Common use of Vacaciones Clause in Contracts

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.

Vacaciones. Los empleados reconocen El personal afectado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales de duración, de los cuales al menos 16 serán ininterrupidos entre los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de vacaciones se establecerá de tal modo, que la temporada alta en el mismo no puedan incluir más de la actividad de cuatro domingos. No obstante, si la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx antes del 30 xx Xxxxx a Lunes no hiciese público el calendario de vacaciones, se entenderá que las mismas comenzarán el primer lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)xxxxxx. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días Si durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total el disfrute de las vacaciones será cualquier trabajador sufriera accidente o enfermedad con Incapacidad Laboral Transitoria, reconocida por el médico de 30 la Seguridad Social, no se computará a efectos de la duración de las vacaciones los días naturalesque hubiere durado esta situación, disfrutando una vez efectuado el alta correspondiente hasta completar el período vacacional establecido en el párrafo 1º de este artículo. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, del comienzo del disfrute. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, tendrán derecho a la parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalEmpresas que cuenten con más de cien trabajadores fijos en plantilla, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los estarán obligados a conceder al menos quince días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes período no escolar de diciembre, se confeccionará un calendario Xxxxx y Agosto a aquellos trabajadores que así lo soliciten y que tengan hijos en edad preescolar o escolar. El resto de días de vacaciones que será expuesto podrán disfrutarlo, estos mismos trabajadores, en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de las vacaciones en ca- da período del año. Por su parteescolares xx Xxxxxxx o Semana Santa, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantesi así lo solicitan.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta La duración de la actividad las vacaciones anuales retribuidas será de la empresa corresponde veintitrés días laborables, en proporción a los días trabajados. Los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx de disfrute podrán realizarse de forma partida. El 50% de los días de vacaciones se disfrutarán en el periodo que determine la empresa. El otro 50% se disfrutará a Lunes xx Xxxxxxelección del trabajador, ambos inclusive)y salvo acuerdo con la empresa, no podrá realizarse en ningún caso en temporada de explotación. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 En la segunda quincena del mes de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año noviembre podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, disfrutarse vacaciones siempre y cuando no se perjudiquen las necesidades labores de producción así lo permitan. La duración total preparación de las vacaciones será de 30 días naturalesla temporada. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalpreferentemente por periodos continuados. En el caso de trabajadores fijos discontinuos xx xxxxxx, iniciándose considerando que las vacaciones generadas en temporada de invierno son fijadas por la Empresa, las vacaciones que de- vengue en ese periodo xx xxxxxx se disfrutarán en los períodos días propuestos por el trabajador, siempre y cuando no perjudique el desarrollo de descanso la actividad. En el mes xx xxxxx y a tenor de los trabajos programados en que época de cierre de estación, se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida confeccionará el calendario de vacaciones, preferentemente con la remuneración ó compensación en metálico inclusión de los días pendientes por aplicación de distribución irregular y otros descansos compensatorios. En cualquier caso se establecerá una proporción de horas de disfrute de vacaciones equivalente a la media de horas correspondientes al período devengado. Se establece que, en ningún caso, puedan coincidir en el periodo de disfrute xx xxxx- ciones más del 50% de los trabajadores que integren un mismo servicio, salvo acuerdo con la Empresa. no disfrutadosobstante, en función de las concretas necesidades productivas existentes en cada empresa del Grupo, y circunstancias excepcionales, se podrán pactar con los representantes de los trabajadores otros periodos en los que podrá o no disfrutarse de las vacaciones. Esta norma no será aplicable El trabajador deberá comunicar a la empresa el periodo solicitado para el disfrute de las vacaciones con al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el menos un mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteantelación.

Vacaciones. Los empleados reconocen Todos los trabajadores, cualesquiera que sea su anti - güedad en la temporada alta Empresa, tendrán derecho a disfrutar efec - tivamente de un período de vacaciones de treinta y un días al año, no sustituibles por compensación econó - mica ni de otra índole. Estos días no serán interrumpidos y su remuneración será la totalidad de las retribuciones en nómina. A primeros de cada año se confeccionará un calenda - rio de vacaciones y sustituciones entre Empresa y el Co - mité, que se pondrá en el tablón de anuncios. Este calendario sólo podrá modificarse para los casos de: fuerza mayor, enfermedad, accidente, I.T., y aquellas causas que a juicio de la actividad Comisión Paritaria sean así con - sideradas. Durante los meses de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxjulio, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de agosto y septiembre, ambos inclusive)las vacaciones se iniciarán obligatoriamente en el primer día hábil a efectos de vacaciones del mes. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 El trabajador que cese o ingrese en el transcurso del año, disfrutará la parte proporcional al tiempo trabajado dentro de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive)un año. No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total A cuenta de las vacaciones será de 30 los trabajadores podrán solicitar una semana, cuantificándose como siete días naturales. En cada servicio se determinará el número to - tal de personas que podrán solicitarlo, siguiéndose el or - den de solicitud. Las vacaciones no podrán comenzar en domingo, fes - tivos o días festivos laborables, de descanso entre sema - nas, ni en las vísperas de estos. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos podrán distribuir en dos veces entre aquellos trabajadores que de descanso en que se concrete mutuo acuerdo y estando ya fijado su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto así lo decidieran, lo cual se comunicará a los jefes de servicio previamente antes del 15 xx xxxx de cada año Los 31 días de las vacaciones se disfrutarán en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos meses xx xxxxx a septiembre, salvo acuerdo entre em - presa y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantetrabajador interesado.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Las vacaciones retribuidas de la actividad los trabajadores y las trabajadoras de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx XxxxxxICODEMSA serán de 22 días hábiles anuales, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 y se disfrutarán de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive)enero del siguiente año. No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad A estos efectos los sábados no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 serán considerados días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturaleshábiles. Las vacaciones se disfrutarán dentro entre los meses de enero a diciembre según las necesidades del año naturalservicio, iniciándose y el trabajador o la trabajadora, podrá optar por tomarlas en dos periodos de 11 días hábiles cada uno. En igual forma previa solicitud del trabajador o la trabajadora, podrán disfrutar sus vacaciones por periodos de días hábiles diferentes a lo indicado en el párrafo anterior, salvo por necesidades del servicio. Durante el primer cuatrimestre de cada año, los períodos representantes de los trabajadores y empresa (previamente consensuado con los trabajadores), elaborarán el calendario de vacaciones, teniendo en cuenta que deberán ser de carácter rotativo, y se comunicará a cada trabajador el período vacacional de forma individualizada. El inicio de las vacaciones no podrá coincidir en domingo, festivos o días de descanso en del trabajador o la trabajadora, exceptuando que el Domingo, forme parte de la jornada habitual. En el caso de que los trabajadores o las trabajadoras que se concrete encuentren disfrutando de las vacaciones fuere llamado de forma urgente y excepcional a reincorporarse a su disfrute en lunes puesto de trabajo y finalizando en domingoprevia aceptación de éste o ésta, lo hará por el tiempo imprescindible, compensándose por el acuerdo que se llegue entre las partes. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico Las situaciones de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, Incapacidad Transitoria (IT) durante el mes periodo de diciembrevacaciones, interrumpirán su disfrute, en cuyo caso se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.aplicarán las siguientes normas:

Vacaciones. Los empleados reconocen El personal afectado por el presente convenio colectivo disfrutará de un período de 30 días naturales de vacaciones anuales, que se disfrutarán preferentemente en los meses xx xxxxx, xxxxx y agosto. En caso de extinción del contrato de trabajo se efectuará la temporada alta liquidación que proceda. A efectos del disfrute del período de la actividad de vacaciones, la empresa corresponde a negociara con la representación legal de los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxtrabajadores los correspondientes turnos, ambos inclusive). — Campaña estival (1 pudiéndose partir las vacaciones en un máximo de dos períodos, siendo uno de ellos de al menos 15 días disfrutados entra el 20 xx xxxxx al 30 15 de septiembre, ambos inclusive)con el fin de que el máximo posible de trabajadores y trabajadoras disfruten la quincena estival. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 Estos turnos se harán según el calendario anual, según las prestaciones del servicio, y rotativo según criterio que convengan a ambas partes, comenzando la rotación por los más antiguos. Los trabajadores deberán conocer su periodo vacacional al menos con dos meses de diciembre antelación a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalessu disfrute. Las vacaciones se disfrutarán no podrán comenzarse en día de descanso semanal, festivo, ni en víspera festivo. En caso de producirse una situación de I.T., el período de esta no computará como vacaciones. Si una vez conocido el calendario de vacaciones, el trabajador entra en situación de incapacidad temporal, el período vacacional podrá disfrutarlo dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso . Los conceptos retributivos a abonar en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida las vacaciones son: el salario base correspondiente a una mensualidad más la remuneración ó compensación en metálico media de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinadacomplementos percibidos en el último semestre, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante tomando como referencia para dicho cómputo el mes xx xxxxxx, excepto en los casos de diciembrecontrataciones inferiores a seis meses, en cuyo caso la media se confeccionará un calendario efectuará por el promedio de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantemeses contratados.

Vacaciones. Los empleados reconocen Todos los trabajadores afectados por el presente Xxxxxxxx, que lleven trabajando en la temporada alta Empresa, como mínimo un año, disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones. El personal de nuevo ingreso o que cese en el transcurso del año, disfrutará de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxparte proporcional que, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx con relación al 30 de septiembretiempo que lleva trabajando, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalesle corresponda. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalde la forma siguiente: 20 días serán continuados, iniciándose disfrutándose éstas entre los meses de enero a diciembre de cada año. Cuando por razones económicas, técnicas, productivas, organizativas o cuando las circunstancias xxx xxxxxxx lo exijan, podrá la Empresa fraccionar en dos o más períodos el disfrute de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico las vacaciones anuales, previa información a los representantes de los trabajadores. 1 día, el 24 de Diciembre. 1 día, el 31 de Diciembre. En el supuesto que los días 24 y 31 de diciembre coincidieran en sábado x xxxxxxx, la comisión mixta fijará otras fechas de sustitución de éstas. El cuadro de distribución de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto expondrá en el tablón de anuncios para conocimiento del personal, dando preferencia en la distribución para el disfrute de las mismas, al más antiguo de la Empresa. A tal efecto Las vacaciones se procederá como sigueretribuirán con los siguientes conceptos: La gerencia del Restaurante señalará los períodos Salario Convenio, Complemento Cantidad y la cantidad Calidad, Complemento de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación Asistencia, Complemento de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión Antigüedad (en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible caso que se tenga derecho) y Plus de Relevo Continuo para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado personal adscrito a este sistema de turnos en presencia el momento de los representantes legales y del Gerente del Restaurantedisfrutarse las vacaciones.

Vacaciones. Los empleados reconocen Las vacaciones tendrán una duración de treinta días natura- les, o parte proporcional según tiempo trabajado, para todo el personal afectado por el presente convenio, disfrutándose pre- ferentemente durante los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y sep- tiembre, distribuidos proporcionalmente en cada mes según ca- tegorías. El reparto de los turnos de vacaciones se elaborarán entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Siempre que medie acuerdo entre empresa y trabajadores, éste podrá disfrutar de sus vacaciones o parte de ellas fuera del período establecido. El periodo de disfrute se fijará en un periodo de 30 días o en periodos de quince días. En periodos inferiores a 15 días las vacaciones serán de mutuo acuerdo entre el trabajador y la temporada alta Em- presa. En ningún caso de la actividad lo expuesto anteriormente, las vacacio- nes podrán comenzar en festivos, xxxxxxx x xxxx de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)descanso iniciándose el cómputo en el día hábil siguiente. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total Si el regreso de las vacaciones será coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente. Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalI.T., iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días dicho periodo de vacaciones no disfrutadosse interrumpe ni es conmutable por nuevos periodos. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o En pero, en este caso tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de duración determinada, quienes disfrutarán la totalidad de sus vacaciones al final del mis- mohaberes durante la duración de sus vacaciones. En todo caso, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección el período anual de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario disfrute de vacaciones que será expuesto quedará fijado con dos meses de antelación exponiendo los tur- nos en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y de la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteempresa.

Vacaciones. Las vacaciones anuales se fijan en treinta días naturales para todos los trabajadores que tengan al menos un año de antigüedad en la Empresa. Los empleados reconocen trabajadores con contratos temporales y los fijos que la temporada alta no lleguen a cubrir un año de antigüedad, disfrutarán de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total parte proporcional de las vacaciones será correspondientes al tiempo trabajado. A todos los efectos de 30 días naturales. Las las vacaciones se disfrutarán dentro entiende por anualidad el tiempo comprendido entre primero de julio y 30 xx xxxxx del año naturalsiguiente. La Empresa expondrá nominativamente cada año en el tablón de anuncios el cuadro de distribución de las vacaciones con dos meses de antelación al comienzo de las mismas. Los trabajadores dispondrán de un periodo xx xxxx días para efectuar las oportunas reclamaciones, iniciándose que resolverá la Dirección en otro periodo xx xxxx días. Si cualquier trabajador afectado no estuviera de acuerdo con la resolución, se someterá el tema a la jurisdicción competente, de acuerdo con el apartado d) del número 2 del artículo 38 del Estatuto de los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingoTrabajadores. Queda total y absolutamente prohibida El complemento para la remuneración ó compensación en metálico retribución de los días de vacaciones se abonará de acuerdo con el promedio de lo percibido en los tres meses naturales trabajados por cada productor con anterioridad a la fecha de inicio de las vacaciones, excluyendo para el cálculo de dicho promedio los días no disfrutadostrabajados por incapacidad temporal o por cualquier otro motivo justificado, es decir, dividiendo por los días realmente trabajados la cantidad efectivamente percibida por plus de Jefe de equipo, plus de asistencia, plus de nocturnidad, plus de turnicidad A, plus de turnicidad B, plus xx xxxxxx y domingos o festivos, pluses de horarios superior e inferior a 7,75 horas, plus de jornada partida, plus de 0 accidentes con baja y plus 0 ausencias por enfermedad común, excluyendo las prestaciones de seguridad social y lo cobrado por sueldo base más antigüedad para determinar el complemento medio diario y multiplicar éste por 22 días de media. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o Los importes de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario las pagas de vacaciones que será expuesto según niveles y antigüedad constarán en el tablón de anuncios tabla anexa. Durante la vigencia del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará presente convenio la empresa distribuirá los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación turnos de vacaciones de forma que los trabajadores disfru- ten al menos de 25 días seguidos durante los meses de julio, agosto y septiembre, que comenzarán el día 1 de cada mes y de 5 días en ca- da función del período del añoxx xxxxxx anual. Por su partePara la efectividad de este acuerdo, los trabajadores propondrán que hubieran disfrutado 25 días de vacaciones y no puedan disfrutar los cinco últimos por incapacidad temporal, percibirán la retribución correspondiente a los mismos con indepen- dencia de su disfrute. El personal que no pertenezca a la gerencia, mediante la in- clusión en producción continuará el cuadrante sistema rotativo establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre anteriormente y todos los trabajadores afectados realizado que disfruten las vacaciones fuera de xxxxx x xxxxxx percibirán la cantidad diaria establecida en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantela tabla adjunta.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de la actividad de la empresa corresponde unas vacaciones ininterrumpidas con arreglo a los periodos las condiciones siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 Tendrán una duración de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 31 días naturales. Si existe acuerdo entre empresa y trabajadores podrá adoptarse otra modalidad. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalde junio a septiembre, iniciándose los rotativas y sin tener en cuenta la antigüedad. Las vacaciones siempre deberán iniciarse en lunes no festivo. No obstante, las zonas reconocidas como turísticas, podrán modificar estos períodos de descanso vacaciones. En el caso de que el período de vacaciones fijado coincida en que se concrete su disfrute el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en lunes y finalizando en domingoel art. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico 48.4 del Texto refundido del Estatuto de los días trabajadores o, incluso, con una incapacidad temporal derivada de vacaciones accidente de trabajo, estas no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o se perderán y, así, se disfrutaran, bien en el periodo inmediato posterior a la situación de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, alta médica o bien serán compensados en metálico cualquier otro momento, aunque haya terminado el año natural a elección que correspondan. Se mantendrán con carácter festivo el Sábado Santo a todos los efectos consiguientes. No obstante ello, en cada empresa se podrá acordar, con los trabajadores, y con la intervención necesaria del comité de empresa o delegado de personal, si lo hubiere, la empresasustitución de dicha fiesta por lo que libre o voluntariamente acuerden ambas partes. AnualmenteEn caso de no existir acuerdo, durante el mes tal día seguirá siendo festivo. Las empresas ubicadas en zonas turísticas podrán sustituir dicha fiesta por la del primer día hábil posterior al Sábado Santo, con las mismas posibilidades de diciembresustitución de tal día, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en la forma expuesta en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantepárrafo anterior.

