{"component": "clause", "props": {"groups": [{"size": 41, "snippet_links": [{"key": "uafbrudt-besk\u00e6ftigelse", "type": "clause", "offset": [97, 119]}, {"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [136, 144]}, {"key": "l\u00f8n-under-barsel", "type": "clause", "offset": [314, 330]}], "samples": [{"hash": "kpGruvz7dMK", "uri": "/da/contracts/kpGruvz7dMK#barselsorlov", "label": "Overenskomst for Servicebude", "score": 30.609602096, "published": true}, {"hash": "3Sw9ar0Bc4u", "uri": "/da/contracts/3Sw9ar0Bc4u#barselsorlov", "label": "Chauff\u00f8r Overenskomst", "score": 30.5900143343, "published": true}, {"hash": "lgZI31EwaII", "uri": "/da/contracts/lgZI31EwaII#barselsorlov", "label": "Transport and Logistics Agreement", "score": 27.9220966448, "published": true}], "snippet": "Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der p\u00e5 det forventede f\u00f8dselstidspunkt har 9 m\u00e5neders uafbrudt besk\u00e6ftigelse i virksomheden, fuld l\u00f8n under frav\u00e6r p\u00e5 grund af barsel fra 4 uger f\u00f8r forventet f\u00f8dselstidspunkt og indtil 14 uger efter f\u00f8dslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld l\u00f8n under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Bel\u00f8bet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.", "hash": "251c981a05b333f67d6529dc0d2ca65d", "id": 1}, {"size": 29, "snippet_links": [{"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [43, 51]}], "samples": [{"hash": "9tfVCMOUclN", "uri": "/da/contracts/9tfVCMOUclN#barselsorlov", "label": "Employment Agreement", "score": 30.7591875164, "published": true}, {"hash": "6F9tJIo6Wyl", "uri": "/da/contracts/6F9tJIo6Wyl#barselsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.6763813015, "published": true}, {"hash": "5QP5r24OIR4", "uri": "/da/contracts/5QP5r24OIR4#barselsorlov", "label": "Employment Agreement", "score": 30.4039221428, "published": true}], "snippet": "Efter f\u00f8dslen har moren ret til frav\u00e6r med fuld l\u00f8n i indtil 14 uger.", "hash": "8db516fa3fcf18fc4e3f139e3b2d75c2", "id": 2}, {"size": 9, "snippet_links": [{"key": "barsel-og-adoption", "type": "clause", "offset": [144, 162]}, {"key": "l\u00f8n-under-barselsorlov", "type": "clause", "offset": [239, 261]}], "samples": [{"hash": "nO6OI4nboh", "uri": "/da/contracts/nO6OI4nboh#barselsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 19.0, "published": true}], "snippet": "Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov i henhold til Landstingsforordning nr. 14 af 7. december 2009 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest \u00e6ndret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 Der ydes fuld l\u00f8n under barselsorlov ved graviditet, barsel og adoption i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, mv. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, senest \u00e6ndret ved Landstingsforordning nr. 5. af 7. maj 2007 i f\u00f8lgende periode: 4 uger f\u00f8r forventet f\u00f8dsel. 24 uger efter f\u00f8dslen til moderen og 3 uger til faderen. Ved f\u00f8dsel af to eller flere b\u00f8rn udvides moderens barselsorlov til 28 uger (efter f\u00f8dslen). Ud over disse uger har for\u00e6ldrene tilsammen ret til orlov i indtil 6 uger i umiddelbar tilknytning til moderens ret til orlov.\nStk. 2. En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 m\u00e5neder f\u00f8r den forventede f\u00f8dsel, medmindre der foreligger s\u00e5danne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er beretti- get.