Common use of Artikkelit Clause in Contracts

Artikkelit. Kolmas tutkimuksen rajoitus liittyy psy- kologisen sopimuksen mittaamiseen. Psyko- logisen sopimuksen mittaamiseen ei ole käy- tössä vakiintunutta mittaria (ks. ▇▇▇▇▇▇ & ▇▇▇▇▇▇ 2005; ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ & ▇▇▇▇▇▇▇▇ 2009), joten kysymykset muodostettiin useampien aiemmissa tutkimuksissa käytettyjen mitta- reiden perusteella. Transaktionaalisia, rela- tionaalisia ja uusia työntekijän ja organisaa- tion velvollisuuksia mittaavien summamuut- tujien reliabiliteetit olivat kuitenkin kohtuul- lisen hyviä. Psykologista sopimusta mitat- taessa sovellettiin ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ (1989; 1990; 1995) määritelmää, ja psykologista sopimus- ta mitattiin sekä työntekijän että organisaa- tion velvollisuuksien osalta työntekijän arvi- oimana. Jatkossa voisi pysyvien ja määräai- kaisten työntekijöiden psykologista sopimus- ta tutkia myös organisaation edustajan arvioi- mana, vaikka yksimielisyyttä ei olekaan syn- tynyt siitä, kuka organisaatiota psykologisen sopimuksen näkökulmasta edustaa (ks. esim. Conway & Briner 2005). Lisäksi psykologisen sopimuksen täyttymisen seurauksia esimer- kiksi työssä suoriutumiseen olisi hyvä tutkia myös muuten kuin työntekijän itsearviointien avulla (ks. Conway & Briner 2005). Tässä tut- kimuksessa työntekijän omien velvollisuuk- sien täyttyminen korreloi itsearvioituun työs- sä suoriutumiseen suhteellisen voimakkaasti, joten ilmiöissä on päällekkäisyyttä.

Artikkelit. Kolmas tutkimuksen rajoitus liittyy psy- kologisen Psykologisen sopimuksen mittaamiseentäyttymisessä havaittiin eroja pysyvien ja määräaikaisten työntekijöiden välillä. Psyko- logisen sopimuksen mittaamiseen ei ole käy- tössä vakiintunutta mittaria Verrattuna määräai- kaisiin työntekijöihin pysyvät työntekijät ar- vioivat täyttäneensä omat työntekijän velvol- lisuutensa paremmin. Olisi kuitenkin voinut olettaa, että määräaikaiset työntekijät täyt- täisivät velvollisuutensa pysyviä työntekijöi- tä paremmin pysyvän työsuhteen toivossa (ks. Chambel & ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ & ▇▇▇▇▇▇ 20052007; ▇▇▇▇de Jong ym. 2009). Organisaation velvollisuuksien täytty- misessä pysyvien ja määräaikaisten työnteki- jöiden välillä ei puolestaan havaittu eroja sen jälkeen, kun taustamuuttujien vaikutus kont- rolloitiin. Tulos saattaa selittyä sillä, ettei pysy- vien ja määräaikaisten työntekijöiden psykolo- gisen sopimuksen sisällössä ollut eroja, joten määräaikaisten psykologinen sopimus ei ollut suppeampi ja siten helpommin täytettävissä (vrt. De Cuyper ym. 2008; de Jong ym. 2009; Guest 2004; ▇▇▇▇▇▇▇▇ & ▇▇▇▇▇▇▇▇ 2009), joten kysymykset muodostettiin useampien aiemmissa tutkimuksissa käytettyjen mitta- reiden perusteella. Transaktionaalisia, rela- tionaalisia ja uusia työntekijän ja organisaa- tion velvollisuuksia mittaavien summamuut- tujien reliabiliteetit olivat kuitenkin kohtuul- lisen hyviä. Psykologista sopimusta mitat- taessa sovellettiin ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ (1989; 1990; 1995) määritelmää, ja psykologista sopimus- ta mitattiin sekä työntekijän että organisaa- tion velvollisuuksien osalta työntekijän arvi- oimana. Jatkossa voisi pysyvien ja määräai- kaisten työntekijöiden psykologista sopimus- ta tutkia myös organisaation edustajan arvioi- mana, vaikka yksimielisyyttä ei olekaan syn- tynyt siitä, kuka organisaatiota psykologisen sopimuksen näkökulmasta edustaa (ks. esim. Conway & Briner 20051993). Lisäksi Keskimäärin työntekijät molemmissa ryh- missä arvioivat psykologisen sopimuksen täyttymisen seurauksia esimer- kiksi työssä suoriutumiseen olisi hyvä tutkia myös muuten kuin sopimuksensa täyttyneen suuressa määrin työntekijän itsearviointien avulla vel- vollisuuksien ja melko suuressa määrin orga- nisaation velvollisuuksien osalta. Tämän tu- loksen voidaan ajatella kuvastavan psykologi- seen sopimukseen kuuluvaa vastavuoroisuutta (ks. Conway Coyle-Shapiro & Briner 2005Kessler 2002). Tässä tut- kimuksessa , jonka mukaan se, miten hyvin organisaatio täyttää velvolli- suutensa, heijastuu työntekijän omien velvollisuuk- sien täyttyminen korreloi itsearvioituun työs- sä suoriutumiseen suhteellisen voimakkaasti, joten ilmiöissä on päällekkäisyyttä.velvollisuuk-