Vacaciones. Los empleados reconocen El personal de Operaciones y Mantenimiento tendrá derecho a treinta y un días naturales, de los que al menos quince tendrán que ser disfrutados de manera ininterrumpida dentro del periodo xx xxxxxx que abarca desde la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 segunda quincena xx xxxxx al 30 hasta la primera de septiembre, ambos inclusiveambas incluidas (esta situación será de aplicación a partir de 2016). — Campaña Navidad-Xxxxx Durante el primer año de prestación de servicios los/las trabajadores/as de nuevo ingreso disfrutarán de la parte proporcional de vacaciones. Es facultad de la Empresa establecer las quincenas y cupos de disfrute de vacaciones para organizar el correspondiente cuadrante anual de vacaciones, que habrá de publicarse junto con los cuadros de servicio anuales (15 según artículo 10), sufriendo el mismo proceso de diciembre revisión. El/la trabajador/a, según el sistema de escalafón actualmente vigente en la Empresa estos efectos, podrá elegir la quincena estival, y en escalafón inverso la otra quincena. Tanto la quincena xx xxxxxx como la de invierno, respectivamente, se podrán fraccionar en dos periodos de siete días cada uno, que podrá ser cambiando con otro/a 7 empleado/a que desempeñe las mismas funciones. Los/las empleados/as solo podrán realizar, entre compañeros, un cambio de enero, ambos inclusive)semana de vacaciones por cada quincena asignada en el cuadro anual de vacaciones. No obstante lo A los efectos previstos en el párrafo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo se contemplan dos posibles periodos de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.7 días:

Vacaciones. Los empleados reconocen El periodo de vacaciones anuales para todo el personal afectado por el Convenio será de 23 días laborables. La consideración de día laborable vendrá determinada por el calendario que la temporada alta para cada modalidad de horario se haya establecido previamente, cualquiera que sea el número de horas/día que lo integren. El personal de nuevo ingreso, disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso, de la actividad parte proporcional que le corresponda, por los meses comprendidos entre la fecha de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre su ingreso y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes 31 de diciembre, se confeccionará un calendario computándose la fracción de vacaciones que será expuesto mes como mes completo. En cada centro de trabajo, la Dirección del mismo, expondrá en el tablón de anuncios anuncios, antes del personaldía 30 xx xxxxx, el programa de vacaciones a disfrutar por todos los trabajadores. A tal efecto Dicho programa, se procederá confeccionará de común acuerdo, entre la Dirección del centro y los representantes de los trabajadores. Si algún trabajador, por circunstancias especiales, propusiera una variación dentro de la programación que le afecta, la Dirección trataría de resolver la necesidad satisfactoriamente, con la menor repercusión para el conjunto. Se establece como sigue: La gerencia periodo preferente para el disfrute de las vacaciones, el comprendido entre el 15 xx xxxxx y el 14 de septiembre. En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por I.T., no le será computado, a efectos de vacaciones, el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquellas al ser dado de alta, siempre dentro del Restaurante señalará los períodos año natural y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación acuerdo con las necesidades de programación del trabajo y cumplimiento del programa general de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido centro de trabajo al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteque pertenece.

Vacaciones. Los empleados reconocen Las vacaciones consistirán en treinta y un días naturales o su correspondiente proporción. El cómputo del año de trabajo para el cálculo vacacional comprenderá del 1 de enero al 31 de diciembre del año natural que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde se trate. Se disfrutarán preferentemente entre los meses xx xxxx a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxoctubre, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 , por orden rotatorio y de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas forma continuada salvo acuerdo entre las partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitanpara fraccionarlas o disfrutarlas en distinto período. La duración total dirección de las empresas, en méritos de la facultad organizativa del trabajo propondrá a la representación de los trabajadores, o en su defecto a éstos, dentro del primer trimestre del año natural que se trate, la distribución de los diversos períodos vacacionales de sus trabajadores. Si durante el período vacacional coincidiera algún festivo oficial, se compensará dicho día con otro suplementario, en la forma indicada en el artículo 44 sin compensación económica. La licencia anual reglamentaria consistirá en treinta días naturales que serán abonados a razón de treinta xxxx xx xxxxxxx real. Para la determinación xxx xxxxxxx real a recibir durante el mes de vacaciones, se tendrá en cuenta el promedio xx xxxxxxx real percibido durante los tres meses anteriores. En ningún caso las vacaciones anuales son compensables económicamente y su disfrute caducará, salvo que se establezca lo contrario entre las partes, el último día de cada año natural. En supuesto de incapacidad temporal que conlleve hospitalización y mientras dure la hospitalización, se interrumpirá el disfrute de las vacaciones será (durante el periodo que coincida con la hospitalización) negociándose de 30 común acuerdo el disfrute de un nuevo periodo por estos días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Se establecen para todo el personal 25 días laborables al año de la actividad de la empresa corresponde enero a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)diciembre. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán Se podrá disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales2 semanas naturales en verano. Las vacaciones xx xxxxxx empezarán a contar desde 15 xx xxxxx y finalizarán el 30 de septiembre respetándose el orden de rotación de los cuadrantes vacacionales actuales. Estas dos semanas se disfrutarán dentro de acuerdo con el calendario establecido y el carácter rotativo (según centro de trabajo), con la limitación del año naturalnúmero de personas que puedan irse a la vez. La confección del cuadrante vacacional se remite a los centros según los actuales convenios colectivos. Fuera del periodo anterior se podrán disfrutar todos los días pendientes de una sola vez, iniciándose los o en períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes 1 y finalizando en domingo2 semanas, respectivamente. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de En todos los días casos el inicio de vacaciones será el lunes. cve: BOE-A-2022-15696 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Quedan a salvo del estricto cumplimiento del Calendario señalado, aquellas secciones o personas que, por diferentes motivos justificados, no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o se vean afectados por el proceso productivo, y exista la posibilidad de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, hacerlo y así se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo pacte entre los trabajadores afectados realizado y el Jefe de la misma. Asimismo el personal de las secciones que hasta este momento lo vinieran realizando por tenerlo reconocido, que los continuarán disfrutando. En caso de interesar algún día a cuenta de vacaciones, podrá realizarse de mutuo acuerdo interesado y Sección. Los días festivos y puentes del Convenio que coincidan en presencia cualquier período de vacaciones, no se contabilizarán, por lo que se disfrutarán con posterioridad de mutuo acuerdo trabajador y Empresa. Se establecen tres alternativas para el disfrute de vacaciones fuera de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.periodos habituales; dichas alternativas no son compatibles, debiendo elegir, en su caso, una de ellas:

Vacaciones. Los empleados reconocen Todo el personaltendrá derecho a disfrutar de 26 días laborables de vacaciones al año, o la parte proporcional de los mismos que corresponda al período comprendido entre la temporada alta fecha de ingreso y el 31 de diciembre del mismo año. Habida cuenta de las necesidades del servicio o actividad a desarrollar y necesidades de la actividad persona empleada, se podrá convenir, previa solicitud del ésta con dos meses de antelación, la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa división en tres del periodo total de vacaciones (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 el período más largo tendrá una duración máxima de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusivetreinta días naturales). No obstante obstante, de común acuerdo entre la persona empleada y la Línea de Mando, se podrán gestionar periodos de disfrute distintos a los indicados con carácter general. En todo caso, las vacaciones se disfrutarán íntegramente dentro del año que corresponda, y se prohíbe trabajarlas mediante compensación en metálico. En el caso de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, se aplicará lo anterior, ambas partes acuerdan dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores. En casos excepcionales en que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total parte de las vacaciones será estuviera previsto realizarlas en diciembre, y ello no fuera posible llegado el momento por razón de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro necesidades del año naturalservicio, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete podrá autorizarse su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, realización durante el mes de diciembreenero siguiente, se confeccionará un calendario y en casos muy especiales podrá ampliarse este plazo hasta el mes xx xxxxx, con carácter improrrogable. Con el fin de poder adecuar los períodos de vacaciones que será expuesto en a las exigencias del servicio, la Empresa deberá confeccionar, con la antelación suficiente y preferentemente antes del 30 xx xxxxx de cada año, el tablón correspondiente programa de anuncios del personalvacaciones. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad El personal adscrito a horario de trabajadores que Turnos disfrutará sus vacaciones de acuerdo con el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantecalendario anual correspondiente.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta El período de la actividad vacaciones, de la empresa corresponde treinta días naturales equivalentes a 21 días laborables, se extenderá entre los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 meses xx xxxxx al y septiembre con carácter general, tal y como se expone en el calendario anexo. El personal que inicie el período de vacaciones de 30 días (21 laborables) previo acuerdo con el mando y la dirección, de septiembreacuerdo con la planificación productiva o de servicios en su departamento o taller, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 en los meses de enero, ambos inclusive)febrero, marzo x xxxxx, percibirá una bonificación de 350,00 euros y de 250,00 euros quienes lo hagan en mayo, octubre, noviembre o diciembre. No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo En caso de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total disfrute parcial de las vacaciones será dentro de 30 estos meses, se abonará la parte pro- porcional. Se mantiene vigente para el mes xx xxxxx, el 3 por ciento de prima de compensación. El calendario pactado garantiza el mantenimiento del nivel productivo en los días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes esté abierta la empresa, para ello hace una distribución de la plantilla por grupos señalando los días libres y finalizando en domingo. Queda total vacaciones, y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días laborables que corresponden a cada grupo. Será posible todo cambio de vacaciones grupo entre trabajadores y trabajadoras del mismo nivel, que garantice y mantenga la coherencia y el potencial de los grupos de trabajo. Este cambio deberá notificarse con la antelación suficiente, quince días naturales y se plasmará por escrito con acuerdo de las dos personas y de su responsable, con el Vº Bº del Departamento de Recursos Humanos. De manera individual y excepcionalmente, se podrán solicitar cambios en los días libres (verdes) y vacaciones, de manera que la producción no disfrutadosse vea afectada, o que este cambio sea asumible por la organización. Esta norma no será aplicable solicitud se hará por escrito, con la antelación de al personal menos quince días (15 días) natu- rales, y tendrá el acuerdo de su responsable con contratos eventuales o el Vº Bº de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final Recursos Humanos. En la confección del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón y de anuncios del personaldescansos se intentará conciliar al máximo la vida familiar con la vida laboral. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación Esta distribución de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido se analizará al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, finalizar cada año al objeto de valorar las disfunciones o problemas que se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehayan podido generar.

Vacaciones. Los empleados reconocen que Las vacaciones tienen una duración de 32 días naturales retribuidos y se abonarán en la temporada alta cuantía indicada en la tabla salarial anexa; se disfrutarán entre los meses xx xxxxx a octubre, no pudiendo coincidir más de la actividad un peón y un/a conductor/a durante el período de julio a septiembre. El calendario vacacional se acordará entre el representante de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico el de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinadatrabajadores, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto exponiéndose en el tablón de anuncios del personalcon una antelación mínima de 2 meses al comienzo de su disfrute. A tal efecto El disfrute de las vacaciones será rotativo entre todos los/as trabajadores/as, pudiéndose cambiar el turno correspondiente entre los trabajadores/as de una misma categoría, previa notificación a la empresa. De acuerdo entre las partes se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y podrá disfrutar en período distinto al señalado. No comenzará el cómputo de las vacaciones, si en el momento de iniciar las mismas la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar persona trabajadora se encontrara en situación de I.T., disfrutándolas posteriormente, procediendo a un nuevo señalamiento. En este caso se podrán disfrutar, aunque haya terminado el año natural. Cuando el período de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4,5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán fecha distinta a la gerenciade la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, mediante la in- clusión al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el cuadrante establecido al efectopárrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, los días total o parcialmente, durante el año natural a disfrutar que le corresponden, el/la trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del año en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, que se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehayan originado.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta A/ El personal acogido a este convenio disfrutará de la actividad unas vacaciones anuales de la 21 días laborables, preferentemente en época estival y de común acuerdo entre empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)y trabajador. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a B/ Se disfrutarán preferentemente en un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será plazo único de 30 días naturales, salvo pacto entre empresa y trabajador, en cuyo caso dividirán este período, como máximo en dos. Las En cualquier caso comenzará su disfrute en día laborable. C/ Cuando el período de disfrute de las vacaciones anuales estuviese previamente fijado en el calendario anual, si el trabajador se disfrutarán encuentra en ese momento en situación de I.T., no se iniciará su período vacacional hasta que sea dado de alta médica, siempre que la misma se produzca dentro del año natural. Se exceptúa de la regulación anterior, iniciándose el supuesto en el que en la empresa se fije un turno único de vacaciones. En este caso los períodos trabajadores que al comienzo de descanso dicho turno único se encuentren en situación de I.T. perderán el derecho a su disfrute durante el periodo de tiempo en que resulte coincidente la baja de I.T. y el turno único de vacaciones siempre que la baja médica se concrete su haya producido por enfermedad común, y en un plazo inferior a 10 días naturales del comienzo de vacaciones de turno único. Si la baja medica de enfermedad común, se produjo antes del aludido plazo xx xxxx días naturales, se aplicará el párrafo precedente. El trabajador que causa baja de I.T. una vez iniciado el disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutadosinterrumpirá estas. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o En el resto de duración determinada, quienes disfrutarán de sus supuestos las vacaciones al final del mis- mo, independientemente se podrán disfrutar dentro del año o prorrogar su disfrute al siguiente siempre que corresponda su inicioéstas se inicien en el año correspondiente. D/ Su disfrute será obligatorio dentro de cada año natural, o bien serán compensados no pudiendo ser compensadas en metálico a elección ni acumuladas para años sucesivos. E/ Retribución de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.vacaciones:

