Common use of REQUISITOS GENERALES Clause in Contracts

REQUISITOS GENERALES. El Contratista debe dar cumplimiento a las normas contenidas en la legislación labo- ral, de seguridad social y de prevención de riesgos del trabajo, debiendo bajo su ex- clusiva responsabilidad adecuarse a la misma tanto en materia de registros, liquida- ción y pago de salarios, cargas sociales y contratación de los seguros emergentes. Tratándose de personal extranjero, además de los requisitos mencionados en el pá- rrafo anterior, el contratista debe dar cumplimiento a las normas vigentes en materia de política migratoria en la República Argentina. Por ende, el personal deberá cumplir con las exigencias que impone su status migratorio, y el Contratista deberá gestionar las respectivas visas de trabajo, declarando a sus dependientes ante el régimen de seguridad social conforme la ley argentina y en un todo de acuerdo al principio de te- rritorialidad vigente en la Ley de Contrato de Trabajo. El incumplimiento de estas normas será considerada como “falta grave”.

REQUISITOS GENERALES. El Contratista debe dar cumplimiento a las normas contenidas en la legislación labo- ral, de seguridad social y de prevención de riesgos del trabajo, debiendo bajo su ex- clusiva responsabilidad adecuarse a la misma tanto en materia de registros, liquida- ción y pago de salarios, cargas sociales y contratación de los seguros emergentes. Tratándose de personal extranjero, además de los requisitos mencionados en el pá- rrafo párrafo anterior, el contratista debe dar cumplimiento a las normas vigentes en materia mate- ria de política migratoria en la República Argentina. Por ende, el personal deberá cumplir con las exigencias que impone su status migratorio, y el Contratista deberá gestionar las respectivas visas de trabajo, declarando a sus dependientes ante el régimen de seguridad social conforme la ley argentina y en un todo de acuerdo al principio de te- rritorialidad territorialidad vigente en la Ley de Contrato de Trabajo. El incumplimiento de estas normas será considerada como “falta grave”.

REQUISITOS GENERALES. El Contratista debe dar cumplimiento a las normas contenidas en la legislación labo- rallaboral, de seguridad social y de prevención de riesgos del trabajo, debiendo bajo su ex- clusiva responsabilidad exclusiva respon- sabilidad adecuarse a la misma tanto en materia de registros, liquida- ción liquidación y pago de salarios, cargas sociales y contratación de los seguros emergentes. Tratándose de personal extranjero, además de los requisitos mencionados en el pá- rrafo párrafo anterior, el contratista debe dar cumplimiento a las normas vigentes en materia de política migratoria en la República Argentina. Por ende, el personal deberá cumplir con las exigencias exigen- cias que impone su status migratorio, y el Contratista deberá gestionar las respectivas visas de trabajo, declarando a sus dependientes ante el régimen de seguridad social conforme la ley argentina y en un todo de acuerdo al principio de te- rritorialidad territorialidad vigente en la Ley de Contrato de Trabajo. El incumplimiento de estas normas será considerada como “falta grave”.