Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:
Faltas graves. Son faltas graves:
Faltas graves. Se considerarán faltas graves:
Faltas graves. 1. Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.
Faltas graves. Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello. Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo. Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales, bas- tando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador. Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada. No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o presta- ciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada muy grave. Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanción por escrito de la empresa. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo. Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa. Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección de la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo. La injustificada delegación de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realización. La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio. La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo normal. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales. Descuidos de importancia en la conservación, limpieza o utilizació...
Faltas graves. Tendrán la consideración xx xxxxxx graves, las siguientes:
Faltas graves. 1.º Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en el período de dos meses.
Faltas graves. 1. El cometer dos faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
Faltas graves. Se considerarán faltas graves los siguientes comportamientos:
Faltas graves. Se considerarán como faltas graves: