Common use of Ungarbejdere Clause in Contracts

Ungarbejdere. Ungarbejdere kan ansættes med minimum 6 timer og maksimum 37 timer pr. uge. § 4, stk. 2 og 4 er således ikke gældende. Der kan lokalt aftales tilpasning af be- stemmelserne om overarbejde for unge ansatte med mindre end 37 timers beskæf- tigelse. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes til følgende procentdel af de til enhver tid gældende normallønssatser for voksne medarbejdere: • 17-årige 80% • Andre 60% De anførte procentsatser anvendes som aflønningsgrundlag ved alle overens- komstfastsatte tillæg, dog således at § 11 og §§ 13 til 15 ikke er gældende, dog er bestemmelsen i § 11, stk. 2, om natpenge gældende. Parterne anbefaler indførelse af produktivitetsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.

Ungarbejdere. Ungarbejdere kan ansættes med minimum 6 timer og maksimum 37 timer pr. uge. § 4, stk. 2 og 4 er således ikke gældende. Der kan lokalt aftales tilpasning af be- stemmelserne bestemmelserne om overarbejde for unge ansatte an- satte med mindre end 37 timers beskæf- tigelsebeskæftigelse. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes til følgende procentdel af de til enhver tid gældende normallønssatser for voksne medarbejderemedarbej- dere: • 17-årige 80% • Andre 60% De anførte procentsatser anvendes som aflønningsgrundlag ved alle overens- komstfastsatte overenskomstfastsatte tillæg, dog således at § 11 og §§ 13 til 15 ikke er gældende, dog er bestemmelsen i § 11, stk. 2, om natpenge gældende. Parterne anbefaler indførelse af produktivitetsfremmende lønsystemer lønsyste- mer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. Stk. 1 For arbejde ud over den normale, daglige arbejdstid betales følgende tillæg: • For den første time betales 50% • For den anden time betales 75% • Derefter 100% af den i § 4, stk. 1, nævnte timeløn.