Ligeløn eksempelklausuler

Ligeløn. Afskedigelser i større omfang Børn og unge Ældre og handicappede Bliver implementeret i 2018 – i mellemtiden henvises til: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇.▇▇▇▇?▇▇=▇▇▇▇▇▇

Ligeløn. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslovens principper. Parterne er enige om, at hvor HK HANDEL finder baggrund for en ligelønssag, kan der afholdes besigtigelse i Coop.dk.MAD med deltagelse af parterne, inden de egentlige organisationsdrøftel- ser finder sted. I forbindelse med besigtigelse/organisationsforhandling aftales, hvilke lønoplys- ninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag.

Ligeløn. Der henvises til Bilag 15.

Ligeløn. Aftale om ligeløn

Ligeløn. Lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn må ikke finde sted Der henvises til protokollat 8 i hovedoverenskomstens Del 2 mellem HORE- STA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.

Ligeløn. Dataene viser, at ligeløn fylder relativt lidt på danske arbejdspladser sammenlignet med andre emner. På en liste over emner, som TR drøfter med kolleger og ledelsen, figurerer ligeløn i bunden som nummer 28 ud af 28 mulige emner (▇▇▇▇▇▇ et al 2010). Så selvom ligeløn har været et centralt tema for især fagforeningerne under de seneste overenskomstforhandlinger, er debatten ik- ke slået igennem på virksomhedsplan. Ram- merne for lokalforhandling har kun be- grænset betydning for, om TR drøfter lige- løn og udnytter mulighederne for at indgå aftaler herom. Hver femte TR på såvel ar- bejdspladser med tradition for lokalfor- handling som dem uden lokalaftaler har de- batteret ligeløn. Og selvom 70% af tillidsre- præsentanterne er på arbejdspladser med tradition for lokalforhandlinger, er det kun 3%, som har udnyttet den ‘opportunity structure’ til at forhandle ligeløn. De gun- stige rammebetingelser, i form af lokalfor- handling og de centrale parters ligelønstil- tag, udnyttes dermed kun i begrænset om- fang lokalt til at fremme ligeløn. Ikke desto mindre har hver femte TR haft ligeløn på dagsordenen, og enkelte steder er debatter- ne endt med konkrete aftaler. Tabel 2: TR som har drøftet og indgået aftaler om ligeløn iht. kønsfordelingen på private arbejdspladser (%) Drøftet med kolleger og ledelsen Indgået lokalaftaler Flest mænd 15 2 Flest kvinder 24 2 Ca. lige mange 30 3 n=3215, p= 0,000 (Chi2) · Hvor drøftes og forhandles ligeløn: Ligeløn har tiltrukket størst opmærksomhed på ar- bejdspladser med lige mange mænd og kvinder, og det drejer sig især om arbejds- pladser indenfor produktion/samlebånd, handel, IT og teknik. Drøftelserne udmøn- tes dog sjældent – ligesom på mange kvin- de- og mandsdominerede arbejdspladser – i konkrete aftaler: Dobbelt så mange arbejdspladser med li- ge mange mænd og kvinder har debatteret ligeløn sammenlignet med de mandsdomi- nerede arbejdspladser, hvor 15% af TR især indenfor handel, kontor og administration har drøftet ligeløn. Også på de kvindedo- minerede arbejdspladser tiltrækker ligeløn mindre opmærksomhed. Lokalaftaler om li- geløn indgås dog ikke i større udstrækning på arbejdspladser, hvor kvinder udgør en større andel af medarbejderstaben. Det ty- der derfor på, at nok har andelen af kvinder betydning for ligelønsdebatten som antaget i analyserammen, men det synes ikke at være bestemmende for, om parterne indgår aftaler om ligeløn. Andre studier fremhæver også, at ligeløn uanset kønsfordelingen på arbejdspladsen sj...

Ligeløn. Lageroverenskomstens bestemmelser om implementering af Ligelønsloven samt forslag til etablering af et ligelønsnævn inden for DA’ og LO’ fælles område er gældende for parterne.

Ligeløn. Ved OK-02 fremsatte KTO krav om et tværgående ligelønsprojekt, herunder afsættelse af en særlig ligelønspulje udover KTO-rammen (det vil sige udenfor KTO-rammen og regulerings- ordningen). Kravet var rettet mod udligning af lønforskelle mellem det private og (amts)kommunale arbejdsmarked, samt lønforskelle mellem mænd og kvinder indenfor det (amts)kommunale arbejdsmarked. KTO rejste ved OK-05 ikke krav vedrørende ligeløn, men dog om pension under barsel, jf. senere. Krav vedrørende udligning af lønforskellen mellem det private og kommunale/regionale arbejdsmarked er meget omkostningstungt, og er derfor ikke et problem, der er realistisk at løse indenfor en kort tidshorisont. Arbejdsgiverne afviste da også kravet i 2002. Men der blev ved OK-02 mellem KL og KTO opnået enighed om, at parterne i OK-perioden skulle gennemføre et projekt, der har til formål at belyse løndannelsen, herunder kønsmæssige lønforskelle mellem den private og den kommunale og amtslige sektor. Baggrunden for en sammenligning i forhold til den private sektor skyldes først og fremmest det kønsopdelte arbejdsmarked. Den 1. november 2004 færdiggjorde den nedsatte arbejdsgruppe den statistiske analyse, som er baseret på gennemsnitslønning pr. aftalt time i 2002. Generelt viste undersøgelsen fra 2004, at ansattes gennemsnitlige fortjeneste er ca. 8 % højere i den private sektor end i den (amts)kommunale sektor (baseret på gennemsnitslønning pr. aftalt time i 2002). Forskelle i lønniveauer findes uanset om man måler på løn, uddannelse, branche mv. Opgør man fx lønningerne i forhold til præsteret time, vil lønniveauet i de to sektorer ligge tættere på hinanden (herved tages bl.a. højde for, at løn under sygdom er bedre betalt i den (amts)kommunale sektor end i den private sektor). Ligeledes viste undersøgelsen, at mænd gennemsnitligt har en højere løn end kvinder både i den (amts)kommunale sektor og den private sektor (ca. 17 %). Men at forskellen navnlig på det (amts)kommunale område mindskes væsentligt (til under 5 %), når der tages højde for bl.a. uddannelse og arbejdsfunktioner. Med henblik på at fremme ligeløn har KTO sammen med de kommunale arbejdsgiverparter i 2004 undersøgt ligeløn og jobvurdering. Undersøgelsen beskriver, hvordan jobvurdering kan bruges som værktøj, hvis man vil fremme ligeløn på det kommunale arbejdsmarked. Jobvur- dering er en systematisk måde at sammenligne forskellige stillingsfunktioner på, som ellers ikke umiddelbart lader sig sammenligne. Ved OK-89 blev det afta...

Ligeløn. Lageroverenskomstens bestemmelser om implementering af Ligelønsloven er gældende (se Bilag 3).