{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet": "Der Jahreslohn wird entweder in 12 oder 13 gleichen Teilen ausbezahlt. Die Auszahlung erfolgt in der Regel am 25. des Kalendermonats. Wird die Auszahlung in 13 Teilen vereinbart, ist der 13. Monats- lohn im Dezember bzw. im Austrittsmonat (Anspruch auf pro rata temporis) f\u00e4llig. Die \u00dcbernahme einer Nebenbesch\u00e4ftigung, eines \u00f6ffentlichen Amtes oder einer selbst\u00e4ndigen Er- werbst\u00e4tigkeit ist meldepflichtig. Wird w\u00e4hrend dem Anstellungsverh\u00e4ltnis eine Nebenbesch\u00e4ftigung, ein \u00f6ffentliches Amt oder eine selbst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit \u00fcbernommen, ist dies zwingend vor \u00dcbernahme den zust\u00e4ndigen Stellen zu melden. Der Besch\u00e4ftigungsgrad an der Universit\u00e4t Z\u00fcrich darf mit der \u00dcbernahme einer Nebenbesch\u00e4ftigung, eines \u00f6ffentlichen Amtes oder einer selbst\u00e4ndi- gen Erwerbst\u00e4tigkeit grunds\u00e4tzlich 100 % nicht \u00fcbersteigen.", "size": 5, "samples": [{"hash": "334GF5I61Nq", "uri": "/de/contracts/334GF5I61Nq#lohn", "label": "\u00d6ffentlich Rechtliche Anstellungsbedingungen", "score": 30.0764049304, "published": true}, {"hash": "kPp3edC4os0", "uri": "/de/contracts/kPp3edC4os0#lohn", "label": "\u00d6ffentlich Rechtliche Anstellungsbedingungen", "score": 24.0773442847, "published": true}, {"hash": "273OA84qAfT", "uri": "/de/contracts/273OA84qAfT#lohn", "label": "\u00d6ffentlich Rechtliche Anstellungsbedingungen", "score": 23.0082135524, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "\u00f6ffentliches-amt", "type": "clause", "offset": [477, 493]}], "hash": "8c54bce3b5fc8ac850ace7750a46b549", "id": 1}, {"snippet": "Als Lohn gilt der im Einsatzvertrag vereinbarte Stundenlohn. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, einen korrekten Arbeitsrapport vorzulegen. Der Arbeitsrapport besteht entweder als gedrucktes Papierformular oder als f\u00fcr den Mitarbeiter jederzeit mittels pers\u00f6nlichem Passwort zug\u00e4nglich gemachtes, in einer Web-Applikation gespeichertes Online-Formular. Zu diesem Zweck f\u00fcllt der Mitarbeiter am Ende der Woche und am Ende des Einsatzes den Arbeitsrapport der Trabeco AG aus und l\u00e4sst ihn vom Einsatzbetrieb unterschreiben respektive online validieren. Beim gedruckten Papierformular sind das Original und die erste Kopie f\u00fcr die Trabeco AG bestimmt. Beim web- basierten Arbeitsrapport haben Mitarbeiter und Einsatzbetrieb jederzeit uneingeschr\u00e4nkten Zugriff auf ihre Daten. Ein Ausdruck in Papierform ist jederzeit m\u00f6glich. Ohne korrekten Arbeitsrapport erfolgt keine Abrechnung. Weichen die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden von den vereinbarten Arbeitsstunden ab, wird nur die nachgewiesene Arbeitszeit verg\u00fctet, es sei denn, der Arbeitnehmer kann nachweisen, dass die Annahme seiner Arbeitsleistung durch den Einsatzbetrieb verweigert wurde. \u00dcber solche F\u00e4lle ist die Trabeco AG sofort zu informieren. Mit korrektem Arbeitsrapport erh\u00e4lt der Mitarbeiter auf Wunsch einen Vorschuss von max. 80% des \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 der jeweiligen Kalenderwoche. Bei quellensteuerpflichtigen Personen betr\u00e4gt der Vorschuss max. 65% des \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587. Die Trabeco AG bestimmt den letzten Abgabetermin des Monates f\u00fcr die Arbeitsrapporte. Die Lohnabrechnung und Zahlung erfolgt gem\u00e4ss j\u00e4hrlichem Lohnkalender, welcher in der Filiale der Trabeco AG aufliegt, auf das im Personalblatt