Common use of Presentación Clause in Contracts

Presentación. En el ámbito de sus atribuciones establecidas en el artículo 21, fracción VI del Reglamento Interior, la Dirección de Capacitación para la Cultura de la Transparencia, la Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas (en adelante Dirección de Capacitación), a través de la acción de capacitación, vista como una herramienta para ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes, pretende desarrollar y fortalecer las competencias de las personas servidoras públicas del Instituto, con la finalidad de contribuir en el desarrollo de una cultura de la transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas, anticorrupción y temas afines. El presente programa se elabora tomando como referencia las instancias de las que forma parte el Instituto, así como los programas locales de implementación obligatoria que impactan en los temas de capacitación. En ese sentido, en el ámbito nacional, en el marco del Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales (en adelante SNT), del cual forma parte el INFO CDMX, el Programa Nacional de Transparencia y Acceso a la Información (PROTAI) y el Programa Nacional de Protección de Datos Personales (PRONADATOS) 2022 – 2026, destacan la importancia de la capacitación para fomentar el ejercicio de los derechos en estas materias. Para ello, uno de los objetivos específicos, refiere la organización de acciones coordinadas entre los órganos garantes integrantes del SNT, para fortalecer la comunicación y el trabajo colaborativo en materia de capacitación, para lo cual se diseñó el Programa de Capacitación en Transparencia, Acceso a la Información, Protección de Datos Personales, Archivos y Temas Relacionados, con Alcance Nacional (PCCAN). Por lo que se refiere al ámbito local, el INFO CDMX como organismo garante en la Ciudad de México, de los derechos de acceso a la información y a la protección de los datos personales, enmarca su actuación también en la Ley Constitucional de Derechos Humanos y sus Garantías en la Ciudad de México, que establece las obligaciones de las autoridades para promover, respetar y garantizar los derechos humanos en el ámbito de sus competencias y atribuciones. Por su parte, la Ley de Archivos de la Ciudad de México, establece que se debe promover la capacitación en las competencias laborales en materia de archivo y la profesionalización de los responsables de las áreas correspondientes. En este sentido, las autoridades de la Ciudad de México, en el ámbito de sus atribuciones y en su organización interna, deberán fomentar las actividades archivísticas sobre docencia, capacitación, investigación, publicaciones, restauración, digitalización, reprografía y difusión. Finalmente, tenemos también como referencia de impacto más que al desarrollo de competencias y habilidades, es el dirigido a la actuación de las personas servidoras públicas, la observancia a los códigos de ética y de conducta que se establezcan en las Instituciones, para ello, en el INFOCDMX, tomando como referencia el Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México y lo establecido en las leyes correlacionadas como la del Sistema Anticorrupción y de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, se imparte también capacitación en estos temas con la finalidad de propiciar una cultura de integridad y respeto laboral. Por su parte, la Unidad de Transparencia del Instituto (UT), tiene entre sus atribuciones la de “formular el programa anual de capacitación en materia de acceso a la información…”, establecida en el artículo 93, fracción IX de la Ley de Transparencia, por lo que las acciones contenidas en el presente programa incluyen aquellas, en atención a esta disposición. En ese sentido, el presente documento se elabora bajo este marco de actuación, en atención a que la Dirección de Capacitación tiene entre sus atribuciones la de diseñar y coordinar el Programa Anual de Capacitación dirigido al desarrollo profesional de las personas servidoras públicas del INFO CDMX, para su formación, aprendizaje, actualización o profesionalización en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas y temas afines, así como en aquellas temáticas que faciliten el desempeño de su función pública y mejoren sus competencias, con enfoque de derechos humanos, igualdad de género, inclusión y no discriminación. Es oportuno señalar que, debido al movimiento de personal que se registra de manera natural en el Instituto, se considera relevante que todo el personal de nuevo ingreso se capacite en los cursos introductorios de los temas básicos; aunado a ello, se procura también que las personas servidoras púbicas que han permanecido en el Instituto se mantengan actualizadas, por lo que es importante atender las necesidades específicas para reforzar las competencias de las mismas. Al ser este documento la materialización de la planeación que anualmente se desarrolla en el Instituto, es importante señalar que los resultados alcanzados en los cuatro ejercicios anteriores, dan cuenta del compromiso de las personas servidoras públicas que integran el INFO CDMX, quienes se encuentran mejor preparadas para el desempeño de sus funciones y actividades para garantizar los derechos que tutela el INFO CDMX, en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales y temas afines, en la Ciudad de México, así como para el mejor desempeño de sus funciones específicas en sus áreas de adscripción.

