provvede agli accertamenti, alle certificazioni e ad ogni altra prestazione medico-legale in tema di infortuni sul lavoro e di malattia professionale e, nell’ambito di rapporti convenzionali con le Regioni, all’erogazione delle “prime cure ambulatoriali”, in considerazione coordinamento con le aziende sanitarie locali; - ai sensi dell'articolo 2, comma 6, della legge 28 dicembre 1995, n. 549, e dell'articolo 2, comma 130, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, l’INAIL, previa intesa con le regioni, può realizzare e gestire centri per la riabilitazione, da destinare in via prioritaria agli infortunati sul lavoro; - l’art.95 della legge 23 dicembre 2000, n.388, prevede la possibilità per le Regioni di definire convenzioni con l’INAIL per disciplinare, nell’ambito della programmazione regionale, la tempestiva erogazione delle cure sanitarie necessarie ed utili per il compiuto recupero dell’integrità psico-fisica degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico infortunati sul lavoro e regolativo dei tecnopatici, garantendo la piena integrazione tra i livelli di tutela a carico del mercato Servizio sanitario nazionale e quelli a carico dell’INAIL; - l’art.9, comma 4, lettera d-bis), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81, come modificato dal decreto legislativo 3 agosto 2009, n.106, dispone che l’INAIL può erogare prestazioni di assistenza sanitaria riabilitativa non ospedaliera, previo accordo quadro stipulato in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni le Province autonome di Trento e Bolzano, su proposta del Ministero del lavoro, della salute e delle relazioni industriali politiche sociali, di concerto con il Ministero dell’economia e delle finanze, sentito l’INAIL, che definisca le modalità di erogazione delle prestazioni da parte dell’INAIL, senza oneri aggiuntivi per la finanza pubblica; - l’art.11, comma 0 xxx, xxx xxxxxxx legislativo 9 aprile 2008, n.81, prevede che, al fine di garantire il diritto degli infortunati e tecnopatici a tutte le cure necessarie ai sensi del welfare negli ultimi annidecreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n.1124, e successive modificazioni, l’INAIL può provvedere utilizzando servizi pubblici e privati, d’intesa con le regioni interessate, mediante le risorse finanziarie disponibili a legislazione vigente e senza incremento di oneri per le imprese; - l’articolo 19 della legge 10 maggio 1982, n. 251, ed il decreto del Presidente della Repubblica 18 luglio 1984, n. 782, prevedono che l’INAIL oltre a fornire protesi, presidi ortopedici e ausili tecnici agli infortunati sul lavoro, può erogare prestazioni protesiche a favore degli assistiti del Servizio sanitario nazionale, sulla base di apposite convenzioni stipulate con le regioni, unitamente all’addestramento all’uso, alla riabilitazione e ad una sistematica azione di sostegno finalizzata ad un ottimale recupero psicologico e sociale; - in data 2 febbraio 2012 la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano ha ravvisato approvato l’accordo quadro per la necessità definizione delle modalità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti erogazione di prestazioni di assistenza sanitaria da parte dell’Istituto Nazionale contro gli infortuni sul lavoro (INAIL). le parti, in un’ottica di ampliamento osservanza delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari si impegnano reciprocamente ad avviare azioni volte a realizzare una proficua collaborazione finalizzata all’erogazione di prestazioni di assistenza sanitaria agli infortunati e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica tecnopatici ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato agli assistiti del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023servizio Sanitario nazionale;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’Amministrazione di Roma Capitale per il suo funzionamento si è dotata nel corso degli ultimi anni di ampie e complesse reti di telecomunicazioni allo scopo di garantire la disponibilità dei servizi “mission-critical” a tutte le sedi di competenza; i servizi di telecomunicazioni riguardano tra l’altro il sistema delle reti di telefonia, che fanno perno sulle seguenti tipologie: • circuito Campidoglio con sistemi telefonici centralizzati facenti capo alle maggiori sedi degli uffici centrali e municipali, ove sono insistenti circa 110 centrali telefoniche; • sedi di minore importanza degli Uffici, Musei, Servizi culturali, sociali, ambientali, ecc. ove sono fornite linee telefoniche dirette; • sedi delle strutture educative comunali: Asili Nido e Scuole Materne; • sedi delle scuole statali fino all’obbligo scolastico che in base alla legge 23 del 1996 sono di competenza comunale; tali infrastrutture telefoniche si ritengono indispensabili a garantire i processi amministrativi dell’Ente e la diffusione dei dati della pubblica amministrazione, nonché assicurare la cooperazione applicativa dei sistemi informatici e dei flussi informativi, garantendo la salvaguardia e l’autonomia del patrimonio informativo di Roma Capitale”; ai sensi della Legge 6 luglio 2012 n. 94 di “conversione, con modificazioni, del decreto legge 7 maggio 2012, n. 52, recante “disposizioni urgenti per la razionalizzazione della spesa pubblica”, è fatto obbligo alle Amministrazioni di acquisire prioritariamente prodotti e servizi mediante adesione alle Convenzioni attivate in nome e per conto del Ministero dell’Economia e Finanze dalla Società Consip S.p.A.; in data 4 dicembre 2015 Xxxxxx ha pubblicato il bando di gara a procedura aperta, per la conclusione di un l’Accordo Quadro, ai sensi dell’art. 59, commi 6 e 7, del d.lgs. n. 163/2006 per la fornitura, messa in opera e manutenzione di centrali telefoniche evolute e di prodotti e servizi connessi, denominato “Centrali Telefoniche 7” (in breve CT7); in data 23 Dicembre 2016, Consip ha formalizzato l’attivazione dell’Accordo Quadro CT7 con più operatori economici ciascuno dei quali ha presentato brand diverso e, più precisamente: RTI Vitrociset S.p.A. – Vodafone Italia S.p.A. Wildix Telecom Italia S.p.A. Avaya Sangoma VoiSmart BT Italia S.p.A. Selta Unify VoipPartnersWildix Fastweb S.p.A CiscoMitel MonkeyVoiceWildix l’oggetto dell’Accordo Quadro, come descritto nelle specifiche sezioni del Capitolato Tecnico, consiste in: fornitura di sistemi telefonici, terminali e apparati correlati; servizi connessi inclusi nella fornitura, il cui prezzo è pertanto compreso nel prezzo offerto per le apparecchiature: - installazione, configurazione e avviamento dei sistemi; - dismissione dell’esistente; - supporto al collaudo delle forniture e dei servizi; - Help Desk multicanale; servizi connessi opzionali, che è possibile acquistare da parte dell’Amministrazione Contraente contestualmente all’affidamento di una fornitura di sistemi telefonici e/o terminali e/o apparati correlati: - assistenza tecnica e manutenzione; - telegestione dei sistemi ; - intervento su chiamata ; - presidio; - addestramento; - supporto sistemistico; l’Accordo Quadro ha una durata contrattuale di 18 (diciotto) mesi, decorrenti dalla data di attivazione. Tale durata potrà essere prorogata fino ad ulteriori 6 (sei) mesi, su comunicazione scritta della Consip S.p.A.; entro tale termine le Amministrazioni Contraenti potranno dar luogo all’affidamento dei singoli appalti la cui durata potrà variare, a seconda delle previsioni relative ai servizi opzionali richiesti, da un minimo di 1 anno ad un massimo di 4 anni, decorrenti dalla data di perfezionamento del contratto di fornitura; durante il periodo di validità dell’Accordo Quadro, le Amministrazioni possono affidare uno o più singoli appalti sulla base delle condizioni stabilite nello stesso, senza rilancio competitivo; per il soddisfacimento delle proprie esigenze, l’Amministrazione individua preliminarmente uno o più brand tra quelli compresi nelle offerte dei fornitori Aggiudicatari, e sceglie l’offerta economicamente più vantaggiosa, salvo il caso in cui ci sia un’unica offerta relativa al brand richiesto; in tal caso l’Aggiudicatario dell’Accordo Quadro che ha proposto tale brand, sarà conseguentemente il fornitore selezionato come Affidatario. Qualora l’Amministrazione lo ritenga necessario, può richiedere al Fornitore selezionato la predisposizione di un Progetto esecutivo previo sopralluogo; in ogni caso, l’affidamento del singolo appalto avverrà attraverso il sistema di e procurement della Consip S.p.A. mediante l’emissione e sottoscrizione da parte dell’Amministrazione contraente dell’Ordinativo di Fornitura al fornitore; attualmente Roma Capitale detiene un’architettura voce tradizionale in tecnologia Siemens, distribuita su più sedi; nell’ottica di ammodernare l’attuale architettura telefonica, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico modo da garantire la continuità operativa e regolativo del mercato del lavorouniformarsi ai recenti modelli di Enterprise Collaboration e Unified Communication, il Dipartimento ha avviato uno studio di fattibilità finalizzato a compiere una ricognizione delle relazioni industriali esigenze funzionali dell’Amministrazione e del welfare negli ultimi anniverificare il riutilizzo di precedenti investimenti compiuti dal Dipartimento Innovazione Tecnologica; l’Amministrazione Roma Capitale detiene la proprietà della attuale centrale IP Cisco Communications Manager la quale è in grado di erogare servizi di fonia base ed avanzati, collaborations e videoconferenza in alta definizione; la ricognizione delle esigenze funzionali ha ravvisato rilevato la necessità di arricchire avere una piattaforma unica nell’erogazione di servizi IP, ridurre la complessità gestionale, favorire l’integrazione con eventuali reti VoIP esistenti e con le centrali Siemens esistenti; a seguito della ricognizione delle esigenze tecnico-funzionali, l’amministrazione di Roma Capitale ha individuato nel Brand Cisco quello più performante; la società Fastweb S.p.A. è l’unico fornitore aggiudicatario dell’Accordo Quadro CT7, ad aver presentato il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzeBrand Cisco; a tal fine, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenzeInnovazione Tecnologica ha trasmesso alla Società Fastweb S.p.A., l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021nota GU 1042/2018, la prima edizione richiesta del Master Progetto Esecutivo dei Fabbisogni finalizzata a garantire le esigenze funzionali e di II livello “Esperto refresh tecnologico del sistema telefonico IP di Roma Capitale; la Società Fastweb S.p.A. ha formalizzato il Progetto Esecutivo dei Fabbisogni n° FNut20180000024164 del 23/01/2018, registrato al protocollo dipartimentale con nota GU 1411/2018, relativo alla fornitura di terminali IP e servizi di manutenzione, assistenza e presidio nell’ambito dell’Accordo Quadro CT7. In particolare, si prevede: CP-7821K9= Cisco UC Phone 7821 TEL IP CLASSIC 8.890 86,49 768.896,10 CP-8851K9= Cisco IP Phone 8851 TEL IP TOP 2.875 329,80 948.175,00 CP-PWR-CUBE- 3= IP Phone power transformer for the 7900 phone series ALIM IP 8.890 16,67 148.196,30 CP-PWRCORD- CE= Power Cord, Central Europe 8.890 CP-PWRCUBE- 4= IP Phone power transformer for the 89/9900 phone series ALIM IP TOP 2.875 22,73 65.348,75 CP-PWRCORD-CE= Power cord, Centrale Europe 2.875 LIC-CUCM11X- ENH-A UC Manager-11.x Enhanced Single User License CT7 A013.x 2.875 55,48 159.505,00 CON- PSBULICXENHA PSS SWSS UPGRADES UC Manager11Enhanced Single User-Und 2.875 LIC-CUCM11X- BAS-A UC Manager-11.x Basic Single User License i CT7 A012 c 8.890 30,37 269.989,30 CON-PSBULICXBASA PSS SWSS UPGRADES UC Manager11.x BasSingle User-Under 8.890 MM-PRE- Presidio profilo BRONZE (*) Presidio – profilo BRONZE 9 42.999,96 386.999,64 MM- SER- Interventi di supporto sistemistico in mercato convenzione Supporto sistemistico 195 (585 in 3anni) 496,69 96.854,55 290.563,65 - Intervento su chiamata – profilo BRONZE - 100 (300 su 3anni) 970,88 97.088,00 291.264,00 la soluzione proposta per Roma Capitale prevede che la fornitura dei terminali IP (telefoni) e, la relativa installazione, avvenga in base ad un piano di attuazione articolato nell’arco temporale di tre anni; di seguito si riporta il riepilogo economico delle forniture e servizi previsti dal 1 Febbraio 2018 al 31 Gennaio 2021, cosi come descritte nel Progetto Esecutivo dei Fabbisogni n° FNut20180000024164/2018, allegato e parte integrante del lavoro presente provvedimento e, secondo la suddivisione annuale rilascio: Terminali IP € 799.778,99 € 780.299,94 € 780.031,52 - - Presidi- Servizi( supporto sistemistico e welfare”interventi su chiamata) € 312.192,44 € 322.942,43 € 322.942,43 € 10.749,99 il progetto tecnico-economico riportato nel Progetto Esecutivo dei Fabbisogni n° FNut20180000024164 del 23/01/2018 prevede un importo complessivo pari a € 3.328.937,74 (IVA 22% esclusa), rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps per la fornitura di terminali IP e servizi di manutenzione, assistenza e presidio nell’ambito del Contratto Quadro CT7, dal 1 Febbraio 2018 al fine 31 Gennaio 2021; l’importo complessivo della fornitura si basa sulle tariffe a listino, al netto di dotare ulteriori oneri fiscali, approvate nell’ambito dell’Accordo Quadro CT7 di cui la fornitura e i partecipanti servizi fanno parte, e quindi è da ritenersi congrua per l’amministrazione Comunale; occorre, impegnare i fondi necessari per l’affidamento, nell’ambito del Contratto Quadro CT7, della fornitura di competenze terminali IP, dei servizi di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro manutenzione a chiamata e dei sistemi servizi di welfare pubblico e privatosupporto, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero dal 1 Febbraio 2018 al 30 dicembre 2020 e, dei servizi di domande Presidio, dal 1 febbraio 2018 al 31 gennaio 2021; per finanziare l’acquisto di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatoterminali IP (telefoni), le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”nel Piano degli Investimenti 2018-2020, a seguito della sottoscrizione decisione della Giunta Capitolina n. 49 del 22 novembre 2017, è stata aperta sulla posizione finanziaria armonizzata U2.02.01.06.001 voce economica 0PAI, un’Opera per ciascun anno dell’importo pari a € 1.000.000,00: anno 2018 n. OP1802570001; anno 2019 n. OP1802530001; anno 2020 n. OP1802540001; la modalità di apposita convenzione finanziamento prevista per la realizzazione del suddetto investimento, è vincolata alle risorse: E40401999990NIC 0AV (per l’anno 2018), E60301040031M01 0RG per gli anni 2019 e 2020; allo stato attuale è possibile impegnare solo quanto previsto nell’annualità 2018 vincolata alla risorsa E40401999990NIC 0AV; per gli anni 2019-2020 si provvederà ad assumere gli impegni di spesa successivamente; per l’anno 2018, a seguito della dd 37/2018 sull’opera OP1802570001, è stata inserita un’Operetta per un importo pari a € 11.669,30; per quanto sin qui esposto, e in base alla suddivisione annuale di rilascio della fornitura di terminali IP, dei servizi di manutenzione a chiamata e dei servizi di supporto, nell’ambito del Contratto Quadro CT7, si provvede ad impegnare i fondi solo per l’anno 2018; è stata accertata l’insussistenza di situazioni di conflitto di interessi, in attuazione dell’art. 6 bis della L. 241/1990 e degli artt. 6, commi 2 e 7, del D.P.R. n.62/2013 - giuste note GU 1326/2018 e G.U1327/2018 rispettivamente del RUP del presente affidamento, il funzionario tecnico Xxxxxxxx Xxxxxxx, responsabile dell’Ufficio pianificazione e sviluppo sistemi di comunicazione del Dipartimento Innovazione Tecnologica, e del DEC il funzionario tecnico Xxxxx Xxxxxxxxx, responsabile del procedimento di istruttorie tecniche complesse e di progettazione per l’attività tecnica relativa al completamento della rete a Banda larga di Roma Capitale e della realizzazione di una rete ultra Broad band ed evoluzione verso le NGAN (New Generation Access Network) (DD 373/2017); in considerazione dell’importo, ai sensi dell’art. 300 del D.P.R. 5 Ottobre 2010, n.207, occorre nominare il Direttore dell’esecuzione del Contratto; l’impresa è in regola con gli adempimenti contributivi risultanti dal DURC esibito in atti; dal sito dell’ANAC risulta per la Soc. Fastweb S.p.A. attestazione SOA rilasciata ai sensi del DPR 207/2010; il codice originario identificativo della procedura (CIG), come da registrazione effettuata presso l’autorità per la vigilanza dei contratti pubblici è il seguente: 649613080E, mentre il codice derivato è: 7370561B57; la verifica dei requisiti di ordine generale ai sensi dell’art. 38 X.X.xx. n. 163/2006, ivi inclusi gli accertamenti antimafia presso la Prefettura competente, nel corso dell’intera durata del Contratto Quadro CT7, sarà a cura della Consip stessa e comunque i controlli sono stati effettuati con esito positivo dall’Amministrazione di Roma Capitale; con nota GU 3473 del 7 marzo 2017 la Soc. Fastweb S.p.A. ha dichiarato: - di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver attribuito incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei propri confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto, ai sensi della deliberazione della Giunta Capitolina n. 10 del 31 gennaio 2017 recante “ Approvazione del Piano Triennale di Prevenzione per la Corruzione e la Trasparenza per il triennio 2017-2018-2019 ”; - e per quanto a diretta conoscenza, che non sussistono eventuali relazioni di parentela o affinità tra i titolari, gli amministratori, i soci e i dipendenti di Fastweb S.p.A. ed i dirigenti e i dipendenti dell'amministrazione, fatta eccezione per il nominativo indicato nella stessa ai sensi della Legge n. 190/2012, art.1, comma 9, lettera e); ai sensi dell’art. 5 comma 2 del Protocollo d’Azione di vigilanza collaborativa, sottoscritto tra Roma Capitale e l’Autorità Nazionale Anticorruzione in data 4 19 luglio 2017, “Roma Capitale si impegna ad avvalersi della clausola risolutiva espressa di cui all’art. 1456 c.c. ogni qualvolta nei confronti dell’imprenditore o dei componenti la compagine sociale, o dei dirigenti dell’impresa con funzioni specifiche relative all’affidamento alla stipula e all’esecuzione del contratto sia stata disposta misura cautelare o sia intervenuto rinvio a giudizio per taluno dei delitti di cui agli artt. 317 c.p. 318 c.p. 319 c.p. 319 bis c.p. 319 ter c.p. 319 quater 320 c.p. 322 c.p. 322 bis c.p. 346 bis c.p. 353 c.p. 353 bis c.p.”; Vista la dichiarazione sostitutiva resa dalla Società Fastweb S.p.A. ai sensi del DPR 445/2000 e legge 136/2010 sulla “Tracciabilità dei flussi finanziari”, esibita in atti; visto il D.Lgs 163/2006 e il DPR 207/2010; visto l’art. 6 bis della L. 241/1990 e gli artt. 6, commi 2 e 7, del D.P.R. n.62/2013; visto l’art. 34, comma 3, dello Statuto approvato dall’Assemblea Capitolina con Deliberazione n. 8 del 7 marzo 20222013; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale vista la Deliberazione di G.C. n. 33 40/2015 e la Deliberazione di G.C. n. 10/2017; visto l’art. 5, comma 2 dell’Accordo di Vigilanza Collaborativa tra ANAC e Roma Capitale del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione 19.07.2017; visto l’art. 1456 del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023codice civile;

PREMESSO CHE. − L’Inps-il decreto legge 4 febbraio 2010 n. 4, convertito in considerazione legge 31 marzo 2010, n. 50 istituisce l’Agenzia Nazionale per l’amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati e confiscati alla criminalità organizzata (ANBSC), il cui scopo principale è quello di provvedere all’amministrazione dei beni - confiscati anche in via non definitiva - e adotta i provvedimenti di destinazione dei beni confiscati per le prioritarie finalità istituzionali e sociali, secondo le modalità indicate dalla legge 31 maggio 1965, n. 575, e successive modificazioni; -il decreto legislativo 6 settembre 2011 n.159 reca il “Codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, nonché nuove disposizioni in materia di documentazione antimafia, a norma degli importanti mutamenti intervenuti articoli 1 e 2 della legge 13 agosto 2010, n. 136”; -l’art. 120, comma 1, lettera c) del D.lgs 6 settembre 2011, n. 159 ha abrogato il decreto legge 4/2010 in quanto confluito nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoroCodice delle leggi antimafia; -la legge regionale toscana 10 marzo 1999 , n. 11 definisce provvedimenti a favore delle scuole, delle relazioni industriali Università toscane e della società civile per contribuire, mediante l’educazione alla legalità e lo sviluppo della coscienza civile democratica, alla lotta contro la criminalità organizzata e diffusa e contro i diversi poteri occulti; -la legge regionale toscana 27 dicembre 2012, n. 80 istituisce Ente Terre Regionali Toscane, quale ente dipendente ai sensi dell’articolo 50 dello Statuto, fornito di personalità giuridica, di autonomia amministrativa e gestionale nonché di patrimonio proprio; -l’articolo 3 della suddetta l.r toscana 80/2012 che dà origine alla banca della terra regionale, quale inventario completo e aggiornato dell'offerta dei terreni e delle aziende agricole di proprietà pubblica e privata disponibili per operazioni di affitto o di concessione; -che in data 14 luglio 2016 è stato firmato un protocollo d’intesa tra il MIPAAF, la Regione Toscana e i Comuni di Monteroni d’Arbia e Murlo che all’art. 3 prevedeva il trasferimento per l’assegnazione e la gestione dell’Azienda Agricola di Suvignano ai suddetti comuni; -con la lettera protocollo n. 38826 del welfare negli ultimi anni10 settembre 2018 l’ANBSC ha comunicato la decisione del Consiglio direttivo di assegnare la Azienda Agricola Suvignano ad Ente Terre Regionali Toscane ai sensi del comma 8-ter dell’articolo 48 del decreto legislativo 6 settembre 2011 n.159, ha ravvisato la necessità chiedendo l’invio di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica formale manifestazione di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master interesse da parte dell’Ente Terre Regionali di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con Toscana nonché l’invio di convenzione sottoscritta il 22 tra i soggetti istituzionali coinvolti diretta a disciplinarne la gestione; -con la lettera protocollo AOOGRT/450311/A.110.070 del 27 settembre 20202018 la Regione Toscana ha confermato alla Agenzia Nazionale per l’amministrazione e la destinazione dei beni sequestrasti e confiscati alla criminalità organizzata l’interesse alla assegnazione dell’azienda ad Ente Terre regionali Toscane; - l’Azienda Agricola Suvignano, le Parti hanno attivatooggetto del presente accordo confiscata con decreto del Tribunale di Palermo n. 92/94 R.M.P. del 17.07.96 – 17.04.97, previa pubblicazione divenuto definitivo in data 06.03.2007, ricade territorialmente nel Comune di Monteroni D’Arbia (SI) per ettari 685,1030 e nel Comune di Murlo (SI) per ettari 17,9545, per un bando totale complessivo di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione ettari 703,0575; - risulta necessario un proficuo rapporto di collaborazione tra i firmatari del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps presente accordo al fine di dotare individuare soluzioni appropriate in merito alla gestione e all’utilizzo del bene; - l’utilizzo dell’azienda agricola Suvignano ha tra gli elementi fondanti la dimensione etica e sociale, il perseguimento di obiettivi occupazionali e di inserimento sociale, il coinvolgimento di reti locali, la promozione di aspetti educativi. Elemento chiave del progetto, per il raggiungimento, di obiettivi comuni, è il partenariato istituzionale, economico e sociale volto a far fruttare al meglio le risorse a disposizione e che presuppone una buona comunicazione e un buon coordinamento tra i partecipanti soggetti coinvolti; - bisogna garantire, anche per quanto sopra detto, un costante e tempestivo raccordo e un’efficace sinergia fra le istituzioni, le associazioni e i soggetti privati interessati sul territorio alla gestione del bene suddetto; - lo strumento dell’accordo fra pubbliche amministrazioni ex art. 15 della legge 7 agosto 1990, n. 241 risulta essere il più adatto alla realizzazione degli intenti sopra riportati, in quanto consente alle pubbliche amministrazioni di competenze concludere accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di alto profilo in materia attività nell’interesse comune; - risulta pertanto necessario stipulare un accordo che preveda la partecipazione congiunta di tipologie contrattualiEnte Terre, problemi della Regione Toscana, del lavoro e dei sistemi Comune di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS Monteroni D’Arbia (SI) e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.aComune di Murlo (SI); - il suddetto accordo viene stipulato nell’ambito degli interessi istituzionali dei soggetti partecipanti per l’attuazione degli interventi e delle azioni necessari al raggiungimento delle finalità sopra citate. 2021/2022, - la seconda edizione sottoscrizione del Master presente accordo conferma l’interesse di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito tutti gli enti firmatari all’assegnazione dell’Azienda Agricola Suvignano ad Ente Terre Regionali Toscane; - l’acquisizione della sottoscrizione gestione dell’Azienda da parte di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Ente Terre viene valutata positivamente poiché:

PREMESSO CHE. − L’Inpsla legge 7 agosto 1990, n. 241 e ss.mm.ii. recante “Nuove norme in considerazione materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi” stabilisce espressamente all’art. 15 che: “Anche al di fuori delle ipotesi previste dall’articolo 14, le amministrazioni pubbliche possono sempre concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune”; • la realizzazione delle attività di cui al presente Accordo costituisce concreta occasione di accrescimento professionale del personale coinvolto di entrambi gli enti sottoscrittori, nonché strumento divulgativo e di scambio di esperienze professionali acquisite nel settore della regolazione del servizio idrico integrato e nell’ottica della maggiore diffusione, omogeneizzazione ed ottimizzazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico strumenti operativi dedicati; • la determinazione dell’Autorità per la Vigilanza sui Contratti Pubblici di Lavori, Servizi e regolativo Forniture n. 7 del mercato 21 Ottobre 2010 su “Questioni interpretative concernenti la disciplina dell’articolo 34 del lavorod.lgs. 163/2006 relativa ai soggetti a cui possono • i presupposti richiesti ai fini della legittimità dell’impiego dello strumento convenzionale sono stati individuati nei seguenti punti: A) l’accordo deve regolare la realizzazione di un interesse pubblico, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annieffettivamente comune ai partecipanti, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivatol’obbligo di perseguire come compito principale, previa pubblicazione da valutarsi alla luce delle finalità istituzionali degli Enti coinvolti; B) alla base dell’Accordo deve esserci una reale divisione di compiti e responsabilità; C) i movimenti finanziari tra i soggetti che sottoscrivono l’Accordo devono configurarsi solo come ristoro delle spese sostenute, essendo escluso il pagamento di un bando vero e proprio corrispettivo, comprensivo di selezione un margine di guadagno; D) il ricorso all’Accordo non può interferire con il perseguimento dell’obiettivo principale delle norme comunitarie in tema di appalti pubblici, ossia la libera circolazione dei servizi e l’apertura alla concorrenza non falsata negli Stati membri; • l’ATERSIR, istituita con riferimento all’a.aL.R. Xxxxxx Xxxxxxx n. 23/2011, è l’Agenzia cui partecipano obbligatoriamente tutti i Comuni della Regione Xxxxxx Xxxxxxx, per l’esercizio associato delle funzioni relative al servizio idrico integrato e al servizio di gestione dei rifiuti urbani di cui al d.lgs. 2020/2021n. 152/2006 ed esercita le proprie funzioni per l’intero territorio regionale dal 1° gennaio 2012; • l’AIT, la prima edizione istituita con L.R. Toscana n. 69/2011 per lo svolgimento delle funzioni di programmazione, organizzazione e controllo sull'attività di gestione del Master servizio idrico integrato, ha personalità giuridica di II livello “Esperto in mercato del lavoro diritto pubblico ed è dotata di autonomia organizzativa, amministrativa e welfare”contabile; • ATERSIR, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine nell’ambito delle proprie funzione di dotare i partecipanti regolazione tariffaria, allo scopo di competenze effettuare le attività di alto profilo in materia raccolta e validazione dei dati economico-tariffari di tipologie contrattuali, problemi del lavoro consuntivo 2015 e di determinazione dei rispettivi e dei sistemi di welfare pubblico e privatoconguagli tariffari, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS finalizzati sia all’aggiornamento della proposta tariffaria 2016-2019 dei gestori AIMAG Spa, SORGEA Srl, CADF Spa, AST Srl, MONTAGNA2000 Spa, EMILIAMBIENTE Spa e del grande gestore IRETI Spa nei territori di Parma, Piacenza e Reggio Xxxxxx, sia all’adeguamento dei Piani Economico Finanziari (di seguito PEF) a base di gara nelle procedure di affidamento di Piacenza e Reggio Xxxxxx unitamente ai rispettivi Valori di Riscatto, ha interesse suscitatoad avvalersi della collaborazione dell’AIT; • AIT, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarenell’ambito della programmazione di medio periodo delle proprie attività ha interesse ad avviare con ATERSIR la condivisione della metodologia e delle tecniche per la definizione dei valori di subentro a fine gestione di un concessionario di servizio per i futuri affidamenti delle gestioni in essere che vedranno impegnati l’Autorità in un orizzonte temporale di medio-lungo termine; • è inoltre interesse dell’AIT, con riferimento all’a.a. 2021/2022nell’ambito della propria attività di regolazione tariffaria e controllo del SII, la seconda edizione acquisire una conoscenza più approfondita dei dati economico- tariffari del Master SII finalizzata allo svolgimento di II livello “Esperto in mercato del lavoro attività statistiche e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022benchmarking fra operatori dello stesso settore presenti nella Regione Toscana ed Xxxxxx-Romagna; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master • i risultati dell’attività di II livello “Esperto in mercato del lavoro collaborazione di cui al presente Accordo si definiscono fin da ora di pubblica utilità e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023non vi sarà sfruttamento economico degli stessi;

PREMESSO CHE. − L’Inpsil Fondo Nuove Competenze (di seguito FNC) è stato istituito presso l’Anpal dall’art. 88 del Decreto Legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito nella Legge 17 Luglio 2020 n. 77 e successivamente − la norma prevede che, al fine di consentire la graduale ripresa dell’attività dopo l’emergenza epidemiologica da COVID-19, i contratti di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in considerazione azienda ai sensi della normativa e degli importanti mutamenti intervenuti accordi interconfederali vigenti, possono realizzare specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa agenzia, con le quali parte dell’orario di lavoro viene finalizzato a percorsi formativi; − le norme di funzionamento del FNC sono contenute nel contesto economico Decreto adottato dal Ministro del Lavoro e regolativo delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze in data 9 ottobre 2020 e nel successivo Avviso Anpal, determina del 4 novembre 2020, che rende possibile la presentazione delle domande di contributo dove gli oneri relativi al rimborso delle ore destinate alla formazione, comprensivi dei relativi contributi previdenziali e assistenziali, sono a carico del suddetto Fondo. − Le parti condividono che la formazione continua rappresenta uno strumento strategico per innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro, offrendo ai lavoratori e alle lavoratrici l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti necessari per adattarsi alle profonde trasformazioni in atto, di incrementare la produttività delle relazioni industriali agenzie/imprese e, al tempo stesso, per sostenere le imprese nel processo di adeguamento dei modelli organizzativi e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023produttivi determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid 19;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 1, comma 34, della Legge 23 dicembre 1996, n. 662 prevede che il Comitato Interministeriale per la Programmazione Economica (CIPE), su proposta del Ministro della Salute, d’intesa con la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano, possa vincolare quote del Fondo Sanitario Nazionale alla realizzazione di obiettivi di carattere prioritario e di rilievo nazionale indicati dal Piano Sanitario Nazionale (PSN), da assegnare alle Regioni per la predisposizione di specifici progetti; - ai sensi del comma 34 bis del medesimo art.1 della sopracitata Legge n.662/1996, al fine di poter beneficiare delle quote vincolate del Fondo Sanitario Nazionale, le Regioni devono elaborare specifici progetti per il perseguimento degli obiettivi di carattere prioritario e di rilievo nazionale, sulla scorta di linee guida proposte dal Ministro della Salute ed approvate con Accordo in considerazione sede di Conferenza Stato-Regioni; - sia il PSN che il Patto per la Salute 2019-2021 sono orientati a promuovere una maggiore omogeneità e accessibilità dell’assistenza sanitaria e sociosanitaria, attraverso l’individuazione di strategie condivise volte a superare le disuguaglianze ancora presenti in termini di risultati di salute, accessibilità e qualità dei servizi, al fine di garantire uniformità dell’assistenza; - in data 18 dicembre 2019 (Rep. Atti n.209/CSR) è stata acquisita l’Intesa in Conferenza Stato-Regioni sul nuovo patto per la Salute 2019-2021; - in data 6 agosto 2020 il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano hanno raggiunto l’Intesa concernente il Piano Nazionale per la Prevenzione (PNP) per gli anni 2020-2025 (Rep. Atti n. 27/CSR); a seguito dell’accordo raggiunto tra il Governo, Regioni e Province autonome, nella seduta del 4 agosto 2021 (rep. Atti. n. 150/CSR) sono stati individuati gli indirizzi progettuali per la realizzazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico obiettivi di carattere prioritario e regolativo di rilievo nazionale per l’anno 2021 ed è stato definito l’utilizzo da parte delle Regioni delle risorse vincolate, ai sensi dell’articolo 1, commi 34 e 34bis, della legge 23 dicembre 1996, n. 662 e successive integrazioni; per l’anno 2021, fra le 5 linee progettuali approvate per la realizzazione degli obiettivi di carattere prioritario e di rilievo nazionale e i relativi vincoli economici, è confermata la linea denominata “Piano Nazionale Prevenzione e supporto al Piano Nazionale Prevenzione” con vincolo di risorse pari a 240 milioni di euro, di cui il 5 per mille dedicato al Supporto PNP-Network (linea progettuale n. 4) inerente l’obiettivo prioritario “Supporto al Piano Nazionale della Prevenzione”; ai fini dello svolgimento delle attività le Regioni sono tenute a presentare uno specifico progetto e a sottoscrivere uno specifico accordo di collaborazione con l’Osservatorio Nazionale Screening (ONS); il Decreto del mercato Ministro della Salute del lavoro25 novembre 2004 (articolo 2 bis della legge 138 del 2004) individua l'ONS come strumento tecnico a supporto del Ministero e delle Regioni, per il monitoraggio dei programmi di screening per il tumore della mammella, del colon-retto e della cervice uterina, incaricato della gestione delle relazioni industriali quote regionali provenienti dal 5 per mille delle risorse vincolate assegnate al PNP e destinate al sostegno del welfare Network, sulla base delle attività programmate a livello regionale; negli ultimi annianni pregressi sono state emanate precedenti intese della conferenza stato/regioni riconoscendo all’ONS le quote regionali provenienti dal 5 per mille delle risorse vincolate assegnate al PNP per gli anni 2014-2020; con Decreto del Ministero della Salute del 04/08/2011 “Adozione del documento esecutivo per l’attuazione delle linee di supporto centrali al Piano nazionale della prevenzione 2010-2012”, ha ravvisato fra le azioni centrali prioritarie era prevista una azione specifica (ACP 2.3) denominata “Assetto istituzionale dell’Osservatorio Nazionale Screening” che gettava le basi per la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti riorganizzazione dello stesso in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze“stewardship” e che avrebbe dovuto portare alla formalizzare, nei predetti campi disciplinari fra gli altri aspetti, del rapporto consolidato nel corso degli anni fra l’Osservatorio e l’Istituto quale incardinamento amministrativo-gestionale del network; richiamata la nota ricevuta dal Direttore Generale della Prevenzione Sanitaria del Ministero della Salute Prot. n. 0047081 del 15/10/2021, nella quale si invita ISPRO, nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato more della definizione del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”nuovo regolamento organizzativo dell’Osservatorio, a seguito dare attuazione a quanto previsto nell’Accordo Stato- Regioni (Intesa Rep Atti n. 150/CSR del 4 agosto 2021) relativo alla realizzazione della sottoscrizione linea progettuale 4 “Piano Nazionale della Prevenzione e supporto al PNP” procedendo alla stipula di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato specifici atti/convenzioni con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023le singole Regioni;

PREMESSO CHE. − L’Inps L'art. 3, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo della Legge 28 febbraio 1987, n. 56 rubricata “Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro”, nel disciplinare la partecipazione dei Comuni agli oneri logistici e finanziari delle relazioni industriali sezioni circoscrizionali e del welfare negli ultimi annidei recapiti periodici e delle sezioni decentrate, ha ravvisato la necessità di arricchire prevede che i Comuni ove hanno sede gli ex Centri Servizi per il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto Lavoro sono tenuti a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano i locali necessari per il mercato del lavoroloro funzionamento;  a far data dal 1° luglio 2016, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.aper effetto della L.R. 17 maggio 2016 N. 9 art. 2020/202136, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro Regione subentra nelle funzioni e welfare”nei compiti attribuiti alle Province dalla legge regionale 5 dicembre 2005, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo n. 20 (Norme in materia di tipologie contrattualipromozione dell'occupazione, problemi sicurezza e qualità del lavoro. Disciplina dei servizi e delle politiche per il lavoro. Abrogazione della legge regionale 14 luglio 2003, n. 9, in materia di lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivaservizi all'impiego) per l’esercizio delle quali acquisisce il personale delle Province individuato dall’art. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato37, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarerisorse finanziarie correlate, le risorse strumentali, compresi i beni mobili e immobili, i contratti in essere alla data di entrata in vigore della legge, il contenzioso e i procedimenti in corso;  per l’esercizio delle funzioni dell’ex CSL l'Amministrazione Comunale ha stipulato a suo tempo un contratto di comodato d’uso gratuito con riferimento all’a.al’Amministrazione Provinciale;  si rende necessario, per effetto della L.R. 9/2016 sopra richiamata, stipulare un contratto di comodato d’uso gratuito tra l’Amministrazione Comunale e l’Agenzia Sarda per le Politiche attive del Lavoro, in qualità di organismo tecnico della Regione per l’esercizio delle funzioni dei Centri per l’Impiego, già sedi di CSL;  per effetto dell’art. 2021/202236 comma 2, la seconda edizione lett. d) della L.R. N° 9/2016, al trasferimento dei beni mobili e immobili si applica l'articolo 1, comma 96, lettera b) della legge 7 aprile 2014, n. 56 (Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni dei comuni);  si ritiene di dover concedere allo scopo all’ASPAL, Centro per l’impiego di Sanluri, l’uso gratuito dell’immobile di proprietà dell'Amministrazione Comunale di Sanluri già utilizzato quale sede del Master CSL di II livello “Esperto Sanluri sito in mercato Sanluri, Via Pavese n. 7 distinto in catasto al Foglio n 28 Mappale n. 1580 sub 1;  gli strumenti normativi impongono di considerare i beni comunali, qualunque sia il loro regime giuridico, strumentali al raggiungimento degli obiettivi di contenimento della spesa e di razionalizzazione del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;loro uso.