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todo el personal al servicio de la actividad TTI, SAU y ACERÁLAVA, SAU, tendrán garantizados 30 días naturales de la empresa corresponde a vacaciones retribuidas, de los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)cuales 22 serán laborables. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 El periodo ordinario de vacaciones podrá ser fijado entre el 15 julio y el 15 de septiembre, ambos inclusive)sin incremento de coste respecto al disfrute en el mes xx xxxxxx. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 En la medida de diciembre lo posible serán continuadas y en periodo estival. Los relevos de vacaciones se organizarán atendiendo a 7 los intereses y preferencias per- sonales, siendo la dirección quien asigne el turno de enerovacaciones cuando con lo anterior no sea posible. Se admitirán los intercambios en el disfrute que voluntariamente propongan los trabajadores o trabajadoras siempre que cuenten con el visto bueno del mando. El inicio y terminación de las vacaciones se producirá dentro del año natural correspon- diente. Para el cómputo, ambos inclusive)se tendrá en cuenta el período, 1 xx xxxxxx a 31 de julio. No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan en caso de accidente de trabajo, el trabajador o trabajadora disfru- tará las vacaciones una vez haya obtenido el alta médica. A efectos del disfrute de las vacaciones, las situaciones de IT, derivadas de enfermedad, se regularán por lo que aquellos empleados disponga la normativa y jurisprudencia aplicables en cada momento. La persona que tengan una an- tigüedad no inferior encontrándose disfrutando sus vacaciones pasara a un situación de IT., verá interrumpido su período vacacional Si finalizado el año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da altaestuviera en IT se mantendrán las vacaciones, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán conforme a la gerencialegislación vigente. Existe la posibilidad de recuperar hasta un máximo de 10 jornadas de trabajo en caso de averías y situaciones de necesidad exclusivamente. Estas jornadas complementarias serían voluntarias y se pagarían al mismo valor que las horas extraordinarias, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período pero no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteconsi- deradas como tales.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta El trabajador o trabajadora tendrá derecho al disfrute de la actividad unas vacaciones anuales retribuidas de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx23 días laborales, ambos inclusive). — Campaña estival (1 preferentemente del 16 xx xxxxx al 30 15 de septiembre, ambos inclusive)que podrán fraccionarse en tres periodos, de al menos cinco días laborales cada uno. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 Lo redactado en el presente párrafo, entrara en vigor a partir del 1 de diciembre enero de 2018. Lo anterior no se aplicará al personal de centros y servicios formativos y educativos, que se ajustarán a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitanla acción formativa / educativa y, en su defecto, al período de vacaciones del curso escolar. La duración total Salvo pacto expreso en contrario, el personal comunicará el periodo de disfrute de sus vacaciones, hasta el 30 xx xxxxx de cada año, debiendo acordarse el correspondiente calendario durante la segunda xxxxxxxx xx xxxxx. En todo caso el personal deberá de cono- cer el inicio de su periodo de vacaciones al menos con 2 meses de antelación al comienzo del mismo. Guardando el orden o turno de vacaciones del colectivo correspondiente, los trabajadores y trabajadoras que por su condición y situación laboral no finalicen su actividad el día 31 de diciembre, podrán disfrutar de su periodo de vacaciones hasta el día 7 de enero del año siguiente. Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones será en fecha distinta a la de 30 días naturalesla incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le corres- pondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Las En el supuesto de que el período de vacaciones se disfrutarán dentro coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el tra- bajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehayan originado.

Vacaciones. Los empleados reconocen El personal afectado por el presente convenio disfrutara de 30 xxxx xx xxxx- ciones retribuidas en función xxx xxxxxxx base, plus convenio y el complemento personal de antigüedad en el caso de percibirlo, o la parte proporcional de vacaciones correspondientes en el caso que la temporada alta el trabajador de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad se trate no inferior a lleve un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección servicio de la empresa. Anualmente, durante Las empresas confeccionarán anualmente el calendario de vacaciones en el mes de diciembrediciem- bre del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores. Todo el personal afectado por el presente convenio disfrutará al menos de 15 días de va- caciones en periodo estival, entendiendo por tal el comprendido del 15 xx xxxxx al 15 de septiembre. En todo caso el disfrute en periodo estival quedará condicionado a las necesi- dades de la empresa en el caso de transportes sometidos a campañas estacionales. Cuando el trabajador, antes de iniciar el disfrute de vacaciones, previamente fijadas, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar encuentre en situación de IT, dichas vacaciones se suspenderán hasta el alta médica siem- pre que el trabajador avise con 10 días de antelación al inicio del disfrute. Estableciéndose un nuevo señalamiento de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa. Se contempla una cláusula de salvaguarda para que en ca- da período del año. Por su partecondiciones excepcionales de pun- tas de productividad o trabajos imprevistos, los trabajadores propondrán el calendario vacacional podrá reajustarse para hacer frente a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantedichas situaciones anómalas.

Vacaciones. Los empleados reconocen Las vacaciones anuales retribuidas serán de 33 días naturales para todo el personal con al menos un año de servicio en la Empresa y la parte proporcional que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde corresponda a los periodos siguientes: — Semana Santa que no alcancen dicha antigüedad (Xxxxxxx xx Xxxxx considerándose a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusiveeste efecto la fracción de mes como completo). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán en tres turnos completos, de forma continuada, comenzando a contar desde el 15 xx xxxxx de cada año, fijándose el calendario de común acuerdo entre el Comité de Empresa y los representantes de la misma, de forma que si el primer día vacacional de alguno de los turnos, coincidiera en festivo, pasaría al laborable posterior. El trabajador que desee disfrutar sus vacaciones completas fuera del periodo vacacional, o fraccionar sus 33 días en dos partes, una parte dentro del año naturalperiodo y otra parte fuera del mismo, iniciándose los deberá comunicar, las nuevas fechas, por escrito a la Empresa con anterioridad al 1º xx xxxx. Asimismo podrán solicitar 7 días de sus vacaciones, fuera del periodo vacacional, comunicándolo antes del 30 xx xxxxx y no pudiendo coincidir en esos siete días mas de tres conductores y siete peones. Igualmente se fija el 30 xx xxxxx, como fecha tope para intercambiar períodos de descanso en vacaciones entre los trabajadores de la misma categoría. El trabajador que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de disfrutando sus vacaciones cause baja laboral, tendrá derecho a los días que acredite dicha situación mediante el correspondiente parte médico, debiendo disfrutar estos días cuando él elija, pero fuera del período normal de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinadavacaciones, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período dentro del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en La retribución de las vacaciones alcanzará el cuadrante establecido al efecto, importe del mismo tiempo que si se hubiera trabajado los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo laborables comprendidos dentro del período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantevacacional.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Se establece un periodo de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxvacaciones anuales retribuidas, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no cuya duración en ningún caso será inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro , fijándose en un calendario anual la distribución del periodo vacacional, en función de las horas de jornada anual y el número de horas de trabajo diario, lo que determinará el número de días de trabajo al año naturaly, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de consecuentemente, los días de vacaciones no disfrutadosy los días hábiles entre festivos (puentes), una vez descontados xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos. Esta norma no El devengo de las vacaciones para los empleados con una antigüedad posterior al 1 de enero de 2009, será aplicable al personal de 1 de enero a 31 de diciembre. Para los empleados contratados con contratos eventuales anterioridad a la citada fecha, el devengo será de 0 xx xxxxx xx 00 xx xxxxx, llevando a cabo la compensación en exceso o en defecto de duración determinada, quienes disfrutarán días de sus vacaciones al final en los supuestos de extinción del mis- mo, independientemente contrato de trabajo. El periodo de disfrute será del 1 de enero del año de devengo al 31 de enero del año siguiente, y los empleados conocerán las fechas que corresponda su inicioles corresponden de vacaciones, o bien serán compensados con al menos dos meses antes del comienzo de disfrute. No podrán sustituirse los días de vacaciones por compensación económica. Cuando el periodo de vacaciones fijado en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto coincida en el tablón tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de anuncios suspensión del personal. A tal efecto contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán fecha distinta a la gerenciade la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, mediante al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda. económico resultante será descontado de la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia liquidación final de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehaberes.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todo el personal de la actividad las empresas afectadas por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas en función xxx xxxxxxx real. Dentro del último trimestre de cada año se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa corresponde y los Representantes de los Trabajadores el gráfico por el cual se concederán de modo rotativo. Si se sigue el período indicado se seguirán los trámites normales excluyéndose de todo lo demás dispuesto en este artículo. Deberán concederse como mínimo la mitad de los referidos días entre las fechas de 1 xx Xxxx a los periodos siguientes: — 30 de Septiembre ambos inclusive. Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusivela semana denominada como tal y la anterior o posterior) y Navidad (del 15 al 31 de Diciembre). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive)Si existiese acuerdo entre la empresa y el trabajador en otro sentido deberá ser tenido en consideración. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total Esta mitad de las vacaciones será incluidas en las fechas indicadas, si por necesidades del servicio deben ser disfrutadas fuera de 30 días naturalesesos períodos, se abonarán en razón xxx xxxxxxx real más, 11.32 euros/día durante los años 2012, 2013 y 2014, siendo incrementada en el año 2015 en 1%, quedando en 11,43 euros/día. Las Si la causa del traslado del periodo vacacional fuese debida a la situación personal del trabajador, quedará excluida de la retribución anterior. Los trabajadores que durante el periodo vacacional inicialmente fijado quedasen afectados por incapacidad temporal tendrán derecho a disfrutar este periodo con posterioridad. Así mismo si durante el disfrute de las mismas el trabajador quedase afectado por incapacidad temporal, las mismas quedarán suspendidas hasta el alta del trabajador. El disfrute de dichas vacaciones se disfrutarán dentro fijará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehan originado.

Vacaciones. Los empleados reconocen que trabajadores afectados por este convenio disfrutarán anualmente de 22 días laborables (de lunes a viernes,), repartidos en los siguientes periodos: diez días laborables se disfrutarán de forma consecutiva en un único periodo; cinco días laborables se disfrutarán de forma consecutiva en otro único periodo. Estos dos periodos serán propuestos a la temporada alta empresa, a efectos organizativos, antes del 31 xx xxxxx de cada año. De esos 22 días, dos de ellos podrá disfrutarlos el trabajador en Navidad (del 22 de diciembre al 8 de enero) y el resto (5 días laborables) se podrán disfrutar de modo no consecutivo (sueltos) previa petición en ambos casos, al menos con 5 días de antelación y autorización del Colegio. Todos los periodos podrán ser disfrutados consecutivamente si las necesidades del servicio quedan cubiertas. Así mismo también serán inhábiles el xxxxxx xx Xxxxxx y sábado siguiente a éste, denominado actualmente del Entierro de la actividad Sardina y las tardes de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)Xxxxxxxxxx y Nochevieja. — Campaña estival (1 xx xxxxx Los cuadros de vacaciones serán confeccionados el primer trimestre de cada año y se procurará que todos los trabajadores las disfruten del 15 de enero al 30 de septiembrenoviembre de cada año, ambos inclusive)nunca una vez finalizado el año natural correspondiente, y en el entendimiento de que también el disfrute será rotatorio entre todos los trabajadores de la plantilla, para que siempre el trabajo en el Colegio Oficial de Farmacéuticos de la X. xx Xxxxxx quede cubierto. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 Se garantiza en todo caso que el trabajador conocerá las fechas que le corresponden de diciembre a 7 de enerovacaciones, ambos inclusive)dos meses antes al menos del comienzo del disfrute. No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose En los períodos de descanso supuestos en que se concrete su el periodo de disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutadosde un trabajador coincida con situaciones de I. Temporal, derivada de enfermedad común o accidente laboral o no, embarazo, parto, lactancia y otros supuestos previstos en el Art. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final 38.3 del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembreE.T., se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto estará a lo dispuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantemismo.

Vacaciones. Los empleados reconocen El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio, será de 22 días laborales para todos los trabajadores/as. Se acuerda que antes del 30 xx xxxxx de cada año, cada trabajador/a comunicará por escrito a la temporada alta dirección de la actividad Empresa su propuesta de disfrute de vacaciones, para concertar conjuntamente los periodos vacacionales que no influyan en la buena marcha del sistema productivo. La prioridad se fijará en función de la empresa corresponde a fecha de solicitud de las vacaciones. En ningún caso podrá haber una plantilla inferior al 50% durante los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxmeses de Julio y agosto, ambos inclusive)y del 70% para el resto de los meses, por grupo profesional. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 Con el fin de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando adaptar las necesidades de producción así lo permitana la disponibilidad real de personal todos los trabajadores/as deberán solicitar antes del día 15 de cada mes las vacaciones para el mes siguiente y a la hora de resolver las solicitudes se seguirán criterios de orden de entrada. Ello sin menoscabo de anteriores párrafos. La duración total de empresa está obligada a resolver las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días solicitudes de vacaciones no disfrutadosel 15 xx Xxxx para los meses xx xxxxx, Xxxxx y agosto. Esta norma no será aplicable al personal El empresario podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección la mayor actividad productiva estacional de la empresa. Anualmente, durante previa consulta con los representantes de los trabajadores/as, el mes de diciembre, se confeccionará un cual quedará en el calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible vigente para el Restaurante su concesiónaño en cuestión. Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico en ningún concepto. En agosto y por necesidad, viene siendo necesario trabajar al menos una semana de las marcadas como vacaciones. Los trabajadores/as de TID, pueden solicitar trabajar este periodo, y entonces poder disfrutar de dichos días en cualquier mes del año incluido Xxxxx y con excepción de diciembre. Para ello (y contando que los clientes generen la necesidad) se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado tendrá en presencia cuenta el orden y fecha de los representantes legales y del Gerente del Restaurantesolicitud.

