Common use of Horas extras Clause in Contracts

Horas extras. SE ESTABLECE COMPENSAR LAS SUTITUCIONES FUERA DE LA JORNADA DIARIA. que se realicen a razón de 1x1,5 en compensación por descanso y a razón de 1x1,35 económicamente: En el caso de que se produzca baja por enfermedad-accidente de un/a compañero/a de trabajo en el quinto turno se procederá a cubrir su turno con la ampliación a 12 horas de la jornada diaria de 8 horas del turno anterior y posterior al turno afectado, siempre y cuando sea decidido por los/las Coordinadores/as o Supervisores/as de turno. En dicho caso, el/la empleado/a estará obligado a cubrir solo el primer día del hecho causante. A partir de este día será de mutuo acuerdo entre las partes, respetándose la voluntariedad del trabajador/a. Dicho exceso de horas deberá comunicarse por el/la trabajador/a del Departamento mediante mail a los/las Coordinadores/as y Supervisores/as de Turno con copia a Recursos Humanos para su correspondiente control y contabilización. Así mismo, se informará en el mismo momento al Comité de Empresa. Dicho cómputo de horas por concepto de sustitución se compensarán al/a la trabajador/a afectado en forma 1x 1,5 máximo en el mes siguiente a la cobertura realizada. La compensación de realizar horas extraordinarias por descanso acorde al presente Convenio Colectivo se realizarán a partir del 01 de enero de 2017. Así mismo, el/la trabajador/a determinará si desea su compensación de horas en descanso de mutuo acuerdo entre trabajador/a y Supervisores/as del Turno y Coordinadores/as del Departamento o su abono económicamente a razón xx Xxxxxxx Base, Prorrata de Pagas extras y Plus de Actividad a razón de 1x1,35 aplicando a la siguiente fórmula: Dichas modificaciones acordadas en el calendario deberán ser comunicadas a RRHH. Así mismo, dicha compensación de jornadas por descanso a razón de 1x1,5 será extensible a cualquier empleado/a o Departamento que incurra en dicha circunstancia por sustituciones o ampliaciones de jornadas autorizadas por Team Leader, Coordinadores/ as o Supervisores/as. En caso de que el/la trabajador/a sustituyente se encuentre de descanso y tenga que acudir al puesto de trabajo por un periodo inferior a 4 h se le abonará un mínimo de 4 horas extras, pasando de las 4 horas trabajadas se considerará como una jornada completa, 8 h extras.

Horas extras. SE ESTABLECE COMPENSAR LAS SUTITUCIONES FUERA DE LA JORNADA DIARIAAmbas partes se comprometen a erradicar, y en todo caso disminuir, dentro de lo posible, la realización de horas que excedan de la jornada pactada o convencionalmente establecida. Ello no obstante, y de conformidad con lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, estas horas de exceso, caso de no ser compensadas, se abonarán en cuantía no inferior al valor de la hora ordinaria: CVE-2013-10518 - Oficial 1ª 23,00 euros - Oficial 2ª 22,00 euros - Oficial 2ª de calidad 22,00 euros - Especialista 20,00 euros - Mozo, cargador/descargador 15,00 euros - Adjunto Jefe administración 16,00 euros - Auxiliar 15,00 euros - Auxiliar de calidad 15,00 euros - Auxiliar de control 15,00 euros - Auxiliar en prácticas 13,00 euros Si bien, se procurará que se realicen las mismas sean compensadas con el tiempo equivalente de descanso retribuido, dentro de los cuatro meses siguientes a razón su realización, que será determinado por la dirección de 1x1,5 la empresa, viniendo obligado el trabajador a su realización, pero siempre dentro de los límites legales establecidos al efecto y de acuerdo con la opción realizada. A los únicos efectos de compensación con descanso de las horas extraordinarias realizadas, y solo si estas últimas hubieran sido realizadas en compensación por domingos ó festivos, el descanso tendrá un factor de corrección, de tal modo que 1 hora extraordinaria realizada en domingo ó festivo dará lugar a un descanso compensatorio de una 1,5 horas. El tiempo empleado fuera de la jornada normal de trabajo en los supuestos antes citados, así como en situaciones de seguridad o necesidades, y a razón de 1x1,35 económicamente: En en el caso supuesto de que se produzca baja opte por enfermedad-accidente de un/a compañero/a de trabajo su abono en el quinto turno se procederá a cubrir su turno con la ampliación a 12 horas metálico en lugar de la jornada diaria compensación que se establece de 8 descanso retribuido, el referido abono se hará en concepto de “horas del turno anterior y posterior al turno afectado, siempre y cuando sea decidido por los/las Coordinadores/as o