PREVENCION Cláusulas de Ejemplo

PREVENCION. Consiste en el conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de la actividad de las Instituciones Universitarias Nacionales, con el fin de eliminar, evitar, aislar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
PREVENCION. Uno de los grandes compromisos de Fadeco Contratistas continúa siendo la Prevención de Riesgos Laborales, trabajo que realiza no solo con su participación en la Fundación Laboral de la Construcción, el Consejo Andaluz para la Prevención de Riesgos Laborales – CAPRL, la Comisión para la Prevención de Riesgos Laborales, la Comisión de PRL de CEA o, el Instituto Andaluz para la Prevención de Riesgos Laborales IAPRL, en las que participa activamente tanto el Presidente como el Secretario General, sino también, en la preparación de Jornadas, Reuniones y Mesas de Trabajo. En este sentido, es la preocupación y demanda de los empresarios de un servicio especializado en prevención de riesgos laborales, lo que lleva a esta Federación a impulsar y constituir en 2003 el Servicio de Prevención Mancomunado. Y así este año con la financiación de la FPRL, se pone en marcha en Fadeco un Gabinete Técnico de Asesoramiento en PRL en el sector de la construcción, siendo la persona encargada, por su gran experiencia y trayectoria profesional en temas de Prevención, Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx. A lo largo del año se editan cuatro Boletines de Actualidad preventiva, en formato digital con artículos de opinión y noticias de todas nuestras Asociaciones / Federaciones provinciales. (Circular13/2013). Con fecha 9 de enero 2013 se informó a nuestras Asociaciones / Federaciones de la Convocatoria de subvenciones a pymes y autónomos para la realización de proyectos e inversiones en materia de control de los riesgos laborales, cuyo plazo era hasta el 31 de enero de 2013. Sin embargo el 14 de enero se publica en el BOJA una Orden suspendiendo dichas subvenciones por falta de fondos. (Circular 3/2013) Resaltar el documento facilitado por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, “ Las cinco claves de la Prevención en la Empresa” que se trasladó a las Asociaciones provinciales. Se trata de un documento de trabajo que explica el modelo de actuación preventiva que establece nuestra legislación adaptado a las necesidades concretas de las PYMES. (Circular 42/2013) Los datos de accidentalidad con bajas en jornadas de trabajo en Andalucía, se han ido proporcionando mediante Circulares a lo largo del año, conforme los traslada la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral, por la presencia de Fadeco en las reuniones del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Andaluz de PRL y la Comisión de Prevención de la CEA, en las que participa e...
PREVENCION. Se refiere básicamente al establecimiento de normas y conductas tendientes a prolongar la vida útil de las instalaciones, las que generalmente por su inexistencia conducen a un uso inapropiado, provocando un deterioro prematuro de las obras. El alto costo de las instalaciones portuarias construidas y entregadas al uso, exige disponer de una reglamentación de uso de las instalaciones, la cual debe contener las obligaciones razonables por parte de los usuarios, que permitirán la preservación de las obras.
PREVENCION. PARA EL PERSONAL QUE ESTÁ EN CONTACTO CON MATERIAL CONTAMINADO O BA- SURA: IMPREVISTOS
PREVENCION. Cuando en las empresas existan secciones que no guarden independencia física con el taller y tenga contacto con emanaciones insalubres, la empresa deberá proveer a dicho personal de un litro de leche diario.

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  • Finiquito Sin perjuicio de lo establecido en la Cláusula 23.5, a más tardar seis (6) Meses después de la terminación del presente Contrato por cualquier motivo, o en caso que la CNH rescinda el Contrato, las Partes deberán suscribir un finiquito en el cual se harán constar los saldos en favor y en contra respecto de las Contraprestaciones devengadas hasta la fecha de terminación o rescisión del Contrato. Cuando las Partes no lleguen a un acuerdo sobre lo anterior, podrán dirimir sus diferencias en términos de la Cláusula 26.5. En caso de ser necesario, el finiquito considerará los ajustes o transacciones que se pacten para finalizar las controversias que se hayan presentado durante la vigencia del Contrato.