Vacaciones. Los empleados reconocen Todo el personal disfrutará de un período retribuido de vacaciones, en la cuantía que figura en la temporada tabla salarial incrementada con la antigüedad. El trabajador que teniendo establecidas sus vacaciones según el calendario elaborado, no pudiera comenzar su disfrute por encontrarse en situación de Incapacidad Temporal, le serán aplazadas hasta su incorporación por alta médica, debiendo disfrutarse en todo caso dentro del año natural. El período de la actividad disfrute de la empresa corresponde a vacaciones se establece entre los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx meses de Xxxxx a Lunes xx XxxxxxSeptiembre, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitanincluidos. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año un mes natural, iniciándose los períodos salvo para aquellos trabajadores que disfruten de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico las mismas fuera del período de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada3 meses citados, quienes disfrutarán de 36 días naturales (excepto en supuesto de aplazamiento de vacaciones previsto en el párrafo anterior), y para aquellos que las disfruten en Septiembre que serán de 31 días naturales. En el caso de que las vacaciones se disfrutaran en dos periodos (uno ellos de 15 días) y así mismo uno de ellos no estuviera comprendido dentro del periodo vacacional obligatorio, a este último se le añadirán 3 días. Aquellos trabajadores que disfruten sus vacaciones al final del mis- mofuera de los tres meses citados no podrán comenzar su disfrute ni en festivo ni en víspera de festivo. El turno de vacaciones se elaborará entre los trabajadores y representantes de los mismos, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados dando cuenta a la Empresa en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembreFebrero. Todas las sustituciones que se realicen por vacaciones, bajas por I.T., excedencias y en las haya mejoras xx xxxxxxx, horario o turno se confeccionará un calendario cubrirán por personal fijo o voluntario de vacaciones que será expuesto en plantilla, por orden de antigüedad, ocupando a su vez el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y personal contratado la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteplaza libre.

Vacaciones. Los empleados reconocen trabajadores portuarios, tanto vinculados por re- lación laboral común como por relación laboral especial, disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anua- les, retribuidas en la forma en que la temporada alta se indica en el capítulo económico del presente Convenio. Durante el mes de la actividad diciembre del año anterior, SESTI- MOSA confeccionará y publicará antes del día 15 de la empresa corresponde enero de cada año, un plan de disfrute de vacaciones, con los diversos turnos por Grupos Profesionales, a los periodos siguientes: — Semana Santa que optarán todos los trabajadores afectados (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)Relación Laboral Especial y Relación Laboral Común y disposición transitoria segunda) por el Convenio Colectivo. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 Las partes convienen que SESTIMOSA reciba las pro- puestas de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante las Empresas Estibadoras sobre la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total organiza- ción de las vacaciones será de 30 días naturaleslos trabajadores de relación la- boral común y disposición transitoria segunda y, en virtud de la consideración de colectivo único de los traba- jadores al servicio de la operativa portuaria, establecerá, antes del 15 de enero de cada año, el cuadro anual de va- caciones de la totalidad de los estibadores portuarios. Las los trabajadores. Los trabajadores y sus representantes podrán hacer, durante un período de 15 días, las reclamaciones que es- timen pertinentes y, en su caso, proponer el intercambio de vacaciones con otros trabajadores del mismo grupo profesional. El disfrute de las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalrealizará preferente- mente de una sola vez, iniciándose los períodos de descanso o en dos periodos, procurándose que se concrete su inicien los días 1 y 15 del mes correspondiente. El disfrute de las vacaciones en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico cualquier otra época del año, fuera de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable turnos programados, quedará supe- ditado al personal acuerdo individual del trabajador con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del RestauranteEm- presa.

Vacaciones. Los empleados reconocen Sin perjuicio de lo regulado en el apartado I-B-3 del Anexo VII, todo el personal, transcurrido un año de alta en la Empresa tendrá derecho a disfrutar de 26 días laborables de vacaciones, o la parte proporcional de los mismos que corresponda al período comprendido entre la temporada alta fecha de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxingreso, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 y el 31 de diciembre a 7 del mismo año. En cada unidad de enerotrabajo, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo y habida cuenta de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades del servicio o actividad a desarrollar y necesidades del trabajador, se podrá convenir, previa solicitud del trabajador con dos meses de producción así lo permitan. La duración antelación, la división en 3 del periodo total de las vacaciones será (el período más largo tendrá una duración máxima de 30 días naturales). Las No obstante, de común acuerdo entre el empleado y la Línea de Mando, se podrán gestionar periodos de disfrute distintos a los indicados con carácter general. En todo caso, las vacaciones se disfrutarán íntegramente dentro del año naturalque corresponda, iniciándose y se prohíbe trabajarlas mediante compensación en metálico. En casos excepcionales en que parte de las vacaciones estuviera previsto realizarlas en diciembre, y ello no fuera posible llegado el momento por necesidades del servicio, podrán realizarse, de común acuerdo entre el empleado y la Línea de Mando, dentro del primer trimestre del siguiente año, con carácter improrrogable. Asimismo, cuando el periodo de vacaciones coincida con una Incapacidad Temporal acreditada mediante la correspondiente baja médica, o el periodo de suspensión de contrato por maternidad o paternidad, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Con el fin de poder adecuar los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes vacaciones a las exigencias del servicio, cada Unidad deberá confeccionar, con la antelación suficiente y finalizando en domingopreferentemente antes del 30 xx xxxxx de cada año, el correspondiente programa de vacaciones. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico El personal adscrito a horario de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de Turnos disfrutará sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante acuerdo con el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteanual correspondiente.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todo el personal disfrutará de la actividad un mes de la empresa corresponde vacaciones, preferentemente en verano. También disfrutarán de vacaciones retribuidas el día anterior a los periodos siguientes: — Semana Santa Navidad (Xxxxxxx xx Xxxxx Nochebuena) y el 31 de diciembre, si las Jefaturas de Tráfico dispusieran de exámenes de aspirantes a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso conductores en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico cualquiera de los días apuntados, el empresario señalará discrecionalmente otro día de descanso dentro de la semana correspondiente. Si los días 24 y 31 de diciembre caen en día festivo, la vacación se trasladará al día hábil anterior o posterior a dichas fechas. El período de Vacaciones será comunicado a los trabajadores con dos meses de antelación, como mínimo. Festividad de la autoescuela. Tendrá carácter festivo para todo el personal de las autoescuelas y se realizará el primer martes del mes de octubre, no obstante, esta fecha podrá ser modificada en los respectivos territorios de común acuerdo patronal y sindicatos. Cuando las Vacaciones coincidan total o parcialmente con el período de baja médica por maternidad, éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta el total de días que correspondieran, salvo acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otra fecha. También tendrá derecho el personal a dos días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable retribuidas al personal con contratos eventuales o año, a fijar de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos mutuo acuerdo entre empresarios y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.trabajador/a.

Vacaciones. Los empleados reconocen que trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de unas vacaciones anuales de 31 días naturales. Por tal concepto percibirán 31 xxxx xx Xxxxxxx Base y Plus personal de antigüedad, quien lo tuviere. Para el período de vacaciones se abonará, asimismo, una bolsa de vacaciones consistente en la temporada alta cantidad de 65,92 € para el año 2014. El importe de la actividad bolsa de vacaciones, será motivo de revisión salarial, si procede y de incremento salarial para los siguientes años de vigencia del Convenio según lo indicado en el articulo 21. El turno de vacaciones se establecerá entre los delegados de personal, y si no los hubiera entre los trabajadores y la dirección de la empresa corresponde empresa, atendiendo a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitanfijadas por ésta última. La duración En cualquier caso, del total de las vacaciones será de 30 treinta y un días naturales, dieciseis al menos serán ininterrumpidos, comenzando cada período de vacaciones en día laborable. En las localidades en las que ello sea posible, al menos dieciseis días se disfrutarán entre los días 15 xx Xxxxx y 15 de Septiembre. En el caso de que algún trabajador/a esté en situación de I.T., antes del disfrute de sus vacaciones correspondientes, éstas se guardarán para su disfrute hasta que el trabajador tenga la correspondiente alta médica para trabajar. Se podrán disfrutar aunque haya terminado el año natural al que correspondan, y siempre que no hayan transcurrido mas de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. En el supuesto de que no se llegue al año de antigüedad en la empresa, el trabajador tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente a los días cotizados. Las vacaciones por situaciones de Incapacidad Temporal recogidas en el Estatuto de los trabajadores por contingencias derivadas de embarazo, parto o lactancia natural, o con periodo de suspensión de contrato previsto en el artículo 48 del ET se disfrutarán dentro del año naturaluna vez finalice la misma, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible sin límite temporal para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteello.

Vacaciones. Los empleados reconocen que Las vacaciones anuales retribuidas son de 30 días naturales de duración por cada año completo de servicio. Si el tiempo de servicio es inferior a 1 año, la temporada alta duración de la actividad las vacaciones será proporcional al tiempo trabajado. La fijación de las vacaciones anuales se determinará entre la empresa corresponde y el trabajador, fijando la Dirección de MagmaCultura, SL, la planificación de las mismas y dando a conocerlas con 2 meses de antelación a la fecha de disfrute, notificándose asimismo a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx representantes de los trabajadores. El ciclo de vacaciones xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxxxxxxx de MagmaCultura, ambos inclusive). — Campaña estival (SL, comprende desde el 1 xx xxxxx al 30 de septiembre. Las peticiones se recogerán como máximo entre el 1 y el 15 xx xxxx, para poder planificar los períodos de descanso. En los servicios donde se produzca una especial concentración de usuarios en el periodo de vacaciones xx xxxxxx, la empresa podrá establecer un ciclo de vacaciones desde el día 1 xx xxxx hasta el día 31 de octubre. El trabajador podrá solicitar el fraccionamiento de las vacaciones anuales en 2 períodos. En este caso, la suma total de ambos inclusive)períodos de vacaciones no será superior a 30 días naturales. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 La autorización de diciembre las vacaciones estará subordinada a 7 las necesidades del servicio. El cómputo de enerolas vacaciones deberá iniciarse en lunes. Pese a las consideraciones anteriores, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados los trabajadores que tengan una an- tigüedad no inferior a un trabajo con características especiales, o que su contrato finalice con anterioridad al ciclo de vacaciones anuales de la empresa, podrán realizar las vacaciones en cómputo de días laborables, siempre que se pacte expresamente entre empresa y trabajador. En este caso se computaran 22 días laborables por un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitanservicio completo. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable proporcional al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantetiempo trabajado.

Vacaciones. Los empleados reconocen Serán de 30 días naturales; la fecha de su disfrute se determinará el último trimestre del año anterior a éstas, de común acuerdo entre empresarios y los trabajado- res, a través de sus representantes, confeccionándose a tal efecto un calendario que la temporada alta distribuya los períodos de forma rotativa y equitativamente. El trabajador que por necesidades del servicio u or- ganización de la actividad empresa, no disfrutara sus 30 días de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de vacaciones entre junio y septiembre, ambos inclusive), tendrá una compensación de cinco días más xx xxxx- ciones, excepto el mes xx xxxx que tendrá una com- pensación de dos días. — Campaña Navidad-Xxxxx (En caso de fraccionarse las vacaciones en dos perío- dos ininterrumpidos, uno en verano y otro fuera de éste, las vacaciones serán de 33 días naturales, de los cuales al menos se disfrutarán 15 días naturales en período xx xxxxxx. En caso de diciembre estar pactada, con anterioridad a 7 la vigencia del presente convenio las vacaciones fraccio- nadas en dos períodos, en la forma anteriormente ex- puesta, se respetarán las condiciones más beneficiosas por los trabajadores a título personal o colectivo. El ingreso o cese durante el año dará derecho a la parte proporcional de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan vacaciones que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitancorresponda al tiempo trabajado. La duración total empresa a solicitud del trabajador, vendrá obli- gada a entregar un justificante con expresión de las vacaciones será fe- xxxx de 30 días naturalesiniciación y terminación de las vacaciones. Las vacaciones no podrán empezar a disfrutarse en sábado a no ser que éste coincida con el primer día del mes. En caso de Incapacidad Temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, se disfrutarán dentro estará a lo dispuesto en el art. 38.3 del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico Estatuto de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del RestauranteTrabajadores.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta trabajadores disfrutarán, para cada año de la actividad vigencia del presente Convenio, de la empresa corresponde veintisiete días (27) laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas conforme a los periodos siguientes: — Semana Santa salarios vigentes en cada momento, computándose como días laborales, a estos efectos, cuatro sábados. Son aplicables (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxsalvo en lo que se refiere al número de días en que consisten las vacaciones) los artículos 58, ambos inclusive)59 y 70 de Ordenanza Laboral para las Industrias Siderometalúrgicas. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 Las empresas y sus trabajadores contraen la obligación de septiembreintentar, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 conciliando intereses, fijar las fechas de diciembre a 7 disfrute de enerolas vacaciones, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad más si no inferior se llegara a un acuerdo se determinará por mitades partes las fechas de vacaciones, eligiendo en primer lugar las empresa y con posterioridad los trabajadores, de tal forma que el disfrute de cada cincuenta por cien (50%) de días sean ininterrumpidos. En el supuesto de esa elección, habrá de hacerse entre los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto, Septiembre y Octubre y, en ningún caso, coincidirá la elección de fecha por los trabajadores en más de un tercio de las plantillas de las empresas. Durante el año podrán disfrutar como mínimo 2019, tendrá preferencia para la elección los de 14 días durante más categoría profesional y dentro de los mismos los más antiguos, regla que, a partir de dicho año, desaparecerá, fijándose las vacaciones de manera correlativa sin tenerse en cuenta ni la tempora- da altacategoría ni la antigüedad. En este mismo supuesto y si existiera la posibilidad en los dos tercios que permanezcan en trabajo, siempre y cuando quedará parte de todas las necesidades de producción así lo permitansecciones profesionales. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto empresa expondrá en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad por lo menos con dos meses de trabajadores que antelación, el Restaurante pueda soportar en situación cuadro de distribución de vacaciones en ca- da período del año. Por su partey, asimismo, los trabajadores propondrán avisarán a la gerenciaempresa con un mes de antelación al disfrute que pudiera corresponderle. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, mediante la in- clusión total o parcialmente, durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, que se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehayan originado.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio tendrán derecho a un periodo de la actividad vacaciones de la empresa corresponde 27 días laborales. Se tendrá derecho a disfrutar, como mínimo, de 13 días laborales en los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 meses xx xxxxx al 30 de a septiembre, ambos inclusive)disfrutándose en quincenas naturales. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 El día restante se disfrutará de diciembre a 7 mutuo acuerdo entre las partes. Los trabajadores/as podrán optar por acumular las 2 quincenas de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da altavacaciones, siempre y cuando las necesidades su disfrute sea fijado fuera de producción así lo permitanlos meses xx xxxxx a septiembre, primera quincena de enero, Navidades, Xxxxx, Semana Santa y fiestas patronales. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalesSi el personal entrara o cesara en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional que le corresponda. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose fijarán de común acuerdo entre los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes trabajadores y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección Dirección de la empresa. AnualmenteComo principio y preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores/as a un determinado turno de vacaciones, se establece la antigüedad en la unidad de trabajo, si bien quien optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador/a en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción hasta tanto no ejercite el resto de sus compañeros/as en una unidad de trabajo. El trabajador/a deberá conocer las fechas que le corresponde dos meses antes, al menos, del momento de disfrute. Si durante el mes disfrute de diciembrelas vacaciones el trabajador/a, sufriera una enfermedad grave, no será computado el período de hospitalización a efectos de vacaciones. Dicho período será disfrutado cuando las necesidades de servicio lo permitan. En el caso de que la trabajadora se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar encontrara en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por embarazo podrá unir su parte, los trabajadores propondrán periodo vacacional al periodo inmediatamente anterior o posterior a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia situación de los representantes legales y del Gerente del Restaurantebaja maternal.

