Common use of Funktionsløn Clause in Contracts

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområdeansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Til vejledere ydes et vejledertillæg på 7.000 kr. [O.21]Pr. 1. april 2022: 7.900 kr.[O.21] Stk. 3 [O.21]Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.21] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, som ansættes som vejledere. Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillægulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusderes status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområdeansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger, som chefen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 2. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 32.600 kr. (31. marts 2000 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 78.800 kr. (31. marts 2000 niveau), hvor stillingen er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrin. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagersom chefen vareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusydes, medmindre andet aftaleser aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønDer kan ikke decentralt aftales forhøjelse af det i § 4, stk. 1, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”).

Funktionsløn. Stk. 1 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområdeansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger, som chefen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 2. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 43.818 kr. (31. marts 2018 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 105.915 kr. (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022: 120.915 kr. (31. marts 2018 niveau)), hvor stillingen er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrin. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagersom chefen vareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusydes, medmindre andet aftaleser aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønDer kan ikke decentralt aftales forhøjelse af det i § 4, stk. 1, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”).

Funktionsløn. Stk. 1 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen grundlønnen, og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe grupper af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 2. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: a) Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit ydes et pensionsgivende funk- tionstillæg, der udgør 8.700 kr. årligt (31-03-2000 niveau). b) Til ansatte på institutionen Kofoedsminde ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 8.700 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, funktioner den ansatte varetagervareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusydes, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønaftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområdeansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af Lærere og børnehaveklasseledere ydes et tillæg for planlagt og eventuelt yderligere på- lagt undervisning fra og med de funktionerangivne grænser: 1) Børnehaveklasseledere (med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. time 836 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥836 2) Lærere ved undervisning for børn (med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. time 751 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥751 3) Lærere ved specialundervisning for voksne (med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. time 681 – 100,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681 Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved skoleårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbegyndte halve time. Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere m.fl., den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Funktionsløn kan også anvendes har ret til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignendetjenestemandspension, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg§ 10, stk. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper 11 og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn12.

Funktionsløn. Stk. 1 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 2. Der er centralt aftalt følgende: For tandklinikassistenter på grundløntrin 20 (pr. 1. april 2009, 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)), der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesan- svarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagervareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt traditio- nelt har været honoreret betalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignendeo.lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler§ 19, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønpunkt 18 (OK 11.17.1).

Funktionsløn. Stk. 1 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 2. Der er centralt aftalt følgende: For kontorpersonale med grundløn på løntrin 20 (pr. 1. april 2009: 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) og for IT-personale med grundløn på løntrin 18 (pr. 1. april 2009: 19 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)) eller løntrin 27 (pr. 1. april 2009: 28 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)), der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannel- sesansvarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagervareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt traditio- nelt har været honoreret betalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignendeo.lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler§ 26, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønpunkt 18 (OK 11.17.1).

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn Funktionslønnen baseres på de funktioner (funktioner, der knytter sig til det job, som medarbejderen varetager, og begrundes i arbejds- og ansvarsområde)ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillingerherunder vagttilrettelæggelse. Funktionerne skal være Funktionsløn kan bl.a. gives for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes for- udsættes varetaget for grundlønnen. Stkgruppens grundløn. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktionerVikarbureauet skal til vikarer med funktion som afdelingssygeplejerske, den ansatte varetagersundhedsplejerske, sygeplejersker, som udfører arbejde og har efter-/videreuddannelse inden for specialerne onkologi, operation og intensiv og sygeplejelære, give et tillæg på: kr. Funktionsløn ydes 22,19 pr. time kr. 22,70 pr. time kr. 23,20 pr. time Pr. 1. marts 2021 tilføjes anæstesi som pensionsgivende speciale, der berettiger til ovennævnte tillæg. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret Til sygeplejersker med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte pålagt ansvarshavende funktion (overordnet administrativt ansvar) på sygehuse og selvstændige plejehjem gives et tillæg eller lignende, jfpå: kr. aftale 9,14 pr. time kr. 9,35 pr. time kr. 9,56 pr. time Aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper funktionsløn indgås mellem vikarbureauet og enkelte den ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det indgår ikke ved beregning af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønulempetillæg.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusderes status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 2. For følgende personalegrupper: • Administrationspersonale med grundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 ni- veau), • IT-personale med grundløntrin 19 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) eller grundløntrin 28 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), • tandklinikassistenter med grundløntrin 22, • laboratorie- og miljøpersonale med grundløntrin 22 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), grundløntrin 23 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) og grundløntrin 29 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau) der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagervareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt traditio- nelt har været honoreret betalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignendeo.lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler§ 28, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønpunkt 18 (OK 11.17.1).

Funktionsløn. Stk. 1 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 2. Obligatorisk funktionsløn: 1) For laboratorie- og miljøpersonale med grundløn på løntrin 21, løntrin 22 og løntrin 28 (pr. 1. april 2009: 22 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), 23 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), 29 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)), der er tillagt funkti- on som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås forhånds- aftale om funktionsløn. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagervareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt traditio- nelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte arbejdsbe- stemte tillæg eller og lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler§ 23, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønpunkt 18 (OK 11.17.1).

Funktionsløn. Stk. 1 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområdeansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger, som chefen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 2. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 32.600 kr. (31. marts 2000 niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018: 43.818 kr. 2000 niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018: 105.915 kr. (31. marts 2018 ni- veau)), hvor stillingen er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrin. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagersom chefen vareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusydes, medmindre andet aftaleser aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionslønDer kan ikke decentralt aftales forhøjelse af det i § 4, stk. 1, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”).

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområdeansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni 2002 eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, med- mindre andet aftales. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen I bilag 1 er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionslønpeget på eksempler på elementer, der ydes i form kan indgå ved fastsættelse af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.