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 7 del DPR 8 marzo 1999, n. 275 prevede la facoltà per le Istituzioni scolastiche di promuovere accordi di rete per il raggiungimento delle proprie finalità istituzionali • a mente della stessa disposizione, l’accordo può avere ad oggetto attività didattiche, di ricerca, di sperimentazione e sviluppo, di formazione e aggiornamento, di amministrazione e contabilità, di acquisto di beni e servizi, di organizzazione e di altre attività coerenti con le finalità istituzionali, nonché l’istituzione di laboratori finalizzati, tra l’altro, alla ricerca didattica e alla sperimentazione, alla documentazione di ricerche, esperienze e informazioni, alla formazione in considerazione servizio del personale scolastico, all’orientamento scolastico e professionale • le Istituzioni scolastiche sopraddette hanno interesse a collaborare reciprocamente per l’attuazione delle iniziative afferenti alla sicurezza • tale collaborazione è finalizzata alla promozione della sicurezza, alla miglior realizzazione della funzione della scuola come centro di educazione ed istruzione, nonché come centro di promozione culturale, sociale e civile del territorio, al completamento e miglioramento dell’iter formativo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico allievi, a favorire una comunicazione più intensa e regolativo proficua fra le parti coinvolte, a stimolare e a realizzare, anche attraverso studi e ricerche, l'accrescimento della qualità dei servizi offerti • gli artt. 31 e 33 del mercato D.M. 1 febbraio 2001 n. 44 regolamentano l’adesione delle Istituzioni scolastiche alle reti • la cultura della sicurezza deve diventare patrimonio di tutti i cittadini • la cultura della sicurezza è un concetto trasversale, applicabile a tutti gli ambiti di vita e di lavoro • la Scuola rimane l'agenzia formativa per eccellenza, da cui l'importanza di privilegiare la formazione alla sicurezza in quest’ambito • anche nelle scuole vige l'obbligo di applicazione del lavoroD.Lgs. 81/2008, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anniTesto Unico per la sicurezza “Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzen. 123, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattualitutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”, problemi così come aggiornato dal D.Lgs. 106/09 • la Scuola viene indicata come luogo privilegiato per la promozione della cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e, in particolare, l’art. 11 del lavoro D.Lgs. 81/08 prevede l’“inserimento in ogni attività scolastica [omissis] di specifici percorsi formativi interdisciplinari alle diverse materie scolastiche, volti a favorire la conoscenza delle tematiche della salute e dei sistemi di welfare pubblico della sicurezza nel rispetto delle autonomie scolastiche”, per la cui realizzazione sono previsti finanziamenti ministeriali che potranno essere integrati con “risorse disponibili degli istituti” • nelle scuole l’educazione alla sicurezza assume un significato importante all’interno dell’area d’intervento “cittadinanza e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarecostituzione” i sopraddetti, con riferimento all’a.a. 2021/2022il presente atto, intendono promuovere la seconda edizione del Master diffusione della cultura della sicurezza ed incrementare le competenze in materia di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito sicurezza degli allievi delle Istituzioni scolastiche della sottoscrizione provincia di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Treviso e

PREMESSO CHE. − L’Inpsquesto Ufficio, ai sensi del Regolamento di contabilità e del Manuale Interattivo delle Procedure dell’Agenzia (M.I.P.), nonché in conformità all’ordine di servizio del Direttore Regionale n. 1 del 30/01/2009, concernente l’organizzazione interna della Direzione Regionale del Veneto, è tenuto a garantire la funzionalità degli Uffici dell’Agenzia; - presso la Direzione Provinciale di Verona sono installati n. 4 impianti di archiviazione a carrelli mobili che, visto l’anno di costruzione, presentano vari problemi di funzionamento e pertanto abbisognano di una revisione totale; - presso la Direzione Provinciale di Verona sono presenti delle scaffalature metalliche a 5 ripiani che necessitano di verifica della stabilità, dei serraggi della bulloneria a terra, spalle, paracolpi e verifica della componentistica delle stesse; - l’articolo 7 comma 2 della Legge 06/07/2012, n. 94, di conversione del D.L. 07/05/2012, n. 52 “Disposizioni urgenti per la razionalizzazione della spesa pubblica”, e da ultimo l’art. 1, commi 494 e successivi della Legge n. 208/2015 – G.U. n. 302 del 30/12/2015 (Legge di Stabilità per il 2016) prevede l’obbligo per tutte le amministrazioni pubbliche (ivi comprese le Agenzie Fiscali) di adesione alle convenzioni CONSIP e al ricorso al mercato elettronico della pubblica amministrazione per acquisto di beni e servizi di importo pari o superiore a € 5.000 e al di sotto della soglia di rilevo comunitario di cui all’articolo 35 D.lgs. 50/2016 e smi; - con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 24 dicembre 2015, pubblicato in G.U. n. 32 del 9/2/2016, sono state individuate le categorie merceologiche e le soglie per le quali è obbligatorio il ricorso agli strumenti negoziali predisposti da CONSIP ovvero dagli altri soggetti aggregatori di cui all’art. 9, c. 3 del Decreto Legge n. 66/2014, convertito in Legge n. 89/2014; - non è attiva nessuna convenzione CONSIP per la fornitura del suddetto servizio; - bisogna provvedere alla fornitura nel pieno rispetto dei principi di efficienza ed efficacia della spesa pubblica che viene assicurata mediante l’utilizzo di sistemi di razionalizzazione e di centralizzazione degli acquisti; - che la copertura finanziaria è stata verificata; - sulla base del calcolo, come da computo allegato alla presente determina, il costo del servizio richiesto, che verrà descritto in dettaglio con apposito capitolato speciale da redigersi, ammonta a € 14.500,00; - ai sensi dell’art. 32, comma 2 del D.lgs. 50/2016 (Codice dei Contratti Pubblici) le amministrazioni appaltanti, prima dell’avvio delle procedure di affidamento dei contratti pubblici, determinano di contrarre individuando gli elementi essenziali del contratto e i criteri di selezione degli operatori economici e delle offerte. Tanto premesso, in considerazione base alle attribuzioni conferitegli dalle norme statutarie, dal Regolamento di Contabilità e dal Manuale delle Procedure dell’Attività Negoziale di procedere all’affidamento mediante Richiesta di Offerta sul Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione - Consip, per la fornitura del servizio di manutenzione straordinaria degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico armadi compattabili e regolativo messa in sicurezza delle scaffalature metalliche in dotazione all’Ufficio della Direzione Regionale del mercato del lavoroVeneto presso la sede di Verona, via Fermi, 63. La gara sarà soggetta, altresì, ad ogni altra disposizione legislativa o regolamentare nazionale applicabile, nonché al Regolamento di Contabilità e dal Manuale Interattivo delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità Procedure. La richiesta di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede offerta sarà inoltrata secondo le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.amodalità disciplinate dalla Consip. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al A tal fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;si stabilisce che:

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 4, comma 3-quater, del D.L. n. 95/2012, come convertito con modificazioni dalla Legge n. 135/2012, ha stabilito che Consip S.p.A. svolge altresì le attività di centrale di committenza relativamente “ai contratti-quadro ai sensi dell'articolo 1, comma 192, della legge 30 dicembre 2004, n. 311”; L’articolo 2, comma 225, Legge 23 dicembre 2009, n. 191, consente a Consip S.p.A. di concludere Accordi Quadro a cui le Stazioni Appaltanti, possono fare ricorso per l’acquisto di beni e di servizi. Peraltro, l’utilizzazione dello strumento dell’Accordo Quadro e, quindi, una gestione in forma associata della procedura di scelta del contraente, mediante aggregazione della domanda di più soggetti, consente la razionalizzazione della spesa di beni e servizi, il supporto alla programmazione dei fabbisogni, la semplificazione e standardizzazione delle procedure di acquisto, il conseguimento di economie di scala, una maggiore trasparenza delle procedure di gara, il miglioramento della responsabilizzazione e del controllo della spesa, un incremento della specializzazione delle competenze, una maggiore efficienza nell’interazione fra Amministrazione e mercato e, non ultimo, un risparmio nelle spese di gestione della procedura medesima. In particolare, in considerazione forza di quanto stabilito dall’art. 1, comma 514, della legge 28 dicembre 2015, n.208 (Legge di stabilità 2016) ,“Ai fini di cui al comma 512,” – e quindi per rispondere alle esigenze delle amministrazioni pubbliche e delle società inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione, come individuate dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) ai sensi dell'articolo 1 della legge 31 dicembre 2009, n. 19 – “Consip S.p.A. o il soggetto aggregatore interessato sentita l'Agid per l'acquisizione dei beni e servizi strategici indicati nel Piano triennale per l'informatica nella pubblica amministrazione di cui al comma 513, programma gli acquisti di beni e servizi informatici e di connettività, in coerenza con la domanda aggregata di cui al predetto Piano. […] Consip SpA e gli altri soggetti aggregatori promuovono l'aggregazione della domanda funzionale all'utilizzo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo strumenti messi a disposizione delle pubbliche amministrazioni su base nazionale, regionale o comune a più amministrazioni”. L’art. 20, comma 4, del mercato del lavoroD.L. n. 83/2012, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annicome convertito con modificazioni dalla Legge 7 agosto 2012, n. 134, ha ravvisato affidato a Consip S.p.A., a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto medesimo, “le attività amministrative, contrattuali e strumentali già attribuite a DigitPA, ai fini della realizzazione e gestione dei progetti in materia, nel rispetto delle disposizioni del comma 3”. Ai fini del perseguimento degli obiettivi di cui al citato Piano triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione, e che in esecuzione di quanto precede, Consip S.p.A., in qualità di stazione appaltante e centrale di committenza, ha indetto con Bando di gara pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. ____ del ________ e nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea n. _____ del _________, una procedura aperta per la necessità stipula di arricchire un Accordo Quadro per l’affidamento di servizi di sicurezza da remoto, di compliance e controllo per le Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell’art. 54, comma 4, lett. a) del D. Lgs. n. 50/2016, con più operatori. Il Fornitore è risultato aggiudicatario della quota PAL del Lotto 2 della predetta gara, ed ha stipulato il profilo professionale dei propri dipendenti relativo Accordo Quadro in un’ottica data ___________. In applicazione di ampliamento delle rispettive competenzequanto stabilito nel predetto Accordo Quadro, nei predetti campi disciplinari ciascuna Amministrazione Contraente utilizza il medesimo per la stipula di Contratti esecutivi, secondo quanto disciplinato nell’Accordo Quadro stesso. L’Amministrazione Contraente ha svolto ogni attività prodromica necessaria alla stipula del presente Contratto esecutivo, in conformità alle previsioni di cui al Capitolato Tecnico Generale. Il Fornitore dichiara che quanto risulta dall’Accordo Quadro e nelle relative dinamiche; − dai suoi allegati, ivi compreso il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato Capitolato d’Oneri ed il sistema Capitolato Tecnico (Generale e Speciale) dell’Accordo Quadro, nonché dal presente Contratto esecutivo e dai suoi allegati, definisce in modo adeguato e completo gli impegni assunti con la firma del presente Contratto, nonché l’oggetto dei prodotti e dei servizi connessi da fornire e, in ogni caso, che ha potuto acquisire tutti gli elementi per una idonea valutazione tecnica ed economica degli stessi e per la formulazione dell’offerta che ritiene pienamente remunerativa; il CIG del presente Contratto Esecutivo è il seguente: _______________________; <ove obbligatorio ai sensi dell’art. 11 della Legge 16 gennaio 2003 n. 3> il CUP (Codice Unico Progetto) del presente Contratto Esecutivo è il seguente: _______________________; I termini contenuti nel presente Contratto esecutivo hanno il significato specificato nell’Accordo Quadro e nei relativi Allegati, salvo che il contesto delle relazioni industrialisingole clausole disponga diversamente. I termini tecnici contenuti nel presente Contratto esecutivo hanno il significato specificato nel Capitolato Tecnico Generale e Speciale, salvo che il contesto delle singole clausole disponga diversamente. Il presente Contratto esecutivo è regolato: dalle disposizioni del presente atto e dai suoi allegati, che costituiscono la manifestazione integrale di tutti gli accordi intervenuti tra il Fornitore e l’Amministrazione relativamente alle attività e prestazioni contrattuali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione dalle disposizioni dell’Accordo Quadro e dai suoi allegati; dalle disposizioni del D.Lgs. 50/2016 e s.m.i. e relative prassi e disposizioni attuative; dalle disposizioni di un bando di selezione cui al D.Lgs. n. 82/2005; dal codice civile e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto dalle altre disposizioni normative in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo vigore in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi contratti di welfare pubblico e diritto privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;.

PREMESSO CHE. − L’InpsNel Decreto Ministeriale 02/04/2015, n. 70. (Regolamento recante definizione degli standard qualitativi, strutturali, tecnologici e quantitativi relativi all'assistenza ospedaliera) si fa riferimento al Piano Nazionale Esiti quale strumento di verifica per la stima di volumi e qualità delle prestazioni erogate dalle strutture sanitarie. Il DM del 21 giugno 2016, adottato in applicazione dell'articolo 1, commi 524-530 della Legge di Stabilità, disciplina i "Piani di efficientamento e riqualificazione" e prevede che si renda disponibile, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico un'area riservata del sito web dedicato, la valutazione di ciascuna struttura ospedaliera e regolativo del mercato del lavorola metodologia applicata. Il piano di riqualificazione si articola in una fase di verifica della qualità della codifica, nei Sistemi Informativi Sanitari, delle relazioni industriali informazioni contenute nella documentazione clinica, condotta in sinergia con le attività sistematiche di audit sulla qualità dei dati; in una fase di audit clinico-organizzativo; in una fase, infine, di pianificazione e programmazione degli interventi correttivi. Il Dipartimento di Epidemiologia del welfare negli ultimi anniSSR del Lazio ASL- Roma 1: è stato il centro responsabile dello sviluppo metodologico della valutazione di esito nel progetto mattoni NSIS outcome; è il centro operativo per la progettazione, gestione, disegno ed analisi dati e gestione del PNE; è parte del gruppo di lavoro istituito dal Ministero della Salute nell'ambito dell'intesa tra Governo, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano del 10 luglio 2014, concernente il Patto per la salute per gli anni 2014-2016 (repertorio n. 82/CSR); obiettivo rincipale del gruppo di lavoro è lo sviluppo e sperimentazione di una metodologia per il monitoraggio dei percorsi diagnostico- terapeutico-assistenziali (PDTA) per specifiche categorie di bisogni o condizioni di salute; gestisce il P.Re.Val.E. - Programma Regionale di Valutazione di Esito ai sensi della D.G.R. Lazio 24/04/2008 n. 331, nell'ambito del quale ha ravvisato sviluppato un piano di integrazione delle informazioni aggiuntive SDO fungendo da laboratorio sperimentale per la necessità proposta del Decreto Ministeriale sulla integrazione della SDO; ha seguito l'implementazione della modifica SDO con integrazione di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti variabili cliniche, attiva in un’ottica Regione Lazio dal 2008; svolge attività di ampliamento supporto alla Direzione Regionale Salute ed Integrazione Socio Sanitaria della Regione Lazio nell’ambito delle rispettive competenzefunzioni di cui alla L.R. 28/06/2013 n. 4 e D.G.R. Lazio 01/04/2014 n.152, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.aanche alla valutazione e monitoraggio delle reti ospedaliere. 2020/2021L'Azienda Per La Tutela della Salute: è stata istituita con la Legge Regionale n. 17 del 27.07.2016, la prima edizione a decorrere dal gennaio 2017, nell'ambito dell'adeguamento istituzionale e organizzativo del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”sistema sanitario regionale, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti garantire il conseguimento dei livelli essenziali di competenze assistenza in maniera omogenea su tutto il territorio regionale della Sardegna; sulla base degli atti di alto profilo indirizzo deliberati dalla Giunta regionale e delle direttive dell'Assessorato competente in materia di tipologie contrattualisanità, problemi svolge, fra le altre, le funzioni di programmazione coordinata per le aziende del lavoro SSR e cura la gestione complessiva dell'erogazione dei sistemi servizi sanitari e socio-sanitari mediante analisi dei bisogni e definizione dei volumi di welfare pubblico e privatoattività. I due Enti hanno stipulato apposita convenzione, ruolo dell’autonomia collettivaattualmente in corso di esecuzione, in data 13 febbraio 2018 (deliberazione ATS n. 1314 del 28.12.2017), che si ritiene necessario integrare sulla base di quanto previsto con il presente accordo. − Il DEP, infatti, ad integrazione di quanto previsto nella precedente citata convenzione riguardante in considerazione dell’elevato numero particolare l'implementazione delle attività attinenti alle valutazioni di domande di partecipazione esito, intende avvalersi delle specifiche competenze organizzative dell’ATS per l'implementazione delle attività attinenti alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS analisi dei bisogni sanitari, con particolare riferimento allo sviluppo ed all’implementazione delle reti ospedaliere e del grande interesse suscitatoraccordo di esse con l’attività territoriale, nell’ambito di percorsi diagnostico terapeutici trasversali. L’ATS, sulla base delle esigenze in merito espresse dal DEP, è disponibile a stipulare un accordo di integrazione della collaborazione che regoli le Parti hanno ritenuto opportuno attivareattività di supporto richieste. Parallelamente, con riferimento all’a.al’ATS, inoltre, intende avvalersi delle consolidate competenze del DEP per la ulteriore definitiva implementazione e sviluppo del Registro Tumori Regionali della Sardegna. 2021/2022Tutto ciò premesso, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito quale parte integrante della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;presente convenzione,

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’articolo 118 della Costituzione prevede che le funzioni amministrative sono attribuite ai Comuni, salvo che, per assicurarne l’esercizio unitario siano conferite a Province, Città metropolitane, Regioni e Stato, sulla base dei principi di sussidiarietà, differenziazione ed adeguatezza e che Stato, Regioni, Città metropolitane, Province e Comuni favoriscono l’autonoma iniziativa dei cittadini, singoli o associati, per lo svolgimento di attività di interesse generale, sulla base del principio di sussidiarietà; - la L. 6 giugno 2016, n.106, recante “Delega al Governo per la riforma del Terzo settore, dell’impresa sociale e per la disciplina del servizio civile universale”, all’articolo 1, comma 1, al fine di sostenere l’autonoma iniziativa dei cittadini che concorrono, anche in forma associata, a perseguire il bene comune, ad elevare i livelli di cittadinanza attiva, di coesione e protezione sociale, favorendo la partecipazione, l’inclusione e il pieno sviluppo della persona, a valorizzare il potenziale di crescita e di occupazione lavorativa, riconosce il ruolo degli enti del Terzo settore, i quali, costituiti per il perseguimento, senza scopo di lucro, di finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico attuazione del principio di sussidiarietà, promuovo e regolativo realizzano attività di interesse generale mediante forme di azione volontaria e gratuita o di mutualità o di produzione e scambio di beni e servizi; - in attuazione della delega conferita al Governo con la legge di cui al capoverso precedente, con il X.x.xx. 3 luglio 2017, n.117 e s.m.i., recante “Codice del mercato Terzo settore” si è provveduto al riordino e alla revisione organica della disciplina vigente in materia di enti del lavoro, delle relazioni industriali e Terzo settore; - l’art.11 del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità D.P.R. 15 marzo 2017 recante “Regolamento di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato organizzazione del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato Ministero del lavoro e welfare”delle politiche sociali” assegna al medesimo Ministero la funzione di promuovere, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps sviluppare e sostenere le attività svolte dai soggetti del Terzo settore, per favorire la crescita di un welfare condiviso della società attiva a supporto delle politiche di inclusione, di integrazione e di coesione sociale; - l’articolo 72 del citato codice disciplina le modalità di funzionamento ed utilizzo del fondo per il finanziamento di progetti e attività di interesse generale, istituito dall’articolo 9, comma 1, lettera g) della citata legge n.106/2016, destinato a sostenere, anche attraverso le reti associative di cui all’articolo 41 del codice, lo svolgimento di attività di interesse generale, individuate all’articolo 5 del codice medesimo, costituenti oggetto di iniziative e progetti promossi da organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale e fondazioni del Terzo settore; - l’articolo 73 del codice disciplina le ulteriori risorse finanziarie statali specificamente destinate al sostegno degli enti del Terzo settore, già afferenti al Fondo nazionale per le politiche sociali, con particolare riguardo, tra l’altro, alle attività delle organizzazioni di volontariato e delle associazioni di promozione sociale, rinvenienti dall’articolo 12, comma 2 della legge 11.8.1991, n. 266; dall’articolo 1 della legge 15.12.1998, n.438; dall’articolo 13 della legge della legge 7.12.2000, n.383; - l’atto di indirizzo adottato, previa acquisizione dell’intesa della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano nella seduta del 24.10.2019 (repertorio n.173/CSR), dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali con il D.M. n.166 del 12.11.2019 e registrato dalla Corte dei conti in data 13.12.2019, al n.3365, in attuazione degli articoli 72 e 73 del codice, dopo aver individuato gli obiettivi generali, le aree prioritarie di intervento e le linee di attività finanziabili, destina le risorse finanziarie disponibili, da un lato, alla promozione ed al sostegno di iniziative e progetti a rilevanza nazionale in grado di garantire interventi coordinati e omogenei su una parte rilevante del territorio nazionale (per un ammontare di € 14.736.000,00); dall’ altro alla promozione ed al sostegno di iniziative e progetti a rilevanza locale, al fine di dotare assicurare, in un contesto di prossimità, un soddisfacimento mirato dei bisogni emergenti locali (per un ammontare di € 35.894.000,00, ripartiti tra le Regioni e le Province autonome sulla base dei criteri ivi individuati ), entro la cornice di accordi di programma da sottoscriversi con le Regioni e le Province autonome; - l’art. 15 della L. 241/1990, e successive modificazioni ed integrazioni, prevede la possibilità per le pubbliche amministrazioni di concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; - dalla rilevazione dell’ISTAT 2016 sul non profit emerge che le organizzazioni non profit attive in Italia sono 343.432 unità, operanti principalmente nei settori dell’assistenza sociale, della sanità, della cultura, sport e ricreazione, della protezione civile, coinvolgendo 5.528.760 volontari e 812.706 lavoratori; - la risoluzione adottata dall’assemblea generale dell’ONU in data 25.9.2015 ha individuato gli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, che rappresentano la naturale finalità di riferimento delle attività degli Enti del Terzo settore, al cui raggiungimento potrà concorrere il sostegno finanziario previsto dal sopra menzionato atto di indirizzo; - la costituzione di reti di coordinamento tra i partecipanti diversi livelli di competenze governo costituisce uno strumento necessario al rafforzamento della capacity building e dell’efficacia e dell’efficienza dell’azione amministrativa, in conformità al principio del buon andamento della pubblica amministrazione; - l’implementazione delle attività di alto profilo in materia interesse generale richiede il massimo grado di tipologie contrattualiinterazione e sinergia tra i vari attori coinvolti, problemi nel rispetto del lavoro principio di sussidiarietà verticale e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS orizzontale e del grande interesse suscitatoprincipio di leale collaborazione; - il Ministero, in coerenza con quanto sopra citato, intende realizzare con le Regioni una programmazione, secondo una logica di sistema e di complementarietà, coordinando ed integrando gli strumenti finanziari disponibili e funzionali al raggiungimento di obiettivi definiti e condivisi, verso cui orientare l’azione e le risorse finanziarie disponibili, che tengano conto delle peculiarità di riferimento dell’azione degli enti del Terzo settore a livello locale; - la metodologia della programmazione sistemica favorisce l’ottimizzazione nell’impiego delle risorse disponibili, attraverso un maggiore raccordo tra le fonti finanziarie in modo da evitare la frammentazione della spesa e la sovrapposizione degli interventi; - nel corso di questi anni, le Parti iniziative promosse dal Ministero, attraverso le risorse finanziarie destinate all’associazionismo sociale ed al volontariato, hanno ritenuto opportuno attivarepermesso di sviluppare un’efficace rete di interventi che, con riferimento all’a.a. 2021/2022per ragioni di metodo e di tipologia delle azioni realizzate, la seconda edizione esigono, alla luce del Master nuovo quadro normativo scaturente dal Codice del Terzo settore, una programmazione integrata, affinché il patrimonio di II livello “Esperto in mercato del lavoro esperienze e welfare”risultati nel frattempo raggiunto sia ulteriormente consolidato; Tanto premesso e considerato, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;tra le parti sopra individuate si conviene quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’Inpscon Deliberazione di Giunta Comunale n.2018/00204, in considerazione esecutiva ai sensi di legge, è stato approvato il progetto relativo alla realizzazione degli importanti mutamenti intervenuti interventi di bonifica di siti contaminati da amianto e creosoto abbandonati su aree pubbliche nel contesto economico territorio comunale di Bari. • con Determinazione Dirigenziale n.2018/_ (2018/250/ ), tra l’altro, si è provveduto ad indire apposita procedura di Appalto ex art.36, c.2, lettera c) del D.Lgs. n.50/2016 e regolativo s.m.i., secondo il criterio del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione prezzo più basso e con riferimento all’a.arichiesta di offerta rivolta ad un congruo numero di almeno quindici operatori economici abilitati e di stipulare il relativo contratto; • si è provveduto a pubblicare secondo i tempi ed i modi previsti dal D.Lgs. 2020/2021n.50/2016 e s.m.i., prevedendo un importo a base d’asta di Euro 151.410,00 di cui Euro 4.410,00 relativi ad oneri per la sicurezza, come risultanti dall'apposito piano e non soggetti a ribasso; • ad esito della procedura di gara tramite MePa, è stata dichiarata provvisoriamente aggiudicataria dell’appalto l'impresa Partita IVA avente sede legale in , che si è dichiarata disponibile ad eseguire i lavori per €. compresi gli oneri per la sicurezza di €. , oltre IVA 22% pari ad €. in uno €. (euro /00) (l’impresa ha regolarmente indicato nella propria offerta gli oneri di sicurezza aziendali richiesti ai sensi dell’art.95, c.10 del D.Lgs. n.50/2016 e s.m.i. per la verifica di congruità dell'offerta); • con Determina Dirigenziale n.2018/ (2018/250/ ), riscontrata la regolarità delle operazioni di gara, dei requisiti di cui all'art.32, c.7 del D.Lgs. n.50/2016 e s.m.i. l'appalto è stato definitivamente aggiudicato alla precitata impresa, alle condizioni di seguito descritte; • sono stati acquisiti tutti i documenti necessari a comprovare la capacità giuridica, tecnica e finanziaria della citata impresa; • le risultanze della gara è relativa aggiudicazione sono state pubblicate in ottemperanza agli oneri di pubblicità/comunicazione; • ai sensi dell'art.103 del D.Lgs. n.50/2016 e s.m.i., la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”Società si è costituita fideiussore con polizza n. , rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione emessa in data 4 marzo 2022, nell’interesse dell’impresa esecutrice ed a favore del Comune di Bari, agli effetti e per l'esatto adempimento delle obbligazioni assunte dall'appaltatore in dipendenza della esecuzione dei lavori oggetto del presente appalto. Con tale garanzia fideiussoria la Società si riterrà obbligata in solido con l’impresa esecutrice fino all'approvazione del certificato di regolare esecuzione dei lavori di cui trattasi, obbligandosi espressamente a versare l’importo della garanzia su semplice richiesta dell'Amministrazione appaltante e senza alcuna riserva; − • nei confronti del rappresentante dell'impresa, Sig. nato a il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 le parti, come sopra rappresentati, mentre confermano e ratificano la precedente narrativa, che dichiarano parte integrante e sostanziale del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro presente contratto, convengono e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;stipulano quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’InpsCon apposita Deliberazione n. 350 del 28 ottobre 2015 la Giunta Capitolina ha approvato la partecipazione di Roma Capitale al Programma Operativo Nazionale Città Metropolitane (nel seguito per brevità anche "Programma" o "PON Metro") all'interno dell'Accordo di Partenariato 2014-2020 adottato dall'Unione Europea con decisione C (2014) 8021 del 29 ottobre 2015; in relazione a tale programma, la Sovrintendenza Capitolina ha proposto il progetto "FORMA ROMÆ Sistema informativo sul patrimonio storico, archeologico, architettonico di Roma”; nel Progetto FORMA ROMÆ ammesso al finanziamento PON METRO era previsto l’acquisto di strumentazione hardware e di software dedicata allo sviluppo, ai test e alla messa in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico esercizio della piattaforma digitale nonché alla comunicazione dei risultati di progetto; A tal fine la Sovrintendenza Capitolina ha stabilito di allestire tre sedi che verranno dedicate al progetto FORMA ROMAE: due dedicate ai team interni, ai fornitori di dati nonché ai beta tester per il caricamento diretto dei dati sul geoserver e regolativo per l’esecuzione da parte del mercato personale di Sovrintendenza dei test di verifica, del lavorocollaudo su ogni tipo di dispositivo fisso e mobile, delle relazioni industriali della messa in esercizio della I.A. La terza sede destinata alla disseminazione, alla comunicazione istituzionale dei risultati raggiunti dal Progetto e alle varie fasi di formazione del welfare negli ultimi annipersonale di Sovrintendenza; la soc. Mediageo aggiudicataria del Assessment Smart city e project Management di FORMA ROMAE, ha ravvisato la necessità elaborato - come previsto dal progetto approvato (3.3 ATTIVITA’ DI PROGETTO - Suddivisione in sotto-attività 1.1 - Identificazione delle esigenze hardware e software) il seguente elenco di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti strumentazione Hw e di SW per l’allestimento di n. 3 sedi - da collocarsi in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari edifici assegnati alla Sovrintendenza Capitolina: Attrezzamento sedi FORMA ROMAE con allestimento e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;installazione SEDE 1:

PREMESSO CHE. − L’InpsLa Camera di Commercio e l’Ufficio di Xxxxxxxx (le Parti) hanno concluso un contratto avente ad oggetto il mandato per lo svolgimento di attività di raccolta delle domande di rilascio delle carte tachigrafiche (di seguito, “Mandato”), nelle modalità condivise tra le Parti; per l'esecuzione del suddetto Mandato, l’Ufficio di Raccolta è tenuto a svolgere, per conto della Camera di Commercio, attività di trattamento di dati personali di cui quest’ultima è titolare, ai sensi dell'art. 4, par. 1, n. 2) del Regolamento generale sulla protezione dei dati n. 679/2016/UE (di seguito, "Regolamento"); l’Ufficio di Raccolta è in grado di porre in essere misure tecniche e organizzative adeguate, in considerazione modo tale che il trattamento soddisfi i requisiti del Regolamento e garantisca la tutela dei diritti degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico Utenti e/o di terzi autorizzati, interessati dal trattamento; ai sensi e regolativo per gli effetti dell'art. 28 del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021Regolamento, la prima edizione del Master Camera di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”Commercio con il presente Atto intende disciplinare le attività di trattamento dei dati personali, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti cui la Camera di competenze Commercio è titolare, per lo svolgimento dell’attività di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di raccolta delle domande di partecipazione rilascio delle carte tachigrafiche e di trasmissione al sistema informatico camerale, ad opera dell’Ufficio di Raccolta. L’Ufficio di Xxxxxxxx viene nominato Responsabile in quanto ritenuto attualmente in possesso di requisiti di esperienza, capacità ed affidabilità tali da fornire idonea garanzia del pieno rispetto delle disposizioni stabilite nel suddetto Regolamento (UE) 2016/679 e nel D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. n.101/2018, ivi compresa la capacità di mettere in atto misure di sicurezza tecniche ed organizzative adeguate. In qualità di Responsabile, l’Ufficio di Xxxxxxxx è tenuto, pertanto, a comunicare prontamente alla prima edizione Camera di Commercio eventuali situazioni sopravvenute che, per il mutare delle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico o per qualsiasi altra ragione, possano incidere sulla propria idoneità allo svolgimento dell’incarico. Nello specifico, il trattamento dei dati personali riguarda: tipo di dati trattati: dati personali degli Utenti necessari ai fini del Master pervenute dal personale INPS rilascio della carta tachigrafica (es. dati anagrafici, indirizzo email); natura e finalità del grande interesse suscitatotrattamento: il trattamento dei dati personali ha, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022in particolare, la seconda edizione del Master finalità di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”supportare il Titolare, a seguito della sottoscrizione che comprendono nello svolgimento attività di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master registrazione telematica delle domande di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023rilascio delle carte tachigrafiche;

PREMESSO CHE. − L’InpsExplora è una società consortile per azioni, partecipata da Regione Lombardia, Camera di Commercio di Milano e Unioncamere Lombardia, che ha tra le sue finalità statutarie quella di promuovere il turismo e l’attrattività, nonché quella di valorizzare il territorio lombardo in Italia e all'estero; - Regione Lombardia con d.g.r. n. X/3485 del 14 aprile 2015, ha promosso un progetto avente ad oggetto la valorizzazione del turismo e dell’attrattività collegato alle Capitali d’Arte lombarde denominato “Cult City inLombardia” (di seguito, anche, il “Progetto”); - Explora ha valutato e accertato, mediante una ricognizione interna, l’impossibilità di ricorrere a risorse interne per mancanza di personale qualificato per l’espletamento del presente incarico, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico quanto la Società risulta priva di risorse con caratteristiche professionali e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, curriculari adeguate alle prestazioni richieste; - Explora ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo individuare una professionalità esterna altamente qualificata cui affidare un incarico di consulenza, a tempo determinato, per supportare la realizzazione del Progetto; - dal Curriculum professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzedella dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxxx, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenzeemerge la conoscenza, l’esperienza l'esperienza e le strutture capacità professionali e il possesso dei requisiti necessari per progettare svolgimento dell'attività in oggetto; - il Consulente è disposto a prestare la sua opera a favore di Explora, mediante una collaborazione autonoma che comporti l’espletamento delle attività in oggetto, fermo restando l’assenza di qualsiasi vincolo di dipendenza e realizzare un Master subordinazione e la facoltà di II livello volto continuare a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento svolgere la sua attività professionale anche in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano favore di altri eventuali clienti; - con disposizione n. 35/2016 del 9 giugno 2016 si è proceduto ad autorizzare a conferire l’incarico alla dott.ssa. Xxxxxxx Xxxxxxxx l’incarico di consulenza professionale per il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023Progetto;

PREMESSO CHE. − L’Inpsnell’ambito dell’affidamento in house effettuato dal Comune di Sulmona alla società COGESA si è reso necessario indire gara ad evidenza pubblica per l’individuazione di operatore economico per il servizio di raccolta dei rifiuti, pulizia e spazzamento strade nel territorio del Comune di SULMONA e trasporto agli impianti di COGESA ai sensi del dm 24 maggio 2016 nel rispetto delle previsioni di cui all’art. 95 c. 2 del D. Lgs 50/2016 come da determina a contrarre ; - detta procedura aperta è stata regolarmente espletata individuando come affidatario la - la Ditta è risultata aggiudicataria della procedura di cui sopra e, per l’effetto, ha manifestato espressamente la volontà di impegnarsi ad eseguire il servizio oggetto del presente contratto, alle condizioni, modalità e termini di seguito stabiliti; - la Ditta ha il seguente numero matricola di iscrizione all’albo Nazionale dei gestori ambientale, numero matricola di iscrizione all’ I.N.P.S. con sede in , telefono n. e fax n. , numero matricola I.N.A.I.L. con sede in , telefono n. e fax n. ; - è stato acquisito il DURC e sono state poste in essere con esito positivo le verifiche concernenti i requisiti di cui alla normativa vigente; - è stata acquisita la documentazione antimafia; (ovvero è in corso di acquisizione) - la Ditta dichiara che quanto risulta dal presente Contratto, dal Disciplinare di gara e dal Capitolato Tecnico e d’Oneri e dagli allegati, definisce in modo adeguato e completo l’oggetto delle prestazioni da eseguire e, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anniogni caso, ha ravvisato potuto acquisire tutti gli elementi per una idonea valutazione tecnica ed economica delle stesse e per la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzeformulazione dell’offerta; - la Ditta ha presentato la documentazione richiesta ai fini della stipula del presente Contratto che, nei predetti campi disciplinari anche se non materialmente allegata al presente Atto, ne forma parte integrante e nelle relative dinamichesostanziale; − il Dipartimento possiede le competenze- la Ditta , l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato ai sensi dell’art. 103 del lavoroD. Lgs. n. 50/2016, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, ha presentato la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito cauzione definitiva mediante della sottoscrizione di apposita convenzione - n. stipulata in data 4 marzo 2022, dell’importo di Euro ; − il Piano - L’Impresa, ha presentato la polizza di assicurazione n. della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 Compagnia per la Responsabilità Civile verso Terzi (RCT) per un massimale unico minimo per sinistro pari ad Euro per ogni sinistro, ogni persona, ogni cosa e per la Responsabilità Civile verso Prestatori di Lavoro stabilita in Euro per ogni sinistro e ogni persona per danni provocati a cose e/o persone da atti eseguiti o ordinati da dipendenti dell’Appaltatore o comunque in dipendenza diretta o indiretta dall’esecuzione del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;servizio

PREMESSO CHE. − L’Inps, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, l’Università ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale utilizzare sistemi di videosorveglianza al fine di favorire la prevenzione di eventi dannosi a seguito di furti, atti vandalici, azioni lesive del patrimonio dell’Ateneo e garantire la sicurezza di tutta la popolazione universitaria, nonché per la verifica della funzionalità degli impianti e per la protezione dei propri dipendenti in un’ottica beni artistici e dei valori museali; - l’art. 4, della legge 300/1970, come modificato dal D.L.vo 151/2015, prevede che “Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di ampliamento delle rispettive competenzecontrollo a distanza dell'attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato sicurezza del lavoro e welfare”per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. In alternativa, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps nel caso di imprese con unità produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in più regioni, tale accordo può essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di cui al fine primo periodo possono essere installati previa autorizzazione delle sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro o, in alternativa, nel caso di dotare i partecipanti imprese con unità produttive dislocate negli ambiti di competenze Xxxxxx Xxx Xxxxx, 0 – 00000 Xxxxxxx 000 0000000-0000 | fax 000 0000000 | e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx X.XXX | Cod. Fis. 01279680480 - che la disposizione sopra citata non pregiudica il diritto-dovere dell’ente di alto profilo prevenire comportamenti illeciti all’interno dello stesso, utilizzando al riguardo impianti audiovisivi ed altre apparecchiature per scopi leciti o legittimi; - per quanto riguarda il trattamento dei dati si rinvia a quanto disposto dal Codice in materia di tipologie contrattuali, problemi protezione dei dati personali approvato con Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196 e ss.mm.ii. e dal Provvedimento del lavoro Garante sulla Privacy in materia di videosorveglianza dell’8 aprile 2010 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 99 del 29 aprile 2010). - l’installazione e l’utilizzo dei sistemi di welfare pubblico videosorveglianza e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;trattamento dei dati raccolti venga effettuato tenendo conto dei seguenti principi:

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 7 del DPR 8 marzo 1999, n. 275 prevede la facoltà per le Istituzioni scolastiche di promuovere accordi di rete per il raggiungimento delle proprie finalità istituzionali • a mente della stessa disposizione, l’accordo può avere ad oggetto attività didattiche, di ricerca, di sperimentazione e sviluppo, di formazione e aggiornamento, di amministrazione e contabilità, di acquisto di beni e servizi, di organizzazione e di altre attività coerenti con le finalità istituzionali, nonché l’istituzione di laboratori finalizzati, tra l’altro, alla ricerca didattica e alla sperimentazione, alla documentazione di ricerche, esperienze e informazioni, alla formazione in considerazione servizio del personale scolastico, all’orientamento scolastico e professionale • le Istituzioni scolastiche sopraddette hanno interesse a collaborare reciprocamente per l’attuazione delle iniziative afferenti alla sicurezza • tale collaborazione è finalizzata alla promozione della sicurezza, alla miglior realizzazione della funzione della scuola come centro di educazione ed istruzione, nonché come centro di promozione culturale, sociale e civile del territorio, al completamento e miglioramento dell’iter formativo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico allievi, a favorire una comunicazione più intensa e regolativo proficua fra le parti coinvolte, a stimolare e a realizzare, anche attraverso studi e ricerche, l'accrescimento della qualità dei servizi offerti • gli artt. 31 e 33 del mercato D.M. 1 febbraio 2001 n. 44 regolamentano l’adesione delle Istituzioni scolastiche alle reti • la cultura della sicurezza deve diventare patrimonio di tutti i cittadini • la cultura della sicurezza è un concetto trasversale, applicabile a tutti gli ambiti di vita e di lavoro • la Scuola rimane l'agenzia formativa per eccellenza, da cui l'importanza di privilegiare la formazione alla sicurezza in quest’ambito • anche nelle scuole vige l'obbligo di applicazione del lavoroD.Lgs. 81/2008, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anniTesto Unico per la sicurezza “Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzen. 123, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattualitutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”, problemi così come aggiornato dal D.Lgs. 106/09 • la Scuola viene indicata come luogo privilegiato per la promozione della cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e, in particolare, l’art. 11 del lavoro D.Lgs. 81/08 prevede l’“inserimento in ogni attività scolastica [omissis] di specifici percorsi formativi interdisciplinari alle diverse materie scolastiche, volti a favorire la conoscenza delle tematiche della salute e dei sistemi di welfare pubblico della sicurezza nel rispetto delle autonomie scolastiche”, per la cui realizzazione sono previsti finanziamenti ministeriali che potranno essere integrati con “risorse disponibili degli istituti” • nelle scuole l’educazione alla sicurezza assume un significato importante all’interno dell’area d’intervento “cittadinanza e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarecostituzione” I sopraddetti, con riferimento all’a.a. 2021/2022il presente atto, intendono promuovere la seconda edizione del Master diffusione della cultura della sicurezza ed incrementare le competenze in materia di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito sicurezza degli allievi delle Istituzioni scolastiche della sottoscrizione provincia di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Pordenone

PREMESSO CHE. − L’Inps l’articolo 15 della Legge 7 agosto 1990 n. 241 rubricata “Nuove norme sul procedimento amministrativo” prevede la possibilità per le Pubbliche Amministrazioni di concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune;  l'art. 3, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo della Legge 28 febbraio 1987, n. 56 rubricata “Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro”), richiamata dall’art. 12 della Legge Regionale 17 maggio 2016, n. 9 (“Disciplina dei servizi e delle relazioni industriali politiche per il lavoro”, nel disciplinare la partecipazione dei Comuni agli oneri logistici e del welfare negli ultimi annifinanziari delle sezioni circoscrizionali e dei recapiti periodici e delle sezioni decentrate, ha ravvisato la necessità di arricchire prevede che i Comuni ove hanno sede gli ex Centri Servizi per il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto Lavoro (CSL) sono tenuti a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento i locali necessari per il loro funzionamento;  a far data dal 1° luglio 2016, per effetto dell’art. 36 della L.R. 17 maggio 2016, n. 9, la Regione subentra nelle funzioni e nei compiti attribuiti alle Province dalla Legge Regionale 5 dicembre 2005, n. 20 rubricata “Norme in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato materia di promozione dell'occupazione, sicurezza e qualità del lavoro. Disciplina dei servizi e delle politiche per il lavoro. Abrogazione della legge regionale 14 luglio 2003, l’evoluzione del welfare pubblico n. 9, in materia di lavoro e privato ed servizi all’impiego.” per l’esercizio delle quali acquisisce il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020personale individuato dall’art. 37, le Parti hanno attivatorisorse finanziarie correlate, previa pubblicazione le risorse strumentali, compresi i beni mobili e immobili, i contratti in essere alla data di un bando entrata in vigore della legge, il contenzioso e i procedimenti in corso;  per effetto dell’art. 36 comma 2, lett. d) della L.R. n. 9/2016, al trasferimento dei beni mobili e immobili si applica l'articolo 1, comma 96, lettera b) della legge 7 aprile 2014, n. 56 rubricata “Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni dei comuni”;  il Comune di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021Nuoro ha richiesto all’Amministrazione Provinciale di Nuoro la disponibilità dei locali di proprietà della medesima Amministrazione, la prima edizione del Master di II livello “Esperto siti in mercato del lavoro e welfare”xxxxx xxx Xxxxxx, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps x. 00, x Xxxxx, al fine di dotare i partecipanti poterli concedere all’ASPAL come sede del Centro per l’impiego;  l’Amministrazione Provinciale di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareNuoro, con riferimento all’a.a. 2021/2022deliberazione n. 52 del 14/06/2017, la seconda edizione ha approvato l’allegata proposta di deliberazione avente per oggetto: “Concessione in comodato d'uso gratuito temporaneo dell'immobile Viale del Master Lavoro di II livello “Esperto proprietà della Provincia di Nuoro al Comune di Nuoro per adibirlo a sede del Centro per l'impiego ASPAL.”;  sussistono ragioni di interesse generale in mercato quanto i servizi da erogare presso tali locali sono rivolti ad un utenza provinciale, pertanto si ritiene di dover concedere allo scopo al Comune di Nuoro, per l’utilizzo quale sede del lavoro Centro per l’impiego di Nuoro dell’ASPAL, l’uso gratuito dell’immobile di proprietà dell'Amministrazione Provinciale di Nuoro sito in viale del Lavoro, n. 26 distinto in catasto al foglio n. 52 mappale n. 2682 sub 1  gli strumenti normativi impongono di considerare i beni comunali, qualunque sia il loro regime giuridico, strumentali al raggiungimento degli obiettivi di contenimento della spesa e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 razionalizzazione del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;loro uso.

