Common use of Løn Clause in Contracts

Løn. Stk. 1 Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stk. 2 En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, jf. barselsloven. Stk. 3 Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mv.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 1. Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stk. 2 2. En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, jf. barselsloven. Stk. 3 3. Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 4. Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage mod- tage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion dagpengerefusion, vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (inclinkl. pension mv.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk6.1 Månedslønnen udgør kr. 1 Ved sædvanlig løn forstås og reguleres i denne aftale en lønhenhold til overenskomstens § 5, der svarer stk. 1. Lønnen er til disposition den lønsidste bankdag i måneden, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomstog lønnen betales månedsvis bagud. Stk. 2 En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, ret til de dagpenge, 6.2 Lønnen er aftalt som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, bruttoløn jf. barselsloven. Stk. 3 Ret til løn overenskomstens § 8: Ja Nej Hvis Ja: Følgende typer tillæg indgår i 8-ugers perioden før fødslenbruttotillægget: (nævn med navn – eksempelvis tillæg for arbejde på aften og nat, lørdage samt søn- og helligdage jf. § 825 stk. 1-3) 6.3 Lønnen er aftalt som jobløn jf. overenskomstens § 9: Ja Nej Hvis Ja: ”Du er ansat som ledende, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk▇▇▇▇▇▇▇▇▇ medarbejder og har derfor bl.a. 4 Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ikke ret til efter barselslovenbetaling af overarbejde samt tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. Bemærkning Uanset ordlyd jf. punkt 4 er ikke aftalt noget fast timetal, der afhænger af stillingens indhold og de konkrete arbejdsopgaver. Det forventede tidsforbrug skønnes at ligge på et niveau svarende til stkca. 4timer ugentligt eksklusiv pauser. Dette niveau vil variere betydeligt, da arbejdsopgaverne også varierer i omfang og intensitet.” 6.4 Den personlige månedsløn jf. punkt 6.1 er sammensat på følgende vis: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusionGrundløn (jf. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter overenskomstens § 105, stk. 2, og 1) kr. pr. måned Evt. personligt tillæg (jf. overenskomsten § 206, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mv.) reduceres i så fald med en kr. til pr. måned Eventuelt bruttolønstillæg (jf. overenskomsten § 8) - kr. nedsættelsepr. måned Eventuelt praktikvejledertillæg - kr. pr. måned (jf. overenskomsten § 6 stk. 3 litra b) Eventuelt områdetillæg (jf. overenskomsten § 5 stk. 2) - kr. pr. måned I alt kr. pr. måned 0 6.5 Medarbejderen kan tillige være berettiget til tillæg for arbejde på sær- lige tidspunkter (gælder ikke joblønnede medarbejdere). 6.6 Lønperioden begynder d. 20. i hver måned og slutter d. 19 i efterføl- gende måned. Timeseddel skal afleveres senest d. 20. i hver måned. Afleveres timesedlen senere, der svarer vil tillæg først komme til de fulde eller nedsatte dagpengeudbetaling i den efterfølgende måned.