Vacaciones. Los empleados reconocen El personal disfrutará de un mes natural de vacaciones, abonándo- se en dicho mes una retribución de treinta xxxx xx xxxxxxx base, anti- güedad, complemento de destino y complemento específico. Cuando no se tenga derecho al disfrute de un mes de vacaciones por resultar que la temporada alta dentro del año natural el tiempo de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no servicio es inferior a dos meses, se calcularán los días de vacaciones que en proporción deban otorgarse a razón de dos días y medio por cada trabajador. De resultar este cómputo una fracción de día, se completará el mismo por exceso, hasta día completo. Los trabajadores, previa petición, podrán fraccionar sus vacacio- nes en dos periodos, correspondientes, en esos casos, veintiséis días laborables sumando ambos periodos, incluidos los sábados. En todo caso, si la fecha en que deba producirse la incorporación coincide con un año podrán disfrutar como mínimo día de 14 días durante la tempora- da altadescanso semanal o quincenal, siempre y cuando las necesidades según el corres- pondiente cuadrante de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalestrabajo, se librará también dicho día. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalen los meses de julio a septiembre, iniciándose los períodos de descanso en según cuadro que se concrete su disfrute en lunes elaborará por acuerdo entre la empresa y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico repre- sentación sindical de los días trabajadores, que se hará público dentro de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período primeros meses del año. Por su parteSe procurará que, en cada mes, xxxxx el mismo numero de personal. El personal, en función de la antigüedad acreditada, tendrá dere- cho a los trabajadores propondrán siguientes días adicionales de vacaciones anuales: – De 15 a 19 años de antigüedad, un día hábil. – De 20 a 24 años de antigüedad, dos días hábiles. – De 25 a 29 años de antigüedad, tres días hábiles. – De 30 años de antigüedad, 4 días hábiles. Estos días adicionales tendrán la gerencia, mediante consideración de trabajados a efectos del cómputo de la in- clusión en jornada ordinaria anual sin que pueda entenderse que el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia disfrute de los representantes legales y del Gerente del Restaurantemismos genera un incremento de la jornada.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todo el personal sujeto a este convenio tendrá derecho a treinta y un días naturales de la actividad vacacio- nes anuales, disfrutándose en el período comprendido entre el 1 de julio y el 31 xx xxxxxx, abonán- dose treinta y un días de antigüedad en el mes de vacaciones. Si las vacaciones se disfrutasen íntegramente fuera de los meses establecidos a tal fin, el traba- jador disfrutará de treinta y cinco días naturales, debiendo comunicárselo a la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)con quince días de antelación. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico Cada uno de los días extra de vacaciones no disfrutadosse cobrará como día efectivamente trabajado, con el salario base y los pluses que le correspondan, más la antigüedad. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinadaEl trabajador podrá solicitar por escrito, quienes disfrutarán antes del 31 xx xxxx, el fraccionamiento de sus vacaciones vaca- ciones en dos períodos (de 15 y 16 días o viceversa), debiendo estar comprendido uno de los mis- mos dentro del período vacacional que le corresponda al final trabajador y el otro necesariamente den- tro del mis- moperíodo del 01 de julio al 31 xx xxxxxx, independientemente debiendo coincidir cada uno de ellos con la primera o segunda quincena del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección mes. La aceptación de dichas solicitudes será potestad de la empresa, te- niendo en cuenta las necesidades del servicio. AnualmenteEl disfrute no podrá comenzar en xxxxxx, durante el mes xxxxxxxx ni víspera de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantefestivo.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las unas vacaciones será anuales retribuidas de 30 días naturales. Las Si las vacaciones se disfrutaran fraccionadamente, la duración de las mismas será de 26 días laborables, computados de lunes a sábado. Los trabajadores de las empresas que vinieren desarrollando tradicionalmente jornada de lunes a viernes disfrutarán dentro del de 22 días laborables, computados de lunes a viernes. La empresa confeccionará, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, el calendario de vacaciones al comienzo de cada año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección Si por necesidades de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembrecalendario fuese modificado por el empresario o no respetase las normas previstas en este artículo, se confeccionará un calendario abonará una cantidad imperativa por importe de: - 173,37 euros para los años 2013, 2014, 2015, 2016 - 175,45 € para el año 2017 - 177,73 € para el año 2018 De estas vacaciones, 18 días naturales correlativos, como mínimo se disfrutarán entre el 1º xx Xxxxx y el 30 de Septiembre. No podrán disfrutar las vacaciones al mismo tiempo más del 25% de los trabajadores de cada sección. CVE-2018-11180 Las vacaciones serán distribuidas de tal modo que su comienzo se fije preferentemente en lunes, salvo acuerdo entre empresa y trabajador. Cuando el periodo de vacaciones que será expuesto coincida en el tablón tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el permiso de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y maternidad, o con su ampliación por lactancia, la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de trabajadora tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán fecha distinta a la gerenciade la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, mediante la in- clusión en al finalizar el cuadrante establecido al efectoperiodo de suspensión, los días aunque haya terminado el año natural a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteque correspondan.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando Obligatoriamente las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del den- tro de cada año natural. En el caso de baja definitiva del trabajador, iniciándose los períodos antes del disfrute de descanso sus vacaciones percibirá en su liquidación, la parte económica correspondiente, en proporción al periodo trabajado. Igualmente el trabajador que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de cause baja una vez disfrutado los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final y antes del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes 31 de diciembre, le será deducidas en su liqui- dación las cantidades correspondientes en proporción al exceso de vacaciones disfrutadas. El sistema de inicio de las vacaciones se confeccionará un establecerá mediante turnos rotativos. El calendario de vacaciones que será para todo el personal operario estará expuesto en el tablón de anuncios del personalcuartelillo antes del inicio del primer turno. Los trabajado- res de un mismo turno y centro de trabajo podrán cambiar el turno de disfrute de vacaciones con sus compañeros, de igual categoría, con conocimiento de la Dirección y del Comité de Empresa. Cuando un trabajador cause baja (IT), por accidente laboral o enfermedad común y, no pueda por este motivo disfrutar sus vacaciones en el turno establecido, perderá su turno y, saldrá en su lugar el compañero de igual cate- goría del turno siguiente, que acepte ocupar su puesto. Salvo la excepción anterior, las vacaciones no podrán ser adelantadas, atrasadas o interrumpidas sin consenti- miento del trabajador. Para el año 2008: Las vacaciones serán para todos los trabajadores de 28 días laborables, por cada año natural de trabajo, para aque- llos trabajadores con antigüedad inferior a un año, el periodo vacacional será proporcional al tiempo que reste desde su in- corporación hasta el 31 de diciembre de cada año. Para el cálculo de los 28 días laborables, no se ten- drá en cuenta, el segundo día de descanso semanal, es- pecificado en el Artículo anterior; si se tendrá en cuenta los domingos, festivos y el día del Patrón. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia partir del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de año 2009 las vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones quedan estable- cidas en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantemes natural.

Vacaciones. Los empleados reconocen 4.-A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efecti- vamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad tem- poral, cualquiera que la temporada alta fuera su causa. Cuando el periodo de la actividad vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa corresponde coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspen- sión previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 del Estatuto de los Tra- bajadores, se tendrá derecho a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será en fecha distinta a la de 30 días naturalesla incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Las En el supuesto de que el periodo de vacaciones se disfrutarán dentro coincida con una incapa- cidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final de año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su hayan originado. 5.-El disfrute de las vacaciones, como norma general, tendrá carácter ininte- rrumpido, salvo pacto en lunes y finalizando en domingocontrario. Queda total y absolutamente prohibida 6.-En las xxxxxxx marítimas el empresario podrá excluir como periodo vaca- cional aquel que coincida con la remuneración ó compensación en metálico época de cosecha, previa notificación a los representantes de los días de trabajadores. 7.-Las vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable serán retribuidas conforme al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en metálico a elección jornada normal en los tres últimos meses antes de la empresa. Anualmenteiniciación de las mismas, durante el mes a excepción de diciembre, se confeccionará un calendario la prima de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantecosecha.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Se establece el siguiente régimen de la actividad vacaciones: Para todo el personal serán treinta días naturales (ó veinticinco laborales a efectos de división en dos partes del período de vacaciones). El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de tres meses, como mínimo, en los tablones de anuncios, para conocimiento del personal. El período de vacaciones se fijará de común acuerdo entre la empresa corresponde a y los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx representantes de los trabajadores, y de él, veintiún días naturales ininterrumpidos como mínimo, comprendidos necesariamente, entre los meses xx Xxxxx a Lunes xx XxxxxxSeptiembre. El resto del cómputo total de días laborales (deduciéndose los correspondientes a los veintiún días naturales) serán de libre disposición del trabajador, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre previo aviso a 7 de enero, ambos inclusive)la empresa. No obstante lo anteriorobstante, ambas partes acuerdan en el caso de que aquellos empleados el número de trabajadores que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo tomen el resto de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los dichos días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable en una misma fecha, provoque perjuicios al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección proceso productivo de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario deberá acordar entre los representantes de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos trabajadores y la cantidad empresa, un reparto de trabajadores fechas para los distintos trabajadores, que permita la continuidad de proceso productivo. Cuando en los supuestos de maternidad, incluida la adopción y el Restaurante pueda soportar en situación acogimiento, y de vacaciones en ca- da IT por riesgo de embarazo, la suspensión del contrato de trabajo, coincida con el período del año. Por su parteestablecido de vacaciones, los trabajadores propondrán éstas se podrán disfrutar completas al finalizar el período de suspensión o de IT, aunque haya terminado el año natural a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteque correspondan.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de la actividad unas vacaciones anuales de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 31 días naturales. Las Por tal concepto percibirán 31 xxxx xx Xxxxxxx Base y Plus personal de antigüedad, quien lo tu- viere. Para el período de vacaciones se abonará, asimis- mo, una bolsa de vacaciones consistente en la cantidad de 60,39 € para el año 2006. El importe de la bolsa de vacaciones, será motivo de revisión salarial, si procede y de incremento salarial para los siguientes años de vigencia del Convenio según lo indi- cado en el Artículo 21. El turno de vacaciones se establecerá entre los dele- gados de personal, y si no los hubiera entre los trabajado- res y la dirección de la empresa, atendiendo a las necesi- dades de producción fijadas por esta última. En cualquier caso, del total de treinta y un días na- turales, dieciséis al menos serán ininterrumpidos, comen- zando cada período de vacaciones en día laborable. En las localidades en las que ello sea posible, al menos dieci- séis días se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de entre los días 15 xx Xxxxx y 15 de vacaciones no disfrutadosSeptiembre. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o En el caso de duración determinadaque algún trabajador/a esté en situa- ción de I.T., quienes disfrutarán antes del disfrute de sus vacaciones corres- pondientes, éstas se guardarán para su disfrute hasta que el trabajador tenga la correspondiente alta médica para trabajar, y siempre que la misma se dé antes de terminar el año natural. En el caso de que finalice el año natural y el trabajador no haya recibido todavía el alta médica, tendrá derecho a cobrar la diferencia entre la retribución corres- pondiente a vacaciones y la prestación por I.T.. En el supuesto de que no se llegue al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados de anti- güedad en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán trabajador tendrá derecho a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, parte proporcional correspondiente a los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantecotizados.

Vacaciones. Los empleados reconocen Las vacaciones anuales, retribuidas para el personal afectado por este Convenio, serán de treinta días (30) naturales al año. Las fiestas no recuperables, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores serán disfrutadas en las mismas condiciones que las vacaciones, pero se recomienda a las empresas que faciliten el disfrute de dichas fiestas no recuperables en la temporada alta de la actividad de la época comprendida entre los meses xx xxxx a octubre. Cuando por acuerdo entre empresa corresponde a y trabajador se disfruten los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da altafestivos anuales de forma acumulada y continuada, se disfrutarán tres días más en concepto de descanso semanal, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de durante las vacaciones será no exista ninguna de 30 días naturales. Las vacaciones dichas fiestas locales, autonómicas o nacionales, en cuyo caso se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida deberá proceder a la remuneración ó compensación en metálico resta de los días de vacaciones no correspondientes por haber sido ya disfrutados. Esta norma Los días de descanso semanal no son computables como vacaciones anuales o fiestas no recuperables. No obstante, en los casos que por acuerdo entre trabajador y empresa pacten el disfrute de estas fiestas no recuperables de distinta manera a lo expresado anteriormente, será aplicable al personal válido dicho pacto. Cuando el trabajador curse estudios en centros oficiales, previo acuerdo y a petición del mismo, el empresario hará coincidir el periodo de exámenes con contratos eventuales o el de duración determinada, quienes disfrutarán vacaciones. El trabajador conocerá la fecha de disfrute de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al menos con dos meses de antelación. El empresario podrá excluir como periodo vacacional aquel que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán previa comunicación a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantede los trabajadores, aun cuando 15 días de vacaciones sean disfrutados en los meses comprendidos entre el 00 xx xxxx x 30 de septiembre.