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 4, comma 3-quater, del D.L. n. 95/2012, come convertito con modificazioni dalla Legge n. 135/2012, ha stabilito che Consip S.p.A. svolge altresì le attività di centrale di committenza relativamente “ai contratti-quadro ai sensi dell'articolo 1, comma 192, della legge 30 dicembre 2004, n. 311”; L’articolo 2, comma 225, Legge 23 dicembre 2009, n. 191, consente a Consip S.p.A. di concludere Accordi Quadro a cui le Stazioni Appaltanti, possono fare ricorso per l’acquisto di beni e di servizi. Peraltro, l’utilizzazione dello strumento dell’Accordo Quadro e, quindi, una gestione in forma associata della procedura di scelta del contraente, mediante aggregazione della domanda di più soggetti, consente la razionalizzazione della spesa di beni e servizi, il supporto alla programmazione dei fabbisogni, la semplificazione e standardizzazione delle procedure di acquisto, il conseguimento di economie di scala, una maggiore trasparenza delle procedure di gara, il miglioramento della responsabilizzazione e del controllo della spesa, un incremento della specializzazione delle competenze, una maggiore efficienza nell’interazione fra Amministrazione e mercato e, non ultimo, un risparmio nelle spese di gestione della procedura medesima. In particolare, in considerazione forza di quanto stabilito dall’art. 1, comma 514, della legge 28 dicembre 2015, n.208 (Legge di stabilità 2016) ,“Ai fini di cui al comma 512,” – e quindi per rispondere alle esigenze delle amministrazioni pubbliche e delle società inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione, come individuate dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) ai sensi dell'articolo 1 della legge 31 dicembre 2009, n. 19 – “Consip S.p.A. o il soggetto aggregatore interessato sentita l'Agid per l'acquisizione dei beni e servizi strategici indicati nel Piano triennale per l'informatica nella pubblica amministrazione di cui al comma 513, programma gli acquisti di beni e servizi informatici e di connettività, in coerenza con la domanda aggregata di cui al predetto Piano. […] Consip SpA e gli altri soggetti aggregatori promuovono l'aggregazione della domanda funzionale all'utilizzo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo strumenti messi a disposizione delle pubbliche amministrazioni su base nazionale, regionale o comune a più amministrazioni”. L’art. 20, comma 4, del mercato del lavoroD.L. n. 83/2012, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annicome convertito con modificazioni dalla Legge 7 agosto 2012, n. 134, ha ravvisato affidato a Consip S.p.A., a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto medesimo, “le attività amministrative, contrattuali e strumentali già attribuite a DigitPA, ai fini della realizzazione e gestione dei progetti in materia, nel rispetto delle disposizioni del comma 3”. Ai fini del perseguimento degli obiettivi di cui al citato Piano triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione, e che in esecuzione di quanto precede, Consip S.p.A., in qualità di stazione appaltante e centrale di committenza, ha indetto con Bando di gara pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. ____ del ________ e nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea n. _____ del _________, una procedura aperta per la necessità stipula di arricchire un Accordo Quadro per l’affidamento di servizi di sicurezza da remoto, di compliance e controllo per le Pubbliche Amministrazioni, ai sensi dell’art. 54, comma 4, lett. a) del D. Lgs. n. 50/2016, con più operatori. Il Fornitore è risultato aggiudicatario della quota PAL del Lotto 1 della predetta gara, ed ha stipulato il profilo professionale dei propri dipendenti relativo Accordo Quadro in un’ottica data ___________. In applicazione di ampliamento delle rispettive competenzequanto stabilito nel predetto Accordo Quadro, nei predetti campi disciplinari ciascuna Amministrazione Contraente utilizza il medesimo per la stipula di Contratti esecutivi, secondo quanto disciplinato nell’Accordo Quadro stesso. L’Amministrazione Contraente ha svolto ogni attività prodromica necessaria alla stipula del presente Contratto esecutivo, in conformità alle previsioni di cui al Capitolato Tecnico Generale. Il Fornitore dichiara che quanto risulta dall’Accordo Quadro e nelle relative dinamiche; − dai suoi allegati, ivi compreso il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato Capitolato d’Oneri ed il sistema Capitolato Tecnico (Generale e Speciale) dell’Accordo Quadro, nonché dal presente Contratto esecutivo e dai suoi allegati, definisce in modo adeguato e completo gli impegni assunti con la firma del presente Contratto, nonché l’oggetto dei prodotti e dei servizi connessi da fornire e, in ogni caso, che ha potuto acquisire tutti gli elementi per una idonea valutazione tecnica ed economica degli stessi e per la formulazione dell’offerta che ritiene pienamente remunerativa; il CIG del presente Contratto Esecutivo è il seguente: _______________________; <ove obbligatorio ai sensi dell’art. 11 della Legge 16 gennaio 2003 n. 3> il CUP (Codice Unico Progetto) del presente Contratto Esecutivo è il seguente: _______________________; I termini contenuti nel presente Contratto esecutivo hanno il significato specificato nell’Accordo Quadro e nei relativi Allegati, salvo che il contesto delle relazioni industrialisingole clausole disponga diversamente. I termini tecnici contenuti nel presente Contratto esecutivo hanno il significato specificato nel Capitolato Tecnico Generale e Speciale, salvo che il contesto delle singole clausole disponga diversamente. Il presente Contratto esecutivo è regolato: dalle disposizioni del presente atto e dai suoi allegati, che costituiscono la manifestazione integrale di tutti gli accordi intervenuti tra il Fornitore e l’Amministrazione relativamente alle attività e prestazioni contrattuali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione dalle disposizioni dell’Accordo Quadro e dai suoi allegati; dalle disposizioni del D.Lgs. 50/2016 e s.m.i. e relative prassi e disposizioni attuative; dalle disposizioni di un bando di selezione cui al D.Lgs. n. 82/2005; dal codice civile e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto dalle altre disposizioni normative in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo vigore in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi contratti di welfare pubblico e diritto privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;.

PREMESSO CHE. − L’InpsIZSVe si occupa di diagnosi e di ricerca sulle malattie infettive del bestiame e delle zoonosi, di controllo di qualità degli alimenti di origine animale destinati al consumo umano, di controllo di alimenti per animali, di sorveglianza epidemiologica e monitoraggio, di pianificazione di programmi per la salute degli animali, di formazione del personale in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico ambito veterinario e regolativo di produzione di biofarmaci; - l’art. 1 comma 6 del mercato D. Lgs. n. 270/1993 consente agli Istituti Zooprofilattici Sperimentali di stipulare convenzioni o contratti di consulenza per la fornitura di servizi e per l’erogazione di prestazioni ad enti, associazioni, organizzazioni pubbliche e private, sulla base di disposizioni regionali, fatte salve le competenze delle unità sanitarie locali; - l’art. 5 comma 1 dell’Accordo tra la Regione Veneto, Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, Provincia Autonoma di Bolzano e Provincia Autonoma di Trento sulla gestione dell’Istituto Zooprofilattico Sperimentale delle Venezie (Approvato con leggi della Regione del lavoroVeneto n. 5 del 18/3/2015, della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia n. 9 del 24/4/2015, della Provincia di Trento n. 5 del 10/3/2015 e della Provincia di Bolzano n. 5 del 19/5/2015) prevede che “l’Istituto può stipulare convenzioni o contratti per la fornitura di servizi e per l’erogazione di prestazioni a soggetti privati, ad aziende, enti, associazioni, organizzazioni pubbliche e private”; - il Committente ha richiesto all’IZSVe l’esecuzione di alcuni servizi di consulenza per attività di audit a bordo nave, per la verifica della corretta applicazione delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anninorme igieniche secondo il Regolamento (CE) n. 852/2004, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti descritti nell’allegato A; - IZSVe è interessato a svolgere i servizi richiesti dal Committente in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo conformità alle norme vigenti in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro gestione dell'Istituto e all’ulteriore normativa applicabile; in considerazione delle suesposte premesse e dei sistemi reciproci accordi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatoseguito indicati, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareParti, con riferimento all’a.a. 2021/2022individualmente e tramite i loro rispettivi agenti e rappresentanti, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro convengono e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;stipulano quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’Inpsun Programma di screening oncologico organizzato è un intervento complesso di sanità pubblica caratterizzato dal coinvolgimento di più discipline e professioni, controllato nella qualità, che deve garantire l’equità nell’accesso, la giusta informazione alla popolazione target e una valutazione epidemiologica e dei costi; - i Programmi di screening organizzato per la prevenzione dei tumori della mammella, della cervice uterina e del colon retto sono inclusi nei livelli essenziali di assistenza (LEA) sin dal 2001 e, pertanto, rappresentano un diritto esigibile del cittadino e devono essere garantiti in modo uniforme e senza oneri a carico dell’assistito su tutto il territorio nazionale (Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (DPCM) del 29 novembre 2001 “Definizione dei livelli essenziali di assistenza”; DPCM 12 gennaio 2017 “Definizione e aggiornamento dei livelli essenziali di assistenza, di cui all'articolo 1, comma 7, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502”; D. Lgs. 124/1998, art. 1, comma 4); - i primi indirizzi nazionali sull’organizzazione dei programmi di screening del carcinoma mammario, della cervice uterina e del colon retto sono stati elaborati dalla Commissione oncologica nazionale con il documento recante le linee guida per la prevenzione, la diagnosi e l’assistenza in oncologia, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti attuazione del Piano Sanitario Nazionale 1994-1996, indirizzi ribaditi, nel contesto economico e regolativo del mercato del lavorocontenuto, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annidalla successiva Intesa Stato – Regioni Rep. Atti n. 1179 dell’8 marzo 2001; - la Legge 138/2004 (art. 2 bis), ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo “rimuovere gli squilibri sanitari e sociali connessi alla disomogenea situazione registrabile tra le varie realtà regionali in materia di tipologie contrattualiprevenzione secondaria dei tumori”, problemi ha previsto un intervento speciale (Piano nazionale screening 2004 - 2006) diretto alla diffusione e/o al consolidamento, in tutto il territorio nazionale, dei programmi di screening organizzato per la prevenzione del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privatotumore della mammella, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS della cervice uterina e del grande interesse suscitatocolon retto; - il Ministero della Salute, in attuazione dell’art. 2 bis della Legge 138/2004 e del Piano nazionale della prevenzione 2005-2007 approvato con l’Intesa Stato-regioni rep. atti n. 2271 del 23 marzo 2005 (allegato 2), ha emanato, nel 2006, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareraccomandazioni metodologiche e procedurali, basate su evidenze scientifiche, per l’implementazione, in tutto il territorio nazionale, dei Programmi organizzati di screening per la prevenzione del tumore della mammella, della cervice uterina e del colon retto, raccomandazioni indirizzate ai pianificatori regionali e delle aziende sanitarie, nonché ai professionisti coinvolti; - la regione Sardegna, in attuazione del Piano nazionale screening 2004 – 2006 di cui alla Legge 138/2004 (art. 2 bis) e del Piano nazionale della prevenzione 2005- 2007, ha approvato, con riferimento all’a.a. 2021/2022la Deliberazione della Giunta Regionale n. 29/2 del 5 luglio 2005, la seconda edizione il Piano regionale della prevenzione 2005-2007 che include, tra l’altro, i Progetti per l’implementazione dei percorsi di screening oncologico organizzato del Master di II livello tumore della mammella, della cervice uterina e del colon retto, a partire dagli ambiti territoriali delle ASL identificate “Esperto in mercato del lavoro e welfarepilota”, con progressiva estensione a seguito tutto il territorio regionale; tali percorsi sono stati consolidati nel corso della sottoscrizione vigenza del Piano regionale della prevenzione 2010-2012 (Deliberazione della Giunta Regionale n. 47/24 del 30 dicembre 2010); - il Programma P-1.4 “Identificazione precoce dei tumori oggetto di apposita convenzione screening e presa in data 4 marzo 2022; − il carico sistemica” del Piano regionale di prevenzione 2014-2018 (Deliberazione della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale Giunta Regionale n. 33 30/21 del 16 giugno 2015), prorogato al 2019 (DGR n. 33/9 del 26 luglio 2023 giugno 2018), adottato in attuazione del Piano nazionale della prevenzione 2014 – prevede l’attivazione 2018 (Intesa Stato Regioni n. 156 del 13 novembre 2014), per il quale si garantisce la prosecuzione delle attività nell’anno 2020 nelle more della terza edizione definizione del Master Piano Nazionale di II Prevenzione (Comunicazione Dir. Gen. Assessorato Regionale Sanità prot. 12448 del 21/05/2020), persegue, tra l’altro, gli obiettivi generali di incremento progressivo dell’estensione reale dei Programmi di screening organizzato del tumore della mammella, delle cervice uterina e del colon retto, e dell’adesione reale agli stessi, fino al raggiungimento degli standard fissati dai LEA, nel rispetto degli standard qualitativi definiti dalle linee guida nazionali e internazionali e della sostenibilità complessiva del sistema; - l’Azione P-1.4.1 “Ridefinizione dei percorsi di screening su base regionale, in funzione degli standard di qualità e della sostenibilità del sistema” del Programma P- 1.4, al fine di migliorare i tassi di estensione, contempla la possibilità di includere nei percorsi di screening organizzato, con criteri operativi chiari, trasparenti e uniformi, i Centri di erogazione ubicati presso le Aziende ospedaliere, secondo un “modello di committenza” definito a livello regionale e sulla base del fabbisogno individuato a livello locale; - la Giunta regionale con la Deliberazione n. 5/32 del 29/01/2019 ha definito il “Esperto in mercato modello di committenza”, concernente le prestazioni specialistiche di approfondimento diagnostico incluse nei percorsi di screening oncologico organizzato per la prevenzione dei tumori della mammella, della cervice uterina e del lavoro colon retto, ivi comprese quelle afferenti all’anatomia patologica, le modalità di valorizzazione economica e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023regolamentazione finanziaria delle medesime nell’ambito degli Accordi interaziendali tra ATS Sardegna (committente) e le Aziende ospedaliere regionali (erogatori), approvando altresì lo schema tipo di Accordo inter-aziendale e i relativi allegati tecnici;

PREMESSO CHE. − L’Inps, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali il ruolo dell’associazionismo e del welfare negli ultimi annivolontariato è promosso e ribadito dalla stessa legge 328/2000 “Legge quadro per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi sociali” - nonché dalla Legge regionale 2/2003 “Norme per la promozione della cittadinanza sociale e per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi sociali”, ha ravvisato che stabilisce, all’art. 2, tra i principi generali, la necessità centralità delle comunità locali, la partecipazione dei cittadini e delle associazioni sociali, nonché il concorso – art. 5 – dei soggetti del Terzo settore e dei soggetti senza scopo di arricchire il profilo professionale lucro che “partecipano alla programmazione, progettazione, realizzazione ed erogazione degli interventi del sistema locale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzeservizi sociali a rete, nei predetti campi disciplinari modi previsti dalla presente legge e nelle relative dinamichedalle leggi di settore”; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master - la Legge Regionale n.8 del 2014 "Legge di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo semplificazione della disciplina in materia di tipologie contrattualivolontariato o di promozione sociale, problemi servizio civile. Istituzione della giornata del lavoro cittadino solidale", prevede la possibilità di stipulare convenzioni con le organizzazioni di volontariato iscritte nel registro regionale da almeno sei mesi per l’erogazione di prestazioni e stabilisce i criteri di priorità per le convenzioni e la possibilità di stipulare convenzioni dirette con le organizzazioni iscritte che dimostrino un adeguato grado di capacità ad assolvere gli impegni derivanti dalle convenzioni stesse; - il D.Lgs. 3/07/2017, n.117 "Codice del Terzo settore, a norma dell'articolo 1, comma 2, lettera b), della legge 6 giugno 2016, n.106" all'art.2 riconosce il valore e la funzione sociale degli enti del Terzo settore, dell'associazionismo, dell'attività di volontariato e della cultura e pratica del dono quali espressione di partecipazione, solidarietà e pluralismo; - la Delibera di Comitato di Distretto n° 2 del 4 febbraio 2021 “Progetto per l'implementazione di esperienze di residenzialità e autonomia del Dopo di Noi – Approvazione” ha approvato il Progetto per l’implementazione di residenzialità e autonomia del Dopo di Noi che definisce gli obiettivi cardine, i soggetti coinvolti ed i loro ruoli, le caratteristiche dei sistemi partecipanti, i contenuti e le metodologie del progetto di welfare pubblico residenzialità, mantenendo come principio base la collaborazione tra soggetti pubblici, associazioni del territorio e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − comunità locale; - la programmazione degli interventi a favore delle persone disabili in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS merito ai temi della Vita indipendente e del grande interesse suscitatoDopo di Noi si è sviluppata ponendo al centro la tematica dell’abitare e dell'autonomia e che in tale direzione si sono sviluppati progetti per la promozione di esperienze di convivenza e di sperimentazione di autonomia per persone con disabilità; - il percorso si è svolto con la metodologia della co-programmazione e della co-progettazione in collaborazione con Unione, Ausl, Asp e associazioni del territorio che si occupano di disabilità costituite nel Tavolo disabilità distrettuale ed in particolare con l'Associazione di genitori Magicamente Liberi che opera sul territorio con lo scopo statutario di favorire il raggiungimento delle autonomie sociali e abitative per le Parti hanno ritenuto opportuno attivarepersone con abilità differenti; - per la realizzazione di progetti di residenzialità e di sperimentazione di autonomia si è reso disponibile, attraverso un percorso di individuazione ad evidenza pubblica e successiva ristrutturazione, un alloggio situato presso il Comune Savignano sul Xxxxxx; - l’Unione Terre di Xxxxxxxx intende procedere alla stipula della seguente convenzione con riferimento all’a.a. 2021/2022, l’Associazione Magicamente Liberi APS (qualificata da anni di esperienza a contatto con le tematiche legate alla “Vita Indipendente”) per la seconda edizione realizzazione del Master Progetto innovativo e sperimentale per l'implementazione di II livello “Esperto in mercato esperienze di residenzialità e autonomia del lavoro Dopo di Noi; Tutto ciò premesso e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;considerato,

PREMESSO CHE. − L’Inpsil Decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980, n. 382, consente alle Università di stipulare convenzioni con enti pubblici e privati, al fine di avvalersi di attrezzature e servizi logistici extrauniversitari per lo svolgimento di attività didattiche integrative di quelle universitarie, finalizzate al completamento della formazione accademica e professionale; - la Legge 19 novembre 1990, n. 341, prevede che le Università, per la realizzazione dei corsi di studio, nonché delle attività culturali e formative, possano avvalersi, secondo modalità definite dalle singole sedi, della collaborazione di soggetti pubblici e privati, con facoltà di prevedere la stipulazione di apposite convenzioni; - il Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, ha riordinato la disciplina in considerazione materia sanitaria, a norma delilco’lo a1 dreltla Legge 23 ottobre 1992, n. 421; - la Legge 24 giugno 1997, n. 196, "Norme in materia di promozione dell'occupazione", individua i tirocini formativi e di orientamento, quali strumenti utili al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; - il Decreto Ministeriale 25 marzo 1998, n. 142, "Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'articolo 18 della Legge 24 giugno 1997, n.196, sui tirocini formativi e di orientamento", individua le Università tra i soggetti promotori dei tirocini formativi e di orientamento; - il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, Dis“ciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell'articolo 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300”s,uccessivamente aggiornato dalla Legge 125/2008, introduce il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per specifiche tipologie di reato commesse da amministratori e dipendenti di aziende ed enti, che sono pertanto tenute a dotarsi di un Codice Etico; - il Decreto Ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270, “Modifiche al regolamento l’autonomia didattica degli importanti mutamenti intervenuti atenei, approvato con e tecnologica 3 novembre 1999, n. 509p”revedarteico,lo 10a, xxxxxx’ltre alle attività formative qualificanti, i corsi di studio devono anche contemplare attività formative utili per l'inserimento nel contesto economico e regolativo del mercato mondo del lavoro, nonché attività formative volte ad agevolare le scelte professionali, mediante la conoscenza diretta del settore lavorativo cui il titolo di studio può dare accesso, tra cui, in particolare, i tirocini formativi e di orientamento; - il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, “AttuazioneLegdgee3lagos'toa2r00t7, in.c12o3,lino 1 materia di tutela della salute e della sicurezza nei lu a), equipara al lavoratore, ai fini dell’applicaz lavoro, il soggetto beneficiario delle relazioni industriali iniziative di tirocini formativi e di orientamento; - il Decreto Interministeriale 19 febbraio 2009 “ sanitsoattorlinieaela”valenza dell'attività formativa pratica e di tirocinio clinico, come parte integrante e qualificante della formazione professionale nell’ 60 crediti formativi universitari conseguibili con la supervisione e la guida di tutori professionali appositamente assegnati e coordinata da un docente appartenente al più elevato livello formativo previsto per ciascun specifico profilo professionale e corrispondente alle norme definite a livello europeo ove esistenti; - la Legge 30 dicembre 2010o,rgannizz.azione2d4el0le ,unive“rsNitào, dri mpeersonaile n m accademico e reclutamento, nonché delega al Governo per incentivare la qualità e l'efficienza del welfare negli ultimi annisistema universitarlainoorm”ativacdoi risfetrimienttoudiellasrcifoerma del sistema universitario; - il Decreto Legislativo 31 luglio 2020, n. 101, “Attuadezllaidioretntivea 2013/59/Euratom, che stabilisce norme fondamentali di sicurezza relative alla protezione contro i pericoli derivanti dall'esposizione alle radiazioni ionizzanti, e che abroga le direttive 89/618/Euratom, 90/641/Euratom, 96/29/Euratom, 97/43/Euratom e 2003/122/Euratom e riordino della normativa di settore in attuazione dell'articolo 20, comma 1, lettera a), della legge 4 ottobre 2019, n. 117fo”rn,isce indicazioni degli obblighi informativi dei soggetti presso cui si svolge il tirocinio; - il Decreto Ministeriale 12 agosto 2020, n. 446, professionale in profession-i01), ptroefecssinonii teccnhicehe agpraerier, alimlen’taeri dil e forestali (LP-02), professioni tecnich-0e3pi)ren”veddeupser ttalri tiipoaloglieidi coersi di studio una consistente attività di tirocinio, da svolgere necessariamente presso imprese, aziende, studi professionali, amministrazioni pubbliche, enti pubblici o privati, ivi compresi quelli del terzo settore, od ordini o collegi professionali, a cui destinare almeno 48 crediti formativi universitari; - la Legge 8 novembre 2021, n. 163, “Dispoinsmiatzeriia doi tnitoili universitari abiliprtevaedne, tneill'a”mbito delle attività formative professionalizzanti di specifiche classi di laurea magistrale, che almeno 30 crediti formativi universitari siano acquisiti con lo svolgimento di un tirocinio pratico-valutativo interno ai corsi di studio; del - lo Statuto dell’Università degli Studi di Parma le altre Università e istituzioni di cultura e di ricerca nazionali e internazionali e favorisce i rapporti con le istituzioni pubbliche e private, con le imprese e le altre forze produttive, in quanto strumenti di diffusione, valorizzazione e verifica dei risultati della ricerca scientifica e della propria attività didattica, nonché la promozione e l’utilizzazailtroe Unneiversidtàied Enftioitarliamniee strdaniieri, pcubobloicipe eraz privati, in conformità agli obiettivi generali della propria politica culturale di ricerca e di insegnamento, nel rispetto della libertà dei singoli; - il Regolamento Didattico di Ateneo contempla la realizzazione di attività formative volte ad agevolare le scelte professionali, mediante la conoscenza diretta del settore lavorativo cui il titolo di studio può dare accesso, prevedendo inoltre che le attività didattiche, comprese quelle di ti dei competenti Consigli di Corso di Studio, anche presso qualificati enti pubblici e privati; - il Regolamento dell’Università degli Studeisul Lduoigo dPi laavorrominatendpe er assicurare, attraverso l’individuazione dei sogg obblighi e controlli, un’efficace ed efficiente dai rischi in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; - la presente convenzione recepisce i Protocolli di Intesa tra la Regione Xxxxxx-Romagna e le Università degli Studi di Bologna, Ferrara, Modena-Reggio Xxxxxx e Parma sia in attuazione dell’articolo 9 dicembre 2004, n. 00 x x.x.x., xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx 59 del 30 maggio 2005, sia per la collaborazione in ambito sanitario, prot. n. 121334 del 28 luglio 2016, i cui termini sono stati prorogati per due anni con Delibera Regionale n. 1537 del 6 ottobre 2021; - il tirocinio, in quanto previsto dagli ordinamenti didattici dei singoli corsi di studio, ha ravvisato la natura formativa, può essere riconosciuto in termini di crediti formativi e non si configura in alcun modo come rapporto di lavoro, perseguendo esclusivamente obiettivi didattici sulla base di quanto appreso dal discente nel percorso di studi; - le Parti, come sopra rappresentate e domiciliate, convengono sulla necessità di arricchire sviluppare adeguate forme di raccordo tra il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari mondo della formazione e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato mondo del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare integrare i partecipanti processi formativi attraverso la diffusione della cultura d'impresa e di competenze agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; - con Decreto Rettorale n. 2504 del 14 novembre 2 Internazionalizzazione e Servizi agli Studenti a sottoscrivere le convenzioni di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro tirocinio relative a studenti e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023laureati dell’Università;

PREMESSO CHE. − L’InpsConsip, società interamente partecipata dal Ministero dell’economia e delle finanze, ai sensi dell’articolo 26, Legge 23 dicembre 1999, n. 488, dell’articolo 58, Legge 23 dicembre 2000, n. 388, nonché dei relativi decreti attuativi, XX.XX. del 24 febbraio 2000 e del 2 maggio 2001, ha, tra l’altro, il compito di attuare lo sviluppo e la gestione operativa del Programma di razionalizzazione della spesa di beni e servizi per la pubblica amministrazione. L’articolo 2, comma 225, Legge 23 dicembre 2009, n. 191, consente a Consip di concludere Accordi Quadro a cui le Stazioni Appaltanti possono fare ricorso per l’acquisto di beni e di servizi. Peraltro, l’utilizzazione dello strumento dell’Accordo Quadro e, quindi, una gestione in forma associata della procedura di scelta del contraente, mediante aggregazione della domanda di più soggetti, consente la razionalizzazione della spesa di beni e servizi, il supporto alla programmazione dei fabbisogni, la semplificazione e standardizzazione delle procedure di acquisto, il conseguimento di economie di scala, una maggiore trasparenza delle procedure di gara, il miglioramento della responsabilizzazione e del controllo della spesa, un incremento della specializzazione delle competenze, una maggiore efficienza nell’interazione fra Amministrazione e mercato e, non ultimo, un risparmio nelle spese di gestione della procedura medesima. In particolare, in considerazione forza di quanto stabilito dall’art. 1, comma 514, della legge 28 dicembre 2015, n.208 (Legge di stabilità 2016) ,“Ai fini di cui al comma 512,” – e quindi per rispondere alle esigenze delle amministrazioni pubbliche e delle società inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione, come individuate dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) ai sensi dell'articolo 1 della legge 31 dicembre 2009, n. 19 – “Consip o il soggetto aggregatore interessato sentita l'Agid per l'acquisizione dei beni e servizi strategici indicati nel Piano triennale per l'informatica nella pubblica amministrazione di cui al comma 513, programma gli acquisti di beni e servizi informatici e di connettività, in coerenza con la domanda aggregata di cui al predetto Piano. […] Consip S.p.A. e gli altri soggetti aggregatori promuovono l'aggregazione della domanda funzionale all'utilizzo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico strumenti messi a disposizione delle pubbliche amministrazioni su base nazionale, regionale o comune a più amministrazioni”. Consip, nell'ambito del Programma di razionalizzazione degli acquisti può supportare le amministrazioni statali, centrali e regolativo del mercato del lavoroperiferiche nell'acquisizione di beni e servizi di particolare rilevanza strategica secondo quanto previsto dal Piano Triennale nonché può supportare i medesimi soggetti nell'individuazione di specifici interventi di semplificazione, delle relazioni industriali innovazione e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità riduzione dei costi dei processi amministrativi. In virtù di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”quanto sopra, a seguito dell’approvazione del Piano triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione 2019-2021 ed in accordo con Agid, è stato aggiornato il programma delle gare strategiche ICT. Ai fini del perseguimento degli obiettivi di cui al citato Piano triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione, e in esecuzione di quanto precede, Consip, in qualità di stazione appaltante e centrale di committenza, ha indetto con Bando di gara pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale Repubblica Italiana n. 33 66 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione 11/06/2021 e nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea n. S110 del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a09/06/2021, , una procedura aperta per la stipula un Accordo Quadro ex art. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a54, comma 4, lett. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;b), per ciascuno dei seguenti lotti aventi ad oggetto servizi applicativi (plurifornitore)

PREMESSO CHE. − L’Inpsil Consorzio per il Sistema Informativo è stato istituito con L.R. Piemonte del 4 settembre 1975, n. 48, con la finalità generale di “mettere a disposizione degli Enti e delle organizzazioni consorziati, attraverso la creazione di un organico sistema informativo regionale, i mezzi per il trattamento automatico dei dati oggi indispensabili a ciascuno di essi per conseguire i rispettivi fini istituzionali nei campi della programmazione, della ricerca, della didattica e della gestione operativa” (art. 3 L.R. n. 48/75); • il CSI, costituisce ente strumentale degli enti consorziati, i cui interessi costituiscono – con riferimento all’ambito di competenza – oggetto dell’attività consortile; • sono enti consorziati del CSI oltre alla Regione Piemonte, all'Università degli Studi di Torino e al Politecnico di Torino (Enti consorziati promotori), anche la Città di Torino e la Città Metropolitana di Torino (Enti sostenitori) nonché, in considerazione qualità di Enti consorziati ordinari, gli enti strumentali e le società controllati dalla Città di Torino o dalla Città Metropolitana di Torino, le Aziende Sanitarie ed Ospedaliere della Regione Piemonte, gli enti strumentali e le società controllati dalla Regione Piemonte; i Comuni, le Città Metropolitane e le Province, sia in forma individuale che associata; nonché ogni altro Ente a controllo pubblico (art. 6 dello Statuto); • l’art. 2 comma 1 dello Statuto prevede che il CSI ha durata fino al 31 dicembre 2105; • quanto alle finalità, in particolare: o l’art. 4 comma 5 dello Statuto alla lettera a) stabilisce che il CSI progetta, sviluppa e gestisce il Sistema Informativo Regionale, nonché i sistemi informativi degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico Enti consorziati, in coerenza con gli indirizzi degli Enti preposti alla digitalizzazione della Pubblica Amministrazione; alla lettera e) prevede che il CSI realizza e regolativo del mercato del lavorogestisce reti ed impianti ed infrastrutture tecnologiche atti a garantire la connettività, l’interoperabilità, la cooperazione applicativa e la sicurezza funzionali ad interconnettere le Pubbliche Amministrazioni, cittadini e imprese; alla lettera f) prevede che il CSI valorizza il patrimonio informativo degli Enti consorziati attraverso la gestione delle relazioni industriali relative banche dati, il riuso dei dati e del welfare negli ultimi annisoftware, ha ravvisato la necessità diffusione dei c.d. “open data” e del software con codice a sorgente aperto; mentre alla lettera h) prevede che il CSI supporta le Amministrazioni consorziate nella digitalizzazione ed innovazione dei relativi processi secondo criteri di arricchire efficienza e semplificazione; o l’art. 4 comma 6 dello Statuto precisa che il profilo professionale CSI in conformità alle modalità e ai limiti stabiliti dalla normativa vigente opera in via prevalente a favore dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzeEnti consorziati, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheconseguendo oltre l’80% del suo fatturato nello svolgimento dei compiti ad esso affidati da tali Enti; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e • con riferimento all’a.aalle modalità di acquisizione dei servizi: o l’art. 2020/20214, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro comma 3, dello Statuto stabilisce che il CSI esercita le attività che gli Enti consorziati intendono ad esso conferire per una gestione unitaria, uniforme, associata e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro semplificata delle funzioni e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, servizi a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023carattere istituzionale;

PREMESSO CHE. − L’Inpsla legge 5 gennaio 1994, n. 36 (recante Disposizioni in materia di risorse idriche) tutela le risorse idriche e ne disciplina gli usi, ivi compresi quelli produttivi; − l’articolo 1, comma 1 della stessa legge 5 gennaio 1994, n. 36 stabilisce, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico particolare, che “tutte le acque superficiali e regolativo del mercato del lavorosotterranee, delle relazioni industriali ancorché non estratte dal sottosuolo, sono pubbliche e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità costituiscono una risorsa che è salvaguardata ed utilizzata secondo criteri di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamichesolidarietà”; − il Dipartimento possiede successivo articolo 2, comma 1 della medesima legge n. 36/1994, inoltre, stabilisce che “l’uso dell’acqua per il consumo umano è prioritario rispetto agli usi del medesimo corpo idrico superficiale e sotterraneo. Gli altri usi sono ammessi quando la risorsa è sufficiente e a condizione che non ledano la qualità dell’acqua per il consumo umano”; − ai sensi dell’articolo 3 della medesima legge n. 36/1994, spetta all’Autorità di bacino la competenza a definire ed aggiornare periodicamente il bilancio idrico, inteso come strumento diretto ad assicurare l’equilibrio fra le competenzedisponibilità di risorse reperibili o attivabili nell’area di riferimento ed i fabbisogni per i diversi usi, l’esperienza nonché a adottare, per quanto di competenza, le necessarie misure per la pianificazione dell’economia idrica in funzione degli usi cui sono destinate le risorse medesime; − ai sensi dell’art. 4, comma 1 lett. e) della medesima legge n. 36/1994 e del successivo DPCM 4 marzo 1996 (recante “Disposizioni in materia di risorse idriche”), le misure di emergenza (orientate alla riduzione degli impatti negativi di situazioni di deficienza idrica eccezionale) sono attribuite alla competenza della Protezione Civile, mentre le misure di prevenzione (orientate, dal canto loro, a ridurre la vulnerabilità del sistema) e di contrasto delle situazione di criticità idrica derivante da magre (con assegnato Tr) sono attribuite alla competenza degli enti responsabili della pianificazione e della gestione ordinaria delle derivazioni e dei relativi impianti; − l’art. 28, comma 1 della medesima legge n. 36/1994 prevede, altresì, che “Nei periodi di siccità e comunque nei casi di scarsità di risorse idriche, durante i quali si procede alla regolazione delle derivazioni in atto, deve essere assicurata, dopo il consumo umano, la priorità dell’uso agricolo”; − ai sensi della legge 18 maggio 1989, n. 183 e del D. Lgs. 11 maggio 1999, n. 152 e s.m.i., le Regioni e la Provincia Autonoma di Trento, ciascuna secondo il proprio Statuto e i propri regolamenti, hanno in via di approvazione appositi Piani per la tutela e il razionale utilizzo delle risorse idriche, nei confronti dei quali il presente accordo può costituire, con riguardo agli aspetti legati ai fenomeni di siccità, una modalità di coordinamento o un’anticipazione di quanto già previsto nei sopraccitati progetti di Piano; − il D. Lgs. n° 387/03, che accoglie la direttiva europea 2001/77/CE relativa allo sviluppo d’energia elettrica prodotta da fonti energetiche rinnovabili nel mercato interno dell'elettricità, all’articolo 1 stabilisce la necessità di: “… promuovere un maggior contributo delle fonti energetiche rinnovabili alla produzione di elettricità nel relativo mercato italiano e comunitario …”; − con Decreto in data 28 luglio 2004, il Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio ha emanato le “Linee guida per la predisposizione del bilancio idrico di bacino, comprensive dei criteri per il censimento delle utilizzazioni in atto e per la definizione del minimo deflusso vitale, di cui all'articolo 22, comma 4, del D.Lgs. 11 maggio 1999, n. 152”; − il Registro Italiano Dighe ha designato quale suo rappresentate nel Comitato d'indirizzo il dott. xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxx, Direttore Generale. Il rappresentante del RID potrà delegare, su specifiche tematiche da trattare, un dirigente della sede centrale o delle sedi periferiche; − situazioni di ridotta disponibilità idrica e le strutture magre che di conseguenza si possono verificare nel reticolo idrografico afferente al fiume Po possono esporre a rischio sia importanti ed estesi comprensori agricolo - irrigui, sia il normale esercizio delle centrali di produzione di energia elettrica che da tale fonte si approvvigionano, nonché di quelle chiamate a garantire la copertura del fabbisogno di energia del sistema elettrico dal Gestore della Rete di Trasmissione Nazionale dell’energia elettrica (GRTN); − per progettare e realizzare un Master fare fronte a tali situazioni si reputa indispensabile costruire una base di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento conoscenza dell’evoluzione in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavorobilancio idrico di bacino padano, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare acquisire dati ed elementi utili a prevenire, per quanto possibile, le situazioni sopra richiamate. − nel bacino del Po le riserve idriche sono utilizzate nei limiti delle disponibilità e sulla base delle concessioni e delle regolamentazioni vigenti; − detti utilizzi sono normalmente gestiti con criteri di ottimizzazione per i partecipanti diversi usi, in modo particolare per l’uso idropotabile, irriguo e idroelettrico; − sulla base dell’esperienza condotta per fronteggiare la siccità eccezionale verificatasi nel corso della primavera - estate 2003, nel corso di un incontro tenutosi il 2 dicembre 2003 tra i soggetti coinvolti, sono state evidenziate le esigenze e le criticità indotte da eventi di siccità prolungata ed estesi a tutto il bacino del Po; − oltre alla fornitura idropotabile in alcuni ambiti montano – collinari del bacino, le criticità principali nelle situazioni di scarsità di risorsa si evidenziano sulle principali aste fluviali di pianura, relativamente all’approvvigionamento irriguo estivo da un lato e, dall’altro, alla garanzia della produzione energetica di base da parte delle centrali idroelettriche e termoelettriche situate lungo tali aste fluviali, ovvero poste in serie su alcuni canali a prevalente uso irriguo − d’altra parte, nel periodo estivo l’utilizzazione della risorsa invasata nei serbatoi di regolazione stagionali a servizio degli impianti idroelettrici alpini è, nei limiti delle leggi, delle concessioni e delle regolamentazioni vigenti, orientata alle esigenze della produzione di energia − in periodi primaverili ed estivi caratterizzati da scarsi apporti pluvio-nivali nelle zone montane, alla base degli eventi di crisi idrica, vi è anche per tali invasi la difficoltà ad accumulare risorse da impiegare per la produzione di energia nei periodi dell’anno di maggiore richiesta; − allo scopo di far fronte alle esigenze di cui ai punti precedenti, nel citato incontro del 2 dicembre 2003, il Segretario Generale dell’Autorità di bacino del fiume Po ha formulato la proposta di un’attività collegiale e continuativa di controllo e di previsione, delle possibili situazioni di siccità e/o di carenza idrica nel bacino del Po; − in virtù di quanto sopra precisato, si ritiene necessaria un’attività “unitaria” (cioè condotta in comune con tutti i principali soggetti competenti o interessati agli usi dell’acqua) finalizzata alla definizione degli elementi e degli strumenti conoscitivi e di controllo del bilancio idrico e alla previsione di eventi di crisi idrica, a livello di bacino idrografico, con la partecipazione attiva di tutti gli enti e i soggetti economici interessati, nel rispetto dell’articolazione delle competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattualirisorse idriche fissate dal D. Lgs. 31 marzo 1998, problemi n. 112: “Conferimento di funzioni e compiti amministrativi dello Stato alle regioni ed agli enti locali, in attuazione del capo I della L. 15 marzo 1997, n. 59.” e, per il settore irriguo, dalle leggi speciali nazionali e regionali; − detta proposta è stata accolta dai componenti del gruppo di lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”pertanto, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022tale impegno, la Segreteria tecnica dell’Autorità di bacino del fiume Po è stata incaricata dello sviluppo e dell’implementazione dell’attività, avviando a tale scopo una serie di confronti con i soggetti interessati; − sulla base di tali incontri, è stato delineato il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 contenuto dell’attività, consistente nella realizzazione di una procedura unitaria e coordinata di monitoraggio, controllo e previsione delle disponibilità e delle utilizzazioni idriche nel bacino (nel seguito: “controllo” del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione bilancio idrico) e nella predisposizione di quadri conoscitivi, di scenari e di ogni altro elemento utile per l’allerta e la previsione, al massimo livello possibile, dei prevedibili effetti di eventi di magra eccezionale nel bacino idrografico del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024Po; − l’erogazione appare opportuno che tale procedura sia basata su appositi strumenti o specifiche tecniche dell’attività, la cui elaborazione deve costituire essa stessa oggetto del presente accordo; − in particolare, sono da considerarsi escluse dal presente accordo le risorse non appartenenti al bacino del Po; tral’Autorità di bacino del fiume Po, il Registro Italiano Dighe, le Regioni Xxxxxx– Romagna, Lombardia, Liguria, Piemonte, Valle d’Aosta e Veneto, la Provincia Autonoma di Trento, il Gestore della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese Rete di luglio 2023;Trasmissione Nazionale (GRTN), i Consorzi e l’AIPO in quanto enti regolatori dei laghi, l’Associazione Nazionale Bonifiche e Irrigazioni (ANBI), le Aziende produttrici di energia idroelettrica interessate: AEM S.p.A., AEM TORINO S.p.A., C.V.A. S.p.A., EDIPOWER S.p.A., XXXXXX S.p.A., ENEL Produzione S.p.A.,

