Common use of Formazione Clause in Contracts

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente. Le parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:

Formazione. 1. Le partiParti, con l’obiettivo comune di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale occupazionale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie Agenzie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente. Le parti Parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale all’implementazione dei prestatori di lavoro contenuti professionali dei lavoratori in sommini- strazione somministrazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie metodologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 all’articolo 12 del D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti seguenti modelli:

Formazione. 1. Le partiParti, con l’obiettivo comune di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale occupazionale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie Agenzie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente. Le parti Parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale all’implementazione dei prestatori di lavoro contenuti professionali dei lavoratori in sommini- strazione somministrazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie metodologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgsall’articolo 12 del D.Lgs. n. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti seguenti modelli:

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune La Ditta aggiudicataria deve prevedere iniziative di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoroformazione professionale, in applicazione materia di quanto previsto sicurezza sul lavoro che resta comunque a carico della stessa. In particolare, la Ditta aggiudicataria si impegna a far partecipare il proprio personale ad eventuali specifici percorsi formativi. Al tal proposito la Ditta aggiudicataria deve porre la necessaria attenzione alla programmazione dell’attività formativa rivolta al proprio personale. Per le figure professionali individuate o proposte nel progetto gestionale presentato dalla normativa vigente. Le parti si danno atto che il Fondo per la Ditta aggiudicataria devono essere programmate iniziative di formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione adeguate ai profili professionali e alle funzioni da svolgere, al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le assicurare il mantenimento degli standard di qualità previsti. La formazione deve essere considerata un’occasione per attivare percorsi di crescita professionale dei singoli operatori, che sviluppi la capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:lavorare per progetti assistenziali individualizzati.

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune L'EBIT potrà progettare iniziative mirate al soddisfacimento delle esigenze di sviluppare la qualificazione produttiva formazione dei lavoratori temporanei ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigentea richiedere i relativi finanziamenti. Le parti si danno atto richiedono che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionalipromosse dal sistema degli enti bilaterali possano godere della priorità di cui al comma 2, art. 5, legge n. 196 del 1997. La nuova disciplina sui contratti a tempo determinato e sul lavoro temporaneo è applicabile esclusivamente alle aziende aderenti alle organizzazioni imprenditoriali nazionali stipulanti il presente accordo. Al fine di favorire la migliore conoscenza delle norme ed il conseguente utilizzo degli istituti, nonché di agevolare le imprese nell'adempimento delle formalità amministrative, le suddette organizzazioni attiveranno specifici servizi di assistenza. Le iniziative parti in considerazione del carattere di formazione da attuare con le risorse novità presentato dalla disciplina del Fondo di lavoro temporaneo, cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:assegnano carattere sperimentale, si impegnano ad esaminare gli effetti in occasione del rinnovo del C.C.N.L.

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale occupazionale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie Agenzie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente. Le parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione somministrazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie metodologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 all’art.12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti seguenti modelli:

Formazione. Le parti, con l’obiettivo l'obiettivo comune di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale occupazionale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie Agenzie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente. Le parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento all'adeguamento ed all’elevazione all'elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione somministrazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie metodologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgsall'art. 12 D.Lgs. n. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti seguenti modelli: 1. Lavoratori in somministrazione assunti a tempo determinato A) formazione di base I contenuti di questa attività saranno dedicati, per almeno il 50% delle risorse, alla sicurezza sul lavoro in conformità all'Accordo Quadro Stato/Regioni, ed il restante all'informatica, alle lingue, alla ricerca attiva del lavoro.

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro La formazione è elemento fondamentale delle politiche formative di sviluppo e valorizzazione del personale ed è rivolta a tutte le lavoratrici e i lavoratori dell’Ente coerentemente con gli obiettivi individuati dall’AC per migliorare l’efficacia e l’efficienza dei servizi. Pur nella consapevolezza che la realizzazione di idonei percorsi formativi non è necessariamente proporzionale alla disponibilità di risorse economiche, le parti convengono sulla necessità di dare attuazione alle disposizioni dell’art 23 del CCNL 1998-2001, che prevede di destinare alla formazione una cifra annuale pari ad almeno l’1% della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione spesa del personale. Una somma pari al 50% di quanto previsto dalla normativa vigenteannualmente sarà essere ripartita all’interno delle aree dell’Ente in modo da garantire ad ognuna un budget tale da permettere la formazione per quel settore. Le parti si danno atto L’Ente istituisce una banca dati degli interventi formativi che il Fondo sarà disponibile per la formazione professionale dei prestatori visione da parte delle RSU e di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo tutti i se- guenti modelli:lavoratori.

