{"component": "clause", "props": {"groups": [{"samples": [{"hash": "fNDmbgnolPc", "uri": "/da/contracts/fNDmbgnolPc#seniorer", "label": "Collective Agreement", "score": 29.3733566432, "published": true}, {"hash": "7SfzO5sh1Ni", "uri": "/da/contracts/7SfzO5sh1Ni#seniorer", "label": "Overenskomst for L\u00e6gesekret\u00e6rer", "score": 23.257357974, "published": true}, {"hash": "50GgWAYfyXm", "uri": "/da/contracts/50GgWAYfyXm#seniorer", "label": "Overenskomst for L\u00e6gesekret\u00e6rer I L\u00e6gepraksis", "score": 22.515795674, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "aftalens-form\u00e5l-er-at-fremme", "type": "clause", "offset": [256, 284]}], "snippet": "L\u00e6gepraksis v\u00e6rds\u00e6tter seniorernes arbejdskraft, hvorfor det er vigtigt med tilbud om st\u00f8rre fleksibilitet p\u00e5 arbejdsmarkedet, s\u00e5ledes at flest mulige tilbydes besk\u00e6ftigelse igennem hele arbejdslivet og gives muligheder for at forblive p\u00e5 arbejdsmarkedet. Aftalens form\u00e5l er at fremme anvendelsen af seniorers arbejdskraft, erfaring, viden og ressourcer til gavn for l\u00e6gepraksis og til gavn for den enkelte medarbejder samt sikre fortsat udvikling for begge parter.", "size": 12, "hash": "8e0c8247c96a5a6265f6d13e0b561b55", "id": 1}, {"samples": [{"hash": "bxhB3Wxjw7N", "uri": "/da/contracts/bxhB3Wxjw7N#seniorer", "label": "Rammeaftale Om Udlejning", "score": 31.7424460856, "published": true}, {"hash": "70MMZ3lS9D6", "uri": "/da/contracts/70MMZ3lS9D6#seniorer", "label": "Rammeaftale Om Udlejning", "score": 30.5106306745, "published": true}, {"hash": "lKwJejhogWK", "uri": "/da/contracts/lKwJejhogWK#seniorer", "label": "Rammeaftale Om Udlejning", "score": 30.2295912093, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "m\u00e5let-er", "type": "definition", "offset": [0, 8]}], "snippet": "M\u00e5let er at give kommunens \u00e6ldre borgere mulighed for at blive i byen, n\u00e5r deres boligbehov \u00e6ndrer sig. M\u00e5lgruppen er par og enlige i kommunen, der har n\u00e5et den alder, hvor b\u00f8rnene typisk er flyttet hjemmefra.", "size": 5, "hash": "c0c60b617159cd0f043afd5290edb44a", "id": 2}, {"samples": [{"hash": "jDZ6RpmDmDm", "uri": "/da/contracts/jDZ6RpmDmDm#seniorer", "label": "Ballerup Agreement", "score": 27.092674268, "published": true}, {"hash": "6eXpHw54oRi", "uri": "/da/contracts/6eXpHw54oRi#seniorer", "label": "Ballerupaftalen", "score": 27.092674268, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "m\u00e5let-er", "type": "definition", "offset": [0, 8]}], "snippet": "M\u00e5let er at give kommunens seniorer mulighed for at blive i Ballerup Kommune, n\u00e5r deres boligbehov \u00e6ndrer sig, samtidig med at det er forventningen, at de dermed frigiver en familiebolig.", "size": 4, "hash": "f7b0c3ad1b5d467bedd9bb118434b4b1", "id": 3}, {"samples": [{"hash": "1jNNptaQbSG", "uri": "/da/contracts/1jNNptaQbSG#seniorer", "label": "Collective Agreement", "score": 19.3258042437, "published": true}, {"hash": "km1vFl4b3xz", "uri": "/da/contracts/km1vFl4b3xz#seniorer", "label": "Collective Agreement", "score": 17.6023271732, "published": true}, {"hash": "2basfefE1U1", "uri": "/da/contracts/2basfefE1U1#seniorer", "label": "Collective Bargaining Agreement", "score": 17.0, "published": true}], "snippet_links": [], "snippet": "Med det form\u00e5l at fastholde medarbejderne i