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 7, comma 19, del decreto-legge 31 maggio 2010 n. 78, convertito con modificazioni dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, ha soppresso l'Ente Italiano Montagna (EIM), prevedendo la successione a titolo universale da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri; - l’art. 1 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010 stabilisce che le funzioni dell’EIM previste dall’art. 1, comma 1279, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, sono trasferite al Dipartimento per gli affari regionali della medesima Presidenza, con decorrenza 1 dicembre 2010; - l’art. 4 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010 stabilisce che, ai fini dello svolgimento delle funzioni dell’EIM, il Dipartimento per gli affari regionali della Presidenza del Consiglio dei Ministri potrà stipulare apposite convenzioni con gli enti e le istituzioni di ricerca; - il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 22 marzo 2021, registrato dalla Corte dei Conti il 7 aprile 2021, al n. 729, che ha conferito alla dott.ssa Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, consigliere del ruolo della Presidenza del Consiglio dei Ministri, l’incarico di Capo del Dipartimento per gli affari regionali e le autonomie e la titolarità del centro di responsabilità amministrativa n. 7 (CdR n. 7) “Affari regionali e autonomie” del bilancio di previsione della Presidenza del Consiglio dei Ministri; - il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri in data 14 gennaio 2021, registrato dall’Ufficio del bilancio e per il riscontro amministrativo-contabile al n. 143 in data 19 gennaio 2021, e dalla Corte dei Conti al n. 219 in data 27 gennaio 2021, che ha conferito al xxxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Consigliere del ruolo della Presidenza del Consiglio dei Ministri, l’incarico dirigenziale di livello generale di Coordinatore dell’Ufficio I “Ufficio per le politiche urbane e della montagna, la modernizzazione istituzionale e l’attività internazionale delle autonomie regionali e locali”; - il decreto del Capo del Dipartimento per gli affari regionali e le autonomie del 3 giugno 2021, registrato dall’Ufficio del bilancio e per il riscontro amministrativo-contabile, al n. 2411, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico data 11 giugno 2021, con il quale è stata conferita al Cons. Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Coordinatore dell’Ufficio I “Ufficio per le politiche urbane e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021della montagna, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro modernizzazione istituzionale e welfarel’attività internazionale delle autonomie regionali e locali”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivaredelega per la gestione, con riferimento all’a.ai relativi poteri di spesa, del capitolo 451, CdR n. 7, U.P.B. n.7.1.2. 2021/2022“Interventi”; - ai sensi dell’art. 4 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30 novembre 2010, nell’ambito delle finalità istituzionali del DARA ed in particolare per dare continuità alle competenze dell’EIM, rientrano le attività di ricerca sui territori montani ed in particolare quelle legate ai diversi aspetti ambientali e territoriali, per la seconda edizione realizzazione di politiche pubbliche nazionali, regionali e locali di sviluppo, promozione e tutela dei territori montani; - i laboratori di Geomorfologia e di Mineralogia del Master Dipartimento di II livello “Esperto Scienze dell’Università svolgono da tempo studi riguardanti tematiche di monitoraggio ambientale e di gestione ed analisi di dati territoriali in mercato del lavoro una ottica di sviluppo della montagna italiana; - le attività previste nella Convenzione sottoscritta dall’Università e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione dal DARA in data 4 marzo 202226 Novembre 2012 e rinnovata in data 27 maggio 2016 sono state concluse proficuamente; − il Piano - le attività scientifiche previste nella Convenzione sottoscritta dall’Università e dal DARA in data 29 ottobre 2018 sono state concluse ottenendo i risultati previsti, così come presentati nella relazione finale, inviata in data 30 settembre 2021 e integrata in data 15 ottobre 2021 e 28 ottobre 2021; - l’art. 15 della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale legge n. 33 del 26 luglio 2023 – 241/1990, prevede l’attivazione della terza edizione del Master che le pubbliche Amministrazioni possano stipulare tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese attività di luglio 2023interesse comune;

PREMESSO CHE. − L’Inpsle disposizioni specifiche del D.Lgs. n. 165/2001 prevedono: - all'art. 40, comma 3 bis che “Le pubbliche amministrazioni attivano autonomi livelli di contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dell'art. 7, comma 5, e dei vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ogni amministrazione”; - all’art. 40, comma 3 quinquies che “Le pubbliche amministrazioni non possono in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico ogni caso sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi in contrasto con i vincoli e regolativo con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie non - all’art. 40, comma 3 sexies che “A corredo di ogni contratto le pubbliche amministrazioni, redigono una relazione tecnico-finanziaria ed una relazione illustrativa, utilizzando gli schemi appositamente predisposti e resi disponibili tramite i rispettivi siti istituzionali del mercato del lavoro, delle relazioni industriali Ministero dell'Economia e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − Finanze d’intesa con il Dipartimento possiede le competenzedella Funzione Pubblica. Tali relazioni vengono certificate dagli organi di controllo di cui all'art. 40-bis, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industrialicomma 1”; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare - i partecipanti di competenze di alto profilo controlli in materia di tipologie contrattualicontrattazione decentrata integrativa sono stati modificati per effetto delle disposizioni introdotte dal D. Lgs. n. 150/2009 ed afferiscono sia alla compatibilità dei costi della stessa con i vincoli di bilancio, problemi del lavoro e dei sistemi sia ai vincoli derivanti dall’applicazione delle norme di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarelegge, con riferimento all’a.a. 2021/2022alle disposizioni inderogabili sulla misura e corresponsione dei trattamenti accessori; - come meglio precisato nella circolare n. 25/2012 della Ragioneria Generale dello Stato, l’organo di controllo ovverosia nel caso di specie, il Collegio dei Revisori dei Conti deve effettuare una certificazione positiva su tutti gli aspetti normativi della contrattazione decentrata integrativa, attestando “norma per norma la seconda edizione del Master compatibilità legislativa e contrattuale dell’ipotesi di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfarecontratto”, a seguito della ; - il predetto controllo deve essere effettuato dall’organo di revisione economica – finanziaria prima dell’autorizzazione da parte dell’organo di governo alla sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023definitiva dell’accordo;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 54-bis, comma 1, del Decreto-legge n. 22 del 1° marzo 2021, istituisce il Ministero del turismo, a cui sono attribuite le funzioni e i compiti spettanti allo Stato in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti materia di turismo, eccettuate quelle attribuite, dallo stesso decreto, ad altri ministeri o ad agenzie, e fatte salve in ogni caso le funzioni conferite dalla vigente legislazione alle regioni e agli enti locali. • con il Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 20 maggio 2021, n. 102 viene adottato il Regolamento organizzativo del Ministero del Turismo. • con Decisione del Consiglio dei ministri ECOFIN UE del 13 luglio 2021 è stato approvato il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), nel contesto economico quale ai progetti d’investimento in materia di turismo – Missione 1, Componente C3 “Turismo e regolativo cultura” – sono stati assegnati complessivamente 2 miliardi e 400 milioni di euro. I principali interventi finanziati sono il Tourism Digital Hub, il Fondo integrato per la competitività delle imprese turistiche, il progetto Caput Mundi – New generation EU per i grandi eventi turistici e la riforma dell’Ordinamento delle professioni delle guide turistiche; • in data 4 gennaio 2023 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 16 dicembre 2022, n. 204 “Conversione in legge, con modificazioni, del mercato del lavorodecreto-legge 11 novembre 2022, n. 173, recante disposizioni urgenti in materia di riordino delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale attribuzioni dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfareMinisteri”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps il cui art. 10-bis introduce un nuovo comma 1-bis nell’articolo 54-ter del D.lgs. n. 300/1999, il quale dispone che il Ministero del Turismo detiene la titolarità del portale “Xxxxxx.xx”, dei diritti connessi al dominio stesso e della relativa piattaforma tecnologica, al fine di dotare coordinare e indirizzare strategicamente la strutturazione del portale medesimo e le attività di promozione delle politiche turistiche nazionali svolte per mezzo di esso; • Il MiTur è soggetto responsabile del portale xxxxxx.xx, di cui ENIT cura la promozione; • in data 13 gennaio 2022 l’ENIT e il MiTur hanno stipulato la “Convenzione tra il Ministero del Turismo e l’ENIT - Agenzia Nazionale del Turismo – Triennio 2022/2024” avente ad oggetto, tra l’altro, la ridefinizione ed attuazione - in piena collaborazione con le Regioni e le Province Autonome, nei tempi e nelle modalità definiti dal MiTur stesso - di una nuova strategia di promozione, fortemente focalizzata sul digitale e che contribuisca efficacemente alla definizione dei contenuti del Tourism Digital Hub previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR); • Il MiTur ha avviato una progettualità articolata e complessa, finalizzata a far incontrare profittevolmente la domanda turistica verso l’Italia con la relativa offerta italiana, secondo gli obiettivi e le finalità di seguito meglio dettagliate; • Il MiTur ha avviato la procedura di consultazione pubblica delle “Linee Guida sull’interoperabilità tecnica e la gestione delle API” (di seguito anche solo “Linee Guida TDH022”); • Il MiTur ha parallelamente coinvolto, mediante differente procedura di adesione, le Regioni, le Provincie Autonome e gli altri enti pubblici territoriali e le Pubbliche Amministrazioni Centrali, per la collaborazione e cooperazione al Tourism Digital Hub; • la Corte dei Conti ha registrato il Decreto n. 52/23 per l’adozione delle Linee Guida Ecosistema TDH022 del Ministero del Turismo, gli standard e le tecnologie per interfacciarsi e integrarsi con Xxxxxx.xx; • Il MiTur, nell’esercizio delle proprie competenze istituzionali, non riveste in alcun caso il ruolo di operatore economico e/o di intermediario e opera esclusivamente per le finalità di pubblico interesse di propria competenza; • Il MiTur intende, quindi, promuovere forme di collaborazione e cooperazione con tutti i partecipanti soggetti – sia pubblici che privati – interessati ai medesimi obiettivi e finalità; • La presente procedura non determina condizioni di competenze favore, priorità, esclusività e vantaggio competitivo a beneficio di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare alcun soggetto pubblico e e/o privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero essendo l’adesione all’iniziativa totalmente libera e aperta, nel rispetto dei requisiti esposti nel paragrafo dedicato e finalizzata, prioritariamente, alla promozione del sistema turistico italiano nel suo complesso; • Il trattamento dei dati raccolti nell’ambito della procedura di domande di partecipazione alla prima edizione cui al presente Avviso è effettuato ai sensi della disciplina del Master pervenute dal personale INPS Regolamento (UE) 2016/679 (G.D.P.R.) e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;s.m.i..

PREMESSO CHE. − L’Inps, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, AIPo ha ravvisato la necessità di arricchire conferire ad Operatore Economico esterno il profilo professionale servizio oggetto del presente atto; - con Determina del Dirigente della Direzione Territoriale Idrografica Lombardia Occidentale n. 263 del 15 marzo 2019, è stato dato mandato all’Ufficio Gare e Contratti, di procedere all’affidamento di detto incarico, per l’importo a base d’asta di euro 149.127,58 (centoquarantanovemila centoventisette/58); - l’importo del presente contratto di cui alla lettera è costituito dagli importi seguenti, che devono essere ridotti della percentuale di ribasso offerta dall’Aggiudicatario: --- euro 67.289,27 per la progettazione esecutiva e per il coordinamento di sicurezza e salute nei cantieri in fase di progettazione; --- euro 45.465,72 per il coordinamento di sicurezza e salute nei cantieri in fase di esecuzione; --- euro 36.372,58 per il ruolo di n. 2 direttori operativi di cantiere in fase di esecuzione dei propri dipendenti lavori. - in un’ottica esecuzione della Determina di ampliamento delle rispettive competenzecui sopra, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheAIPo ha indetto con Bando di gara pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, V Serie Speciale n. 54 del 10/05/2019, una Procedura Aperta ai sensi dell’articolo n. 60 del Codice dei contratti, con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa sulla base del miglior rapporto qualità/prezzo, ai sensi dell’articolo 95, comma 2, del Codice dei contratti; − - a seguito di detta procedura di gara, l’appalto, con Determina Dirigenziale n. del , è stato aggiudicato all’Aggiudicatario, come individuato in epigrafe, che ha conseguito in sede di gara il Dipartimento possiede le competenzemaggior punteggio complessivo, l’esperienza e le strutture pari a /100, presentando un ribasso del % ( virgola per progettare e realizzare cento), per un Master importo netto di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche euro ( ), giusta offerta economica che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, si allega al presente atto sotto la prima edizione del Master di II livello lettera “Esperto in mercato del lavoro e welfareB”, rivolto esclusivamente nella gara conclusa con il verbale di questo Ufficio Contratti, in data conservato agli atti d’Ufficio; - il finanziamento dell’importo anzidetto è stato assicurato con le somme provenienti da assegnazioni previste dalla Regione Lombardia accertate sul bilancio delle entrate di AIPo per l’importo di € 189.685,60 bilancio di previsione 2019-2021. - a seguito delle verifiche svolte secondo la normativa vigente, con esito regolare, con Determina del Direttore n. del , ai dipendenti dell’Inps al fine sensi dell’articolo 32, comma 7, del Codice dei contratti è stata constatata l’efficacia dell’aggiudicazione del servizio in oggetto, ed è stato assunto il relativo impegno di dotare spesa sul competente capitolo di bilancio; - sono stati acquisiti i partecipanti Documenti di competenze di alto profilo Regolarità Contributiva, dell’Aggiudicatario, in tutte le sue componenti, con esito regolare; - ai fini dell'adempimento delle norme in materia di tipologie contrattualilotta alla criminalità organizzata ed alla delinquenza di tipo mafioso, problemi AIPo ha richiesto il rilascio delle informazioni antimafia di cui agli articoli 90 e 91 del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione decreto legislativo n. 159 del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare2011, con riferimento all’a.aesito regolare. 2021/2022AIPo recederà dal contratto, qualora emergano le sussistenze di cause di decadenza, di sospensione o di divieto di cui all’articolo 67 del citato decreto legislativo n. 159 del 2011 o siano accertati elementi relativi a tentativi di infiltrazione mafiosa. Dichiarando le parti di volere determinare le norme e le condizioni regolanti l’incarico indicato in premessa, di voler altresì tradurre in formale contratto la seconda edizione reciproca volontà di obbligarsi, e stabilito che le premesse di cui sopra formano parte integrante del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro presente atto, tra le parti sopra costituite si conviene e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;si stipula quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’Inpsil decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, recante "Riordino della disciplina in materia sanitaria, a norma dell'articolo 1 della legge 23 ottobre 1992, n. 421" e successive modifiche ed integrazioni, all’art. 6, comma 2, prevede specificamente che, per soddisfare le specifiche esigenze del Servizio Sanitario Nazionale, connesse alla formazione degli specializzandi e all’accesso ai ruoli dirigenziali del Servizio Sanitario Nazionale, le Università e le Regioni stipulano specifici protocolli di intesa per disciplinare le modalità della reciproca collaborazione e che, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoroattuazione delle predette intese, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede i rapporti sono regolati con appositi accordi tra le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020università, le Parti hanno attivatoaziende ospedaliere, previa pubblicazione le unità sanitarie locali, gli istituti di un bando di selezione ricovero e con riferimento all’a.a. 2020/2021cura a carattere scientifico e gli istituti zooprofilattici sperimentali; - il decreto legislativo 17 agosto 1999, la prima edizione del Master di II livello n. 368, recante “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo Attuazione della direttiva 93/16/CE in materia di tipologie contrattualilibera circolazione dei medici e di reciproco riconoscimento dei loro diplomi, problemi del lavoro certificati ed altri titoli e dei sistemi di welfare pubblico delle direttive 97/50/CE, 98/21/CE, 98/63/CE e privato99/46/CE che modificano la direttiva 93/16/CE)” disciplina al titolo VI, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022capo I, la seconda edizione formazione specialistica dei medici; - il Decreto del Master Presidente del Consiglio dei Ministri del 6 luglio 2007 ha definito lo schema tipo di II livello contratto di formazione specialistica dei medici ai sensi dell’art. 37, comma 2, del d.lgs. 368/1999, che disciplina i rapporti del medico in formazione con l’Università e la Regione; - con il Decreto Rettorale n. 191 del 27 gennaio 2014 è stato emanato il regolamento di Ateneo delle scuole di specializzazione di area sanitaria; - con il Decreto del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca 4 febbraio 2015, n. 68, è stato approvato il “Esperto Riordino delle Scuole di specializzazione di area sanitaria” in mercato attuazione della riforma generale degli studi universitari di cui al D.M. 270/2004; - il Decreto Interministeriale 13 giugno 2017, n. 402, ha definito gli standard generali e specifici, i requisiti minimi generali e specifici di idoneità della rete formativa delle scuole di specializzazione; - il suddetto Decreto ha previsto che per le strutture di rete si intendono le strutture fisiche, universitarie, ospedaliere e territoriali nelle loro diverse articolazioni, inserite nella rete formativa ove si effettuino le attività e le prestazioni necessarie per assicurare la formazione specialistica. Le reti formative vengono strutturate, perciò, in modo che sia garantita la completezza del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione percorso formativo all’interno di apposita convenzione una rete di più strutture in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master collaborazione tra loro. Le strutture di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;rete si distinguono in:

PREMESSO CHE. − L’InpsIZSVe è un noto istituto di ricerca in grado di fornire un supporto tecnico specialistico ai governi nazionali e regionali, alle organizzazioni internazionali in considerazione attività di ricerca veterinaria e di sanità pubblica e fornisce i servizi necessari per soddisfare le esigenze del settore agricolo/alimentare del sistema di elaborazione e di produzione e garantisce la tutela del consumatore nonché contribuisce alla prevenzione di malattie animali transfrontaliere e malattie trasmissibili animale-uomo; - IZSVe si occupa di diagnosi e di ricerca sulle malattie infettive del bestiame e delle zoonosi, di controllo di qualità degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico alimenti di origine animale destinati al consumo umano, di controllo di alimenti per animali, di sorveglianza epidemiologica e regolativo di monitoraggio, di pianificazione di programmi di salute degli animali e di formazione del mercato personale dei servizi veterinari; - IZSVe ai sensi dell'art. 1, comma 6, del lavoroDecreto Legislativo n. 270/1993, e dell'art. 5, comma 1, dell'accordo sulla gestione del IZSVe eseguito tra la Regione del Veneto, Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, Provincia Autonoma di Bolzano e Provincia Autonoma di Trento sulla gestione dell’Istituto, come approvato dalla legge regionale della Regione Veneto n. 5/2015, è autorizzato a stipulare convenzioni o contratti per la fornitura di servizi e per l’erogazione di prestazioni a soggetti privati, aziende, enti, associazioni e organizzazioni pubbliche e private. - il Committente è un gruppo rinomato a livello internazionale, la cui mission è concepire e fabbricare agro-tessili e tessuti tecnici per orticoltura, frutticoltura ed allevamento e contribuisce alla promozione degli stessi; - è interesse del Committente affidare all’Istituto il servizio avente ad oggetto l’attività descritta all’art. 2 del presente contratto e nei documenti richiamati; - l’IZSVe considera la fornitura di servizi e l’erogazione di prestazioni uno strumento utile a soddisfare il fabbisogno conoscitivo per il perseguimento delle relazioni industriali proprie finalità istituzionali, allo scopo di sviluppare nuove conoscenze scientifiche, assicurare e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato garantire la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari salute pubblica e nelle relative dinamichela sicurezza alimentare e promuovere la ricerca scientifica a beneficio della collettività; − il Dipartimento - IZSVe possiede le competenze, l’esperienza e le strutture competenze necessarie per progettare e realizzare un Master di II livello volto lo svolgimento del servizio richiesto ed è interessato a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento svolgere i servizi richiesti dall’Impresa in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo conformità alle norme vigenti in materia di tipologie contrattualigestione dell'Istituto, problemi nonché al D.Lgs. n. 26/2014 in caso di sperimentazione; - per lo svolgimento della sperimentazione necessaria per l’esecuzione delle attività descritte nel presente contratto, è stata acquisita l’Autorizzazione del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivaMinistero della Salute. − in considerazione dell’elevato numero delle suesposte premesse, del Progetto e di domande tutti gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del presente Contratto e in considerazione dei reciproci accordi di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatoseguito indicati, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareParti, con riferimento all’a.a. 2021/2022singolarmente e tramite i loro rispettivi agenti e rappresentanti, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro convengono e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;stipulano quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’InpsIn data 05.07.2017 è stato reso noto il Piano di Ristrutturazione 2017–2021 del Gruppo MPS approvato dalla Commissione Europea nel contesto del processo di Ricapitalizzazione Precauzionale della Banca, presentato alle Organizzazioni Sindacali il 06.07.2017; • il Piano prevede, tra l’altro, una revisione del dimensionamento di tutte le strutture organizzative del Gruppo pari a circa 5.500 risorse, da realizzarsi, in considerazione prevalenza, attraverso manovre di accompagnamento all’uscita (circa 4.800 attraverso l’attivazione del Fondo di Solidarietà, di cui n.1800 uscite realizzate nel 2017); • con il presente Accordo, viene nuovamente sancita l’importanza di un coinvolgimento attivo del Sindacato, sia a livello centrale che periferico, confermando come il confronto fra le Parti rappresenti la strada da seguire al fine di raggiungere gli obiettivi del Piano di Ristrutturazione In linea con gli obiettivi di Piano, il Gruppo ha dichiarato – con comunicazione del 17/12/18 e successiva integrazione del 28/12/18 - l’ obiettivo di recupero di efficienza, sotto il profilo degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico organici, pari a n. 650 risorse al 31/3/2019, da gestire con soluzioni che consentano il raggiungimento degli obiettivi con il minor impatto sociale possibile. A tal fine, è intenzione delle Aziende del Gruppo gestire i processi di riduzione degli organici facendo ricorso alle prestazioni straordinarie del “Fondo di Solidarietà per la riconversione e regolativo del mercato del lavororiqualificazione professionale, delle relazioni industriali per il sostegno dell’occupazione e del welfare negli ultimi annireddito del personale del credito” di cui all’art. 5, ha ravvisato comma 1 lett. b) del Decreto Interministeriale del 28 luglio 2014 n. 83486, su base volontaria. In particolare: - i dipendenti della Banca MPS, MPS Capital Services Banca per le Imprese, MPS Leasing & Factoring e Widiba appartenenti alle categorie delle Aree Professionali, dei Quadri Direttivi e, a fronte della manovra oggetto del presente Accordo, dei Dirigenti aventi l’ultima retribuzione non superiore a quella prevista per un QD4 con anzianità e carriera contrattuale massime, che maturino i requisiti per il diritto ai trattamenti pensionistici AGO successivamente al 31/3/2019 ed entro il 31/1/2024 potranno cessare dal servizio con effetto dal 31/3/2019 (ultimo giorno di servizio) per accedere alle prestazioni straordinarie del “Fondo di Solidarietà”. L’accesso al Fondo di Solidarietà per la necessità maturazione della pensione di arricchire vecchiaia è consentito anche ai titolari di assegno di invalidità. Nel caso invece di accesso al Fondo di solidarietà per la maturazione della pensione anticipata, lo stesso è consentito anche ai titolari di assegno di invalidità, purché l’erogazione dello stesso venga interrotta entro il profilo professionale 15/2/2019 e ferma restando la prevista accettazione della domanda di adesione da parte dell’INPS. La domanda di adesione al Fondo di Solidarietà dovrà essere presentata a partire orientativamente dal 21/1/2019 e non oltre il 10/2/2019, con le modalità che verranno comunicate dalla Banca in tempo utile. Le risorse che vedranno accettata la domanda di adesione al Fondo di Solidarietà, dovranno inderogabilmente entro il 28/2/2019 rassegnare irrevocabili dimissioni telematiche dal servizio (ex D.M 15.12.2015), con effetto dal 31/3/2019 (ultimo giorno di servizio) al fine di evitare la decadenza della domanda di accesso. Le prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà sono finanziate nel rispetto del vigente quadro normativo (disposizioni legislative e Regolamento del Fondo di Solidarietà) e prevedono la corresponsione dell’assegno straordinario oltre alla contribuzione correlata. Con riferimento alle risorse per le quali le prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà si rivelassero non in linea con le prestazioni previste nell’accordo del 23.12.2016 ed unicamente su questo argomento, le Aziende si impegnano ad adottare le medesime misure di sostegno attivo previste nella sopracitata intesa. In caso di adesione con erogazione dell’assegno in forma rateale, per tutto il periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà stesso, verranno mantenute le coperture assistenziali (Rimborso Spese Mediche) e le agevolazioni creditizie, condizioni e servizi tempo per tempo vigenti, che le Aziende avrebbero riconosciuto in costanza di rapporto di lavoro. Le coperture suddette cesseranno con l’uscita dell’iscritto dal Fondo di Solidarietà; successivamente verranno applicate le previsioni aziendali tempo per tempo vigenti per il personale in quiescenza. Il personale iscritto alla previdenza complementare aziendale che cesserà dal servizio per accedere al Fondo di Solidarietà potrà in ogni caso esercitare le prerogative derivanti dall’applicazione dell’art. 14 D.lgs. 252/2005 in materia di permanenza nella forma pensionistica di appartenenza, secondo comunque le modalità previste nei rispettivi statuti e/o regolamenti o accordi, ed il riscatto totale o parziale della posizione maturata. Il personale iscritto alla previdenza integrativa a prestazione definita che accederà al Fondo di Solidarietà godrà comunque dell’integrazione pensionistica al momento della maturazione dei propri requisiti richiesti per il diritto alla pensione di base, ed il periodo intercorrente tra il momento in cui avviene la risoluzione del rapporto di lavoro e quello di maturazione dei predetti requisiti è considerato utile ai fini del calcolo della pensione integrativa. In analogia a quanto previsto per i dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari servizio e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede secondo le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche norme aziendali che regolano la fattispecie, potranno essere assunti per chiamata diretta il mercato coniuge o l’orfano del lavorodipendente deceduto in costanza di trattamento straordinario del Fondo di Solidarietà, l’evoluzione in possesso dei requisiti per l’assunzione. I dipendenti che alla data del welfare pubblico presente accordo, risultino ancora soci della Cassa di Mutua Assistenza potranno continuare a mantenere la carica di socio beneficiando dei relativi servizi. - I dipendenti di Banca MPS, MPS Capital Services Banca per le Imprese, MPS Leasing & Factoring e privato ed Widiba appartenenti alle categoria delle Aree Professionali, dei Quadri Direttivi e dei Dirigenti, che entro il sistema delle relazioni industriali; − 31/3/2019 abbiano maturato o maturino i requisiti di legge previsti per aver diritto ai trattamenti pensionistici AGO, potranno rassegnare entro il 28/02/2019 irrevocabili dimissioni dal servizio con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020effetto dal 31/3/2019 (ultimo giorno di servizio). Le Parti prevedono un apposito momento di verifica (in data 13/2/2019) nell’ambito del quale verranno esaminate le domande pervenute e, qualora le adesioni volontarie dovessero risultare in numero superiore alle eccedenze dichiarate (n. 650), le Parti hanno attivatoprenderanno le dovute determinazioni, previa pubblicazione tenendo in prioritaria considerazione la maggiore prossimità alla maturazione del diritto a pensione a carico dell’AGO di appartenenza, ovvero la maggiore età. Nel prendere in considerazione le domande pervenute ai fini delle determinazioni di cui al paragrafo che precede, valgono le anzianità contributive che si possono far valere ufficialmente alla data del 31/1/19. Per tutti i lavoratori destinatari delle previsioni di cui al presente accordo restano ferme le previsioni inerenti la fruizione in misura proporzionale del numero di giorni di ferie, ex-festività e banca delle ore spettanti nonché le previsioni relative alle ASO. Limitatamente ad un bando numero marginale di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps lavoratori ed al fine di dotare i partecipanti salvaguardare la funzionalità di competenze strutture operative ed organizzative strategiche, le Aziende si riservano di alto profilo posticipare la data di risoluzione del rapporto di lavoro fino al 30.6.2019. Con la sottoscrizione della presente Ipotesi di Accordo si esaurisce l’iter procedurale contrattualmente previsto in materia di tipologie contrattualitensioni occupazionali, problemi di cui agli artt. 20 e 21 vigente CCNL di settore, avviato con comunicazione del lavoro 17/12/2018 e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivadel 28/12/18. − in considerazione dell’elevato numero di Le domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatoadesione al Fondo di Solidarietà saranno effettuate sulla base delle previsioni normative in materia di maturazione dei requisiti per il diritto ai trattamenti pensionistici AGO, vigenti al momento della presentazione delle stesse; qualora sopravvengano modifiche normative sui predetti requisiti, le Parti hanno ritenuto opportuno attivaresi incontreranno tempestivamente per ogni necessaria valutazione e determinazione in linea con gli obiettivi del presente accordo, con riferimento all’a.afermo restando che in detta ipotesi sarà salvaguardata la facoltà del dipendente di ritirare la domanda. 2021/2022Qualora nel corso del periodo di valenza del Piano dovessero intervenire modifiche alle normative sui requisiti di accesso alla pensione AGO, saranno effettuati appositi incontri tra le Parti firmatarie del presente Accordo per seguire attentamente l’evoluzione di quanto al riguardo sarà definito in sede nazionale a tutela degli interessi degli aderenti al Fondo di Solidarietà, impegnandosi a ricercare, nel contempo, possibili soluzioni condivise. Con integrazione U581 del 6.4.2018 alla normativa del D600 “Finanziamenti al personale in servizio o in quiescenza di BMPS” è stata introdotta un’apposita linea di credito a tempo determinato, cui potrà far ricorso il Personale che aderisce al Fondo di Solidarietà, per il periodo intercorrente tra la seconda edizione risoluzione del Master rapporto di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, la liquidazione da parte dell’INPS dell’assegno straordinario di sostegno al reddito previsto dal ridetto Fondo. Le Aziende si dichiarano inoltre disponibili a seguito della sottoscrizione supportare i lavoratori per quanto riguarda la loro posizione individuale al fine di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;consentirne le migliori determinazioni.

PREMESSO CHE. − L’Inpsil DiPoFam, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico virtù del DPCM del 1° ottobre 2012 (art. 19, commi 1 e regolativo 2), è la struttura di supporto al Presidente del mercato Consiglio per la promozione e il raccordo delle azioni di Governo volte ad assicurare l'attuazione delle politiche in favore della famiglia in ogni ambito e a garantire la tutela dei diritti della famiglia in tutte le sue componenti e le sue problematiche generazionali; - con decreto del lavoroPresidente del Consiglio dei ministri 10 marzo 2009, registrato alla Corte dei Conti il 28 aprile 2009, reg. n. 4, foglio n. 2017, è stato istituito, presso la Presidenza del Consiglio dei ministri-Dipartimento per le politiche della famiglia, l’Osservatorio nazionale sulla famiglia “quale organismo di supporto tecnico-scientifico per l’elaborazione delle relazioni industriali politiche per la famiglia”; - con decreto 8 agosto 2016 del Ministro per gli Affari regionali con delega in materia di politiche per la famiglia sono stati costituiti per un triennio dalla data di detto decreto l’Assemblea e il Comitato tecnico scientifico dell’Osservatorio nazionale sulla famiglia; - con il DPR del welfare 31 agosto 2016 è stato, inoltre, approvato il IV Piano nazionale d’azione e di interventi per la tutela dei diritti e lo sviluppo dei soggetti in età evolutiva 2016-2017 (di seguito denominato Piano), predisposto dall’Osservatorio nazionale per l’Infanzia e l’Adolescenza; - il DiPoFam – la cui Autorità politica delegata in materia copresiede l’Osservatorio per l’Infanzia e l’Adolescenza – e il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca – in qualità di partecipante al suddetto organismo collegiale – sono impegnati nella realizzazione del monitoraggio del IV Piano nazionale di azione e di interventi per la tutela dei diritti e lo sviluppo dei soggetti in età evolutiva 2016-2017; - il DiPoFam ha, inoltre, promosso, negli ultimi anni, ha ravvisato nel più ampio quadro delle sue competenze in materia di politiche a favore della famiglia, numerosi interventi a favore dei servizi educativi per la necessità prima infanzia, ritenendo che essi svolgano una funzione fondamentale a sostegno della coesione sociale e nella lotta contro l’esclusione, concorrendo a ridurre gli svantaggi culturali, sociali e relazionali, quali luoghi di arricchire incontro e confronto, di partecipazione e integrazione; - il profilo professionale decreto legislativo 13 aprile 2017, n. 65 recante “Istituzione del sistema integrato di educazione e di istruzione dalla nascita sino a sei anni, a norma dell’articolo 1, commi 180 e 181, lettera e), della legge 13 luglio 2015, n. 107”, all’articolo 1, comma 1, stabilisce che “alle bambine e ai bambini, dalla nascita fino ai sei anni, per sviluppare potenzialità di relazione, autonomia, creatività, apprendimento, in un adeguato contesto affettivo, ludico e cognitivo, sono garantite pari opportunità di educazione e di istruzione, di cura, di relazione e di gioco, superando disuguaglianze e barriere territoriali, economiche, etniche e culturali ”; - per il raggiungimento di tali finalità, l’articolo 1, comma 2, del d.lgs. n. 65/2017 prevede la progressiva istituzione del “Sistema integrato di educazione e di istruzione per le bambine e per i bambini in età compresa dalla nascita fino ai sei anni”; - in attuazione del richiamato d.lgs. n. 65/2017, il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca promuove il Sistema integrato di educazione e di istruzione per bambini dalla nascita a sei anni, la qualificazione dell’offerta dei propri dipendenti in un’ottica servizi educativi per l’infanzia e delle scuole dell’infanzia, con particolare attenzione alle sezioni primavera per bambini da 24 a 36 mesi di ampliamento delle rispettive competenzeetà e ai poli educativi per l’infanzia, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede nonché l’attivazione di un sistema informativo nazionale, coordinato con le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020Regioni, le Parti hanno attivatoProvince autonome di Trento e di Bolzano e gli Enti locali; - con il Decreto del Ministro dell’Istruzione, previa pubblicazione dell’Università e della Ricerca n. 31478 del 12 ottobre 2017 è stato istituito il Gruppo di un bando lavoro sul sistema integrato di selezione educazione e con riferimento all’a.a. 2020/2021di istruzione dalla nascita sino a sei anni per fornire il necessario supporto e la consulenza scientifica per la definizione dei decreti attuativi del decreto legislativo 13 aprile 2017, la prima edizione n. 65, cui partecipano anche rappresentanti del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”DiPoFam; - l’8 febbraio 2018, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare promuovere iniziative volte ad assicurare un’offerta di servizi educativi e di istruzione di qualità, contribuire a potenziare l’offerta dei servizi educativi e di istruzione su tutto il territorio nazionale e attivare l’anagrafe nazionale dei servizi educativi attraverso il Sistema integrato di educazione e di istruzione di cui al decreto legislativo n. 65/2017, è stato siglato un Protocollo di intesa tra il DiPoFam e il Ministero dell’Istruzione, Università e Ricerca; - in attuazione del citato Protocollo, il Dipartimento si è impegnato, tra l’altro, a fornire e condividere i partecipanti dati riguardanti il monitoraggio effettuato a livello nazionale sui servizi educativi, con particolare attenzione alle sezioni primavera per bambini da 24 a 36 mesi di competenze età, di alto profilo cui all’articolo 2 del decreto legislativo n. 65 del 13 luglio 2017, e ai poli educativi per l’infanzia, di cui all’articolo 3 del medesimo decreto; - ai sensi dell’articolo 1, comma 2, del d.lgs. 6 settembre 1989, n. 322, l’informazione statistica ufficiale è resa al Paese e agli organismi internazionali attraverso il Sistema statistico nazionale (SISTAN); - ai sensi dell’articolo 15, comma 1, lett. b) del d.lgs. 322/1989, l’Istituto nazionale di statistica – ISTAT – provvede all’esecuzione dei censimenti e delle altre rilevazioni statistiche previste dal programma statistico nazionale e ad esso affidate; - ai sensi dell’articolo 15, comma 1, lett. f) del d.lgs. 322/1989 l’ISTAT provvede alla ricerca e allo studio sui risultati dei censimenti e delle rilevazioni effettuate, nonché sulle statistiche riguardanti fenomeni d'interesse nazionale e inserite nel programma statistico nazionale - i trattamenti di dati effettuati dall’ISTAT per finalità statistiche sono vincolati al rispetto dell’art. 9 del d.lgs. n. 322/1989 e, per i trattamenti di dati personali, del Regolamento UE 2016/679, del d.lgs. 30 giugno 2003 n. 196 per quanto applicabile, nonché del Codice di deontologia e di buona condotta per i trattamenti di dati personali a scopi statistici e di ricerca scientifica effettuati nell’ambito del Sistema statistico nazionale (allegato A.3 del d.lgs. n. 196/2003); - il 29 ottobre 2009 è stato approvato in materia sede di tipologie contrattuali, problemi del lavoro Conferenza delle Regioni e delle Province autonome il «Nomenclatore interregionale degli interventi e dei sistemi di welfare pubblico servizi sociali»; - il Programma statistico nazionale prevede la realizzazione da parte dell’ISTAT della rilevazione sugli “Asili nido e privatoservizi integrativi per la prima infanzia”, ruolo dell’autonomia collettiva. − codice PSN IST-02647; - l’ISTAT svolge l’indagine sui servizi per l’infanzia (asili nido, micronidi e/o servizi integrativi ed innovativi per l’infanzia) secondo il Piano d’attuazione del Programma Statistico Nazionale in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS collaborazione con il Ministero dell’Economia e del grande interesse suscitatodelle Finanze, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareRegioni e la Provincia Autonoma di Trento; - il Dipartimento di Economia dell’Università Ca’ Foscari di Venezia è fortemente interessato a contribuire e a sostenere azioni di ricerca volte a studiare i meccanismi di governance territoriale nell’ambito delle politiche socio-educative, l’analisi delle basi dati, dei sistemi informativi territoriali e delle relative procedure di sviluppo, nonché a individuare buone pratiche esistenti; - il Dipartimento di Economia dell’Università Ca’ Foscari di Venezia, sempre nell’ambito dei processi di governance, ha negli ultimi anni effettuato numerosi lavori di ricerca per superare la logica degli indicatori esclusivamente descrittivi della realtà muovendosi verso una logica anche valutativa e quindi intende realizzare momenti di studio e ricerca, assieme agli altri protagonisti del sistema, per verificare la possibilità di individuare strategie di costruzione di indicatori valutativi sperimentandone il calcolo e l’uso a fianco dei più classici indicatori descrittivi; - il suddetto Dipartimento di Economia ha già realizzato significative ricerche e progetti di assistenza tecnica con Amministrazioni centrali e locali, anche in tema di monitoraggio e governance delle politiche di inclusione sociale e concernenti lo sviluppo dei sistemi informativi; - l’ISTAT e il Dipartimento di Economia dell’Università CA’ Foscari partecipano al Consorzio Mipa (Consorzio per lo sviluppo delle metodologie e delle innovazioni nelle pubbliche amministrazioni), che sviluppa e diffonde metodologie per l’innovazione organizzativa e gestionale, la valutazione delle politiche pubbliche e dell’azione amministrativa, il benchmarking e il miglioramento della qualità e promuove e svolge studi e ricerche sull’organizzazione e il funzionamento delle amministrazioni pubbliche centrali, regionali e locali e sull’interazione con soggetti privati, realizzando le proprie finalità attraverso attività di ricerca e consulenza in campo economico, giuridico-amministrativo, organizzativo, statistico, dell’informazione e della comunicazione; - il DiPoFam, l’ISTAT e l’Università, in relazione alle rispettive finalità istituzionali, sono interessate ad ampliare l’informazione disponibile sui servizi educativi per l’infanzia; - la collaborazione tra il DiPoFam, l’ISTAT e l’Università ha l’obiettivo di elaborare i dati quantitativi relativi al livello di copertura dei servizi per l’infanzia (asili nido, micronidi e/o altri servizi integrativi ed innovativi per l’infanzia) aggiornati con riferimento all’a.a. 2021/2022a tutte le Regioni d’Italia e Province autonome, la seconda edizione nonché all’identificazione di un sistema di indicatori utili al monitoraggio delle politiche sociali per l’infanzia attraverso una ricognizione e misurazione degli interventi a sostegno del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro reddito delle famiglie a carattere nazionale (bonus nido dell’INPS), regionale e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023provinciale;

