{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet": "Vi si incorre per: - inosservanza dell'orario di lavoro; - assenza non giustificata non superiore a 1 giorno; per tale caso la multa sar\u00e0 pari al 5% della paga globale corrispondente alle ore non lavorate; - inosservanza delle misure di prevenzione degli infortuni e delle disposizioni a tale scopo emanate dall'azienda, quando non ricorrano i casi previsti per i provvedimenti di sospensione o licenziamento; - irregolarit\u00e0 di servizio, abusi, disattenzioni, negligenza nei propri compiti, quando non abbiano arrecato danno; - mancata comunicazione della variazione di domicilio e/o di residenza e relativo recapito telefonico nei casi in cui vi sia tale obbligo. L'importo delle suddette multe (escluso quello costituente risarcimento danno) \u00e8 devoluto alle istituzioni assistenziali o previdenziali aziendali o, in mancanza di queste, all'INPS. Eccezione fatta per il punto 5. la recidiva per 2 volte in provvedimenti di multa non prescritti d\u00e0 facolt\u00e0 all'azienda di comminare al lavoratore il provvedimento di sospensione fino a un massimo di 4 giorni.", "samples": [{"hash": "eV8vA38JfTR", "uri": "/it/contracts/eV8vA38JfTR#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "2eyEsWB4Y7A", "uri": "/it/contracts/2eyEsWB4Y7A#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "1OYTEp61zAE", "uri": "/it/contracts/1OYTEp61zAE#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}], "size": 34, "snippet_links": [{"key": "prevenzione-degli-infortuni", "type": "clause", "offset": [237, 264]}, {"key": "recapito-telefonico", "type": "definition", "offset": [608, 627]}], "hash": "d2d8f6785d236b7f2bf52ec465247cec", "id": 1}, {"snippet": "Si incorre nella multa per:\na) inosservanza dell'orario di lavoro;\nb) assenza ingiustificata fino a tre giorni;\nc) negligenza nello svolgimento delle mansioni assegnate;\nd) mancata comunicazione del mutamento del proprio domicilio. La multa \u00e8 comminata dal datore di lavoro in misura non eccedente l'importo di quattro ore della normale retribuzione.", "samples": [{"hash": "S6u1HtACsn", "uri": "/it/contracts/S6u1HtACsn#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.692157768, "published": true}, {"hash": "lgOOHo9qHqu", "uri": "/it/contracts/lgOOHo9qHqu#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.2606693915, "published": true}, {"hash": "cZRAKzdFbNt", "uri": "/it/contracts/cZRAKzdFbNt#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.6647840922, "published": true}], "size": 12, "snippet_links": [{"key": "datore-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [257, 273]}, {"key": "normale-retribuzione", "type": "clause", "offset": [329, 349]}], "hash": "c7c46c66d2670e228ffed794b7eff86e", "id": 2}, {"snippet": "Questa definizione indica, in riferimento esclusivamente alla Sezione Cyber Risk:", "samples": [{"hash": "bJTu06KC9aD", "uri": "/it/contracts/bJTu06KC9aD#multa", "label": "Contratto Di Assicurazione", "score": 26.9000684463, "published": true}, {"hash": "1BCIcS5Uj5x", "uri": "/it/contracts/1BCIcS5Uj5x#multa", "label": "Insurance Contract", "score": 26.8973305955, "published": true}, {"hash": "1PnIcOknYCP", "uri": "/it/contracts/1PnIcOknYCP#multa", "label": "Contratto Di Assicurazione", "score": 24.9000684463, "published": true}], "size": 7, "snippet_links": [{"key": "sezione-cyber-risk", "type": "clause", "offset": [62, 80]}], "hash": "8ac1d404328073b3e67ed9c0fb782f30", "id": 3}, {"snippet": "Vi si incorre per:", "samples": [{"hash": "j3tMeNPSpSD", "uri": "/it/contracts/j3tMeNPSpSD#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.3390373502, "published": true}, {"hash": "3CIbKBhAJ1m", "uri": "/it/contracts/3CIbKBhAJ1m#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.205767172, "published": true}, {"hash": "6Y6fkJKsgKm", "uri": "/it/contracts/6Y6fkJKsgKm#multa", "label": "Partnership Agreement", "score": 24.1704312115, "published": true}], "size": 7, "snippet_links": [], "hash": "6ad845f26889b0d82f4a191e56daa4fe", "id": 4}, {"snippet": "Per recidive delle violazioni di cui ai punti precedenti.", "samples": [{"hash": "9uqsoiCFYZC", "uri": "/it/contracts/9uqsoiCFYZC#multa", "label": "Contratto Collettivo", "score": 32.5818022316, "published": true}, {"hash": "hYxuWOGigss", "uri": "/it/contracts/hYxuWOGigss#multa", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 32.494206469, "published": true}, {"hash": "agpF31pGbyn", "uri": "/it/contracts/agpF31pGbyn#multa", "label": "Contratto Collettivo", "score": 32.4914691015, "published": true}], "size": 5, "snippet_links": [], "hash": "1c9e17321cf7d7a83f473b6b1f999748", "id": 5}, {"snippet": "Ogni ammenda o multa in denaro pagabile a qualsivoglia istituzione o organizzazione governativa ove imposta a seguito di un Procedimento da parte di da qualunque organizzazione governativa nazionale, federale, statale, provinciale, locale o di altro tipo di un paese, (ivi inclusa ogni istituzione, agenzia o ente governativo dell\u2019Unione Europea), in tale capacit\u00e0 normativa o ufficiale dell\u2019organizzazione; l\u2019assicurabilit\u00e0 delle Multe dovr\u00e0 essere conforme alla legge applicabile nella localit\u00e0 che pi\u00f9 favorisce la copertura di tali Sanzioni;", "samples": [{"hash": "eradGQqdJ9h", "uri": "/it/contracts/eradGQqdJ9h#multa", "label": "Assicurazione", "score": 27.4777549624, "published": true}, {"hash": "5jdcvEjvEKU", "uri": "/it/contracts/5jdcvEjvEKU#multa", "label": "Contratto Di Assicurazione Multirischi Azienda Agricola", "score": 25.0616016427, "published": true}], "size": 2, "snippet_links": [{"key": "legge-applicabile", "type": "definition", "offset": [464, 481]}], "hash": "d2ab6a437fe9c4f221f5436cfe10ef62", "id": 6}, {"snippet": "Il dipendente che, in via semplificativa:", "samples": [{"hash": "bOwBVoRWA4v", "uri": "/it/contracts/bOwBVoRWA4v#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.3390373502, "published": true}, {"hash": "eT4dnQrZ8UL", "uri": "/it/contracts/eT4dnQrZ8UL#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 24.1704312115, "published": true}], "size": 2, "snippet_links": [], "hash": "d969e682f8738a3a5ea46d1063049eea", "id": 7}, {"snippet": "Il dipendente che, in via semplificativa: - non si attenga alle disposizioni vigenti e ci\u00f2 provochi un notevole disservizio e/o ci\u00f2 sia oneroso per la Societ\u00e0; - non rispetti l'orario di lavoro per almeno tre volte nel mese; - non sia in grado di giustificare oggettivamente un'assenza; - tenga un comportamento incivile nei confronti dell'utente o nei confronti dei propri colleghi; - esegua lavori di lieve entit\u00e0 per conto proprio o di terzi nei locali della Societ\u00e0, compresa la vendita oggetti o biglietti al di fuori dell'orario di lavoro; - abbandoni il posto di lavoro senza giustificato motivo; - danneggi, per negligenza o disattenzione, anche lievemente il materiale affidatogli dalla Societ\u00e0; - esegua negligentemente il lavoro affidatogli; - non consenta con il suo ingiustificato comportamento, in caso di assenza per malattia, il controllo medico disposto dalla Societ\u00e0; - sia recidivo in qualsiasi mancanza che abbia dato luogo ad almeno due richiami scritti negli ultimi dodici mesi; pu\u00f2 essere oggetto di una multa d'importo pari fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione da devolvere ad un'organizzazione di solidariet\u00e0, stabilita in accordo con le organizzazioni sindacali firmatarie.", "samples": [{"hash": "ina5GhkTj00", "uri": "/it/contracts/ina5GhkTj00#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.1704312115, "published": true}], "size": 2, "snippet_links": [{"key": "la-societ\u00e0", "type": "definition", "offset": [148, 158]}, {"key": "lavori-di", "type": "definition", "offset": [393, 402]}, {"key": "giustificato-motivo", "type": "clause", "offset": [583, 602]}, {"key": "assenza-per-malattia", "type": "clause", "offset": [820, 840]}, {"key": "il-controllo", "type": "clause", "offset": [842, 854]}, {"key": "organizzazioni-sindacali-firmatarie", "type": "definition", "offset": [1170, 1205]}], "hash": "5ba2d9a1ec1be1025e62f31b592850ff", "id": 8}, {"snippet": "L'impresa ha facolt\u00e0 di applicare la multa quando il lavoratore:\na) Non si presenti al lavoro, lo sospenda, ne anticipi la cessazione senza avvertire il datore di lavoro o un suo preposto o senza un giustificato motivo;\nb) Non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute;\nc) Abbia condotta non conforme ai principi di correttezza verso i superiori, gli altri dipendenti e nei confronti di \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587;\nd) \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali, dei beni mobili e degli strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilit\u00e0, debba espletare attivit\u00e0 di custodia o di vigilanza;\ne) Non abbia osservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni, di sicurezza sul lavoro e dell'ambiente;\nf) In maniera non grave e per disattenzione procuri guasti o sperpero di materiale dell'impresa;\ng) Non avverta immediatamente i superiori diretti di eventuali guasti ai macchinari, alle attrezzature o nel caso in cui non segnali eventuali irregolarit\u00e0 nell'andamento del lavoro;\nh) Contravvenga il divieto di fumare, espressamente avvertito con apposito cartello laddove per disposizione di legge, ragioni tecniche o di sicurezza impongano tale divieto;\ni) Introduca bevande alcoliche senza averne avuta preventiva autorizzazione;\nj) Trasgredisca in qualche modo i doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato un disservizio, un danno o un pericolo all'azienda, ai dipendenti o ai terzi. In caso di maggiore gravit\u00e0 o di recidiva nelle mancanze di cui sopra l'impresa pu\u00f2 procedere all'applicazione della sospensione, mentre nei casi di minore gravit\u00e0 pu\u00f2 procedere al rimprovero verbale o scritto.", "samples": [{"hash": "7FogdE5Rwoq", "uri": "/it/contracts/7FogdE5Rwoq#multa", "label": "CCNL Del 18/12/2018", "score": 31.5306530808, "published": true}], "size": 2, "snippet_links": [{"key": "datore-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [153, 169]}, {"key": "giustificato-motivo", "type": "clause", "offset": [199, 218]}, {"key": "beni-mobili", "type": "definition", "offset": [489, 500]}, {"key": "prevenzione-degli-infortuni", "type": "clause", "offset": [691, 718]}, {"key": "sicurezza-sul-lavoro", "type": "definition", "offset": [723, 743]}, {"key": "divieto-di-fumare", "type": "clause", "offset": [1060, 1077]}, {"key": "rimprovero-verbale-o-scritto", "type": "clause", "offset": [1688, 1716]}], "hash": "2aad94624db42b56504b3fbbe6def4d7", "id": 9}, {"snippet": "Vi si incorre per:\n1) inosservanza dell'orario di lavoro;\n2) assenza non giustificata non superiore a 1 giorno; per tale caso la multa potr\u00e0 variare dal 5 al 15% della paga globale corrispondente alle ore non lavorate;\n3) inosservanza delle misure di prevenzione degli infortuni e delle disposizioni a tale scopo emanate dall'azienda, quando non ricadono i casi previsti dai successivi commi d) ed e);\n4) irregolarit\u00e0 di servizio, abusi, disattenzioni di natura involontaria, mancanza di diligenza nei propri compiti, quando non abbiano carattere di gravit\u00e0 e non abbiano arrecato danno;", "samples": [{"hash": "bI6tJx4AhIS", "uri": "/it/contracts/bI6tJx4AhIS#multa", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}], "size": 2, "snippet_links": [{"key": "prevenzione-degli-infortuni", "type": "clause", "offset": [251, 278]}], "hash": "87a1762abda8701a1d06ef349a34219e", "id": 10}], "next_curs": "Ck4SSGoVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcioLEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2Ig5tdWx0YSMwMDAwMDAwYQyiAQJpdBgAIAA=", "clause": {"children": [], "size": 84, "parents": [["provvedimenti-disciplinari", "Provvedimenti disciplinari"], ["ferie-permessi-aspettativa", "FERIE \u2013 PERMESSI - ASPETTATIVA"], ["comportamenti-in-servizio", "Comportamenti in Servizio"], ["validita-e-ambito-di-applicazione-del-contratto", "Validita E Ambito Di Applicazione Del Contratto"], ["assunzione-e-risoluzione-del-rapporto-di-lavoro", "Assunzione E Risoluzione Del Rapporto Di Lavoro"]], "title": "Multa", "id": "multa", "related": [["formazione-e-aggiornamento", "Formazione e aggiornamento", "Formazione e aggiornamento"], ["requisiti-autorizzativi-e-di-accreditamento", "Requisiti autorizzativi e di accreditamento", "Requisiti autorizzativi e di accreditamento"], ["ente-aggiudicatore", "Ente aggiudicatore", "Ente aggiudicatore"], ["aggiudicazione-dellappalto-e-stipula-del-contratto", "AGGIUDICAZIONE DELL\u2019APPALTO E STIPULA DEL CONTRATTO", "AGGIUDICAZIONE DELL\u2019APPALTO E STIPULA DEL CONTRATTO"], ["contrattazione-collettiva-contrattazione-nazionale", "Contrattazione collettiva | Contrattazione nazionale", "Contrattazione collettiva | Contrattazione nazionale"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:54+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}