virksomhe- derne i seniorperioden er parterne enige om at anbefale f\u00f8lgende:", "size": 3, "hash": "e997974cc7297ef4a8f93489db80f325", "id": 4}, {"samples": [{"hash": "duJFp3oqPRP", "uri": "/da/contracts/duJFp3oqPRP#seniorer", "label": "Collective Agreement", "score": 20.9466119097, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [321, 329]}, {"key": "aftale-om-seniorordning", "type": "clause", "offset": [1053, 1076]}, {"key": "den-ugentlige-arbejdstid", "type": "clause", "offset": [1408, 1432]}], "snippet": "Stk. 1. Med det form\u00e5l at fastholde medarbejderne i virksomhederne i seniorpe- rioden er parterne enige om at anbefale f\u00f8lgende: Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til \u00e5rligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere p\u00e5 58 \u00e5r eller derover. Til medarbejdere, der er fyldt 60 \u00e5r, gives 1 seniorfridag med fuld l\u00f8n pr. \u00e5r. Til medarbejdere, der er fyldt 63 \u00e5r, gives yderligere 1 seniorfridag med fuld l\u00f8n pr. \u00e5r. Der skal for den enkelte v\u00e6re mulighed for at aftale en seniorfridag med fuld l\u00f8n, mulighed for deltid, mulighed for mere passende arbejde, mulig- hed for l\u00f8bende opkvalificering uanset alder.\nStk. 2. Aftaler om \u00e6ndringer i arbejdsforholdene m\u00e5 ikke v\u00e6re en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse.\nStk. 3. N\u00e5r der p\u00e5 virksomheden er SU eller valgt en tillidsrepr\u00e6sentant, inddra- ges disse i forhold om seniorer. I mindre virksomheder dr\u00f8ftes seniorpoli- tikken mellem den enkelte medarbejder og virksomhedens ledelse.\nStk. 4. Der kan mellem funktion\u00e6ren og virksomheden indg\u00e5s skriftlig individuel aftale om seniorordning efter f\u00f8lgende retningslinjer\na. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejds- tid. Parterne fastl\u00e6gger selv med udgangspunkt i den enkeltes \u00f8nsker og virksomhedens driftsm\u00e6ssige behov den konkrete ud- formning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. l\u00e6ngere sam- menh\u00e6ngende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.\nb. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 \u00e5r f\u00f8r den til enhver tid g\u00e6ldende folkepensionsalder.\nc. Medarbejderen kan i forbindelse med en s\u00e5dan arbejdstidsreduk- tion v\u00e6lge at konvertere l\u00f8bende pensionsopsparing, jf. \u00a7 18, til et till\u00e6g til l\u00f8nnen. Der kan maksimalt konverteres s\u00e5 stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrations- \u00a7 43 Praktikanter/KVU-studerende\nStk. 1. De i denne paragraf anf\u00f8rte bestemmelser g\u00e6lder for studerende, der er omfattet af bekendtg\u00f8relsen.\nStk. 2. Praktikken gennemf\u00f8res p\u00e5 baggrund af en kontrakt/praktikaftale og ef- ter de vejledende regningslinjer, som er fastsat af de organisationer, som d\u00e6kker det p\u00e5g\u00e6ldende omr\u00e5de.\nStk. 3. I praktikken betales for de dele af uddannelserne, som ikke er berettiget til SU, efter f\u00f8lgende l\u00f8nsatser:", "size": 3, "hash": "0ccb42226e27a5102241d5492094b13f", "id": 5}, {"samples": [{"hash": "5hlDy9NTbyi", "uri": "/da/contracts/5hlDy9NTbyi#seniorer", "label": "Overenskomst for Klinikassistenter 2020 2023", "score": 17.0, "published": true}, {"hash": "2avd2WiWerb", "uri": "/da/contracts/2avd2WiWerb#seniorer", "label": "Overenskomst for Klinikassistenter 2020 2023", "score": 17.0, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "aftale-om-seniorordning", "type": "clause", "offset": [403, 426]}], "snippet": "Stk. 1. Umiddelbart inden det tidspunkt, hvor der er 5 \u00e5r til den til enhver tid g\u00e6ldende folkepensionsalder, afholder arbejdsgiver og medarbejder en samtale for at dr\u00f8fte vilk\u00e5rene for medarbejderens fastholdelse i ans\u00e6ttelsesforholdet.