Common use of Norma final Clause in Contracts

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo. Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría de Fomento en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso- Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El Subsecretario de Fomento Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán hasta un máximo de 100 puntos los siguientes méritos que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; los preceptos que sean de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 xx xxxxxx, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el convenio laboral que, en su caso, sea de aplicación; el resto de la legislación vigente en aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivoesta Resolución. Contra la presente convocatoria, convocatoria se podrá interponerseinterponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría el Subsecretario de Fomento Ciencia, Innovación y Universidades, en el plazo de un mes desde su publicación publicación, o bien recurso contencioso – contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante las Salas la Sala de lo Contencioso- Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de los Tribunales Superiores Justicia de JusticiaMadrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – AdministrativaContencioso-Administrativo, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – contencioso-administrativo hasta que aquel aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración Pública podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunaltribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El Subsecretario de Fomento Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx octubre. SR/A. PRESIDENTE/A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXX. A fechafecha : 24/01/2019 17:45:0324/07/2019 13:52:52 El documento consta de un total de 19 folios. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 Folio 10 de 60) 19 - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable 1084885-11618366.Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema constará de concurso-oposición, siendo el citado una fase de concurso previo y eliminatorio y la una fase de oposición consistirá en una entrevista. Se según se detallan a continuación: En esta fase de concurso, que tendrá carácter eliminatorio, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos 80 puntos, los siguientes méritos que se detallan a continuación, que habrán de estar relacionados con las funciones y tareas de investigación a desempeñar en el puesto de trabajo convocado y que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta un máximo de 40  Puntuación máxima: 8 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditaciónpuntuación: fotocopia hasta 4 puntos por cada año completo de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo IIexperiencia. Forma de acreditación: certificado  Certificado de funciones o tareas desarrolladas durante esos años, expedido por la correspondiente unidad el centro de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia trabajo correspondiente.  Fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos.  Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos casos, se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo En el supuesto de trabajadores por cuenta propia que no firmen contratos para la realización de sus trabajos, podrá acreditarse experiencia es decir, que realicen trabajos bajo factura, deberá aportarse copia del Alta en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia el Centro de Obligados Tributarios (modelo 030 de la documentación acreditativa Agencia Estatal de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional Administración Tributaria) y/o de formación la Declaración censal de personal investigadoralta, relacionadas con las funciones modificación y baja en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores (modelos 036 y 037 de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria) donde figura la actividad según del puesto a desarrollarepígrafes del IAE.  Puntuación máxima: 2 puntos.  Forma de puntuación: hasta 1 punto por cada año completo de experiencia.  Forma de acreditación: igual que la anterior. En todo caso, la experiencia se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada valorará con independencia del contenido ámbito de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:adquisición.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán XXXXXX XXX XXXXX DEL CARMEN - 2019-10-23 18:55:11 CET La autenticidad de aplicación este documento puede ser comprobada mediante el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente código electrónico: G7B0OZQI1S8SPSXR en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo. xxxx://xxx.xxx.xxxxxx.xxx.xx Contra la presente convocatoria, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerseinterponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autónoma o del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a elección del recurrente, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.1 segunda y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa o, potestativamente y con carácter potestativoprevio, recurso administrativo de reposición ante la Subsecretaría de Fomento en el plazo de un mes mes, desde su publicación o bien recurso contencioso – administrativo, en el plazo día siguiente al de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso- Administrativo de los Tribunales Superiores de Justiciael mismo órgano que la dictó, de conformidad acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. AsimismoEn Madrid, a 23 de octubre de 2019 EL SUBSECRETARIO P.D. Orden EFP/1422/2018, de 27 de diciembre (B.O.E. del 29) MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL SUBSECRETARÍA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL XXXXXX XXX XXXXX DEL CARMEN - 2019-10-23 18:55:11 CET La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante el código electrónico: G7B0OZQI1S8SPSXR en xxxx://xxx.xxx.xxxxxx.xxx.xx Categoría profesional: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A Localidad: TETUÁN (MARRUECOS) Número de plazas Titulación requerida Funciones Retribuciones Duración del contrato 1 Título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente - Tareas auxiliares propias de gestión administrativa, económica y de personal - Labores de información registro y archivo. - Tareas auxiliares peculiares del centro en que preste sus servicios, así como aquellas relacionadas con su categoría que le sean encomendadas por el equipo directivo del centro. 