Presentación. En Las asociaciones empresariales tienen en España una importan- cia destacada, derivada de la función social y económica que realizan y de la tradición del modelo asociativo en los distintos sectores económicos. El modelo asociativo entre empresas cuenta con una larga tradición en nuestro país. Ejemplo de ello son las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación, las diferentes asociaciones y organizaciones integradas en la Confederación Española de Orga- nizaciones Empresariales (CEOE), los Colegios y asociaciones profesionales (en tanto que agrupaciones de profesionales libera- les), los Consejos Reguladores de Denominaciones de Origen en el sector agrícola e incluso las más recientes entidades de auto- rregulación sectorial para impulsar códigos de buenas prácticas. La vigencia del asociacionismo empresarial se deriva de la utilidad de los servicios que prestan a sus miembros y a la economía en su conjunto. A través de ellas se instrumenta la representación del sector empresarial, se prestan servicios que pueden contribuir a la modernización de la estructura productiva y se impulsan com- portamientos socialmente responsables. Sin embargo, en la medida en que en el seno de las asociaciones existe una colaboración de empresas que compiten entre sí en el mercado, sus actos deben ser especialmente cautelosos en el respeto a las normas de competencia. No puede olvidarse que no sólo las empresas miembros de la asociación están sujetas a la legislación de competencia, sino que la propia asociación, en cuanto que realiza actividades de carácter económico, se encuen- tra también sujeta a sus obligaciones. 4 Tanto las asociaciones como los cargos directivos que las repre- sentan tienen que ser conscientes de que sus actuaciones pue- den transgredir el ámbito de lo lícito si son aptas para alterar el normal funcionamiento ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, básicamente, por unificar el comportamiento de sus atribuciones establecidas asociados y el de otros terceros. Son ya numerosos los expedientes en el artículo 21, fracción VI del Reglamento Interior, los que la Dirección de Capacitación para la Cultura Comisión Nacional de la Transparencia, la Protección Competencia (CNC) y su antecesor el Tribunal de Datos Personales y Rendición de Cuentas (en adelante Dirección de Capacitación), a través Defensa de la acción de capacitación, vista como una herramienta para ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes, pretende desarrollar y fortalecer Competencia (TDC) han tratado las competencias conductas de las personas servidoras públicas del Instituto, con la finalidad de contribuir en el desarrollo de una cultura de la transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas, anticorrupción Asociaciones empresariales y temas afines. El presente programa se elabora tomando como referencia las instancias de las que forma parte el Instituto, así como los programas locales de implementación obligatoria que impactan en los temas de capacitación. En ese sentido, en el ámbito nacional, en el marco del Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales (en adelante SNT), del cual forma parte el INFO CDMX, el Programa Nacional de Transparencia y Acceso a la Información (PROTAI) y el Programa Nacional de Protección de Datos Personales (PRONADATOS) 2022 – 2026, destacan la importancia de la capacitación para fomentar el ejercicio de los derechos en estas materias. Para ello, uno de los objetivos específicos, refiere la organización de acciones coordinadas entre los órganos garantes integrantes del SNT, para fortalecer la comunicación y el trabajo colaborativo en materia de capacitación, para lo cual se diseñó el Programa de Capacitación en Transparencia, Acceso a la Información, Protección de Datos Personales, Archivos y Temas Relacionados, con Alcance Nacional (PCCAN)han sancionado cuando ha sido pertinente. Por lo que se refiere al ámbito local, el INFO CDMX como organismo garante en la Ciudad de México, de los derechos de acceso a la información y a la protección de los datos personales, enmarca su actuación también en la Ley Constitucional de Derechos Humanos y sus Garantías en la Ciudad de México, que establece las obligaciones de las autoridades para promover, respetar y garantizar los derechos humanos en el ámbito de sus competencias y atribuciones. Por su otra parte, la nueva Ley 15/2007, de Archivos 3 de julio, de Defensa de la Ciudad Competencia (LDC) ha eliminado el sistema de Méxicoautorizaciones previas, establece lo que implica que ahora son las propias asociaciones las que deben autoevaluar sus prácticas y acuerdos para que respeten la normativa de competencia. Por ello, la CNC ha considerado conveniente la publicación de esta Guía para las asociaciones, que se debe enmarca en los esfuerzos que la CNC viene realizando para difundir y promover la capacitación en las competencias laborales en materia de archivo y la profesionalización de los responsables de las áreas correspondientescompetencia. En este sentido, las autoridades de la Ciudad de México, en el ámbito de sus atribuciones y en su organización interna, deberán fomentar las actividades archivísticas sobre docencia, capacitación, investigación, publicaciones, restauración, digitalización, reprografía y difusión. Finalmente, tenemos también como referencia de impacto más que al desarrollo de competencias y habilidades, es el dirigido a la actuación de las personas servidoras públicas, la observancia a los códigos de ética y de conducta que se establezcan en las Instituciones, para ello, en el INFOCDMX, tomando como referencia el Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México y lo establecido en las leyes correlacionadas como la del Sistema Anticorrupción y de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, se imparte también capacitación en estos temas con la finalidad de propiciar una cultura de integridad y respeto laboral. Por su parte, la Unidad de Transparencia del Instituto (UT), tiene entre sus atribuciones la de “formular el programa anual de capacitación en materia de acceso a la información…”, establecida en el artículo 93, fracción IX de la Ley de Transparencia, por lo que las acciones contenidas en el presente programa incluyen aquellas, en atención a esta disposición. En ese sentido, el presente documento se elabora bajo este marco de actuación, en atención a que la Dirección de Capacitación tiene entre sus atribuciones la de diseñar y coordinar el Programa Anual de Capacitación dirigido al desarrollo profesional de las personas servidoras públicas del INFO CDMX, para su formación, aprendizaje, actualización o profesionalización en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas y temas afines, así como en aquellas temáticas que faciliten el desempeño de su función pública y mejoren sus competencias, con enfoque de derechos humanos, igualdad de género, inclusión y no discriminación. Es oportuno señalar que, debido al movimiento de personal que se registra de manera natural en el Instituto, se considera relevante que todo el personal de nuevo ingreso se capacite en los cursos introductorios de los temas básicos; aunado a ello, se procura también que las personas servidoras púbicas que han permanecido en el Instituto se mantengan actualizadas, por lo que es importante atender las necesidades específicas para reforzar las competencias de las mismas. Al ser este documento la materialización de la planeación que anualmente se desarrolla en el Instituto, es importante señalar que los resultados alcanzados en los cuatro ejercicios anteriores, dan cuenta del compromiso de las personas servidoras públicas que integran el INFO CDMX, quienes se encuentran mejor preparadas para el desempeño de sus funciones y actividades para garantizar los derechos que tutela el INFO CDMX, en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales y temas afines, en la Ciudad de México, así como para el mejor desempeño de sus funciones específicas en sus áreas de adscripción.5

