Common use of Drøftelse Clause in Contracts

Drøftelse. Stk. 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2). Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 14. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier strate- gier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Som led Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 146. november oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: / ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATIONDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier strate- gier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Som led Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt år- ligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 146. november oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: / ▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATIONDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens medbestemmelses-udvalg om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale Af- tale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2). Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tattil- fredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøftelse. København, den 14. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVNAMTSRÅDSFORENINGEN: /▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ **NYT**

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 22 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led De lokale parter gør status over udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøf- telse. København, den 1410. november 2011 august 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For HK Kommunal ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 22 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led De lokale parter gør status over udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøf- telse. København, den 1427. november 2011 oktober 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Dansk Journalistforbund ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale Afta- le om kompetenceudvikling. Stk. 2. 2 Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, 11 stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2). Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tattil- fredsstillende resultat , og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøftelse. København, den 14. november 2011 21-03-2006 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVNAMTSRÅDSFORENINGEN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDEDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ **NYT**

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § §4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 22 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøf- telse. København, den 148. november 2011 februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For FOA – Fag og Arbejde ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 22 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøf- telse. København, den 1423. november 2011 oktober 2018 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Fagligt Fælles Forbund – 3F ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte medbestemmelsesud- valg om regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Stk. 22 Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen Inden udgangen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelsen af planerne og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 14. november 2011 18-03-2009 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDEHK/KOMMUNAL: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: . ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte medbestemmelsesud- valg om regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Stk. 22 Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen Inden udgangen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelsen af planerne og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 14. november 2011 15-12-2008 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDEHK/KOMMUNAL: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte medbestemmelsesud- valg om regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Stk. 2. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jfudarbejdelsen af udviklingsplanerne. Rammeaftale om medindflydelse Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelsen af planerne og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 14. november 2011 24-08-2009 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDEHK/KOMMUNAL: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: . ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale Afta- le om kompetenceudvikling. Stk. 2. 2 Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, 11 stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2). Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tattil- fredsstillende resultat , og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøftelse. København, den 14. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVNAMTSRÅDSFORENINGEN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATIONHK/KOMMUNAL: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ / ▇▇▇▇▇ ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ **NYT** PROTOKOLLAT 2 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 22 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøf- telse. København, den 143. november 2011 juli 2018 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For HK Kommunal ▇▇▇▇▇ ▇. ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens medbestemmelsesud- valg om (amts)kommunensregionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen sammen- hængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jfudarbejdelsen af udviklingsplanerne. Rammeaftale om medindflydelse Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelsen af planerne og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 1417. november 2011 december 2008 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDETEKNISK LANDSFORBUND: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ Gita Güning For LEDERNES HOVEDORGANISATIONKONSTRUKTØRFORENINGEN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For MASKINMESTRENES FORENING: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Som led Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt år- ligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 1417. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: / ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ / ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 22 Ansættelsesmyndigheden og organisationernes (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæg- gelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led De lokale parter gør status over udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøf- telse. København, den 1412. november 2011 august 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For Dansk Socialrådgiverforening ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ For HK Kommunal ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 22 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Som led De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøf- telse. København, den 1424. november 2011 januar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Gentofte Kommune ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Gehlert For Gentofte Kommunalforening ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte medbestemmelsesud- valg om regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Stk. 2. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jfudarbejdelsen af udviklingsplanerne. Rammeaftale om medindflydelse Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelsen af planerne og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 1430. november 2011 januar 2009 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATIONDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

Drøftelse. Stk. 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2). Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se. København, den 14. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDE: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇LEDERNE:

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan drøfter SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale Afta- le om kompetenceudvikling. Stk. 2. 2 Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, 11 stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2). Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tattil- fredsstillende resultat , og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- sedrøftelse. København, den 14. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVNAMTSRÅDSFORENINGEN: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ For FOA - FAG OG ARBEJDEHK/KOMMUNAL: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ For LEDERNES HOVEDORGANISATION: ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ / ▇▇▇▇▇ ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ **NYT**