Common use of Funktionsløn Clause in Contracts

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder, herunder arbejdstilrettelæggelsen), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillingerjobbet som tilsynsførende assistent. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Tilsynsførende assistenter ydes et årligt tillæg på 2.900 kr. O.21 (pr. 1. april 2022): 3.400 kr. O.21 (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Tillæg tilsynsf.ass. Ændringen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokale aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter:. a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vendepensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag B A. Formuleringen i pkt. 5 og 6 ovenfor indebærer, at afvisning fra arbejdsgiverside af at forhandle vil være brud på overenskomsten. Det er angivet kriterierogså tilfældet, såfremt arbejdsgiveren under en forhandling fastholder, at der ikke kan indgå ved fastsættelse af funktionslønydes noget tillæg for funktionen.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillingerstilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Der er centralt aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg: Institutionsleder grundløn: 41+3.500 kr. (39+3.500 kr.) Lønseddeltekst: Institutionsleder 7.800 kr. Stedfortræder/souschef: 42+4.000 kr. (pr.1. januar 2012 42+4.465 kr.) (40+4.000 kr.) (pr. 1. januar 2012 40+4.465 kr.) Lønseddeltekst: Stedfortr./souschef 5.300 kr. Stedfortræder/souschef: grundløn 36+4.000 kr. (pr. 1. januar 2012 36+4.465 kr.) (33+4.000 kr.)(pr.1. januar 2012 33+4.465 kr.) Lønseddeltekst: Stedfortr./souschef 7.000 kr. Værkstedsleder Lønseddeltekst: Værkstedsleder 7.000 kr. For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 4, stk. 3, er det tilknyttede minimumsgrundlønstrin til gældende tillæg angivet i parentes. Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagerder varetages. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller og lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansattemedarbejdere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) : • tidsbegrænsede aftaler b) aftaler • aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vendepensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterierSe bilag 3 for eksempler på funktioner, der som kan indgå ved fastsættelse af anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes gives ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder)funktioner, der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillingerstilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger lig- ger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, funktioner den ansatte varetager. Funktionsløn ydes gives som et pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved gives som oprykning til højere løntrin. Funktionsløn Bemærkning: Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktions- løn, peger overenskomstens parter på: ♦ maskinparkens størrelse ♦ ansvar for vintervedligeholdelse ♦ vedligeholdelse af maskinpark ♦ bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder ♦ selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse ♦ budget- og regnskabsansvar ♦ ledelseskompetence/organisatorisk placering ♦ personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse ♦ arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper m.v. ♦ oplærings- og instruktionsfunktioner ♦ kompetence til indkøb og overfor entreprenører ♦ kompetence til at foretage tilsyn og sagsbehandling. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lo- kale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funkti- onsløn. ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte kommune. [O.99]Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt tra- ditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte arbejds- bestemte tillæg eller og lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg, som findes i samlemappen under afsnit 17.61. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.[O.99]

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 [O.18]Til vejledere ydes et vejledertillæg på 7.000 kr. Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019 Stk. 3 Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. [O.18] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, som ansættes som vejledere. Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte læreren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansattelærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B For lærere omfattet af Protokollat 1 – Lærere på personlig ordning, er angivet kriterierder mu- lighed for decentralt at yde funktionsløn. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløntages hensyn til, at funktions- løndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, som ansættes som vejledere. Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vendepensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Der skal aftales funktionsløn for: Tilsyn med fremmed arbejdskraft Tilsyn Budgetansvar Budgetansvar Ansvar for indkøb Indkøbsansvar Ledelseskompetence/udarbejdelse af vagtplaner Ledelseskompetence Stk. 3 Bemærkning: Det forudsættes, at ovennævnte opgaver er pålagte og af et ikke ubetydeligt omfang. Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. ansatte Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. De sidste to sætninger i stk. 3 samt ovenstående bemærkning er flyttet hertil fra Fællesaftale om lokal løndannelse. Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, ligesom opsigelsesbestemmelser- ne i § 12 i Fællesaftalen er uændrede. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. aftales I Bilag B A, punkt 1 er angivet kriterierpeget på eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområderansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 For tandklinikassistenter på grundløn 22 + 1.600 kr.[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 22 + 1.800 kr. (31/3 2000-niveau))[O.21], der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Lønseddeltekst: Praktikvejl/udd.ansv Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer Midlertidig lønforbedring omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. FunktionslønDer henvises i øvrigt til opsigelsesbestemmelserne i Fællesaftalens § 12. Funk- tionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vendepensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af A findes en række vejledende kriterier for funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Der er centralt aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg: Institutionsleder grundløn: 41 (pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.) (39 (pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) 7.800 kr. Stedfortræder/souschef: 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.) (39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). 5.300 kr. Stedfortræder/souschef: grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.) (32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 kr.)) 7.000 kr. Værkstedsleder 7.000 kr. For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 4, stk. 3, er det tilknyttede minimums- grundlønstrin til gældende tillæg angivet i parentes. Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagerder varetages. Funktionsløn Funk- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (løn- fastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller og lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndelulempetillæg. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterierSe bilag 3 for eksempler på funktioner, der som kan indgå ved fastsættelse af anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til vejledere. Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- funktioner(arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillingerstilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. a) Til værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr. [O.11](pr. 1. januar 2012 4.465 kr.).[O.11] Lønseddeltekst: M. relevant. fag. udd. b) Til socialpædagoger er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr. [O.11](pr. 1. januar 2012 4.465 kr.).[O.11] Lønseddeltekst: Tillæg socialpæd. c) Til værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr.[O.11] (pr. 1. januar 2012 4.900 kr.).[O.11] Lønseddeltekst: U. relevant fag. udd. [O.11]Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønforbedringen pr. 1. januar 2012. [O.11] Stk. 2 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller og lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansattemedarbejdere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) : • tidsbegrænsede aftaler b) aftaler • aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vendepensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterierSe bilag 3 for eksempler på funktioner, der som kan indgå ved fastsættelse af anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Lærere ydes et tillæg for planlagt og eventuelt yderligere pålagt undervisning fra og med de angivne grænser: Lærere med grundløn: 681 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681 Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved arbejdsårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbe- gyndte halve time. Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere, som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 7 og 8. Bemærkning: For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæftigelsesgraden. For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og min- dre end et arbejdsår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsak- tiviteten i et helt arbejdsår. Samme fortolkning gælder for ansatte med stillings- skift eller til- og fratræden i løbet af arbejdsåret. Der henvises til Bilag 2 for regneeksempler. Lærere med grundløn ydes et undervisertillæg på 13.000 kr. Stk. 3 Lærere ydes et tillæg på 10.300 kr. [O.21]Pr. 1. april 2022: 10.600 kr.[O.21] [O.21]Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.21] Lønseddeltekst: Sprogcentertillæg Stk. 4 Den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen, hvor der ikke er ansat en mellemle- der, jf. Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet, ydes et tillæg på 15.400 kr. Tillægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden. Lønseddeltekst: Stedfortræderfunkt. Stk. 5 Til lærere, der varetager funktion som pædagogisk medhjælp (pædagogisk/ administra- tive opgaver), ydes følgende særlige tillæg: 200 – 400 8.400 kr. 401 – 800 13.860 kr. 801 og derover 21.000 kr. Lønseddeltekst: Pæd. medhjælp tillæg Stk. 6 Der ydes et ikke-pensionsgivende konverteringstillæg på 34 kr. pr. undervisningstime. Lønseddeltekst: Konverteringstillæg Stk. 7 For lærere med flere/skiftende arbejdssteder skal der lokalt indgås aftale om funktions- løn. Bemærkning: For at være omfattet af bestemmelsen forudsættes det, at flere/skiftende ar- bejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet. Der kan fx være tale om et sprog- center med flere geografisk adskilte afdelinger, hvor lærere gør tjeneste på mere end én afdeling. Eksempelvis er UU-vejledere ikke omfattet. Stk. 8 Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn, når det i forbindelse med skoleårets plan- lægning er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde. Stk. 9 For lærere, der får tillagt funktionen som undervisningsvejleder, ydes et tillæg på 10.000 kr. Bemærkning: For lærere, der i forvejen oppebærer lokalt aftalte løndele begrundet i samme type funktion, sker der modregning i de lokalt aftalte løndele. Lønseddeltekst: Undervisningsvejl. Stk. 10 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte læreren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.8607.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og eller enkelte ansattelærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. .Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 2 Der er centralt aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg: Institutionsleder grundløn 41(39) 7.800 kr. Stedfortræder/souschef grundløn 41(39) 5.300 kr. Stedfortræder/souschef grundløn 35(32) 7.000 kr. Værkstedsleder 7.000 kr. For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 4, stk. 3, er det tilknyttede minimums- grundlønstrin til gældende tillæg angivet i parentes. Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagerder varetages. Funktionsløn Funk- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (løn- fastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller og lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndelulempetillæg. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterierSe bilag 3 for eksempler på funktioner, der som kan indgå ved fastsættelse af anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres base- res på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagerlokalt. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning op- rykning til højere løntrin. Stk. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. 3 Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterierTil skolekonsulenter og afdelingsledere i folkeskolen, der varetager specialundervis- ning/specialpædagogisk bistand i særlige klasser eller andre enheder svarende til klasser, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 30,00 kr. pr. time. (Med virkning fra 1. august 2009: ikke-pensionsgivende tillæg på 32,43 kr. pr. time). Ydes der tillæg efter denne bestemmelse, kan indgå ved fastsættelse der ikke ydes tillæg efter stk. 4-5 for de samme timer. Stk. 4 Til mellemledere, der i den almindelige undervisning har ansvaret for undervisningen af funktionslønen eller flere elever, der er visiteret til specialundervisning/specialpædagogisk bistand i henhold til folkeskolelovens § 20, stk. 2 med 9 eller flere støttetimer pr. uge, ydes et ik- ke-pensionsgivende tillæg på 15,00 kr. pr. time. Bemærkning: Der ydes kun et tillæg pr. time. Der henvises til begrænsningerne i stk. 3 og stk. 5. ”9 eller flere timer” gælder for den enkelte elev. Stk. 5 Til mellemledere, der varetager: - tale-/høreundervisning af børn, - bistand til småbørn med sprog- og talevanskeligheder, og - undervisning i dansk som andetsprog i henhold til Undervisningsministeriets be- kendtgørelse af 20. januar 2006. ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 25,84 kr. pr. time Ydes der tillæg efter denne bestemmelse, kan der ikke ydes tillæg efter stk. 4 for de sam- me timer.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområderansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe ling /gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Ejendomsfunktionærer – Frederiksberg Kommune Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignendeog lignen- de, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområderansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignendeog lignen- de, jf. aftale jf.–aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Særbestemmelser vedr. flyvepladsledere ▇.fl. fremgår af Protokollat 1 samt for ejendomsfunktionærer (gårdmænd) i Protokollat 4. Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløngrundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- ar- bejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- lingstilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over udover de funktioner, der forudsættes for- ventes varetaget for ud over grundlønnen. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: Hjemmedagplejens åbningstid (eks. atypisk åbningstid) Brugergruppens sammensætning Særlige arbejdsopgaver, f.eks. vikar Fremmedsprogede børn Omsorgskrævende børn Personalemøde Funktionsløn kan også i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt traditi- onelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte arbejdsbe- stemte tillæg eller lignendeo.lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionslønårligt ulempetillæg.