Presentación. En el ámbito El Consell, mediante Acuerdo de sus atribuciones establecidas en el artículo 21fecha 4 ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de 2016, fracción VI del Reglamento Interior, aprobó la Dirección de Capacitación “Guía práctica para la Cultura inclusión de cláusulas de responsabilidad social en la contratación y en subvenciones de la TransparenciaGeneralitat y su Sector Público”, la Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas (en adelante Dirección de Capacitación), a través de la acción de capacitación, vista como una herramienta para ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes, pretende desarrollar y fortalecer las competencias de las personas servidoras públicas del Instituto, instrumento que fue elaborado con la finalidad de contribuir recoger en un solo documento, de forma sistemática, la normativa existente en esta materia, y recopilar ejemplos sobre posibles cláusulas de responsabilidad social a incluir sobre todo en los procedimientos de contratación, constituyendo una referencia para los órganos de contratación de la Generalitat y su sector público. Así pues, y en aquel momento, se trataba de una herramienta cuyo objetivo era implantar e incorporar de forma progresiva y transversal el valor de la responsabilidad social en la Administración valenciana; herramienta que ahora necesita ser revisada y actualizada en clara consonancia con el cambio de paradigma en la contratación pública marcado por la denominada «Estrategia Europa 2020». Y asimismo en consonancia con los últimos avances producidos en el plano legislativo con la publicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Ante la necesidad de adaptarse a tan importante marco normativo, se hace necesario publicar esta II Guía sobre incorporación de cláusulas de responsabilidad social en materia de contratación, y que viene a conectar las previsiones contenidas en la anterior con el nuevo marco legal vigente de aplicación, ya que aunque la Ley 9/2017, de 8 de noviembre tiene como punto ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ la transposición de las Directivas comunitarias, no se limita a ello, sino que trata de diseñar un nuevo sistema de contratación pública. A mayor abundamiento, la necesidad de publicar esta II Guía viene reforzada por la Recomendación de la Comisión de 3 de octubre de 2017 sobre la Profesionalización de la Contratación Pública (Estrasburgo, 3.10.2017 C (2017) 6654 final), y que insta a los Estados Miembros a elaborar y aplicar estrategias de profesionalización adaptadas a sus necesidades, recursos y estructura administrativa. Así, y en aras a garantizar la aplicación eficiente de la contratación pública, prevé el desarrollo de una cultura iniciativas que suministren herramientas y metodologías a los órganos de contratación, recomendando la transparencia, acceso a la información pública, protección elaboración de datos personales, estado abierto, archivos, rendición programas adecuados de cuentas, anticorrupción y temas afines. El presente programa se elabora tomando como referencia las instancias de las que forma parte el Institutoformación, así como de materiales específicos y manuales de metodologías, que estén actualizados, sean accesibles y basados en la experiencia de los programas locales de implementación obligatoria que impactan en los temas de capacitaciónprofesionales. En ese sentido, Esta Guía supone un nuevo paso en el ámbito nacional, en el marco del Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública avance hacia una contratación socialmente responsable y Protección de Datos Personales (en adelante SNT), del cual forma parte el INFO CDMX, el Programa Nacional de Transparencia y Acceso a la Información (PROTAI) y el Programa Nacional de Protección de Datos Personales (PRONADATOS) 2022 – 2026, destacan la importancia va de la capacitación para fomentar el ejercicio mano de los derechos en estas materias. Para elloeste nuevo marco normativo que es la Ley 9/2017, uno de los objetivos específicos, refiere la organización de acciones coordinadas entre los órganos garantes integrantes del SNT, para fortalecer la comunicación y el trabajo colaborativo en materia de capacitación, para lo cual se diseñó el Programa de Capacitación en Transparencia, Acceso a la Información, Protección de Datos Personales, Archivos y Temas Relacionados, con Alcance Nacional (PCCAN). Por lo que se refiere al ámbito local, el INFO CDMX como organismo garante desempeña un papel clave en la Ciudad inclusión de México, cláusulas de los derechos de acceso a la información y a la protección de los datos personales, enmarca su actuación también en la Ley Constitucional de Derechos Humanos y sus Garantías en la Ciudad de México, que establece las obligaciones de las autoridades para promover, respetar y garantizar los derechos humanos en el ámbito de sus competencias y atribuciones. Por su parte, la Ley de Archivos de la Ciudad de México, establece que se debe promover la capacitación en las competencias laborales en materia de archivo y la profesionalización de los responsables de las áreas correspondientes. En este sentido, las autoridades de la Ciudad de México, en el ámbito de sus atribuciones y en su organización interna, deberán fomentar las actividades archivísticas sobre docencia, capacitación, investigación, publicaciones, restauración, digitalización, reprografía y difusión. Finalmente, tenemos también como referencia de impacto más que al desarrollo de competencias y habilidades, es el dirigido a la actuación de las personas servidoras públicas, la observancia a los códigos de ética y de conducta que se establezcan en las Instituciones, para ello, en el INFOCDMX, tomando como referencia el Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México y lo establecido en las leyes correlacionadas como la del Sistema Anticorrupción y de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, se imparte también capacitación en estos temas con la finalidad de propiciar una cultura de integridad y respeto laboral. Por su parte, la Unidad de Transparencia del Instituto (UT), tiene entre sus atribuciones la de “formular el programa anual de capacitación en materia de acceso a la información…”, establecida en el artículo 93, fracción IX de la Ley de Transparencia, por lo que las acciones contenidas en el presente programa incluyen aquellas, en atención a esta disposición. En ese sentido, el presente documento se elabora bajo este marco de actuación, en atención a que la Dirección de Capacitación tiene entre sus atribuciones la de diseñar y coordinar el Programa Anual de Capacitación dirigido al desarrollo profesional de las personas servidoras públicas del INFO CDMX, para su formación, aprendizaje, actualización o profesionalización en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas y temas afines, así como en aquellas temáticas que faciliten el desempeño de su función pública y mejoren sus competencias, con enfoque de derechos humanos, igualdad de género, inclusión y no discriminación. Es oportuno señalar que, debido al movimiento de personal que se registra de manera natural en el Instituto, se considera relevante que todo el personal de nuevo ingreso se capacite en los cursos introductorios de los temas básicos; aunado a ello, se procura también que las personas servidoras púbicas que han permanecido en el Instituto se mantengan actualizadas, por lo que es importante atender las necesidades específicas para reforzar las competencias de las mismas. Al ser este documento la materialización de la planeación que anualmente se desarrolla en el Instituto, es importante señalar que los resultados alcanzados en los cuatro ejercicios anteriores, dan cuenta del compromiso de las personas servidoras públicas que integran el INFO CDMX, quienes se encuentran mejor preparadas para el desempeño de sus funciones y actividades para garantizar los derechos que tutela el INFO CDMX, en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales y temas afines, en la Ciudad de México, así como para el mejor desempeño de sus funciones específicas en sus áreas de adscripciónresponsabilidad social.