\nStk. 2. Der kan mellem klinikassistenten og klinikejeren fem \u00e5r f\u00f8r den til enhver tid g\u00e6ldende folkepensi-\u00ad\u2010 onsalder for medarbejderen indg\u00e5s skriftlig individuel aftale om seniorordning efter f\u00f8lgende retningslinjer: Konvertering af fritvalgsordning til seniordage", "size": 2, "hash": "d548bb6b035bb685fa72015395405e4d", "id": 6}, {"samples": [{"hash": "16XFK2EzWLm", "uri": "/da/contracts/16XFK2EzWLm#seniorer", "label": "Aftale Om Supplerende Anvisning", "score": 30.2232070786, "published": true}, {"hash": "gzPLSJJmG91", "uri": "/da/contracts/gzPLSJJmG91#seniorer", "label": "Aftale Om Supplerende Anvisning", "score": 29.2232070786, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "m\u00e5let-er", "type": "definition", "offset": [243, 251]}], "snippet": "M\u00e5lgruppen er par og enlige, der har n\u00e5et den alder, hvor b\u00f8rnene typisk er flyttet hjemmefra. I de udpegede \u201dghettoomr\u00e5der\u201d og 40+ omr\u00e5derne kan udlejning efter dette kriterium kun ske til personer, der enten er i arbejde eller pensionerede: M\u00e5let er, at give kommunens \u00e6ldre borgere mulighed for at blive i byen, n\u00e5r deres boligbehov \u00e6ndrer sig. Baggrunden for \u00f8nsket om at flytte m\u00e5 belyses konkret.", "size": 2, "hash": "59104c9d0c10075498ee9b0f709534ef", "id": 7}, {"samples": [{"hash": "2qIxP1bpfsb", "uri": "/da/contracts/2qIxP1bpfsb#seniorer", "label": "Collective Agreement", "score": 23.1752224504, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "f\u00e6lles-m\u00e5ls\u00e6tning", "type": "clause", "offset": [22, 39]}], "snippet": "Aftalen indeholder en f\u00e6lles m\u00e5ls\u00e6tning om at fastholde seniorer p\u00e5 arbejdsmarkedet samt underst\u00f8tte et langt og godt arbejdsliv for medarbejderne, fordi seniorer udg\u00f8r en stigende og helt central del af det kommunale arbejdsmarked. I aftaleperioden skal seniorpolitiske behov unders\u00f8ges n\u00e6rmere, og der skal ske en analyse af effekter af seniorpolitiske tiltag. Omr\u00e5det skal dr\u00f8ftes igen ved OK-21.", "size": 2, "hash": "898ab9030fc260b38db31154dfb8d93d", "id": 8}, {"samples": [{"hash": "4H1KQbS0kVK", "uri": "/da/contracts/4H1KQbS0kVK#seniorer", "label": "Overenskomst for Tekniske Funktion\u00e6rer", "score": 20.7138945927, "published": true}], "snippet_links": [], "snippet": "For at fremme anvendelsen af seniorers arbejdskraft, erfaring, viden og ressourcer til gavn for virksomheden og til gavn for den enkelte tekniker samt at fremme fortsat udvikling for begge parter, har overenskomstparterne f\u00f8lgende anbefalinger: M\u00e5let med en seniorpolitik kan f.eks. v\u00e6re: \u2022 At sikre fortsat udvikling for virksomhed og tekniker. \u2022 At fremme arbejdsgl\u00e6den for seniorteknikere. \u2022 At synligg\u00f8re seniorteknikernes v\u00e6rdi til gavn for hele arbejdspladsen, \u2022 At bidrage til at skabe nye