Vacaciones. Los empleados reconocen —Los/las trabajadores/as afectados/as por el presente convenio disfrutarán, como mínimo, de un período de vacaciones de treinta días naturales ininterrum- pidos al año, que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán deberán disfrutarse dentro del año natural, iniciándose los períodos sin perjuicio de descanso en respetar aque- llas otras condiciones más beneficiosas que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingotuvieran adquiridas. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico Los/las trabajadores/as, que llevasen menos de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del un año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección servicio de la empresa, dis- frutarán de un mínimo de vacaciones proporcional a su antigüedad en la misma, no pudien- do ser compensadas económicamente. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un El calendario de vacaciones que será expuesto se fijará en el tablón primer mes del año, elaborándose de anuncios mutuo acuerdo entre el empresario y los representantes de los/las trabajadores/as; el criterio será rotativo. En caso de desacuerdo, se estará al procedimiento de arbitraje pactado en el pre- sente convenio en su artículo 52. El inicio del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación período de vacaciones en ca- da período o de disfrute del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión descanso anual regulado en el cuadrante establecido al efectoar- tículo 20, los días a disfrutar no puede coincidir con un día de descanso semanal, de tal forma que, en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesiónestos ca- sos, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado entenderán iniciadas las vacaciones y el descanso anual al día siguiente del descan- so semanal. BOCM-20140322-1 Asimismo, si la fecha de reincorporación al trabajo coincidiese, sin solución xx xxxxx- nuidad, con un día de descanso semanal, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo una vez cumplido dicho descanso. En caso de incapacidad temporal del/de la trabajador/a, se estará a lo dispuesto en presencia el artículo 38 del Estatuto de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.Trabajadores. SÁBADO 00 XX XXXXX XX 2014 B.O.C.M. Núm. 69

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Las vacaciones anuales tendrán una duración de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxtreinta días naturales para todo el personal con, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembremenos, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante servicio en la tempora- da alta, siempre Empresa y cuando las necesidades la parte proporcional que corresponda a aquellos trabajadores cuya prestación de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalesservicios profesionales se hubiese iniciado con posterioridad al comienzo del año en curso. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalserán disfrutadas preferentemente entre los meses xx xxxx a octubre, iniciándose los períodos salvo la semana de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingolas fiestas mayores xx Xxxxxx. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará Se realizará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado de la contrata y posteriormente se establecerá un sistema de rotación para que todos los trabajadores de la contrata disfruten las vacaciones equitativamente. Dos trabajadores de la misma función profesional y turno podrán solicitar el intercambio de sus respectivos periodos de vacaciones siempre y cuando se preavise con, al menos, treinta días de antelación. En todo caso quedará a criterio de la empresa la autorización o denegación del intercambio. La cuantía de la retribución de vacaciones será la que se determine en presencia el Anexo 1 para cada función profesional. En caso de que por necesidades del Servicio sea necesario trabajar en domingo o festivos, el personal se compromete a ello, percibiendo como compensación por el trabajo en festivos, única y exclusivamente, la cuantía económica establecida en el Anexo I, y como compensación por el trabajo en domingo el trabajador disfrutará única y exclusivamente de un día de libranza, que será un sábado dentro de los representantes legales dos meses siguientes. En caso de que por necesidades del Servicio sea necesario trabajar en “día xx xxxxxxx”, el personal se compromete a ello, percibiendo como compensación por este trabajo, única y del Gerente del Restauranteexclusivamente, la cuantía económica establecida en el Anexo I. Si el “día xx xxxxxxx” coincidiese con domingo o festivo, la compensación económica a percibir se corresponderá con la cuantía económica establecida en el Anexo I para el trabajo en “día xx xxxxxxx festivo”.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todo el personal al servicio de la actividad TTI, SA y ACERÁLAVA, SA, tendrán garantizados 30 días naturales de la empresa corresponde a vacaciones retribuidas, de los periodos siguientes: — Semana Santa cuales 22 serán laborables- En el año 2014, el período normal de vacaciones del personal se podrá fijar con una dife- rencia de una semana entre instalaciones (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusivedel 28 de julio al 7 de septiembre). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 En la medida de lo posible serán continuadas y en periodo estival. A partir del año 2015 el periodo podrá ser fijado entre el 15 julio y el 15 de septiembre, ambos inclusive)sin incremento de coste respecto al disfrute en el mes xx xxxxxx. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 En la medida de diciembre lo posible serán continuadas y en periodo estival. Los relevos de vacaciones se organizarán atendiendo a 7 los intereses y preferencias per- sonales, siendo la dirección quien asigne el turno de enerovacaciones cuando con lo anterior no sea posible. Se admitirán los intercambios en el disfrute que voluntariamente propongan los trabajadores y trabajadoras siempre que cuenten con el visto bueno del mando. El inicio y terminación de las vacaciones se producirá dentro del año natural correspon- diente. Para el cómputo, ambos inclusive)se tendrá en cuenta el período, 1 xx xxxxxx a 31 de julio. No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan en caso de accidente de trabajo, el trabajador/a disfrutará las va- caciones una vez haya obtenido el alta médica. A efectos del disfrute de las vacaciones, las situaciones de IT, derivadas de enfermedad, se regularán por lo que aquellos empleados disponga la normativa y jurisprudencia aplicables en cada momento. El trabajador/a que tengan una an- tigüedad no inferior encontrándose disfrutando sus vacaciones pasara a un situación de IT, verá interrumpido su período vacacional. Si finalizado el año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da altaestuviera en IT se mantendrán las vacaciones, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán conforme a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantelegislación vigente.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones anuales serán de veintidós días laborables y se disfrutarán por la plantilla de forma obligatoria dentro del año natural, iniciándose o hasta el 15 de enero del año siguiente los períodos trabajadores y trabajadoras que hayan firmado ya un contrato que suponga su vinculación laboral con Xxxx Xxxx durante el año siguiente, salvo que por razón de descanso enfermedad, accidente o maternidad no puedan disfrutarse en el año en cuyo caso se disfrutarán una vez que se concrete produzca su reincorporación al trabajo y la fecha de disfrute en lunes de dichas va- caciones se pactara entre la persona trabajadora y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. AnualmenteEl personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del año tendrá derecho a disfrutar de la parte proporcional en función del tiempo transcurrido. También se disfrutarán cinco días de libre disposición sin cargo a jornada que podrán ser disfrutados a lo largo de todo el año (incluyendo la antigua fiesta patronal del sector). En los contratos de duración determinada tal disfrute será de carácter proporcional. Con sujeción a los criterios de organización y prestación de los diferentes servicios de la Institución, las vacaciones anuales se disfrutarán, con carác- ter general, durante el mes período comprendido entre el 1 xx xxxxx y el 30 de diciembreseptiembre, no pudiendo dividirse el período vacacional completo en más de tres ciclos, salvo que ello fuera compatible con las necesidades del ser- vicio y sí se confeccionará un autorizara expresamente desde la Secretaría Provincial. El calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón deberá publicarse con una antelación mínima de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán dos meses respecto a la gerencia, mediante fecha de inicio de las mismas para lo cual las personas trabajadoras presentarán su propuesta a la in- clusión en Secretaría Provincial antes del 30 xx xxxxx. En caso de discrepancia entre el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en personal de un mismo período no siendo posible servicio o centro de trabajo para el Restaurante su concesiónla asignación de turnos vacacionales, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia a establecer turnos rotatorios dentro de los representantes legales y del Gerente del Restaurantecada unidad o servicio.

Vacaciones. Los empleados reconocen Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a disfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de un mes, que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxse distribuirán, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre preferentemente y cuando según las necesidades de producción así lo permitan. La duración total la empresa, entre el 1 de las vacaciones será julio y el 30 de 30 septiembre y en periodos no inferiores a 15 días naturales, salvo acuerdo entre las partes. Las En el supuesto de que la suspensión del contrato por incapacidad temporal sobrevenida y el periodo de vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalprevisto en el párrafo anterior y que haya sido señalado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte, iniciándose los períodos el trabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutadoscoincidentes. Esta norma no será aplicable A falta de acuerdo, las vacaciones se disfrutarán a partir del día en el que correspondiese la reincorporación al personal trabajo. Tendrán derecho también a ocho días naturales de vacaciones en Navidad y a siete días naturales en Semana Santa que se disfrutarán, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan, de forma continuada. Por necesidades del centro, el empresario podrá establecer el correspondiente régimen de turnos. A tal efecto, se tendrán en cuenta los días anteriores y/o posteriores a los propios de Semana Santa y Navidad. La empresa, previa consulta con contratos eventuales o el representante de duración determinadalos trabajadores, quienes disfrutarán posibilitará con la debida antelación un régimen de sus vacaciones turnos que garantice que todos los trabajadores disfruten al final menos de la festividad de uno de los dos grupos siguientes: Nochebuena, 24 de diciembre. Navidad, 25 de diciembre. Nochevieja, 31 de diciembre. Año Nuevo, 1 de enero. Tendrán derecho además a 2 días a largo del mis- moaño, independientemente del año al que corresponda su inicioestablecidos por el empresario, o bien serán compensados en metálico a elección según necesidades de la empresa. Anualmente, durante y previa consulta con el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia representante de los representantes legales y del Gerente del Restaurantetrabajadores.

Vacaciones. Los empleados reconocen que Las vacaciones tienen una duración de 32 días naturales retribuidos y se abonarán en la temporada alta cuantía indicada en la tabla salarial anexa; se disfrutarán entre los meses xx xxxxx a octubre, no pudiendo coincidir más de la actividad un peón y un/a conductor/a durante el periodo de julio a septiembre. El calendario vacacional se acordará entre el representante de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico el de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinadatrabajadores, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto exponiéndose en el tablón de anuncios del personalcon una antelación mínima de 2 meses al comienzo de su disfrute. A tal efecto El disfrute de las vacaciones será rotativo entre todos los/as trabajadores/as, pudiéndose cambiar el turno correspondiente entre los trabajadores/as de una misma categoría, previa notificación a la empresa. De acuerdo entre las partes se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y podrá disfrutar en periodo distinto al señalado. No comenzará el cómputo de las vacaciones, si en el momento de iniciar las mismas la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar persona trabajadora se encontrara en situación de I.T., disfrutándolas posteriormente, procediendo a un nuevo señalamiento. En este caso se podrán disfrutar, aunque haya terminado el año natural. Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal deri- vada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4,5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán fecha distinta a la gerenciade la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, mediante la in- clusión al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el cuadrante establecido al efectopárrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, los días total o parcialmente, durante el año natural a disfrutar que le corresponden, el/la trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del año en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, que se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehayan originado.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta trabajadores de la actividad FHA tendrán derecho al disfrute en concepto de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)vacaciones anuales de 30 días naturales o parte proporcional en caso de contrataciones inferiores al año. — Campaña estival (El período de disfrute de vacaciones será del 1 xx xxxxx de julio al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante el trabajador junto con la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total Dirección podrá acordar el disfrute de las vacaciones será fuera de este período. Cuando por necesidades del servicio las vacaciones se dis- fruten fuera del período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, el trabajador tendrá derecho a dos días más xx xxxx- ciones. En cualquier caso, al menos 15 días naturales xx xxxx- ciones los deberá disfrutar el trabajador en el período comprendi- do entre el 0 xx xxxxx x xx 00 xx xxxxxxxxxx. Cuando sea el trabajador quien de forma voluntaria solicite disfrutar las vacaciones fuera del período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, o fraccionarlas, el período máximo de disfrute de vacaciones es el establecido en el párrafo primero de este texto. Las vacaciones podrán fraccionarse en dos períodos, sin que ninguno de ellos pueda ser inferior a 7 días naturales. Las fechas de disfrute de vacaciones se fijarán de común acuerdo entre ambas partes y según el calendario de vacaciones del hospital. La fecha de disfrute será conocida por los trabajado- res con al menos 2 meses de antelación. En el caso de que las partes no se pongan de acuerdo sobre el período de disfrute de vacaciones, como principio y preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores a un deter- minado turno de vacaciones se establecerá que la elección se haga por riguroso orden de antigüedad en el servicio, pero quien optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, perderá esa primacía de opción en años sucesivos hasta tanto la ejerciten el resto de sus compañeros de área o servicio. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalque correspon- da, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida siendo la remuneración ó compensación en metálico de los días finalización del año a efectos de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes 31 de diciembre, no se confeccionará podrán acumular en otro año distinto, ni se sus- tituirán por compensación económica, salvo en los casos de extinción de la relación laboral antes de su disfrute. Los períodos de incapacidad temporal por enfermedad o accidentes inferiores a un calendario año, computarán a los efectos del devengo de vacaciones. En los casos de incapacidad temporal o baja maternal inicia- do con anterioridad al comienzo del periodo de vacaciones, el disfrute de las mismas se pospondrá a otra fecha posterior a la situación de alta. En el supuesto de incapacidad temporal cuya alta sea posterior al 31 de diciembre el derecho al disfrute de vacaciones que será expuesto de ese año quedará extinguido, quedando prorroga- do ese derecho al año siguiente en el tablón supuesto de anuncios baja por maternidad No se interrumpirá el disfrute de vacaciones cuando la inca- pacidad temporal o baja maternal se inicie con posterioridad al inicio del personaldisfrute de vacaciones, salvo en los casos en que una vez iniciado el disfrute de las vacaciones, el trabajador fuese ingresado en un hospital, interrumpiéndose el cómputo de las vacaciones durante los días en que el trabajador permanezca ingresado en el centro hospitalario. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de Los trabajadores que comiencen a prestar servicios con pos- terioridad al 1 de enero y los que cesen antes del 31 de diciem- bre, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones, de acuerdo con el Restaurante pueda soportar tiempo de servicios prestados durante el año natural que corresponda. En el supuesto de ceses habiéndose disfrutado más vacacio- nes de las devengadas, se tendrá en situación cuenta el exceso, compensán- dolo mediante la correspondiente deducción económica en la liqui- dación final. Asimismo, el cálculo para el abono de vacaciones se hará en ca- da período función de la jornada anual del añotrabajador, en caso xx xxxxx- jadores con reducción de jornada y contratos a tiempo parcial. Por su parteLos días de libranza, los trabajadores propondrán permisos, etc. no podrán ser acumula- dos a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodoslas vacaciones. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible La Comisión Paritaria elaborará una normativa interna para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia control de los representantes legales y del Gerente del Restaurantelas vacaciones.

