CAS Nº 030-2019-UNJBG

CRONOGRAMA

CAS Nº 030-2019-UNJBG

CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

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Table of Contents

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I. OBJETIVO

II. BASE LEGAL

III. PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL

3.1 DESARROLLO DE ETAPAS

IV. CUADRO DE MÉRITOS

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 030-2019-UNJBG

CUSTODIA DE BIENES

3.3.1 Postulación y Revisión de Cumplimiento de Requisitos:

3.3.2 Evaluación Curricular:

 Ejecución: Se evaluará el cumplimiento de los requisitos generales y los requisitos mínimos exigidos para cada perfil de puesto convocado, de acuerdo a la documentación sustentatoria presentada, según lo declarado por el postulante en el Formato N° 1 Ficha de Resumen Curricular y se otorgarán los puntajes respectivos de acuerdo con los “Criterios de Evaluación Curricular” que forman parte de las presentes bases. Toda la documentación deberá estar foliada, iniciando desde la primera página, de manera consecutiva hasta la última página del expediente.

UNIVERSIDAD NACIONAL XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX -TACNA CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº -2019-UNJBG

SERVICIO y DEPENDENCIA AL QUE POSTULA:

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

3.3.3 Entrevista Personal:

3.3.4 Bonificaciones Adicionales a Postulantes en los Concursos Públicos de Méritos

4.1 ELABORACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS

CUADRO DE MÉRITOS

4.2 CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

4.3 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

V. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

6.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

6.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N° 030-2019-UNJBG

(01) CUSTODIA DE BIENES

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

2. Dependencia y/o Unidad Orgánica y/o Área solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección

4. Base Legal

II. PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

PROCESO CAS N° 030-2019-UNJBG

I. FORMACIÓN ACADÉMICA

II. EXPERIENCIA

III. CAPACITACIÓN

Lo siguiente:

Yo,

EN CASO DE TENER PARIENTES

APELLIDOS Y NOMBRES :……………………………………………………………………………………………..……

SERVICIO AL QUE POSTULA : ……………………………………………………………………………………………

POR LO TANTO:

La UNJBG requiere contratar los servicios de un (01) personal para CUSTODIA DE BIENES para Seguridad y Vigilancia de la Unidad de Abastecimiento, realizando el presente proceso de selección, cuyas bases son las siguientes:

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PUESTO

ÁREA USUARIA

CUSTODIA DE BIENES

SEGURIDAD Y VIGILANCIA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para los órganos y unidades orgánicas que la UNJBG convoca, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en el presente proceso de selección.

a) Ley Nº 29849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057.

b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE

e) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas según lo detallado a continuación:

Nº	ETAPAS	CARÁCTER	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO	DESCRIPCIÓN
1	Revisión de cumplimiento de requisitos	Eliminatorio	No tiene puntaje	No tiene puntaje	Revisión del cumplimiento de requisitos mínimos para la Etapa de Evaluación Curricular.
2	Evaluación curricular	Eliminatorio	40	60	Calificación de la documentación sustentatoria de los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos
3	Entrevista personal	Eliminatorio	24	40	Evaluación de los conocimientos, habilidades, competencias, ética/compromiso del postulante a cargo del Comité Especial.
Puntaje mínimo aprobatorio: 64 puntos Puntaje máximo: 100 puntos El cuadro de méritos se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación curricular y Entrevista personal

 Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección deberán ingresar la página institucional: xxxx://xxx.xxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx0000.xxx de donde recabarán las bases y formatos del presente proceso de selección en forma gratuita, descargándolos del link de acuerdo a su intención de postulación.

Los expedientes conforme al orden señalado, serán presentados en la Sección de Trámite Documentario de la Secretaría General (Mesa de Partes) en el horario y fecha establecida en el cronograma. Una vez ingresado el expediente, no se permitirá por ningún motivo adicionar o corregir documentación adicional.

