{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet": "En gravid medarbejder har ret til frav\u00e6r med fuld l\u00f8n fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der sk\u00f8nnes at v\u00e6re 8 uger til f\u00f8dslen. Der er ret til fuld l\u00f8n i ugerne 5-8 inden forventet f\u00f8dselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. \u00d8nsker den gravide medarbejder ikke, eller kun delvis, at benytte sin ret til frav\u00e6r med fuld l\u00f8n i uge 5-8 f\u00f8r forventet f\u00f8dselstidspunkt, kan hun i stedet v\u00e6lge at udvide sin for\u00e6ldreorlov med en tilsvarende periode, jfr. stk. 5. Eventuelle frav\u00e6rsperioder for\u00e5rsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes.", "snippet_links": [{"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [45, 53]}], "samples": [{"hash": "6F9tJIo6Wyl", "uri": "/da/contracts/6F9tJIo6Wyl#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.6763813015, "published": true}, {"hash": "dkbM96h934Z", "uri": "/da/contracts/dkbM96h934Z#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.3665257877, "published": true}, {"hash": "3yCfNFYlX8J", "uri": "/da/contracts/3yCfNFYlX8J#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.3665257877, "published": true}], "size": 21, "hash": "179e985cdfb3292f5759d82271bee517", "id": 1}, {"snippet": "En gravid medarbejder har ret til frav\u00e6r med fuld l\u00f8n fra arbejdet fra det tids- punkt, hvor der sk\u00f8nnes at v\u00e6re 4 uger til f\u00f8dslen.", "snippet_links": [{"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [45, 53]}], "samples": [{"hash": "4ne9lBynDKI", "uri": "/da/contracts/4ne9lBynDKI#graviditetsorlov", "label": "Collective Bargaining Agreement", "score": 28.715933243, "published": true}, {"hash": "fCCaEg9JRL", "uri": "/da/contracts/fCCaEg9JRL#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 27.7633293251, "published": true}, {"hash": "4heklZKZIiV", "uri": "/da/contracts/4heklZKZIiV#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 25.2340016811, "published": true}], "size": 9, "hash": "3ba010d67b768fb5815d38669cc17ec4", "id": 2}, {"snippet": "\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 er berettiget til frav\u00e6r fra arbejdet p\u00e5 grund af graviditet fra 8 uger f\u00f8r forventet f\u00f8dsel. Der ydes i perioden s\u00e6dvanlig l\u00f8n.", "snippet_links": [{"key": "s\u00e6dvanlig-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [122, 135]}], "samples": [{"hash": "hJayYEQUfEO", "uri": "/da/contracts/hJayYEQUfEO#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.1394764887, "published": true}, {"hash": "2mjQ8niIZdD", "uri": "/da/contracts/2mjQ8niIZdD#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.059341442, "published": true}, {"hash": "ijFNavQWE7N", "uri": "/da/contracts/ijFNavQWE7N#graviditetsorlov", "label": "Landsoverenskomst", "score": 27.4068713966, "published": true}], "size": 6, "hash": "43cc516ceb3b3639d576ef05f888beeb", "id": 3}, {"snippet": "Fra 1. marts 2010 udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der p\u00e5 det forventede f\u00f8dselstidspunkt har 9 m\u00e5neders anciennitet, l\u00f8n under frav\u00e6r p\u00e5 grund af gravidi- tet fra 4 uger f\u00f8r forventet f\u00f8dselstidspunkt. Betalingen til svenden eller mesterstedfortr\u00e6deren i disse 4 uger, svarer til den gennemsnitlige timel\u00f8n inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede l\u00f8n- sedler, dog max. kr. pr. 1. marts 2017 kr. 129,00 pr. time pr. 1. marts 2018 kr. 131,00 pr. time pr. 1. marts 2019 kr. 133,00 pr. time", "snippet_links": [], "samples": [{"hash": "6L0q3XbIwwI", "uri": "/da/contracts/6L0q3XbIwwI#graviditetsorlov", "label": "Wellness Agreement", "score": 20.961670089, "published": true}], "size": 6, "hash": "e550c4d2dda121b32607a30ed1d76c5f", "id": 4}, {"snippet": "Den gravide medarbejder har ret til fuld normal l\u00f8n under frav\u00e6r fra 6 uger f\u00f8r det forventede f\u00f8dselstidspunkt (inkl. f\u00f8dselsdagen).", "snippet_links": [], "samples": [{"hash": "bjw5zIAAPxm", "uri": "/da/contracts/bjw5zIAAPxm#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 28.2082218635, "published": true}, {"hash": "jVZYCYyXn27", "uri": "/da/contracts/jVZYCYyXn27#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 24.5961950349, "published": true}, {"hash": "rDWniCeBcC", "uri": "/da/contracts/rDWniCeBcC#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 21.276540325, "published": true}], "size": 3, "hash": "f7172aa701a1b1d5ae8febf3bfaeb21a", "id": 5}, {"snippet": "er betegnelse for moderens 4 ugers orlov f\u00f8r f\u00f8dslen Barselsorlov \u2013 er betegnelse for moderens 14 ugers orlov i forbindelse med f\u00f8dslen F\u00e6dreorlov \u2013 er betegnelsen for faderens 2 ugers orlov i forbindelse med f\u00f8dslen\nC) Varsling af barsels- og adoptionsorlov Barsel Hvem? Hvilken orlov? Hvorn\u00e5r/Hvordan? Hvem? Hvilken orlov? Hvorn\u00e5r/Hvordan? M\u00e5let er, at: Der henvises bl.a. til AT-vejledning A.1. 