Common use of Formål Clause in Contracts

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) videreud- dannelse og kompetenceud- vikling kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element forudsættes integreret i den enkelte regions personale- politikinstitutions personalepo- litik. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbej- ders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætnin- ger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre ar- bejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklings- muligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling kompetence- udvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politikpersonalepolitik.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders medarbej- ders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger forudsæt- ninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder udvik- lingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbyggesogudbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling kompe- tenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politikperso- nalepolitik.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders med- arbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. fx kompetencegivende uddannelserud- dannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling Kompetenceud- vikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politikkommunes personalepolitik.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders medarbej- ders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger forudsæt- ninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder udvik- lingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende fx kom petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling ogkompe- tenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politikpersonalepolitik.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudviklingkom- petenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv effek- tiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.personalepo- litik. § 2. Udviklingsplan og opfølgning

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder udviklingsmulighe- der for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet ansættelsesfor- holdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes vedlige- holdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse videre- uddannelse (f.eks. f.x kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt arbejds- mæssigt relevante) og kompetenceud- vikling kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politikkommunes/det enkelte amts personalepolitik.

Formål. Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere ansatte og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politikansættelsesmyndigheds personalepolitik.