Presentación. En Con el ámbito objetivo de sus atribuciones establecidas en el artículo 21, fracción VI del Reglamento Interiorpropiciar la sana convivencia, la Dirección paz, solidaridad, participación y la armonía, de Capacitación para la Cultura conformidad con las normas que regulan el comportamiento social, se elaboró este MANUAL que presenta las responsabilidades, obligaciones y limitaciones a tener en cuenta al interior de la Transparenciaurbanización. La administración hará entrega a cada propietario y/o arrendatario, de un ejemplar del Manual de Convivencia dejando constancia escrita del mismo y del compromiso de cumplirlo. El propietario será el responsable de hacer la Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas (en adelante Dirección de Capacitación)entrega del manual a los arrendatarios, a través las agencias de la acción de capacitación, vista como una herramienta para ampliar los conocimientos, habilidades arrendamiento y aptitudes, pretende desarrollar y fortalecer las competencias de las personas servidoras públicas del Instituto, con la finalidad de contribuir en al nuevo copropietario si es el desarrollo de una cultura de la transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas, anticorrupción y temas afinescaso. El presente programa se elabora tomando como referencia las instancias de las que forma parte el InstitutoCOMITÉ DE CONVIVENCIA nombrado en Asamblea General, así como los programas locales de implementación obligatoria que impactan en los temas de capacitación. En ese sentido, en el ámbito nacional, en el marco del Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales (en adelante SNT), del cual forma parte el INFO CDMX, el Programa Nacional de Transparencia y Acceso a la Información (PROTAI) y el Programa Nacional de Protección de Datos Personales (PRONADATOS) 2022 – 2026, destacan la importancia de la capacitación para fomentar el ejercicio de los derechos en estas materias. Para ello, uno de los objetivos específicos, refiere la organización de acciones coordinadas entre los órganos garantes integrantes del SNT, para fortalecer la comunicación y el trabajo colaborativo en materia de capacitación, para lo cual se diseñó el Programa de Capacitación en Transparencia, Acceso a la Información, Protección de Datos Personales, Archivos y Temas Relacionados, con Alcance Nacional (PCCAN). Por lo que se refiere al ámbito local, el INFO CDMX como organismo garante en la Ciudad de México, de los derechos de acceso a la información y a la protección de los datos personales, enmarca su actuación también en la Ley Constitucional de Derechos Humanos y sus Garantías en la Ciudad de México, que establece las obligaciones de las autoridades para promover, respetar y garantizar los derechos humanos en el ámbito de sus competencias y atribuciones. Por su parte, la Ley de Archivos de la Ciudad de México, establece que se debe promover la capacitación en las competencias laborales en materia de archivo y la profesionalización de los responsables de las áreas correspondientes. En este sentido, las autoridades de la Ciudad de México, en el ámbito de sus atribuciones y en su organización interna, deberán fomentar las actividades archivísticas sobre docencia, capacitación, investigación, publicaciones, restauración, digitalización, reprografía y difusión. Finalmente, tenemos también como referencia de impacto más que al desarrollo de competencias y habilidades, es el dirigido a la actuación de las personas servidoras públicas, la observancia conforme a los códigos de ética y de conducta que se establezcan en las Instituciones, para ello, en el INFOCDMX, tomando como referencia el Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México y lo establecido en las leyes correlacionadas como la términos del Sistema Anticorrupción y de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, se imparte también capacitación en estos temas con la finalidad de propiciar una cultura de integridad y respeto laboral. Por su parte, la Unidad de Transparencia del Instituto (UT), tiene entre sus atribuciones la de “formular el programa anual de capacitación en materia de acceso a la información…”, establecida en el artículo 93, fracción IX 58 de la Ley 675 de Transparencia2001, elegidos para un período de un año, entregan el MANUAL DE CONVIVENCIA, debidamente estudiado y aprobado por lo sus integrantes, aprobado por el Consejo de Administración y socializado a todos los copropietarios y arrendatarios de la urbanización por grupos, y acorde con las leyes que las acciones rigen la propiedad horizontal y con el mejor ánimo de elevar la calidad de vida y valorización de la propiedad. Las normas contenidas en el presente programa incluyen aquellasmanual obligan no solo a los actuales propietarios sino a los futuros adquirientes, y a quienes usen o disfruten, bien sea a título de arrendatarios, comodatarios o cualquier otro título consagrado en atención la ley. Cuando en éste manual no se encontrare norma expresamente aplicable a esta disposición. En ese sentido, el presente documento se elabora bajo este marco de actuación, en atención a que la Dirección de Capacitación tiene entre sus atribuciones la de diseñar y coordinar el Programa Anual de Capacitación dirigido al desarrollo profesional de las personas servidoras públicas del INFO CDMX, para su formación, aprendizaje, actualización o profesionalización en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas y temas afines, así como en aquellas temáticas que faciliten el desempeño de su función pública y mejoren sus competencias, con enfoque de derechos humanos, igualdad de género, inclusión y no discriminación. Es oportuno señalar que, debido al movimiento de personal que se registra de manera natural en el Institutoun caso determinado, se considera relevante que todo aplicarán en su orden: el personal reglamento de nuevo ingreso se capacite en los cursos introductorios propiedad horizontal y la ley 675 ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de los temas básicos; aunado a ello, se procura también que 2001 y las personas servidoras púbicas que han permanecido en el Instituto se mantengan actualizadas, por lo que es importante atender las necesidades específicas para reforzar las competencias de las mismas. Al ser este documento la materialización de la planeación que anualmente se desarrolla en el Instituto, es importante señalar que los resultados alcanzados en los cuatro ejercicios anteriores, dan cuenta del compromiso de las personas servidoras públicas que integran el INFO CDMX, quienes se encuentran mejor preparadas para el desempeño de sus funciones y actividades para garantizar los derechos que tutela el INFO CDMX, en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales y temas afines, en la Ciudad de México, así como para el mejor desempeño de sus funciones específicas en sus áreas de adscripciónnormas concordantes.

