Common use of Dimissioni Clause in Contracts

Dimissioni. Nel caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di operatività del divieto di licenziamento, compete alla lavoratrice lo scatto di anzianità previsto dall’ art.47 e ad una indennità pari a quella spettante in caso di preavviso secondo le modalità previste dall’ art. 71. Tale diritto compete al padre lavoratore che abbia usufruito del congedo di paternità. La disposizione trova applicazione anche nel caso di adozione o affidamento, entro un anno dall’ ingresso del minore nel nucleo familiare.‌ La risoluzione del rapporto di lavoro è condizionata alla convalida delle dimissioni da parte dell’Ispettorato del lavoro competente per territorio.

Dimissioni. Nel caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di operatività del divieto di licenziamento, compete alla lavoratrice lo scatto di anzianità previsto dall’ art.47 dall'art. 46 e ad una indennità pari a quella spettante in caso di preavviso secondo le modalità previste dall’ artdall'art. 7170. Tale diritto compete al padre lavoratore che abbia usufruito del congedo di paternità. La disposizione trova applicazione anche nel caso di adozione o affidamento, entro un anno dall’ ingresso dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.‌ familiare. La risoluzione del rapporto di lavoro è condizionata alla convalida delle dimissioni da parte dell’Ispettorato dell'Ispettorato del lavoro competente per territorio.

Dimissioni. Nel caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di operatività del divieto di licenziamento, compete alla lavoratrice lo scatto di anzianità previsto dall’ art.47 dal- l’art. 48 del ccnl e ad una indennità pari a quella spettante in caso di preavviso secondo le modalità previste dall’ artdall’art. 7172 del ccnl. Tale diritto compete al padre lavoratore che abbia usufruito del congedo di paternità. La disposizione trova applicazione ap- plicazione anche nel caso di adozione o affidamento, entro un anno dall’ ingresso dall’ingresso del minore nel nucleo familiare.‌ familiare. La risoluzione del rapporto di lavoro è condizionata alla convalida delle dimissioni da parte dell’Ispettorato del lavoro competente per territorio.

Dimissioni. Nel caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di operatività del divieto di licenziamento, compete alla lavoratrice lo scatto di anzianità previsto dall’ art.47 dall’art. 48 e ad una indennità pari a quella spettante in caso di preavviso secondo le modalità previste dall’ artdall’art. 7172. Tale diritto compete al padre lavoratore che abbia usufruito del congedo di paternitàpa- ternità. La disposizione trova applicazione anche nel caso di adozione o affidamento, entro un anno dall’ ingresso dall’ingresso del minore nel nucleo familiare.‌ familiare. La risoluzione del rapporto di lavoro è condizionata alla convalida delle dimissioni da parte dell’Ispettorato del lavoro lavo- ro competente per territorio.

Dimissioni. Nel caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di operatività del divieto di licenziamento, compete alla lavoratrice lo scatto di anzianità previsto dall’ art.47 e ad una indennità pari a quella spettante in caso di preavviso secondo le modalità previste dall’ art. 71, calcolata sulla base della retribuzione di fatto in godimento. Tale diritto compete al padre lavoratore che abbia usufruito del congedo di paternità. La disposizione trova applicazione anche nel caso di adozione o affidamento, entro un anno dall’ ingresso del minore nel nucleo familiare.‌ familiare. La risoluzione del rapporto di lavoro è condizionata alla convalida delle dimissioni da parte dell’Ispettorato del lavoro competente per territorioalle procedure di cui all’art. 55 dlgs n°151/2015.

Dimissioni. Nel caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di operatività del divieto di licenziamento, compete alla lavoratrice lo scatto di anzianità previsto dall’ art.47 dal- l’art. 48 del ccnl e ad una indennità pari a quella spettante in caso di preavviso secondo le modalità previste dall’ artdall’art. 7172 del ccnl. Tale diritto compete al padre lavoratore che abbia usufruito del congedo di paternità. La disposizione trova applicazione ap- plicazione anche nel caso di adozione o affidamentoaffidamento, entro un anno dall’ ingresso dall’ingresso del minore nel nucleo familiare.‌ familiare. La risoluzione del rapporto di lavoro è condizionata alla convalida delle dimissioni da parte dell’Ispettorato del lavoro competente per territorio.