angegebene schweizerische Post- oder Bankkonto.", "size": 5, "samples": [{"hash": "5YOCt0JGfit", "uri": "/de/contracts/5YOCt0JGfit#lohn", "label": "Rahmenarbeitsvertrag", "score": 30.1995864715, "published": true}, {"hash": "4OpDFN42HhX", "uri": "/de/contracts/4OpDFN42HhX#lohn", "label": "Rahmenarbeitsvertrag", "score": 26.9065332725, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "ihre-daten", "type": "clause", "offset": [759, 769]}], "hash": "6b5eea91c0bdd5fb4f51c6d59977c0f1", "id": 2}, {"snippet": "Wenn ein Mitarbeiter an Ausbildung im Zuge der Ausbildungsplanung des Unternehmens gem. Abs. 1 und 2 teilnimmt oder dies auf Beschluss des Unternehmens geschieht, wird der Mitarbeiter nach folgendem Satz entlohnt: \u2022 Ab 24. Februar 2020 137,50 DKK/Std. \u2022 Ab 1. \u2587\u2587\u2587\u2587 2021 140,00 DKK/Std. \u2022 Ab 28. Februar 2022 142,50 DKK/Std. Der Arbeitgeber bezahlt w\u00e4hrend des Lehrgangs Urlaubsgeld, Feiertagsverg\u00fctung und den Rentenversicherungsbeitrag. Etwaige Lohnausfallerstattungen gehen zugunsten des Unter- nehmens. Mitarbeiter mit 12 Monaten kontinuierlicher Besch\u00e4ftigung k\u00f6nnen an einer Ausbildungsak- tion ohne Lohn unter der Voraussetzung teilnehmen, dass die Ausbildung unter gebotener R\u00fccksichtnahme auf die Verh\u00e4ltnisse des Unternehmens arrangiert wird. Ferner hat der einzelne Mitarbeiter nach 9-monatiger Besch\u00e4ftigung Anspruch auf j\u00e4hrlich 2 Wochen Freistellung \u2013 wobei in der \u2587\u2587\u2587\u2587 der Zeitpunkte die betrieblichen Produktionsbelange im gebotenen Ma\u00dfe zu ber\u00fccksichtigen sind \u2013 f\u00fcr Nachqualifizierung oder Weiterbildung, die f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung in den vom Tarifvertrag f\u00fcr die Schlacht- bzw. Lebensmittelindustrie erfassten Bereichen (vorausgesetzt eine Zuschusszusage f\u00fcr die Ausbildung liegt vor) oder f\u00fcr den Betrieb relevant ist. Der Mitarbeiter hat das Recht, nicht verbrauchten Ausbildungsanspruch in Anspruch zu neh- men. Die \u00e4ltesten Wochen werden zuerst verbraucht. Dies gilt jedoch nicht, wenn das Ar- beitsverh\u00e4ltnis des Mitarbeiters bereits aufgek\u00fcndigt ist, es sei denn, der Mitarbeiter und das Unternehmen haben den Ausbildungszeitraum vor der K\u00fcndigung vereinbart. Der Kompetenzentwicklungsfonds der Schlacht- und Lebensmittelindustrie (SFKF) wird \u00fcber IKUF verwaltet. Das Unternehmen zahlt j\u00e4hrlich 520,- DKK pro vollzeitbesch\u00e4ftigten, vom Tarifvertrag ge- deckten Mitarbeiter. F\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte wird der Betrag proportional reduziert. Siehe unter: Protokolle und sonstige Vereinbarungen. Der Mitarbeiter kann f\u00fcr Ausbildungen im Sinne von \u00a7 67, Abs. 5, eine Ausbildungsunterst\u00fct- zung beim Fonds beantragen. Es kann somit keine Unterst\u00fctzung f\u00fcr Ausbildungsg\u00e4nge gew\u00e4hrt werden, bei denen der Mitarbeiter ganz oder teilweise Lohn bezieht. Betriebe, die", "size": 5, "samples": [{"hash": "6hL5bTtiD84", "uri": "/de/contracts/6hL5bTtiD84#lohn", "label": "Tariff Agreement", "score": 29.6319356813, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "sonstige-vereinbarungen", "type": "clause", "offset": [1890, 1913]}], "hash": "0464b34dd28b032cae304076d585e2eb", "id": 3}, {"snippet": "Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer erh\u00e4lt ein Stundengehalt von mindestens CHF ___ brutto (basierend auf dem in Ziff. 3.3 genannten Pensum von ___ Wochenstunden) bzw. ein Monatsgehalt von CHF ___ brutto. (Zusatz: ev. Regelung eines 13. Monatslohnes treffen.)", "size": 4, "samples": [{"hash": "6FE6vUJR0Nh", "uri": "/de/contracts/6FE6vUJR0Nh#lohn", "label": "Leih Arbeitsvertrag", "score": 28.8025468874, "published": true}, {"hash": "dyqrpvvnSQb", "uri": "/de/contracts/dyqrpvvnSQb#lohn", "label": "Leih Arbeitsvertrag", "score": 23.59137577, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "6518544e268bfb024d303a1aaf9f0f39", "id": 4}, {"snippet": "1 Der Lohn wird im Einzelfall festgelegt, wobei der Nutzen f\u00fcr die zb angemessen ber\u00fccksichtigt wird.