{"component": "clause", "props": {"groups": [{"samples": [{"hash": "iRGvWW3SzeT", "uri": "/it/contracts/iRGvWW3SzeT#apprendistato", "label": "Verbale Di Accordo", "score": 23.3753290942, "published": true}, {"hash": "dOpYouyVJTF", "uri": "/it/contracts/dOpYouyVJTF#apprendistato", "label": "Verbale Di Accordo", "score": 23.3753290942, "published": true}, {"hash": "cmIY7JkGgEL", "uri": "/it/contracts/cmIY7JkGgEL#apprendistato", "label": "Verbale Di Accordo", "score": 22.0663928816, "published": true}], "snippet": "L'apprendistato \u00e8 un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. E\u2019 disciplinato dagli artt. 41-47 del D.lgs. n. 81/2015, dal D.M. 12 ottobre 2015 che definisce gli standard formativi e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi, nonch\u00e9 dalla normativa regionale vigente. Si articola nelle seguenti tipologie:\na) apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;\nb) apprendistato professionalizzante;\nc) apprendistato di alta formazione e ricerca. E\u2019 stipulato in forma scritta e contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari. Ha una durata minima non inferiore a 6 mesi. Durante l'apprendistato trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento. Nel contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, costituisce giustificato motivo di licenziamento il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi come attestato dall'istituzione formativa. Al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto, ai sensi dell'art. 2118 c.c., con preavviso decorrente dal medesimo termine. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato. Se nessuna delle parti recede il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 comunque essere rispettati i seguenti principi: - i lavoratori percepiranno per il primo e il secondo anno il 90% della retribuzione spettante in applicazione del CCNL ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento \u00e8 finalizzato il contratto. Al terzo anno i suddetti lavoratori percepiranno il 100% della citata retribuzione. - presenza di un tutore o referente aziendale; - possibilit\u00e0 di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessionali di cui all'articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, e all'articolo 12 del decreto legislativo n. 276 del 2003, anche attraverso accordi con le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano; - possibilit\u00e0 del riconoscimento, sulla base dei risultati conseguiti nel percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualificazione professionale ai fini contrattuali e delle competenze acquisite ai fini del proseguimento degli studi nonch\u00e9 nei percorsi di istruzione degli adulti; - registrazione della formazione effettuata e della qualificazione professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita nel libretto formativo del cittadino; - possibilit\u00e0 di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a 30 giorni. Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro pu\u00f2 assumere, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione autorizzate, non pu\u00f2 superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto non pu\u00f2 superare il 100% per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unit\u00e0. Esclusivamente per i datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti, l'assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante \u00e8 subordinata alla prosecuzione, a tempo indeterminato, del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 40% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro, restando esclusi dal computo i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, \u00e8 in ogni caso consentita l'assunzione di 1 apprendista con contratto professionalizzante. Gli apprendisti assunti in violazione dei detti limiti sono considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.\nA. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore", "snippet_links": [{"key": "contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato", "type": "clause", "offset": [21, 62]}, {"key": "criteri-generali", "type": "clause", "offset": [246, 262]}, {"key": "normativa-regionale", "type": "clause", "offset": [311, 330]}, {"key": "apprendistato-di-alta-formazione-e-ricerca", "type": "clause", "offset": [583, 625]}, {"key": "forma-scritta", "type": "clause", "offset": [643, 656]}, {"key": "piano-formativo-individuale", "type": "clause", "offset": [692, 719]}, {"key": "durata-minima", "type": "definition", "offset": [776, 789]}, {"key": "le-sanzioni", "type": "clause", "offset": [859, 870]}, {"key": "normativa-vigente", "type": "clause", "offset": [886, 903]}, {"key": "giustificato-motivo", "type": "clause", "offset": [1116, 1135]}, {"key": "obiettivi-formativi", "type": "definition", "offset": [1185, 1204]}, {"key": "periodo-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [1263, 1287]}, {"key": "le-parti", "type": "clause", "offset": [1288, 1296]}, {"key": "periodo-di-preavviso", "type": "clause", "offset": [1417, 1437]}, {"key": "disciplina-del-contratto", "type": "clause", "offset": [1473, 1497]}, {"key": "lavoro-subordinato", "type": "clause", "offset": [1594, 1612]}, {"key": "applicazione-del-ccnl", "type": "clause", "offset": [1789, 1810]}, {"key": "il-contratto", "type": "definition", "offset": [1933, 1945]}, {"key": "terzo-anno", "type": "definition", "offset": [1950, 1960]}, {"key": "referente-aziendale", "type": "clause", "offset": [2057, 2076]}, {"key": "percorsi-formativi", "type": "clause", "offset": [2108, 2126]}, {"key": "qualificazione-professionale", "type": "clause", "offset": [2551, 2579]}, {"key": "percorsi-di-istruzione-degli-adulti", "type": "clause", "offset": [2679, 2714]}, {"key": "registrazione-della-formazione", "type": "clause", "offset": [2718, 2748]}, {"key": "libretto-formativo", "type": "clause", "offset": [2846, 2864]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [3099, 3115]}, {"key": "datori-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [3407, 3423]}, {"key": "contratto-di-apprendistato-professionalizzante", "type": "clause", "offset": [3594, 3640]}, {"key": "periodo-di-prova", "type": "definition", "offset": [3953, 3969]}, {"key": "licenziamento-per-giusta-causa", "type": "clause", "offset": [3984, 4014]}, {"key": "data-di", "type": "definition", "offset": [4295, 4302]}, {"key": "costituzione-del-rapporto", "type": "clause", "offset": [4303, 4328]}], "size": 65, "hash": "f40b880ca700d396b5ff5852013f7e55", "id": 1}, {"samples": [{"hash": "8P9lP1jRg8N", "uri": "/it/contracts/8P9lP1jRg8N#apprendistato", "label": "Accordo Di Rinnovo Del CCNL Federculture", "score": 22.1704312115, "published": true}, {"hash": "fM4q6WlmeDL", "uri": "/it/contracts/fM4q6WlmeDL#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 21.0, "published": true}, {"hash": "OEIXFKXlLN", "uri": "/it/contracts/OEIXFKXlLN#apprendistato", "label": "CCNL Federculture", "score": 21.0, "published": true}], "snippet": "Per la disciplina dell'apprendistato si fa riferimento alle disposizioni di legge vigenti in materia. Per quanto non espressamente contemplato dalle disposizioni normative, valgono le norme previste dal presente articolo contrattuale o, in carenza, quelle relative al personale assunto a tempo indeterminato. Le Parti, con la presente regolamentazione, decidono di dare ingresso alle nuove tipologie di contratto di apprendistato professionalizzante ed apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, di cui agli artt. 49 e 50 del d.lgs. n. 276 del 2003. Non \u00e8 consentita la stipulazione di nuovi contratti di apprendistato, qualora le Aziende non abbiano confermato, al termine del periodo contrattuale, almeno il 60% dei lavoratori il cui rapporto di apprendistato sia scaduto nei 24 mesi precedenti. A tal fine, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al presente periodo non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato. Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i soggetti di et\u00e0 compresa tra i 18 anni ed i 29 anni, per l'acquisizione di competenze trasversali e tecnico professionali rinvenibili nelle aree A e B del presente Contratto. Agli stessi limiti di et\u00e0 soggiace il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione. In caso di possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto potr\u00e0 essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di et\u00e0. Le maestranze assunte con le due tipologie di apprendistato non potranno superare, complessivamente, il 100 per cento delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, pu\u00f2 assumere apprendisti in numero non superiore a tre. La durata del rapporto di apprendistato \u00e8 graduata in relazione all'area professionale di riferimento cui inerisce la qualifica da conseguire, secondo le seguenti modalit\u00e0: Area A: 42 mesi", "snippet_links": [{"key": "la-disciplina", "type": "clause", "offset": [4, 17]}, {"key": "disposizioni-di-legge-vigenti", "type": "clause", "offset": [60, 89]}, {"key": "disposizioni-normative", "type": "definition", "offset": [149, 171]}, {"key": "le-parti", "type": "clause", "offset": [309, 317]}, {"key": "contratto-di-apprendistato-professionalizzante", "type": "clause", "offset": [403, 449]}, {"key": "periodo-contrattuale", "type": "definition", "offset": [717, 737]}, {"key": "giusta-causa", "type": "clause", "offset": [923, 935]}, {"key": "giustificato-motivo", "type": "clause", "offset": [941, 960]}, {"key": "periodo-di-prova", "type": "definition", "offset": [1001, 1017]}, {"key": "rapporto-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [1132, 1150]}, {"key": "i-soggetti", "type": "clause", "offset": [1392, 1402]}, {"key": "competenze-trasversali", "type": "clause", "offset": [1469, 1491]}, {"key": "limiti-di-et\u00e0", "type": "clause", "offset": [1581, 1594]}, {"key": "il-contratto-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [1604, 1633]}, {"key": "qualifica-professionale", "type": "clause", "offset": [1729, 1752]}, {"key": "tipologie-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [1919, 1945]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [2071, 2087]}, {"key": "durata-del-rapporto-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [2304, 2340]}], "size": 43, "hash": "30917015085d51e6bc2328da69f027a0", "id": 2}, {"samples": [{"hash": "ehPNracDYHd", "uri": "/it/contracts/ehPNracDYHd#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 27.3390373502, "published": true}, {"hash": "dRTA5w7mdVi", "uri": "/it/contracts/dRTA5w7mdVi#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 27.3390373502, "published": true}, {"hash": "7YIiBtpX8yG", "uri": "/it/contracts/7YIiBtpX8yG#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 24.1704312115, "published": true}], "snippet": "\u00c8 in facolt\u00e0 del Consorzio stipulare, con lavoratori d\u2019et\u00e0 compresa tra i diciotto ed i ventinove anni, contratti d\u2019apprendistato professionalizzan- te, ai sensi dell\u2019art. 47 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, per il con- seguimento delle qualificazioni professionali elencate al secondo comma del presente articolo, attraverso una formazione sul lavoro e l\u2019acquisizio- ne di competenze di base e di carattere tecnico-professionale. Le qualifiche per le quali \u00e8 ammessa la costituzione del rapporto d\u2019ap- prendistato sono le seguenti: per l\u2019area A: \u2022 collaboratore di contabilit\u00e0; \u2022 collaboratore di segreteria; \u2022 collaboratore catastale; \u2022 collaboratore dell\u2019ufficio paghe e contributi; \u2022 collaboratori tecnici; per l\u2019area B: \u2022 disegnatore tecnico; \u2022 assistente ai lavori; per l\u2019area C: \u2022 elettromeccanico \u2013 impiantista; \u2022 meccanico d\u2019officina; \u2022 escavatorista; \u2022 conduttore di macchine operatrici complesse; per l\u2019area D: \u2022 operai specializzati aventi