PERIODE D’ESSAI. (article 5 de la convention collective) :
PERIODE D’ESSAI. Ce contrat est conclu sous réserve d’une période d’essai de : - Contrat de 6 mois ou moins : 1 jour par semaine complète - Contrat de plus de 6 mois : 1 mois d’essai Durant laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou de l’autre des parties à tout moment sans préavis, ni indemnité.
PERIODE D’ESSAI. (ARTICLE 5 DE LA CONVENTION COLLECTIVE) 33
PERIODE D’ESSAI. (article 5)
PERIODE D’ESSAI. OPTION 1 :
PERIODE D’ESSAI. L'embauchage définitif du travailleur peut être précédé d'une période d'essai stipulée obligatoirement par écrit, et dont la durée varie selon la catégorie professionnelle à laquelle appartient le travailleur. Cette durée est égale à : - 1 mois pour les ouvriers et employés ; - 2 mois renouvelables pour les agents de maîtrise, cadre moyen, technicien et assimilés recrutés sur place ; - 3 mois renouvelables pour les agents de maîtrise technicien et assimilés bénéficiant des indemnités prévus à l'article 42 paragraphe 1 et 2 de la présente convention. - 6 mois pour les Ingénieurs cadres ayant conservé leur résidence habituelle hors de la République Islamique de Mauritanie. Pendant la période d'essai le travailleur doit recevoir au mois le salaire minimum de la catégorie professionnelle dont relève l'emploi à pourvoir. Pendant la période d'essai les parties ont la faculté réciproque de rompre le contrat sans indemnité ni préavis.
PERIODE D’ESSAI. La période d’essai aura lieu du ………………………………………au ………………………………............. La période d’essai doit être prévue au contrat. Elle a une durée maximum de : - 2 mois si l’accueil de l’enfant s’effectue sur 4 jours et plus par semaine. - 3 mois maximum si l’accueil se fait sur 1, 2 ou 3 jours par semaine. Elle peut comporter un temps d’adaptation d’un mois maximum dans des conditions et horaires fixés en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. La période d’essai peut être rompue sans motif, par l’employeur ou le salarié, sous réserve du respect d’un délai de prévenance : - de 24 h à l’initiative de l’employeur ou du salarié, si moins de 8 jours de présence, - de 48 h à l’initiative de l’employeur ou du salarié, si entre 8 jours et 1 mois de présence, - de 2 semaines à l’initiative de l’employeur et de 48 heures à l’initiative du salarié, si entre 1 et 3 mois de présence, - de 1 mois à l’initiative de l’employeur et de 48 heures à l’initiative du salarié, si plus de 3 mois de présence. Temps d’adaptation (inclus dans la période d’essai) Durant les premiers jours de la période d’essai, et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu dont les conditions et horaires d’accueil seront fixés en fonction des besoins spécifiques de l’enfant. S’il y a lieu, modalités de la période d’adaptation (voir contrat d’accueil page 3) : ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………
PERIODE D’ESSAI. Cet engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de ………… mois, soit du …………… au……………, durant laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou de l’autre des parties à tout moment sans préavis, ni indemnité. La période d’essai, conformément à la Convention collective nationale du sport, pourra être renouvelée. Ce renouvellement sera motivé et signifié par écrit.
PERIODE D’ESSAI. (Article 5 de la Convention Collective) Si l’accueil de l’enfant, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 3 mois. Si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 2 mois.
PERIODE D’ESSAI. Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 2 mois de travail effectif. Toute période de suspension du contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, (maladie, absences…) prolongerait d’autant la durée de la période d’essai. Si l'essai n'est pas concluant, cette période pourra être renouvelée pour au maximum 2 mois, à l’initiative de l'employeur, notifié par écrit et motivée et remis en main propre contre décharge au salarié. Durant cette période, chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment sans indemnité, mais en respectant les délais de prévenance suivants : L’employeur devra respecter un délai de : • 24 heures en deçà de 8 jours de présence • 48 heures entre 8 jours et un mois de présence • 2 semaines après un mois de présence • 1 mois après 3 mois de présence. De son côté, le salarié doit respecter un délai de prévenance de : • 24 heures en deçà de 8 jours de présence • 48 heures entre 8 jours et un mois de présence Cette décision doit être signifiée par écrit (recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge). La période d’essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.