Plus de productividad. Dadas las peculiaridades de las Empresas de Transporte, sus diferentes organizaciones administrativas y comerciales, así como los diferentes servicios y vehículos empleados por las mismas, en cada caso, se podrá establecer un sistema de incentivos a negociar en el seno de cada empresa.
Plus de productividad. A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualquier otro incentivo que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o de una mayor cantidad de trabajo. Este sistema, al no tener carácter consolidable, no otorga derecho adquirido alguno para los trabajadores.
Plus de productividad. Todo el personal incluido en el ámbito del presente Convenio colectivo, y que alcance unos umbrales mínimos de productividad, podrá percibir un plus de productividad, por cantidad o calidad en el trabajo. Los representantes de los trabajadores y la Empresa se reunirán anualmente para determinar los criterios de productividad y las cuantías del referido plus, atendiendo a la situación económica de la Empresa, la actividad de cada centro de trabajo, el tipo de contrata en el que presten servicios los trabajadores, los índices de absentismo en la empresa, y la rentabilidad de cada servicio. La falta de asistencia al trabajo se penalizará con la pérdida de este plus mientras dure la falta de asistencia al trabajo, independientemente de las sanciones en que pueda incurrir el trabajador al amparo de lo dispuesto en otras disposiciones generales o reglamentarias.
Plus de productividad. Dicho plus tiene como función primar al/la trabajador/a la mayor formación y calidad del trabajo. Se establece un porcentaje del 15% o el 25% sobre el salario base mensual.
Plus de productividad cve: BOE-A-2014-8173 A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualquier otro incentivo que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o cantidad de trabajo. Este sistema, al no tener carácter consolidable, no otorga derecho adquirido alguno para los trabajadores.
Plus de productividad. Por el concepto de plus de productividad, se establece un plus por hora efectiva de trabajo abonable a todos los trabajadores cualquiera que sea su categoría profesional en la cuantía que se determina en las tablas anexas. Este plus se abonará en las ausencias retribuidas.
Plus de productividad. Ontex desea reconocer el esfuerzo y compromiso de su personal en el cumplimiento de los obje- tivos, para ello, se establece este plus basado en las siguientes características: - Plus No Consolidable. - Sólo afecta a Personal de línea y de servicios auxiliares (Producción, Mantenimiento, Almace- nes y Calidad). - Los pagos se efectuarán dos veces al año, uno en julio y otro en enero del año siguiente. - Objetivos basados en el acumulado del año. Los rangos de medición serán decisión de la Em- presa y publicados anualmente, siendo los indicadores siguientes: - Seguridad. - Nivel de Servicio. - Calidad. - Producción. - Merma. - Bonificaciones progresivas e independientes por objetivo. - El importe económico será de un máximo de mil euros al año por persona. - Los importes resultantes de los rangos y de las mediciones de los objetivos, serán divididos en- tre los días naturales del semestre y descontados los días de absentismo, exceptuando los días por maternidad, paternidad, accidente de trabajo o actividad sindical.
Plus de productividad. Pendiente la valoración de los puestos de trabajo existentes en el REICAZ, la comisión paritaria estudiará la posibilidad de establecer en el futuro un concepto de productividad variable, vinculado a la mayor calidad y cantidad de trabajo, sobre la actividad normalmente exigible.
Plus de productividad. Para compensar tareas especificas y excepcionales que a juicio de la Dirección de Xxxxx xx Xxxxxxxx, deban de efectuarse en un tiempo determinado. La percepción de esta retribución complementaria durante un período de tiempo no originará ningún derecho respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a otros períodos, ni tendrá carácter consolidable.
Plus de productividad. Los trabajadores que presten sus servicios en las actividades de Staff Hotel e Icar y Gesgrup, podrán percibir por razones de mayor productividad y/o mejor calidad del trabajo realizado, cuando así se pacte en el ámbito de cada servicio, un plus de productividad basado en un sistema de «ratios» en Staff Hotel y un sistema de «puntos» en Icar. Su percepción estará, en su caso, sujeta a las condiciones establecidas en el pacto de cada servicio contratado. Igualmente, la Dirección de la Empresa, en atención a las especiales características del ejercicio de la función a desarrollar, desempeños excepcionales, cumplimiento de objetivos asignados y similares, podrá abonar cantidades variables, tanto de forma continuada, como de pago único. En cada caso se informará a la persona afectada, de la causa de su obtención, carácter discrecional o no, en los casos que así sea, y la sujeción concreta, a objetivos o desempeños excepcionales