diritto al parametro 116. La durata del contratto d\u2019apprendistato \u00e8 di tre anni per le qualifiche rientranti nelle aree A e B parametri 132 e 127, di due anni per le qualifi- che rientranti nell\u2019Area C parametri 127 e 118 e di un anno per gli operai specializzati aventi diritto al parametro 116. L\u2019acquisizione da parte degli apprendisti delle competenze di base e tecniche professionali \u00e8 garantita dai Consorzi attraverso lo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 formativa, teorico-pratica che sar\u00e0 registrata nell\u2019apposito libret- to formativo, non inferiore a 120 ore l\u2019anno, per ciascuno degli anni di dura- ta del contratto. Per le qualifiche rientranti nelle fasce funzionali sesta e quinta la met\u00e0 delle ore di formazione previste avr\u00e0 carattere teorico e la restante met\u00e0 avr\u00e0 carattere pratico. Per le qualifiche rientranti nella quar- ta fascia funzionale le ore di formazione teorica e pratica saranno cos\u00ec distribuite: per le prime due qualifiche elencate, almeno la met\u00e0 delle ore di formazione previste avr\u00e0 carattere teorico la restante parte avr\u00e0 carattere pratico; per le qualifiche d\u2019escavatorista e d\u2019operatore di macchine opera- trici complesse un quarto delle ore di formazione previste avr\u00e0 carattere teorico e la rimanente parte avr\u00e0 carattere pratico. Per le qualifiche rien- tranti nella terza fascia funzionale un quarto delle ore di formazione previ- ste avr\u00e0 carattere teorico e la rimanente parte avr\u00e0 carattere pratico. Le ore di formazione saranno, di regola, distribuite in modo uniforme in tutti i mesi dell\u2019anno. Ad ogni apprendista saranno assegnati uno o pi\u00f9 tutori aziendali con formazione e competenza adeguate, che, nello svolgimento delle ordinarie mansioni, provvederanno ad impartire la formazione teorico-pratica neces- saria per l\u2019acquisizione delle competenze di base e tecnico-professionali. Qualora le esigenze tecniche, produttive od organizzative del Consorzio impedissero, in determinati periodi, lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 formativa all\u2019interno dell\u2019ente, la formazione sar\u00e0 impartita attraverso il ricorso a soggetti esterni specializzati nella formazione. Il contratto d\u2019apprendistato professionalizzante \u00e8 stipulato in forma scritta e contiene l\u2019indicazione della prestazione oggetto del contratto, del piano formativo individuale, della qualifica che potr\u00e0 essere, eventual- mente, acquisita al termine del rapporto di apprendistato in base agli esiti della formazione ricevuta. Il Consorzio ha la facolt\u00e0 di recedere dal rapporto di lavoro, al termi- ne del periodo di apprendistato, dando preavviso ai sensi dell\u2019art. 117 del presente contratto. Nel corso del periodo di apprendistato il Consorzio non potr\u00e0 recedere dal contratto se non in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. Durante il periodo di apprendistato il Consorzio assegner\u00e0 al lavora- tore, ai fini del trattamento economico, la fascia funzionale immediata- mente inferiore a quella spettante, ai sensi del contratto collettivo nazio- nale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni corrispondenti a quelle il cui apprendimento costituisce l\u2019oggetto del contratto di apprendistato.", "snippet_links": [{"key": "costituzione-del-rapporto", "type": "clause", "offset": [476, 501]}, {"key": "assistente-ai-lavori", "type": "clause", "offset": [755, 775]}, {"key": "macchine-operatrici", "type": "clause", "offset": [882, 901]}, {"key": "aventi-diritto", "type": "clause", "offset": [950, 964]}, {"key": "la-durata-del-contratto", "type": "clause", "offset": [983, 1006]}, {"key": "ore-di-formazione", "type": "clause", "offset": [1659, 1676]}, {"key": "formazione-teorica", "type": "clause", "offset": [1824, 1842]}, {"key": "la-formazione", "type": "clause", "offset": [2674, 