Vacaciones. Los empleados reconocen trabajadores portuarios, tanto vinculados por relación laboral común como por relación laboral espe- cial, disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales, retribuídas en la forma en que la temporada alta se indica en el capítulo económico del presente Convenio. Dentro de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro tres primeros meses del año natural, iniciándose SESTIALSA confeccionará y publicará un plan de disfrute de vacaciones, con los períodos diversos turnos por Grupos Pro- fesionales, a los que optarán todos los trabajadores afec- tados (Relación Laboral Especial y Relación Laboral Común y disposición transitoria segunta) por el Convenio Colectivo. Las partes convienen que SESTIALSA reciba las pro- puestas de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida las Empresas Estibadoras sobre la remuneración ó compensación en metálico organi- zación de las vacaciones de los días trabajadores de relación laboral común y disposición transitoria segunda y, en virtud de la consideración de colectivo único de los traba- jadores al servicio de la operativa portuaria, establecerá, dentro de los tres primeros meses del año natural, el cuadro anual de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresatotalidad de los estiba- dores portuarios. AnualmenteSESTIALSA, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerenciavista de las peticiones recibidas, mediante la in- clusión re- solverá en el cuadrante establecido al efectobeneficio del servicio público y dando preferen- cia para elegir los turnos, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesióncada Grupo Profesional, se procederá por sorteo rotación anual entre los trabajadores afectados realizado que lo integren. La relación de las vacaciones asignadas se publicará en presencia el Tablón de Anuncios de SESTIALSA y en los de todas las Empresas Estibadoras, para general conocimiento de los trabajadores. Los trabajadores y sus representantes legales y podrán hacer, durante un período de 15 días, las reclamaciones que estimen pertinentes y, en su caso, proponer el intercam- bio de vacaciones con otros trabajadores del Gerente del Restaurantemismo gru- po profesional.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta cve: BOE-A-2016-4824 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Todo el personal con más de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 servicio en la empresa, disfrutará de 24 días durante la tempora- da altalaborables de vacaciones retribuidas, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitanpor año efectivamente trabajado. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro A efecto del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico cómputo de los días de vacaciones, se entiende en todo caso la existencia de 5 días laborables a la semana. El período de vacaciones no disfrutadospodrá disfrutarse en cualquier época del año, con preferencia en los meses xx xxxxxx. Esta norma no será aplicable Cuando se establezca un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con el período de vacaciones escolares. En caso de igualdad de preferencia de varios trabajadores del mismo centro de trabajo con responsabilidades familiares, se establecerá un régimen rotatorio anual entre los trabajadores del mismo Departamento, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. El calendario de vacaciones se hará por Departamentos y con dos meses de antelación al personal comienzo del disfrute. Queda prohibido descontar del periodo de vacaciones reglamentarias cualquier permiso que por la empresa pueda haberse concedido, así como por la situación de Incapacidad Temporal, siempre que la misma impida el disfrute de las vacaciones. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con contratos eventuales una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia natural o con el periodo de duración determinadasuspensión del contrato previsto en los apartados 4, quienes disfrutarán 5 y 7 del articulo 48 del Estatuto de sus vacaciones los trabajadores, que imposibilite al final del mis- motrabajador disfrutarlas, independientemente del año al que corresponda su inicio, total o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmenteparcialmente, durante el mes año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya transcurrido mas de diciembre, 18 meses a partir del final de año en que se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehayan originado.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todo el personal de la actividad las empresas afectadas por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas en función xxx xxxxxxx real. Dentro del último trimestre de cada año se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa corresponde y los Representantes de los Trabajadores el gráfico por el cual se concederán de modo rotativo. Si se sigue el período indicado, se seguirán los trámites normales excluyéndose de todo lo demás dispuesto en este artículo. Deberán concederse como mínimo la mitad de los referidos días entre las fechas de 1 xx Xxxx a los periodos siguientes: — 30 de Septiembre ambos inclusive. Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusivela semana denominada como tal y la anterior o posterior) y Navidad (del 15 al 31 de Diciembre). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 Si existiese acuerdo entre la empresa y el trabajador en otro sentido deberá ser tenido en consideración. Esta mitad de septiembrelas vacaciones incluidas en las fechas indicadas, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 si por necesidades del servicio deben ser disfrutadas fuera de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, esos períodos siempre y cuando las necesidades exista acuerdo entre empresa y trabajador, se abonarán en razón xxx xxxxxxx real más, 12,00 Euros/Día durante toda la vigencia del convenio. Si la causa del traslado del periodo vacacional fuese debida a la situación personal del trabajador, quedará excluida de producción así lo permitanla retribución anterior. La duración total Los trabajadores que durante el periodo vacacional inicialmente fijado quedasen afectados por incapacidad temporal tendrán derecho a disfrutar este periodo con posterioridad. Así mismo si durante el disfrute de las vacaciones será mismas el trabajador quedase afectado por incapacidad temporal, las mismas quedarán suspendidas hasta el alta del trabajador. El disfrute de 30 días naturales. Las dichas vacaciones se disfrutarán dentro fijará de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehan originado.

Vacaciones. Los empleados reconocen El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de treinta días naturales de vacaciones. Aquellos que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a lleven un año podrán de trabajo efectivo tendrán derecho a disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalesparte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán dentro realizarán preferentemente desde el 1 xx xxxxx hasta el 31 de octubre. Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48,4 y 48, bis del Texto Refundido del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponde, el trabajador podrá hacerlo una vez finalizada su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingohayan originado. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico Las empresas vendrán obligadas a publicar antes del 1 de enero de cada año o a los treinta días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinadasu apertura, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón y de anuncios del personalfiestas no recuperables. A tal efecto Dicho calendario se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos realizará de común acuerdo entre la empresa y la cantidad representación de trabajadores que los trabajadores/as. En caso de desacuerdo se someterá el Restaurante pueda soportar en situación mismo a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. Durante el período de vacaciones anuales los trabajadores/as percibirán el salario establecido en ca- da período la correspondiente tabla del año. Por su parteConvenio más la antigüedad consolidada, los trabajadores propondrán a si la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantetuvieran.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan trabajadores comprendidos en este convenio tendrán una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será vacación anual retribuida de 30 días natura- les. En el caso de que éstas se disfruten por períodos in- feriores a 30 días naturales, aquéllas no podrán comenzar en xxxxxx, xxxxxxx o festivo. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturaldurante 21 días natu- rales ininterrumpidos, iniciándose siempre que las necesidades obje- tivas de trabajo de la empresa lo permitan, y preferente- mente entre los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinadameses xx Xxxxx a Septiembre, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico atendiendo también a elección las necesidades de la empresa. AnualmenteEl resto de las vacaciones serán convenidas entre la empresa y los tra- bajadores. La cantidad de 21 días, en su caso, sucesivos e inin- terrumpidos, se incrementarán a cuenta de los restantes, cuando el trabajador justifique su necesidad ante la Direc- ción de la empresa. Si el trabajador, durante sus vacaciones retribuidas, padeciese una situación de incapacidad temporal superior a tres días, con internamiento en residencia sanitaria, sin intervención quirúrgica, las mismas se considerarán inte- rrumpidas a partir del tercer día de su ingreso. En caso de intervención quirúrgica, las vacaciones se considerarán interrumpidas desde el primer día de su ingreso. La liquidación de las vacaciones se efectuará para el personal que cobre por períodos inferiores al mes anterior del comienzo de diciembrelas mismas, y se confeccionará un abonarán sobre el sala- rio base más el plus de convenio y la antigüedad. El calendario de vacaciones se fijará en cada empre- sa. El trabajador conocerá las fechas que será expuesto le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cualquiera que sea el calendario que se fije, en nin- gún caso podrá dar lugar a una jornada de trabajo efectivo anual superior a la establecida en el tablón artículo 22 del presen- te Convenio y generar, por tanto, una ampliación irregular de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantejornada.

Vacaciones. Los empleados reconocen Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a disfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de un mes, que la temporada alta de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxse distribuirán, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre preferentemente y cuando según las necesidades de producción así lo permitan. La duración total la empresa, entre el 1 de las vacaciones será julio y el 30 de 30 septiembre y en periodos no inferiores a 15 días naturales, salvo acuerdo entre las partes. Las En el supuesto de que la suspensión del contrato por incapacidad temporal sobreveniday el periodo de vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalprevisto en el párrafo anterior y que XX XX, iniciándose los períodos TRABAJADORAS DE COLEGIOS MAYORES pag.25 COLEGIOS MAYORES haya sido señalado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte, el trabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutadoscoincidentes. Esta norma no será aplicable A falta de acuerdo, las vacaciones se disfrutarán a partir del día en el que correspondiese la reincorporación al personal trabajo. Tendrán derecho también a ocho días naturales de vacaciones en Navidad y a siete días naturales en Semana Santa que se disfrutarán, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan, de forma continuada. Por necesidades del centro, el empresario podrá establecer el correspondiente régimen de turnos. A tal efecto, se tendrán en cuenta los días anteriores y/o posteriores a los propios de Semana Santa y Navidad. La empresa, previa consulta con contratos eventuales o el representante de duración determinadalos trabajadores, quienes disfrutarán posibilitará con la debida antelación un régimen de sus vacaciones turnos que garantice que todos los trabajadores disfruten al final menos de la festividad de uno de los dos grupos siguientes: Nochebuena, 24 de diciembre. Navidad, 25 de diciembre. Nochevieja, 31 de diciembre. Año Nuevo, 1 de enero. Tendrán derecho además a 2 días a largo del mis- moaño, independientemente del año al que corresponda su inicioestablecidos por el empresario, o bien serán compensados en metálico a elección según necesidades de la empresa. Anualmente, durante y previa consulta con el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia representante de los representantes legales y del Gerente del Restaurantetrabajadores.

Vacaciones. Los empleados reconocen Las vacaciones anuales reglamentarias del personal afectado por el presente Convenio, cual- quiera que la temporada alta fuera su modalidad de la actividad contratación laboral, se fijan en 30 días naturales, las cuales se disfrutarán en turnos de 15 días distribuidos linealmente en el período comprendi- do entre el 1 de enero y el 31 de diciembre al objeto de que los turnos de vacaciones sean iguales o similares en número de operarios en cada uno de los meses del año en función de las necesidades del servicio, de modo que 15 días serán de necesario disfrute en el periodo xx xxxxx a septiembre. Dichos cuadrantes, y dadas las características de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxde producción continuada, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 el periodo de septiembrevacaciones retribuidas tendrán carácter rotativo, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 garan- tizando un mínimo de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive)personal por grupo profesional y servicio que se concretará en el calendario pactado. No obstante lo anteriorobstante, ambas partes acuerdan los trabajadores de la misma función profesional y turno de trabajo, previa comunicación y posterior autorización de la empresa, podrán efectuar entre sí los cambios que aquellos empleados crean convenientes. En caso de que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo exista negativa al cambio por parte de 14 días durante la tempora- da altaempresa, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalesésta deberá estar debidamente razonada. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalno comenzarán a disfrutarse en domingos, iniciándose los períodos festivos ni en día de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingodescanso. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un El calendario de vacaciones que será expuesto se fijará en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su partecalendario laboral anual, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodoscual el trabajador conocerá las fechas que le correspondan mínimo con dos meses de antelación del comienzo del disfrute. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible El abono será el que determina el Anexo I para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantecada categoría.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta trabajadores/as acogidos al presente Conve- nio, tendrán derecho a una vacación anual retribuida, de la actividad de la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxacuerdo con su salario, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de consistente en 30 días naturales. Las La fecha de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores o sus representantes y de no lograrse, se estará a lo que determine el Juzgado de lo Social. La mitad de las vacaciones que le correspondan a cada trabajador/a se disfrutarán según elección del trabaja- dor, previo aviso de dos meses antes del disfrute de éstas. En todo caso, se procurará que los períodos de va- caciones coincidan con los de menor intensidad en las faenas agrícolas y a ser posible se señalarán coincidiendo con el término de las recolecciones, procurando que que- den cubiertas las necesidades mínimas. En el caso de que algún trabajador/a esté en situa- ción de I.T. , antes del disfrute de sus vacaciones corres- pondientes, éstas se suspenderán y su disfrute se produci- rá dentro del año natural. La posibilidad de disfrutar tales periodos vacaciona- les más allá del término del año natural al que correspon- dan, iniciándose quedará sin embargo supeditada en los períodos de descanso I.T. deriva- das del embarazo, el parto, lactancia natural o durante la suspensión del contrato por permiso de paternidad, con- templados en el párrafo segundo del artículo 38.3 del Es- tatuto de los Trabajadores, en la redacción dada a dicho precepto por la L.O. 3/07, de 22 xx xxxxx. El inicio de las vacaciones, no podrá coincidir con domingo o festivo. El trabajador que se concrete su ingrese en la empresa en el trans- curso del año, tendrá derecho en ese año, al disfrute en lunes y finalizando en domingode la parte proporcional de vacaciones. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación Los trabajadores que cesen por cualquier causa, tendrán derecho a una com- pensación en metálico equivalente a la parte proporcional de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales Estas partes proporcionales se calcularán a razón de 2,7 días por mes o fracción, o de duración determinada, quienes disfrutarán 0,68 días por semana o fracción. Los trabajadores fijos discontinuos y eventuales llevan prorrateado el importe de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación treinta días de vacaciones en ca- da período del el salario-hora correspondiente al salario base y demás comple- mentos saláriales incluidos en el presente Convenio Colectivo y, en su caso, antigüedad que figura en la tabla anexa. Los trabajadores fijos discontinuos y eventuales, como consecuencia de las peculiaridades y naturaleza de la prestación de servicios, en las que no se pueden prever el número de días que van a prestar servicios en el año; el número de días a que tendrán derecho a disfrutar de vacaciones, será proporcional a los días trabajados en el año natural anterior. Por su parteLos trabajadores fijos discontinuos y eventuales que realicen jornada de lunes a viernes, tendrán derecho a disfrutar 1 día de vacaciones por cada siete días y medio trabajados o fracción, y los trabajadores propondrán fijos discontinuos y eventuales que realicen jornada de lunes a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, sábado 1 día de vacaciones por cada 9 o fracción. Los trabajadores fijos discontinuos y eventuales que proporcionalmente a los días trabajados en los términos indicados en los párrafos anteriores, no alcancen el dere- cho a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en de 15 de vacaciones, podrán solicitar de la empresa que se les conceda un mismo período permiso no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteretribuido que alcance esos quince días.

Vacaciones. Los empleados reconocen Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a disfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de 31 días naturales, salvo pacto en contrario se disfrutaran entre julio y septiembre. Para los trabajadores que presten servicio en la limpieza de vehículos ferroviarios, y se produzca un aumento del servicio en los citados meses, se disfrutaran 16 días en dicho periodo y 15 días durante el resto del año. Cuando en una misma empresa coincidan trabajando un matrimonio o pareja de hecho, se les garantizara el disfrute de ambos conjuntamente de al menos 15 días continuados y en las misma fechas. Se garantizará que el disfrute del periodo vacacional nunca comenzará en festivo o descansos grafiados. cve: BOE-A-2018-3154 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx En aquellos centros de trabajo en los que la temporada alta plantilla sea superior a la necesaria para hacer frente a la carga de trabajo, y con objeto de garantizar la permanencia de la actividad de misma, podrán distribuirse las vacaciones anualmente, previo acuerdo entre la empresa corresponde a y la representación unitaria, y en su defecto la sindical; la distribución de las vacaciones, así pactadas, durante los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxdoce meses del año, ambos inclusive). — Campaña estival (garantizará en cualquier caso el disfrute de quince días de vacaciones al menos dentro del período comprendido entre el 1 xx xxxxx al de julio y el 30 de septiembre. El calendario de vacaciones para cada centro de trabajo se negociará entre la empresa y la representación unitaria, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de eneroy en su defecto sindical, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente último trimestre del año anterior a aquel al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresadisfrute. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un El calendario de vacaciones que será expuesto en sólo podrá modificarse mediante pacto entre la Empresa y el tablón trabajador, a petición expresa y motivada de anuncios del personalcualquiera de ellos. A tal efecto En caso de no existir acuerdo colectivo, cuando las cargas de trabajo sean uniformes, el disfrute de las vacaciones se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá establecerá por sorteo turno rotativo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantetrabajadores.