\nStk. 3. Medarbejderen har ret til deltidsans\u00e6ttelse eller orlov uden l\u00f8n i op til 4 m\u00e5neder efter endt barsels- orlov/adoptionsorlov. Medarbejderen skal senest 3 m\u00e5neder f\u00f8r tilbagevenden fra barsels- orlov/adoptionsorlov meddele virksomheden, hvis medarbejderen \u00f8nsker at udnytte denne ret. Hvis der ikke ved lokalforhandling opn\u00e5s enighed om neds\u00e6ttelsen, har medarbejderen krav p\u00e5 del- tidsans\u00e6ttelse p\u00e5 halv tid eller orlov uden l\u00f8n i op til 4 m\u00e5neder efter endt barselsorlov. I forbindelse hermed betales fuldt pensionsbidrag b\u00e5de fra medarbejderen og virksomheden. Der optjenes anciennitet ved orlov efter denne bestemmelse.", "hash": "9fbce2037a173118679660ea28bfd6d4", "id": 3}, {"size": 7, "snippet_links": [{"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [29, 37]}], "samples": [{"hash": "9tfVCMOUclN", "uri": "/da/contracts/9tfVCMOUclN#barselsorlov", "label": "Employment Agreement", "score": 30.7591875164, "published": true}, {"hash": "6F9tJIo6Wyl", "uri": "/da/contracts/6F9tJIo6Wyl#barselsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.6763813015, "published": true}, {"hash": "dkbM96h934Z", "uri": "/da/contracts/dkbM96h934Z#barselsorlov", "label": "Collective Agreement", "score": 30.3665257877, "published": true}], "snippet": "\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 har ret til frav\u00e6r med fuld l\u00f8n i de f\u00f8rste 10 uger efter f\u00f8dslen. Den anden for\u00e6lder har indenfor de f\u00f8rste 10 uger efter f\u00f8dslen eller efter modtagelse af barnet ret til frav\u00e6r med fuld l\u00f8n i indtil 2 uger.", "hash": "253f31712defa41e96ab609c2e8fd8f8", "id": 4}, {"size": 6, "snippet_links": [], "samples": [{"hash": "4X99POTR02P", "uri": "/da/contracts/4X99POTR02P#barselsorlov", "label": "Ferieaftale", "score": 25.745404762, "published": true}, {"hash": "f8Otnt59MWo", "uri": "/da/contracts/f8Otnt59MWo#barselsorlov", "label": "Aftale Om Ferie for Personale Ansat I Regioner", "score": 24.2068118655, "published": true}, {"hash": "byFBJigAInj", "uri": "/da/contracts/byFBJigAInj#barselsorlov", "label": "Aftale Om 6. Ferieuge, S\u00e6rlig Feriegodtg\u00f8relse", "score": 22.4818617385, "published": true}], "snippet": "Orlov til adoption", "hash": "bd13671b8ef0b63ab9f70554de5763f1", "id": 5}, {"size": 6, "snippet_links": [{"key": "fuld-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [107, 115]}], "samples": [{"hash": "csv6Rt7rYJz", "uri": "/da/contracts/csv6Rt7rYJz#barselsorlov", "label": "Funktion\u00e6roverenskomst", "score": 30.4039221428, "published": true}, {"hash": "8srnm5mLVRT", "uri": "/da/contracts/8srnm5mLVRT#barselsorlov", "label": "Funktion\u00e6roverenskomst 2023 2025", "score": 29.4039221428, "published": true}, {"hash": "egZegKH4IFb", "uri": "/da/contracts/egZegKH4IFb#barselsorlov", "label": "Funktion\u00e6roverenskomst", "score": 27.5279157132, "published": true}], "snippet": "Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der p\u00e5 forventet f\u00f8dselstids- punkt har 9 m\u00e5neders anciennitet, fuld l\u00f8n under frav\u00e6r p\u00e5 grund af barsel fra 4 uger f\u00f8r forventet f\u00f8dselstidspunkt og indtil 14 uger efter f\u00f8dslen (graviditetsorlov/barselsorlov).", "hash": "df24d9a357c745972803e7ab32bc3b03", "id": 6}, {"size": 5, "snippet_links": [{"key": "s\u00e6dvanlig-l\u00f8n", "type": "clause", "offset": [78, 91]}], "samples": [{"hash": "ijFNavQWE7N", "uri": "/da/contracts/ijFNavQWE7N#barselsorlov", "label": "Landsoverenskomst", "score": 27.4068713966, "published": true}, {"hash": "jP6KAhu1g6O", "uri": "/da/contracts/jP6KAhu1g6O#barselsorlov", "label": "Landsoverenskomst", "score": 24.7002150029, "published": true}, {"hash": "l8BpOpjbfGD", "uri": "/da/contracts/l8BpOpjbfGD#barselsorlov", "label": "Landsoverenskomst", "score": 21.1437371663, "published": true}], "snippet": "\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 er berettiget til frav\u00e6r i 14 uger efter f\u00f8dslen. Der ydes i perioden s\u00e6dvanlig l\u00f8n.", "hash": "f7d5f2880ecbf17b9f9ed78a01ba6569", "id": 7}, {"size": 5, "snippet_links": [{"key": "l\u00f8n-under-barsel", "type": "clause", "offset": [136, 152]}, {"key": "ekstra-pensionsbidrag", "type": "clause", "offset": [349, 370]}], "samples": [{"hash": "jwNPo8eReeM", "uri": "/da/contracts/jwNPo8eReeM#barselsorlov", "label": "Wellness