EVALUACIÓN CURRICULAR. Se evalúa la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual. Tiene carácter eliminatorio y no otorga puntaje. Para ser considerado APTO en esta etapa se debe cumplir con todos los requisitos mínimos solicitados en el perfil publicado en el portal Web institucional. En esta etapa, se verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto, el cual deberá estar consignado en la Ficha de Postulación Virtual:
EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO y TIENE PUNTAJE.
EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado en el Formato N° 02: Ficha Resumen Curricular, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado. Se inicia esta evaluación considerando lo señalado en el numeral 6.2. En caso no se presente el formato de Ficha Resumen Curricular y/u omita alguna de las consideraciones señaladas, el candidato es DESCALIFICADO. Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada candidato como APTO si cumple con todos los requisitos mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o programas de especialización, experiencia laboral, conocimientos para el puesto y/o cargo, xx xxxxxx, ofimática en el nivel solicitado y otros requeridos en la convocatoria; o NO APTO si no cumple con uno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente sólo los candidatos APTOS/AS quienes podrán obtener un puntaje un máximo de cuarenta (40) puntos. Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
EVALUACIÓN CURRICULAR. Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo de 20 puntos. Consideraciones a tener en cuenta por parte de los postulantes: - El postulante que no presente su Currículo Vitae documentado y la Solicitud del postulante debidamente llenada y firmada en las fechas establecidas en las bases y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil del puesto / cargo / servicio, así como los indicados en el Currículo Vitae será DESCALIFICADO. - EL Currículo Vitae deberá estar presentada en forma ordenada cronológicamente, la información debe ser explícita, de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto. - El sustento del Currículo Vitae debe acreditar la permanencia (fecha de inicio y fecha de finalización del vínculo) en el cargo / puesto / servicio, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento, asimismo deberá acreditar con documento los estudios y capacitaciones que se requiera para el puesto / cargo / servicio. - La información consignada en la hoja de vida documentada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los puntajes se distribuirán de la siguiente manera: N° Pos tula nte s Evaluación Curricular - Técnica Nota Formación Académica (Nivel de estudio y/o grado académido) Conocimientos Adquiridos para el Puesto Experiencia Título profesional de Abogado, colegiado. Con estudios concluidos de Maestría en Derecho Administrativo o Derecho Empresarial o Derecho Corporativo o Gestión Pública o Regulación y/o Servicios Públicos Con grado de Magister Con grado de Doctor en su especialid ad Cursos o estudios de especializ ación sobre normativa legal del sistema ferroviario Conocimientos comprobados en temas de derecho administrativo, concesiones, asociaciones público privadas, regulación de infraestructuras de transporte o servicios públicos y libre competencia Experiencia profesional no menor de ocho (8) años, de los cuales seis (6) años realizando labores de asesoría legal en organismos gubernamental es, organismos reguladores, agencias de competencia, agencias de la promoción de inversión, instituciones públicas, empresas privadas o estudios de abogados Experiencia en cargos gerenciales o asesoría en entidades públicas o privadas Experiencia profesional en empresas o entidades del sector ferroviario 4 ptos 2 ptos 1 pto 1 ptos 1...
EVALUACIÓN CURRICULAR. Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados de estudios, constancias de trabajo, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas que acrediten su evaluación. Experiencia general: Entendida como el tiempo total de experiencia que se necesita, ya sea en el sector público y/o privado. Experiencia específica: Entendida como aquella relacionada a áreas o actividades vinculadas al servicio a prestar. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: Deberá acreditarse con copia simple de certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos o profesional, Cursos y/o Estudios de especialización: Deberá acreditarse con copia simple del certificado, constancia, diploma, boleta u otro documento que evidencie haber participado en los cursos o estudios de especialización.
EVALUACIÓN CURRICULAR. 4.1.1. Es de carácter eliminatorio y comprende los siguientes aspectos y criterios:
EVALUACIÓN CURRICULAR. Los/as interesados/as deberán acreditar al momento de postular, la documentación que se indica, a fin de que sea evaluada con la siguiente tabla de puntajes: Requisitos de postulación Acreditar título profesional de kinesiólogo/a otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de kinesiólogo/a. Acreditar mínimo 6 meses de experiencia profesional como Kinesiólogo en unidades de hospitalización domiciliaria de hospitales de alta o mediana complejidad. 70 Requisitos deseables Acreditar especialización en dependencia severa (curso o diplomado) +10 Acreditar sobre 2 años de experiencia profesional como Kinesiólogo en unidades de hospitalización domiciliaria de hospitales de alta complejidad. +20 Acreditar otros títulos profesionales o experiencia diferente a la solicitada 0 El filtro curricular, será realizado por el Subdpto. de Atracción y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual tendrá 3 días hábiles para entregar sus observaciones o comentarios.
EVALUACIÓN CURRICULAR. Accederán a esta etapa sólo aquellos postulantes que hayan sido admitidos. La evaluación se realizará sobre la base de la información presentada en el currículum vitae, la que tendrá una ponderación de 60%, de acuerdo a la escala prevista en el FORMULARIO 07 Los postulantes que no reúnan los requisitos obligatorios establecidos en el perfil del Formulario 02, no pasarán a la siguiente etapa.
EVALUACIÓN CURRICULAR. Consiste en verificar que el/la postulante cumpla con los requisitos mínimos del puesto, en función a los documentos presentados en su expediente de postulación. Los/las postulantes que cumplan con todos los requisitos mínimos obtienen 50.00 puntos y son considerados/as APTOS/AS. Los/las postulantes que no cumplan con alguno de estos requisitos son considerados/a como NO APTO/A, obteniendo el puntaje mínimo. La evaluación curricular se realizará de acuerdo a las siguientes especificaciones: REQUISITOS DEFINICIÓN3 Formación académica Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado. Deberá acreditarse con copia simple del grado académico, diploma xx xxxxxxxxx, magister o doctor, título profesional, constancia de egreso o resolución de la institución educativa confiriendo el grado académico, constancia de estudios o notas; título o grado emitido por el centro de formación técnica-profesional o certificado de estudios escolares. Cursos y/o Programas de Especialización Cursos: Se consideran cursos que sean en materias específicas relacionadas a las funciones del puesto. Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Deberá acreditarse con copia de los certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
EVALUACIÓN CURRICULAR. Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado. Experiencia general: Entendida como el tiempo total de experiencia que se necesita, ya sea en el sector público y/o privado. Experiencia específica: Entendida como aquella relacionada a áreas o actividades vinculadas al servicio a prestar. Cargos de dirección: Entendido como aquellos que implican responsabilidad administrativa y/o funcional de un área. Experiencia en CAFAE: Es obligatoria, salvo que se indique expresamente que es “de preferencia”. Puede acreditarse con documento sustentatorio o de manera declarativa, sin perjuicio del control posterior que el CAFAE pueda efectuar. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: Deberá acreditarse con copia simple de certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos o profesional, diploma xx xxxxxxxxx, egresado, Título o Resolución que elabora la universidad confiriendo el grado académico, según corresponda (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto). Cursos y/o Estudios de especialización: Deberá acreditarse con copia simple del certificado, constancia, diploma u otro documento que evidencie haber participado en los cursos o estudios de especialización.