Løn. StkVaretagelsen af hvervet som (F)TR/AMIR må ikke medføre indtægtstab og (F)TR/AMIR bibeholder derfor den løn inkl. 1 Ved tillæg som pågældende har ved hvervets tiltrædelse. Hvis (F)TR/▇▇▇▇ udfører arbejde udenfor normal arbejdstid sidestilles dette med almindeligt arbejde og honoreres med sædvanlig løn forstås i denne aftale løn, særydelser m.v. jfr. overenskomsten. Hvis hvervet som FTR har et omfang, som reducerer FTR’s mulighed for at få en lønlønudvikling, der svarer til, hvad der generelt gælder på området, kan der aftales konkret lønkompensation til den lønudligning af forskellen. Derudover ydes der funktionstillæg for hvervet som (F)TR og AMIR i henhold til forhåndsaftaler indgået i Middelfart Kommune. Lønkompensation og funktionstillæg, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stkder ikke alle- rede er en del af lønsummen, finansieres forlods af lokalløn. 2 En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, jfDer tages forbehold for udmøntningen af trepartsaf- taler samt eventuelle overenskomstmæssige ændrin- ger. barselsloven. Stk. 3 Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 Retten til fuld løn efter fødslen er betinget afDet betyder, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærerparterne er enige om, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mvkan ske dobbelthonorering.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 1. Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under un- der sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Bestemmelsen medfører, at den ansatte under barselsorlov mv. i henhold til denne aftale skal have udbetalt den løn, som den pågældende fast har kunnet regne med inkl. pensionsbidrag og fast påregnelige tillæg. Ved ”fast påregnelige tillæg” forstås tillæg, der gi- ves som en del af vederlaget for den arbejdsydel- se, som den pågældende er antaget til fast at ud- føre. Ikke fast påregnelige tillæg er fx tillæg for omlagt tjeneste og for over-/merarbejde. Fast påregnelige arbejds-/funktionsbestemte til- læg skal således udbetales i tjenestefrihedsperio- der med løn, hvad enten de har været ydet for en- kelte eller samtlige timer. Princippet gælder også for så vidt angår kvalifikations- og funktionsbe- stemte tillæg, som gives efter aftalerne om lokal løndannelse.Ω Med hensyn til resultatløn skal der være en saglig begrundelse, såfremt arbejdsgiveren ikke skal ud- betale denne i den lønnede del af orloven, idet det generelle forbud mod forskelsbehandling også er gældende i denne forbindelse. Der henvises i øvrigt til et af de amtskommunale parter underskrevet referat af 6. august 1998 vedr. betaling af fast påregnelige arbejds-/funktionsbe- stemte tillæg i visse fraværssituationer. Referatet er vedlagt som bilag 4. Stk. 2 2. En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn ret til de dagpenge, som den ansatte an- satte ellers ville have haft ret til fra kommunen, kommunen jf. barselslovenbarselloven. Stk. 3 3. Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder ind- træder i ny lønnet beskæftigelse. I de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn eller indbetales pensionsbidrag og/eller optjenes pen- sionsalder i den ulønnede del af dagpengeperio- den, optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension og ferie, opsigelse og eventuel jubi- læum mv. Bestemmelsen indebærer, at arbejdsgiveren ind- træder i den ansattes ret til dagpenge i den perio- de, hvor arbejdsgiveren udbetaler løn til den an- satte, jf. dog bemærkningen til stk. 4. Der ydes ikke arbejdsgiveren dagpengerefusion ved fravær til graviditetsundersøgelser og afhol- delse af omsorgsdage, ligesom der ikke er dag- pengerefusion ved lønnet barsels-fravær i 5., 6., 7., og 8. uge før forventet fødsel. Bestemmelsen i stk. 1 medfører, at en kvinde, der i henhold til denne aftales § 8 har ret til at indlede barselsorlov 8 uger før forventet fødsel, godt kan fortsætte med at arbejde i et andet ansættelses- forhold, som hun hidtil har haft, men hvor hun ikke er berettiget til orlov med løn fra samme tids-punkt før forventet fødsel. Dette kan fx have betydning, hvis kvinden i dette ansættelsesforhold først vil være berettiget til bar- selsdagpenge/løn fra 4 uger før forventet fødsel, eller hvor kvinden slet ikke er berettiget til orlov med løn eller dagpenge før fødslen. Stk. 4 4. Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpengedagpen- ge, som den ansatte vil have ret til efter barselslovenbarsello- ven. Bemærkning til stkBEMÆRKNING TIL STK. 4: Bestemmelsen indebærerRetten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der udbetales fuld løn under orlovydes sædvanlig løn, hvis jf. dog § 13, stk. 2 og § 23, stk. 2. Modtager arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusionnedsatte dagpenge i re- fusion i disse perioder som følge af forlænget fravær, nedsættes lønnen med et beløb svarende til nedsættelsen af dagpengene, jf. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, 2 og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil . Parterne er enige om, at der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mvmed den valgte for- mulering om, at arbejdsgiveren kan få udbetalt fulde dagpenge ikke er ændret i den hidtidige retsstilling for så vidt angår ret til løn under fra- vær på grund af barsel.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 1. Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst.. En ansat, der har orlov efter lov om orlov til bør- nepasning, og som bliver gravid, har ifølge § 38 i bekendtgørelse om orlov til børnepasning ret til at afbryde orloven for at gå på lønnet bar- selsorlov i henhold til denne aftale. Bestemmelsen medfører, at den ansatte under barselsorlov mv. i henhold til denne aftale skal have udbetalt den løn, som den pågældende fast har kunnet regne med inkl. pensionsbidrag og fast påregnelige tillæg. Ved ”fast påregnelige tillæg” forstås tillæg, der gi- ves som en del af vederlaget for den arbejdsydel- se, som den pågældende er antaget til fast at ud- føre. Ikke fast påregnelige tillæg er fx tillæg for omlagt tjeneste og for over-/merarbejde. Fast påregnelige arbejds-/funktionsbestemte til- læg skal således udbetales i tjenestefrihedsperio- der med løn, hvad enten de har været ydet for en- kelte eller samtlige timer. Princippet gælder også for så vidt angår kvalifikations- og funktionsbe- stemte tillæg, som gives efter aftalerne om lokal løndannelse. Med hensyn til resultatløn skal der være en saglig begrundelse, såfremt arbejdsgiveren ikke skal ud- betale denne i den lønnede del af orloven, idet det generelle forbud mod forskelsbehandling også er gældende i denne forbindelse. Der henvises i øvrigt til et af de amtskommunale parter underskrevet referat af 6. august 1998 vedr. betaling af fast påregnelige arbejds-/funktionsbe- stemte tillæg i visse fraværssituationer. Referatet er vedlagt som bilag 4. Ω Stk. 2 2. En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn ret til de dagpenge, som den ansatte ansat- te ellers ville have haft ret til fra kommunen, kommunen jf. barselslovenbarselloven. Stk. 3 3. Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder ind- træder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 4. Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselslovenbarselloven. Bemærkning til stkBEMÆRKNING TIL STK. 4: Bestemmelsen indebærerRetten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der udbetales fuld løn under orlovydes sædvanlig løn, hvis jf. dog § 13, stk. 2 og § 23, stk. 2. Modtager arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusionnedsatte dagpenge i re- fusion i disse perioder som følge af forlænget fra- vær, nedsættes lønnen med et beløb svarende til nedsættelsen af dagpengene, jf. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, 2 og § 20, stk. 2) . Ω I de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn eller ingen indbetales pensionsbidrag og/eller optjenes pen- sionsalder i den ulønnede del af dagpengeperio- den, optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension og ferie, opsigelse og eventuel jubi- læum mv. Bestemmelsen indebærer, at arbejdsgiveren ind- træder i den ansattes ret til dagpenge i den perio- de, hvor arbejdsgiveren udbetaler løn til den an- satte, jf. dog bemærkningen til stk. 4. Der ydes ikke arbejdsgiveren dagpengerefusion vil ved fravær til graviditetsundersøgelser og afhol- delse af omsorgsdage, ligesom der kunne udbetales nedsat lønikke er dag- pengerefusion ved lønnet barsels-fravær i 5., 6., 7., og 8. Lønnen (incluge før forventet fødsel. pension mv.) reduceres Bestemmelsen i så fald med stk. 1 medfører, at en kr. til kr. nedsættelsekvinde, der svarer i henhold til denne aftales § 8 har ret til at indlede barselsorlov 8 uger før forventet fødsel, godt kan fortsætte med at arbejde i et andet ansættelses- forhold, som hun hidtil har haft, men hvor hun ikke er berettiget til orlov med løn fra samme tids- punkt før forventet fødsel. Dette kan fx have betydning, hvis kvinden i dette ansættelsesforhold først vil være berettiget til barselsdagpenge/-løn fra 4 uger før forventet fød- sel, eller hvor kvinden slet ikke er berettiget til or- lov med løn eller dagpenge før fødslen. Bestemmelsen i stk. 4 medfører, at den ansatte i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, ikke skal søge fraværet forlænget ud over de 32 uger efter den 14. uge efter fødslen/modtagelsen, således at dag-pengene nedsættes, jf. § 10, stk. 2 og § 20, stk. 2. Såfremt pågældende i perioder, hvor der ydes sædvanlig løn har søgt sin orlov forlænget ud over 32 uger, har det den konsekvens, at lønnen nedsættes, jf. nedenfor. Ω Parterne er enige om, at der med den valgte for- mulering om, at arbejdsgiveren kan få udbetalt fulde eller nedsatte dagpengedagpenge ikke er ændret i den hidtidige rets- stilling for så vidt angår ret til løn under fravær på grund af barsel.