\n2 Die Entsch\u00e4digung erfolgt mittels pauschalen Monatslohns, worin der 13. Monatslohn, ein allf\u00e4lli- ger Teuerungsausgleich sowie allf\u00e4llige Zulagen eingeschlossen sind.\n3 Zus\u00e4tzlich werden die Sozialzulagen sowie der Ersatz von Auslagen gew\u00e4hrt.", "size": 3, "samples": [{"hash": "36WoyOCM0T3", "uri": "/de/contracts/36WoyOCM0T3#lohn", "label": "Gesamtarbeitsvertrag", "score": 28.7597311243, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "8725b4854cd274aa14c0aa50eedaec05", "id": 5}, {"snippet": "Grundlagen Funktionsanteil Leistungsanteil\n1 Mit Eintritt in die Unternehmung wird der Eintrittslohn verein- bart. Die Anpassung dieses Anteils erfolgt aufgrund des Einar- beitungsstandes unter Ber\u00fccksichtigung der Besch\u00e4ftigungs- dauer.\n2 Der Anteil hat 5 Stufen. Mit Stufe 5 werden 100 % des gesam- ten Leistungsanteils erreicht.\n3 Die Stufe 5 wird in der Regel \u2013 vorausgesetzt, dass die Anforde- rungen der Stelle erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen \u2013 nach sp\u00e4testens 3 Jahren erreicht.\n4 Die Einstufung der Stellenanforderungen werden wie folgt defi- niert:\n5 Die Anforderungen der Stelle werden erf\u00fcllt", "size": 3, "samples": [{"hash": "fbtXEZPFS5y", "uri": "/de/contracts/fbtXEZPFS5y#lohn", "label": "Gesamtarbeitsvertrag", "score": 27.7294652131, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "2858a4d115ee662d6baa743749d50315", "id": 6}, {"snippet": "Der Lohn des Praktikanten dem \u00ab einheitlichen Stundenansatz f\u00fcr kurze Arbeitseins\u00e4tze \u00bb, gem\u00e4ss der \u00ab Richtlinie zur Festsetzung des Stundenlohntarifs f\u00fcr Aushilfsarbeiten.\u00bb Er hat Anrecht auf den 13-ten Monatslohn. Der Praktikant kann ausnahmsweise oder aus didaktischen Gr\u00fcnden angehalten werden, vor\u00fcbergehend die Stellvertretung eines Angestellten zu \u00fcbernehmen. Dauert diese Vertretung l\u00e4nger als 3 Tage, so wird er ab dem ersten Vertretungstag auf der Basis der Funktionsklasse entl\u00f6hnt. * die Praktikantin Freiburger Verband der spezialisierten Institutionen \u2587, \u2587\u2587. \u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587 Tel.: \u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587 \u2587\u2587 Email: \u2587\u2587\u2587\u2587@\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587.\u2587\u2587", "size": 2, "samples": [{"hash": "dtqv2U3bqQK", "uri": "/de/contracts/dtqv2U3bqQK#lohn", "label": "Gesamtarbeitsvertrag", "score": 32.1995864715, "published": true}, {"hash": "8aLMnMl2Vbs", "uri": "/de/contracts/8aLMnMl2Vbs#lohn", "label": "Gesamtarbeitsvertrag", "score": 29.9604197909, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "4cb03ca67092e30775b4fc0bb828ad95", "id": 7}, {"snippet": "Das Grundgehalt versteht sich als Grund-Basislohn (exklusive Ferien- und Feiertagsentsch\u00e4digung f\u00fcr Berechnung Stundenlohn und ohne Provisionen, Incentives, etc). Stufe 1a Stufe 1b Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Ostschweiz 45\u2019288.\u2013 47\u2019124.\u2013 48\u2019960.\u2013 50\u2019184.\u2013 55\u2019080.