17.938,96 euros brutos anuales por todos los conceptos. Fijo El proceso selectivo consistirá en una oposición con los ejercicios/pruebas que se detallan a continuación: - Prueba de conocimiento de los siguientes idiomas: español, francés y árabe. - Prueba práctica de carácter informático para evaluar la Administración podrácapacidad y aptitud de los candidatos para desempeñar las funciones del puesto de trabajo que se convoca. - Entrevista que versará sobre aspectos relativos a la experiencia y capacitación profesionales para el desempeño del puesto de trabajo. Cada una de las pruebas puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente o, en su caso, proceder a para superar la revisión última. XXXXXX XXX XXXXX DEL CARMEN - 2019-10-23 18:55:11 CET La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante el código electrónico: G7B0OZQI1S8SPSXR en xxxx://xxx.xxx.xxxxxx.xxx.xx La nota de la oposición resultará de la suma de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El Subsecretario de Fomento Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán hasta un máximo de 100 puntos los siguientes méritos que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados calificaciones obtenidas en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevistapruebas. En caso de empate empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criteriosa:

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; los preceptos que sean de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 xx xxxxxx, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el convenio laboral que, en su caso, sea de aplicación; el resto de la legislación vigente en aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivoesta Resolución. Contra la presente convocatoria, convocatoria se podrá interponerseinterponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría el Subsecretario de Fomento Ciencia, Innovación y Universidades, en el plazo de un mes desde su publicación publicación, o bien recurso contencioso – contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante las Salas la Sala de lo Contencioso- Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de los Tribunales Superiores Justicia de JusticiaMadrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – AdministrativaContencioso-Administrativo, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – contencioso-administrativo hasta que aquel aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración Pública podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunaltribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El Subsecretario de Fomento Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXXoctubre. SR/A. PRESIDENTE/A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 DEL TRIBUNAL CALIFICADOR El proceso selectivo se realizará mediante el sistema constará de concurso-oposición, siendo el citado una fase de concurso previo y eliminatorio y la una fase de oposición consistirá en una entrevista. Se según se detallan a continuación: En esta fase de concurso, que tendrá carácter eliminatorio, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos 80 puntos, los siguientes méritos que se detallan a continuación, que habrán de estar relacionados con las funciones y tareas de investigación a desempeñar en el puesto de trabajo convocado y que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta un máximo de 40 • Puntuación máxima: 60 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditaciónpuntuación: fotocopia hasta 12 puntos por cada año completo de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo IIexperiencia. Forma de acreditación: certificado • Certificado de funciones o tareas desarrolladas durante esos años, expedido por la correspondiente unidad el centro de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia trabajo correspondiente. • Fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. • Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos casos, se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo• En el supuesto de trabajadores por cuenta propia que no firmen contratos para la realización de sus trabajos, podrá acreditarse experiencia es decir, que realicen trabajos bajo factura, deberá aportarse copia del Alta en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia el Centro de Obligados Tributarios (modelo 030 de la documentación acreditativa Agencia Estatal de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional Administración Tributaria) y/o de formación la Declaración censal de personal investigadoralta, relacionadas con las funciones modificación y baja en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores (modelos 036 y 037 de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria) donde figura la actividad según del puesto a desarrollarepígrafes del IAE. • Puntuación máxima: 40 puntos. • Forma de puntuación: hasta 8 puntos por cada año completo de experiencia. • Forma de acreditación: igual que la anterior. En todo caso, la experiencia se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada valorará con independencia del contenido ámbito de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:adquisición.