Løn. Stk. 1 1. Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stk. 2 2. En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, kommunen jf. barselslovendagpengeloven (lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel). Stk. 3 3. Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 4. Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselslovendagpengeloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærerRetten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der udbetales fuld løn under orlovydes sædvanlig løn, hvis jf. dog § 14, stk. 2 og § 25 stk. 2. Modtager arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusionnedsatte dagpenge i refusion i disse perioder som følge af forlænget fravær, nedsættes lønnen med et beløb svarende til nedsættelsen af dagpengene, jf. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, 2 og § 2021, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil . Parterne er enige om, at der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mvmed den valgte formulering om, at arbejdsgiveren kan få udbetalt fulde dagpenge ikke er ændret i den hidtidige retsstilling for så vidt angår ret til løn under fravær på grund af barsel.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 1. Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stk. 2 2. En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, kommunen jf. barselslovendagpengeloven (lov om dag- penge ved sygdom eller fødsel). Stk. 3 3. Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 4. Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselslovendagpengeloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærerRetten til fuld løn i orlovsperioden efter den 14. uge efter fødslen er betinget af, at den ansatte ikke forlænger fraværet, således at dagpengene nedsættes (eller af andre årsager helt bortfalder) i perioder, hvor der udbetales fuld løn under orlovydes sædvanlig løn, hvis jf. dog § 13, stk. 2 og § 23 stk. 2. Modtager arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusionnedsatte dagpenge i refusion i disse perioder som følge af forlænget fravær, nedsættes lønnen med et beløb svarende til ned- sættelsen af dagpengene, jf. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, 2 og § 2019, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil . Parterne er enige om, at der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mvmed den valgte formulering om, at arbejdsgive- ren kan få udbetalt fulde dagpenge ikke er ændret i den hidtidige retsstilling for så vidt angår ret til løn under fravær på grund af barsel.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 Ved sædvanlig løn forstås Den enkelte medarbejder ansættes på en aktuel løn. Lønnen aftales i denne aftale øvrigt individuelt ved og under ansættelsen i forhold til, at selskabet skal kunne rekruttere og fastholde medarbejderne, således at den giver udtryk for stillingens art og den enkelte medarbejders kvalifikationer, uddannelse, anciennitet, ansvar og indsats. Der afholdes en gang om året en lønsamtale mellem leder og medarbejder. Eventuel lønregulering for den enkelte medarbejder foretages med virkning pr. 1. april. Udover den aktuelle løn, der svarer til kan en medarbejder få jobrelaterede og tidsbegrænsede tillæg, herunder opgavebetingede tillæg. Regulering af individuelle tillæg aftales i forbindelse med den lønårlige lønsamtale. I forbindelse med periodevist merarbejde af længere varighed (normalt ikke kortere