\u2013 3\u2019774.\u2013 3\u2019927.\u2013 4\u2019080.\u2013 4\u2019182.\u2013 4\u2019590.\u2013 20.74 21.58 22.42 22.98 25.22 22.45 23.35 24.26 24.87 27.30 Mittelland 47\u2019712.\u2013 49\u2019650.\u2013 51\u2019588.\u2013 52\u2019872.\u2013 58\u2019032.\u2013 3\u2019976.\u2013 4\u2019137.50 4\u2019299.\u2013 4\u2019406.\u2013 4\u2019836.\u2013 21.85 22.73 23.62 24.21 26.57 Nordwest- 51\u2019000.\u2013 53\u2019064.\u2013 55\u2019128.\u2013 56\u2019508.\u2013 62\u2019016.\u2013 schweiz 4\u2019250.\u2013 4\u2019422.\u2013 4\u2019594.\u2013 4\u2019709.\u2013 5\u2019168.\u2013 23.35 24.30 25.24 25.87 28.40 Z\u00fcrich 51\u2019084.\u2013 53\u2019154.\u2013 55\u2019224.\u2013 56\u2019604.\u2013 62\u2019124.\u2013 4\u2019257.\u2013 4\u2019429.50 4\u2019602.\u2013 4\u2019717.\u2013 5\u2019177.\u2013 23.39 24.34 25.29 25.92 28.45 Zentral- 48\u2019144.\u2013 50\u2019094.\u2013 52\u2019044.\u2013 53\u2019352.\u2013 58\u2019548.\u2013 schweiz 4\u2019012.\u2013 4\u2019174.50 4\u2019337.\u2013 4\u2019446.\u2013 4\u2019879.\u2013 22.04 22.94 23.83 24.43 26.81 Tessin 42\u2019840.\u2013 44\u2019676.\u2013 46\u2019512.\u2013 48\u2019960.\u2013 53\u2019244.\u2013 3\u2019570.\u2013 3\u2019723.\u2013 3\u2019876.\u2013 4\u2019080.\u2013 4\u2019437.\u2013 19.62 20.46 21.30 22.42 24.38 Ostschweiz: AR, AI, GL, GR, SG, SH, TG. Mittelland: BE, FR, JU, NE, SO. Nordwestschweiz: AG, BL, BS. Z\u00fcrich: ZH. Zentralschweiz: LU, NW, OW, SZ, UR, ZG. Tessin: TI.\n1 Betreffend die Minimall\u00f6hne des Kantons Genf gilt es die gesetzlichen Bestimmungen zwingend einzuhalten, selbst wenn der GAV schlechtere Arbeitsbedingungen definiert. Arbeitgebende, die gem\u00e4ss Art. 13a des Gleichstellungsgesetzes verpflichtet sind, die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern \u00fcber Lohnanalysen zu \u00fcberpr\u00fcfen, ziehen f\u00fcr die Lohnanalyse und deren Kontrolle gem\u00e4ss Art. 13f des Gleichstellungsgesetzes die Vertretung der Arbeitnehmenden bei, wenn es im Betrieb eine Per- sonalvertretung im Sinne des Mitwirkungsgesetzes gibt. \u00dcber die Ergebnisse der Kontrolle und die geeigneten Massnahmen, die zur Beseitigung allf\u00e4lliger Lohnunterschiede zwischen den Geschlech- tern ergriffen werden, informieren sie im Sinne des Art. 13g des Gleichstellungsgesetzes sp\u00e4testens drei Monate nach dem Empfang des Kontrollberichts neben den Arbeitnehmenden auch die arbeit- nehmerseitigen Vertragsparteien.", "size": 2, "samples": [{"hash": "kWsTJ7AJFZp", "uri": "/de/contracts/kWsTJ7AJFZp#lohn", "label": "Gesamtarbeitsvertrag", "score": 21.0971937029, "published": true}, {"hash": "8yyRXqTZMeJ", "uri": "/de/contracts/8yyRXqTZMeJ#lohn", "label": "Gesamtarbeitsvertrag", "score": 21.0971937029, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "b00e5f7ceccfbf01578c6be4e5c246ff", "id": 8}, {"snippet": "21 Lohngrundlagen, Lohnformen \u00a7 22 Lohntarifvertr\u00e4ge \u00a7 23 Lohnbemessung nach dem Lebensalter \u00a7 24 Lohnstufen \u00a7 25 Nicht voll leistungsf\u00e4hige Arbeiter \u00a7 26 Besch\u00e4ftigungsort \u00a7 27 Zeitzuschl\u00e4ge \u00a7 28 (Ohne Inhalt) \u00a7 29 Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschl\u00e4ge \u00a7 29 a Wechselschicht- und Schichtzulagen \u00a7 30 Lohnberechnung \u00a7 31 Berechnung und Auszahlung des \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587, Vorsch\u00fcsse \u00a7 32 Lohnanspruch \u00a7 33 Lohnfortzahlung bei pers\u00f6nlicher Arbeitsverhinderung \u00a7 34 Lohnfortzahlung an Wochenfeiertagen \u00a7 35 Lohnfortzahlung bei Arbeitsausfall in besonderen F\u00e4llen \u00a7 36 Lohnzahlung bei