8. fra januar 2009 om \u201dGravides og ammendes arbejdsmilj\u00f8\u201d.", "snippet_links": [{"key": "orlov-f\u00f8r-f\u00f8dslen", "type": "clause", "offset": [35, 52]}, {"key": "m\u00e5let-er", "type": "definition", "offset": [342, 350]}], "samples": [{"hash": "lwyYeEmUTVo", "uri": "/da/contracts/lwyYeEmUTVo#graviditetsorlov", "label": "Overenskomst for Konsultationssygeplejersker Og Praksisbioanalytikere I L\u00e6gepraksis", "score": 23.1043297037, "published": true}, {"hash": "gLaIbJ4sJaC", "uri": "/da/contracts/gLaIbJ4sJaC#graviditetsorlov", "label": "Overenskomst for Konsultationssygeplejersker Og Praksisbioanalytikere I L\u00e6gepraksis", "score": 21.9601100552, "published": true}], "size": 3, "hash": "3a0b5a11fb5ce5927bec8d3fd19cee27", "id": 6}, {"snippet": "En gravid medarbejder har ret til frav\u00e6r fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til det forventede f\u00f8dselstidspunkt. ATP yder fuld l\u00f8n i orlovsperioden forud for den forventede f\u00f8dsel under foruds\u00e6tning af, at den ansatte er berettiget til dagpenge.", "snippet_links": [{"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [138, 146]}], "samples": [{"hash": "dRGMPBEcPhu", "uri": "/da/contracts/dRGMPBEcPhu#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 17.0, "published": true}, {"hash": "5a6Jg7xla0f", "uri": "/da/contracts/5a6Jg7xla0f#graviditetsorlov", "label": "Overenskomst for Jurister, \u00d8konomer Og Magistre", "score": 17.0, "published": true}], "size": 3, "hash": "0b8cd813edfac6ba18d24537bc44c660", "id": 7}, {"snippet": "\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 er berettiget til frav\u00e6r fra arbejdet p\u00e5 grund af graviditet fra 8 uger f\u00f8r forventet f\u00f8dsel. Virksomheden betaler s\u00e6dvanlig l\u00f8n i perioden. 4 ud af 8 uger kan efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden rykkes til afholdelse i forl\u00e6ngelse af orlov efter stk. 6 (tidl. for\u00e6ldreorlov). Ved frav\u00e6r til afhentning af barnet i udlandet har adoptanter ret til frav\u00e6r med s\u00e6dvanlig l\u00f8n i indtil 8 uger, n\u00e5r afgiverlandets myndigheder stiller krav om ophold i afgiverlandet f\u00f8r modtagelsen af barnet.", "snippet_links": [{"key": "s\u00e6dvanlig-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [123, 136]}, {"key": "afhentning-af-barnet-i-udlandet", "type": "clause", "offset": [314, 345]}], "samples": [{"hash": "jt2rrCHlniA", "uri": "/da/contracts/jt2rrCHlniA#graviditetsorlov", "label": "Landsoverenskomst", "score": 30.0406432645, "published": true}], "size": 3, "hash": "38cf08522aadbc7160ad79824cc889de", "id": 8}, {"snippet": "En gravid elev har ret til frav\u00e6r med fuld l\u00f8n fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der sk\u00f8nnes at v\u00e6re 4 uger til f\u00f8dslen.", "snippet_links": [{"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [38, 46]}], "samples": [{"hash": "iTjT7l1XKM6", "uri": "/da/contracts/iTjT7l1XKM6#graviditetsorlov", "label": "Overenskomst", "score": 32.8713765818, "published": true}, {"hash": "6AiBEs8i2oy", "uri": "/da/contracts/6AiBEs8i2oy#graviditetsorlov", "label": "Overenskomst", "score": 24.2256347105, "published": true}], "size": 2, "hash": "cae7be7ae2c6ebc60b307bfcb5f96988", "id": 9}, {"snippet": "Der henvises til g\u00e6ldende lovgivning.", "snippet_links": [{"key": "g\u00e6ldende-lovgivning", "type": "clause", "offset": [17, 36]}], "samples": [{"hash": "fDlolcw7wfV", "uri": "/da/contracts/fDlolcw7wfV#graviditetsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.1261206476, "published": true}], "size": 1, "hash": "89067e1d7d90a99c411341aae49f0a2b", "id": 10}], "next_curs": "ClkSU2oVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcjULEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhlncmF2aWRpdGV0c29ybG92IzAwMDAwMDBhDKIBAmRhGAAgAA==", "clause": {"title": "Graviditetsorlov", "parents": [["ekstra-pensionsbidrag", "EKSTRA PENSIONSBIDRAG"], ["bilag-a", "BILAG A"], ["gravides-natarbejde", "GRAVIDES NATARBEJDE"], ["s\u00e6rlig-opsparing", "S\u00e6rlig opsparing"], ["graviditets-barsels-og-f\u00e6dreorlov", "Graviditets Barsels Og F\u00e6dreorlov"]], "children": [["orlov-efter-f\u00f8dslen", "Orlov efter f\u00f8dslen"], ["", ""], ["information", "Information"], ["daglig-arbejdstid", "Daglig arbejdstid"], ["hvem-kan-v\u00e6lges", "Hvem kan v\u00e6lges"]], "size": 61, "id": "graviditetsorlov", "related": [["kortets-anvendelsesmuligheder", "Kortets anvendelsesmuligheder", "Kortets anvendelsesmuligheder"], ["klagemuligheder", "Klagemuligheder", "Klagemuligheder"], ["kontaktoplysninger", "Kontaktoplysninger", "Kontaktoplysninger"], ["omkostninger", "Omkostninger", "Omkostninger"], ["nyoptagne-virksomheder", "Nyoptagne virksomheder", "Nyoptagne virksomheder"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:53+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}