Presentación. En el ámbito afro 1996, el Libro Verde La Contratación Pública en la Unión Europea: Reflexiones pqra el futuro, se recogía expresamente que "la política de sus atribuciones establecidas contratación publica tíene una incidencia positíva sobre otras políticas comunítarias", para posteriormente señalar que "la reglamentacíón sobre contratación públíca puede igualmente contribuir a cumplir los objetívos de la política social y del medio ambiente". Es la primera mención oficial en el artículo 21ámbito comunitario a la consideración de que, fracción VI del Reglamento Interioruna actividad administrativa transversal, cual es la contratación administrativa, puede constituir un elemento relevante a la hora de apoyar la consecución de otras políticas públicas. Posteriormente, la Dirección Estrategia Europa 2020, agenda de Capacitación para la Cultura crecimiento y empleo de la TransparenciaUnión Europea para esta década, señala el crecimiento inteligente, sostenible e íntegrador como manera de superør las deficiencias estructurales de la economía europea, mejorar su competitividad y productividad y sustentar una economía social ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ sostenible, alzándose la contratación administrativa como un elemento clave de los Estados miembros paralaconsecución de esos fines. La Directiva 2004118/CE, sobre procedimientos de adjudicación de contratos públicos de obras, suministros y servicios y la Directiva 2004lI7lCE, para los sectores especiales, fueron incorporadas íntegramente a la legislación españolay ya recogían la posibilidad de inserción de aspectos sociales en la contrataciín administrativa. La Directiva20I4l24lUE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, sobre contratación pública, impulsa de manera definitiva la contratación pública como instrumento para lograr cumplir con objetivos sociales, como son la cohesión social, la Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas (en adelante Dirección de Capacitación), a través redistribución de la acción riqueza,la igualdad y la justicia. En el ordenamiento jurídico español, la Ley 9/2017, de capacitación8 de noviembre, vista como una herramienta para ampliar de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídíco españ.ol las Directívas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, recoge la obligación de la incorporación de cláusulas sociales y medioambientales. Sin embargo, es insoslayable manifestar que, incluso con este último texto legal, la introducción de cláusulas de responsabilidad social y medioambiental en los conocimientosprocedimientos de contratación presenta dificultades, habilidades y aptitudes, pretende desarrollar y fortalecer las competencias principalmente fruto del desconocimiento por los distintos órganos de contratación de las personas servidoras públicas del Instituto, con la finalidad posibilidades de contribuir en el desarrollo de una cultura de la transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas, anticorrupción y temas afines. El presente programa se elabora tomando como referencia las instancias incorporación de las que forma parte el Institutomismas, así como de los programas locales posibles límites que pueden operar, ya que se han de implementación obligatoria que impactan conjugar las finalidades de la Ley y los principios inspiradores de la misma con la imprescindible seguridad jurídica en los temas de capacitación. En ese sentido, en el ámbito nacional, en el marco del Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales (en adelante SNT), del cual forma parte el INFO CDMX, el Programa Nacional de Transparencia y Acceso a la Información (PROTAI) y el Programa Nacional de Protección de Datos Personales (PRONADATOS) 2022 – 2026, destacan la importancia de la capacitación para fomentar el ejercicio de los derechos en estas materias. Para ello, uno de los objetivos específicos, refiere la organización de acciones coordinadas entre los órganos garantes integrantes del SNT, para fortalecer la comunicación y el trabajo colaborativo en materia de capacitación, para lo cual se diseñó el Programa de Capacitación en Transparencia, Acceso a la Información, Protección de Datos Personales, Archivos y Temas Relacionados, con Alcance Nacional (PCCAN). Por lo que se refiere al ámbito local, el INFO CDMX como organismo garante en la Ciudad de México, de los derechos de acceso a la información y a la protección de los datos personales, enmarca su actuación también en la Ley Constitucional de Derechos Humanos y sus Garantías en la Ciudad de México, que establece las obligaciones de las autoridades para promover, respetar y garantizar los derechos humanos en el ámbito de sus competencias y atribuciones. Por su parte, la Ley de Archivos de la Ciudad de México, establece que se debe promover la capacitación en las competencias laborales en materia de archivo y la profesionalización de los responsables de las áreas correspondientesprocedimientos administrativos. En este sentido, las autoridades cobra importancia la elaboración de la Ciudad presente guía, pues pretende poner a disposición de México, en el ámbito los órganos de sus atribuciones y en su organización interna, deberán fomentar las actividades archivísticas sobre docencia, capacitación, investigación, publicaciones, restauración, digitalización, reprografía