  • OBJETO Y ALCANCE DE LA LICITACIÓN 1. Descripción y cantidad de los servicios a contratar.

  • Alojamiento El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/as a los que corresponda se fija en 51,18 euros mensuales.

  • NULIDAD DEL CONTRATO Será causa de nulidad de pleno derecho del presente contrato, cuando “EL PROVEEDOR” se encuentre en el supuesto señalado en la declaración 2.6.

  • REQUISITOS MÍNIMOS 4.11.1.1 Oferta técnica: Formulario de Oferta, que comprenderá: La Carta de Presentación y Compromiso (Formulario No.1) y la Tabla de descripción de rubros, unidades, cantidades y precios establecidos en el Formulario de Oferta (Formulario No.2.). • Cotizar todos y cada uno de los rubros señalados en el Formulario No.2 de los Pliegos. • No podrá variar las cantidades y unidades establecidas. • Los precios no deberán incluir el Impuesto al Valor Agregado IVA, y serán los vigentes 30 días antes de la fecha de presentación de la oferta. • Completar los Datos del oferente, en caso de ser persona jurídica, consorcio o asociación deben anexar obligatoriamente el certificado de cumplimiento de obligaciones emitido por la Superintendencia de Compañías, copia del RUC y RUP, copia del nombramiento del representante legal, cédula de identidad y certificado de votación actualizado. (Formulario No.3) • Realizar los análisis de precios unitarios de cada uno de los rubros (Formulario No.4). • Presentar los documentos que acrediten la situación financiera (Formularios No. 5). • Indicar la lista de equipo asignado al proyecto, con la respectiva matrícula actualizada de al menos el equipo mínimo requerido (Formulario No.6). • Elaborar la lista de personal técnico propuesto para el proyecto, adjuntando Hoja de Vida, con las certificaciones sobre experiencia en trabajos similares y copia de títulos profesionales (Formularios Nos. 7 y 8). • Detallar los trabajos similares ejecutados por el Oferente en los últimos (número de años) (la entidad debe determinar de acuerdo con la realidad nacional y el objeto del contrato) (Formularios No. 9). • Indicar el cronograma valorado de trabajos (Formulario No. 10). • Desarrollar la metodología de construcción (Formulario No.11). • Información de accionistas de personas jurídicas (Resolución INCOP No.37-09, Formulario No.12). NOTA: De acuerdo a lo dispuesto en la resolución XXXXX Xx. 000-00 de 5 xx xxxxx de 2009, para efectos de la aplicación de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, las entidades contratantes únicamente verificarán la habilitación en el Registro Único de Proveedores RUP, que será suficiente para demostrar que el proveedor no consta en el Registro de contratistas Incumplidos y Adjudicatarios Fallidos. Concepto Día Hora Concepto Día Hora

  • LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO El contratista tendrá como sede la ciudad de Bogotá D.C.,

  • RENUNCIA O DESISTIMIENTO Corresponde al órgano de contratación, por razones de interés público debidamente justificadas, renunciar a celebrar un contrato antes de la adjudicación provisional. También podrá desistir de la adjudicación antes de la adjudicación provisional cuando se aprecie una infracción no subsanable de las normas de preparación del contrato o de las reguladoras del procedimiento de adjudicación.

  • Comité Intercentros Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas que empleen a más de 100 trabajadores y en las que exista una dispersión de centros en diversas provincias, se constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general. Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores. El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de 13. Sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa. La designación del miembro del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos mediante comunicación dirigida a la Empresa. La composición del Comité Intercentros se comunicará al SMAC, publicándose en los tablones de anuncios. cve: BOE-A-2016-2621 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 40, 41, 64 y 82 del Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores de la empresa, con independencia de que resulte de aplicación este convenio interprovincial y los de determinadas provincias de acuerdo con lo previsto en el artículo 2 de esta norma convencional.

  • DERECHOS DEL CONCESIONARIO Los concesionarios tendrán los siguientes derechos:

  • Contrato de servicios Son contratos de servicios aquéllos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o un suministro. A efectos de aplicación de esta Ley, los contratos de servicios se dividen en las categorías enumeradas en el Anexo II.