 Criterios de Calificación: Los postulantes son los únicos responsables de la información y documentación presentados para participar en el presente proceso de selección y en estricto cumplimiento de los requisitos generales y el perfil de puesto señalado

 Publicación: Los postulantes que cumplan con los requisitos generales y los requisitos mínimos requerido en el perfil de puesto correspondiente, según lo presentado en su expediente de postulación, pasarán a la siguiente etapa del proceso de selección (Evaluación Curricular). La relación de postulantes aptos será publicada en la misma página institucional antes indicada.

 Observaciones: El postulante será responsable de la información consignada en el Currículo Vitae, así como de la documentación presentada en el expediente de postulación; en caso de que la información sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes.

Los postulantes deberán cumplir los requisitos generales, además los requisitos mínimos señalados en el Perfil del Servicio Los requisitos generales son:

a) Ser peruano de nacimiento, lo que se corroborará con la fotocopia simple del DNI vigente, a ser presentado en el expediente de postulación (en tanto esté en implementación el artículo 3.2 del Decreto Legislativo N° 1246), y no registrar antecedentes penales, policiales, ni judiciales en general (ANEXO A de las presentes Bases).

b) No tener en la institución, relación familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con funcionarios, directivos y servidores públicos y/o personal de confianza que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección en la Universidad. Se extiende la prohibición a la suscripción de contratos de locación de servicios, contratos de consultoría y otros de naturaleza similar (ANEXO B de las presentes Bases).

c) No haber extinguido vínculo laboral con cualquier institución del Estado, por causa de despido o destitución, renuncia con incentivos. (ANEXO A de las presentes Bases).

d) No encontrarse comprendido en la Ley Nº 27588 “Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así

como de las personas que prestan sus servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual” (ANEXO A de las presentes Bases).

e) Están inhabilitados de participar aquellos postulantes, que en el momento de la convocatoria y de la presentación del expediente, hayan sido sancionados con destitución en el marco de un Proceso Administrativo o que tengan condena penal privativa de la libertad consentida y ejecutoriada por delito doloso, o que hayan sido inhabilitados administrativamente o judicialmente para contratar con el Estado (ANEXO A de las presentes Bases).

f) Xxxx contar con RUC ACTIVO, al momento de su presentación, detallado el mismo en la solicitud de postulación

Los postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme al siguiente orden que se detalla a continuación:

a) Solicitud de postulación

b) Copia simple del DNI del postulante, vigente.

c) Formato N°1 Ficha de Resumen Curricular

d) Currículum Vitae simple, actualizado, donde se precisen las funciones realizadas y la fecha de inicio y fin de desempeño en su trayectoria laboral.

e) Copias simples de los documentos que sustenten el cumplimento de los requisitos mínimos y otros documentos para el puntaje adicional, conforme a los “Criterios de Evaluación Curricular”

f) Declaraciones Juradas (Anexo “A” y Anexo “B”)

Debe tenerse en cuenta que para la presentación del Currículo Vitae y la documentación sustentatoria, las copias deben ordenarse de acuerdo con los ítems: Formación, conocimiento, experiencia y capacitación.

Los postulantes deberán presentar sus documentos en sobre manila A-4 cerrado, en cuya carátula se rotulará de la siguiente forma:

……………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………….

 Criterios de Calificación: Para ser considerado en la siguiente etapa, los postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:

a) Formación Académica: Deberá acreditarse con copias simples de; certificado de secundaria completa, certificados de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título o resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a los solicitado en el Perfil del Puesto).

b) Conocimientos para el puesto: Deberá estar consignado en la Ficha Resumen Curricular.

c) Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y cese, órdenes de servicio, contratos y/o adendas.

Todos los documentos que acrediten experiencia deberán especificar el cargo y la fecha de inicio y fin del tiempo laborado.

No se consideran las prácticas pre profesionales u otras modalidades formativas.

La experiencia específica señalada en el perfil del puesto, será validada según lo presentado en el expediente de postulación.

d) Capacitación: Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil del Puesto. En el caso de los Programas de Especialización o Diplomados deberán tener una duración mínima de ochenta (80) horas.