y difusión. Finalmente, tenemos también como referencia de impacto más que al desarrollo de competencias y habilidades, es el dirigido a la actuación de las personas servidoras públicas, la observancia a los códigos de ética contratación y de conducta que se establezcan todos los potenciales 1 Acu reu¡l ▇▇▇▇,Çonsç"iri dc üoþjt,r ▇▇▇ oc: ejemplifß#i+4AUe201S terminología en las Instituciones, para ello, en el INFOCDMX, tomando como referencia el Código la definición de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México y lo establecido en las leyes correlacionadas como la los objetos del Sistema Anticorrupción y de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, se imparte también capacitación en estos temas con la finalidad de propiciar una cultura de integridad y respeto laboral. Por su parte, la Unidad de Transparencia del Instituto (UT), tiene entre sus atribuciones la de “formular el programa anual de capacitación en materia de acceso a la información…”, establecida en el artículo 93, fracción IX de la Ley de Transparencia, por lo que las acciones contenidas en el presente programa incluyen aquellas, en atención a esta disposición. En ese sentido, el presente documento se elabora bajo este marco de actuación, en atención a que la Dirección de Capacitación tiene entre sus atribuciones la de diseñar y coordinar el Programa Anual de Capacitación dirigido al desarrollo profesional de las personas servidoras públicas del INFO CDMXcontrato, para su formaciónincorporación los expedientes de contratantes con la Administración, aprendizajeuna recopilación abierta y cláusulas de responsabilidad social y medioambiental, actualización o profesionalización e incluso una contratación, debiendo tener en materia de transparencia, acceso a cuenta la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas y temas afinesnormativa vigente, así como en aquellas temáticas que faciliten el desempeño de su función pública y mejoren sus competencias, con enfoque de derechos humanos, igualdad de género, inclusión y no discriminación. Es oportuno señalar que, debido al movimiento de personal que se registra de manera natural en el Instituto, se considera relevante que todo el personal de nuevo ingreso se capacite en los cursos introductorios de los temas básicos; aunado a ello, se procura también que las personas servidoras púbicas que han permanecido en el Instituto se mantengan actualizadas, por lo que es importante atender las necesidades específicas para reforzar las competencias de las mismas. Al ser este documento la materialización de la planeación que anualmente se desarrolla en el Instituto, es importante señalar que los resultados alcanzados en los cuatro ejercicios anteriores, dan cuenta del compromiso de las personas servidoras públicas que integran el INFO CDMX, quienes se encuentran mejor preparadas para el desempeño de sus funciones y actividades para garantizar los derechos que tutela el INFO CDMX, en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales y temas afines, en la Ciudad de México, así como para el mejor desempeño de sus funciones específicas en sus áreas de adscripcióncontratos.

Presentación. En De igual forma que los anteriores, el ámbito presente Estudio ha sido realizado desde la máxima exigencia académica, científica y profe- sional, ocupándose de sus atribuciones establecidas en esta tarea un equipo de investigación dirigido por el artículo 21Profesor ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, fracción VI del Reglamento Interior, la Dirección con participación de Capacitación para la Cultura otros dos profesionales de la TransparenciaUniversidad ▇▇ ▇▇▇▇▇▇, que han realizado una exhaustiva y minuciosa tarea de análisis y estudio de la Protección negocia- ción colectiva del sector referido. El Informe pasa revista a los distintos instrumentos colectivos del sector, para, después de Datos Personales examinar sus contenidos, en algunos casos no exentos de complejidad y Rendición de Cuentas (dificultad formal y material, llegar a unas conclusiones generales del trabajo realizado, teniendo en adelante Dirección cuen- ta también las consultas y las informaciones mantenidas por sus autores con los representantes de Capacitación)los agentes sociales. Espero y deseo, por todo ello, que este nuevo esfuerzo investiga- dor y el propio interés de la Comisión Consultiva por proporcionar elementos y datos reales y objetivos sobre la negociación colectiva sectorial redunde en beneficio y utilidad del propio sistema y, parti- cularmente, de las representaciones empresariales y de los trabaja- dores que se ocupan del ejercicio de este derecho. Se trata, en defi- nitiva, de ir tomando el pulso a la negociación colectiva a modo de observatorio permanente de su evolución y desarrollo, asumiendo así la propia Comisión Consultiva un papel consustancial e inherente a su mismo reconocimiento legal. De nuevo, el Estudio ha sido posible gracias al interés y la finan- ciación económica del propio Ministerio de Trabajo y Asuntos Socia- les, a través de la acción Subdirección General de capacitaciónEstudios e Informes Socioeconómicos, vista que asumió, en su momento, la propuesta for- mulada por la Comisión Consultiva y que se ha hecho cargo igual- mente de su publicación a través de la Subdirección General de Publicaciones que, como una herramienta para ampliar los conocimientosen tantas otras ocasiones, habilidades y aptitudes, pretende desarrollar y fortalecer las competencias de las personas servidoras públicas del Institutoha puesto su máximo interés en materializar, con la finalidad de contribuir en el desarrollo de una cultura efectividad y rapidez, las ini- ciativas de la transparenciaComisión. La conjugación de todas estas voluntades servirá, acceso a la información públicapues, protección para disponer de datos personalesotro instrumento más que, estado abierto, archivos, rendición de cuentas, anticorrupción junto con los dos anteriores (Comercio y temas afines. El presente programa se elabora tomando como referencia las instancias de las que forma parte el Instituto, así como los programas locales de