end 4 uger) og større omfang kan ydes et honorar, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomstsåfremt merarbejdet ikke kan afspadseres. Den faste løn udbetales månedligt bagud. Udbetaling sker senest sidste bankdag i måneden ved indsætning i et af medarbejderen valgt pengeinstitut. Ventepenge, som oppebæres af tidligere medarbejdere, reguleres med samme procentregulering som for statsansatte. Medarbejdere, for hvem lønudbetalingen er forud, fortsætter hermed. Stk. 2 En arbejdsgiver har i de perioderDer afholdes en gang om året en lønsamtale mellem leder og medarbejder. Eventuel lønregulering for den enkelte medarbejder foretages en gang om året med virkning pr. 1. april. Løndannelsen og lønforhandlingsforløbet vurderes en gang om året mellem parterne. I evalueringen skal indgå en opgørelse af lønudviklingen. I bilag 5 er aftalt principper, hvor der ydes sædvanlig løn, ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, jf. barselslovenfor individuel lønregulering og for lønsamtalen. Stk. 3 Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jfOmsætnings- og præstationsbetingede ordninger kan aftales. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelseSådanne ordninger kan omfatte nærmere specificerede grupper eller enkeltpersoner. Stk. 4 Retten til fuld løn efter fødslen er betinget afVed hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling: • Pr. 1. marts 2023 kr. 81,87 • Pr. 1. marts 2024 kr. 84,73 Der ydes altid betaling for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpengehvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra, som den ansatte vil have ret til efter barselslovenindgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. Bemærkning til stk. overenskomstens § 4: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 23 eller, og § 20hvor merarbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsregler, stkhonoreres med medarbejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33). 2) eller ingen dagpengerefusion vil Ved deltid beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte timetal. Stk. 5 Tilkald gælder for medarbejdere, der kunne udbetales nedsat løntilkaldes uden for normal arbejdstid. Lønnen (inclTilkald honoreres i følgende tidsrum: • Hverdage fra kl. pension mv.) reduceres i så fald med 18:00–07:00 • Weekend er fra fredag kl. 18:00 til mandag kl. 07:00 • Helligdage fra den foregående hverdag kl. 18:00 til den efterfølgende hverdag kl. 07.00. Ved tilkald på hverdage ydes for hvert tilkald en betaling på: • Pr. 1. marts 2023, kr. 1.469 • Pr. 1. marts 2024, kr. 1.521 Ved tilkald i weekender og på helligdage ydes for hvert tilkald en betaling på: • Pr. 1 marts 2023 til kr. nedsættelse1.753 • Pr. 1.marts 2024 til kr. 1.815 Vederlaget udbetales uanset, om arbejdet udføres fra arbejdsstedet eller hjemmet. Der kan kun ydes et tilkaldevederlag pr. tilkald. Der udbetales ikke flere tilkaldevederlag for flere tilkald på samme sag, samme arbejdsdøgn. Timeforbruget i et tilkald indgår i betalingen for tilkaldet og kan ikke afspadseres. Hvis timeforbruget under et tilkald når et ikke-uvæsentligt niveau, kan der svarer efter aftale med leder afspadseres. Stk. 6 Der kan ikke i samme tidsrum oppebæres både tilkaldevederlag og honorering af hjemmevagt. Stk. 7 Der indgås rammeaftale om øvrige vilkår for hjemmevagt og tilkald. Manglende rammeaftale er dog ikke til de fulde eller nedsatte dagpengehinder for at hjemmevagt, og tilkald kan etableres.