 Publicación: La relación de los postulantes aptos y que hayan alcanzado el puntaje mínimo requerido, será publicada en la página institucional antes indicada, quienes pasarán a la etapa de entrevista personal.

 Observaciones:

a) Se consideran para evaluación curricular los certificados o constancias de capacitación relacionados al servicio que postula, con un máximo de tres años de antigüedad contados a la fecha de la presente convocatoria (no deben adjuntarse documentación de mayor antigüedad).

b) Los conocimientos para el puesto, no serán considerados en la evaluación curricular, sin perjuicio de su verificación durante del desempeño del eventual trabajador seleccionado.

c) Se consideran las constancias o certificados de cursos, cursos de especialización y diplomados, indicando horas académicas y relacionados con la especialización requerida para el puesto.

EVALUACIÓN	PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO	PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación Curricular	40	60

 Ejecución: La entrevista de personal estará a cargo del Comité de Selección, quien evaluará conocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso de los postulantes y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula.

 Criterios de Calificación: Los postulantes entrevistados deberán obtener como puntuación mínima de veinticuatro (24) puntos y una máxima de (40) para ser considerados en el cuadro de méritos publicado según cronograma.

 Publicación: los resultados finales con los puntajes obtenidos por los postulantes, se consignarán en el cuadro de méritos, el mismo que se publicará en la página institucional indicada anteriormente.

 Observaciones: Los postulantes son responsables de las fechas y horas de las entrevistas que les correspondan.

EVALUACIÓN	PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO	PUNTAJE MÁXIMO
Entrevista Personal	24	40

a) Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad, al postulante que haya participado en el presente proceso, llegando hasta la evaluación de la entrevista personal (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, equivalente al quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular y que acredite dicha condición. Para tal efecto deberá adjuntar, obligatoriamente, copia simple del carné de discapacidad.

b) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación por ser licenciado de las fuerzas armadas, en la modalidad de acuartelado, al postulante que haya participado en el presente proceso, llegando hasta la evaluación de la entrevista personal (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, equivalente al diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha curricular, adjuntando copia simple del documento oficial emitido por la Autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

El Cuadro de Méritos se elabora únicamente con los postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección, Postulación y Cumplimiento de Requisitos, Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

PUNTAJE FINAL
PUNTAJE POR ETAPAS			PUNTAJE TOTAL	BONIFICACIONES		PUNTAJE FINAL
Evaluación Curricular	+	Entrevista Personal	= Puntaje total	NO CORRESPONDE		=	Puntaje Final
Evaluación Curricular	+	Entrevista Personal	= Puntaje total	+	Si corresponde bonificación a la persona con discapacidad (+15%)	=	Puntaje Final
Evaluación Curricular	+	Entrevista Personal	= Puntaje total	+	Si corresponde bonificación al personal licenciado de las FF.AA (+10%)	=	Puntaje Final

a) La Unidad de Recursos Humanos publica el Cuadro de Méritos solo de los postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

b) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad.

c) El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más alta, siempre que haya obtenido 64 puntos como mínimo, será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.

d) Los postulantes que hayan obtenido como mínimo 64 puntos según el cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios.

e) Si el postulante, dentro del plazo de tres (03), no se presenta o no alcanza la información específica solicitada, para el proceso de vinculación, se declarará su vacancia y se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito. De no presentarse el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Universidad podra convocar al siguiente accesitario o declarar desierto el proceso.

Los postulantes declarados Ganadores de Concurso Público deberán presentarse en la fecha indicada en el cronograma para la vinculación, ante la Unidad de Recursos Humanos, para el registro de sus datos, presentación de documentación complementaria, toma de huella dactilar y otros, a fin de proporcionar la información respectiva para la suscripción del contrato y una adecuada vinculación.

La documentación complementaria que deberan presentar ante la coordinación de la gestión del empleo, es la siguiente:

1. Original del título, grado, constancia de egresado o certificado de estudios, según sea el caso (La verificación de su validez, en el caso de grados y/o títulos, se hará a través de la página web de SUNEDU).