implementación obligatoria que impactan en los temas de capacitación. En ese sentido, en el ámbito nacional, en el marco del Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales (en adelante SNTHostelería), del cual forma parte el INFO CDMXpermita dotar a nuestro sistema de negociación colectiva de un elemento más de análisis para la realización y modernización de su estructura y contenido. Otra vez, pues, el Programa Nacional agradecimiento. Madrid, noviembre de Transparencia y Acceso a la Información (PROTAI) y el Programa Nacional de Protección de Datos Personales (PRONADATOS) 2022 – 2026, destacan la importancia de la capacitación para fomentar el ejercicio de los derechos en estas materias. Para ello, uno de los objetivos específicos, refiere la organización de acciones coordinadas entre los órganos garantes integrantes del SNT, para fortalecer la comunicación y el trabajo colaborativo en materia de capacitación, para lo cual se diseñó el Programa de Capacitación en Transparencia, Acceso a la Información, Protección de Datos Personales, Archivos y Temas Relacionados, con Alcance Nacional (PCCAN). Por lo que se refiere al ámbito local, el INFO CDMX como organismo garante en la Ciudad de México, de los derechos de acceso a la información y a la protección de los datos personales, enmarca su actuación también en la Ley Constitucional de Derechos Humanos y sus Garantías en la Ciudad de México, que establece las obligaciones de las autoridades para promover, respetar y garantizar los derechos humanos en el ámbito de sus competencias y atribuciones. Por su parte, la Ley de Archivos de la Ciudad de México, establece que se debe promover la capacitación en las competencias laborales en materia de archivo y la profesionalización de los responsables de las áreas correspondientes. En este sentido, las autoridades de la Ciudad de México, en el ámbito de sus atribuciones y en su organización interna, deberán fomentar las actividades archivísticas sobre docencia, capacitación, investigación, publicaciones, restauración, digitalización, reprografía y difusión. Finalmente, tenemos también como referencia de impacto más que al desarrollo de competencias y habilidades, es el dirigido a la actuación de las personas servidoras públicas, la observancia a los códigos de ética y de conducta que se establezcan en las Instituciones, para ello, en el INFOCDMX, tomando como referencia el Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México y lo establecido en las leyes correlacionadas como la del Sistema Anticorrupción y de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, se imparte también capacitación en estos temas con la finalidad de propiciar una cultura de integridad y respeto laboral. Por su parte, la Unidad de Transparencia del Instituto (UT), tiene entre sus atribuciones la de “formular el programa anual de capacitación en materia de acceso a la información…”, establecida en el artículo 93, fracción IX de la Ley de Transparencia, por lo que las acciones contenidas en el presente programa incluyen aquellas, en atención a esta disposición. En ese sentido, el presente documento se elabora bajo este marco de actuación, en atención a que la Dirección de Capacitación tiene entre sus atribuciones la de diseñar y coordinar el Programa Anual de Capacitación dirigido al desarrollo profesional de las personas servidoras públicas del INFO CDMX, para su formación, aprendizaje, actualización o profesionalización en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas y temas afines, así como en aquellas temáticas que faciliten el desempeño de su función pública y mejoren sus competencias, con enfoque de derechos humanos, igualdad de género, inclusión y no discriminación. Es oportuno señalar que, debido al movimiento de personal que se registra de manera natural en el Instituto, se considera relevante que todo el personal de nuevo ingreso se capacite en los cursos introductorios de los temas básicos; aunado a ello, se procura también que las personas servidoras púbicas que han permanecido en el Instituto se mantengan actualizadas, por lo que es importante atender las necesidades específicas para reforzar las competencias de las mismas. Al ser este documento la materialización de la planeación que anualmente se desarrolla en el Instituto, es importante señalar que los resultados alcanzados en los cuatro ejercicios anteriores, dan cuenta del compromiso de las personas servidoras públicas que integran el INFO CDMX, quienes se encuentran mejor preparadas para el desempeño de sus funciones y actividades para garantizar los derechos que tutela el INFO CDMX, en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales y temas afines, en la Ciudad de México, así como para el mejor desempeño de sus funciones específicas en sus áreas de adscripción.1999 ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇

Presentación. En Con la expedición del Decreto 1510 de 2013, por medio del cual se reglamenta el ámbito Sistema de sus atribuciones establecidas Compras y Contratación Pública, señala en su Artículo 160 “las entidades estatales deben contar con un Manual de Contratación, el cual debe cumplir con los lineamientos que para el efecto señale Colombia Compra Eficiente en el artículo 21, fracción VI del Reglamento Interior, la Dirección término de Capacitación para la Cultura seis (6) meses contados a partir de la Transparencia, la Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas (en adelante Dirección de Capacitación), a través de la acción de capacitación, vista como una herramienta para ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes, pretende desarrollar y fortalecer las competencias de las personas servidoras públicas expedición del Instituto, con la finalidad de contribuir en el desarrollo de una cultura de la transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas, anticorrupción y temas afines. El presente programa se elabora tomando como referencia las instancias de las que forma parte el Instituto, así como los programas locales de implementación obligatoria que impactan en los temas de capacitacióndecreto”. En ese sentido, en el