PREMESSO CHE. − L’Inpsla legge 30 dicembre 2018, n. 145, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021” (legge di Bilancio 2019) ha disposto la ridenominazione dei percorsi di alternanza scuola lavoro di cui al decreto legislativo 15 aprile 2005, n. 77, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti “Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento”; ai sensi dell’art. 1 D. Lgs. 77/05, tali percorsi costituiscono una modalità di realizzazione dei corsi nel contesto economico secondo ciclo del sistema d’istruzione e regolativo del formazione, volta ad assicurare ai giovani l’acquisizione di competenze spendibili nel mercato del lavoro; ai sensi della legge 13 luglio 2015 n.107, art.1, commi 33-43, i percorsi in esame sono organicamente inseriti nel Piano Triennale dell’Offerta Formativa dell’istituzione scolastica come parte integrante dei percorsi di istruzione; durante i percorsi gli studenti sono soggetti all’applicazione delle relazioni industriali disposizioni del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni; il progetto didattico PCTO concordato tra le Parti comporta la realizzazione di moduli formativi nella modalità dell’Impresa Formativa Simulata (di seguito denominata IFS); in virtù di tale modalità di realizzazione del welfare negli ultimi anniPCTO, ha ravvisato la necessità è fondamentale l’individuazione di arricchire una impresa/azienda che agisca in qualità di Impresa Tutor a supporto delle attività sviluppate in ambiente virtuale dalla specifica IFS; conformemente con quanto previsto nell’Appendice – lettera B - delle Linee Guida per i percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento, emanate dal MIUR ai sensi della Legge n. 145 art.1 comma 785 del 30 dicembre 2018, l’Impresa Tutor si impegna a supportare con il proprio staff ed eventualmente ad accogliere presso le sue strutture gli studenti partecipanti al percorso di IFS denominato “Startupper School Academy” su proposta dell’Istituzione scolastica; il ruolo dell’Impresa tutor si configura a forte valenza orientativa per le scelte aziendali che gli studenti partecipanti al percorso di IFS dovranno affrontare e rielaborare in contesto simulato e in ambiente virtuale; Le premesse formano parte integrante, essenziale e sostanziale del presente accordo anche al fine della sua interpretazione. L’Impresa Tutor si impegna a supportare con il proprio staff ed eventualmente ad accogliere presso le sue strutture gli studenti partecipanti al percorso di IFS denominato “Startupper School Academy” su proposta del soggetto promotore Istituto ------------------------. Le Parti si impegnano a concordare e a realizzare il Progetto di IFS, della durata di ……………. ore, attraverso interventi concordati (incontri in presenza e in digitale, visite guidate) e secondo gli impegni definiti nei segg. Artt. 4 e 5, e secondo un piano condiviso e concordato, parte integrante della presente convenzione. Per ciascun allievo beneficiario del percorso per le competenze trasversali e per l’orientamento, inserito nella struttura ospitante in base alla presente Convenzione, è predisposto un progetto formativo coerente con il profilo educativo, culturale e professionale dei propri dipendenti in un’ottica dell’indirizzo di ampliamento delle rispettive competenzestudi. Il Progetto avrà inizio a partire dal …………………. per n………………. allievi, per min ………ore e max ……………. ore da realizzarsi entro il …………………………………. (Dettaglio indicato nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare progetti formativi). L’Istituzione scolastica si impegna a: designare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps docente referente (tutor interno) al fine di dotare collaborare con il tutor aziendale alla realizzazione delle attività relative al percorso di Impresa Formativa Simulata (e/o ai percorsi individualizzati se previsti); presentare la classe/gruppo classe della specifica IFS collettivamente e singolarmente all’ Impresa Tutor; mantenere continui contatti con il tutor aziendale e concordare le modalità di verifica e valutazione e certificazione; stipulare apposita assicurazione a copertura di qualsiasi responsabilità di natura civile e penale nei confronti degli allievi e dei docenti referenti/tutor formativi della scuola, ivi compresi gli infortuni durante il tragitto verso/da l’azienda o durante la permanenza nella stessa per tutta la durata dei moduli formativi in azienda e contestualmente dichiara che tutti gli allievi sono coperti da ordinaria assicurazione come disposto dal DPR 156 del 9.04.1999. adempiere a tutti gli obblighi connessi imposti dal Regolamento UE 2016/679, in particolar modo di far pervenire all’Impresa Tutor la formale designazione a Responsabile ex art. 28, e dal D.lgs. n. 196/2003 e s.m.i.; L’ Impresa Tutor si impegna a: rispettare e collaborare all’esecuzione del Progetto formativo concordato; individuare il/i partecipanti proprio/i tutor aziendale, che in collaborazione con il/i docente/i referente/i e/o tutor interno/i della scuola organizzi le attività formative a scuola ed assista gli allievi nello svolgimento delle stesse; garantire alla classe/gruppo classe e agli studenti coinvolti, adeguata assistenza; collaborare con i docenti xxxxxxxxxxx nell’impostazione dell’azienda simulata e nella sua gestione, al fine di connettere le attività d’aula con quelle lavorative reali, contribuendo alla progettazione di ruoli e compiti dei singoli allievi funzionali al conseguimento di competenze che consentono di alto profilo operare in materia azienda; partecipare nelle diverse fasi di tipologie contrattualiprogettazione e realizzazione dell’azienda, problemi sia per gli aspetti legati all’organizzazione, sia a quelli legati al sistema informativo, sia alla produzione dei prodotti/servizi; rilasciare un attestato finale relativo a frequenza e impegno, secondo un modello concordato, valido ai fini del lavoro riconoscimento di crediti. La presente convenzione ha validità dalla data di sottoscrizione sino al termine dell’anno scolastico xx/xx e dei sistemi sarà efficace e vincolante per ciascuna mini impresa che verrà creata all’interno delle classi dell’Istituto scolastico. E’, in ogni caso, riconosciuta facoltà alle Parti di welfare pubblico risolvere la presente convenzione in caso di violazione degli impegni previsti dal presente accordo. E’ espressamente convenuto che nel caso di revoca del Progetto e privatocomunque di impossibilità del suo proseguimento, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022indipendente dalla volontà dell’Ente gestore, la seconda edizione presente convenzione si intende annullata su semplice comunicazione. Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto si fa rinvio agli artt. 2229 e seguenti del Master Codice Civile. In caso di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione controversie è competente il Foro di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.aRoma. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Direttore Operativo Spazio Attivo Open Innovation

PREMESSO CHE. − L’Inpsil Decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980, n. 382, consente alle Università di stipulare convenzioni con enti pubblici e privati, al fine di avvalersi di attrezzature e servizi logistici extrauniversitari per lo svolgimento di attività didattiche integrative di quelle universitarie, finalizzate al completamento della formazione accademica e professionale; - la Legge 19 novembre 1990, n. 341, prevede che le Università, per la realizzazione dei corsi di studio, nonché delle attività culturali e formative, possano avvalersi, secondo modalità definite dalle singole sedi, della collaborazione di soggetti pubblici e privati, con facoltà di prevedere la stipulazione di apposite convenzioni; - il Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, ha riordinato la disciplina in considerazione materia sanitaria, a norma dell’articolo 1 della Legge 23 ottobre 1992, n. 421; - la Legge 24 giugno 1997, n. 196, "Norme in materia di promozione dell'occupazione", individua i tirocini formativi e di orientamento, quali strumenti utili al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; - il Decreto Ministeriale 25 marzo 1998, n. 142, "Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'articolo 18 della Legge 24 giugno 1997, n.196, sui tirocini formativi e di orientamento", individua le Università tra i soggetti promotori dei tirocini formativi e di orientamento; - il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell'articolo 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300”, successivamente aggiornato dalla Legge 125/2008, introduce il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per specifiche tipologie di reato commesse da amministratori e dipendenti di aziende ed enti, che sono pertanto tenute a dotarsi di un Codice Etico; - il Decreto Ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270, “Modifiche al regolamento recante norme concernenti l’autonomia didattica degli importanti mutamenti intervenuti atenei, approvato con decreto del Ministro dell’università e della ricerca scientifica e tecnologica 3 novembre 1999, n. 509” prevede, all’articolo 10, che oltre alle attività formative qualificanti, i corsi di studio devono anche contemplare attività formative utili per l'inserimento nel contesto economico e regolativo del mercato mondo del lavoro, nonché attività formative volte ad agevolare le scelte professionali, mediante la conoscenza diretta del settore lavorativo cui il titolo di studio può dare accesso, tra cui, in particolare, i tirocini formativi e di orientamento; - il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, “Attuazione dell'articolo 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”, in particolare l’articolo 2, comma 1, lettera a), equipara al lavoratore, ai fini dell’applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento; - il Decreto Interministeriale 19 febbraio 2009 “Determinazione delle classi delle lauree delle professioni sanitarie” sottolinea la valenza dell'attività formativa pratica e di tirocinio clinico, come parte integrante e qualificante della formazione professionale nell’ambito delle professioni sanitarie, attribuendo ad essa almeno 60 crediti formativi universitari conseguibili con la supervisione e la guida di tutori professionali appositamente assegnati e coordinata da un docente appartenente al più elevato livello formativo previsto per ciascun specifico profilo professionale e corrispondente alle norme definite a livello europeo ove esistenti; - la Legge 30 dicembre 2010, n. 240, “Norme in materia di organizzazione delle università, di personale accademico e reclutamento, nonché delega al Governo per incentivare la qualità e l'efficienza del sistema universitario” costituisce la normativa di riferimento della riforma del sistema universitario; - il Decreto Legislativo 31 luglio 2020, n. 101, “Attuazione della direttiva 2013/59/Euratom, che stabilisce norme fondamentali di sicurezza relative alla protezione contro i pericoli derivanti dall'esposizione alle radiazioni ionizzanti, e che abroga le direttive 89/618/Euratom, 90/641/Euratom, 96/29/Euratom, 97/43/Euratom e 2003/122/Euratom e riordino della normativa di settore in attuazione dell'articolo 20, comma 1, lettera a), della legge 4 ottobre 2019, n. 117”, fornisce indicazioni degli obblighi informativi dei soggetti presso cui si svolge il tirocinio; - il Decreto Ministeriale 12 agosto 2020, n. 446, “Definizione delle nuove classi di Laurea ad orientamento professionale in professioni tecniche per l’edilizia e il territorio (LP-01), professioni tecniche agrarie, alimentari e forestali (LP-02), professioni tecniche industriali e dell’informazione (LP-03)” prevede per tali tipologie di corsi di studio una consistente attività di tirocinio, da svolgere necessariamente presso imprese, aziende, studi professionali, amministrazioni pubbliche, enti pubblici o privati, ivi compresi quelli del terzo settore, od ordini o collegi professionali, a cui destinare almeno 48 crediti formativi universitari; - la Legge 8 novembre 2021, n. 163, “Disposizioni in materia di titoli universitari abilitanti” prevede, nell'ambito delle attività formative professionalizzanti di specifiche classi di laurea magistrale, che almeno 30 crediti formativi universitari siano acquisiti con lo svolgimento di un tirocinio pratico-valutativo interno ai corsi di studio; - lo Statuto dell’Università degli Studi di Parma prevede, tra i compiti dell’Ateneo, lo sviluppo delle relazioni industriali con le altre Università e istituzioni di cultura e di ricerca nazionali e internazionali e favorisce i rapporti con le istituzioni pubbliche e private, con le imprese e le altre forze produttive, in quanto strumenti di diffusione, valorizzazione e verifica dei risultati della ricerca scientifica e della propria attività didattica, nonché la promozione e l’utilizzazione di forme di cooperazione con altre Università ed Enti italiani e stranieri, pubblici e privati, in conformità agli obiettivi generali della propria politica culturale di ricerca e di insegnamento, nel rispetto della libertà dei singoli; - il Regolamento Didattico di Ateneo contempla la realizzazione di attività formative volte ad agevolare le scelte professionali, mediante la conoscenza diretta del welfare negli ultimi annisettore lavorativo cui il titolo di studio può dare accesso, prevedendo inoltre che le attività didattiche, comprese quelle di tirocinio, possano svolgersi, con l’approvazione dei competenti Consigli di Corso di Studio, anche presso qualificati enti pubblici e privati; - il Regolamento dell’Università degli Studi di Parma per la Sicurezza e la Salute sul Luogo di lavoro intende assicurare, attraverso l’individuazione dei soggetti e delle relative responsabilità, competenze, funzioni, obblighi e controlli, un’efficace ed efficiente adozione e attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; - la presente convenzione recepisce i Protocolli di Intesa tra la Regione Xxxxxx-Romagna e le Università degli Studi di Bologna, Ferrara, Modena-Reggio Xxxxxx e Parma sia in attuazione dell’articolo 9 della Legge Regionale 23 dicembre 2004, n. 00 x x.x.x., xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx 59 del 30 maggio 2005, sia per la collaborazione in ambito sanitario, prot. n. 121334 del 28 luglio 2016, i cui termini sono stati prorogati per due anni con Delibera Regionale n. 1537 del 6 ottobre 2021; CONSIDERATO CHE - il tirocinio, in quanto previsto dagli ordinamenti didattici dei singoli corsi di studio, ha ravvisato la natura formativa, può essere riconosciuto in termini di crediti formativi e non si configura in alcun modo come rapporto di lavoro, perseguendo esclusivamente obiettivi didattici sulla base di quanto appreso dal discente nel percorso di studi; - le Parti, come sopra rappresentate e domiciliate, convengono sulla necessità di arricchire sviluppare adeguate forme di raccordo tra il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari mondo della formazione e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato mondo del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare integrare i partecipanti processi formativi attraverso la diffusione della cultura d'impresa e di competenze agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; - con Decreto Rettorale n. 2504 del 14 novembre 2017 è stata autorizzata la Dirigente dell’Area Didattica, Internazionalizzazione e Servizi agli Studenti a sottoscrivere le convenzioni di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro tirocinio relative a studenti e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022laureati dell’Università; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;CONVENGONO QUANTO SEGUE

PREMESSO CHE. − L’Inps● Il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, recante “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavorotema di mansioni, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annia norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183”, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare delineato un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo nuovo quadro normativo in materia di tipologie contrattualiapprendistato introducendo, problemi in particolare, l’apprendistato formativo, denominato anche “apprendistato duale” che, integrando formazione e lavoro, consente l’acquisizione di un titolo di studio formale con riferimento ai titoli di istruzione e di istruzione e formazione professionale; ● L’art. 43 del D.Lgs 81/2015 disciplina l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; ● Il decreto interministeriale 12 ottobre 2015, in attuazione dell’art. 46, comma 1 del decreto legislativo 81 del 2015, definisce gli standard formativi ed i criteri generali per la realizzazione dell’apprendistato duale, che costituiscono livelli essenziali delle prestazioni; ● Nella Provincia Autonoma di Trento l'apprendistato duale è stato regolato dalle seguenti fonti normative: - l'articolo 66 della legge provinciale del 7 agosto 2006 n. 5 "Sistema educativo di istruzione e formazione del Trentino", così come modificato dall'art. 30 della legge provinciale del 20 giugno 2016, n. 10; - la deliberazione della Giunta Provinciale n. 1391 del 19 agosto 2016 che ha adottato gli obiettivi generali per l’apprendistato formativo ed i relativi standard formativi; - la deliberazione della Giunta Provinciale n. 1398 del 19 agosto 2016 che ha adottato gli standard e i criteri generali per la realizzazione dell’apprendistato e lo schema di protocollo per la sua attuazione; - il “Protocollo d'intesa in materia di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di Istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e apprendistato di Alta formazione e Ricerca" sottoscritto dalle Associazioni dei datori di lavoro e dalle Organizzazioni sindacali dei sistemi lavoratori e dalla Provincia Autonoma di welfare pubblico Trento in data 19 agosto 2016. In particolare, il Protocollo sottoscritto ha stabilito regole basilari, relative alla retribuzione e privatoalla correlazione fra questa e la qualifica individuata dalle parti, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero che hanno consentito la concreta attivazione dello strumento; - la deliberazione della Giunta Provinciale n. 286 del 6 marzo 2020 che ha integrato il protocollo tra la Provincia Autonoma di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS Trento e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivaresociali del 19 agosto 2016, con riferimento all’a.a. 2021/2022anche per garantire uniformità nell’applicazione dei contratti di lavoro in apprendistato duale; ● L’avvio e lo sviluppo dell’apprendistato duale costituiscono obiettivi strategici inseriti nel Programma di sviluppo provinciale della XVI Legislatura e nella programmazione settoriale, la seconda edizione del Master dove sono state individuate una serie di II livello “Esperto in mercato del lavoro misure volte alla sua attuazione e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023promozione;

PREMESSO CHE. − L’Inpsil presente accordo si riconduce allo schema generale di cui all’art. 15 della L.241/90 ed è pertanto soggetta alle disposizioni di cui dall’art.11 della citata normativa, commi 2 e 3; - ai sensi della legge regionale del 27 aprile 2016, n° 8, l'Agenzia può sottoscrivere conven- zioni e accordi con gli enti locali per le finalità previste nella su menzionata Legge Regionale per l'utilizzo del proprio personale e procedere alla stipula di convenzioni e accordi di col- laborazione di durata pluriennale in forma gratuita, per la cura, sorveglianza, razionale ma- nutenzione, miglioramento e valorizzazione del patrimonio ad essa affidato dagli enti locali, da altri enti pubblici o da privati e operando di norma sulla base di piani forestali particolareggiati e con università e istituti per finalità di studio e ricerca; - che il Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente e l’Agenzia si propongono fini comuni per l’individuazione, il miglioramento e la maggiore efficienza delle politiche di gestione del patrimonio forestale, con particolare riferimento alle esigenze di innovazione e di valorizzazione, anche economica e sociale, del patrimonio naturale e dei beni prodotti, così come previsto dalla L.R. 8/2016, anche attraverso attività di ricerca e sperimentazione in campo; -che Il Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente ha specifiche competenze sullo studio, monitoraggio, gestione e conservazione della diversità vegetale e del patrimonio fo- restale della Sardegna, e sull’analisi degli impatti dovuti a eventi climatici o stocastici estremi; -che il Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente svolge regolarmente attività di monitoraggio su habitat e specie forestali e di interesse conservazionistico della Sardegna e che il Xxxx. Xxxxxxxx Xxxx, nello specifico, conduce da oltre 10 anni monitoraggi periodici su habitat e specie vegetali del Montiferru; -che lo scorso mese di luglio una gran parte di tali aree sono state interessate da un imponente incendio, comprese aree ricadenti all’interno del Complesso Forestale Montiferru-Planargia, e che pertanto si rendono necessari dettagliati monitoraggi e analisi scientifiche per indiriz- zare e guidare le urgenti attività di gestione e ripristino del territorio; -che si ritiene di estremo interesse, per entrambi gli enti coinvolti, avviare una collaborazione di ricerca specifica su queste aree, anche alla luce della costituzione del nuovo Servizio Studi Ricerche e Progettazioni Comunitarie presso la Direzione dell’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S, as- sicurandone cosi la gestione e la tempestiva esecuzione dei rilievi concordati nell’ambito del gruppo di ricerca; -che i lavori di rilievo e monitoraggio, come pure le ulteriori opere necessarie descritte dal piano sperimentale annuale, oltre che di prevenzione antincendio, saranno effettuati a cura del personale del Complesso Forestale Montiferru-Planargia o altro indicato dal Servizio Territoriale di Oristano dell’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S, con la supervisione e coordinamento del Responsabile Scientifico del Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente e con la collaborazione del Servizio Studi, Ricerche e Progetti Comunitari della Direzione Gene- rale e del Servizio Territoriale di Oristano; -che le Direttive 23/2014/UE, 24/2014/UE, 25/2014/UE ed in particolare la Direttiva 2014/24/UE esclude dal suo ambito di applicazione tanto le convenzioni che “… non prevedono una remunerazione in cambio di una prestazione contrattuale” (articolo 1, par.6), quanto i contratti che prevedono l’affidamento di un servizio, come previsto dall’articolo 11 e dall’articolo 12 par.4 ed in particolare nel caso di accordo concluso esclusivamente tra due o più pubbliche amministrazioni aggiudicatrici se la cooperazione è finalizzata a conseguire gli obiettivi in comune e di interesse pubblico; -che la Legge 7 agosto 1990, n. 241 recante “Nuove norme sul procedimento amministra- tivo”, in considerazione particolare all’art. 15, prevede la possibilità per le pubbliche amministrazioni di concludere accordi per disciplinare le modalità di collaborazione finalizzate allo svolgi- mento di attività di interesse comune; -che le parti ritengono sussistere le condizioni previste all’art. 15 della L. n. 241/90 e riten- gono necessario definire un accordo di collaborazione intesa al monitoraggio della diversità vegetale esistente e al miglioramento delle condizioni ambientali del Complesso Forestale Montiferru-Planargia; -che la determinazione n° 7 del 21 ottobre 2010 dell’ex Autorità per la vigilanza sui contratti pubblici (ora ANAC, Autorità Nazionale Anticorruzione) che ha approfondito con il tema degli importanti mutamenti intervenuti accordi tra amministrazioni aggiudicatrici ex articolo 15 della legge 241/1990 delineando «un modello convenzionale attraverso il quale le pubbliche amministrazioni coordinano l’esercizio di funzioni proprie in vista del conseguimento di un risultato comune in modo complementare e sinergico, ossia in forma di “reciproca collaborazione” e nell’obiettivo comune di fornire servizi “indistintamente a favore della collettività e gratuitamente”. con la presente scrittura privata, da valersi ad ogni effetto di legge, le parti, mentre confer- mano e ratificano la precedente premessa narrativa, formante parte sostanziale e integrante del presente accordo di collaborazione, concordi stipulano e convengono quanto segue: Il Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente si impegna a redigere il piano speri- mentale annuale, a curare la gestione scientifica della sperimentazione e a collaborare con l’Agenzia per l’esecuzione dei rilievi e monitoraggi nei cantieri forestali di Pabarile (Santu- lussurgiu) e Tresnuraghes. L’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S si impegna a collaborare con il Dipartimento Scienze della Vita e dell’Ambiente, in forma gratuita, a tutte le attività necessarie indicate nel contesto economico piano sperimentale elaborato dal medesimo Dipartimento, come previsto dalla Legge istitutiva n.8/23018. La durata del presente accordo di collaborazione è stabilita in anni 6 (sei), dalla firma della presente, rinnovabile, previa proposta da parte dell’Ente almeno 12 mesi prima della sca- denza, per un eguale periodo. Le parti potranno modificare o rescindere dal presente accordo di collaborazione con preavviso di almeno 60 giorni. Per consentire una razionale e regolativo sinergica gestione l’Agenzia, sulla base del mercato piano sperimen- tale, provvederà all’inserimento delle attività nella programmazione forestale annuale e triennale relativa al Complesso Forestale Montiferru-Planargia, in cui saranno descritte le attività da eseguire e il numero approssimativo di giornate occorrenti. Gli interventi facenti parte della programmazione annuale e triennale del lavoroComplesso Forestale Montiferru-Planar- gia saranno, se necessario, sottoposti ad approvazione degli organismi competenti con indi- zione, a cura dell’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S, di conferenza dei servizi ai sensi della legge 7 agosto 2015, n. 124 così come modificato dal D.lgs. 30 giugno 2016, n. 127. L’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S. metterà a disposizione per l’attuazione delle relazioni industriali attività di cui ai pre- cedenti articoli, il proprio personale tecnico e amministrativo, nonché quello operativo, i mezzi e le attrezzature necessarie. Il Servizio Territoriale di Oristano individuerà, in sede di programmazione, le risorse umane che potrà destinare alla realizzazione delle attività, le azioni saranno commensurate secondo le disponibilità delle risorse. I dati risultanti dai rilievi e monitoraggi previsti nella pianificazione annuale degli interventi e dei rilievi dovranno essere condivisi con il Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente, per tramite del welfare negli ultimi anniResponsabile Scientifico dell’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S. Analogamente perverranno al Servizio studi, ha ravvisato ricerche e progetti comunitari, per tramite del Servizio Territoriale, il time-sheet delle attività con indicate le giornate lavorative impiegate, il numero di persone impegnate e i costi annuali sostenuti per la necessità manodopera e per i materiali di arricchire consumo utilizzati. Il Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente metterà a disposizione il profilo professionale proprio per- sonale strutturato e il know-how scientifico necessario per pianificare e implementare le attività di monitoraggio e di ricerca previste dal presente accordo di collaborazione. La collaborazione non comporta oneri aggiuntivi per il Dipartimento. L’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S assume tutti gli oneri relativi all’esecuzione degli interventi di cui al piano sperimentale nel rispetto delle pattuizioni di cui precedente art. 4, trattandosi di bene in attualità di gestione. Sono di competenza dell’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S, che li farà propri, gli introiti derivanti dalla vendita dei prodotti ritraibili al netto di quelli da destinare alle attività scientifiche. Il Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente e l’Agenzia si impegnano a partecipare congiuntamente a bandi regionali, nazionali o europei (esempio POR, LIFE, PSR, etc.) al fine di recuperare risorse economiche necessarie all’implementazione della collaborazione e all’attuazione del piano sperimentale. Per consentire l’aumento di competenze tecnico- scientifiche e competitività, potranno essere coinvolti alla partecipazione del bando anche altri soggetti pubblici e privati (enti, agenzie, università, fondazioni, privati ecc.). Il Dipartimento di Scienze della Vita e dell’Ambiente nomina quale Responsabile Scienti- fico del presente accordo di collaborazione il Xxxx. Xxxxxxxx Xxxx, mentre l’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S nomina quale Responsabile Scientifico il Dr. Xxxxxx Xxxxxxx, Direttore del Servizio studi ricerche e progetti comunitari e, quale Responsabile Tecnico, il Dr. Xxxxxxx Xxxxxx, responsabile del Complesso Forestale Montiferru-Planargia, i quali saranno i rispet- tivi referenti per il Dipartimento e per l’Agenzia Fo.Re.S.T.A.S. Il Responsabile Scientifico del Dipartimento presterà tutta l’assistenza necessaria alla redazione del programma annuale e triennale per la gestione delle parcelle sperimentali. Il personale di entrambe le Parti contraenti è tenuto ad uniformarsi ai Regolamenti Discipli- nari e di Sicurezza in vigore nelle sedi di esecuzione delle attività attinenti al presente accordo di collaborazione nel rispetto reciproco della normativa per la sicurezza dei lavoratori di cui al D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i. Gli Enti firmatari il presente accordo di collaborazione si impegnano, nella fase di divulga- zione dei risultati della ricerca, in qualsiasi forma essa sia, ad indicare come coautori, i refe- renti scientifici e il referente tecnico. Ciascuna delle parti si impegna a condividere il proprio know-how da impiegare per le fina- lità dell’accordo di collaborazione e nei limiti della sua utilizzabilità per il conseguimento dei risultati di cui al presente accordo. Non è consentito l’impiego di tale know-how per scopi estranei a quelli di cui al presente accordo. tati e delle attività comuni. I risultati e la documentazione derivanti dal presente accordo di collaborazione sono di proprietà di tutte le Parti sottoscrittrici che potranno utilizzarli nell'ambito dei propri dipendenti compiti istituzionali. La concessione a terzi dei diritti sui Risultati congiunti della ricerca dovrà avvenire nel rispetto del principio secondo il quale ciascun Partner è proprietario e potrà disporre liberamente di detti Risultati, fermo restando che do- vrà essere menzionata la compartecipazione finanziaria delle Parti. La comunicazione a terzi, la divulgazione e la pubblicazione dei risultati di cui sopra, do- vranno essere sempre concordate tra le parti. Nelle eventuali pubblicazioni si dovrà esplicitamente far riferimento al presente Accordo di Collaborazione. La presente convenzione sarà registrata in un’ottica caso d’uso e a tassa fissa ai sensi degli artt. 5 e 39 del DPR n. 131/86. Le eventuali spese di ampliamento registrazione saranno a carico della parte che ne farà richiesta. Il presente accordo viene redatto in un unico originale in formato digitale, e sottoscritto con firma digitale giusta la previsione di cui all’art. 6, co. 6, del D.L. 145/2013 convertito con Legge 9/2014. L’imposta di bollo è assolta in modo virtuale da DISVA, ai sensi l'art. 15 del DPR 642/1972, come da autorizzazione prot. n. 71777 del 11/05/2011, rilasciata dall’Agen- zia delle rispettive competenzeEntrate – Direzione Provinciale di Cagliari – Ufficio Territoriale di Cagliari 1. Le Parti dichiarano reciprocamente di essere informati (e, nei predetti campi disciplinari per quanto di ragione, espressa- mente acconsentire) che i “dati personali” forniti, anche verbalmente per l’attività pre-con- venzionale o comunque raccolti in conseguenza e nelle relative dinamiche; − nel corso dell’esecuzione del presente ac- cordo di collaborazione, vengano trattati esclusivamente per le finalità della stessa, mediante consultazione, elaborazione, interconnessione, raffronto con altri dati e/o ogni ulteriore ela- borazione manuale e/o automatizzata e inoltre, per fini statistici, con esclusivo trattamento dei dati in forma anonima, mediante comunicazione a soggetti pubblici, quando ne facciano richiesta per il Dipartimento possiede proseguimento dei propri fini istituzionali, nonché a soggetti privati, quando lo scopo della richiesta sia compatibile con i fini istituzionali degli Enti firmatari il presente accordo e nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento UE 2016/679 e successivi decreti di adeguamento della normativa nazionale. Titolari per quanto concerne il presente articolo sono le competenzeParti come sopra individuate, l’esperienza denominate e domiciliate. Fatta salva la normativa vigente in materia di accesso, nonché quella relativa alla tutela della privacy e sicurezza dei dati e delle informazioni delle pubbliche amministrazioni, tutta la documentazione e le strutture informazioni rese disponibili di cui le Parti verranno in possesso durante l’esecuzione delle attività oggetto del presente atto dovranno essere considerate riservate. E’ fatto divieto alle Parti di modificare, pubblicizzare e trasferire ad altri in qualsiasi formato la documentazione e le informazioni sopra citate e di utilizzare le stesse per progettare e realizzare un Master fini diversi dall’esecuzione delle attività oggetto del presente Accordo. In caso di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020cessazione dell'Accordo, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione potranno richiedere la restituzione di un bando di selezione e con riferimento all’a.atutto il materiale che presenti o includa informazioni riservate. 2020/2021esterni, la prima edizione riservatezza di cui al presente articolo. Il presente accordo di collaborazione è stipulato in forma di scrittura privata con registra- zione in caso d’uso, nella qual circostanza le spese saranno a carico della parte richiedente. Costituisce manifestazione integrale della volontà negoziale delle parti che hanno preso piena conoscenza di tutte le relative clausole, xxx comprese quelle contenute negli atti richia- mati, avendone negoziato il contenuto, che dichiarano quindi di approvare specificamente singolarmente nonché nel loro insieme e, comunque, qualunque modifica al presente atto non potrà aver luogo e non potrà essere provata che mediante atto scritto. Il presente atto sarà impegnativo e vincolante solo dopo la firma tra le parti. Le Parti si impegnano reciprocamente ad adottare, nell’ambito della rispettiva autonomia, tutte le misure idonee ad evitare la commissione di reati/illeciti previsti dal D. Lgs. n.231/ 2001 e successive modifiche e/o integrazioni. La Parti si impegnano a concordare, in uno spirito di reciproca collaborazione, eventuali procedure e adempimenti non specificati nel presente accordo di collaborazione che si ren- dano tuttavia necessari per un ottimale conseguimento degli obiettivi e a definire consen- sualmente eventuali controversie che possano sorgere durante il periodo di durata dello stesso. Qualora non sia possibile giungere ad una definizione in via amichevole della con- troversia stessa, per ogni eventuale vertenza che dovesse sorgere tra le Parti, il Foro compe- tente sarà̀ quello di Cagliari. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 1341, comma 2 del Master Codice Civile, i sottoscritti dichiarano di II livello “Esperto in mercato approvare specificamente la disposizione di cui agli art. 6, 9, 11, 12, 13. Il presente accordo di collaborazione, sottoscritto dalle parti mediante l’apposizione della firma digitale ai sensi dell’art. 24, del lavoro D.Lgs. 07.03.2005, n. 82 Codice dell’Amministra- zione Digitale (CAD), se applicabile, è formata da n. 19 articoli e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine si compone di dotare i partecipanti n. 10 (dieci) pagine di competenze carta semplice di alto profilo in materia scrittura informatizzata. Agenzia Fo.Re.S.T.A.S della Vita e dell’Ambiente – Università degli Studi di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Cagliari

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’Amministrazione Capitolina, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti qualità di Ente proprietario delle strade pubbliche ricadenti nel contesto economico proprio territorio, allo scopo di garantire la sicurezza veicolare e regolativo pedonale nonché la fluidità della circolazione, deve provvedere alla manutenzione, gestione e controllo tecnico dell’efficienza delle strade, nonché delle relative pertinenze ed arredi; per le strade denominate di Grande Viabilità, elencate nella deliberazione di G. C. del mercato 22 dicembre 2004, n. 1022 e s.m.i. e delle strade dell’EUR, tali compiti sono demandati alla Direzione Urbanizzazioni Primarie e Coordinamento Sottoservizi del lavoroDipartimento Coordinamento Sviluppo Infrastrutture e Manutenzione Urbana, che provvede con appositi appalti; nell’ambito della gestione del patrimonio della Grande Viabilità si espletano una serie di processi ed attività manutentive differenziate consistenti in interventi di ripristino dei prescritti livelli di sicurezza e funzionalità per l’utenza sulle pavimentazioni stradali e sulle opere di arredo (manufatti di raccolta e smaltimento delle relazioni industriali acque meteoriche, segnaletica orizzontale e del welfare negli ultimi anniverticale ecc.); che le attività su strada, ha ravvisato la necessità conseguenti al monitoraggio e controllo, possono trovare una razionale organizzazione unicamente suddividendo il territorio comunale in ambiti operativi indipendenti, in modo da garantire tempestività ed efficacia di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheintervento; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti garantire la manutenzione ordinaria delle caditoie e il ripristino della funzionalità idraulica di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattualitratti della rete fognaria secondaria, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivaresi rende necessario attivare un accordo quadro, con riferimento all’a.aun unico operatore economico, ai sensi dell'art. 2021/202254, la seconda edizione comma 3, del Master d. lgs 50/2016, per i lavori di II livello “Esperto in mercato manutenzione ordinaria finalizzati al ripristino della funzionalità idraulica di tratti della rete fognaria secondaria afferenti le infrastrutture stradali di competenza Dipartimentale (di cui alla deliberazione della GC n. 1022 del lavoro 22 dicembre 2004 e welfare”ss.mm.ii.), a della durata 365 giorni, articolato 2 lotti, di seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;riportati:

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’articolo 15 della Legge 7 agosto 1990 n. 241 rubricata “Nuove norme sul procedimento amministrativo” prevede la possibilità per le Pubbliche Amministrazioni di concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; • l'art. 3, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo della Legge 28 febbraio 1987, n. 56 rubricata “Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro”), richiamata dall’art. 12 della Legge Regionale 17 maggio 2016, n. 9 (“Disciplina dei servizi e delle relazioni industriali politiche per il lavoro”, nel disciplinare la partecipazione dei Comuni agli oneri logistici e del welfare negli ultimi annifinanziari delle sezioni circoscrizionali e dei recapiti periodici e delle sezioni decentrate, ha ravvisato la necessità di arricchire prevede che i Comuni ove hanno sede gli ex Centri Servizi per il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto Lavoro (CSL) sono tenuti a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento i locali necessari per il loro funzionamento; • a far data dal 1° luglio 2016, per effetto dell’art. 36 della L.R. 17 maggio 2016, n. 9, la Regione subentra nelle funzioni e nei compiti attribuiti alle Province dalla Legge Regionale 5 dicembre 2005, n. 20 rubricata “Norme in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato materia di promozione dell'occupazione, sicurezza e qualità del lavoro. Disciplina dei servizi e delle politiche per il lavoro. Abrogazione della legge regionale 14 luglio 2003, l’evoluzione del welfare pubblico n. 9, in materia di lavoro e privato ed servizi all’impiego.” per l’esercizio delle quali acquisisce il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020personale individuato dall’art. 37, le Parti hanno attivatorisorse finanziarie correlate, previa pubblicazione le risorse strumentali, compresi i beni mobili e immobili, i contratti in essere alla data di un bando entrata in vigore della legge, il contenzioso e i procedimenti in corso; • per effetto dell’art. 36 comma 2, lett. d) della L.R. n. 9/2016, al trasferimento dei beni mobili e immobili si applica l'articolo 1, comma 96, lettera b) della legge 7 aprile 2014, n. 56 rubricata “Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni dei comuni”; • il Comune di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021Nuoro ha richiesto all’Amministrazione Provinciale di Nuoro la disponibilità dei locali di proprietà della medesima Amministrazione, la prima edizione del Master di II livello “Esperto siti in mercato del lavoro e welfare”xxxxx xxx Xxxxxx, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps x. 00, x Xxxxx, al fine di dotare i partecipanti poterli concedere all’ASPAL come sede del Centro per l’impiego; • l’Amministrazione Provinciale di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareNuoro, con riferimento all’a.a. 2021/2022deliberazione n. 52 del 14/06/2017, la seconda edizione ha approvato l’allegata proposta di deliberazione avente per oggetto: “Concessione in comodato d'uso gratuito temporaneo dell'immobile Viale del Master Lavoro di II livello “Esperto proprietà della Provincia di Nuoro al Comune di Nuoro per adibirlo a sede del Centro per l'impiego ASPAL.”; • sussistono ragioni di interesse generale in mercato quanto i servizi da erogare presso tali locali sono rivolti ad un utenza provinciale, pertanto si ritiene di dover concedere allo scopo al Comune di Nuoro, per l’utilizzo quale sede del lavoro Centro per l’impiego di Nuoro dell’ASPAL, l’uso gratuito dell’immobile di proprietà dell'Amministrazione Provinciale di Nuoro sito in viale del Lavoro, n. 26 distinto in catasto al foglio n. 52 mappale n. 2682 sub 1 • gli strumenti normativi impongono di considerare i beni comunali, qualunque sia il loro regime giuridico, strumentali al raggiungimento degli obiettivi di contenimento della spesa e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 razionalizzazione del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;loro uso.