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune 1. La crescita e lo sviluppo delle competenze del personale di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il LavoroFormez PA, in applicazione coerenza con le linee strategiche e i compiti dell’Istituto, costituiscono un obiettivo di quanto previsto dalla normativa vigenteprimario interesse e un supporto indispensabile al sostegno dei processi di cambiamento organizzativo. 2. Le parti si danno atto che attività formative vengono programmate triennalmente (in coerenza con il Fondo per la Piano triennale di Formez PA), e quindi aggiornate annualmente, nel piano della formazione professionale del personale, sulla base degli obiettivi strategici dell’Istituto, di un assessment delle competenze associato ai profili professionali necessari e dell’analisi dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatricifabbisogni formativi rilevati, anche con in conseguenza di innovazioni tecnologiche, organizzative e normative, processi di mobilità, processi di reclutamento di nuovo personale, esigenze di accrescimento e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionalisviluppo professionale. Le iniziative di formazione da attuare con Il piano individua altresì le risorse del Fondo finanziarie da destinare alla formazione, ivi comprese quelle attivabili attraverso canali di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:finanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali, nonché attraverso soggetti esterni.

Formazione. Allo scopo di favorire una più elevata qualificazione del personale ed una ottimale valutazione delle attitudini individuali, anche al fine di offrire ai lavoratori interessati migliori opportunità di aggiornamento e di avanzamento professionale, l’Agenzia, tenuto conto delle dimensioni e delle esigenze tecnico organizzative e produttive aziendali, potrà promuovere corsi di formazione ed aggiornamento professionale. Le parti, con l’obiettivo in relazione al comune obiettivo di sviluppare migliorare i servizi verso la qualificazione produttiva clientela ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente. Le parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le ottenere livelli di efficienza e produttività sempre più elevati, concordano sulla opportunità occupazionali di una politica aziendale tendente a promuovere corsi di formazione e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi istruzione professionale che potranno essere tenuti direttamente nella sede agenziale o da attuarsi in raccordo organismi professionali esterni. Le modalità di partecipazione verranno concordate con le iniziative formative regionaliRSA o Delegato a livello aziendale. Le iniziative La partecipazione positiva ai corsi costituirà titolo preferenziale ai fini di formazione da attuare con eventuali passaggi di livello. I costi di detti corsi saranno a carico dell’Agenzia Generale e saranno in particolare destinati ai lavoratori secondo le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:esigenze tecniche, organizzative e produttive dell’Azienda.

Formazione. Le partiLa formazione riveste un’importanza molto maggiore che in passato per tutelare i lavoratori in un quadro di profondo mutamento del Settore e del Gruppo. Per questo motivo abbiamo sottoscritto un accordo specifico sulla Formazione nell’ambito del Contratto di Secondo Livello del Gruppo, con l’obiettivo comune portando nel campo della contrattazione sindacale un argomento che non può essere lasciato alla discrezionalità dell’organizzazione aziendale. Per raggiungere questi obiettivi abbiamo stabilito che entro il mese di sviluppare novembre 2018 verranno definiti: i principi di “certificazione delle competenze” acquisite le soluzioni per programmare dal 1° gennaio 2019 la qualificazione produttiva formazione flessibile da casa in orario di lavoro le soluzioni per poter fruire della formazione in ufficio in modo “protetto”, ovvero programmata in un tempo dedicato la realizzazione di strumenti per verificare le competenze ed occupazio- nale i crediti formativi acquisiti ai fini del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione consolidamento dell’indennità di quanto previsto dalla normativa vigenteruolo. Le parti si danno atto che il Fondo Con queste iniziative intendiamo superare le principali criticità emerse nell’utilizzo di Apprendo e gli ostacoli per la fruizione della formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:flessibile.