2687]}, {"key": "svolgimento-dellattivit\u00e0", "type": "clause", "offset": [2898, 2923]}, {"key": "il-contratto", "type": "definition", "offset": [3059, 3071]}, {"key": "forma-scritta", "type": "clause", "offset": [3123, 3136]}, {"key": "prestazione-oggetto-del-contratto", "type": "clause", "offset": [3168, 3201]}, {"key": "piano-formativo-individuale", "type": "clause", "offset": [3207, 3234]}, {"key": "rapporto-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [3427, 3445]}, {"key": "periodo-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [3464, 3488]}, {"key": "giusta-causa", "type": "clause", "offset": [3664, 3676]}, {"key": "giustificato-motivo", "type": "clause", "offset": [3685, 3704]}, {"key": "trattamento-economico", "type": "definition", "offset": [3794, 3815]}, {"key": "contratto-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [4046, 4072]}], "size": 33, "hash": "4e25eca814150788634a5ffa5a075acf", "id": 3}, {"samples": [{"hash": "ieJrLpkwl6D", "uri": "/it/contracts/ieJrLpkwl6D#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1968491039, "published": true}, {"hash": "afReCBf9ehI", "uri": "/it/contracts/afReCBf9ehI#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1968491039, "published": true}, {"hash": "kCNPL1pWMzL", "uri": "/it/contracts/kCNPL1pWMzL#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}], "snippet": "Premessa", "snippet_links": [], "size": 31, "hash": "2cf746abe471704536d6f7c7bbc526ce", "id": 4}, {"samples": [{"hash": "ctxURs6wn6b", "uri": "/it/contracts/ctxURs6wn6b#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 32.1968491039, "published": true}, {"hash": "ibYXXzkVxSA", "uri": "/it/contracts/ibYXXzkVxSA#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "2DpSWwK411W", "uri": "/it/contracts/2DpSWwK411W#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}], "snippet": "(Vedi accordo di rinnovo in nota)", "snippet_links": [], "size": 20, "hash": "f299c6d769915076150aecc89caa97c5", "id": 5}, {"samples": [{"hash": "edqTDqVLd86", "uri": "/it/contracts/edqTDqVLd86#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.3390373502, "published": true}, {"hash": "lPdHTIrxDuN", "uri": "/it/contracts/lPdHTIrxDuN#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 24.1704312115, "published": true}, {"hash": "lMQDj09M9O7", "uri": "/it/contracts/lMQDj09M9O7#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 24.1704312115, "published": true}], "snippet": "(campo d\u2019azione) La disciplina dell\u2019apprendistato \u00e8 regolata dalla norma di legge, dal relativo regolamento e dalle disposizioni contenute nel presente contratto. \u00c8 considerato apprendista il lavoratore, in et\u00e0 ed ai sensi della legge, che venga assunto dall\u2019azienda per conseguire attraverso un addestramento pratico, la qualifica professionale. La durata del periodo di apprendistato \u00e8 fissata da un minimo di un anno ad un massimo di quattro anni per le diverse tipologie. Gli eventuali periodi di addestramento effettivamente compiuti presso altre aziende verranno riconosciuti per intero all\u2019apprendista ai fini del compimento del periodo prescritto, sempre che si riferiscano alla stessa attivit\u00e0 e non siano intercorse tra l\u2019uno e l\u2019altro periodo, interruzioni superiori a 12 mesi. La durata dell\u2019addestramento o del tirocinio sar\u00e0 di sei mesi per i giovani in possesso di qualifica rilasciata dagli Istituti Professionali di Stato, o di attestati di qualifica rilasciati dalle Scuole di Addestramento Professionale Regionale e da Enti ed Istituti riconosciuti dalla Regione, sempre che i suddetti titoli siano dell\u2019indirizzo didattico specifico rispetto all\u2019attivit\u00e0 esplicata nell\u2019apprendimento. Per quanto si riferisce all\u2019assunzione, all\u2019orario di lavoro e alle ferie valgono le norme di legge. In caso di malattia superiore ai 3 (tre) giorni e che non comporti ricovero in strutture ospedaliere, agli apprendisti sar\u00e0 riconosciuto, per un massimo di 15 giorni