Orlov efter fødslen eksempelklausuler
Orlov efter fødslen. 2.4.1 Orlov med løn indtil 14 uger efter fødslen
Stk. 1. Efter fødslen har moren ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 14 uger. I de første 2 uger efter fødslen har moren pligt til fravær.
Stk. 2. Faren eller medmoren har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. De 2 uger skal gives i sammenhæng, men kan efter aftale med arbejdsgiveren afholdes som ikke-sammenhængende perioder inden for de første 14 uger efter fødslen. Den periode, hvor der er ret til barselsorlov, beregnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet er født. Farens eller medmorens ret til orlov i forbindelse med barnets fødsel er ikke betinget af, at forældrene lever sammen, men det forudsættes, at orlov tilbringes sammen med barnet ved daglig kontakt. Det er ikke en betingelse, at hele dagen tilbringes sammen med barnet. Med medmoren menes en kvinde, der er registreret som medmor i henhold til børnelovens regler herom. Morens 14 ugers barselsorlov med løn Farens/medmorens to ugers fædreorlov/medmødreorlov
2.4.2 Forældreorlov med løn efter de første 14 uger
Orlov efter fødslen. I forlængelse af fødslen har far/medmor ret til 2 ugers orlov med løn indenfor de første 10 uger. ATP yder fuld løn i de 2 uger under forudsætning af, at far/medmor er berettiget til barselsdagpenge. Derudover har far/medmor ret til orlov i op til 32 uger, hvis de placeres inden for perioden 3 - 52 uge efter barnets fødsel. Far/medmor kan overdrage 13 uger til den anden forældre. Far/medmor har ret til orlov med løn i 14 af de 32 uger, heraf er de 9 uger øremærket. ATP yder fuld løn i 14 af de 32 uger under forudsætning af, at far/medmor er berettiget til barselsdagpenge samt er ansat i ATP på terminsdatoen.
Orlov efter fødslen. I forlængelse af fødslen har mor ret til 10 ugers orlov. ATP yder fuld løn i de 10 uger under forudsætning af, at mor er berettiget til barselsdagpenge. Mor kan overdrage 8 af de 10 uger til den anden forældre, de 8 uger skal være holdt i de første 10 uger efter fødslen. Derudover har mor ret til orlov i op til 32 uger, hvis de placeres i perioden 11 – 52 uge efter barnets fødsel. Mor kan overdrage 5 uger til den anden forældre. Mor har ret til orlov med løn i 18 af de 32 uger, heraf er de 9 uger øremærket. ATP yder fuld løn i 18 af de 32 uger under forudsætning af, at mor er berettiget til barselsdagpenge. Retten til fuld løn i op til 18 uger forudsætter, at ATP får fuld barselsdagpengerefusion, hvilket alene kan ske ved at far/medmor overfører 4 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge til mor. Hvis far/medmor ikke overfører 4 ugers orlov med barselsdagpenge til mor, vil mor i stedet få betalt differencen mellem sin aktuelle bruttoløn og den aktuelle barselsdagpengesats i uge 15 – 18 i denne periode.