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo. Contra la presente convocatoria, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerseinterponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autónoma o del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a elección del recurrente, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.1 segunda y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa o, potestativamente y con carácter potestativoprevio, recurso administrativo de reposición ante la Subsecretaría de Fomento en el plazo de un mes mes, desde su publicación o bien recurso contencioso – administrativo, en el plazo día siguiente al de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso- Administrativo de los Tribunales Superiores de Justiciael mismo órgano que la dictó, de conformidad acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. AsimismoEn Madrid, a fecha de firma electrónica EL SUBSECRETARIO P.D. Orden EFP/43/2021, de 21 de enero (B.O.E. del 26) LA SUBDIRECTORA GENERAL Código seguro de Verificación : GEN-ccc1-8f0c-17c1-43fd-5fe2-090e-d7ee-cf4d | Puede verificar la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión integridad de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto este documento en la citada Ley 39/2015siguiente dirección : xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxXxxxXxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxx... MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL SUBSECRETARÍA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL TITULACIÓN REQUERIDA: Título de maestro/a especialidad de Lengua Extranjera Inglés, título de profesor/a de EGB especialidad Filología Inglesa, título de graduado en Educación Primaria con mención en lengua extranjera inglés o equivalente, o cualquier título de maestro/a o de profesor/a de EGB, siempre que además se acredite el nivel C1 o C2 del Marco común europeo de referencia de idioma inglés, de 1 de octubre El Subsecretario de Fomento Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable acuerdo con lo dispuesto en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán hasta un máximo de 100 puntos los siguientes méritos que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases base 2.1.2 de la presente convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, 5/2015 de 30 de octubre, por el la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivola presente convocatoria. cve: BOE-A-2022-24479 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría el Subsecretario de Fomento Ciencia e Innovación, en el plazo de un mes mes, a contar desde el día siguiente a su publicación publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso – contencioso- administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso- Administrativo de los Tribunales Superiores de Justiciael órgano competente del orden jurisdiccional contencioso- administrativo, de conformidad acuerdo con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Contencioso- Administrativa, significándose quesignificándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones la resolución del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Madrid, 23 de diciembre de 2022.–El Subsecretario de Fomento Ciencia e Innovación, Xxxxxx Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán hasta un máximo de 100 puntos los siguientes méritos que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:Xxxxxxxx.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo. Contra la presente convocatoria, Resolución podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría el Sr. Subsecretario de Fomento Educación, Cultura y Deporte en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso- Administrativo de los Tribunales Superiores de Justiciael órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Contencioso- Administrativa, significándose quesignificándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. XXXXXXXXX-XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX - 2018-06-15 10:01:30 CET, La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante el código electrónico: 0ZOMHNJWX2KLSDSD en xxxx://xxx.xxx.xxxxxxx.xxx.xx Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El Subsecretario octubre, del Procedimiento Administrativo Común de Fomento Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXXlas Administraciones Públicas. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema constará de concurso-oposición, siendo el citado una fase de concurso previo y eliminatorio y la de una fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán hasta un máximo de 100 puntos los siguientes méritos que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán con el expediente académico (titulaciones ejercicio y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, valoraciones que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá detallan a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterioscontinuación:

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo. Contra la presente convocatoriaResolución, podrá interponerseque agota la vía administrativa, con carácter potestativo, cabe interponer recurso de reposición ante la Subsecretaría de Fomento en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicaciónmeses, a partir del día siguiente al de la presente publicación en el tablón de anuncios del edificio Rectorado de la Universidad, ante las Salas de lo Contencioso- el Juzgado Contencioso-Administrativo de La Rioja. No obstante, los Tribunales Superiores de Justicia, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Administrativa, significándose que, en caso de interesados podrán optar por interponer contra esta Resolución recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante este órgano, en cuyo caso no se podrá cabrá interponer el recurso contencioso – contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente anteriormente citado en tanto no recaiga resolución expresa o se haya producido la desestimación presunta del mismorecurso de reposición. AsimismoLogroño, la Administración podrá1 de octubre de 2007. EL RECTOR, en su caso, proceder a la revisión Xxxx Xx Xxxxxxxx de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, Xxxxx Xxxxxx. RESOLUCIÓN n.