Supervisores/as de turnoextras”. En dicho caso, el/la empleado/a estará obligado a cubrir solo Siendo el primer día del hecho causante. A partir de este día será de mutuo acuerdo entre las partes, respetándose la voluntariedad del trabajador/a. Dicho exceso máximo número legal de horas deberá comunicarse por el/extras remuneradas a la trabajador/a del Departamento mediante mail a los/las Coordinadores/as y Supervisores/as fecha de Turno con copia a Recursos Humanos para su correspondiente control y contabilización. Así mismola firma de presente pacto de 80 anuales, se informará en el mismo momento al Comité de Empresa. Dicho cómputo de horas por concepto de sustitución se compensarán al/a la trabajador/a afectado en forma 1x 1,5 máximo en el mes siguiente a la cobertura realizada. La compensación de realizar horas extraordinarias por descanso acorde al presente Convenio Colectivo se realizarán a partir del 01 de enero de 2017. Así mismo, el/la trabajador/a determinará si desea su compensación de horas en descanso de mutuo acuerdo entre trabajador/a y Supervisores/as del Turno y Coordinadores/as del Departamento o su abono económicamente a razón xx Xxxxxxx Base, Prorrata de Pagas extras y Plus de Actividad a razón de 1x1,35 aplicando a la siguiente fórmula: Dichas modificaciones acordadas en el calendario deberán ser comunicadas a RRHH. Así mismo, dicha compensación de jornadas por descanso a razón de 1x1,5 será extensible a cualquier empleado/a o Departamento que incurra en dicha circunstancia por sustituciones o ampliaciones de jornadas autorizadas por Team Leader, Coordinadores/ as o Supervisores/as. En caso de que el/la trabajador/a sustituyente se encuentre de descanso y tenga que acudir al puesto de trabajo por un periodo inferior a 4 h se le abonará un mínimo de 4 horas extras, pasando establece para una mejor distribución de las 4 mismas a lo largo del año un máximo mensual de 7 horas trabajadas se considerará extras remuneradas, hasta alcanzar el máximo anual permitido. Cuando hayan de retribuirse operaciones de carga o descarga en la terminal, fuera de los horarios normales de trabajo, el personal que realice éstas dentro de las horas normales de comida o cena, tendrá derecho al abono de una manutención de 13 euros durante toda la vigencia del presente Pacto, así como a disponer de una hora de su jornada completa, 8 h extrasa estos efectos.

Horas extras. SE ESTABLECE COMPENSAR LAS SUTITUCIONES FUERA DE LA JORNADA DIARIACon el objeto de favorecer al máximo posible la creación de empleo, ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias. Estas horas se abonarán según lo indicado en las tablas salariales anexas y del modo siguiente: – El número de horas extraordinarias que como máximo podrán ser retribuidas será de 80 al año. – El trabajador podrá elegir desde la primera hora realizada entre su retribución, con el tope máximo reseñado, o su compensación en cualquiera de las 3 modalidades siguientes: - Cobrar la totalidad de las horas realizadas, con el límite señalado anteriormente. - Disfrutar 1,70 horas en tiempo libre por cada hora extra realizada. - Disfrutar 1 hora en tiempo libre por cada hora extra trabajada y cobrar el plus de actividad equivalente a 1/2 hora extra. – El descanso compensatorio por la realización de horas extraordinarias se disfru- tará en el año en curso en que se realicen hayan realizado, de tal modo que a razón 31 de 1x1,5 diciembre de cada año se hayan disfrutado los descansos correspondientes en compensación por descanso y a razón su totalidad, permitién- dose una tolerancia hasta el 28 de 1x1,35 económicamente: En el caso de que se produzca baja por enfermedad-accidente de un/a compañero/a de trabajo en el quinto turno se procederá a cubrir su turno con la ampliación a 12 horas de la jornada diaria de 8 horas febrero del turno anterior y posterior al turno afectado, siempre y cuando sea decidido por los/las Coordinadores/as o Supervisores/as de turnoaño siguiente. En dicho otro caso, el/la empleado/a estará obligado a cubrir solo el primer las que falten por compensar, que excedan de un día de descanso, se abonarán al precio pactado del hecho causanteaño de su realización para las horas extraordinarias. A partir Este descanso se determinará siem- pre de este día será de mutuo común acuerdo entre las partes, respetándose la voluntariedad del trabajador/a. Dicho exceso . – Asimismo a las horas extras se les aplicarán los coeficientes de horas deberá comunicarse por el/la trabajadorantigüedad que