ámbito nacional, en el marco del Sistema Nacional virtud de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección lo anterior El honorable Consejo de Datos Personales (en adelante SNT), del cual forma parte el INFO CDMX, el Programa Nacional de Transparencia y Acceso a la Información (PROTAI) y el Programa Nacional de Protección de Datos Personales (PRONADATOS) 2022 – 2026, destacan la importancia de la capacitación para fomentar el ejercicio de los derechos en estas materias. Para ello, uno de los objetivos específicos, refiere la organización de acciones coordinadas entre los órganos garantes integrantes del SNT, para fortalecer la comunicación y el trabajo colaborativo en materia de capacitación, para lo cual se diseñó el Programa de Capacitación en Transparencia, Acceso a la Información, Protección de Datos Personales, Archivos y Temas Relacionados, con Alcance Nacional (PCCAN). Por lo que se refiere al ámbito local, el INFO CDMX como organismo garante en la Ciudad de México, de los derechos de acceso a la información y a la protección de los datos personales, enmarca su actuación también en la Ley Constitucional de Derechos Humanos y sus Garantías en la Ciudad de México, que establece las obligaciones de las autoridades para promover, respetar y garantizar los derechos humanos en el ámbito de sus competencias y atribuciones. Por su parte, la Ley de Archivos de la Ciudad de México, establece que se debe promover la capacitación en las competencias laborales en materia de archivo y la profesionalización de los responsables de las áreas correspondientes. En este sentido, las autoridades de la Ciudad de MéxicoEstado, en el ámbito de sus atribuciones y en la aplicación de los manuales de contratación señalo que “Los denominados manuales de contratación pueden enmarcarse dentro de la potestad de auto- organización reconocida a cada entidad estatal, toda vez, que los mismos tienen un campo de aplicación que se restringe a cada organismo administrativo. En otras palabras, es una norma de carácter interno ya que regula relaciones de carácter interno inter-orgánico. Adicionalmente, su organización interna, deberán fomentar las actividades archivísticas sobre docencia, capacitación, investigación, publicaciones, restauración, digitalización, reprografía y difusión. Finalmente, tenemos también como referencia objeto no es otro distinto a reglamentar temas administrativos del manejo de impacto la contratación estatal…” es decir más que al desarrollo de competencias y habilidades, un deber es el dirigido a la actuación una potestad de las personas servidoras públicasentidades estatales que están sometidas al Estatuto de Contratación Pública, al expedir un manual de contratación, haciendo parte de la observancia a autonomía de cada administración, siendo una opción y no un mandato imperativo. Es así que la Alcaldía Municipal de Los Patios opta por expedir el siguiente manual práctico de contratación, en aras de compilar las etapas y pasos de la contratación que sirva como una herramienta que beneficie la gestión contractual de la Alcaldía Municipal de Los Patios, y garantice una seguridad jurídica con técnica normativa, como un ideario compilador del régimen legal (la ley 80 de 1993, ley 1150 de 2007 ley 1474 de 2011, decreto 19 de 2012, decreto 1510 de 2013), propendiendo por el cumplimiento estricto de la función del estado y los códigos principios rectores de ética la contratación pública. Se constituye así en un instrumento de obligatorio reconocimiento y de conducta fácil consulta para todos aquellos que se establezcan en las Instituciones, para ello, en el INFOCDMX, tomando como referencia el Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México y lo establecido en las leyes correlacionadas como la del Sistema Anticorrupción y de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México, se imparte también capacitación en estos temas con la finalidad de propiciar una cultura de integridad y respeto laboral. Por su parte, la Unidad de Transparencia del Instituto (UT), tiene entre sus atribuciones la de “formular el programa anual de capacitación en materia de acceso a la información…”, establecida en el artículo 93, fracción IX de la Ley de Transparencia, por lo que las acciones contenidas en el presente programa incluyen aquellas, en atención a esta disposición. En ese sentido, el presente documento se elabora bajo este marco de actuación, en atención a que la Dirección de Capacitación tiene entre sus atribuciones la de diseñar y coordinar el Programa Anual de Capacitación dirigido al desarrollo profesional de las personas servidoras públicas del INFO CDMX, para su formación, aprendizaje, actualización o profesionalización en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, estado abierto, archivos, rendición de cuentas y temas afines, así como en aquellas temáticas que faciliten el desempeño de su función pública y mejoren sus competencias, con enfoque de derechos humanos, igualdad de género, inclusión y no discriminación. Es oportuno señalar que, debido al movimiento de personal que se registra de manera natural en el Instituto, se considera relevante que todo el personal de nuevo ingreso se capacite en los cursos introductorios de los temas básicos; aunado a ello, se procura también que las personas servidoras púbicas que han permanecido en el Instituto se mantengan actualizadas, por lo que es importante atender las necesidades específicas para reforzar las competencias de las mismas. Al ser este documento la materialización de la planeación que anualmente se desarrolla en el Instituto, es importante señalar que los resultados alcanzados en los cuatro ejercicios anteriores, dan cuenta del compromiso de las personas servidoras públicas que integran el INFO CDMX, quienes se encuentran mejor preparadas para el desempeño de sus funciones y actividades para garantizar los derechos que tutela el INFO CDMX, en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales y temas afines, intervienen en la Ciudad de México, así como para el mejor desempeño de sus funciones específicas en sus áreas de adscripcióncontratación pública.