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune La ditta appaltatrice deve prevedere iniziative di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoroformazione professionale, in applicazione materia di quanto previsto sicurezza sul lavoro che resta comunque a carico dello stesso. In particolare, la ditta appaltatrice si impegna a far partecipare il proprio personale ad eventuali specifici percorsi formativi. La ditta appaltatrice promuove il conseguimento da parte del proprio personale assistenziale del titolo di Operatore Socio Sanitario (O.S.S.), sulla base della programmazione regionale in materia di riqualifica e di riconoscimento dei crediti formativi. Al tal proposito la ditta appaltatrice deve porre la necessaria attenzione alla programmazione dell’attività formativa rivolta al proprio personale. E’ indispensabile che la ditta appaltatrice sia attenta alla qualità del Servizio che viene erogato ai cittadini accolti. Per le figure professionali individuate o proposte nel progetto gestionale presentato dalla normativa vigente. Le parti si danno atto che il Fondo per la ditta appaltatrice devono essere programmate iniziative di formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione adeguate ai profili professionali e alle funzioni da svolgere, al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le assicurare il mantenimento degli standard di qualità previsti. La formazione deve essere considerata un’occasione per attivare percorsi di crescita professionale dei singoli operatori, che sviluppi la capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:lavorare per progetti assistenziali individualizzati.

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune La Ditta appaltatrice deve prevedere iniziative di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente. Le parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale in materia di sicurezza sul lavoro che resta comunque a carico dello stesso. In particolare, la Ditta appaltatrice si impegna a far partecipare il proprio personale ad eventuali specifici percorsi formativi. La Ditta appaltatrice promuove il conseguimento da parte del proprio personale del titolo di Operatore Socio Sanitario (O.S.S.), sulla base della programmazione regionale in materia di riqualifica e di riconoscimento dei prestatori crediti formativi. Al tal proposito la ditta appaltatrice deve porre la necessaria attenzione alla programmazione dell’attività formativa rivolta al proprio personale. Per le figure professionali individuate o proposte nel progetto gestionale presentato dalla Ditta appaltatrice devono essere programmate iniziative di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione formazione adeguate ai profili professionali e alle funzioni da svolgere, al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le assicurare il mantenimento degli standard di qualità previsti. La formazione deve essere considerata un’occasione per attivare percorsi di crescita professionale dei singoli operatori, che sviluppi la capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:lavorare per progetti assistenziali individualizzati.

Formazione. Le parti, con l’obiettivo comune I processi formativi che hanno investito ed investono il settore hanno contribuito ai processi di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, settore in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigentemaniera determinante. Le parti si danno atto convengono come su tale versante vadano sempre più incrementati gli investimenti e concordate priorità di intervento, utilizzando l’insieme delle risorse, anche contrattuali, a disposizione. Si concorda, pertanto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori nell’ambito del complessivo monte ore annuale di lavoro in somministrazione è destinato ogni impresa cooperativa, ogni anno verranno concordati a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali livello aziendale gli interventi formativi sul personale e le capacità priorità da garantire, sia sul versante della qualificazione sul lavoro che su quello dell’aggiornamento e della formazione permanente. Dovranno essere individuatati criteri che favoriscano il più ampio livello di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi partecipazione delle imprese utilizzatricilavoratrici e dei lavoratori interessati, anche con processi tesi inoltre a valorizzare l’impegno professionale svolto. Ogni anno è previsto un confronto tra le singole cooperative e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con organizzazioni sindacali per presentare e discutere i piani formativi riguardanti i lavoratori e le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:lavoratrici.

Formazione. Le partiParti convengono sull’importanza degli investimenti in formazione, con l’obiettivo comune di sviluppare la qualificazione produttiva addestramento ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoroaggiornamento professionale, in applicazione quanto favoriscono l'acquisizione di quanto previsto dalla normativa vigentecapacità tecniche e personali, lo sviluppo professionale ed un più rapido adattamento a fronte dei cambiamenti in atto. La formazione verrà realizzata sia con corsi in aula, che mediante strumenti di formazione a distanza, nonché attraverso periodi di affiancamento e di addestramento sul campo. Le parti Aziende si danno atto che il Fondo per la impegnano ad attivare corsi di formazione professionale dei prestatori secondo criteri di lavoro trasparenza e di pari opportunità, da concretizzarsi in somministrazione è destinato un "pacchetto formativo" di un minimo di 25 ore annue per dipendente con contratto a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro tempo indeterminato in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi forza in ciascuna Società con costo totalmente a carico delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionaliAziende. Le iniziative Aziende si impegnano al coinvolgimento nella formazione del maggior numero di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:Personale possibile in funzione delle esigenze formative aziendali e dei/delle dipendenti stessi/e.