2. Certificado de antecedentes penales vigente (original)

3. Certificado de antecedentes policiales vigente (original)

4. Certificado domiciliario (original) o Declaración Jurada Simple

5. Certificado de Salud Mental emitido por un centro de salud público (original)

Todo ello considerando que el proceso de interoperabilidad entre entidades de la administración pública, que permita la verificación vía internet u otro medio público, está aún en proceso de implementación.

Además de los documentos indicados anteriormente, los postulantes ganadores deberán acreditar ante la Coordinadora de Gestión del Empleo de la Unidad de Recursos Humanos, los originales de sus documentos, a fin de verificar y validar las copias presentadas en el expediente de postulación.

Así mismo, dado que el trámite regular ante las entidades pertinentes para la obtención de los certificados conlleva un lapso de tiempo regulado por sus propios procedimientos administrativos, la Unidad de Recursos Humanos podrá brindar un plazo impostergable y único. Si a pesar de éste, el ganador del concurso no cumple con su entrega, se atiene a las medidas que la entidad pueda determinar en aspecto disciplinario administrativo (sanciones)

Asimismo, ante la coordinaciòn de la gestión de las compensaciones Para el área de compensaciones, deberá presentarse:

1. El número de Registro Único del Contribuyente Activo (RUC) según requisitos indicados en las bases.

Los postulantes al presente proceso de selección, deberán considerar lo siguiente:

a) La Unidad de Recursos Humanos y la Comisión Especial, tienen la potestad de resolver las controversias, situaciones no previstas, interpretar las bases, que se susciten o requieran, según les corresponda, salvaguardándose el debido procedimiento (Ley 27444) y los principios de igualdad y equidad. Todo ello con el respaldo de la Oficina de Asesoría Legal y citado en las Actas de Concurso o respondido mediante carta al postulante, según corresponda.

b) La Unidad de Recursos Humanos es responsable de la conducción del proceso de selección en todas sus etapas, salvo en la etapa de Entrevista Personal, que estará representado por un Comité Especial, conformado por los responsables de la Dirección General de Administración, la Oficina de Planeamiento Estratégico y Presupuesto y la Unidad de Recursos Humanos, o quienes estos deleguen. En la etapa de Entrevista Personal pueden invitarse a los responsables de las áreas usuarias requirientes del servicio a contratar.

c) El seguimiento del proceso de selección, sus etapas y sus resultados, es de responsabilidad de los postulantes, que deberán realizar a través del Portal Institucional:

xxxx://xxx.xxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx0000.xxx

d) Los requisitos mínimos considerados en los Perfiles de los Servicios, son requisitos que expresa y obligatoriamente los postulantes deben presentar; no se considerarán documentos que no se ajusten a estas exigencias ni otro tipo de documentación, para evaluación.

e) El postulante debe observar y colocar cuidadosamente el Servicio y dependencia que está postulando. Ejm:

Servicio: Secretaria, Dependencia: Centro de Idiomas.

f) El postulante debe necesariamente cumplir con los requisitos mínimos para la Evaluación Curricular, considerando los ítems: Formación y/o Estudios, Experiencia y Capacitación.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga puntaje mínimo en cada una de las etapas de evaluación del proceso.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la UNJBG:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección

b) Por restricciones presupuestales

c) Otras debidamente justificadas

Contratar los servicios de un (01) personal para CUSTODIA DE BIENES, para brindar resguardo y seguridad a los campus universitarios.