Agreement", "score": 30.4359761615, "published": true}, {"hash": "kM28ISpusVV", "uri": "/da/contracts/kM28ISpusVV#barselsorlov", "label": "Wellness Agreement", "score": 23.0780287474, "published": true}], "snippet": "Arbejdsgiveren udbetaler til arbejdstagere, der p\u00e5 f\u00f8dselstidspunktet har v\u00e6ret besk\u00e6ftiget i 9 m\u00e5neder inden for de sidste 18 m\u00e5neder, l\u00f8n under barsel i indtil 14 uger, regnet fra dagen efter f\u00f8dslen. L\u00f8nnen svarer til den gennemsnitlige l\u00f8n inden for de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede l\u00f8nsedler. Under de 14 ugers barselsorlov ydes et ekstra pensionsbidrag jf. \u00a7 18, stk. 4.", "hash": "d8e2e474d73b5848c2f41afca96df4d0", "id": 8}, {"size": 4, "snippet_links": [], "samples": [{"hash": "aJuJLxVDgw9", "uri": "/da/contracts/aJuJLxVDgw9#barselsorlov", "label": "H\u00e5ndbog Om Bpa Ordningen", "score": 32.7805568622, "published": true}, {"hash": "hGng1xjQ3Iw", "uri": "/da/contracts/hGng1xjQ3Iw#barselsorlov", "label": "H\u00e5ndbog Om Bpa Ordningen", "score": 25.0219028063, "published": true}, {"hash": "57aqnNn5U3F", "uri": "/da/contracts/57aqnNn5U3F#barselsorlov", "label": "H\u00e5ndbog Om Bpa Ordningen", "score": 21.9445585216, "published": true}], "snippet": "Der ydes ikke l\u00f8n under hj\u00e6lperens barsel. Men hj\u00e6lperne kan s\u00f8ge deres hjemkommune om barselsdagpenge, hvis vedkommende opfylder besk\u00e6ftigelseskrav for dagpenge. Hvis du eller din hj\u00e6lper er bosiddende i Herlev, skal henvendelse ske til Borgerservice i Herlev Kommune.", "hash": "7ba4ca1b2d6b5b280b652efa27a94e85", "id": 9}, {"size": 4, "snippet_links": [{"key": "g\u00e6ldende-lov", "type": "clause", "offset": [30, 42]}, {"key": "graviditet-og-barsel", "type": "clause", "offset": [520, 540]}], "samples": [{"hash": "18DgB1QrcrJ", "uri": "/da/contracts/18DgB1QrcrJ#barselsorlov", "label": "Employment Agreement", "score": 29.4923299347, "published": true}, {"hash": "eGqzFmJxUEk", "uri": "/da/contracts/eGqzFmJxUEk#barselsorlov", "label": "VVS Overenskomst 2020 2023", "score": 22.2375085558, "published": true}], "snippet": "L\u00e6rlingene er omfattet af den g\u00e6ldende Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven), ligesom der eksisterer de samme frihedsrettigheder, som fremg\u00e5r af overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og R\u00f8rarbejderforbundet \u2013 Punkt 13. L\u00e6rlingen modtager sin s\u00e6dvanlige l\u00f8n under graviditets-, bar- sels- og for\u00e6ldreorlov, og virksomheden modtager dagpengerefusion. Refusionen kan dog ikke overstige den udbetalte l\u00f8n. Voksenl\u00e6rlinge Voksenl\u00e6rlinge f\u00f8lger bestemmelserne i Punkt 13, stk. 1, 2 og 3, om graviditet og barsel i overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og R\u00f8rarbejderforbundet. Timel\u00f8nnen kan dog ikke overstige overens- komstens minimall\u00f8n i Punkt 3, stk. 1.", "hash": "8982289540e24b28e8014fd59797560a", "id": 10}], "next_curs": "ClUST2oVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcjELEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhViYXJzZWxzb3Jsb3YjMDAwMDAwMGEMogECZGEYACAA", "clause": {"size": 151, "children": [], "title": "Barselsorlov", "parents": [["b\u00f8rneomsorgsdage", "B\u00f8rneomsorgsdage"], ["seniorordning", "Seniorordning"], ["kombinerede-ferie-og-sh-kort", "Kombinerede ferie- og SH-kort"], ["lokall\u00f8n", "Lokall\u00f8n"], ["opsigelse-af-lokall\u00f8nsordning", "Opsigelse af lokall\u00f8nsordning"]], "id": "barselsorlov", "related": [["kortets-anvendelsesmuligheder", "Kortets anvendelsesmuligheder", "Kortets anvendelsesmuligheder"], ["klagemuligheder", "Klagemuligheder", "Klagemuligheder"], ["barsel", "Barsel", "Barsel"], ["natarbejde", "Natarbejde", "Natarbejde"], ["for\u00e6ldreorlov", "For\u00e6ldreorlov", "For\u00e6ldreorlov"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:53+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}