l\u2019anno, un trattamento di malattia pari al 60% della retribuzione dell\u2019apprendista, a completo carico del datore di lavoro, ulteriori giornate di malattia nel corso dell\u2019anno non daranno diritto percepire alcuna integrazione economica.. In caso di ricovero ospedaliero l\u2019azienda corrisponder\u00e0 il 60% del trattamento economico giornaliero dell\u2019apprendista per tutto il periodo del ricovero.", "snippet_links": [{"key": "campo-dazione", "type": "clause", "offset": [1, 15]}, {"key": "disciplina-dellapprendistato", "type": "clause", "offset": [20, 49]}, {"key": "qualifica-professionale", "type": "clause", "offset": [322, 345]}, {"key": "durata-del-periodo-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [350, 385]}, {"key": "norme-di-legge", "type": "clause", "offset": [1290, 1304]}, {"key": "e-che", "type": "clause", "offset": [1354, 1359]}, {"key": "ricovero-in", "type": "definition", "offset": [1373, 1384]}, {"key": "trattamento-di-malattia", "type": "clause", "offset": [1483, 1506]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [1578, 1594]}, {"key": "ricovero-ospedaliero", "type": "definition", "offset": [1720, 1740]}, {"key": "trattamento-economico", "type": "definition", "offset": [1776, 1797]}], "size": 19, "hash": "a3e9ff0c87d8582e7bb87d74a0de2b40", "id": 6}, {"samples": [{"hash": "3jMJIVRYct8", "uri": "/it/contracts/3jMJIVRYct8#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 34.1968491039, "published": true}, {"hash": "kdvdowPpqdm", "uri": "/it/contracts/kdvdowPpqdm#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.1704312115, "published": true}], "snippet": "1. Le assunzioni di personale con contratto d\u2019apprendistato avverranno secondo le norme di legge.\n2. Possono essere assunte/i come apprendiste/i i giovani d\u2019et\u00e0 non inferiore ai 16 anni e non superiore ai 24 anni, ovvero ai 26 anni nelle aree di cui agli obiettivi 1 e 2 del regolamento CEE n. 2081 del Consiglio del 20 luglio 1993 e successive modificazioni e/o integrazioni; sono escluse le figure per le quali \u00e8 richiesto titolo di abilitazione professionale.\n3. Sono fatti salvi i divieti e le limitazioni previste dalla legge sulla tutela del lavoro delle fanciulle e dei fanciulli, delle adolescenti e degli adolescenti.\n4. Qualora l'apprendista sia portatrice o portatore di handicap i limiti d\u2019et\u00e0 sono elevati di due anni; le assunzioni di portatrici o di portatori di handicap sono computate secondo le norme vigenti in materia.\n5. Il rapporto d\u2019apprendistato si estingue alla scadenza del termine di 36 mesi per le qualifiche comprese nelle categorie A e B e 48 mesi nelle altre.\n6. Alle apprendiste e agli apprendisti sono garantiti, senza operare ritenuta alcuna sulla retribuzione, i periodi occorrenti per la frequenza obbligatoria ai corsi d\u2019insegnamento formativo normalmente pari ad almeno 120 ore medie annue e di tre ore settimanali per le apprendiste e gli apprendisti in possesso di titolo di studio post obbligo o d\u2019attestato di qualifica professionale idoneo rispetto all'attivit\u00e0 da svolgere.\n7. Al termine del periodo d\u2019apprendistato dovr\u00e0 essere rilasciata alle interessate ed agli interessati idonea certificazione dell\u2019avvenuta formazione.\n8. Alle apprendiste ed agli apprendisti spetta l\u201980% della retribuzione per i primi sei mesi, il 90% per i successivi sei mesi, il 95 % per ulteriori sei mesi e il 100% per il restante periodo.