PREMESSO CHE. − L’Inpsil Comune ha inteso ricorrere al sistema delle Cooperative sociali per la manutenzione del verde pubblico per le motivazioni di cui alla deliberazione di Giunta n. 4 del 9 Febbraio 2007; - le cooperative sociali hanno, tra le proprie finalità statutarie, lo svolgimento delle attività richieste dal bando di selezione, finalizzate anche all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate che costituiscono almeno il 30% dei lavoratori; - il Comune, pertanto, può, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico parziale deroga alla disciplina in materia di contratti della Pubblica Amministrazione, affidare alla cooperativa sociale servizi e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali forniture ai sensi della L. 381/1991 e del welfare negli ultimi annicomma 7 art. 12 LR 87/97; - con determinazione n. del , ha ravvisato esecutiva, veniva stabilito di procedere all'affidamento del servizio di manutenzione del verde pubblico per l'anno 2017, riservandolo alle cooperative sociali; - con la necessità medesima determinazione è stata approvata la documentazione di arricchire gara, da tenersi con il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica criterio dell'offerta economicamente più vantaggiosa, per l'importo a base d'asta di ampliamento delle rispettive competenze€ 85.914,24, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheoltre € 2.300,00 per applicazione di DUVRI, IVA esclusa; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master - a seguito di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, procedura negoziata previa pubblicazione di un bando avviso di selezione manifestazione di interesse, svolta dalla Centrale Unica di Committenza tra i Comuni di Montemurlo, Carmignano e Poggio a Caiano per conto del Comune di Poggio a Caiano, il servizio è stato affidato a , come risulta dal verbale di gara tenutasi in data ; - con riferimento all’a.a. 2020/2021determinazione n. è stata disposta l'aggiudicazione del servizio nei confronti della cooperativa appaltatrice, per l'importo contrattuale di € ; - la prima edizione cooperativa, ai sensi dell’art.11 comma 4 della LR n.87 del Master 24/11/97, ha presentato il proprio progetto-programma di II livello “Esperto in mercato del inserimento nel lavoro di soggetti svantaggiati, con il piano individualizzato contenente obiettivi a medio e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine lungo termine; - il responsabile dei percorsi inserimento a norma di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro Legge 381/91 e dei sistemi rapporti con i servizi è ; - il provvedimento di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − aggiudicazione ha assunto efficacia in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;data

PREMESSO CHE. − L’Inpsnell’ordinamento italiano il diritto allo studio trova il suo fondamento nell'art. 34 della Costituzione nel quale si afferma il diritto dei capaci e meritevoli, anche se privi di mezzi economici, di raggiungere i gradi più alti degli studi nonché il dovere della Repubblica a rendere effettivo questo diritto con borse di studio, assegni alle famiglie ed altre provvidenze da attribuire mediante concorso; • la Regione Puglia, con la Legge Regionale n. 18/2007 recante “Norme in materia di diritto agli studi dell'istruzione universitaria e dell'alta formazione”, in considerazione attuazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto articoli 3 e 34 della Costituzione e della legge costituzionale 18 ottobre 2001, n. 3, in conformità con il proprio Statuto (cfr. art. 12, ai sensi del quale la Regione Puglia garantisce il diritto allo studio), ha disciplinato le proprie attribuzioni nella materia del diritto agli studi dell’istruzione universitaria e dell’alta formazione al fine di: a) rimuovere gli ostacoli di ordine economico e regolativo del mercato del lavorosociale che di fatto limitano l’eguaglianza dei cittadini per l’accesso e per la frequenza dei corsi dell’istruzione universitaria e dell’alta formazione e, delle relazioni industriali in particolare, consentire ai capaci e del welfare negli ultimi annimeritevoli, ha ravvisato anche se privi di mezzi, di raggiungere i gradi più alti degli studi; b) promuovere uno stretto raccordo tra formazione dell’istruzione universitaria e dell’alta formazione e servizi agli studenti favorendo la necessità creazione di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica un sistema di ampliamento delle rispettive competenzeopportunità volte all’accompagnamento globale dello studente e all’innalzamento della produttività della formazione dell’istruzione universitaria e dell’alta formazione; • ai sensi dell’art. 1, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenzecomma 2, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020della su citata Legge Regionale n. 18/2007, le Parti hanno attivatopredette finalità “…sono perseguite attraverso I’Agenzia per iI diritto aIIo studio universitario di PugIia (ADISU−PUGLIA) neI rispetto deI pIuraIismo istituzionaIe e in coIIaborazione con iI sistema universitario e iI sistema deII’aIta formazione artistica e musicaIe pugIiesi, previa pubblicazione di un bando di selezione gIi enti IocaIi e gIi aItri soggetti pubbIici e privati con riferimento all’a.acompetenza in materia…”; • a mente dell’art. 2020/20217 della Legge Regionale n. 18/2007, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti coniugare le esigenze di competenze tutela del diritto agli studi universitari e dell’alta formazione con quelle di alto profilo economicità, efficienza ed efficacia nella gestione dei servizi e benefici erogati “…è istituita…I’Agenzia per iI diritto aIIo studio universitario di PugIia, di seguito denominata ADISU−PUGLIA, quaIe agenzia strumentaIe deIIa Regione…”; • in materia particolare, secondo quanto previsto dall’art. 7, comma 2, della Legge Regionale n. 18/2007, “L’ADISU−PUGLIA ha personaIità giuridica di tipologie contrattualidiritto pubbIico e opera neIIa regione, problemi del lavoro neI rispetto e neII’ambito deIIa programmazione regionaIe, con strutture decentrate, quaIe ente per I’attuazione degIi interventi oggetto deIIa presente Iegge. L’Agenzia è dotata di personaIe e di autonomia organizzativa, amministrativa, patrimoniaIe, contabiIe e tecnica”; • tra gli interventi oggetto della citata Legge Regionale rientrano, ex muItis, ai sensi dell’art. 3, borse di studio e di ricerca, servizi abitativi e servizi di mensa; • secondo quanto previsto dall’art. 31, inoltre, l’ADISU−PUGLIA dispone per la realizzazione dei suddetti interventi, tra gli altri, “…dei seguenti mezzi finanziari: a) finanziamento deIIa Regione per iI funzionamento; b) finanziamento deIIa Regione per Ie borse di studio e per I’attuazione degIi interventi e dei sistemi servizi…; c) proventi derivanti daIIa tassa regionaIe per iI diritto agIi studi universitari…”; • l’ADISU Puglia approva, nel rispetto della programmazione regionale, per ciascun anno accademico, con deliberazione del Consiglio di welfare pubblico e privatoamministrazione, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero i bandi con i quali vengono definiti i requisiti di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatoaccesso, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarecaratteristiche e le modalità di erogazione delle borse di studio ordinarie — nella tradizionale ripartizione in quota in denaro, con riferimento all’a.a. servizio residenziale e ristorazione −, delle borse di studio straordinarie e dei servizi/supporti aggiuntivi, anche per gli studenti in mobilità internazionale e portatori di disabilità, provvedendo altresì alla relativa gestione; • per la realizzazione dell’intervento “Benefici e Servizi − Anno Accademico 2022/2023” l’ammontare dei benefici e dei servizi erogati, per singola sede territoriale ADISU, a partire dai dati storici relativi all’AA 2021/2022, incrementati anche in applicazione della Circolare n. 13676 dell'11−05−2022 ai sensi dell’art. 6, comma 1, di cui al Decreto ministeriale n. 1320 del 17.12.2021, è stimato come segue: • Alla copertura dei costi per la seconda edizione realizzazione del Master suddetto intervento concorrono le seguenti linee di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;finanziamento:

PREMESSO CHE. − L’InpsIl Comune di Venezia, ai sensi della Legge Regionale 23 aprile 2004 n. 11 “Norme per il governo del territorio e in materia di paesaggio”, si è dotato del Piano di Assetto del Territorio (PAT), in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico qualità di strumento di pianificazione che delinea le scelte strategiche e regolativo di sviluppo per il governo del mercato territorio comunale; • Con delibera di Giunta Provinciale del lavoro10.10.2014 n. 128, delle relazioni industriali e pubblicata sul BURV n. 105 del welfare negli ultimi anni31.10.2014, è stata ratificata l’approvazione del PAT, ai sensi dell’art. 15, comma 6 della L.R. 11/2004. In data 15 novembre 2014 il PAT è divenuto efficace; • Il vigente P.R.G. ai sensi dell’art. 48, c. 5 bis della L.R. 11/2004, ha ravvisato la necessità dunque assunto efficacia di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti Piano degli Interventi (PI) per le parti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenzeesso compatibili; • L’art. 6 della L.R. 11/2004 regola gli accordi tra l’amministrazione e i soggetti privati, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare in- serire nella pianificazione vigente, progetti ed iniziative di rilevante interesse pubblico, in coerenza con gli obiettivi di sviluppo definiti dal PAT; • Gli accordi costituiscono parte integrante dello strumento di pianificazione cui accedono e sono soggetti alle medesime forme di pubblicità e di partecipazione, sono recepiti con il provvedimento di adozione dello strumento di pianificazione e sono condizionati alla conferma delle sue previ- sioni nel piano approvato; • L’articolo 46 delle Norme Tecniche del PAT, prevede la possibilità per l’Amministrazione Comunale di concludere accordi con soggetti privati e del terzo settore, per assumere nella for - mazione e nella fase di attuazione del PI, proposte di progetti e iniziative di rilevante interesse pub- blico. Le proposte dovranno caratterizzarsi da contenuti minimi precisati nelle procedure di evi- denza pubblica o nel PI, anche allo scopo di evidenziare, descrivere e quantificare il rapporto tra il beneficio pubblico e quello privato, risultante dall’Accordo stesso; • Lo strumento di pianificazione cui accedono gli Accordi conclusi tra il Comune di Venezia e i partecipanti soggetti privati per assumere nella pianificazione proposte di competenze progetti ed iniziative di alto profilo rilevante inter- esse pubblico, è individuato nel PI, attualmente costituito dal Piano Regolatore Generale vigente, per le parti compatibili con il PAT, così come formalizzate con la sopra richiamata deliberazione del Commissario Straordinario con la competenza del Consiglio Comunale del 5 Dicembre 2014, n. 98; • Con deliberazione del Commissario Straordinario nella competenza del Consiglio Comunale n. 81 del 23.02.2015, l’Amministrazione ha definito i criteri e determinato la quantificazione del beneficio pubblico per gli Accordi Pubblico-Privati, specificando che lo strumento di pi- anificazione cui accedono per assumere nella pianificazione proposte di progetti ed iniziative di rile- vante interesse pubblico, è individuato nel PI, attualmente costituito dal Piano Regolatore Gen- erale vigente, per le parti compatibili con il PAT; • In data 15 giugno 2016, ai sensi dell’art.18 comma 1 della legge Regionale n.11/2004, il Comune di Venezia al fine di avviare le procedure urbanistiche per la redazione del Piano degli Interventi, ha prodotto il “Documento del Sindaco” in materia cui ha evidenziato le trasformazioni urbanistiche e le opere pubbliche da realizzarsi prioritariamente, ponendo attenzione tra l’altro al “settore della diportistica, dalla cantieristica minore allo sviluppo di tipologie contrattuali, problemi del lavoro darsene e dei sistemi relativi servizi, fino alla creazione di welfare nuovi punti di approdo per le imbarcazioni in tutto il territorio lagunare”; • Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 299 del 18 ottobre 2016 è stato approvato l’ avviso pubblico per la presentazione di idee, proposte e privatoprogetti utili alla formazione del Piano degli Inter- venti (art. 18, ruolo dell’autonomia collettivac.2, L.R. 11/2004); • La Società Marina Punta Passo Srl in data 28 ottobre 2016 prot. − 44177/2016 ha presentato ai sensi del DPR 509/1997 al Provveditorato Interregionale delle Opere Pubbliche il progetto di riquali - ficazione con richiesta di concessione per occupare un’area demaniale e in considerazione dell’elevato numero data 3 novembre 2016 prot. 445473, conclusasi la procedura di domande pubblicazione, ne ha ottenuto il relativo nulla osta prelim- inare, poi definito in concessione ordinaria; • A seguito della pubblicazione dell’avviso per la formazione del Piano degli Interventi ed a seguito dell’ottenimento del nulla osta del Provveditorato Interregionale della Opere Pubbliche in merito al progetto di partecipazione riqualificazione, la società i Marina Punta Passo Srl in data 9 novembre 2016 ha presen- tato al Comune il medesimo progetto di riqualificazione contenente una proposta di accordo pub- blico privato ex art. 6 Legge regionale Veneto n. 11/2004; • In data 26 luglio 2018 mediante delibera di Giunta Comunale n. 273 l’Amministrazione ha effet- tuato una prima valutazione delle proposte pervenute in seguito all’Avviso pubblico approvato con delibera di Giunta Comunale n. 299 del 18/10/2016 e definizione degli indirizzi e delle priorità per l’inserimento nel Piano degli Interventi. Nell’ambito di tale valutazione la proposta di accordo presentata dalla Società Marina Punta Passo Srl relativa alla riqualificazione urbanistica dell’area di Punta Passo è stata inserita tra le “PRO- POSTE PERTINENTI AL PIANO DEGLI INTERVENTI” ed in particolare tra le “PROPOSTE PRIORITARIE attuabili prevalentemente con Accordi art. 6/7 della L.R. n.11/2004”; • Successivamente la Società Marina Punta Passo in data 18 ottobre 2017 ha presentato al Comune richiesta di stralcio limitatamente alle sole aree in concessione lagunare e in proprietà privata; tale richiesta è stata accolta ed ha determinato lo stralcio dell’area in proprietà comunale dalla proce- dura di conferenza dei servizi svoltasi in prima edizione seduta istruttoria in data 31 gennaio 2018, per le trasformazioni e la riqualificazione dell’area in proprietà comunale saranno seguite le procedure progettuali previste per legge; • In data 27 gennaio 2018 la Società, previo il benestare del Master pervenute dal personale INPS Demanio e del grande interesse suscitatoProvveditorato Interre- gionale delle Opere Pubbliche, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareha provveduto alla demolizione di manufatti in parte ritenuti illegit- timi ed in parte non condonabili ubicati su aree demaniali; ed in data 21 maggio 2018 (PG 2018- 184226) ha ottenuto il rilascio di permesso temporaneo per la realizzazione di una nuova passerella su area demaniale, anche al fine di consentire la prosecuzione dell’attività aziendale sino alla con- clusione del procedimento in itinere; • Ad oggi la Società risulta aver completato la demolizione dei manufatti presenti in aree demaniali; risulta aver ottenuto dal Demanio /Provveditorato il rilascio di nuova concessione demaniale; risulta aver completato la realizzazione della nuova passerella galleggiante autorizzata con riferimento all’a.aprovvedimento temporaneo; • Che tale accordo è costituito dalla seguente documentazione: - Allegato B: elaborato di “Variante n.62 al PI n. 62 ai sensi dell’art. 2021/202218 della LR 11/2004 Scala 1:2000; - elaborati di progetto EP 02 02A, la seconda edizione EP 06 02A, EP 07 02A, EP 08 02A, EP 09 02A, EP 10 02A, EP 11 02A, EP 21 02A, Identificazione e quantificazione delle aree da cedere al Demanio a firma del Master pro- gettista arch. Piero Vincenti”;- - Allegato C: Titolo di II livello “Esperto Proprietà; • Che al presente accordo è allegata ipotesi di progettazione indicata nell’allegato B - che andrà formalmente inoltrata all’A.C. in mercato sede di presentazione di permesso di costruire ai sensi del lavoro e welfare”DPR n. 380/01, a seguito contenuto indicativo e soggetto a variazioni purché in linea con i contenuti parametrici della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto Relazione sulla determinazione del beneficio pubblico EP 21 02A (allegato D), depositata agli atti del Comune - adottato con determinazione commissariale n. 33 Direzione Sviluppo del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro Territorio e welfare” con riferimento all’a.aCittà sostenibile. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Tutto ciò premesso e considerato tra le parti sopra intervenute e rappresentate

PREMESSO CHE. − L’Inps, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico alla luce del combinato disposto dell'art. 1 lett. h del DPCM 8 marzo 2020 con gli articoli 1 e regolativo 2 del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre DPCM 9 marzo 2020, è stato esteso il periodo di sospensione delle attività didattiche negli lstituti scolastici di ogni ordine e grado su tutto il territorio nazionale, avvalendosi di modalità di didattica a distanza ; - il Decreto Legge n. 22 del 2020, all'art. 2, comma 3, prevede specificatamente che in corrispondenza della sospensione delle attività didattiche in presenza a seguito dell'emergenza epidemiologica, il personale docente assicura comunque le Parti hanno attivatoprestazioni didattiche nelle modalità a distanza, previa pubblicazione utilizzando strumenti informatici o tecnologici a disposizione. - l'utilizzo di tale modalità comporta di fatto per le famiglie con figli che frequentano scuole di ogni ordine e grado significative difficoltà organizzative: l'insegnamento a distanza richiede infatti l'uso di dispositivi tecnologici (ad esempio computer portatili/computer, tablet o almeno uno smartphone) o una connessione a lnternet a cui un bando certo numero di selezione studenti provenienti da contesti svantaggiati ha un accesso limitato. - dai dati pubblicati dall'lSTAT risulta che nel Mezzogiorno la percentuale delle famiglie senza computer supera il 41%, con la Calabria in testa al 44,4%, mentre nelle altre aree del Paese è di circa il 30%; - il Ml ha già approvato un piano di riparto dei fondi di cui all'art.120 del D.L. 18/2020 c.2 lettera b) stabilendo, vista l'urgenza di procedere ed assicurare tempestivamente agli lstituti scolastici impegnati nelle azioni di apprendimento a distanza durante il periodo di emergenza COVlD 19, l'utilizzo di indicatori effettivamente disponibili derivanti dal numero degli studenti inseriti nell'anagrafe nazionale per l'anno scolastico 2019/2020 e con riferimento all’a.a. 2020/2021dello status socio-economico delle famiglie degli studenti (indicatore OCSE ESCS), come rilevato dall'lNVALSl; - poiché i fondi assegnati dal Ml sono risultati insufficienti a coprire gli interi fabbisogni regionali, la prima edizione Giunta Regionale della Calabria, con Delibera n. 41 del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”9.4.2020, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattualicolmare tale insufficienza, problemi del lavoro contrastare le differenze territoriali e dei sistemi di welfare pubblico l'abbandono educativo, ha dato indirizzo ai Dipartimenti “lstruzione e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS Attività Culturali” e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfareProgrammazione Comunitaria”, ciascuno per la parte di competenza, di supportare l'attivazione dei servizi di istruzione a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − distanza utilizzando il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Fondo Sociale Europeo:

PREMESSO CHE. − L’Inps, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico l’INAIL e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali l’UNIPA hanno stipulato un protocollo d’intesa avente ad oggetto la collaborazione per lo sviluppo di tematiche e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato per la necessità realizzazione di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica attività di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo interesse comune in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatocultura della sicurezza sul lavoro, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022cui premesse ed i cui contenuti si intendono qui interamente richiamati; − il Piano gli artt. 9 e 11 del D.lgs. 81/2008 assegnano all’INAIL compiti di promozione e divulgazione della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato cultura della salute e sicurezza sul lavoro nei percorsi formativi scolastici e universitari, previa stipula di apposite convenzioni con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024le istituzioni interessate; − l’erogazione all’art. 9 del D.lgs. 81/08 l’INAIL è individuato quale soggetto che opera, tra l’altro, per promuovere e divulgare la cultura della seconda edizione salute e della sicurezza sul lavoro nei percorsi formativi scolastici e universitari; − le Linee Operative per la Prevenzione vigenti emanate dalla Direzione Centrale Prevenzione dell’INAIL indicano tra gli obiettivi prioritari dell’attività in campo prevenzionale la promozione della cultura della prevenzione nel sistema scolastico attraverso azioni a sostegno dell’orientamento professionale; − l’UNIPA svolge attività didattica per il conferimento dei titoli accademici previsti dalla normativa promuovendo all’interno di essi tirocini presso strutture produttive, di ricerca e professionali esterne alle strutture universitarie; − l’UNIPA, nell’anno accademico 2018-2019, ha attivato - ai sensi dell’art.8 del master relativa all’a.aDM n.987/2016 e ss.mm.ii.- il corso di laurea sperimentale ad orientamento professionale in ingegneria della sicurezza nella classe L9-Ingegneria industriale; − l’A.N.V.U.R. (Agenzia Nazionale di Valutazione del sistema Universitario e della Ricerca), nell’esprimere parere favorevole all’accreditamento del corso di laurea di cui al precedente alinea, ha suggerito l’istituzione di un Comitato di Indirizzo permanente composto, oltre che da una componente accademica, anche da rappresentanti di aziende, enti ed organizzazioni; − è interesse di entrambe le Parti potenziare ulteriormente le strategie di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori, assegnando particolare rilievo alla diffusione di una reale cultura della prevenzione degli infortuni e delle tecnopatie sul lavoro ed alla crescita professionale di coloro che lavoreranno su tali tematiche; − l’UNIPA ha individuato quale struttura idonea e disponibile a svolgere le attività il Dipartimento DEIM - Dipartimento di Energia, ingegneria dell’Informazione e modelli Matematici cui afferisce il corso di laurea sperimentale ad orientamento professionale in ingegneria della sicurezza, il cui referente è il xxxx. 2021/2022 è terminata nel mese Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Professore associato di luglio 2023Sistemi Elettrici per l’Energia e Delegato del Rettore alle politiche energetiche di Ateneo;

PREMESSO CHE. − L’Inpscon Determinazione prot. n. 5030, Rep. n. 290 del 28/06/2021, il Direttore del Servizio Spesa comune della Direzione generale della Centrale regionale di committenza ha indetto una procedura aperta informatizzata, suddivisa in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti 2 lotti, finalizzata alla stipula di Convenzioni quadro per l’affidamento del noleggio di apparecchiature multifunzione a ridotto impatto ambientale e servizi accessori destinate alle Amministrazioni del territorio della Regione Sardegna, come meglio specificato nel contesto economico disciplinare, nel capitolato tecnico, nei relativi allegati e regolativo nella documentazione di gara da aggiudicare con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa individuata sulla base del mercato minor prezzo, ai sensi dell’art. 95, comma 4, del lavoroD.Lgs. 50/2016; - con determinazione prot. n. 9921, delle relazioni industriali Rep. 697 del 13/12/2021 il Direttore del Servizio Spesa comune della Direzione generale della Centrale regionale di committenza ha aggiudicato definitivamente l’appalto all’Impresa Copier Service Srl, la quale è risultata aggiudicataria dei Lotti 1 e 2 e, per l’effetto, ha manifestato espressamente la volontà di impegnarsi a fornire i beni e i servizi oggetto della presente Convenzione ed eseguire gli Ordinativi di Fornitura, alle condizioni, modalità e termini di seguito stabiliti; - gli obblighi del Fornitore in merito a agli adempimenti oggetto della presente Convenzione sussistono fino alla concorrenza dell’importo massimo spendibile, nei modi e nelle forme disciplinati dalla presente Convenzione e da tutta la documentazione di gara, ai prezzi unitari, alle condizioni alle modalità ed ai termini stabiliti; - la Centrale regionale di committenza ha individuato il Fornitore nel rispetto dei principi comunitari e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale codice dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo contratti in materia di tipologie contrattualiscelta del contraente e che nei confronti del Fornitore sono state esperite le verifiche concernenti le dichiarazioni attestanti il possesso dei requisiti di cui agli artt. 80 e 83 del D.Lgs. 50/2016; - il Fornitore ha prestato la prevista garanzia fideiussoria per la cauzione definitiva come stabilito nel disciplinare di gara, problemi nonché ha stipulato un’adeguata polizza assicurativa per la responsabilità civile indispensabile ai fini della stipula della presente Convenzione. La garanzia fideiussoria per la cauzione definitiva anche se non materialmente allegata alla presente Convenzione, ne costituisce parte integrante e sostanziale; - con riferimento all’articolo 53, comma 16-ter, del D.Lgs. 165/2001, il Fornitore, sottoscrivendo la presente Convenzione, attesta altresì di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver conferito incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto del Committente nei propri confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto; - il Fornitore, con la sottoscrizione della presente Convenzione, dichiara, ai sensi e per gli effetti di cui agli articoli 1341 e 1342 Cod. Civ., di accettare tutte le condizioni e patti contenuti nel presente atto e di avere particolarmente considerato quanto stabilito e convenuto con le relative clausole; - la presente Convenzione non è fonte di obbligazione per la Centrale regionale di committenza nei confronti del Fornitore; essa contiene le condizioni generali relative ai contratti che verranno conclusi dalle singole Amministrazioni con l’emissione degli Ordinativi di Fornitura i quali, nei limiti ivi previsti, saranno, per ciascuna delle stesse, fonte di obbligazione; - singoli contratti di fornitura vengono conclusi a tutti gli effetti tra le singole Amministrazioni, da una parte, ed il Fornitore, dall’altra parte, attraverso l’emissione degli Ordinativi di Fornitura (contratti) nei quali saranno specificate i beni e i servizi da fornire; Le premesse di cui sopra, gli Atti e i documenti richiamati nelle medesime premesse e nella restante parte del presente Atto, il capitolato tecnico, l’elenco dei beni e dei sistemi di welfare pubblico servizi aggiudicati al Fornitore e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito l’offerta economica sono fonti delle obbligazioni oggetto della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;presente Convenzione.

PREMESSO CHE. − L’Inpsai sensi degli artt. 1 e 15 della legge regionale 8 agosto 2006 n.13, l’Agenzia annovera tra i suoi compiti istituzionali quello di curare l’informazione, la divulgazione, la valorizzazione e la formazione nel settore dell’agricoltura, della zootecnia, della gestione forestale e delle risorse ittiche; di promuovere lo sviluppo agricolo e rurale anche attraverso un utilizzo razionale del suolo e delle risorse idriche, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti un contesto di compatibilità ambientale delle attività agricole; di promuovere e partecipare, anche in accordo con altri enti e soggetti pubblici e privati, a progetti di interesse regionale, interregionale, nazionale e comunitario in materia di servizi di sviluppo agricolo integrato, nell’ambito di accordi di programma e di apposite convenzioni; di coordinare l’attività di integrazione all’interno delle filiere agricole, dei distretti agroalimentari e dei distretti rurali; di fornire assistenza tecnologica a supporto dei processi di trasformazione dei prodotti; di curare la raccolta e l’elaborazione dei dati statistici nel contesto economico comparto agricolo, forestale e regolativo del mercato del lavoro, di quello delle relazioni industriali risorse ittiche; di svolgere attività di trasferimento sul territorio delle innovazioni di processo e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire prodotto dalla ricerca verso il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamichesistema produttivo;; − il Dipartimento possiede ai sensi dell'art. 15, comma 3) della legge regionale 8 agosto 2006 n.13, l’Agenzia può, sulla base di convenzioni quadro approvate dalla Giunta regionale, instaurare rapporti di collaborazione, consulenza, servizio e promozione con le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industrialialtre pubbliche amministrazioni; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, Determinazione del Direttore Generale dell’Agenzia Laore n° 82/14 del 9 ottobre 2014 sono stati approvati i Programmi Operativi Annuali dell’Agenzia del Dipartimento per le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro Produzioni Vegetali e dei Servizi ad esso afferenti per l’anno 2014 riguardanti la realizzazione di attività di assistenza e sviluppo alle filiere vitivinicola, arboree ed ortofrutticole, olivicola olearia, foraggera, cerealicola compresi frumento duro, riso e cereali minori; − per la realizzazione di alcune delle attività dei sopracitati Programmi Operativi è prevista la collaborazione con l’università di Sassari per quanto attiene gli aspetti collegati alla ricerca di base e applicata, attività di formazione, divulgazione e dimostrative mirate all’implementazione del monitoraggio ambientale e ottimizzazione della divulgazione nei sistemi agro-forestali in ortofrutticoltura, in olivicoltura ed elaiotecnica, alle strategie di welfare pubblico difesa sostenibili per il controllo delle fisiopatie e privatoper le attività di monitoraggio dei patogeni e di potenziamento delle capacità di rilevamento e analisi del comportamento dei patogeni e delle dinamiche di evoluzione delle patologie oltre che per eventuali consulenze fitopatologiche per la validazione di modelli previsionali del controllo delle patologie; istituzionale di svolgere, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero promuovere, diffondere, trasferire e valorizzare attività di domande ricerca e di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarestudio, con particolare riferimento all’a.a. 2021/2022ai sistemi arborei e agli effetti della variabilità climatica sugli ecosistemi, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro nonché delle relazioni fra biodiversità e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;funzioni ecosistemiche.

PREMESSO CHE. − L’InpsL’Agenzia per l’Italia Digitale è un Ente dotato di personalità giuridica di diritto pubblico, in considerazione con competenza nel settore delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, preposto alla realizzazione degli importanti mutamenti intervenuti obiettivi dell’Agenda digitale italiana. L’Agenzia esercita le sue funzioni nei confronti delle pubbliche amministrazioni allo scopo di promuovere la diffusione delle tecnologie digitali nel contesto economico Paese e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato di razionalizzare la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamichespesa pubblica; − il Dipartimento possiede Politecnico di Milano (in seguito Politecnico) è un centro primario della ricerca scientifica nazionale e che è suo compito istituzionale elaborare e trasmettere criticamente le competenzeconoscenze scientifiche, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master anche promuovendo forme di II livello volto a fornire una specifica collaborazione con Istituti ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industrialiEnti pubblici o privati; − con convenzione sottoscritta l’Agenzia per l’Italia Digitale (AGID) e il 22 settembre 2020Politecnico di Milano hanno stipulato, in data 17.12.2014, un Accordo Quadro finalizzato alla realizzazione di attività` di comune interesse mirate alla ricerca e alla sperimentazione di progetti innovativi a supporto delle azioni di ridisegno e trasformazione della Pubblica Amministrazione e accelerare il processo di innovazione delle grandi, piccole e medie imprese nel territorio della Repubblica Italiana; − in questo contesto, l'AGID e il Politecnico collaborano nella redazione di progetti di ricerca sull'Agenda Digitale, nella organizzazione di eventi e nell’attivazione di iniziative di alta formazione dei dipendenti pubblici; le aree particolari di interesse sono: la digitalizzazione della pubblica amministrazione, l'identità digitale, gli "open data", i pagamenti, la sicurezza, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021smart communities, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro dematerializzazione e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatola conservazione sostitutiva, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarearchitetture, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione le reti e gli osservatori del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022ICT; − un particolare e specifico rilievo ha assunto lo studio delle esigenze di cittadini e imprese per la definizione delle priorità di digitalizzazione dei servizi della Pubblica Amministrazione per il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 quale il presente atto ai sensi dell’art. 5 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master citato Accordo quadro definisce i reciproci impegni, i tempi di II livello “Esperto in mercato del lavoro svolgimento e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;realizzazione dei risultati attesi, nonché di ripartizione dei rispettivi costi.

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’articolo 118 della Costituzione prevede che le funzioni amministrative sono attribuite ai Comuni, salvo che, per assicurarne l’esercizio unitario siano conferite a Province, Città metropolitane, Regioni e Stato, sulla base dei principi di sussidiarietà, differenziazione ed adeguatezza e che Stato, Regioni, Città metropolitane, Province e Comuni favoriscono l’autonoma iniziativa dei cittadini, singoli o associati, per lo svolgimento di attività di interesse generale, sulla base del principio di sussidiarietà; - la L. 6 giugno 2016, n.106, recante “Delega al Governo per la riforma del - in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico attuazione della delega conferita al Governo con la legge di cui al capoverso precedente, con il X.x.xx. 3 luglio 2017, n.117 e regolativo s.m.i., recante “Codice del mercato Terzo settore” si è provveduto al riordino e alla revisione organica della disciplina vigente in materia di enti del lavoro, delle relazioni industriali e Terzo settore; - l’art.11 del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità D.P.R. 15 marzo 2017 recante “Regolamento di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato organizzazione del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato Ministero del lavoro e welfare”delle politiche sociali” assegna al medesimo Ministero la funzione di promuovere, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps sviluppare e sostenere le attività svolte dai soggetti del Terzo settore, per favorire la crescita di un welfare condiviso della società attiva a supporto delle politiche di inclusione, di integrazione e di coesione sociale; - l’articolo 72 del citato codice disciplina le modalità di funzionamento ed utilizzo del fondo per il finanziamento di progetti e attività di interesse generale, istituito dall’articolo 9, comma 1, lettera g) della citata legge n.106/2016, destinato a sostenere, anche attraverso le reti associative di cui all’articolo 41 del codice, lo svolgimento di attività di interesse generale, individuate all’articolo 5 del codice medesimo, costituenti oggetto di iniziative e progetti promossi da organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale e fondazioni del Terzo settore; - l’articolo 73 del codice disciplina le ulteriori risorse finanziarie statali specificamente destinate al sostegno degli enti del Terzo settore, già afferenti al Fondo nazionale per le politiche sociali, con particolare riguardo, tra l’altro, alle attività delle organizzazioni di volontariato e delle associazioni di promozione sociale, rinvenienti dall’articolo 12, comma 2 della legge 11.8.1991, n. 266; dall’articolo 1 della legge 15.12.1998, n.438; dall’articolo 13 della legge della legge 7.12.2000, n.383; - l’atto di indirizzo adottato, previa acquisizione dell’intesa della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano nella seduta del 24.10.2019 (repertorio n.173/CSR), dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali con il D.M. n. 9 del 29.01.2021 e registrato dalla Corte dei conti in data 02.03.2021, al n. 391, in attuazione degli articoli 72 e 73 del codice, dopo aver individuato gli obiettivi generali, le aree prioritarie di intervento e le linee di attività finanziabili, destina le risorse finanziarie disponibili, da un lato, alla promozione ed al sostegno di iniziative e progetti a rilevanza nazionale in grado di garantire interventi coordinati e omogenei su una parte rilevante del territorio nazionale (per un ammontare di € 12.780.000,00); dall’ altro alla promozione ed al sostegno di iniziative e progetti a rilevanza locale, al fine di dotare assicurare, in un contesto di prossimità, un soddisfacimento mirato dei bisogni emergenti locali (per un ammontare di € 20.000.000,00, ripartiti tra le Regioni e le Province autonome sulla base dei criteri ivi individuati ), entro la cornice di accordi di programma da sottoscriversi con le Regioni e le Province autonome; - l’art. 15 della L. 241/1990, e successive modificazioni ed integrazioni, prevede la possibilità per le pubbliche amministrazioni di concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; - dalla rilevazione dell’ISTAT 2018 sul non profit emerge che le organizzazioni non profit attive in Italia sono 359.574 unità, operanti principalmente nei settori dell’assistenza sociale, della sanità, della cultura, sport e ricreazione, della protezione civile, coinvolgendo 5.528.760 volontari e 853.476 lavoratori; - la risoluzione adottata dall’assemblea generale dell’ONU in data 25.9.2015 ha individuato gli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, che rappresentano la naturale finalità di riferimento delle attività degli Enti del Terzo settore, al cui raggiungimento potrà concorrere il sostegno finanziario previsto dal sopra menzionato atto di indirizzo; - la costituzione di reti di coordinamento tra i partecipanti diversi livelli di competenze governo costituisce uno strumento necessario al rafforzamento della capacity building e dell’efficacia e dell’efficienza dell’azione amministrativa, in conformità al principio del buon andamento della pubblica amministrazione; - l’implementazione delle attività di alto profilo in materia interesse generale richiede il massimo grado di tipologie contrattualiinterazione e sinergia tra i vari attori coinvolti, problemi nel rispetto del lavoro principio di sussidiarietà verticale e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS orizzontale e del grande interesse suscitatoprincipio di leale collaborazione; - il Ministero, in coerenza con quanto sopra citato, intende realizzare con le Regioni una programmazione, secondo una logica di sistema e di complementarietà, coordinando ed integrando gli strumenti finanziari disponibili e funzionali al raggiungimento di obiettivi definiti e condivisi, verso cui orientare l’azione e le risorse finanziarie disponibili, che tengano conto delle peculiarità di riferimento dell’azione degli enti del Terzo settore a livello locale; - la metodologia della programmazione sistemica favorisce l’ottimizzazione nell’impiego delle risorse disponibili, attraverso un maggiore raccordo tra le fonti finanziarie in modo da evitare la frammentazione della spesa e la sovrapposizione degli interventi; - nel corso di questi anni, le Parti iniziative promosse dal Ministero, attraverso le risorse finanziarie destinate all’associazionismo sociale ed al volontariato, hanno ritenuto opportuno attivarepermesso di sviluppare un’efficace rete di interventi che, con riferimento all’a.a. 2021/2022per ragioni di metodo e di tipologia delle azioni realizzate, la seconda edizione esigono, alla luce del Master nuovo quadro normativo scaturente dal Codice del Terzo settore, una programmazione integrata, affinché il patrimonio di II livello “Esperto in mercato del lavoro esperienze e welfare”risultati nel frattempo raggiunto sia ulteriormente consolidato; Tanto premesso e considerato, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;tra le parti sopra individuate si conviene quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’Inps L'art. 3, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo della Legge 28 febbraio 1987, n. 56 rubricata “Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro”, nel disciplinare la partecipazione dei Comuni agli oneri logistici e finanziari delle relazioni industriali sezioni circoscrizionali e del welfare negli ultimi annidei recapiti periodici e delle sezioni decentrate, ha ravvisato la necessità di arricchire prevede che i Comuni ove hanno sede gli ex Centri Servizi per il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto Lavoro sono tenuti a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano i locali necessari per il mercato del lavoroloro funzionamento;  a far data dal 1° luglio 2016, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.aper effetto della L.R. 17 maggio 2016 N. 9 art. 2020/202136, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro Regione subentra nelle funzioni e welfare”nei compiti attribuiti alle Province dalla legge regionale 5 dicembre 2005, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo n. 20 (Norme in materia di tipologie contrattualipromozione dell'occupazione, problemi sicurezza e qualità del lavoro. Disciplina dei servizi e delle politiche per il lavoro. Abrogazione della legge regionale 14 luglio 2003, n. 9, in materia di lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivaservizi all'impiego) per l’esercizio delle quali acquisisce il personale delle Province individuato dall’art. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato37, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarerisorse finanziarie correlate, le risorse strumentali, compresi i beni mobili e immobili, i contratti in essere alla data di entrata in vigore della legge, il contenzioso e i procedimenti in corso;  per l’esercizio delle funzioni dell’ ex CSL l'Amministrazione Comunale ha stipulato a suo tempo un contratto di comodato d’uso gratuito con riferimento all’a.al’Amministrazione Provinciale;  si rende necessario, per effetto della L.R. 9/2016 sopra richiamata, di stipulare un nuovo contratto di comodato d’uso gratuito tra quest’ultimo e l’Agenzia Sarda per le Politiche attive del Lavoro, in qualità di organismo tecnico della Regione per l’esercizio delle funzioni dei Centri per l’Impiego, già sedi di CSL;  per effetto dell’art. 2021/202236 comma 2, la seconda edizione lett. d) della L.R. N° 9/2016, al trasferimento dei beni mobili e immobili si applica l'articolo 1, comma 96, lettera b) della legge 7 aprile 2014, n. 56 (Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni dei comuni);  si ritiene di dover concedere allo scopo all’ASPAL, Centro per l’impiego di Nuoro sezione di Gavoi, l’uso gratuito dell’immobile di proprietà dell'Amministrazione Comunale di Gavoi già utilizzato quale sede del Master CSL di II livello “Esperto Nuoro Sezione di Gavoi sito in mercato Gavoi, Via S. Antioco n 1 distinto in catasto al foglio n 11 mappale n 485;  gli strumenti normativi impongono di considerare i beni comunali, qualunque sia il loro regime giuridico, strumentali al raggiungimento degli obiettivi di contenimento della spesa e di razionalizzazione del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;loro uso.

