Medarbejderforhold eksempelklausuler

Medarbejderforhold. Valeur skal sikre, at de personer, der er autoriseret af Valeur til at foretage behandling af de overladte personoplys- ninger, har underskrevet tilstrækkelig fortrolighedserklæring, eller er underlagt en passende lovbestemt tavsheds- pligt. Valeur skal sikre, at de personer, der er autoriseret af ▇▇▇▇▇▇ til at foretage behandling af de overladte personoplys- ninger, er bekendte med kravet om, at personoplysningerne kun må behandles efter instruks fra ▇▇▇▇▇▇.

Medarbejderforhold. Medarbejdergruppen består pt af en leder og en medarbejder. Lederen er ansat af den selvejende forening ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ bestyrelse og har reference hertil.

Medarbejderforhold. I overgangsperioden skal Djursland for fuld Damp løbende sikre at medarbejdere på Stenvad Mosebrugscenter er informeret og oplyst omkring fremtiden for stedet, samt at de er omfattet af loven om virksomhedsoverdragelse, og hvilken betydning det har for ansættelse under samme vilkår og forhold i en ny forening.

Medarbejderforhold config 365 sikrer, at medarbejdere, der behandler personoplysninger, har forpligtet sig til fortrolighed eller er under- lagt en passende lovbestemt tavshedspligt. config 365 sikrer, at adgangen til personoplysningerne begrænses til de medarbejdere, for hvem det er nødvendigt at behandle personoplysninger for at kunne opfylde leveringsforpligtelserne over for kunden i henhold til den indgåede aftale. config 365 sikrer, at medarbejdere, der behandler personoplysninger for kunden, kun behandler disse i overensstem- melse med ovenstående.

Medarbejderforhold. Fastansatte medarbejdere fra afgående leverandør overdrages i henhold til reglerne i Virksomhedsoverdragelsesloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2020 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med senere ændringer, som er gældende på tidspunktet for opgavens overtagelse ("virksomhedsoverdragelsesloven"). Såfremt virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse i forbindelse med genudbud af opgaver omfattet af Kontrakten, skal Leverandøren tilvejebringelse de fornødne oplysninger om medarbejderforhold og i øvrigt orientere medarbejderne, der berøres af overdragelsen i overensstemmelse med reglerne i lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Leverandøren kan blive erstatningsansvarlig overfor eventuel ny leverandør eller Kunden, hvis Leverandøren ikke rettidigt udleverer oplysninger om medarbejdere, der forventes virksomhedsoverdraget eller Leverandøren op til en overdragelse indgår eller påtager sig atypiske forpligtelser i forhold medarbejdere, der forventes virksomhedsoverdraget og disse forpligtelser påfører merudgifter for Kunden eller den leverandør, der overtager opgaven. Leverandøren skal på begæring videregive oplysninger til Kunden om løn-, pensions- og ansættelsesvilkår for de medarbejdere, der kan eller vil blive omfattet af virksomhedsoverdragelse enten til Kunden eller ny leverandør.

Medarbejderforhold. 4.2.1 Databehandlerens medarbejder er underlagt fortrolighed i forbindelse med behandling af personoplysninger for den Dataansvarlige. 4.2.2 Databehandleren skal sikre, at medarbejdere, der behandler personoplysninger for Databehandleren, kun behandler disse i overensstemmelse med Instruksen.

Medarbejderforhold. Medarbejdergruppen består af en administrativ, personalemæssig og faglig leder og yderligere mindst 2 lønnet medarbejdere. Derudover er der ansat en medarbejder som støtte og kontaktperson for målgruppen jf. bilag 1. Desuden er arbejdet baseret på frivillige ulønnede medarbejdere. Lederen er ansat af KFUM´s Sociale Arbejde i Danmark og har reference hertil. Ansættelse og afskedigelser af leder indstilles af styregruppen til landsorganisationen, der træffer den endelige afgørelse. Ansættelse og afskedigelser af øvrige ansatte foretages af lederen. Lederen forestår den daglige drift efter styregruppens forskrifter og i samråd med denne. Både lønnede og frivillige medarbejdere deltager i kurser afholdt af KFUM’s Sociale Arbejde. Cafe Paraplyen har en aftale med en ekstern samarbejdspartner om psykologisk krisehjælp for lønnede og ulønnede medarbejdere.

Medarbejderforhold. 4.2.1 Danline skal sikre, at medarbejdere, der behandler personoplysninger for Danline, har forpligtet sig til fortrolighed eller er underlagt en passende lovbestemt tavshedspligt.