holdninger til arbejdslivet og muligheder for den enkelte i livets forskellige faser, \u2022 At sikre kontinuitet for tekniker og virksomhed, \u2022 At give muligheder for fleksible jobordninger som led i et frivilligt, planlagt af- trapningsforl\u00f8b og/eller fratr\u00e6delsesforl\u00f8b, \u2022 At arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for den videre tilv\u00e6relse efter ar- bejdsoph\u00f8r. Konkrete redskaber i seniorpolitikken, hvor der tages hensyn til b\u00e5de virksomhedens og teknikerens behov og \u00f8nsker kan f.eks. v\u00e6re: \u2022 Fleksibilitet i arbejdets organisering. \u2022 Omplacering, \u2022 Retr\u00e6testillinger, \u2022 Reduktion i arbejdstid, \u2022 Konsulentopgaver/ad hoc opgaver m.m. Parterne anbefaler, at virksomhedens og teknikerens \u00f8nsker og behov i seniorperio- den l\u00f8bende dr\u00f8ftes. Aftaler om \u00e6ndringer i arbejdsforholdene vil ikke v\u00e6re en hindring for teknikerens fortsatte muligheder for uddannelse efter overenskomstens bestemmelser herom.", "size": 1, "hash": "345d2528531ba61f7208086f9a64f3be", "id": 9}, {"samples": [{"hash": "635PTl1ol01", "uri": "/da/contracts/635PTl1ol01#seniorer", "label": "Political Agreement", "score": 25.9904472395, "published": true}], "snippet_links": [], "snippet": "Parterne bag denne aftale er enige om, at et udbygget Laansh\u00f8j ogs\u00e5 er attraktivt for kommunens seniorer. For yderligere at underst\u00f8tte dette er parterne enige om at: \u2022 sikre mere tid i samarbejde med BoligEjendom til afklaring af mulighed for etablering af seniorbof\u00e6llesskab i omr\u00e5det. \u2022 sikre, at en relativ stor del af de opf\u00f8rte boliger bliver senioregnede bl.a. ved en placering af k\u00f8kken og bad i stueetagen. \u2022 sikre fortsat god busbetjening til og fra Laansh\u00f8j. \u2022 der skal tages hensyn til bev\u00e6gelsesh\u00e6mmede og d\u00e5rligt g\u00e5ende ved at kombinere anvendelse af gr\u00e6sarmering med asfalt og fliser, hvor dette er hensigtsm\u00e6ssigt. Fures\u00f8 d. 27. februar 2017 Fmd. for Milj\u00f8-, Plan- og Teknikudvalget (Det Konservative Folkeparti) (Venstre)", "size": 1, "hash": "b80d2d908074a4db62d6048d4326242e", "id": 10}], "next_curs": "ClESS2oVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3Rzci0LEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhFzZW5pb3JlciMwMDAwMDAwYQyiAQJkYRgAIAA=", "clause": {"parents": [["opsigelsesbestemmelser-og-mandat-til-justeringer", "Opsigelsesbestemmelser og mandat til justeringer"], ["uddybende-gennemgang-af-kriterier-med-fortolkningsbidrag", "Uddybende gennemgang af kriterier med fortolkningsbidrag"], ["unge-under-uddannelse", "Unge under uddannelse"], ["brugbare-f\u00e6rdigheder", "Brugbare f\u00e6rdigheder"], ["generelle-bestemmelser", "Generelle bestemmelser"]], "children": [], "title": "Seniorer", "size": 49, "id": "seniorer", "related": [["seniorordning", "Seniorordning", "Seniorordning"], ["seniorpolitik", "Seniorpolitik", "Seniorpolitik"], ["generelle-undtagelser", "Generelle undtagelser", "Generelle undtagelser"], ["generelle-bem\u00e6rkninger", "Generelle bem\u00e6rkninger", "Generelle bem\u00e6rkninger"], ["overenskomstens-omr\u00e5de", "Overenskomstens omr\u00e5de", "Overenskomstens omr\u00e5de"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:55+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}