Common use of Funktionsløn Clause in Contracts

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lig- nende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Til ansatte ydes et tillæg på 10.000 kr. Lønseddeltekst: Centralt tillæg Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte arbejdsbestemte tillæg eller lig- nendelignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.8607.86). Funktionsløn Funktionstillæg kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, se Bilag B.der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløngives udover grundlønnen. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder)funkti- oner, der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillingerstilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes decentralt og gives - medmindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lig- nende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det pensionsbi- drag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Stk. 3 For følgende funktioner skal der decentralt aftales funktionsløn: − budgetansvar − ledelseskompetence, organisatorisk placering bl.a. ansvar for rengøring − konsulentfunktioner, bl.a. superbrugerfunktioner, faglig formidling og op- læring f.eks. elever, jobtræningspersoner m.v. − ejendomsinspektørfunktioner − tilsyn med fremmede håndværkere − ansvar i forhold til størrelsen og kompleksiteten af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B.den samlede byg- ningsmasse

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- ar- bejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 For varetagelse af hvervet som fællestillidsrepræsentant for lokalbaneområdet ydes et funktionstillæg på 12.000 kr. årligt. Lønseddeltekst: Fællestillidsrepr. Stk. 3 Bemærkning: Tillægget kan kun ydes til 1 fællestillidsrepræsentant for hele lokalbaneområdet. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte arbejdsbestemte tillæg eller lig- nendelignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer Midlertidig lønforbedring omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B..

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområderansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over udover de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte arbejdsbestemte tillæg eller lig- nendeog lignen- de, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)til årligt ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftalerFunktionsløn, hvor lønforbedringen der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er knyttet til en betingelsepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, og hvor det er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, be- varer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Til inspiration for fastsættelse af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B.funktionsløn kan det i bilag 1 nævnte ide- katalog anvendes.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn1. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder)funktioner, der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillingerdet job, som medarbejderen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionerne skal være Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 2. På afdelinger, hvor neurofysiologiassistenter udøver undervisning-/vej- ledningsfunktioner for elever/studerende aftales der lokalt funktionsløn herfor. Stk. 3. Til neurofysiologiassistenter, der varetager ledelsesfunktioner, aftales der lokalt funktionsløn herfor. Stk. 4. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte an- satte varetager. Funktionsløn ydes - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementerFunktionsløn, der traditionelt har været honoreret ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lig- nendeikrafttræden fra den 01-04-2002, jfer pensions- givende. aftale Tidligere aftaler om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B.der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Stk. 5. Der kan lokalt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillin- gen slås op med en forud fastsat funktionsløn. • Eneansvarlig i jobfunktion • Specialistfunktion • Uddannelsesansvarlig på skolen • Ledelsesfunktioner.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn base- res Funktionslønnen baseres på de funktioner (funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit er der centralt aftalt et pensions- givende funktionstillæg, der udgør 8.700 kr. årligt. Stk. 3 Bemærkning: Tillæggene udbetales for tjeneste på de afdelinger, hvor de ydes til det om- sorgs- og pædagogisk uddannede personale. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetagervare- tager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til et højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementerFunktionsløn, der traditionelt har været honoreret ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lig- nendeikrafttræden fra 1. april 2002, jfer pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Den lokale aftale om konvertering af ulempetillæg funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er løn- fastsættelse) for stillingen, således at stillingen slås op med en varig eller en midlertidig løndelforud aftalt funktionsløn. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftalerSe bilag 2 for eksempler på funktioner, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne som kan konstateres, anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B..

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe ▇▇▇▇/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte arbejdsbestemte tillæg eller lig- nendelignende, jf. aftale af- tale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der som forudsættes varetaget for grundlønnengruppernes grundløn. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes gives som et pensionsgivende tillæg eller ved gives som oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte arbejdsbestemte tillæg eller lig- nendelignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionslønFunktionsløn, se Bilag B.der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status med- mindre andet aftales. Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn frem- går af bilag A.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Til vejledere ydes et vejledertillæg på 7.000 kr. [O.21]Pr. 1. april 2022: 7.900 kr. Stk. 3 Bemærkning: Lønforbedring pr. 1 april 2022 sker med fuldt gennemslag. Således at alle cen- tralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmin- dre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om, der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.21] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til vejledere. Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte arbejdsbestemte tillæg eller lig- nendelignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.8604.89). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, se Bilag B.der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes gives ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- ar- bejds- og ansvarsområderansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Stk. 3 Bemærkning: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere an- satte udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Funktionsløn ydes - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementerFunktionsløn, der traditionelt har været honoreret ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lig- nendeikrafttræden fra 1. april 2002, jfer pensionsgivende. aftale Tidligere aftaler om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B.der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes gives ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn base- res baseres på de funktioner (arbejds- ar- bejds- og ansvarsområderansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Stk. 3 Bemærkning: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere an- satte udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Funktionsløn ydes - andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementerFunktionsløn, der traditionelt har været honoreret ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lig- nendeikrafttræden fra 1. april 2002, jfer pensionsgivende. aftale Tidligere aftaler om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B.der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.