Formazione. Le partiIl processo di digitalizzazione e la tecnologia verranno utilizzate in modo inclusivo e consentiranno un accesso più agevole alla formazione ed all’aggiornamento professionale. Tutti i lavoratori riceveranno una specifica formazione sulle modalità di funzionamento del lavoro agile, su un corretto utilizzo della dotazione informatica e sulla normativa di riferimento. In particolare, sarà posta la massima attenzione alla formazione dei Responsabili in un’ottica di una corretta gestione “a distanza” del rapporto con l’obiettivo comune i collaboratori, allo sviluppo di sviluppare la qualificazione produttiva modalità lavorative più orientare al raggiungimento di obiettivi che saranno assegnati secondo le consuete modalità relazionali ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione all’opportuno coinvolgimento di quanto previsto dalla normativa vigentetutte le persone. Le necessità formative faranno scaturire momenti di progettazione congiunta su tematiche definite dalle parti. Questa evoluzione necessariamente deve vedere le parti si danno atto impegnate a costruire e validare entro sei mesi un modello di formazione che il Fondo per consenta di certificarne la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali qualità e le capacità di adattamento ricadute. Durante lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi lavoratori saranno garantite le stesse opportunità formative previste in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:presenza.

Formazione. Le partiTenendo conto delle trasformazioni in atto nel mercato del lavoro, con l’obiettivo comune di sviluppare le Parti dovranno verificare i contenuti qualitativi dei percorsi professionali attuati attraverso la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoroformazione erogata ai lavoratori, in applicazione particolare nei contratti di quanto previsto dalla normativa vigenteapprendistato professionalizzante. Le parti si danno atto che il Fondo La riqualificazione professionale anche attraverso la formazione continua va rafforzata, e dovrà caratterizzarsi come lo strumento prioritario per la gestione delle ricadute introdotte dalle modifiche sull'età pensionistica e della cosiddetta " flessibilità in uscita", contenuta nelle intervenute disposizioni ministeriali. In particolare si ritiene necessario individuare percorsi formativi professionalizzanti specifici come azione positiva rivolta a quella popolazione di lavoratori più anziana, ma ancora lontana dal raggiungimento dei requisiti pensionistici. Si ritiene inoltre necessario: o il rafforzamento del legame tra formazione professionale dei prestatori di lavoro e valorizzazione delle professionalità, in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse funzione dell'evoluzione del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:sistema classificatorio;

Formazione. Le partiPer quanto attiene ai temi della formazione questi costituiranno oggetto di attenta valutazione allo scopo di promuovere la valorizzazione professionale delle risorse umane, con l’obiettivo comune favorendo l’aggiornamento professionale dei lavoratori in relazione alle esigenze dell’innovazione tecnologica ed organizzativa in atto e di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale favorire lo sviluppo della cultura di impresa. In particolare avrà il compito di: - verificare le esigenze formative del settore; - promuovere progetti formativi congiunti a livello nazionale; - promuovere la realizzazione di progetti formativi per i giovani, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie le donne e gli stranieri e per il Lavoro, in applicazione delegato sociale; - monitorare le possibilità di quanto previsto dalla normativa vigenteintervento nei confronti degli organi governativi interessati per un sempre maggiore raccordo tra le esigenze delle industrie e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti. Le parti si danno atto che il Fondo per la Ciò con particolare riguardo ai problemi della scuola e della formazione professionale dei prestatori giovani e delle infrastrutture; - valutare le modalità di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione partecipazione del settore all’individuazione dei fabbisogni formativi nell’ambito dell’azione delle Parti sociali per migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro; - verificare le indicazioni sui principali indirizzi della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne ricerca, le opportunità occupazionali spese complessive realizzate e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatricipreviste, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:la loro incidenza sul totale degli investimenti.

Formazione. Le partiAllo scopo di valorizzare la formazione come strumento di crescita professionale delle risorse umane e d’incremento di competitività aziendale, in particolare, anche nella prospettiva del processo d’integrazione AgustaWestland, con l’obiettivo comune particolare enfasi ai programmi di sviluppare la qualificazione produttiva formazione linguistica ed occupazio- nale del settore, individuano il quadro delle informatica tecnica indispensabili per sostenere le politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigented’internazionalizzazione dell’Azienda. Le parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori concordano sulla necessità di lavoro in somministrazione è destinato attuare, con cadenza semestrale, un esame congiunto a finanziare livello di Stabilimento/Unità Produttiva sull’andamento delle iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione anche al fine di accrescerne le opportunità occupazionali formulare ed esaminare suggerimenti e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatriciproposte in materia. Al termine d’ogni corso formativo realizzato, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:l’Azienda rilascerà, su richiesta degli interessati, un attestato dell’attività formativa svolta.

