Common use of Einstufung Clause in Contracts

Einstufung. Die diesem Gesamtarbeitsvertrag unterstellten Arbeitnehmer werden bei der Anstellung entsprechend ihrer Tätigkeit, Funktion und der beruflichen Qualifikation eingeteilt. Die Einstufung ist schriftlich mitzuteilen und auf der Lohnabrechnung aufzuführen. Neueinstufungen im Verlaufe der Anstellung soweit nicht im GAV geregelt, können im gegenseitigen Einverständnis vorgenommen werden. Mindestlöhne siehe Anhang 6 <<M>> Meister Arbeitnehmer die diese Funktion ausüben, bzw. die den entsprechenden Fähigkeitsausweis besitzen. <<P>> Poliere Arbeitnehmer die diese Funktion ausüben, bzw. die den entsprechenden Fähigkeitsausweis besitzen. <<V>> Vorarbeiter Arbeitnehmer die diese Funktion ausüben, bzw. die den entsprechenden Fähigkeitsausweis besitzen. <<A>> Gelernter Berufsarbeiter Arbeitnehmer die den Fähigkeitsausweis besitzen, bzw. Arbeitnehmer mit gleichwertigen Qualifikationen. <<A1>> Lehrabgänger im ersten Berufsjahr Lehrabgänger mit Fähigkeitszeugnis im ersten Berufsjahr <<A2>> Lehrabgänger im zweiten Berufsjahr Lehrabgänger mit Fähigkeitszeugnis im zweiten Berufsjahr <<B>> Angelernter Berufsarbeiter Arbeitnehmer die Berufsarbeiten ausführen, aber den Anforderungen an gelernte Berufsarbeiter nicht entsprechen. <<C>> Hilfsarbeiter über 20 Jahre Als Hilfsarbeiter „C“ gelten alle Arbeitnehmer im Gipsergewerbe ohne Berufserfahrung während der ersten 36 Monate Tätigkeit in der Branche. Danach erfolgt ein automatischer Wechsel in die Kategorie „B“. <<C1>> Hilfsarbeiter 16-20 Jahre Als Hilfsarbeiter „C1“ gelten alle Arbeitnehmer im Gipsergewerbe ohne Berufserfahrung während der ersten 36 Monate Tätigkeit in der Branche. Danach erfolgt ein automatischer Wechsel in die Kategorie „B“. Bei nicht voll leistungsfähigen Arbeitnehmern entscheidet die Paritätische Kommission aufgrund der Sachverhalte über den Mindestlohn. (….)

Einstufung. (1) Arbeitnehmer haben Anspruch auf laufende Brut- tobezüge gemäß Gehalts- und Lohnordnung. (2) Werden einem Lehrling Zeiträume auf die Lehrzeit angerechnet, gilt dies auch für die Bemessung des Lehrlingseinkommens. (3) Als Ferialarbeitnehmer gelten Personen, welche eine Schule, Universität oder vergleichbare Bildungs- einrichtung besuchen. (4) Die diesem Gesamtarbeitsvertrag unterstellten Beschäftigungsgruppe 2 gilt für Angestellte ohne abgeschlossene Berufsausbildung. (5) Die Beschäftigungsgruppe 3 gilt für Arbeitnehmer mit abgeschlossener Ausbildung in verwandten Lehr- berufen sowie für Maturanten nach zweijähriger Ange- stelltendienstzeit. (6) Die Beschäftigungsgruppe 4 gilt für geprüfte Phar- mazeutisch-kaufmännische Assistenten und geprüfte Apothekenhelfer. Wer die PKA-Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg besteht, dem wird in sei- nem ersten Dienstverhältnis als Pharmazeutisch- kaufmännischer Assistent ein Berufsjahr angerech- net. (7) Als Berufsjahre werden bei der Anstellung entsprechend ihrer Tätigkeit, Funktion und der beruflichen Qualifikation eingeteiltAngestellten-Vordienst- zeiten in einer Apotheke des Europäischen Wirt- schaftsraumes angerechnet. Die Einstufung Anrechnung ist schriftlich mitzuteilen und mit höchstens 16 Berufsjahren begrenzt. In Beschäfti- gungsgruppe 1 oder als Ausbildungszeit (Lehrzeit) verbrachte Dienstjahre werden auf der Lohnabrechnung aufzuführen. Neueinstufungen im Verlaufe der Anstellung soweit die Berufsjahre in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 4 nicht im GAV geregeltangerech- net. (8) Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Beschäftigungsgruppe oder Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Kalendermonats in Kraft, können im gegenseitigen Einverständnis vorgenommen werden. Mindestlöhne siehe Anhang 6 <<M>> Meister Arbeitnehmer die diese Funktion ausüben, bzw. die in den entsprechenden Fähigkeitsausweis besitzen. <<P>> Poliere Arbeitnehmer die diese Funktion ausüben, bzw. die den entsprechenden Fähigkeitsausweis besitzen. <<V>> Vorarbeiter Arbeitnehmer die diese Funktion ausüben, bzw. die den entsprechenden Fähigkeitsausweis besitzen. <<A>> Gelernter Berufsarbeiter Arbeitnehmer die den Fähigkeitsausweis besitzen, bzw. Arbeitnehmer mit gleichwertigen Qualifikationen. <<A1>> Lehrabgänger im ersten Berufsjahr Lehrabgänger mit Fähigkeitszeugnis im ersten Berufsjahr <<A2>> Lehrabgänger im zweiten Berufsjahr Lehrabgänger mit Fähigkeitszeugnis im zweiten Berufsjahr <<B>> Angelernter Berufsarbeiter Arbeitnehmer die Berufsarbeiten ausführen, aber den Anforderungen an gelernte Berufsarbeiter nicht entsprechen. <<C>> Hilfsarbeiter über 20 Jahre Als Hilfsarbeiter „C“ gelten alle Arbeitnehmer im Gipsergewerbe ohne Berufserfahrung während der ersten 36 Monate Tätigkeit in der Branche. Danach erfolgt ein automatischer Wechsel in die Kategorie „B“. <<C1>> Hilfsarbeiter 16-20 Jahre Als Hilfsarbeiter „C1“ gelten alle Arbeitnehmer im Gipsergewerbe ohne Berufserfahrung während der ersten 36 Monate Tätigkeit in der Branche. Danach erfolgt ein automatischer Wechsel in die Kategorie „B“dieser Eintritt fällt. Bei nicht voll leistungsfähigen Arbeitnehmern entscheidet die Paritätische Kommission aufgrund Beendigung der Sachverhalte über den Mindestlohn. (…Lehrzeit während eines Monats wird sowohl das Lehrlingsein- kommen als auch das Gehalt aliquot berücksichtigt.)