Vacaciones. Los empleados reconocen Todo el personal afectado por el presente Xxxxxxxx y que lleve trabajando en la temporada alta Empresa como mínimo un año, disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones al año. El personal de nuevo ingreso, o que cese en el transcurso del año, disfrutará de la actividad de la empresa corresponde parte proporcional que con relación al tiempo que lleve trabajando, le corresponda. De igual manera se aplicará todo lo expuesto anteriormente a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 siguientes años de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalesvigencia del presente Convenio. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalde la forma siguiente: - Veinte días laborables serán continuados, iniciándose disfrutándose preferentemente entre los períodos meses xx xxxxx a septiembre, ambos inclusive. - Un día el 24 de descanso diciembre. - Un día el 31 de diciembre. Se conviene expresamente que para todo el personal, excepto el que preste sus servicios en régimen de "Relevo Continuo", cuando estas fechas coincidan en sábado x xxxxxxx se trasladarán a las fechas que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingoconvengan ambas partes. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico El personal a Relevo Continuo podrá disponer de los días 25 de diciembre y 1 de enero, con cargo a las horas que devenguen de más, como consecuencia de su régimen de trabajo. Asimismo, y para este personal, podrá disponer de los días 24 y 31 de diciembre con cargo a las horas devengadas de más, como consecuencia de su régimen de trabajo; por lo que el periodo de días continuados de vacaciones no disfrutadosse incrementará en dos días laborable. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o El cuadro de duración determinada, quienes disfrutarán distribución de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembrevacaciones, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto expondrá en el tablón de anuncios dentro del mes xx Xxxxx de cada año para conocimiento del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y , dando preferencia en la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible distribución para el Restaurante su concesión, disfrute de las mismas el más antiguo. Las vacaciones se procederá retribuirán por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurante.siguientes conceptos:

Vacaciones. Los empleados reconocen El personal afectado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 23 días laborables de duración para el personal que no trabaje los sábados y de 27 días laborables de duración para el personal que trabaja los sábados, de los cuales al menos 11 y 13, respectivamente, serán ininterrumpidos entre los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. No obstante, si la temporada alta empresa antes del 30 xx Xxxxx no hiciese público el calendario de la actividad vacaciones, se entenderá que las mismas comenzarán el primer lunes xx xxxxxx. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa corresponde al que se refieren los párrafos anteriores coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será en fecha distinta a la de 30 días naturalesla incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. como mes completo la fracción del mismo. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalEmpresas que cuenten con más de cien trabajadores fijos en plantilla, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los estarán obligados a conceder al menos quince días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes período no escolar de diciembre, se confeccionará un calendario Xxxxx y Agosto a aquellos trabajadores que así lo soliciten y que tengan hijos en edad preescolar o escolar. El resto de días de vacaciones que será expuesto podrán disfrutarlo, estos mismos trabajadores, en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de las vacaciones en ca- da período del año. Por su parteescolares xx Xxxxxxx o Semana Santa, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantesi así lo solicitan.

Vacaciones. Los empleados reconocen El personal afectado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 23 días laborables de duración para el personal que la temporada alta no trabaje los sábados y de la actividad 27 días laborables de duración para el personal que trabaja los sábados, de los cuales al menos 11 y 13, respectivamente, serán ininterrumpidos entre los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. No obstante, si la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx antes del 30 xx Xxxxx a Lunes no hiciese público el calendario de vacaciones, se entenderá que las mismas comenzarán el primer lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)xxxxxx. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días Si durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total el disfrute de las vacaciones será cualquier trabajador sufriera accidente o enfermedad con Incapacidad Temporal, reconocida por el médico de 30 la Seguridad Social, no se computará a efectos de la duración de las vacaciones los días naturalesque hubiere durado esta situación, disfrutando una vez efectuado el alta correspondiente hasta completar el período vacacional establecido en el xxxxxxx 0.x de este artículo. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, del comienzo del disfrute. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, tendrán derecho a la parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año naturalEmpresas que cuenten con más de cien trabajadores fijos en plantilla, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los estarán obligados a conceder al menos quince días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes período no escolar de diciembre, se confeccionará un calendario Xxxxx y Agosto a aquellos trabajadores que así lo soliciten y que tengan hijos en edad preescolar o escolar. El resto de días de vacaciones que será expuesto podrán disfrutarlo, estos mismos trabajadores, en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de las vacaciones en ca- da período del año. Por su parteescolares xx Xxxxxxx o Semana Santa, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantesi así lo solicitan.

Vacaciones. Los empleados reconocen que Todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio, tendrán derecho a 31 días naturales de vacaciones ininterrumpidos, salvo pacto expreso en contrario, percibiendo durante dicho período, el salario base del convenio incrementado con la temporada alta antigüedad más el abono de la actividad totalidad de pluses como un mes efectivamente trabajado. (26 días de pluses). Los/as lavacoches cobrarán además, el Plus de Nocturnidad. El cambio de vacaciones entre los/as trabajadores/as de la misma categoría y especialidad será posible, siempre que se notifique con 15 días de antelación a la empresa, con el visto bueno del Comité de Empresa, responsabilizándose la empresa corresponde a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxxdel cambio efectuado, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 así como del nombramiento en el servicio de septiembrelos/as trabajadores/as afectados/ as, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan siempre que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo dicho cambio sea por períodos de 14 días durante comenzando en lunes y terminando en domingo. Dicho cambio, podrá ser efectuado también por el período completo de vacaciones. El abono del disfrute de vacaciones será efectivo conjuntamente con la tempora- da altanómina del mes anterior para aquellas personas que así lo soliciten con un mes de antelación. A todos/as los/as trabajadores/as se les abonará, el día 1 del mes de vacaciones 420,70 Euros, como anticipo del disfrute de vacaciones. El período de disfrute de las vacaciones para todo el personal será en los meses de Julio y Agosto. Cuando un/a trabajador/a necesite un mes distinto al que le corresponda, podrá disfrutarlo siempre y cuando las necesidades la empresa este de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal acuerdo con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteello.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Todo el personal de la actividad las empresas afectadas por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas en función xxx xxxxxxx real. Dentro del último trimestre de cada año se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa corresponde y los Representantes de los Trabajadores el gráfico por el cual se concederán de modo rotativo. Si se sigue el período indicado se seguirán los trámites normales excluyéndose de todo lo demás dispuesto en este artículo. Deberán concederse como mínimo la mitad de los referidos días entre las fechas de 1 xx xxxx a los periodos siguientes: — 30 de septiembre ambos inclusive. Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusivela semana denominada como tal y la anterior o posterior) y Navidad (del 15 al 31 de diciembre). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive)Si existiese acuerdo entre la empresa y el trabajador en otro sentido deberá ser tenido en consideración. — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total Esta mitad de las vacaciones será incluidas en las fechas indicadas, si por necesidades del servicio deben ser disfrutadas fuera de 30 días naturalesesos períodos, se abonarán en razón xxx xxxxxxx real más 10,27 euros/día durante 2008, siendo incrementada dicha cantidad con el I.P.C. previsto más 0,50 en 2009, con el I.P.C. previsto más 0,75 en 2010 y con el I.P.C. previsto más 1,25 en 2011, siendo actualizando una vez se conozca el I.P.C. real. Si la causa del traslado del periodo vacacional fuese debida a la situación personal del trabajador, quedará excluida de la retribución anterior. Los trabajadores que durante el período vacacional inicialmente fijado para el mismo, quedasen afectados por Incapacidad Temporal con hospitalización, tendrán derecho a disfrutar este período por tiempo idéntico al que haya durado la hospitalización. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos nuevas fechas de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final las fijará la empresa una vez oídas las sugerencias del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantetrabajador.

Vacaciones. Los Las vacaciones anuales retribuidas serán de 24 días laborables no computándose a estos efectos los sábados como días laborables. Se establece, además, para los empleados reconocen que la temporada alta perfeccionen los trienios que se indican, los siguientes días adicionales de la actividad vacaciones: – Un día por un trienio. – Dos días por dos trienios. – Tres días por tres trienios. – Cuatro días por cuatro o más trienios. La antigüedad en su destino anterior de la empresa corresponde los trabajadores que se incorporen a Enresa desde una situación de fijos e indefinidos en el sector público estatal se computará a efectos de cómputo de días adicionales de vacaciones. De estas vacaciones, de entre 10 y 15 días laborales se disfrutarán preferentemente en verano, e ininterrumpidamente a petición del trabajador, pudiendo utilizar los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx días restantes a Lunes xx Xxxxxxconveniencia del trabajador, ambos inclusive). — Campaña estival (1 siempre que las necesidades del trabajo lo permitan y hasta el 30 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un del año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitansiguiente. La duración total vacación anual no podrá ser compensada en metálico. Las incapacidades temporales relacionadas con la maternidad y la suspensión del contrato por nacimiento darán derecho a disfrutar las vacaciones, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Las incapacidades temporales por contingencias distintas a las anteriores que imposibiliten el disfrute de las vacaciones será darán derecho a disfrutarlas fuera del año natural correspondiente siempre que no hayan transcurrido más de 30 días naturalesdieciocho meses desde el final de este. Las vacaciones se disfrutarán dentro interrumpen en el supuesto del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días permisos retribuidos contemplados en los apartados c) y d) del artículo 29. Se consideran festivos, además de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados los señalados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efectolegislación vigente, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia 24 y 31 de los representantes legales y del Gerente del Restaurantediciembre.

Vacaciones. Los empleados reconocen —Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de treinta y un días ininterrumpidos, entre el 20 xx xxxxx y el 30 de septiembre. En los casos en que la temporada alta em- presa cierre un mes, éste será obligatorio para todos los trabajadores para el disfrute de sus vacaciones dentro del período anteriormente mencionado. No obstante a lo anteriormente dicho y siempre de común acuerdo entre las partes, las vacaciones podrán disfrutarse fuera del período anteriormente citado. Las vacaciones no podrán empezar en vísperas de festivos, salvo cuando comienza el día 1 de cada mes. La fecha del disfrute de las vacaciones se establecerá por turno rotativo entre los tra- bajadores. Una vez suscrito el contrato, el trabajador/a y la actividad empresa podrán acordar el disfrute de las mismas en dos períodos, coincidiendo uno de ellos entre el 20 xx xxxxx y el 30 de sep- tiembre. BOCM-20171125-1 El disfrute de las vacaciones se interrumpirá al pasar el trabajador a la situación de in- capacidad temporal, teniendo éste derecho a disfrutar en concepto de vacaciones los días en que haya permanecido de baja por enfermedad. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa corresponde coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 del ET, se tendrá derecho a los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida fecha distinta a la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán incapa- cidad temporal o a la gerenciadel disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le co- B.O.C.M. Núm. 281 SÁBADO 25 DE NOVIEMBRE DE 2017 rrespondiera, mediante la in- clusión en al finalizar el cuadrante establecido al efectoperíodo de suspensión, los días aunque haya terminado el año natural a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restauranteque correspondan.

Vacaciones. Los empleados reconocen que la temporada alta Para todos los trabajadores, 22 días hábiles. Su período de la actividad devengo se computa de la empresa corresponde 1.º xx xxxxxx a los periodos siguientes31 de julio del año siguiente. cve: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive). — Campaña estival (1 BOE-A-2018-3157 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las vacaciones anuales deberán solicitarse en el periodo comprendido entre el uno de enero y el 30 xx xxxxx de cada año y siempre con antelación mínima de dos meses al 30 de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 de enero, ambos inclusive). No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total de las vacaciones será de 30 días naturalescomienzo del disfrute. Las vacaciones solo podrán dividirse en 2 periodos, salvo que exista acuerdo entre trabajador y empresa, en cuyo caso podrán repartirse en los periodos negociados entre las partes. No se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su permitirá el disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable en las áreas operativas (atención al personal con contratos eventuales o de duración determinadacliente, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final campañas, generación envíos, cruce, distribución, internacional, insular…), en las 3 últimas semanas del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, salvo pacto en contrario entre el trabajador y Empresa. No se confeccionará un calendario autorizarán vacaciones solicitadas fuera de plazo o cambios en las mismas, si afectasen dichas solicitudes a vacaciones ya concedidas a otros compañeros del mismo departamento. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que será expuesto cese durante el transcurso del año tendrá derecho al xxxxx xxx xxxxxxx correspondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa. Cuando el periodo o períodos fijados para las vacaciones coincida en el tablón tiempo con una incapacidad temporal o con el periodo de anuncios suspensión del personal. A tal efecto contrato previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en ca- da período fecha distinta, en los términos fijados por el citado artículo del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del RestauranteEstatuto.

Vacaciones. Los empleados reconocen Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de treinta y dos días natu- rales ininterrumpidos para todo el personal con al menos un año de servicio en la Empresa y la parte proporcional que corresponda a los que no hayan prestado el servicio durante el año completo. Durante la temporada alta vigencia del presente convenio, en el último trimestre de cada año, se rea- lizará el calendario vacacional. Debido a la fuerte influencia de la actividad estacionalidad en el ser- vicio, no se permitirá el disfrute de vacaciones en los meses de julio y agosto, exceptuando el acuerdo con la empresa corresponde a de los periodos siguientes: — Semana Santa (Xxxxxxx xx Xxxxx a Lunes xx Xxxxxx, ambos inclusive)trabajadores con puestos que no se vean afectados por la cantidad de entrada de residuos. — Campaña estival (1 xx xxxxx al 30 De forma que el periodo vacacional de septiembre, ambos inclusive). — Campaña Navidad-Xxxxx (15 de diciembre a 7 32 días se dis- tribuirá entre los meses de enero, ambos inclusive)febrero, xxxxx, xxxxx, mayo, junio, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. No obstante lo anterior, ambas partes acuerdan que aquellos empleados que tengan una an- tigüedad no inferior a un año podrán disfrutar como mínimo de 14 días durante Una vez finalizada la tempora- da alta, siempre y cuando las necesidades de producción así lo permitan. La duración total vigencia del presente convenio se revisará el disfrute de las mis- mas. En el supuesto de que la I.T. derive del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del es- tatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones será en fecha distinta a la de 30 días naturalesla incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Las En el supuesto de que el período de vacaciones se disfrutarán dentro coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al traba- jador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que le corresponden, el tra- bajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del año natural, iniciándose los períodos de descanso en que se concrete su disfrute en lunes y finalizando en domingo. Queda total y absolutamente prohibida la remuneración ó compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados. Esta norma no será aplicable al personal con contratos eventuales o de duración determinada, quienes disfrutarán de sus vacaciones al final del mis- mo, independientemente del año al que corresponda su inicio, o bien serán compensados en metálico a elección de la empresa. Anualmente, durante el mes de diciembre, se confeccionará un calendario de vacaciones que será expuesto en el tablón de anuncios del personal. A tal efecto se procederá como sigue: La gerencia del Restaurante señalará los períodos y la cantidad de trabajadores que el Restaurante pueda soportar en situación de vacaciones en ca- da período del año. Por su parte, los trabajadores propondrán a la gerencia, mediante la in- clusión en el cuadrante establecido al efecto, los días a disfrutar en dichos períodos. Si coin- cidieran varias peticiones en un mismo período no siendo posible para el Restaurante su concesión, se procederá por sorteo entre los trabajadores afectados realizado en presencia de los representantes legales y del Gerente del Restaurantehayan originado.