Seguridad y Vigilancia – Unidad de Abastecimiento

Unidad de Recursos Humanos

a) Ley Nº 29849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057.

b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE

e) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

REQUISITOS MÍNIMOS	DETALLE
Formación Académica	Secundaria completa acreditada (Adjuntar certificado). Licenciado en FF.AA (deseable)
Cursos y/o Estudios de Especialización	En materias relacionadas al servicio (deseable)
Conocimientos	Defensa personal y manejo básico xx xxxxx Actuación en casos de emergencia (incendios, accidentes) y Primeros Auxilios (deseable)
Experiencia	Experiencia general: Dos (02) años en labores o actividades de seguridad y vigilancia en entidades públicas y/o privadas.
Habilidades y Competencias	Actitud responsable y puntual, Trabajo en equipo, Tolerancia, Calidad de atención al visitante, Habilidad comunicacional

a. Proteger las instalaciones universitarias mediante vigilancias establecidas por turnos en los diferentes campus universitarios.

b. Verificar las herramientas de seguridad en puertas, ventanas de las instalaciones de la Universidad.

c. Controlar los vehículos tanto en su ingreso como salida de la institución, verificando sus accesorios, partes y funcionamiento regular.

d. Controlar el ingreso y salida de bienes con los respectivos partes, guías y otros documentos, verificando el bien, sus características físicas, motivo de salida o ingreso, dependencias de origen y destino, persona responsable, entre otros aspectos.

e. Custodiar en las garitas de guardianía las llaves de las oficinas administrativas y/o aulas, según el sector a su cargo.

f. Controlar el ingreso y salida de los servidores administrativos, así como docentes y público en general.

g. Efectuar rondas permanentes por los ambientes de los campus universitarios, según el sector que le corresponda.

h. Vigilar los transformadores y talleres e instalaciones eléctricas, llave de agua, pozos y bombas de agua potable, informar si en caso ocurriera alguna situación irregular.

i. Le corresponde restringir el ingreso de personas en estado inecuánime al campus universitario.

j. Le corresponde dar información y orientación a los visitantes de la Universidad.

k. Puede corresponder dar asistencia en casos de emergencias, accidentes personales, o asistencia en primeros auxilios, según sea el caso.

CONDICIONES	DETALLE
Lugar y Prestación del Servicio	Seguridad y Vigilancia – Unidad de Abastecimiento – UNJBG
Duración del Contrato	Del 12 de julio al 11 de octubre del 2019, renovable en función a necesidades institucionales
Remuneración Mensual	S/. 1,150.00 (un mil cien con 00/100 soles) incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador
Fuente de Financiamiento	Recursos Ordinarios

Se calificará entre un mínimo de 15y un máximo de 25 puntos no acumulables:

EVALUACIONES	PUNTAJE
1. Secundaria Completa Acreditada	15
2. Con Servicio Militar cumplido	20

Se calificará entre un mínimo de 20 y un máximo de 30 puntos no acumulables:

EVALUACIONES

PUNTAJE

Específica

1. Mínima de dos (02) años en labores o actividades de seguridad y vigilancia en el sector público y/o privado

2. Entre dos (02) y tres (04) años en labores o actividades de seguridad y vigilancia en el sector público y/o privado

3. Más de cuatro (04) años en labores o actividades de seguridad y vigilancia en el sector público y/o privado

NO APLICA

EVALUACIONES	PUNTAJE

ETAPAS DEL PROCESO	FECHAS DE DESARROLLO DEL PROCESO	RESPONSABLE
Publicación y difusión de la convocatoria en la página web institucional UNJBG	Xxx Xxxxxxx 05/07/2019 al lunes 08/07/2019	URH
Inscripción de Postulantes, presentación de expedientes	lunes 08/07/2019 y martes 09/07/2019	POSTULANTE/URH
Evaluación de: - Cumplimiento de requisitos (eliminatorio) - Evaluación curricular (eliminatorio)	Miércoles 10/07/2019	URH
Publicación de - Resultados de evaluación de requisitos y evaluación curricular - Postulantes aptos para entrevista personal y rol de entrevistas	Miércoles 10/07/2019	URH
Ejecución de entrevistas personales	Jueves 11/07/2019	Comité Especial
Publicación de Resultados Finales	Jueves 11/07/2019	URH
Presentación de Documentación Complementaria ante URH Contraste de documentos Suscripción de contrato Entrega de memorándums de asignación de funciones e inicio de labores	Viernes 12/07/2019	Postulante Ganador/URH

CONSIDERACIONES:

1. El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darían a conocer oportunamente. En el aviso de la publicación de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y finales del presente proceso de selección. Presentación del Expediente de Postulación (solicitud, currículum vitae documentado, declaraciones juradas) en la Sección de Trámite Documentario de la Universidad Nacional Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, sito en la Avenida Miraflores s/n – Ciudad Universitaria -Tacna, en el horario de 8.00 a 15.00 horas.

ANEXO A DECLARACIÓN JURADA

Yo, , identificado

con DNI Nº …………………………………. con domicilio en ……………………………….………………………………..

de estado civil ………………………………, natural del Distrito de ………………………………………………………

de la Provincia de………………………………………………del Departamento de ………………………….…………

DECLARO BAJO JURAMENTO

a) No he sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por más de treinta (30) días, así como no haber sido destituido durante los últimos cinco (05) años antes de la postulación.

b) No tengo antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales.

c) No soy deudor alimentario moroso. Ley Nº 28970

d) No he sido condenado por delito doloso con resolución firme.

e) No tengo impedimento o incompatibilidad para laborar al Servicio del Estado y no percibir otros ingresos del Estado.

f) No me encuentro comprendido en las prohibiciones que la ley N° 27588 establece para laborar para el Estado.

g) No estar incurso en trámite de proceso disciplinario o proceso judicial pendiente con la Universidad.

h) Tengo disponibilidad inmediata para asumir funciones a la firma del Contrato.

i) Me encuentro en buen estado de salud física, mental y psicomotriz.

Tacna, …………. de del 2019

………………………………………………….

F I R M A

Nombres ………………………………………………………………………

Apellidos ……………………………………………………………………..

DNI Nº …………………………………………………………………………

Teléfono o Celular ……………………………………………………….

ANEXO B

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

LEY Nº 30294 – D.S. 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM Y D.S. 034- 2005-PCM

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Identificado con DNI Nº al amparo del Principio de Veracidad señalado por

el Artículo IV, numeral 1.7 del Tìtulo Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Instituciòn, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar en la Universidad Nacional Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx – Tacna.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 30294 ley que modifica el Artículo 1º de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias . Asimismo me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

Declaro bajo juramento que en la Universidad Nacional Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien (es) me une la relación o vínculo de afinidad

(A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho o convivencia (UH), señalados a continuación.

Relación	Apellidos	Nombres	Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de la veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Tacna, de de 2019

F I R M A

EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

I.	ASPECTO PERSONAL	10	08	06	04	02
	Mide la presencia, desenvolvimiento
	Personal y limpieza del postulante

III.

COMPETENCIAS LABORALES I

Xxxx el grado de conocimientos y

habilidades, para el servicio que

postula.

IV. COMPETENCIAS LABORALES II
Mide el grado de competencias comportamentales
actitudes y aptitudes (orientación al trabajo en
equipo, a la calidad, a los resultados,
responsabilidad, honestidad,
ética en el trabajo)

Tacna, julio del 2019

SOLICITO: Inscripción para el Concurso de Contratación Administrativo de Servicios.

SEÑOR JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX – TACNA.

Yo, …………………………………………………………………………………………..

Identificado con DNI Nº ………………………………………………, y RUC activo N° ante usted, con el

debido respeto me presento y expongo:

Que, teniendo conocimiento de los requisitos y condiciones que establece la I Convocatoria a Concurso Público CAS Nº -2019-UNJBG, publicada en su Página Web, solicito a Ud. mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para prestar el servicio de

para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los requisitos que consta de: Folios.

Solicito a Ud. aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos expuestos.

Tacna, …………. de del 2019

Huella digital

Firma del postulante

SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN

Mide el grado de seguridad, habilidad,

Expresión oral y persuasión del postulante

Para emitir argumentos válidos a fin de lograr

la aceptación de sus ideas.