Formazione. Le partil’erogazione di specifica formazione al personale interessato dai progetti di ristrutturazione/riorganizzazione di cui al presente verbale, con l’obiettivo comune previa perimetrazione dei bacini di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale del settoreintervento, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavorosi articolerà, in applicazione linea generale, attraverso interventi di quanto previsto dalla normativa vigente. Le parti si danno atto che il Fondo per la formazione professionale dei prestatori di lavoro in somministrazione è destinato riconversione o riqualificazione professionale, finalizzata a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione conseguire adeguate competenze, ovvero ad integrare quelle già acquisite, al fine di accrescerne supportare l’inserimento nelle nuove mansioni. 17 l'erogazione dei programmi formativi di cui sopra verrà realizzata facendo ricorso alle prestazioni ordinarie di cui all’art. 5, comma 1, lett. a) punto 1) del DI 83486/2014 nonché ai fondi di cui alla disciplina comunitaria, nazionale, regionale e di settore, secondo criteri e modalità di accesso che verranno definiti tra le opportunità occupazionali e le capacità parti. I piani formativi saranno oggetto di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatricianalisi all’interno della Commissione Paritetica per la Formazione Finanziata, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative attraverso l’individuazione di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:appositi percorsi formativi.

Formazione. Le partiNell’ottica di accompagnare il nuovo modello operativo, con l’obiettivo comune l’azienda promuoverà percorsi formativi finalizzati a supportare sia il consolidamento delle competenze digitali che il rafforzamento di sviluppare soft skill utili per gestire in modo efficace la qualificazione produttiva nuova realtà lavorativa ed occupazio- nale accelerare l’adozione del settore, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie per il Lavoro, in applicazione di quanto previsto dalla normativa vigentenuovo modello. Le parti iniziative rivolte a tutta la popolazione aziendale si danno atto che il Fondo focalizzeranno su tre ambiti specifici: – “competenze soft”, per allenare le competenze chiave necessarie a gestire al meglio i diversi scenari operativi e mettere le persone in condizione di lavorare efficacemente; – “strumenti”, per conoscere gli strumenti digitali di collaborazione messi a disposizione dall’azienda e favorirne la formazione professionale piena adozione; – “attività di socializzazione”, per contribuire a mantenere un forte senso di appartenenza e alti livelli di ingaggio e connessione tra le persone. Le attività verranno sviluppate sulla base dei prestatori di lavoro bisogni aziendali e dei singoli team, gestendo progettazione ed erogazione in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione modalità progettuale al fine di accrescerne le opportunità occupazionali e le capacità di adattamento ai contesti produttivi creare percorsi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:volta in volta rispondenti ai bisogni rilevati ed emersi.

Formazione. Le partiPer quanto attiene ai temi della formazione questi costituiranno oggetto di attenta valutazione allo scopo di promuovere la valorizzazione professionale delle risorse umane, con l’obiettivo comune favorendo l'aggiornamento professionale dei lavoratori in relazione alle esigenze dell'innovazione tecnologica ed organizzativa in atto e di sviluppare la qualificazione produttiva ed occupazio- nale favorire lo sviluppo della cultura di impresa. In particolare avrà il compito di: - verificare le esigenze formative del settore; - promuovere progetti formativi congiunti a livello nazionale; - promuovere la realizzazione di progetti formativi per i giovani, individuano il quadro delle politiche formative della categoria delle Agen- zie le donne e gli stranieri e per il Lavoro, in applicazione delegato sociale; - monitorare le possibilità di quanto previsto dalla normativa vigenteintervento nei confronti degli organi governativi interessati per un sempre maggiore raccordo tra le esigenze delle industrie e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti. Le parti si danno atto che il Fondo per la Ciò con particolare riguardo ai problemi della scuola e della formazione professionale dei prestatori giovani e delle infrastrutture; - valutare le modalità di lavoro in somministrazione è destinato a finanziare iniziative formative mirate all’adeguamento ed all’elevazione partecipazione del settore all'individuazione dei fabbisogni formativi nell'ambito dell'azione delle Parti sociali per migliorare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro; - verificare le indicazioni sui principali indirizzi della preparazione professionale dei prestatori di lavoro in sommini- strazione al fine di accrescerne ricerca, le opportunità occupazionali spese complessive realizzate e le capacità di adattamento ai contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatricipreviste, anche con processi e me- todologie innovativi da attuarsi in raccordo con le iniziative formative regionali. Le iniziative di formazione da attuare con le risorse del Fondo di cui all’articolo12 D.lgs. 276/2003 dovranno realizzarsi coerentemente agli obiettivi così definiti secondo i se- guenti modelli:la loro incidenza sul totale degli investimenti.