cada empleado/a posea según los trienios de antigüedad y que tiene como resultado el valor establecido en tablas. – Sobre las tablas del Departamento mediante mail a los/año 2011 y durante la vigencia de este Convenio el incremento salarial de las Coordinadores/as y Supervisores/as horas extras será del 0%. Para las horas extras que se realicen en el turno de Turno con copia a Recursos Humanos para su correspondiente control y contabilización. Así mismonoche, se abonará el «Plus de Nocturnidad» correspondiente al año en curso, ya sean estas horas abonables o com- pensadas con descanso. La Dirección de la Empresa informará en el mismo momento con la debida puntualidad al Comité de Empresa. Dicho cómputo Empresa sobre el número de horas por concepto de sustitución extraordinarias realizadas, especificando las secciones y las causas. Las horas extraordinarias se compensarán al/repartirán lo más equitativamente posible; en caso con- trario se someterán a la trabajador/decisión de la Comisión Paritaria. e burgos Las partes acuerdan definir horas extras 1 y horas extras 2 como a afectado en forma 1x 1,5 máximo en el mes siguiente a la cobertura realizadacontinuación se detalla: H.E.2: Todas las horas extras realizadas en: Xxxxxxx, xxxxxxxx, festivos, apertura y cierre. La compensación de realizar horas extraordinarias por descanso acorde al presente Convenio Colectivo se realizarán a partir del 01 de enero de 2017. Así mismo, el/la trabajador/a determinará si desea su compensación de horas en descanso de mutuo acuerdo entre trabajador/a y Supervisores/as del Turno y Coordinadores/as del Departamento o su abono económicamente a razón xx Xxxxxxx Base, Prorrata de Pagas extras y Plus de Actividad a razón de 1x1,35 aplicando a la siguiente fórmulaH.E.1: Dichas modificaciones acordadas en el calendario deberán ser comunicadas a RRHH. Así mismo, dicha compensación de jornadas por descanso a razón de 1x1,5 será extensible a cualquier empleado/a o Departamento que incurra en dicha circunstancia por sustituciones o ampliaciones de jornadas autorizadas por Team Leader, Coordinadores/ as o Supervisores/as. En caso de que el/la trabajador/a sustituyente se encuentre de descanso y tenga que acudir al puesto de trabajo por un periodo inferior a 4 h se le abonará un mínimo de 4 horas extras, pasando de las 4 horas trabajadas se considerará como una jornada completa, 8 h extrasEl resto.

Horas extras. SE ESTABLECE COMPENSAR LAS SUTITUCIONES FUERA DE LA JORNADA DIARIA. que se realicen a razón de 1x1,5 Las horas extras son horas trabajadas en compensación por descanso y a razón de 1x1,35 económicamente: En el caso de que se produzca baja por enfermedad-accidente de un/a compañero/a de trabajo en el quinto turno se procederá a cubrir su turno con la ampliación a 12 horas de la jornada diaria de 8 horas del turno anterior y posterior al turno afectado, siempre y cuando sea decidido por los/las Coordinadores/as o Supervisores/as de turno. En dicho caso, el/la empleado/a estará obligado a cubrir solo el primer día del hecho causante. A partir de este día será de mutuo acuerdo entre las partes, respetándose la voluntariedad del trabajador/a. Dicho exceso de las 40 horas deberá comunicarse por el/la trabajador/a normales de trabajo. La política del Departamento mediante mail a los/las Coordinadores/as y Supervisores/as de Turno con copia a Recursos Humanos para su correspondiente control y contabilización. Así mismoProyecto BOLFOR, se informará en es no esperar o promover el mismo momento al Comité de Empresa. Dicho cómputo trabajo de horas extras. Bajo ciertas circunstancias, durante períodos de mucho volumen de trabajo, el personal tendrá que trabajar fuera del horario normal de oficina para completar una actividad. Solamente el personal de apoyo de largo plazo podrá recibir compensación monetaria por concepto de sustitución se compensarán al/a la trabajador/a afectado en forma 1x 1,5 máximo en el mes siguiente a la cobertura realizadatrabajar horas extras. La compensación de realizar las horas extraordinarias por descanso acorde al presente Convenio Colectivo extras se realizarán a partir del 01 de enero de 2017. Así mismo, el/la trabajador/a determinará si desea su compensación de horas en descanso de mutuo acuerdo entre trabajador/a y Supervisores/as del Turno y Coordinadores/as del Departamento o su abono económicamente a razón xx Xxxxxxx Base, Prorrata de Pagas extras y Plus de Actividad a razón de 1x1,35 aplicando pagará a la siguiente fórmula: Dichas modificaciones