\n9. L\u2019assunzione in qualit\u00e0 di apprendista \u00e8 subordinata al superamento del periodo di prova previsto per la categoria d\u2019inquadramento.", "snippet_links": [{"key": "norme-di-legge", "type": "clause", "offset": [82, 96]}, {"key": "portatore-di-handicap", "type": "clause", "offset": [669, 690]}, {"key": "limiti-det\u00e0", "type": "clause", "offset": [693, 705]}, {"key": "portatori-di-handicap", "type": "definition", "offset": [765, 786]}, {"key": "scadenza-del-termine", "type": "clause", "offset": [887, 907]}, {"key": "sulla-retribuzione", "type": "clause", "offset": [1076, 1094]}, {"key": "titolo-di-studio", "type": "definition", "offset": [1305, 1321]}, {"key": "qualifica-professionale", "type": "clause", "offset": [1352, 1375]}, {"key": "in-qualit\u00e0-di", "type": "definition", "offset": [1779, 1792]}, {"key": "periodo-di-prova", "type": "definition", "offset": [1838, 1854]}], "size": 17, "hash": "4e265dd14243ed83a288c5aa3748803a", "id": 7}, {"samples": [{"hash": "8mot6uB0k8s", "uri": "/it/contracts/8mot6uB0k8s#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "4mOf8LxuMdI", "uri": "/it/contracts/4mOf8LxuMdI#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 28.3361451148, "published": true}, {"hash": "13tzGr6f34O", "uri": "/it/contracts/13tzGr6f34O#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.1704312115, "published": true}], "snippet": "L'apprendistato \u00e8 un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Le \u2587\u2587.\u2587\u2587. della scuola firmatarie del presente CCNL e l'ANINSEI, considerata la revisione e la razionalizzazione dei rapporti di lavoro con contenuto formativo in conformit\u00e0 con le direttive dell'Unione Europea, alla luce delle nuove normative introdotte dal DLgs 81/15 dalla L. 196/97 e dal DLgs 276/03, riconoscono nell'istituto dell'apprendistato uno strumento utile per l'acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della prestazione lavorativa ed un percorso orientato tra sistema scolastico e mondo del lavoro, teso a favorire l'incremento dell'occupazione giovanile. Il contratto di apprendistato \u00e8 definito dalla vigente normativa secondo le seguenti tipologie: 16 - apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; - apprendistato professionalizzante; - apprendistato alta formazione e ricerca. Le Parti concordano la presente disciplina sperimentale del solo istituto dell'apprendistato definito \"professionalizzante\" di cui alla precedente lettera b), per consentire lo sviluppo di concrete opportunit\u00e0 occupazionali, mentre per quanto riguarda le altre forme di apprendistato le parti si impegnano ad incontrarsi per successivi approfondimenti nel quadro normativo generale.", "snippet_links": [{"key": "contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato", "type": "clause", "offset": [21, 62]}, {"key": "rapporti-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [240, 258]}, {"key": "contenuto-formativo", "type": "definition", "offset": [263, 282]}, {"key": "prestazione-lavorativa", "type": "clause", "offset": [563, 585]}, {"key": "il-contratto-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [711, 740]}, {"key": "apprendistato-professionalizzante", "type": "definition", "offset": [975, 1008]}, {"key": "le-parti-concordano", "type": "clause", "offset": [1053, 1072]}, {"key": "lettera-b", "type": "definition", "offset": [1200, 1209]}, {"key": "quadro-normativo", "type": "clause", "offset": [1409, 1425]}], "size": 11, "hash": "b0f72ce7e029c906ebf11f23341be1c2", "id": 8}, {"samples": [{"hash": "1KwHnkTW0z7", "uri": "/it/contracts/1KwHnkTW0z7#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.6794866312, "published": true}, {"hash": "ezTlVAiNAfm", "uri": "/it/contracts/ezTlVAiNAfm#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "3vuiYzDHpiT", "uri": "/it/contracts/3vuiYzDHpiT#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}], "snippet": "Per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato a partire dal 19 luglio 2012, trover\u00e0 applicazione l'accordo allegato al presente c.c.n.l.", "snippet_links": [{"key": "contratto-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [29, 55]}], "size": 10, "hash": "b82840477df78572cb3228cd362ee80d", "id": 9}, {"samples": [{"hash": "fHLwfyZtWRO", "uri": "/it/contracts/fHLwfyZtWRO#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 