º 1148/2007 de 1 de octubre El Subsecretario del Rector de Fomento la Universidad de La Rioja, por la que se convoca una beca en formación con cargo al proyecto de investigación de referencia COLABORA 2007/07, titulado “Control de calidad global en trenes de fabricación de elastómeros”, dentro del programa “Colabora” de los Planes Riojanos de I+D+I. 1 Objeto Al objeto de dar apoyo al equipo investigador de la Universidad de La Rioja para la realización del proyecto de investigación “Control de calidad global en trenes de fabricación de elastómeros” de referencia XXXXXXXX 0000/00, xx Xxxxxxxxxxx xx xx Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por : XXXXX XXXXXXhace pública la convocatoria de una beca de investigación con cargo a dicho proyecto, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 dentro del programa “Colabora” de 60) - Código Seguro los Planes Riojanos de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M I+D+I. La financiación de 24/2/2011 El proceso selectivo esta beca se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán hasta un máximo de 100 puntos los siguientes méritos que deberán poseerse efectuará con cargo a la fecha aplicación presupuestaria 0307070902 543A 640.00. Estas ayudas estarán sujetas a las retenciones de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de IRPF que la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:legislación establezca.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el los preceptos del Real Decreto Legislativo 5/2015, legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoPúblico que le sean de aplicación, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación vigente en aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. La presente resolución no agota la vía administrativa y contra la misma, en caso de disconformidad, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el referido proceso selectivo. Contra la presente convocatoriaPresidente del Consejo Rector del IAC, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría de Fomento conforme a lo previsto en el plazo art. 33 de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – administrativo, sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en el plazo los términos que disponen los arts.121 y 122 de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso- Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, el plazo de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismoun mes a contar desde el día siguiente a su publicación. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El Subsecretario de Fomento Fdo. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 XX/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR El proceso selectivo se realizará mediante el sistema constará de concurso-oposicióndos fases, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición una primera que consistirá en un concurso de méritos, y una entrevistasegunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán valorarán, hasta un máximo de 100 puntos puntos, los siguientes méritos que deberán poseerse referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán . Para superar el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para cada plaza en el Anexo II superar la fase de las Bases concurso será de la convocatoria40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 40 90 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada dada por la suma de las puntuaciones la puntuación obtenida en cada uno de las fases los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de valoración finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a acreditados documentalmente por los siguientes criterios:aspirantes.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo legislativo 5/2015, de 30 de octubre, octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; los preceptos que sean de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 xx xxxxxx, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación; el resto de la legislación vigente en aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivoesta Resolución. Contra la presente convocatoria, convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría el Subsecretario de Fomento Economía, Industria y Competitividad, en el plazo de un mes desde su publicación publicación, o bien recurso contencioso – contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante las Salas la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de los Tribunales Superiores Justicia de JusticiaMadrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – AdministrativaContencioso-Administrativo, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración Pública podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunaltribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El Subsecretario de Fomento Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx octubre. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX-XXXXXX XXXXXXX. A fechafecha : 24/01/2019 17:45:0314/12/2017 16:36:58 El documento consta de un total de 17 folios. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (6 Folio 10 de 60) 17 - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable 783662-42170592.Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán un concurso de méritos en el que se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos puntos, los siguientes méritos que se detallan a continuación, que habrán de estar relacionados con las funciones y tareas de investigación a desempeñar en el puesto de trabajo convocado y que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta Méritos profesionales: Hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en el referido proceso selectivo. Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría el Subsecretario de Fomento Transportes, Movilidad y Agenda Urbana en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – contencioso–administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso- Administrativo Contencioso-administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – AdministrativaContencioso–administrativa, significándose quesignificándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – contencioso–administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, 39/2015 de 1 de octubre octubre. El Subsecretario de Fomento Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx El proceso selectivo constará de una fase de concurso y una fase de oposición según se detallan a continuación: FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. 