Common use of Drøftelse Clause in Contracts

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte om ansættelses- myndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompeten- ceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. sammenhængen mellem ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetence- udvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 8. november 2018 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Blik- og Rørarbejderforbundet ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk El-Forbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk Formands Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Dansk Metal ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Ledernes Hovedorganisation ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte om ansættelses- myndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompeten- ceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. sammenhængen mellem ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetence- udvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 89. november 2018 februar 2022 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Blik- og Rørarbejderforbundet ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk El-Forbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk Formands Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Dansk Metal ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Ledernes Hovedorganisation ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Lederne ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte om ansættelses- myndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompeten- ceudviklingkompetence- udvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. sammenhængen mellem ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetence- udvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 89. november 2018 februar 2022 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Blik- og Rørarbejderforbundet ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk El-Forbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk Formands Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Dansk Metal ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Ledernes Hovedorganisation ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Lederne ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte om ansættelses- myndighedens kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet kompetenceudviklingsområdet, jf. § §4 i Aftale aftale om kompeten- ceudviklingkompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. sammenhængen drøfte sam- menhængen mellem ar- bejdspladsens arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling, jf. § 6 i Aftale aftale om kompetence- udviklingkompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden Ledelsen og organisationens (lokale)repræsentant tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne pla- nerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tattilfredsstil- lende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, den 819. november september 2018 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Blik- og Rørarbejderforbundet ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk El-Forbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk Formands Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Dansk Metal ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Ledernes Hovedorganisation BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte om ansættelses- myndighedens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompeten- ceudviklingkompetenceudvikling. Endvidere Endvi- dere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. drøfte sammenhængen mellem ar- bejdspladsens arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetence- udviklingkompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden Ledelsen og organisationens (lokale)repræsentant tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerneudvik- lingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne erfa- ringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 8. november 2018 februar 2022 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk Metal ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk El-Forbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇FOA – Fag og ▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk Formands Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Dansk Metal ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Ledernes Hovedorganisation ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇For Socialpædagogerne ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelses-udvalg kan drøfte om ansættelses- myndighedens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompeten- ceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. drøfte sammenhængen mellem ar- bejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetence- udviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 825. november 2018 februar 2019 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Blik- og Rørarbejderforbundet ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk El-Forbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk Formands Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Dansk Metal ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Ledernes Hovedorganisation Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Fødevareforbundet NNF ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Malerforbundet i Danmark ▇▇▇▇▇▇ ▇. ▇▇▇▇▇▇ For Serviceforbundet ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelses-udvalg kan drøfte om ansættelses- myndighedens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompeten- ceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. drøfte sammenhængen mellem ar- bejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetence- udviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 89. november 2018 februar 2022 For KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Blik- og Rørarbejderforbundet ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk El-Forbund ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk Formands Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Dansk Metal ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Ledernes Hovedorganisation ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For Maskinmestrenes Forening ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For Teknisk Landsforbund ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Fødevareforbundet NNF ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For Malerforbundet i Danmark ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Serviceforbundet ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