Abordnung \u00a7 37 Sicherung des Lohnstandes bei Leistungsminderung \u00a7 38 Entsch\u00e4digung bei Dienstreisen, Abordnungen und Dienstg\u00e4ngen \u00a7 39 Lohn und besondere Entsch\u00e4digung bei Dienstreisen \u00a7 40 Umzugskostenverg\u00fctung und Trennungsgeld bzw. \u00a7 16 Arbeitszeit an Samstagen und Vorfesttagen \u00a7 17 Nicht dienstplanm\u00e4\u00dfige Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit \u00a7 18 Arbeitsbereitschaft \u00a7 19 Mehrarbeitsstunden und \u00dcberstunden Trennungsentsch\u00e4digung", "size": 2, "samples": [{"hash": "1FrBn3Vgenp", "uri": "/de/contracts/1FrBn3Vgenp#lohn", "label": "Manteltarifvertrag", "score": 17.0, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "sicherung-des-lohnstandes-bei-leistungsminderung", "type": "clause", "offset": [591, 639]}, {"key": "sonntags-und-feiertagsarbeit", "type": "clause", "offset": [894, 923]}], "hash": "d862c2a5e7381a606464993eeb4e8825", "id": 9}, {"snippet": "Als Lohn gilt der im Einsatzvertrag vereinbarte Stundenlohn. Der TMA ist ver- pflichtet monatlich einen korrekten Arbeitsrapport vorzulegen. Ohne korrekten Arbeitsrapport erfolgt keine Abrechnung. Weichen die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden von den vereinbarten Arbeitsstunden ab, wird nur die nachgewiesene Arbeitszeit verg\u00fctet, es sei denn, der Arbeitneh- mer kann nachweisen, dass die Annahme seiner Arbeitsleistung durch den Ein- satzbetrieb verweigert wurde. \u00dcber solche F\u00e4lle ist die ASSPRO AG unverz\u00fcglich zu informieren. Mit korrektem Arbeitsrapport erh\u00e4lt der TMA auf Wunsch einen Vorschuss von max. 80 % des \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 der bereits geleisteten Stunden. Bei quellensteuerpflichti- gen Personen betr\u00e4gt der Satz 65 %. Bargeldbez\u00fcge bed\u00fcrfen der telefonischen Voranmeldung bis sp\u00e4testens 14.00 h. Den letzten Abgabetermin des Monates f\u00fcr die Arbeitsrapporte bestimmt die ASSPRO AG. Die Lohnabrechnung und \u2013zahlung erfolgt gem\u00e4ss j\u00e4hrlichem Lohnkalender, welcher in der Filiale der ASSPRO AG aufliegt, auf das im Perso- nalblatt angegebene schweizerische Post- oder Bankkonto.", "size": 2, "samples": [{"hash": "hcOCXucLUBl", "uri": "/de/contracts/hcOCXucLUBl#lohn", "label": "Rahmenarbeitsvertrag", "score": 24.2047514709, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "019dc80480ff0ea499bb03afbef2c037", "id": 10}], "next_curs": "Ck0SR2oVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcikLEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2Ig1sb2huIzAwMDAwMDBhDKIBAmRlGAAgAA==", "clause": {"parents": [["rechte-der-arbeitnehmerin-des-arbeitnehmers", "Rechte Der Arbeitnehmerin Des Arbeitnehmers"], ["rechte-der-arbeitnehmerin-oder-des-arbeitnehmers", "Rechte Der Arbeitnehmerin Oder Des Arbeitnehmers"], ["gerichtsstand", "Gerichtsstand"], ["pflichten-der-trabeco-ag", "Pflichten Der Trabeco Ag"], ["schlussbestimmung", "Schlussbestimmung"]], "title": "Lohn", "children": [["", ""], ["mittagsentsch\u00e4digung", "Mittagsentsch\u00e4digung"], ["kilometerentsch\u00e4digung", "Kilometerentsch\u00e4digung"], ["monatslohn", "Monatslohn"], ["sozialzulagen", "Sozialzulagen"]], "size": 95, "id": "lohn", "related": [["strahlen", "Strahlen", "Strahlen"], ["kostenpauschalen", "Kostenpauschalen", "Kostenpauschalen"], ["vorabpauschalen", "Vorabpauschalen", "Vorabpauschalen"], ["speicherdauer", "Speicherdauer", "Speicherdauer"], ["glasbruch", "Glasbruch", "Glasbruch"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:54+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}