PREMESSO CHE. − L’Inpsil Decreto del Presidente della Regione Sardegna, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo n. 10072/48 del mercato 23/05/2018, recante ad oggetto “Regolamento (UE) 2016/679 del lavoro, delle relazioni industriali Parlamento e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato Consiglio del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la necessità di arricchire il profilo professionale direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento dati). Delega delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato funzioni del lavoro, l’evoluzione Titolare del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfaretrattamento”, rivolto esclusivamente all’articolo 2, prevede che i Direttori Generali ed i responsabili apicali degli uffici possono esercitare le funzioni del Titolare del trattamento anche delegandole ai dipendenti dell’Inps al fine Direttori di dotare i partecipanti Servizio pro tempore della medesima Direzione o Ufficio, secondo le relative competenze e responsabilità; - la Regione Autonoma della Sardegna e Federfarma Sardegna hanno stipulato una convenzione disciplinante l’erogazione di competenze servizi ICT presso le farmacie convenzionate (di alto profilo seguito Convenzione); - le attività oggetto della Convenzione comportano il trattamento di dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 (di seguito Regolamento o GDPR) nonché del D. Lgs. 196/2003 e ss.mm.ii. recante il Codice in materia di tipologie contrattualiprotezione dei dati personali; - l’attuazione della Convenzione implica per le farmacie aderenti il trattamento di dati personali la cui titolarità è in capo alla Regione; - il Titolare del trattamento di dati personali può preporre una persona fisica, problemi una persona giuridica, una pubblica amministrazione e qualsiasi altro ente, associazione od organismo quale Responsabile al trattamento dei dati che sia nominato tra soggetti che per esperienza, capacità ed affidabilità forniscano idonea garanzia del lavoro pieno rispetto delle vigenti disposizioni in materia di trattamento di dati personali, ivi compreso il profilo di sicurezza; - nell’ambito dei servizi di cui alla presente Convenzione, Federfarma dichiara l’idoneità delle farmacie aderenti rispetto alle garanzie richieste dal Regolamento in particolare in termini di conoscenza specialistica, affidabilità e risorse per mettere in atto adeguate misure tecniche e organizzative a tutela della sicurezza del trattamento e dei sistemi di welfare pubblico diritti dell’interessato; - è intenzione del Titolare consentire l’accesso sia al Responsabile che alle persone autorizzate al trattamento per i soli dati personali la cui conoscenza è necessaria per adempiere ai compiti loro attribuiti; - il Responsabile deve procedere al trattamento secondo le istruzioni impartite dal Titolare per iscritto con il presente accordo e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022eventuali accordi successivi; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;TUTTO CIÒ PREMESSO

PREMESSO CHE. − L’Inps, ❖ con determinazione a contrarre del Responsabile Servizio “Tutela Ambientale” n° in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico data / /2013 si è stabilito di procedere all’affidamento dei servizi di raccolta e regolativo trasporto dei rifiuti urbani e servizi di igiene urbana tramite proce- dura di gara aperta ai sensi dell’art. 55 del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi D. Lgs. n. 163/2006 con il criterio ex art. 83 D. Lgs n.163/2006 – offerta economicamente più vantaggiosa - per il periodo di anni, ha ravvisato la necessità approvandone contestualmente il bando, il disciplina- re di arricchire gara, lo schema di contratto, il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato disciplinare tecnico ed il sistema D.U.V.R.I., per un importo a base d’asta pari a € al netto dell’IVA di cui € ❖ in data / /2013 è stato pubblicato sulla G.U.C.E. n° del / /2013 il bando di gara a procedura aperta ex artt. 3, comma 37, e 55, comma 5, D.Lgs. n. 163/06, avente ad oggetto l’affidamento del servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti urbani ed assimilati e servizi di igiene urbana; ❖ sono state espletate tutte le operazioni di valutazione delle relazioni industrialiofferte pervenute; − ❖ l’Ente appaltante ha valutato la congruità della offerta tecnica in relazione all’offerta economica ed ai costi della sicurezza non soggetti a ribasso, ai sensi dell’art. 86 del D.Lgs 163/2006 ss.mm.ii e dell’art. 26 comma 6 del D.Lgs 81/2008 e ss.mm.ii; ❖ l’Ente appaltante ha provveduto con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020determinazione del Responsabile Servizio “Tutela Ambientale” n° in data / /2013 all’aggiudicazione definitiva a favore della Società con sede in Via/Piazza n° CAP dichiarata efficace in data / /2011, per un importo annuo di € (Euro /00) Iva esclusa ai quali aggiungere € (EURO /00) per gli oneri della sicurezza riguardo i rischi da interferenza; ❖ che con nota Prot n° del / / del Comune di Monte Compatri, conformemente accettata dalla Ditta aggiudicataria del servizio, le Parti parti hanno attivatoconcordato il giorno per la stipula del presente contratto; ❖ che è stato verificato d’ufficio il D.U.R.C. ai sensi del comma 3 lett.c) dell’art.6 del DPR 207/2010; ❖ /che è stata acquisita la certificazione ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 3 giugno 1998, previa pubblicazione di un bando di selezione n° 252; ❖ Accertata la presentazione del Documento Valutazione Rischi (DVR) entro 35 giorni dalla aggiudicazione definitiva Tutto ciò premesso costituisce parte integrante e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione sostanziale del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatopresente contratto, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareparti, con riferimento all’a.a. 2021/2022come sopra costituite, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro convengono e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;stipulano quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’Inpsla Pubblica Amministrazione risulta oggetto di progressiva ma continuativa attività di “digitalizzazione” dei processi finalizzata a semplificare i procedimenti e ridurre i tempi, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo nonché rendere la stessa maggiormente efficiente, efficace ed economica nella propria funzione istituzionale di fornire servizi alla comunità; ai sensi dell’art. 2 del mercato D.Lgs. 82 del lavoro07/03/2005 “Codice dell’Amministrazione digitale” lo Stato, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza Regioni e le strutture per progettare Autonomie locali assicurano la disponibilità, la gestione, l’accesso, la trasmissione, la conservazione e realizzare un Master di II livello volto la fruibilità dell’informazione in modalità digitale e si organizzano ed agiscono a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavorotale fine utilizzando, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020le modalità più appropriate, le Parti hanno attivatotecnologie dell’informazione e della comunicazione; ai sensi dell’art. 12, previa pubblicazione le pubbliche amministrazioni, nell'organizzare autonomamente la propria attività, utilizzano le tecnologie dell'informazione e della comunicazione per la realizzazione degli obiettivi di un bando efficienza, efficacia, economicità, imparzialità, trasparenza, semplificazione e partecipazione nel rispetto dei principi di selezione uguaglianza e con riferimento all’a.adi non discriminazione; ai sensi dell’art. 2020/202115, la prima edizione riorganizzazione strutturale e gestionale delle pubbliche amministrazioni volta al perseguimento degli obiettivi di cui all'articolo 12, comma 1, avviene anche attraverso il migliore e più esteso utilizzo delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione nell'ambito di una coordinata strategia che garantisca il coerente sviluppo del Master processo di II livello “Esperto digitalizzazione; RICHIAMATI I SEGUENTI ATTI determina dirigenziale n° 2123 del 16/12/2009 con cui il servizio Edilizia Privata ha adottato un nuovo software per la gestione delle pratiche edilizie fornito dalla società Starch s.r.l. di Ornago (MB); determina dirigenziale n° 1264/2012 con cui e’ stata affidata alla ditta Starch s.r.l. la fornitura del modulo software SUAP di Archi7 e relativi servizi; determina dirigenziale n° 734/2014 con cui è stato acquistato un ulteriore aggiornamento del software esistente che ha consentito il passaggio al nuovo portale web Cportal Sue, il quale consente la presentazione delle istanze in mercato del lavoro forma digitale via internet e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e la consultazione dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, dati relativi alle medesime; DATO ATTO CHE a seguito della sottoscrizione progressiva diminuzione e continua riorganizzazione del personale e dell’aggiunta di apposita convenzione nuove competenze allo Sportello Unico SUE/SUAP, è necessario razionalizzare ed ottimizzare le procedure dell’ufficio stesso e quelle collegate anche nelle attività esterne all’ente, per garantire maggiore efficienza, economicità e semplicità di gestione da parte del personale interno all’ente e rendere il servizio di front-office e back-office più fruibili; occorre quindi un sistema in data 4 marzo 2022; − grado di collegare il Piano della Formazione 2023front-2025 dell’Istituto - adottato office e back-office alle piattaforme “Pago PA”, “SPID” e “GEL” di Regione Lombardia. è necessario altresì provvedere alla stipula di un nuovo contratto di manutenzione, assistenza e aggiornamento con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023la nuova versione web per il triennio 2018/2020 dando continuità al servizio offerto ai cittadini per la presentazione delle istanze telematiche;

PREMESSO CHE. − L’InpsChe l’art. 32, comma 3 del D.lgs. 18 Aprile 2016 n. 50, dispone che prima dell’avvio delle procedure di affidamento dei contratti pubblici, le Amministrazioni aggiudicatrici decretano o determinano di contrarre, in considerazione conformità ai propri ordinamenti, individuando gli elementi essenziali del contratto e i criteri di selezione degli importanti mutamenti intervenuti operatori economici e delle offerte; Che, con DD. REP. RA/127/2017 del 23/03/2017 PROT. RA/17552/2017 del 23/03/2017 è stato autorizzato l’acquisto di abbonamenti ai servizi televisivi Sky - Impegno fondi 3170003755 -; Che, la tipologia di servizio richiesto non è presente nel contesto economico M.E.P.A.; Che, in forza della menzionata DD di affidamento e regolativo di sub impegno fondi il Gabinetto della Sindaca ha in scadenza un contratto di abbonamento con Sky Italia S.r.l. per l’utilizzo di tre punti visione; Che, per le esigenze inerenti le attività istituzionali del mercato Gabinetto della Sindaca occorre procedere al rinnovo per l'Anno 2018 del lavorosuddetto abbonamento; Che, delle relazioni industriali la Sky Italia S.r.l. ha riconfermato la proposta commerciale dell’abbonamento in scadenza alla data del 28 febbraio 2018; Che, il pacchetto annuale denominato “Sky Ufficio”, è stato proposto al prezzo di € 24,00 mensili (Iva esclusa) per un importo annuo di € 864,00 oltre a € 190,08 per IVA al 22%, per complessivi € 1.054,08; Che, il rinnovo del servizio offerto da Sky Italia S.r.l. non viola i dettami dell’art. 30 del “Codice di Contratti” poiché l’offerta dei servizi televisivi proposti non trova riscontro nel libero mercato; Che, tale importo, riguardo alla tipologia del servizio e alla qualità dello stesso, si ritiene congruo; Che, è stata accettata la proposta di contratto Sky Business Ufficio + Vetrina - prot. RA/12804/2018 - ; Che, pertanto, occorre procedere all’impegno dei fondi già previsti sulla voce economica U1.03.02.05.003.0AGI nel Bilancio 2018, necessari per la spesa oggetto del welfare negli ultimi annipresente atto per l’importo complessivo di € 1.054,08 (inclusa IVA al 22%); Che, ha ravvisato il cronoprogramma contenuto nel presente impegno è CRPD2018001313; ; Che il codice CIG che identifica l’affidamento è il n.: ZEF227522F; Che, Sky Italia S.r.l. risulta in regola con i versamenti contributivi al DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva), di cui alla legge 22 novembre 2002, n.266, e s.m.i., come da documentazione allegata; Che, l’attività di dettaglio è la necessità seguente: CDR POS. FIN IMPORTO ATT. DI DETTAGLIO DESCR. VALORE 0OI U1.03.0AGI €. 1.054,08 0OI6002 ECONOMATO 100% Che, il presente atto sarà pubblicato nello spazio Area Trasparenza - Bandi di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica Gara e Contratti della pagina xxxx://xxx.xxxxxx.xxxx.xx/xxx/xx/xxx_xxxxxxx.xxxx del Portale Istituzionale di ampliamento delle rispettive competenzeRoma Capitale, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020ospita i dati, le Parti hanno attivatoinformazioni e i documenti previsti dall'art. 37 del novellato D.lgs n. 33/2013 e dagli articoli 5, previa pubblicazione 21 e 29 del D.lgs. n. 50/2016 (nuovo Codice degli Appalti) con decorrenza dalla data di un bando entrata in vigore del nuovo Codice degli Appalti; Che, è stato esperito l’accertamento dell’insussistenza di selezione situazioni di conflitto d’interessi, in attuazione dell’art. 6 bis della L. n. 241/1990, dell’art. 6 comma 2 e con riferimento all’a.adell’art. 2020/20217 del D.P.R. n. 62/2013; Che, Sky Italia ha confermato la validità della documentazione presentata nell'anno 2017 in occasione dell'amplianmento contrattuale da due a tre punti visione - Prot. RA/24262/2018 e RA/24268/2018 -; Vista, la prima edizione del Master dichiarazione della Sky Italia S.r.l. allegata in atti, relativa al conto corrente bancario avente le seguenti coordinate: Intesa San Paolo, Filiale Roma 03 Montesacro - Codice IBAN IT 85 U 03069 03202 100000018587, dedicato al pagamento di II livello “Esperto tutti i servizi, lavori e forniture posti in mercato del lavoro essere con l’Amministrazione Capitolina e welfare”contenente l’assunzione, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine senza eccezione o riserva alcuna, di dotare i partecipanti tutti gli obblighi previsti dalla normativa sulla tracciabilità dei flussi finanziari; Considerato, altresì, che detta dichiarazione contiene l’assunzione, senza eccezione o riserva alcuna, di competenze tutti gli obblighi previsti dalla normativa sulla tracciabilità dei flussi finanziari di alto profilo in materia di tipologie contrattualicui all’art.3 della legge 13 agosto 2010,n. 136, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022s.m.i.; Vista, la seconda edizione documentazione in atti; Visto, l’art. 17 del Master di II livello “Esperto in mercato R.D.18 novembre 1923, n. 2440, e s.m.i.; Visti gli artt. 107 e 151 del lavoro D.Lgs. 18 ottobre 2000, n. 267, e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023s.m.i.;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’art. 47 ter, comma 1, lett. a) del D. lgs 30 luglio 1999, n. 300, come modificato da ultimo dall’art. 1, comma 2, lett. e), punto 1, della legge 13 novembre 2009, n. 172, prevede che il Ministero della Salute svolga, tra l’altro, funzioni in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico materia di programmazione tecnico – sanitaria di rilievo nazionale e regolativo di indirizzo, coordinamento e monitoraggio delle attività tecniche sanitarie regionali; - il d. lgs. 30 dicembre 1992, n. 502, indirizza le azioni del mercato Servizio Sanitario Nazionale verso il rispetto del lavoro, principio di appropriatezza e l’individuazione di percorsi diagnostici terapeutici e linee guida e stabilisce l’adozione in via ordinaria del metodo della verifica e della revisione della qualità e della quantità delle relazioni industriali prestazioni al cui sviluppo devono risultare funzionali i modelli organizzativi ed i flussi informativi dei soggetti erogatori; - la legge 23.12.2005 n. 266 “Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfarepluriennale dello Stato (legge finanziaria 2006)”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps all’articolo 1, comma 288, dispone che presso il Ministero della Salute, al fine di dotare verificare che i partecipanti finanziamenti siano effettivamente tradotti in servizi per i cittadini, secondo criteri di efficienza ed appropriatezza, è realizzato un Sistema nazionale di Verifica e controllo sull'Assistenza Sanitaria (SiVeAS); - il decreto 17 giugno 2006 del Ministro della Salute, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 16 agosto 2006, ha istituito il Sistema nazionale di verifica e controllo sull’assistenza sanitaria (SiVeAS), di cui al citato art. 1, comma 288, della legge 23.12.2005, n. 266, definendo le modalità di attuazione ed affidando il supporto tecnico alla Direzione Generale della Programmazione Sanitaria; - nell’ambito delle attività afferenti il Sistema nazionale per la verifica ed il controllo dell’assistenza sanitaria viene realizzato un monitoraggio dell'assistenza sanitaria teso alla verifica del raggiungimento in ciascuna regione degli obiettivi di tutela della salute perseguiti dal Servizio sanitario nazionale, ai fini della verifica dell'erogazione dei servizi ai cittadini, per assicurare trasparenza, confrontabilità e verifica dell'assistenza erogata attraverso i livelli essenziali; - che il monitoraggio tende anche alla valutazione dell’organizzazione dell’offerta della rete ospedaliera per renderla più efficace e rispondente ai bisogni del cittadino. - il punto 8 dell’Allegato 1 al D.M. 2 aprile 2015, n. 70, dedicato alle Reti ospedaliere prevede che all’interno del disegno globale della rete ospedaliera è necessaria l’articolazione delle reti per patologia che integrano l’attività ospedaliera per acuti e post acuti con l’attività territoriale, individuando espressamente tra le reti in questione la “rete neonatologica e punti nascita”; - lo stesso punto 8 dell’Allegato 1 al citato D.M. 2 aprile 2015, n. 70, prevede che per la definizione delle reti sopra elencate le regioni adottano specifiche disposizioni tenendo conto delle linee guida organizzative e delle raccomandazioni già contenute negli appositi Accordi sanciti in sede di Conferenza Stato-regioni sulle rispettive materie; - l’Accordo tra il Governo le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano, le Province i Comuni e le Comunità montane sul documento concernente “Linee di indirizzo per la promozione ed il miglioramento della qualità della sicurezza e dell'appropriatezza degli interventi assistenziali nel percorso nascita e per la riduzione del taglio cesareo” (Rep. Atti n. 137/CU del 16 dicembre 2010) propone un programma nazionale, articolato in 10 linee di azione, per la promozione ed il miglioramento della qualità, della sicurezza e dell’appropriatezza degli interventi assistenziali nel percorso nascita e per la riduzione del taglio cesareo; - tali linee, da avviare congiuntamente a livello nazionale, regionale e locale, riguardano misure di politica sanitaria tra cui la razionalizzazione dei punti nascita, il possesso per le strutture di determinati standard, il completamento e messa a regime del trasporto assistito materno e neonatale d’urgenza, l’adeguamento della rete dei consultori familiari; - presso il Ministero della Salute, Direzione generale programmazione sanitaria e Direzione generale della prevenzione sanitaria, con D.M. 12 aprile 2011, è stato istituito il Comitato percorso nascita nazionale, al fine di assicurare una funzione di coordinamento permanente per il percorso nascita; - uno degli elementi principali che concorre a garantire appropriatezza, oltre che sicurezza e qualità nella gestione del percorso nascita è rappresentata dalle risposte dell’organizzazione alle situazioni di emergenza urgenza, grazie all’attivazione del Sistema di trasporto assistito della madre (STAM) e del Sistema di trasporto in emergenza del neonato (STEN). - sul piano attuativo, da alcuni anni la Regione Lombardia, in esecuzione dell’ Accordo CU del 16 dicembre 2010, è impegnata nella ricerca e nell’implementazione di strumenti clinico/organizzativi per il miglioramento della rete di assistenza alle madri e ai neonati, con l’obiettivo prioritario di incrementare qualità e sicurezza, conseguire la riduzione del tasso di parti con xxxxxx xxxxxxx, per un sempre maggior rispetto della fisiologia del processo gravidanza/parto/nascita, identificare spazi di autonomia professionale, nell’ambito della fisiologia del processo, per la figura delle ostetriche. - l’attivazione e la gestione di STAM e STEN sono state oggetto di una serie di iniziative implementate dalla Regione Lombardia che ha sviluppato e reso applicativo, con legge regionale, un modello organizzativo che affida ad AREU la funzione di coordinamento della rete dei trasporti sanitari su base regionale compresi i sistemi di trasporto neonatale e materno (STEN e STAM). – il Ministero della Salute e l’AREU hanno intenzione di cooperare al fine di sperimentare, condividere e diffondere alcuni elementi dell’esperienza organizzativa maturata dalla Regione Lombardia sulla rete di offerta per l’area Materno Infantile e nell’area dell’emergenza territoriale, anche al fine sviluppare gli strumenti da mettere a disposizione del Comitato Percorso Nascita nazionale per la valutazione della rete di offerta dei Punti nascita. - tale cooperazione potrà servire per la definizione di indicatori innovativi e modelli organizzativi per una iniziale proposta di bozza, da sottoporre al Comitato Percorso Nascita nazionale e al Ministero, per eventuale rivisitazione degli elementi tecnici dell’Accordo Stato/Regioni del 2010. - al fine del raggiungimento delle predette finalità generali si rende necessario procedere alla sottoscrizione di un protocollo di intesa tra il Ministero della Salute, Direzione Generale della Programmazione sanitaria e l’AREU per lo svolgimento di specifiche attività, puntualmente individuate nell’allegato tecnico al medesimo protocollo; - al fine di consentire il più efficiente espletamento della collaborazione tra Ministero della Salute, Direzione Generale della Programmazione sanitaria e l’AREU, la stessa individua un esperto della rete dei Punti nascita appartenente al proprio ambito territoriale da assegnare temporaneamente presso la sede del Ministero della salute con le modalità di cui al presente protocollo di intesa; - ai sensi dell’art. 7 della X.X. 00 xxxxxxxx 0000 x. 00, xx Xxxxxxx Xxxxxxxxx ha istituito le aziende socio sanitarie territoriali (ASST), quali proprie articolazioni organizzative che concorrono, con tutti gli altri soggetti erogatori del servizio, all’erogazione dei LEA e di eventuali livelli aggiuntivi definiti dalla Regione con risorse proprie, nella logica della presa in carico della persona; - al fine di consentire il più efficiente espletamento della collaborazione tra Ministero della Salute, Direzione Generale della Programmazione sanitaria e l'AREU, la stessa individua un esperto della rete dei Punti nascita che per la realizzazione delle attività progettuali garantirà la propria presenza presso la sede del Ministero della salute con le modalità di cui al presente protocollo di intesa; - per tale collaborazione l’AREU ha individuato quale esperto il Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx, Consulente AREU Area materno infantile, in possesso di professionalità e competenze di alto profilo specifiche in materia di tipologie contrattualiorganizzazione e valutazione della rete dei punti nascita; - l’art. 15 della legge n.241/1990 e s.m.i., problemi prevede che le amministrazioni pubbliche possono sempre concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; - l’art. 5, comma 6, del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privatod. Lgs. 18 aprile 2016, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione n. 50, esclude dall’applicazione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, codice degli appalti gli accordi tra enti pubblici che presentino le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;seguenti condizioni:

PREMESSO CHE. − L’InpsL'art. 3, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo della Legge 28 febbraio 1987, n. 56 rubricata “Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro”, nel disciplinare la partecipazione dei Comuni agli oneri logistici e finanziari delle relazioni industriali sezioni circoscrizionali e del welfare negli ultimi annidei recapiti periodici e delle sezioni decentrate, ha ravvisato la necessità di arricchire prevede che i Comuni ove hanno sede gli ex Centri Servizi per il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto Lavoro sono tenuti a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano i locali necessari per il mercato del lavoroloro funzionamento; • a far data dal 1° luglio 2016, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.aper effetto della L.R. 17 maggio 2016 N. 9 art. 2020/202136, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro Regione subentra nelle funzioni e welfare”nei compiti attribuiti alle Province dalla legge regionale 5 dicembre 2005, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo n. 20 (Norme in materia di tipologie contrattualipromozione dell'occupazione, problemi sicurezza e qualità del lavoro. Disciplina dei servizi e delle politiche per il lavoro. Abrogazione della legge regionale 14 luglio 2003, n. 9, in materia di lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivaservizi all'impiego) per l’esercizio delle quali acquisisce il personale delle Province individuato dall’art. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato37, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarerisorse finanziarie correlate, le risorse strumentali, compresi i beni mobili e immobili, i contratti in essere alla data di entrata in vigore della legge, il contenzioso e i procedimenti in corso; • per l’esercizio delle funzioni dell’ ex CSL l'Amministrazione Comunale ha stipulato a suo tempo un contratto di comodato d’uso gratuito con riferimento all’a.al’Amministrazione Provinciale; • si rende necessario, per effetto della L.R. 9/2016 sopra richiamata, stipulare un contratto di comodato d’uso gratuito tra l’Amministrazione Comunale e l’Agenzia Sarda per le Politiche attive del Lavoro, in qualità di organismo tecnico della Regione per l’esercizio delle funzioni dei Centri per l’Impiego, già sedi di CSL; • per effetto dell’art. 2021/202236 comma 2, la seconda edizione lett. d) della L.R. N° 9/2016, al trasferimento dei beni mobili e immobili si applica l'articolo 1, comma 96, lettera b) della legge 7 aprile 2014, n. 56 (Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni dei comuni); • si ritiene di dover concedere allo scopo all’ASPAL, Centro per l’impiego di Aritzo, l’uso gratuito dell’immobile di proprietà dell'Amministrazione Comunale di Aritzo già utilizzato quale sede del Master CSL di II livello “Esperto sito in mercato Aritzo Corso Xxxxxxx n.1 distinto in catasto al foglio n 12/A mappale n 2419; • gli strumenti normativi impongono di considerare i beni comunali, qualunque sia il loro regime giuridico, strumentali al raggiungimento degli obiettivi di contenimento della spesa e di razionalizzazione del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;loro uso.

PREMESSO CHE. − L’InpsASTRAL è una società per azioni, costituita sulla base della Legge della Regione Lazio n. 12/2002, interamente posseduta dalla medesima Regione Lazio; - ASTRAL, pur avendo rilevanza pubblicistica, non rientra tra le Pubbliche Amministrazioni di cui al D. Lgs. n. 165/2001 ed i relativi rapporti di lavoro e sindacali sono, dunque, interamente assoggettati alla disciplina del lavoro privato; - ASTRAL, alla quasi totalità del personale non dirigente, applica il CCL ASTRAL SPA FUNZIONE PUBBLICA; - i commi 182 e 189 della legge 208/2015 (cd. Legge di Stabilità) ha introdotto la tassazione sostitutiva, entro il limite di importo complessivo di € 2.000,00 lordi (con riferimento ai titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore, nell’anno precedente quello di percezione delle somme, a € 50.000,00) per i premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità ed efficienza; - il comma 187 dello stesso articolo prevede, ai fini dell’applicazione delle predette disposizioni, che tali somme debbano essere erogate in esecuzione di contratti aziendali e territoriali; - il Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, cui l’art. 188 della predetta legge demandava l’attuazione, ha individuato i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità ed efficienza sopra menzionati; - l’art. 1, commi da 160 a 162, della legge n. 232/2016 (legge di bilancio 2017) ha ammesso al beneficio del regime di favore i lavoratori che nell’anno precedente a quello di percezione del premio, hanno percepito reddito di lavoro dipendente per un importo non superiore a 80.000,00 euro annui, e non più 50.000,00 euro, come originariamente previsto dalla legge di stabilità 2016 ed ha altresì innalzato l’importo complessivo del premio assoggettabile a imposta sostitutiva a 3.000,00 euro lordi; - la Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 36 del 26 giugno 2020 ribadisce, tra l’altro, che il raggiungimento dell’obiettivo incrementale debba risultare incerto al momento della sottoscrizione del contratto aziendale; - la legge 178/2020 (cd. Legge di Bilancio 2021) ha confermato che sono soggetti ad una imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10% i premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione misurabili e verificabili; - con Deliberazione della Giunta Regionale del Lazio n. 479 del 16 luglio 2019 e n. 689 del 1°ottobre 2019, la Regione Lazio ha stabilito l’affidamento “in house” ad Astral SpA, della gestione delle infrastrutture ferroviarie regionali “Roma-Lido di Ostia” e “Roma-Viterbo”, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione gestione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivaresocietà Atac SpA, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione passaggio del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”relativo personale, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo decorrere dal 1°luglio 2022; − - l’Art. 74 – CCL ASTRAL SPA FUNZIONE PUBBLICA denominato “Differenziazione del premio individuale” prevede che “In presenza di finanziamento del premio di produttività annua, in sede di contrattazione decentrata deve essere prevista nonché disciplinata l’attribuzione di una maggiorazione di detto premio, non inferiore al 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente, per singola Categoria di inquadramento, da riconoscere tenendo conto anche dei seguenti criteri: per ogni Categoria, deve essere individuata la percentuale di dipendenti interessata a detta maggiorazione; nell’ambito della quota di personale da individuare ai sensi del presente articolo, sarà inserito anche il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto personale addetto ad attività inerenti la realizzazione di gare ad evidenza pubblica, alla partecipazione a Commissioni giudicatrici ed alla realizzazione di lavori pubblici, limitatamente allo svolgimento di mansioni che, per loro natura, possono comportare rilevanti responsabilità; i dipendenti interessati, devono aver ottenuto una valutazione annua elevata, con soglia minima stabilita in sede di contrattazione decentrata, nonché un tasso percentuale di assenteismo individuale inferiore al tasso percentuale di assenteismo aziendale; rientrano nel calcolo dell’assenteismo individuale, per le finalità del presente articolo, qualsiasi tipologia di assenza, con esclusione delle ferie ed ex festività soppresse; i dipendenti interessati non devono, altresì, aver subito sanzioni disciplinari, con esclusione del richiamo verbale, nell’anno di riferimento;” - adottato che l’Azienda, con determinazione commissariale n. 33 l’approvazione del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master Bilancio d’esercizio, istituisce, di II livello “Esperto anno in mercato del lavoro anno, un fondo per la produttività da erogare al personale di cui al primo capoverso - quantificato in somme variabili da considerarsi come costo totale a carico azienda, comprensivo degli oneri accessori e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024riflessi; − - che l’Amministratore Unico, in forza dei poteri allo stesso attribuiti, approva l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata su indicata somma, nel mese rispetto dei criteri previsti dalla contrattazione collettiva nel tempo vigente, con apposita Determinazione; - che si intende, pertanto, definire uno specifico processo di luglio 2023valutazione delle prestazioni individuali, dal quale far dipendere le modalità di erogazione della Produttività individuale di cui al presente Accordo;

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI MILANO e l’ISTITUTO NAZIONALE DI FISICA NU- XXXXXX, sulla base di apposite convenzioni rinnovate nel corso degli anni, promuovono ed attuano, anche in collaborazione tra loro, programmi di ricerca nel campo della fisica nucleare, subnucleare, astroparticellare e delle interazioni fondamentali, nonché la ri- cerca e lo sviluppo tecnologico pertinenti alle attività in tali settori; - l’UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI MILANO e l’ISTITUTO NAZIONALE DI FISICA NU- CLEARE, nel raggiungimento dei rispettivi fini istituzionali, effettuano il trattamento di dati personali come definito nell’art. 4 del Regolamento UE 2016/679 relativo alla pro- tezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati, (di seguito anche Regolamento), entrato in vigore negli Stati membri dell’Unione europea il 4 maggio 2016 e la cui applicazione è stata stabilita a decorrere dal 25 maggio 2018; - l’UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI MILANO e l’ISTITUTO NAZIONALE DI FISICA NU- CLEARE, nell’effettuare il trattamento di dati personali, agiscono quali Titolari del trat- tamento, determinando, ciascuno per i trattamenti di propria competenza, le finalità e i mezzi del trattamento ai sensi dell’art. 4, comma 1, n. 7 del Regolamento; - il Regolamento attribuisce ai Titolari specifiche responsabilità in materia di trattamento dei dati personali, unitamente alla necessità di comprovare il rispetto e l’attuazione dei principi di cui all’art. 5 del Regolamento stesso; - l’art. 26 del Regolamento dispone che “Allorché due o più titolari del trattamento deter- minano congiuntamente le finalità e i mezzi del trattamento, essi sono contitolari del trat- tamento” e “determinano in modo trasparente, mediante un accordo interno, le rispettive responsabilità in merito all'osservanza degli obblighi derivanti dal […] regolamento, con particolare riguardo all'esercizio dei diritti dell'interessato, e le rispettive funzioni di co- municazione delle informazioni di cui agli articoli 13 e 14, a meno che e nella misura in cui - l’UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI MILANO ospita presso il proprio Dipartimento di Fisica, nella sede situata in Xxxxxx, xxx Xxxxxxx 00, la locale Sezione dell’INFN ed in xxx Xxxxxxxx Xxxxx 000, il Laboratorio di Acceleratori e Superconduttività Applicata L.A.S.A.; - il Dipartimento di Fisica dell’Università degli Studi di Milano e la Sezione di Milano dell’INFN consentono reciprocamente, in considerazione modo compatibile con le esigenze di ciascuno, l’uso gratuito delle attrezzature scientifiche e tecniche, oltre che dei rispettivi servizi tecnici, quali, tra gli altri, l’accesso alle reti informatiche e ai centri di calcolo di ciascuna delle due Parti; - il perseguimento delle medesime attività di ricerca, la condivisione di spazi, di attrezza- ture e servizi, l’utilizzazione reciproca di infrastrutture informatiche per il raggiungi- mento degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la obiettivi di ricerca scientifica pongono le due Parti nella necessità di arricchire il profilo professionale deter- minare congiuntamente le finalità ed i mezzi del trattamento dei propri dipendenti in un’ottica dati personali; - è interesse di ampliamento delle rispettive competenzeciascuno dei Titolari, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenzecome sopra individuati, l’esperienza definire un accordo di conti- tolarità diretto a disciplinare l’ambito di azione e le strutture per progettare responsabilità dei Contitolari del trattamento con riferimento all’osservanza degli obblighi derivanti dal Regolamento UE 2016/679 e realizzare un Master dal D.Lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii. Tutto quanto sin qui premesso e sentiti i Responsabili della Protezione dei Dati Personali (RDP o DPO) di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico INFN e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020UniMI, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione come sopra individuate e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;rappresentate

PREMESSO CHE. − L’InpsLa realizzazione della legge 328/2000 già prevedeva la stipula di Accordi di Programma – regolati dall’art.34 del D.Lgs. 18 Agosto 2000 n.267 “Testo unico sull’ordinamento degli Enti Locali” – fra i Comuni associati negli ambiti territoriali, coincidenti con i distretti sanitari già operanti per le prestazioni sanitarie (art. 8, c. 3, lett. A) e finalizzati all’adozione di Piani di Zona che individuino: - Obiettivi strategici e priorità d’intervento sociale, strumenti e mezzi per la realizzazione; - Modalità organizzative dei servizi, risorse finanziarie, strutturali, professionali e requisiti di qualità; - Sistema informativo, di rilevazione dell’accesso e di comunicazione sociale; - Modalità di integrazione fra servizi e prestazioni; - Modalità di collaborazione, concertazione e coordinamento territoriale con Enti, istituzioni, soggetti operanti nell’ambito della solidarietà sociale; - Definizione dei criteri di ripartizione della spesa; - Formazione e aggiornamento degli operatori. La Regione Lombardia, con Legge Regionale n° 3 del 12 marzo 2008, recante “Governo della rete degli interventi e dei servizi alla persona in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti ambito sociale e sociosanitario”, che qui si intende complessivamente richiamata, stabilisce: - Finalità, principi e obiettivi delle reti di offerta sociale e sociosanitaria; - Soggetti coinvolti sia a livello istituzionale che provenienti dalle formazioni sociali e dalla società civile; - Compiti delle unità d’offerta sociali e sociosanitarie; - Criteri di accesso alla rete e diritti della persona e della famiglia; - Competenze della Regione, della Provincia, dell’ASL, dei Comuni nel contesto economico rispetto del principio di sussidiarietà verticale; - Modalità di esercizio delle unità d’offerta sociali e regolativo del mercato del lavorosociosanitarie; - Livelli essenziali di assistenza e modalità di programmazione, individuando nel Piano di Zona lo strumento di programmazione in ambito locale della programmazione sociale e dell’integrazione sociosanitaria, anche in rapporto ai sistemi della sanità, dell’istruzione, della formazione, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato politiche del lavoro e welfaredella casa; - Sistema informativo, sistema di formazione delle professioni sociali e sociosanitarie; - Fonti di finanziamento, unificate ed ottimizzate nel budget unico locale. Nelle more dell’applicazione della Legge regionale 22 del 14 Dicembre 2021 “Modifiche al Titolo I e al Titolo VII della legge regionale 30 dicembre 2009, n. 33 e degli atti applicativi della stessa si procede ai sensi della legge regionale 11 agosto 2015 n. 23 “Evoluzione del sistema sociosanitario lombardo: modifiche al Titolo I e al Titolo II della legge regionale 30 dicembre 2009, n. 33 (Testo unico delle leggi regionali in materia di sanità)” favorisce, per quanto di competenza, l’integrazione del SSL con i servizi sociali di competenza delle autonomie locali; - all’art. 1 afferma che il sistema sanitario, sociosanitario e sociale integrato lombardo, di seguito denominato sistema sociosanitario lombardo (SSL), promuove e tutela la salute ed è costituito dall’insieme di funzioni, risorse, servizi, attività, professionisti e prestazioni che garantiscono l’offerta sanitaria e sociosanitaria della Regione e la sua integrazione con quella sociale di competenza delle autonomie locali; - all’art. 2 prevede che la programmazione, la gestione e l’organizzazione del SSL sono attuate con gradualità e nei limiti delle risorse economiche disponibili e si conformano a principi generali, tra cui la promozione delle forme di integrazione operativa e gestionale tra i soggetti erogatori dei servizi sanitari, sociosanitari e sociali del SSL e l’attuazione del principio di sussidiarietà orizzontale nell’individuazione delle soluzioni gestionali dei servizi a livello territoriale; - all’art 6 rimarca che le ATS garantiscono l’integrazione di tali prestazioni con quelle sociali di competenza delle autonomie locali; - all’art. 7 evidenzia che le ASST favoriscono l’integrazione delle funzioni sanitarie e sociosanitarie con le funzioni sociali di competenza delle autonomie locali; - all’art. 9 prevede che il SSL attiva modalità organizzative innovative di presa in carico in grado di integrare, anche facendo uso delle più aggiornate tecnologie e pratiche metodologiche, in particolare di telemedicina, le modalità di risposta ai bisogni delle persone in condizione di cronicità e fragilità, per garantire la continuità nell’accesso alla rete dei servizi e l’appropriatezza delle prestazioni sanitarie, sociosanitarie e sociali; - in più articoli indica la necessità dell’integrazione delle politiche sanitarie e sociosanitarie con quelle sociali di competenza delle autonomie locali nell’ambito del SSL, favorendo la realizzazione di reti sussidiarie di supporto che intervengono in presenza di fragilità sanitarie, sociali e socioeconomiche; le reti sono finalizzate a tutelare il benessere di tutti i componenti della famiglia, anche in presenza di problematiche assistenziali derivanti da non autosufficienza e da patologie cronico-degenerative. La Regione Lombardia, inoltre, con Deliberazione di Giunta Regionale 4563/2021, ha approvato il documento “Linee di indirizzo pe la programmazione sociale a livello locale 2021-2023”, rivolto esclusivamente con cui si dà impulso alla nuova programmazione sociale triennale. Con Deliberazione di Giunta Regionale 5557/32021 ha disposto il differimento dei termini per la presentazione dei Piani di Zona al 28.02.2022. Dato atto che ai dipendenti dell’Inps sensi della DGR 4111/2020, il percorso di definizione delle Linee di indirizzo per il triennio 2021-2023 prevede la realizzazione di momenti di lavoro congiunti tra gli Uffici di Piano, ATS, ASST, Xxxxx Xxxxxxx, al fine di dotare garantire una sempre maggiore partecipazione e condivisione. In questa logica, il percorso per la predisposizione dei Piani di Zona 2021 – 2023 ha previsto - ai sensi della DGR 4563/2021 - le seguenti azioni: • Condivisione e definizione in Cabina di Regia Unificata dei percorsi da seguire per attuare le indicazioni previste dalla normativa regionale in tema di programmazione zonale. • Individuazione delle policy (Supporto alle persone in povertà, supporto alla progettazione individualizzata per persone con disabilità, Contrasto alla violenza di genere) ed avvio di gruppi di lavoro integrati per la costruzione di un sistema di indicatori per la valutazione dell’impatto delle politiche e delle misure messe in atto dall’Ambito. • Declinazione a livello locale, attraverso le cabine di Regia Territoriali delle tematiche riguardanti l’integrazione socio sanitaria, partendo dall’analisi del documento sottoscritto nella precedente triennalità, individuando le criticità e stabilendo le priorità per il triennio 2021 – 2023. • Coprogettazione a livello locale attraverso seminari tematici ai quali hanno partecipato tutti gli attori coinvolti nella programmazione zonale (Ambiti, Comuni, Terzo settore, ATS e ASST). • Formazione congiunta per l’elaborazione di Profili di salute di Comunità finalizzati alla programmazione zonale. Il percorso di redazione del Piano di Zona, a seguito dei dovuti passaggi politico tecnici previsti all’interno della governance distrettuale, è stato avviato attraverso una procedura ad evidenza pubblica finalizzata a consentire la massima adesione e partecipazione di tutti i partecipanti soggetti del terzo settore e delle formazioni sociali di cui all’art. 1 c.4 e c.6 della l.328/2000, nonché all’art. 3 c 1 della l.r. 3/2008, con l’obiettivo di massima inclusione nei processi di partecipazione alla programmazione sociale del Distretto. Il processo avviato con la suddetta procedura è stato propedeutico alla condivisione e individuazione di obiettivi di programmazione sociale, partendo dall’analisi dei bisogni del territorio, le aree di programmazione e gli obiettivi ad esse connessi sono state definite all’interno di un processo condiviso e partecipato da tutti gli attori. A tal fine è stato realizzato un incontro/evento, quale momento di confronto istituzionale sul territorio, all’interno del quale sono stati realizzati un seminario introduttivo, con l’accompagnamento di esperti dell’ambito delle politiche sociali e della programmazione territoriale del sistema integrato dei servizi sociali, quattro laboratori/cantieri di programmazione partecipata corrispondenti alle aree prioritarie di programmazione e finalizzati all’individuazione degli obiettivi per il prossimo triennio. Le quattro aree prioritarie di programmazione individuate, a cui corrispondono i quattro laboratori/cantiere, sono le seguenti: • LE POLITICHE PER L’INNOVAZIONE DEL WELFARE • LE POLITICHE ABITATIVE E IL WELFARE DI COMUNITÀ • LE POLITICHE GIOVANILI PER IL FUTURO DEL TERRITORIO • LE POLITICHE INCLUSIVE NEI PERCORSI VULNERABILI I laboratori/cantiere sono da intendersi quali “luoghi” permanenti per l’arco temporale di vigenza del Piano di Zona, all’interno dei quali sono stati individuati temi e obiettivi di programmazione, esplicitati nel documento allegato al presente atto, e verranno definiti gli obiettivi specifici e le progettazioni da realizzarsi durante il triennio 2021-2023. L’Attuazione del presente Accordo di Programma, a partire dalla Iniziativa, è responsabilità dell’Organo collegiale deliberante del Distretto Sociale Sud Est Milano, cioè dell’Assemblea Intercomunale, per il tramite del Presidente dell’organo stesso. Il regime degli Accordi di Programma è efficace strumento amministrativo per realizzare la concertazione e l’integrazione di competenze e attività delle singole Amministrazioni e, con l’adesione prevista dalla L.R. 3 all’art.18 c. 7, dei soggetti là elencati per la promozione, il consolidamento, la condivisione di alto profilo responsabilità fra Istituzioni e formazioni sociali. Gli Enti firmatari del presente Accordo, esaminati i lavori preparatori, visto l’elaborato Piano di Zona e gli indirizzi ed impegni espressi da ATS e ASST Melegnano Martesana nell’elaborato condiviso con gli Ambiti distrettuali e allegato al presente atto (xxx.xx n°2) confermano e si accordano − sugli obiettivi prioritari e strategici, − sul modello di governance che presiede alla programmazione del territorio, − sulle azioni di sistema e sulle modalità organizzative, di gestione, di integrazione, di collaborazione e di coordinamento − sui contenuti e sulle azioni di sviluppo e miglioramento del Piano di Zona 2021 – 2023 (xxx.xx n° 1), con il presente Accordo di Programma. Pertanto in data , l’Assemblea Intercomunale del Distretto Sociale Sud Est Milano approvava ai sensi dell’art. 18 c.4 della L.R. 3/2008, il Piano Sociale di Zona per la realizzazione distrettuale del sistema integrato dei servizi e interventi sociali 2021 – 2023, che forma parte integrante e sostanziale del presente atto (xxx.xx n° 1). − Legge 328 dell’8/11/2000 “Legge quadro per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi − L.R. 3 del 12 marzo 2008, “Governo della rete degli interventi e dei servizi alla persona in ambito sociale e sociosanitario”, e successive modificazioni e integrazioni; − D. Lgs. 267 del 18/8/2000 Testo Unico sull’ordinamento degli Enti Locali, in particolare all’art. 34; − L.R. 33 del 30/12/2009 “Testo unico delle leggi regionali in materia di tipologie contrattualisanità” così come modificata dalla L.R. 11 agosto 2015 n. 23; − L.R. 11 agosto 2015 n. 23 “Evoluzione del sistema sociosanitario lombardo: modifiche al Titolo I e al Titolo II della legge regionale 30 dicembre 2009, problemi n. 33 (Testo unico delle leggi regionali in materia di sanità); − Legge regionale 22 del lavoro 14 Dicembre 2021 “Modifiche al Titolo I e al Titolo VII della legge regionale 30 dicembre 2009, n. 33 − Deliberazione Giunta Regionale n. 4563 del 19.04.2021, recante “Linee di indirizzo pe la programmazione sociale a livello locale 2021-2023”; − L.R. 8 luglio 2016, n.16 “Disciplina Regionale dei servizi abitativi” e successive modifiche ed integrazioni; − Decreto legislativo 15 settembre 2017, n. 147 «Disposizioni per l’introduzione di una misura nazionale di contrasto alla povertà»; − Decreto Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 22.10.2021 “Adozione dei Capitoli 1 e 2 del Piano nazionale degli interventi e dei sistemi servizi sociali 2021-2023 e riparto delle risorse del Fondo nazionale per le politiche sociali; − Piano nazionale per gli interventi e i servizi sociali di welfare pubblico contrasto alla povertà 2021-2023 e privato, ruolo dell’autonomia collettivadi riparto delle relative risorse; − Deliberazione Giunta Regionale n. 662 del 16 ottobre 2018 “Adempimenti riguardanti il d.lgs. n. 147/2017 e successivi decreti ministeriali attuativi in materia di contrasto alla povertà e linee di sviluppo delle politiche regionali” e del Decreto legislativo 15 settembre 2017 n. 147. − Circolare regionale del 17/12/2018 - N° 9 “Programmazione locale in considerazione dell’elevato numero attuazione delle linee di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;sviluppo

PREMESSO CHE. − L’Inpscon l’articolo 99 del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 112 (“D.Lgs. n. 112/1998”), sono state conferite alle Regioni e agli enti locali tutte le funzioni amministrative, non espressa- mente indicate all’articolo 98 del medesimo decreto legislativo e tra queste, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020particolare, le Parti hanno attivatofunzioni di programmazione, progettazione, esecuzione, manutenzione e gestione delle strade non rientranti nella rete autostradale e stradale nazionale, compresa la nuova costruzione o il miglioramento di quelle esistenti, nonché la vigilanza sulle strade conferite; • per effetto del D.P.C.M. 21/09/2001 e successive integrazioni, emanato ai sensi dell’art. 101, comma 1, del D. Lgs. n. 112/1998, ANAS S.p.A. ha trasferito alla Regioni la viabilità non ricompresa nella rete stradale e autostradale nazionale, ricadente nelle predette Regioni; • l’articolo 1, comma 656, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208 - Legge di stabilità 2016 ha autorizzato ANAS S.p.A. – in attuazione dell'articolo 99, comma 2, del D.Lgs. n. 112/1998 - a stipulare, previa pubblicazione di un bando di selezione e intesa con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro il Ministero delle infrastrutture e dei sistemi trasporti (“MIT”), accordi con Regioni ed Enti locali finalizzati a conferire temporaneamente alla medesima Società le funzioni relative a progettazione, esecuzione, manutenzione e gestione delle strade non rien- tranti nelle rete autostradale e stradale nazionale; • la Direttiva del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti del 10 marzo 2016 ha definito l’ambito di welfare pubblico applicazione, i criteri e privatola tipologia di interventi che rientrano nella fattispecie prevista nel predetto articolo 1, ruolo dell’autonomia collettiva. − comma 656 della Legge di stabilità 2016, definendo la proce- dura per addivenire agli accordi tra ANAS S.p.A. e gli enti territoriali interessati; • è interesse della Regione Marche far transitare in considerazione dell’elevato numero via definitiva il personale regionale opera- tivo adibito alle attività di domande sorveglianza e di partecipazione alla prima edizione manutenzione sulla rete stradale oggetto della presente Convezione (“Allegato A”) in ANAS; • in esito ad un’approfondita ricognizione, acquisito l’assenso del Master pervenute dal personale INPS Ministero delle infrastrutture e del grande dei trasporti, ANAS S.p.A. ha individuato la rete stradale da riclassificare come “di interesse suscitatoStatale” nelle tratte di cui all’elenco “Allegato A” della presente Convenzione; • sulla base di valutazioni correlate ai livelli di traffico ed incidentalità verranno individuate, nell’ambito delle strade di cui all’allegato sopra citato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master strade o tratti di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023esse sulle quali intervenire prioritariamente;

PREMESSO CHE. − L’Inps● vista la legge 13 luglio 2015, n.107, con particolare riferimento all’art.1, comma 66 e seguenti; ● visto l’art.1 comma 70 della legge 13 luglio 2015, n.107, che dispone che gli uffici scolastici regionali promuovono la costituzione di reti tra istituzioni scolastiche; ● considerato che la rete di scopo ha la finalità di facilitare la valorizzazione e formazione delle risorse professionali, la gestione comune di funzioni e di attività amministrative, nonché la realizzazione di progetti o di iniziative didattiche, educative, sportive o culturali sia di interesse territoriale sia di interesse regionale; ● visto l’art. 7 del D.P.R. 8 marzo 1999, n. 275 che prevede la facoltà per le istituzioni scolastiche di promuovere accordi di rete per il raggiungimento delle proprie finalità istituzionali; ● visto l’art. 15 della legge 7 agosto 1990, n. 241 in base al quale le amministrazioni pubbliche possono concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; ● considerato che le istituzioni scolastiche sopraddette hanno interesse a collaborare reciprocamente per l’attuazione di iniziative comuni; ● considerato altresì che tale collaborazione è finalizzata alla migliore realizzazione della funzione della scuola come centro di educazione ed istruzione, nonché come centro di promozione culturale, sociale e civile del territorio, al completamento e miglioramento del percorso formativo degli alunni, a favorire una comunicazione più intensa e proficua fra le istituzioni scolastiche, a stimolare e a realizzare, anche attraverso studi e ricerche, l’accrescimento della qualità dei servizi offerti dalle istituzioni scolastiche; ● considerato il progetto di educazione bilingue e diffusione della didattica CLIL nel Primo Ciclo dell’Istruzione, promosso dall’Ufficio Scolastico Regionale per la Lombardia, considerato uno strumento di innovazione didattica finalizzato alla realizzazione delle finalità della legge 107/2015; ● considerati i risultati del progetto regionale dedicato alla promozione della “didattica bilingue” della rete IBI/BEI e la formazione rivolta ai docenti che si è svolto negli anni scolastici 2009-2017; ● considerata la nota dell’USR Lombardia prot. 0023895 del 13-12-2016 che promuove una rilevazione dell’implementazione dell’educazione bilingue nelle scuole del primo ciclo in Lombardia, il decreto del Direttore Generale della Lombardia prot. 0061 del 25-01-2017 che istituisce una Commissione per il vaglio delle candidature delle scuole con educazione bilingue e la nota dell’USR Lombardia prot. 0013045 del 08-06-2017 che rende noti gli esiti di tale rilevazione, riferita alle attività dell’anno scolastico 2015-2016, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti vista della costituzione di una rete di scopo interprovinciale tra le scuole con i requisiti per l’educazione bilingue e il CLIL; ● considerato che la costituzione di una rete di scopo, richiamate le precedenti disposizioni normative, costituisce strumento adatto per le finalità di sviluppo del progetto di “educazione bilingue e CLIL nel contesto economico e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire primo ciclo dell’istruzione”; I sopraddetti con il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;presente atto convengono quanto segue:

PREMESSO CHE. − L’Inpscon l’art. 1 della legge regionale 4 agosto 2017, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti n. 43 è stato istituito il bacino unico regionale di programmazione dei servizi di trasporto su gomma/filoviario ricadenti nel contesto economico e regolativo territorio regionale, ai sensi dell’art. 3 bis del mercato del lavoroD.L. 13 agosto 2011, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annin. 138, ha ravvisato la necessità riconoscendo alla Regione le funzioni di arricchire il profilo professionale programmazione nonché quelle elencate nel medesimo articolo 3 bis: “l’organizzazione dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020servizi pubblici, le Parti hanno attivatofunzioni di scelta di gestione, previa pubblicazione di un bando determinazione delle tariffe all’utenza, di selezione e con riferimento all’a.aaffidamento della gestione”; • ai sensi del co. 2 del citato art. 2020/20211 della L.R. 43/2017, la prima edizione Regione esercita d’intesa con gli enti locali le funzioni di programmazione nonché quelle di cui all’art. 3 bis del Master D.L. 138/2011 e adotta i conseguenti provvedimenti garantendo in ogni caso la partecipazione di II livello tutti gli enti competenti per il trasporto locale; • l’articolo 15 della legge 7 agosto 1990, n. 241 prevede la possibilità per le amministrazioni pubbliche di concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; • con deliberazione n. 738 del 12 dicembre 2022, avente ad oggetto «Atto di indirizzo e determinazione delle condizioni dirette alla verifica di disponibilità da parte dei gestori dei servizi di tpl in scadenza ai fini dell’applicazione della previsione normativa di cui all’art. 24, co. 5 bis del d.l. n. 4/2022, convertito con modificazione nella legge 28 marzo 2022, n. 25», la Giunta regionale ha dato mandato al Dipartimento Infrastrutture – Trasporti (DPE), Servizio di Trasporto Pubblico (DPE005), di procedere alla sottoscrizione con i Comuni titolari di concessioni per il Tpl di intese dirette all’applicazione, anche per i predetti servizi urbani, di quanto previsto dall’articolo 24, comma 5 bis, del D.L. 27 gennaio 2022, n. 4 recante “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo Misure urgenti in materia di tipologie contrattualisostegno alle imprese e agli operatori economici, problemi del lavoro di lavoro, salute e dei sistemi di welfare pubblico e privatoservizi territoriali, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfareconnesse all'emergenza da COVID-19”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 convertito con modificazioni, nella L. 28 marzo 2022, n. 25; − • con lettera del 22.12.2022 il Piano Servizio DPE005 del Dipartimento regionale Infrastrutture-Trasporti (DPE) ha illustrato ai Comuni interessati i contenuti della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato DGR n. 738 del 12 dicembre 2022 nonché le ragioni ad essa sottese, così come determinate all’interno del perimetro di azione stabilito dall’articolo 24, comma 5 bis citato, allegando lo schema di protocollo d’intesa ed invitando le Amministrazioni a valutarne l’adesione; • con determinazione commissariale n. 33 nota del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione il Comune, nel condividere i contenuti e l’azione programmatica illustrata, ha aderito all’iniziativa impegnandosi alla sottoscrizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;presente protocollo.

PREMESSO CHE. − L’Inpsl’Agenzia, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico come da Statuto, esercita tra le altre, le funzioni ed attribuzioni legate all’ ”..assistenza ai contribuenti, assicurando loro l’informazione, semplificando gli adempimenti, riducendo gli oneri e regolativo del mercato del lavoro, delle relazioni industriali fornendo servizi di consulenza ai contribuenti e del welfare negli ultimi anni, ha ravvisato la necessità di arricchire il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamicheagli altri enti interessati dal sistema della fiscalità”; − il Dipartimento possiede le competenzeè intenzione dell’Agenzia dare continuità ai servizi sopradescritti, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master considerata la prevista soppressione dell’Ufficio Territoriale di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industrialiSavigliano; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020determinazione del Settore 3° “Lavori Pubblici Reg. Gen. n. 1014 del 21 dicembre 2022, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare continuare ad assicurare sul territorio comunale i partecipanti servizi dell’Agenzia delle Entrate, si è stabilito di competenze concedere in uso gratuito temporaneo all’Agenzia delle Entrate, Direzione Provinciale di alto profilo Cuneo, dei locali comunali, per l’erogazione dei servizi da parte dell’Agenzia delle Entrate, composti da un salone e tre locali accessori, per una superficie complessiva di circa mq. 60, siti al piano terra della sede ex Uffici del Giudice di Pace con accesso separato da Via Malines 35 e si è approvata la relativa bozza di Convenzione. L’Agenzia si impegna ad erogare i servizi, di cui al successivo art. 4, nei giorni non festivi, i giorni di martedì e giovedì, dalle ore 8.30 alle ore 13.00. Si fa presente che per compensare tale chiusura è stata implementata l’offerta di servizi da remoto e di sportelli virtuali. Il personale addetto allo sportello sarà di competenza dell’Ufficio Territoriale di Saluzzo. L’accesso del personale dell’Agenzia e dei contribuenti ai locali suddetti avverrà dall’ingresso separato di via Malines 35, sebbene l’ingresso principale sia ubicato in Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx 52. L’Agenzia potrà unilateralmente modificare la durata e la frequenza del servizio in presenza di particolari esigenze gestionali e previa comunicazione da effettuarsi con preavviso di almeno 15 giorni. L’Agenzia si impegna a garantire la presenza di propri funzionari, così da assicurare i servizi di cui al successivo art. 4. Il Comune di Savigliano si impegna a mettere a disposizione a titolo gratuito i locali siti all’interno dell’edificio di proprietà sito in Savigliano – Corso Xxxxxxxx Veneto 52 con accesso separato da via Malines 35, (come evidenziato nella planimetria di cui all'allegato A costituente parte integrante della presente), assicurandone il mantenimento in buono stato d’uso e assumendone integralmente gli oneri, le spese di natura straordinaria, nonché tutte le utenze, salvo rimborso delle spese di riscaldamento, delle spese elettriche e di quelle di pulizia dei locali, valutato forfetariamente in € 4.000,00 all’anno, che l’Agenzia provvederà a versare al Comune in due rate semestrali, con scadenza entro giugno ed entro dicembre di ogni anno; Sono a carico dell’Agenzia tutte le spese di natura ordinaria. Il Comune garantirà ai dipendenti dell’Agenzia ed ai contribuenti l’utilizzo dei servizi igienici presenti al piano terra dell’edificio suindicato e che saranno condivisi con i dipendenti dell’ente. Gli oneri per l’adeguamento dei locali interni, preventivamente concordato con il Comune, sono a carico dell’Agenzia, giusta autorizzazione a mezzi e-mail della competente Direzione Centrale (prot. DR in ingresso n° 84876 del 7.9.2017), eccetto che per i lavori di tinteggiatura che, invece, sono a carico dell’ente territoriale. Rimarranno, inoltre, a carico dell’Agenzia le spese relative alla rete dati e telefonica. I principali servizi erogati riguarderanno: • Ricezione-consegna documenti; • Rilascio C.F., tessera sanitaria e P. IVA, certificati automatizzati, abilitazioni ai servizi telematici; • Registrazione atti privati e contratti locazione; • Assistenza comunicazioni e cartelle ex art. 36 bis DPR 600/73 e 54 bis DPR 633/72; • Assistenza relativa alla promozione dell’adempimento spontaneo; • Altre attività o servizi individuati dal Direttore dell’Ufficio Territoriale di Saluzzo ovvero dai competenti Organi dell’Agenzia. La presente convenzione decorre dalla data di sottoscrizione ed ha durata fino al 31/12/2023, salvo disdetta di ciascuna delle parti da comunicarsi a mezzo Posta Elettronica Certificata con preavviso di almeno 60 giorni. L'eventuale rinnovo dovrà essere oggetto di nuova convenzione. Alla scadenza della convenzione, gli incaricati delle parti redigono un verbale di riconsegna relativo allo stato dei locali e degli impianti. L’Agenzia delle Entrate è comunque esentata dalla remissione in pristino dei locali. L'Agenzia e il Comune possono risolvere la presente convenzione in ogni momento per provata inadempienza della controparte degli impegni previsti nei precedenti articoli, senza oneri a carico della parte adempiente e previa comunicazione da effettuarsi secondo le modalità e i tempi indicati al primo comma. L'Agenzia potrà apportare ai locali le modifiche e/o lavori di sistemazione dell’Immobile finalizzati ad adeguare lo stesso alle proprie esigenze specifiche, ulteriori rispetto a quelli indicati all’art. 5 secondo comma, con il preventivo consenso scritto del Comune, che si riserva di accertarne l’opportunità e la necessità. Alla cessazione per qualsiasi causa della convenzione, le eventuali migliorie, addizioni, riparazioni, ecc., effettuate ed approvate in accordo a quanto predetto, resteranno acquisite dal Comune di Savigliano senza che debba pagare rimborsi o indennità alcuni, ma anche senza possibilità di pretendere dall’Agenzia delle Entrate il ripristino dell’Immobile nello status quo ante ai sensi di quanto previsto al precedente art. 5 terzo comma. L’Agenzia sarà, inoltre, responsabile a tutti gli effetti, nessuno escluso, della gestione di arredi ed attrezzature di sua proprietà, in esso presenti. E’ fatto divieto all'Agenzia di adibire il locale ad uso diverso da quello convenuto, intendendosi tale pattuizione come clausola risolutiva espressa, ai sensi e per gli effetti dell’art. 1456 del Codice Civile. E’ fatto inoltre divieto all'Agenzia di locare in tutto o in parte o concedere in via gratuita i locali in oggetto. Il Comune di Savigliano potrà ispezionare i locali concessi in uso previa comunicazione alla Direzione Provinciale di Cuneo ed esclusivamente in presenza di un funzionario dell’Agenzia all’uopo delegato. Per la pulizia dei locali verranno concordate dalle Parti le relative modalità operative compatibilmente con il servizio appaltato dal Comune. Per tutto quanto non previsto dalla presente convenzione, le parti faranno riferimento alla legislazione vigente in materia, compreso quanto previsto in materia di tipologie contrattualisicurezza nei luoghi di lavoro. Qualsiasi modifica alla presente convenzione potrà essere consensualmente apportata esclusivamente in forma scritta. Savigliano, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato22/12/2022 Cuneo, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello 22/12/2022 PER IL COMUNE PER L’AGENZIA Il Responsabile Settore 3° “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − Lavori Pubblici” Per il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Direttore Regionale Il Direttore Provinciale

PREMESSO CHE. − L’Inps L'art. 3, in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico e regolativo della Legge 28 febbraio 1987, n. 56 rubricata “Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro”, nel disciplinare la partecipazione dei Comuni agli oneri logistici e finanziari delle relazioni industriali sezioni circoscrizionali e del welfare negli ultimi annidei recapiti periodici e delle sezioni decentrate, ha ravvisato la necessità di arricchire prevede che i Comuni ove hanno sede gli ex Centri Servizi per il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto Lavoro sono tenuti a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano i locali necessari per il mercato del lavoroloro funzionamento;  a far data dal 1° luglio 2016, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.aper effetto della L.R. 17 maggio 2016 N. 9 art. 2020/202136, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro Regione subentra nelle funzioni e welfare”nei compiti attribuiti alle Province dalla legge regionale 5 dicembre 2005, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo n. 20 (Norme in materia di tipologie contrattualipromozione dell'occupazione, problemi sicurezza e qualità del lavoro. Disciplina dei servizi e delle politiche per il lavoro. Abrogazione della legge regionale 14 luglio 2003, n. 9, in materia di lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivaservizi all'impiego) per l’esercizio delle quali acquisisce il personale delle Province individuato dall’art. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato37, le Parti hanno ritenuto opportuno attivarerisorse finanziarie correlate, le risorse strumentali, compresi i beni mobili e immobili, i contratti in essere alla data di entrata in vigore della legge, il contenzioso e i procedimenti in corso;  per l’esercizio delle funzioni dell’ ex CSL l'Amministrazione Comunale ha stipulato a suo tempo un contratto di comodato d’uso gratuito con riferimento all’a.al’Amministrazione Provinciale;  si rende necessario, per effetto della L.R. 9/2016 sopra richiamata, stipulare un contratto di comodato d’uso gratuito tra l’Amministrazione Comunale e l’Agenzia Sarda per le Politiche attive del Lavoro, in qualità di organismo tecnico della Regione per l’esercizio delle funzioni dei Centri per l’Impiego, già sedi di CSL;  per effetto dell’art. 2021/202236 comma 2, la seconda edizione lett. d) della L.R. N° 9/2016, al trasferimento dei beni mobili e immobili si applica l'articolo 1, comma 96, lettera b) della legge 7 aprile 2014, n. 56 (Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni dei comuni);  si ritiene di dover concedere allo scopo all’ASPAL, Centro per l’impiego di Ghilarza, l’uso gratuito dell’immobile di proprietà dell'Amministrazione Comunale di Ghilarza già utilizzato quale sede del Master CSL di II livello “Esperto Ghilarza sito in mercato Ghilarza, Xxx Xxxx x. 00 distinto in catasto al foglio n. 6 mappale n. 16;  gli strumenti normativi impongono di considerare i beni comunali, qualunque sia il loro regime giuridico, strumentali al raggiungimento degli obiettivi di contenimento della spesa e di razionalizzazione del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.aloro uso. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;Tutto ciò premesso

PREMESSO CHE. − L’Inpsil Decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980, n. 382, consente alle Università di stipulare convenzioni con enti pubblici e privati, al fine di avvalersi di attrezzature e servizi logistici extrauniversitari per lo svolgimento di attività didattiche integrative di quelle universitarie, finalizzate al completamento della formazione accademica e professionale; la Legge 19 novembre 1990, n. 341, prevede che le Università, per la realizzazione dei corsi di studio, nonché delle attività culturali e formative, possano avvalersi, secondo modalità definite dalle singole sedi, della collaborazione di soggetti pubblici e privati, con facoltà di prevedere la stipulazione di apposite convenzioni; il Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, ha riordinato la disciplina in considerazione materia sanitaria, a norma dell’articolo 1 della Legge 23 ottobre 1992, n. 421; la Legge 24 giugno 1997, n. 196, "Norme in materia di promozione dell'occupazione", individua i tirocini formativi e di orientamento, quali strumenti utili al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; il Decreto Ministeriale 25 marzo 1998, n. 142, "Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'articolo 18 della Legge 24 giugno 1997, n.196, sui tirocini formativi e di orientamento", individua le Università tra i soggetti promotori dei tirocini formativi e di orientamento; il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell'articolo 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300”, successivamente aggiornato dalla Legge 125/2008, introduce il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per specifiche tipologie di reato commesse da amministratori e dipendenti di aziende ed enti, che sono pertanto tenute a dotarsi di un Codice Etico; il Decreto Ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270, “Modifiche al regolamento recante norme concernenti l’autonomia didattica degli importanti mutamenti intervenuti atenei, approvato con decreto del Ministro dell’università e della ricerca scientifica e tecnologica 3 novembre 1999, n. 509” prevede, all’articolo 10, che oltre alle attività formative qualificanti, i corsi di studio devono anche contemplare attività formative utili per l'inserimento nel contesto economico e regolativo del mercato mondo del lavoro, nonché attività formative volte ad agevolare le scelte professionali, mediante la conoscenza diretta del settore lavorativo cui il titolo di studio può dare accesso, tra cui, in particolare, i tirocini formativi e di orientamento; il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, “Attuazione dell'articolo 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”, in particolare l’articolo 2, comma 1, lettera a), equipara al lavoratore, ai fini dell’applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento; il Decreto Interministeriale 19 febbraio 2009 “Determinazione delle classi delle lauree delle professioni sanitarie” sottolinea la valenza dell'attività formativa pratica e di tirocinio clinico, come parte integrante e qualificante della formazione professionale nell’ambito delle professioni sanitarie, attribuendo ad essa almeno 60 crediti formativi universitari conseguibili con la supervisione e la guida di tutori professionali appositamente assegnati e coordinata da un docente appartenente al più elevato livello formativo previsto per ciascun specifico profilo professionale e corrispondente alle norme definite a livello europeo ove esistenti; la Legge 30 dicembre 2010, n. 240, “Norme in materia di organizzazione delle università, di personale accademico e reclutamento, nonché delega al Governo per incentivare la qualità e l'efficienza del sistema universitario” costituisce la normativa di riferimento della riforma del sistema universitario; il Decreto Legislativo 31 luglio 2020, n. 101, “Attuazione della direttiva 2013/59/Euratom, che stabilisce norme fondamentali di sicurezza relative alla protezione contro i pericoli derivanti dall'esposizione alle radiazioni ionizzanti, e che abroga le direttive 89/618/Euratom, 90/641/Euratom, 96/29/Euratom, 97/43/Euratom e 2003/122/Euratom e riordino della normativa di settore in attuazione dell'articolo 20, comma 1, lettera a), della legge 4 ottobre 2019, n. 117”, fornisce indicazioni degli obblighi informativi dei soggetti presso cui si svolge il tirocinio; il Decreto Ministeriale 12 agosto 2020, n. 446, “Definizione delle nuove classi di Laurea ad orientamento professionale in professioni tecniche per l’edilizia e il territorio (LP-01), professioni tecniche agrarie, alimentari e forestali (LP-02), professioni tecniche industriali e dell’informazione (LP-03)” prevede per tali tipologie di corsi di studio una consistente attività di tirocinio, da svolgere necessariamente presso imprese, aziende, studi professionali, amministrazioni pubbliche, enti pubblici o privati, ivi compresi quelli del terzo settore, od ordini o collegi professionali, a cui destinare almeno 48 crediti formativi universitari; la Legge 8 novembre 2021, n. 163, “Disposizioni in materia di titoli universitari abilitanti” prevede, nell'ambito delle attività formative professionalizzanti di specifiche classi di laurea magistrale, che almeno 30 crediti formativi universitari siano acquisiti con lo svolgimento di un tirocinio pratico-valutativo interno ai corsi di studio; lo Statuto dell’Università degli Studi di Parma prevede, tra i compiti dell’Ateneo, lo sviluppo delle relazioni industriali con le altre Università e istituzioni di cultura e di ricerca nazionali e internazionali e favorisce i rapporti con le istituzioni pubbliche e private, con le imprese e le altre forze produttive, in quanto strumenti di diffusione, valorizzazione e verifica dei risultati della ricerca scientifica e della propria attività didattica, nonché la promozione e l’utilizzazione di forme di cooperazione con altre Università ed Enti italiani e stranieri, pubblici e privati, in conformità agli obiettivi generali della propria politica culturale di ricerca e di insegnamento, nel rispetto della libertà dei singoli; il Regolamento Didattico di Ateneo contempla la realizzazione di attività formative volte ad agevolare le scelte professionali, mediante la conoscenza diretta del welfare negli ultimi annisettore lavorativo cui il titolo di studio può dare accesso, prevedendo inoltre che le attività didattiche, comprese quelle di tirocinio, possano svolgersi, con l’approvazione dei competenti Consigli di Corso di Studio, anche presso qualificati enti pubblici e privati; il Regolamento dell’Università degli Studi di Parma per la Sicurezza e la Salute sul Luogo di lavoro intende assicurare, attraverso l’individuazione dei soggetti e delle relative responsabilità, competenze, funzioni, obblighi e controlli, un’efficace ed efficiente adozione e attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; la presente convenzione recepisce i Protocolli di Intesa tra la Regione Xxxxxx-Romagna e le Università degli Studi di Bologna, Ferrara, Modena-Reggio Xxxxxx e Parma sia in attuazione dell’articolo 9 della Legge Regionale 23 dicembre 2004, n. 00 x x.x.x., xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx 59 del 30 maggio 2005, sia per la collaborazione in ambito sanitario, prot. n. 121334 del 28 luglio 2016, i cui termini sono stati prorogati per due anni con Delibera Regionale n. 1537 del 6 ottobre 2021; il tirocinio, in quanto previsto dagli ordinamenti didattici dei singoli corsi di studio, ha ravvisato la natura formativa, può essere riconosciuto in termini di crediti formativi e non si configura in alcun modo come rapporto di lavoro, perseguendo esclusivamente obiettivi didattici sulla base di quanto appreso dal discente nel percorso di studi; le Parti, come sopra rappresentate e domiciliate, convengono sulla necessità di arricchire sviluppare adeguate forme di raccordo tra il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari mondo della formazione e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato mondo del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato ed il sistema delle relazioni industriali; − con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare integrare i partecipanti processi formativi attraverso la diffusione della cultura d'impresa e di competenze agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; con Decreto Rettorale n. 2504 del 14 novembre 2017 è stata autorizzata la Dirigente dell’Area Didattica, Internazionalizzazione e Servizi agli Studenti a sottoscrivere le convenzioni di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro tirocinio relative a studenti e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023laureati dell’Università;

PREMESSO CHE. − L’Inpscon (provvedimento dell’ente), in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico n del è stato approvato il progetto esecutivo inerente i lavori di “Riqualificazione dell’area adiacente al campo sportivo di Ceto con realizzazione di struttura da adibire a spazio feste, completamento edificio ex-municipio da adibire a sede delle associazioni e regolativo del mercato del lavoromanutenzione straordinaria con incremento dell’efficienza energetica della palestra comunale” per l’importo complessivo di Euro 310.000,00, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi annioltre IVA, ha ravvisato di cui Euro 310.900,00 per l’importo a base di gara ed Euro 5.100,00 per gli oneri relativi ai costi per la necessità di arricchire sicurezza; - al progetto è stato attribuito il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato codice unico progetto (CUP) ed il sistema delle relazioni industrialicodice dell’opera è costituito da ; − con convenzione sottoscritta - in data è stato pubblicato il 22 settembre 2020, le Parti hanno attivato, previa pubblicazione di un bando di selezione gara/ è stata notificata la lettera d’invito per l’aggiudicazione dell’appalto di (tipo di appalto) di - alla gara di cui sopra è stato attribuito il codice identificativo gara (CIG) - in seguito all’espletamento della gara d’appalto per i lavori di cui sopra l’impresa (provvedimento dell’ente) del (allegato ) le è stato aggiudicato definitivamente l’appalto per i lavori di “Riqualificazione dell’area adiacente al campo sportivo di Ceto con realizzazione di struttura da adibire a spazio feste, completamento edificio ex-municipio da adibire a sede delle associazioni e manutenzione straordinaria con riferimento all’a.aincremento dell’efficienza energetica della palestra comunale” per l’importo complessivo di IVA esclusa; - l’impresa ha stipulato l’allegata polizza assicurativa ai sensi dell’articolo 104, del D. Lgs. 2020/2021n. 50/2016 e nel rispetto di quanto stabilito dal Capitolato speciale d’appalto con la Compagnia assicuratrice di (Allegato ); - l’ente committente deve acquisire, prima del rilascio di concessioni edificatorie su beni pubblici, la prima edizione documentazione antimafia ai sensi dell’articolo 83, comma 1 del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettivaD.lgs. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitato, le Parti hanno ritenuto opportuno attivare, con riferimento all’a.a. 2021/2022, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione 159/2011; - in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale prot. n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;stata inviata l’ultima comunicazione del

PREMESSO CHE. − L’Inps, ❖ con determinazione a contrarre del Responsabile Servizio “Tecnico Urbanisti- co” n° in considerazione degli importanti mutamenti intervenuti nel contesto economico data / /2013 si è stabilito di procedere all’affidamento dei servizi di raccolta e regolativo trasporto dei rifiuti urbani e servizi di igiene urbana tramite procedura di gara aperta ai sensi dell’art. 55 del mercato del lavoro, delle relazioni industriali e del welfare negli ultimi D. Lgs. n. 163/2006 con il cri- terio ex art. 83 D. Lgs n.163/2006 – offerta economicamente più vantaggiosa - per il periodo di anni, ha ravvisato la necessità approvandone contestualmente il bando, il di- sciplinare di arricchire gara, lo schema di contratto, il profilo professionale dei propri dipendenti in un’ottica di ampliamento delle rispettive competenze, nei predetti campi disciplinari e nelle relative dinamiche; − il Dipartimento possiede le competenze, l’esperienza e le strutture per progettare e realizzare un Master di II livello volto a fornire una specifica ed avanzata professionalità ed un aggiornamento in tempo reale sulle dinamiche giuridiche ed economiche che regolano il mercato del lavoro, l’evoluzione del welfare pubblico e privato disciplinare tecnico ed il sistema D.U.V.R.I., per un importo a base d’asta pari a € al netto dell’IVA di cui € per gli oneri della sicurezza da interferenza; ❖ in data / /2013 è stato pubblicato sulla G.U.C.E. n° del / /2013 il bando di gara a procedura aperta ex artt. 3, comma 37, e 55, comma 5, D.Lgs. n. 163/06, avente ad oggetto l’affidamento del servizio di raccolta e trasporto dei rifiuti urbani ed assimilati e servizi di igiene urbana; ❖ sono state espletate tutte le operazioni di valutazione delle relazioni industrialiofferte pervenute; − ❖ l’Ente appaltante ha valutato la congruità della offerta tecnica in relazione all’offerta economica ed ai costi della sicurezza non soggetti a ribasso, ai sensi dell’art. 86 del D.Lgs 163/2006 ss.mm.ii e dell’art. 26 comma 6 del D.Lgs 81/2008 e ss.mm.ii; ❖ l’Ente appaltante ha provveduto con convenzione sottoscritta il 22 settembre 2020determinazione del Responsabile Servizio “Tecnico Urbanistico” n° in data / /2013 all’aggiudicazione definitiva a favore della Società con sede in Via/Piazza n° CAP dichiarata efficace in data / /2011, per un importo annuo di € (Euro /00) Iva esclusa ai quali aggiungere € (EURO /00) per gli oneri della sicurezza riguardo i rischi da interferenza; ❖ che con nota Prot n° del / / del Comune di San Polo dei Cava- lieri, conformemente accettata dalla Ditta aggiudicataria del servizio, le Parti parti hanno attivatoconcordato il giorno per la stipula del presente contratto; ❖ che è stato verificato d’ufficio il D.U.R.C. ai sensi del comma 3 lett.c) dell’art.6 del DPR 207/2010; ❖ /che è stata acquisita la certificazione ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 3 giugno 1998, previa pubblicazione di un bando di selezione n° 252; ❖ Accertata la presentazione del Documento Valutazione Rischi (DVR) entro 35 giorni dalla aggiudicazione definitiva Tutto ciò premesso costituisce parte integrante e con riferimento all’a.a. 2020/2021, la prima edizione sostanziale del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare”, rivolto esclusivamente ai dipendenti dell’Inps al fine di dotare i partecipanti di competenze di alto profilo in materia di tipologie contrattuali, problemi del lavoro e dei sistemi di welfare pubblico e privato, ruolo dell’autonomia collettiva. − in considerazione dell’elevato numero di domande di partecipazione alla prima edizione del Master pervenute dal personale INPS e del grande interesse suscitatopresente contratto, le Parti hanno ritenuto opportuno attivareparti, con riferimento all’a.a. 2021/2022come sopra costituite, la seconda edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro convengono e welfare”, a seguito della sottoscrizione di apposita convenzione in data 4 marzo 2022; − il Piano della Formazione 2023-2025 dell’Istituto - adottato con determinazione commissariale n. 33 del 26 luglio 2023 – prevede l’attivazione della terza edizione del Master di II livello “Esperto in mercato del lavoro e welfare” con riferimento all’a.a. 2023/2024; − l’erogazione della seconda edizione del master relativa all’a.a. 2021/2022 è terminata nel mese di luglio 2023;stipulano quanto segue: