Common use of Funzioni Clause in Contracts

Funzioni. ✓ garanzia della gestione delle attività di acquisizione e valorizzazione delle risorse umane; ✓ attuazione dei processi di assunzione delle risorse umane, fino all’acquisizione concreta; ✓ cura delle procedure per il reclutamento ed i contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, fino alla stipula dell'incarico; ✓ applicazione degli istituti contrattuali collegati agli sviluppi professionali e di carriera del personale dipendente (progressioni verticali, cambi profilo); ✓ gestione degli incarichi dirigenziali, nonché delle posizioni organizzative e dei coordinamenti, attuazione dei processi di valutazione e verifica del personale e predisposizione degli atti correlati; ✓ gestione dei processi di mobilità e trasferimenti interni del personale amministrativo, tecnico e dirigente; ✓ gestione delle attività di natura giuridica derivanti dalle norme, dai CCNL e Integrativi Aziendali vigenti in materia; ✓ attività autorizzatoria e di certificazione riguardante stati e qualità dei dipendenti (ed ex dipendenti); ✓ gestione del fascicolo personale dei dipendenti e del personale universitario messo a disposizione a fini assistenziali; ✓ definizione in collaborazione con le strutture di staff di metodi e strumenti di valutazione del personale e conseguente attuazione dei processi di valutazione del comparto e della dirigenza; ✓ predisposizione delle denunce e degli adempimenti previsti per legge a contenuto giuridico, anagrafe delle prestazioni; ✓ monitoraggio della forza del personale dipendente; ✓ sovrintesa alla gestione centrale delle presenze/assenze; ✓ predispone dei dati per Bilanci e monitoraggio dei costi del personale dipendente; ✓ quantificazione dei fondi contrattuali del personale dipendente e monitoraggio della spesa; ✓ gestione del trattamento economico in applicazione della normativa vigente, dei contratti di lavoro nazionali ed integrativi aziendali del personale dipendente e medici universitari convenzionati; ✓ gestione del trattamento contributivo e fiscale del personale dipendente;

Funzioni. Staff ✓ garanzia supporto, su richiesta della gestione Direzione Strategica, per il coordinamento tra le Strutture sanitarie e Strutture tecnico-amministrative, al fine dell’attuazione delle decisioni aziendali; ✓ consulenza amministrativa alla Direzione Strategica e supporto tecnico-amministrativo per la redazione degli atti della Direzione Strategica; ✓ adempimento agli incarichi ricevuti dalla Direzione Strategica, realizzando specifici progetti a valenza strategica, di livello aziendale e sovra aziendale, che per loro natura interdisciplinare e sperimentale non risultano collocabili nell’ambito delle competenze delle articolazioni aziendali; ✓ supporto all’attività del Collegio di Direzione, dell’Organo di indirizzo e della Conferenza dei Sindaci; ✓ coordinamento dell’Ufficio di Segreteria della Direzione Strategica; Formazione ✓ Provider ECM FVG; ✓ analisi del fabbisogno formativo del personale, elaborazione dei dati raccolti con l’evidenza delle criticità da approcciare con interventi formativi e pianificazione della formazione, tenuto conto delle indicazioni nazionali, regionali, aziendali, normative, contrattuali, obiettivi ECM ed altro; AFFERENZA DIREZIONE GENERALE ✓ predisposizione e monitoraggio del piano annuale per la formazione; ✓ implementazione della formazione, utilizzando la metodologia didattica più appropriata; ✓ realizzazione di progetti di formazione e sviluppo differenziati, al fine di rispondere alle specifiche esigenze operative, implementando la cultura orientata alla mission aziendale ad alla valorizzazione delle risorse; ✓ valutazione dell’apprendimento dei discenti, del gradimento dell’evento formativo da parte dei partecipanti e della ricaduta di beneficio della formazione; ✓ supporto sotto il profilo metodologico e tecnico ai professionisti dell’Azienda per la realizzazione di attività formative accreditate ECM. Qualità, accreditamento e rischio clinico ✓ predisposizione delle procedure e delle linee guida aziendali del sistema qualità; ✓ tenuta dei rapporti con l’Ente Certificatore esterno; ✓ partecipazione alla progettazione di sistemi di misura ed elaborazione dati per progetti volti al miglioramento della qualità organizzativa, dell'efficienza e dell'efficacia delle attività di acquisizione e valorizzazione delle risorse umane; ✓ attuazione dei processi di assunzione delle risorse umane, fino all’acquisizione concreta; ✓ cura delle procedure per il reclutamento ed i contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, fino alla stipula dell'incarico; ✓ applicazione degli istituti contrattuali collegati agli sviluppi professionali e di carriera del personale dipendente (progressioni verticali, cambi profilo); ✓ gestione degli incarichi dirigenziali, nonché delle posizioni organizzative e dei coordinamenti, attuazione dei processi di valutazione e verifica del personale e predisposizione degli atti correlati; ✓ gestione dei processi di mobilità e trasferimenti interni del personale amministrativo, tecnico e dirigente; ✓ gestione delle attività di natura giuridica derivanti dalle norme, dai CCNL e Integrativi Aziendali vigenti in materia; ✓ attività autorizzatoria e di certificazione riguardante stati e qualità dei dipendenti (ed ex dipendenti)sanitarie; ✓ gestione del fascicolo personale dei dipendenti e del personale universitario messo a disposizione a fini assistenzialisistema documentale della qualità aziendale; ✓ definizione supporto alla Direzione Sanitaria nella progettazione ed implementazione di interventi volti alla gestione del rischio in collaborazione ambito clinico, sostenendo le unità operative nell'attività di rilevazione degli eventi indesiderati e garantendo uniformità di metodo delle attività di audit clinico ed organizzativo, inclusa attività di analisi con le strutture di staff di metodi RCA e strumenti di valutazione del personale e conseguente attuazione dei processi di valutazione del comparto e della dirigenzaFMECA; ✓ predisposizione delle denunce supporto, sotto il profilo metodologico e degli adempimenti previsti tecnico ai professionisti ed agli operatori dell’Azienda per legge a contenuto giuridico, anagrafe delle prestazionila realizzazione di progetti di miglioramento; ✓ monitoraggio promozione della forza del personale dipendentecultura della qualità in tutte le articolazioni aziendali; ✓ sovrintesa alla gestione centrale delle presenze/assenzepartecipazione al tavolo tecnico regionale dei risk manager aziendali; ✓ predispone dei dati ogni altra funzioni non specificata o di nuova introduzione, riconducibile per Bilanci e monitoraggio dei costi del personale dipendente; ✓ quantificazione dei fondi contrattuali del personale dipendente e monitoraggio analogia al mandato della spesa; ✓ gestione del trattamento economico in applicazione della normativa vigente, dei contratti di lavoro nazionali ed integrativi aziendali del personale dipendente e medici universitari convenzionati; ✓ gestione del trattamento contributivo e fiscale del personale dipendente;Struttura.

Funzioni. ✓ garanzia della gestione consulenza sugli acquisti supportando la Direzione Strategica e le altre strutture aziendali per la pianificazione e la programmazione degli acquisti delle apparecchiature biomediche, coerentemente con le linee di sviluppo aziendale, le necessità di sicurezza e le risorse disponibili; ✓ attività inerenti le procedure di acquisizione sia a livello aziendale/regionale sia, in qualità di punto istruttore, sul Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione, con la predisposizione dei capitolati tecnici di gara e valorizzazione delle risorse umanela partecipazione alle commissioni valutatrici; ✓ attuazione monitoraggio e verifica del rispetto dei processi di assunzione delle risorse umanepiani acquisti aziendali previsti per quanto riguarda la qualità, fino all’acquisizione concreta; ✓ cura delle procedure per il reclutamento i tempi ed i contratti vincoli di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, fino alla stipula dell'incarico; ✓ applicazione degli istituti contrattuali collegati agli sviluppi professionali e di carriera del personale dipendente (progressioni verticali, cambi profilo)budget; ✓ gestione degli incarichi dirigenzialidella consegna e dell'installazione, nonché effettuazione dell'accettazione, dei controlli di carattere amministrativo ed il collaudo funzionale delle posizioni organizzative apparecchiature, pianificando ed effettuando le verifiche prestazionali e dei coordinamentidi sicurezza elettrica delle stesse, attuazione dei processi preliminari al loro utilizzo; ✓ aggiornamento e mantenimento dell'inventario tecnico aziendale delle apparecchiature, allineandolo a quello patrimoniale, inserendo i dati tecnici, economici ed amministrativi nel caso di valutazione nuove acquisizioni; occupandosi del suo continuo aggiornamento, registrando gli eventuali trasferimenti e verifica del personale e predisposizione degli atti correlatile dismissioni/alienazioni; ✓ pianificazione ed effettuazione delle verifiche di sicurezza, eseguendo misure strumentali ed esami a vista sulle apparecchiature, secondo quanto previsto dalla normativa vigente; ✓ gestione diretta o tramite ditte esterne della manutenzione preventiva delle apparecchiature, pianificando gli interventi sulla base della tipologia delle stesse e dei processi di mobilità e trasferimenti interni del personale amministrativo, tecnico e dirigenterelativi protocolli specifici; ✓ gestione diretta o tramite ditte esterne della manutenzione correttiva delle attività apparecchiature, mettendo in atto tutte le procedure finalizzate a garantire il ripristino delle condizioni normali di natura giuridica derivanti dalle norme, dai CCNL funzionamento; ✓ archiviazione dei dati relativi all'attività di sicurezza e Integrativi Aziendali vigenti in materiadi manutenzione e monitorizza il budget di risorsa assegnato; ✓ attività autorizzatoria e didattica mediante moduli formativi per l'addestramento del personale sanitario in materia di certificazione riguardante stati e qualità dei dipendenti (uso corretto ed ex dipendenti)in sicurezza delle apparecchiature; ✓ gestione del fascicolo personale dei dipendenti collaborazione con altre strutture aziendali, sia sanitarie che tecnico amministrative, per problematiche legate all'utilizzo delle apparecchiature e del personale universitario messo a disposizione a fini assistenzialiper la loro integrazione nell'ambiente sanitario; ✓ definizione in collaborazione con le strutture ogni altra funzioni non specificata o di staff di metodi e strumenti di valutazione del personale e conseguente attuazione dei processi di valutazione del comparto e nuova introduzione, riconducibile per analogia al mandato della dirigenza; ✓ predisposizione delle denunce e degli adempimenti previsti per legge a contenuto giuridico, anagrafe delle prestazioni; ✓ monitoraggio della forza del personale dipendente; ✓ sovrintesa alla gestione centrale delle presenze/assenze; ✓ predispone dei dati per Bilanci e monitoraggio dei costi del personale dipendente; ✓ quantificazione dei fondi contrattuali del personale dipendente e monitoraggio della spesa; ✓ gestione del trattamento economico in applicazione della normativa vigente, dei contratti di lavoro nazionali ed integrativi aziendali del personale dipendente e medici universitari convenzionati; ✓ gestione del trattamento contributivo e fiscale del personale dipendente;Struttura.