Løn. Stk. 1 Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en lønLønnen består af 4 elementer: 1. Grundløn, der svarer til den lønjf. § 4, 2. Funktionsløn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomstjf. § 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og 4. Resultatløn, jf. § 22, nr. 5. Stk. 2 En arbejdsgiver har Bemærkning: Elementerne er beskrevet i Aftalen om ny løndannelse, som bl.a. også inde- holder bestemmelser om forhandlingssystemet, lønstatistikker, rets- og interes- setvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Parterne anser det for hensigtsmæssigt, at der udarbejdes en stillings- eller funktionsbeskrivelse som grundlag for en dialog med den enkelte medarbejder om løndannelsen. Parterne er samtidig enige om, at stillings- eller funktionsbe- skrivelser ikke udelukker ændringer i den daglige opgavevaretagelse inden for overenskomstens område og ikke automatisk medfører ændringer i lønfast- sættelsen. Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de perioderansatte, hvor således at sammenhængen mellem de funktioner, der ydes sædvanlig fører til jobbet og de ansattes kvali- fikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddan- nelsesplanlægning som støtte for dialogen om indsats, resultater og løn. Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan deltage i samtaler om løn, ret hvis formanden ønsker det. Lønnen til de dagpenge, deltidsbeskæftigede beregnes som den ansatte ellers ville have haft ret en forholdsmæssig del af lønnen til fra kommunen, jf. barselslovenfuld- tidsbeskæftigede. Stk. 3 Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelseLønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4 Retten til fuld De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn efter fødslen samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mvegetbidraget”.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stk. 2 En arbejdsgiver Bestemmelsen medfører, at den ansatte under barselsorlov mv. i henhold til denne aftale skal have udbetalt den løn, som den pågældende fast har kunnet regne med inkl. pensionsbidrag og fast påregnelige tillæg. Ved ”fast påregnelige tillæg” forstås tillæg, der gives som en del af vederlaget for den arbejdsydelse, som den pågældende er antaget til fast at udføre. Ikke fast påregnelige tillæg er fx tillæg for omlagt tjeneste og for over- /merarbejde. Fast påregnelige arbejds-/funktionsbestemte tillæg skal således udbetales i tjenestefri- hedsperioder med løn, hvad enten de har været ydet for enkelte eller samtlige timer. Princippet gælder også for så vidt angår kvali- fikations- og funktionsbestemte tillæg, som gives efter aftalerne om lokal løndannelse. Med hensyn til resultatløn skal der være en saglig begrundelse, såfremt arbejdsgiveren ikke skal udbetale denne i den lønnede del af orloven, idet det generelle forbud mod forskelsbehandling også er gældende i denne forbindelse. Der henvises i øvrigt til et af Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen og KTO m.fl. underskrevet referat af 6. august 1998 vedr. betaling af fast påregnelige arbejds- /funktionsbestemte tillæg i visse fraværs- situationer. Referatet er vedlagt som bilag 4. I de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn eller indbetales pensionsbidrag og/eller op- tjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden optjenes sædvanlig ancien- nitet i relation til løn, ret til de dagpengepension, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunenferie, jf. barselsloven. Stk. 3 Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, opsigelse og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension eventuel jubilæum mv.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stk. 2 En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, ret til de dagpenge, som den ansatte an- satte ellers ville have haft ret til fra kommunen, jf. barselsloven. Stk. 3 Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder indtræ- der i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselsloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mv.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.

Løn. Stk. 1 1. Ved sædvanlig løn forstås i denne aftale en løn, der svarer til den løn, den ansatte har ret til under sygefravær ifølge aftale eller overenskomst. Stk. 2 2. En arbejdsgiver har i de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn, løn ret til de dagpenge, som den ansatte ellers ville have haft ret til fra kommunen, jf. barselslovenbarselloven. Stk. 3 3. Ret til løn i 8-ugers perioden før fødslen, jf. § 8, bortfalder, hvis den ansatte i denne periode indtræder i ny lønnet beskæftigelse. Stk. 4 4. Retten til fuld løn efter fødslen er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter barselslovenbarselloven. Bemærkning til stk. 4: Bestemmelsen indebærer, at der udbetales fuld løn under orlov, hvis arbejdsgiveren vil kunne modtage fuld dagpengerefusion. Såfremt arbejdsgiveren ikke vil kunne modtage fuld dagpengerefusion, men alene nedsat (fx ved forlængelse af fravær efter § 10, stk. 2, 2 og § 20, stk. 2) eller ingen dagpengerefusion vil der kunne udbetales nedsat løn. Lønnen (incl. pension mv.) reduceres i så fald med en kr. til kr. nedsættelse, der svarer til de fulde eller nedsatte dagpenge.