29.3079106057, "published": true}, {"hash": "4RhxLVJ2cXO", "uri": "/it/contracts/4RhxLVJ2cXO#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.1704312115, "published": true}, {"hash": "lzzaZHWumWR", "uri": "/it/contracts/lzzaZHWumWR#apprendistato", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 22.3987948335, "published": true}], "snippet": "Premessa\na) contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;\nb) contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale;\nc) contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione. In attesa che la nuova normativa di legge sull'apprendistato venga attuata anche con riferimento alla regolamentazione dei profili formativi rimessi alle regioni e alle durate per l'apprendistato di tipo a) e c) le parti concordano la presente disciplina sperimentale dell'istituto dell'apprendistato definito professionalizzante, al fine di consentire lo sviluppo di concrete opportunit\u00e0 occupazionali. A tal fine le parti, condividendo la necessit\u00e0 di armonizzare la disciplina legale e la disciplina contrattuale anche in relazione alla fase formativa, concordano di identificare l'attivazione di interventi congiunti per affrontare i problemi della formazione, come uno degli obiettivi prioritari da perseguire per fornire una risposta adeguata alle esigenze delle aziende dei settori rappresentati e finalizzata all'acquisizione di professionalit\u00e0 conformi da parte degli apprendisti. Le parti si impegnano a promuovere intese con le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano per le parti che la legge ad essi demanda, e assegnano agli Enti bilaterali un ruolo primario per il monitoraggio delle attivit\u00e0 formative.", "snippet_links": [{"key": "istruzione-e-formazione", "type": "clause", "offset": [80, 103]}, {"key": "contratto-di-apprendistato-professionalizzante", "type": "clause", "offset": [108, 154]}, {"key": "profili-formativi", "type": "clause", "offset": [498, 515]}, {"key": "le-parti-concordano", "type": "clause", "offset": [587, 606]}, {"key": "la-disciplina", "type": "clause", "offset": [841, 854]}, {"key": "disciplina-contrattuale", "type": "clause", "offset": [867, 890]}, {"key": "intese-con-le-regioni-e-le-province-autonome", "type": "clause", "offset": [1300, 1344]}, {"key": "enti-bilaterali", "type": "clause", "offset": [1425, 1440]}, {"key": "attivit\u00e0-formative", "type": "clause", "offset": [1485, 1503]}], "size": 9, "hash": "54c6a589fb78619719b9aad0a079c41d", "id": 10}], "next_curs": "ClYSUGoVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcjILEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhZhcHByZW5kaXN0YXRvIzAwMDAwMDBhDKIBAml0GAAgAA==", "clause": {"parents": [["disposizioni-generali", "DISPOSIZIONI GENERALI"], ["mercato-del-lavoro", "MERCATO DEL LAVORO"], ["validita-ed-ambito-di-applicazione-del-contratto", "Validita Ed Ambito Di Applicazione Del Contratto"], ["validit\u00e0-e-sfera-di-applicazione", "Validit\u00e0 E Sfera Di Applicazione"], ["decorrenza-e-durata", "Decorrenza e durata"]], "children": [["", ""], ["periodo-di-prova", "Periodo di prova"], ["trattamento-economico", "Trattamento economico"], ["assunzione", "Assunzione"], ["obblighi-del-datore-di-lavoro", "Obblighi del datore di lavoro"]], "size": 624, "title": "Apprendistato", "id": "apprendistato", "related": [["durata-dellapprendistato", "Durata dell'apprendistato", "Durata dell&#x27;<strong>apprendistato</strong>"], ["doveri-dellapprendista", "Doveri dell'apprendista", "Doveri dell&#x27;apprendista"], ["apprendistato-professionalizzante", "Apprendistato professionalizzante", "<strong>Apprendistato</strong> professionalizzante"], ["riconoscimento-precedenti-periodi-di-apprendistato", "Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato", "Riconoscimento precedenti periodi di <strong>apprendistato</strong>"], ["inscindibilit\u00e0-delle-norme-contrattuali", "Inscindibilit\u00e0 delle norme contrattuali", "Inscindibilit\u00e0 delle norme contrattuali"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:36:18+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}