acordadas tarifa normal en días hábiles de trabajo ( se considera el calendario deberán ser comunicadas a RRHH. Así mismo, dicha compensación sábado día hábil de jornadas por descanso a razón de 1x1,5 será extensible a cualquier empleado/a o Departamento que incurra en dicha circunstancia por sustituciones o ampliaciones de jornadas autorizadas por Team Leader, Coordinadores/ as o Supervisores/astrabajo) y domingo y feriados doble jornada. En caso de que el/sea necesario trabajar horas extras, el empleado debe recibir aprobación de su supervisor por escrito, completando el formulario de aprobación de horas extras. No se pagarán las horas extras que no hayan sido aprobadas. El pago de las horas extras se sumará al cheque xx xxxxxxx mensual. El personal profesional de largo plazo no recibirá compensación monetaria por trabajar horas extras pero en algunos casos podrá recibir tiempo compensatorio. El personal profesional de corto plazo no recibirá ningún tipo de compensación por horas extras trabajadas. En ocasiones en que un empleado de largo plazo ha trabajado durante un largo período de esfuerzo intenso, el supervisor del empleado con la trabajador/aprobación del Jefe de Equipo, puede autorizar que el empleado tome un tiempo razonable de descanso como compensación. Dado que el propósito del tiempo compensatorio es brindar al empleado un tiempo de descanso, el tiempo compensatorio debe tomarse luego del período de mucho trabajo y no puede acumularse como un día extra de vacaciones para ser utilizado en el futuro. La cantidad de tiempo compensatorio brindada no será igual a sustituyente se encuentre la cantidad de tiempo extra trabajado sino que será un período razonable de descanso y tenga que acudir recuperación. El tiempo compensatorio se trata de una manera informal y no se registra en las hojas de tiempo. A4. Planillas de Tiempo (Time Sheets)‌‌ Las hojas de tiempo son documentos en los cuales los empleados registran el número de horas trabajadas cada día. Tanto los empleados de largo plazo como los de corto plazo deberán completar dichas hojas. Las hojas de tiempo se completarán diariamente y se entregarán a la Administradora al puesto finalizar cada mes, donde serán revisadas detalladamente y se las corregirá si fuese necesario. Las hojas de trabajo tiempo son el único documento reconocido y aceptado por un periodo inferior a 4 h se le abonará un mínimo el departamento de 4 horas extras, pasando contabilidad como registro oficial de las 4 horas trabajadas por cada empleado. Las hojas de tiempo del personal técnico serán revisadas y aprobadas por el Jefe de Equipo o por el Supervisor del Componente y las del personal administrativo por Administración. Todas las hojas de tiempo originales para el personal de largo plazo extranjero se considerará enviarán a las casas matrices del Consorcio un vez aprobadas. La hojas de tiempo del personal local serán aprobadas por el Jefe de Equipo, supervisor del Componente o Administración y se archivarán los originales en la Oficina BOLFOR - Santa Xxxx y se enviarán copias a las oficinas matrices del Consorcio. El personal local de largo plazo, tanto profesional como de apoyo, recibirá su salario mensual el día 25 o más tardar el último día hábil de cada mes que acaba de transcurrir. En el caso del personal de apoyo se incluirá el pago de horas extras aprobadas junto con el salario mensual. El personal local de corto plazo recibirá pago, luego de haber presentado su hoja de tiempo a su supervisor y que ésta haya sido presentada a la Administradora y autorizada por el Jefe de Equipo. Si la consultoría es de varios meses el consultor, de igual manera debe entregar su hojas al final de cada mes adjuntado sus informe de actividades de acuerdo a sus términos de referencia. El supervisor debe completar el formulario de Seguimiento de Personal de Corto Plazo, donde se indicará si se autoriza el pago. El último pago no se efectuará hasta que el consultor no haya entregado su informe final y/o otros productos indicados en sus términos de referencia. Las personas contratadas mediante un contrato de servicios o de compra de producto final recibirán pago luego de haber presentado una jornada completa, 8 h extrasfactura por sus servicios. El supervisor del consultor debe completar el formulario de Seguimiento de Personal donde se indicará si se autoriza el pago. El último pago no se efectuará hasta que el consultor no haya entregado su informe final y/o otros productos indicados en sus términos de referencia.