26/07/2021 10:26 AM SUBSECRETARIO Total folios: 60 13 (6 7 de 6013) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. MFOM02SA730B6F8DA38547B3F406 Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 El proceso selectivo xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx En esta fase, que tendrá carácter eliminatorio, se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán hasta un máximo de 100 25 puntos los siguientes méritos méritos, que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el los preceptos del Real Decreto Legislativo 5/2015, legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado PúblicoPúblico que le sean de aplicación, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación vigente en aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. La presente resolución no agota la vía administrativa y contra la misma, en caso de disconformidad, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el referido proceso selectivo. Contra la presente convocatoriaPresidente del Consejo Rector del IAC, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría de Fomento conforme a lo previsto en el plazo art. 33 de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – administrativo, sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en el plazo los términos que disponen los arts.121 y 122 de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso- Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, el plazo de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismoun mes a contar desde el día siguiente a su publicación. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre El Subsecretario de Fomento Xxxxx X. Presidente: Xx. Xxxxx Xxxxxx FIRMADO por Barroso (Investigador Científico de OPIs) Secretario/a: XXXXX XXXXXXDra. Xxxxx xx Xxxx Xxxx (Investigadora Distinguida) Vocales: Dra. Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx (Investigadora JCI) Dra. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx (Investigadora Distinguida) Xx. Xxxxxx Xxxxxx Hernández (Investigador Científico de OPIs) Xx. Xxxxxxx Xxxx Cobo (Profesor Titular ULL) Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Navarro (Investigador RYC) Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Santos (Investigador Distinguido) Xx. Xxxx Xxxxxxx Rubiño Martín (Profesor de Investigación de OPIs) Sede: Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Domicilio: X/ Xxx Xxxxxx x/x, XXXXX XXXXXX. A fechaX-00000 Xx Xxxxxx, Xxxxxxxx Teléfono: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios000 000000 Correo Electrónico: 60 (6 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo el citado concurso previo y eliminatorio y la fase de oposición consistirá en una entrevista. Se valorarán hasta un máximo de 100 puntos los siguientes méritos que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Se valorarán el expediente académico (titulaciones y expedientes) así como los conocimientos específicos para cada plaza en el Anexo II de las Bases de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. Dichos conocimientos específicos quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y expedientes académicos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, incluida cualquier especialidad académica adicional a la exigida para participar en el proceso selectivo, relacionada con los conocimientos específicos propios del puesto a ocupar; fotocopia de los diplomas acreditativos de haber realizado cursos, seminarios o congresos relacionados con los conocimientos específicos valorables para cada plaza. Se valorará la experiencia en las funciones y tareas principales especificadas para cada plaza en el Anexo II de la convocatoria, hasta un máximo de 40 puntos. La experiencia en funciones y tareas, quedan objetivados conforme a la puntuación máxima asignada para cada uno de ellos expresados en cada una de las plazas en el Anexo II. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, u órgano equivalente cuando la experiencia laboral se haya realizado en otros países, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. Asimismo, podrá acreditarse experiencia en tales funciones y tareas principales mediante fotocopia de la documentación acreditativa de la concesión y del desarrollo de becas de formación y perfeccionamiento profesional o de formación de personal investigador, relacionadas con las funciones del puesto a desarrollar. En todo caso, se acompañará, además, la documentación descriptiva suficientemente acreditada del contenido de los trabajos y tareas realizados. Para superar las dos fases: Conocimientos específicos y Experiencia en funciones y tareas principales, es necesaria la obtención de 30 puntos mínimo con carácter general. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 24/01/2019 17:45:03. SUBSECRETARIO Total folios: 60 (7 de 60) - Código Seguro de Verificación: MFOM02S8E44E8694F250362517B1. Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xxx.xx/ O.M de 24/2/2011 A esta fase, sólo accederán los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso, y consistirá en una entrevista. El número de entrevistas se limitará a cinco candidatos por plaza disponible Se realizará una entrevista que consistirá en dos fases diferentes realizadas en una misma sesión. La puntuación máxima será de 20 puntos. La primera, que se desarrollará en español, versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de valoración de méritos, los contenidos específicos de cada proyecto o cualquier cuestión de interés al respecto, y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. La segunda fase se desarrollará en inglés y se dirigirá a valorar si la capacidad de comprensión y expresión orales del candidato son los exigidos para el desarrollo del proyecto. Para superar la entrevista deberá obtenerse una puntuación de, al menos, 10 puntos. La valoración definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de las fases de valoración de méritos y de entrevista. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:xxxx@xxx.xx