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der som forudsættes varetaget for grundlønnengruppernes grundløn. Stk. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes gives som et pensionsgivende tillæg eller ved gives som oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, ligesom opsigelsesbestemmelser- ne i § 12 i Fællesaftalen er uændrede. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægtillæg berøres ikke af denne ændring, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterierEksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse fastsættelsen af funktionsløn.funktionsløn frem- går af bilag A.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres base- res på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 For forpligtelsen til at varetage opgaver med gæstedagpleje ydes dagplejere i eget hjem, jf. § 2, et årligt tillæg på 4.000 kr. Til dagplejere udenfor eget hjem, jf. § 3, ydes et årligt tillæg 2.000 kr. Lønseddeltekst: Forpligtelse, § 7, stk. 2 Stk. 3 På dage, hvor dagplejeren modtager et barn på 5. pladsen, skal der ydes et funktionstillæg på kr. 375 kr. pr. dag. Lønseddeltekst: Barn på 5. plads. Bemærkning: Tillægget ydes både ved modtagelse af fastindskrevne børn og børn i gæste- dagpleje på den 5. plads. Der henvises i denne forbindelse til § 2, stk. 3 og 4, og § 3, stk. 4 og 5. Der ydes alene tillæg for dage, hvor der modtages et barn på 5. pladsen. Dog an- ses et barn, som er indskrevet på dagplejerens 5. plads, jf. § 2, stk. 4 og § 3, stk. 5, altid at indgå på 5. pladsen, når barnet modtages hos dagplejeren. Det kan lokalt indgås aftale, som fraviger denne bestemmelse. Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale af- tale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vendepensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterierVejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.se bilag B.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 [O.18]Til vejledere ydes et vejledertillæg på 7.000 kr. Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019 Stk. 3 Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.18] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, som ansættes som vejledere. Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 Lærere ydes et tillæg for planlagt og eventuelt yderligere pålagt undervisning fra og med de angivne grænser: Lærere med grundløn: 681 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681 Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved arbejdsårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbe- gyndte halve time. Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere, som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 7 og 8. Bemærkning: For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæftigelsesgraden. For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og min- dre end et arbejdsår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsak- tiviteten i et helt arbejdsår. Samme fortolkning gælder for ansatte med stillings- skift eller til- og fratræden i løbet af arbejdsåret. Der henvises til Bilag 2 for regneeksempler. Lærere med grundløn ydes et undervisertillæg på 13.000 kr. Stk. 3 Lærere ydes et tillæg på 10.300 kr. Lønseddeltekst: Sprogcentertillæg Stk. 4 Den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen, hvor der ikke er ansat en mellemle- der, jf. Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet, ydes et tillæg på 15.400 kr. Tillægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden. Lønseddeltekst: Stedfortræderfunkt. Stk. 5 Til lærere, der varetager funktion som pædagogisk medhjælp (pædagogisk/ administra- tive opgaver), ydes følgende særlige tillæg: Antal arbejdstimer Tillæg [O.18] Tillæg pr. 1. april 2019 200 – 400 6.200 kr. 8.400 kr. 401 – 800 10.200 kr. 13.860 kr. 801 og derover 15.400 kr. 21.000 kr. [O.18] Lønseddeltekst: Pæd. medhjælp tillæg Stk. 6 Der ydes et ikke-pensionsgivende konverteringstillæg på 34 kr. pr. undervisningstime. Lønseddeltekst: Konverteringstillæg Stk. 7 For lærere med flere/skiftende arbejdssteder skal der lokalt indgås aftale om funktions- løn. Stk. 8 Bemærkning: For at være omfattet af bestemmelsen forudsættes det, at flere/skiftende ar- bejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet. Der kan fx være tale om et sprog- center med flere geografisk adskilte afdelinger, hvor lærere gør tjeneste på mere end én afdeling. Eksempelvis er UU-vejledere ikke omfattet. Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn, når det i forbindelse med skoleårets plan- lægning er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde. Stk. 9 For lærere, der får tillagt funktionen som undervisningsvejleder, ydes et tillæg på 10.000 kr. Bemærkning: For lærere, der i forvejen oppebærer lokalt aftalte løndele begrundet i samme type funktion, sker der modregning i de lokalt aftalte løndele. Lønseddeltekst: Undervisningsvejl. Stk. 10 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte læreren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.8607.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og eller enkelte ansattelærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.