Horas extras. SE ESTABLECE COMPENSAR LAS SUTITUCIONES FUERA DE LA JORNADA DIARIALas horas extras se definen como aquellas que excedan el limite laboral legal establecido (8 horas de trabajo efectivo por día calendario) o convenclonalmente pactado mientras no se vulnere la normativa vigente. Estas horas extras se pagarán según la legislación vigente. Queda excluido de este concepto de horas extra las horas que se realicen a razón generan por trabajos especiales ya convenidos o pactados consensualmente en cada empresa que puedan estar fuera o dentro del horario de 1x1,5 en compensación por descanso trabajo y a razón de 1x1,35 económicamente: En el caso de que se produzca baja por enfermedad-accidente de un/a compañero/a de trabajo seguirán rigiendo según lo regulado en el quinto turno se procederá a cubrir su turno con la ampliación a 12 horas de la jornada diaria de 8 horas del turno anterior y posterior al turno afectado, siempre y cuando sea decidido por los/las Coordinadores/as o Supervisores/as de turno. En dicho caso, el/la empleado/a estará obligado a cubrir solo el primer día del hecho causante. A partir de este día será de mutuo acuerdo entre las partes, respetándose la voluntariedad del trabajador/a. Dicho exceso de horas deberá comunicarse por el/la trabajador/a del Departamento mediante mail a los/las Coordinadores/as y Supervisores/as de Turno con copia a Recursos Humanos para su correspondiente control y contabilización. Así mismo, se informará en el mismo momento al Comité de Empresa. Dicho cómputo de horas por concepto de sustitución se compensarán al/a la trabajador/a afectado en forma 1x 1,5 máximo en el mes siguiente a la cobertura realizada. La compensación de realizar horas extraordinarias por descanso acorde al presente Convenio Colectivo se realizarán a partir del 01 de enero de 2017. Así mismo, el/la trabajador/a determinará si desea su compensación de horas en descanso de mutuo acuerdo entre trabajador/a y Supervisores/as del Turno y Coordinadores/as del Departamento o su abono económicamente a razón xx Xxxxxxx Base, Prorrata de Pagas extras y Plus de Actividad a razón de 1x1,35 aplicando a la siguiente fórmula: Dichas modificaciones acordadas en el calendario deberán ser comunicadas a RRHH. Así mismo, dicha compensación de jornadas por descanso a razón de 1x1,5 será extensible a cualquier empleado/a o Departamento que incurra en dicha circunstancia por sustituciones o ampliaciones de jornadas autorizadas por Team Leader, Coordinadores/ as o Supervisores/asempresa. En caso que el régimen de trabajo requiera que el/los funcionarios tengan que trabajar efectivamente en cada día calendario horas extras que excedan las ocho horas o trabajar en las jornadas de descanso, el mismo se remunerará conforme determinen las normas laborales vigentes. Dado que las jornadas de trabajo abarcan horas de dos días calendario, a fin de establecer si se generaron horas extras en cada uno de los días calendario se analizará la trabajador/cantidad de horas efectivamente trabajadas en el buque cada día calendario y si las mismas superan o no las ocho horas desde el inicio de las actividades de cada día calendario. Por lo tanto, el cómputo de las horas extras culminará a sustituyente las 23.59 horas de cada día calendario, salvo que el tripulante continuare trabajando sin interrupción de ningún tipo. A todos los efectos se encuentre considerará trabajo efectivamente realizado aquellas tareas que lleva a cabo el tripulante para la correcta operación del buque. Asimismo, declaran que queda expresamente excluido de todo tipo de remuneración adicional el tiempo de descanso y tenga que acudir cuya obligación es impuesta por las leyes específicas para la actividad, tanto al puesto armador como al trabajador, para evitar la fatiga a bordo de trabajo por un periodo inferior acuerdo a 4 h se le abonará un mínimo de 4 las normas vigentes en nuestro país. Quedan sin efecto las horas extras, pasando de las 4 horas trabajadas se considerará como una jornada completa, 8 h extrasextras aseguradas acordadas en convenios colectivos anteriores.