Coordinamento regionale. 1. Ferma rimanendo l’autonomia contrattuale delle aziende ed enti nel rispetto dell’art. 40 del d.lgs 165 del 2001, le Regioni, entro 90 giorni dall’entrata in vigore del presente contratto, previo confronto con le organizzazioni sindacali firmatarie dello stesso, possono emanare linee generali di indirizzo nelle seguenti materie relative:
Coordinamento regionale. 1. Ferma rimanendo l’autonomia aziendale, il sistema delle relazioni sindacali regionali, secondo i protocolli definiti in ciascuna Regione con le XX.XX di categoria firmatarie del presente CCNL, prevederà gli argomenti e le modalità di confronto con le medesime su materie aventi riflessi sugli istituti disciplinati dal presente contratto al fine di verificarne lo stato di attuazione, con particolare riguardo a quelli sottoindicati:
Coordinamento regionale. 1. All’art. 5 , comma 1, del CCNL del 17 ottobre 2008, dall’entrata in vigore del presente contratto, sono aggiunte le seguenti materie:
Coordinamento regionale. Questo articolo, non solo conferma la presenza di un livello regionale di relazioni sindacali caratterizzato dal Coordinamento Regionale, già intro- dotto precedentemente dall’articolo 7 del CCNL 8 giugno 2000, ma addirittura ne potenzia in modo sostanziale il ruolo e le modalità di azione e ne amplia in modo rilevante i campi di interesse, sia da un punto di vista quantitativo e sia da un punto di vista di rilevanza strategica. In considerazione di quanto sopra espresso, si può considerare questo articolo e soprattutto il modello di Coordinamento Regionale qui espresso innovativo rispetto al dettato del CCNL 8 giugno 2000.
Coordinamento regionale. Ferma rimanendo l'autonomia contrattuale delle aziende ed enti nel rispetto dell'art. 40 del D.Lgs. 165 del 2001, le regioni possono emanare linee generali di indirizzo per lo svolgimento della contrattazione integrativa, previa informazione preventiva alle organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto, nelle seguenti materie relative : - all'utilizzo delle risorse aggiuntive regionali di cui all'art. 33 ed, in particolare, a quelle destinate all'istituto della produttività che dovrà essere sempre più orientata ai risultati in conformità degli obiettivi aziendali e regionali; - alla realizzazione della formazione continua, comprendente l'aggiornamento professionale e la formazione permanente; - alle metodologie di utilizzo da parte delle aziende ed enti di una quota dei minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica del personale (art. 39, comma 4, lett. b) del C.C.N.L. 7 aprile 1999 ora art.31, comma 2, lett. a); - alla modalità di incremento dei fondi in caso di aumento della dotazione organica del personale o dei servizi anche ad invarianza del numero complessivo di essa (art. 39, comma 8 del C.C.N.L. 7 aprile 1999, confermato dall'art. 31, comma 8 del presente contratto). Con riferimento al comma 1 , lettere c) e d) rimangono, comunque, ferme tutte le regole contrattuali previste per la formazione del fondo dell'art. 39 del C.C.N.L. 7 aprile 1999, confermato dall'art. 31 del presente contratto, nonché le modalità di incremento ivi stabilite. L'art. 6, comma 4 del C.C.N.L. 7 aprile 1999 dopo le parole "ed aggiornamento professionale" è integrato dal periodo " e sulla la verifica dell'entità dei fondi di cui agli artt. 38 e 39 del C.C.N.L. 7 aprile 1999 (di pertinenza delle aziende e degli enti ai sensi dell'art. 4 del C.C.N.L. del 7 aprile 1999 ed ora, rispettivamente artt. 30 e 31 del presente contratto) limitatamente a quelli soggetti a riorganizzazione in conseguenza di atti di programmazione regionale, assunti in applicazione del D.Lgs. n. 229 del 1999, fermo restando il valore della spesa regionale dei fondi medesimi". L'ultimo periodo del comma è abrogato. Copia delle linee generali di indirizzo del comma 1 e dei protocolli stipulati per l'applicazione dell'art. 6, comma 4 del C.C.N.L. del 7 aprile 1999 saranno inviati all'ARAN per l'attività di monitoraggio prevista dall'art. 46 del D.Lgs. n. 165 del 2001.
Coordinamento regionale. Ferma rimanendo l’autonomia contrattuale delle aziende ed enti nel rispetto dell’art. 40 del D. lgs. 165/2001, le Regioni possono emanare linee generali di indirizzo per lo svolgimento della contrattazione integrativa, previa informazione preventiva alle organizzazioni sindacali nelle seguenti materie relative: • all’utilizzo delle risorse aggiuntive regionali di cui all’art. 33 ed, in particolare, a quelle destinate all’istituto della produttività che dovrà essere più orientata ai risultati in conformità degli obiettivi aziendali e regionali; • alla realizzazione della formazione continua, comprendente l’aggiornamento professionale e la formazione permanente; • alle metodologie di utilizzo da parte delle aziende ed enti di una quota dei minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica (art. 39, comma 4 del CCNL 7 aprile 1999 ora art. 31, comma 2, lett. a) del CCNL 19 aprile 2004); • alla modalità di incremento di fondi in caso di aumento della dotazione organica del personale o dei servizi anche ad invarianza del numero complessivo di essa (art. 39, comma 8 del CCNL 7 aprile 1999, confermato dall’art. 31, comma 8 del CCNL 19 aprile 2004.
Coordinamento regionale. 1. Ferma rimanendo l’autonomia contrattuale delle aziende ed enti nel rispetto dell’articolo 40 del decreto legislativo 165/2001, le Regioni, entro 90 giorni dall’entrata in vigore di questo contratto, previo esame congiunto con le organizzazioni sindacali ammesse alle trattative per la sua stipula, emanano linee generali di indirizzo, la cui applicazione costituisce oggetto di valutazione ai fini della conferma nell’incarico di Direttore Generale delle Aziende Sanitarie, ad effetto vincolante, salvo motivato dissenso, per le amministrazioni destinatarie, nelle materie relative:
Coordinamento regionale. 1. L’art. 5, del CCNL 17.10.2008 è così integrato: - al comma 1, dopo la lettera k) sono inserite le seguenti lettere:
Coordinamento regionale. (Art. 7 del CCL 2002-2005)